關於企業人力資源管理規章制度的範文文章
企業人力資源管理規章制度篇1第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費用,提高招聘效率,保證招聘效果,結合事業部制公司化運作管理機制,特制定本規定。第二條適用範圍空調事業部各職能部門及二...
人力資源部管理制度1、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；2、每月10日前辦理好退休送報手續，漏報一人罰款十元；3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；4、每月8日前審核完成車間計件工資表並送財...
一般來説，股份制公司（包含股份有限公司、有限責任公司及國有獨資公司）應該是建立在現代企業制度之上的法人治理結構，它的組織與行為首先要受《公司法》的規範，其次在經營層面上要受到《勞動法》及《勞動合同法》的約束與規...
第一章總則第一條為進一步加強人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達到科學化、規範化、制度化，更好地促進企業發展，根據《勞動法》、《公司法》、《企業法》等法律法規的有關規定，結合我礦實際，特制定本制度。第二條堅持...
第一節總則第1條為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。第2條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。第3...
人力資源管理規章制度（精選17篇）人力資源管理規章制度篇1第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程，結合集團公司的實際情況，制定本制度。二、確立“人力資源是第一資源”的觀念，以科學的方法、規範的制度...
人力資源規章制度篇1一、嚴格執行國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。二、各部室應在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案並履行清交手續。三、各部室應明確規定檔案責任人，檔案責任人(檔案員)對本部...
第一條目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用於*公司全體員工第三條責任：各部門主管、經理第四條程序內容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要的加班，...
企業能源管理規章制度篇1能源採購管理制度1、酒店工程部油庫根據各類能源的使用情況，編制各類能源的使用量，制定出季度使用計劃和年度使用計劃。2、制定實際採購使用量的季度計劃和年度計劃（一式四份）交總經理審批，同意後...
第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程，結合集團公司的實際情況，制定本制度。二、確立人力資源是第一資源的觀念，以科學的方法、規範的制度推進公司的發展。三、公司人事制度的總原則是:沒有重疊、沒...
第一節總則1.目的為嚴肅員工考勤管理，規範出勤紀律，根據國家規定，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用範圍本制度適用於廣東xx集團下屬xx商貿有限公司。第二節工作時間1.公司實行每週工作5.5天，每天8小時的工作制，工作時間...
一、總則第一條規範公司的人事管理，特制訂本規定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫卹等事項除國家有關規定外，皆...
一、管理職能1、行政部是公司規章制度的綜合管理部門，其職責是：（1）負責組織有關部門建立健全各種規章制度。（2）負責公司各種規章制度的分類編號。（3）負責主辦或會籤頒發及廢止有關規章制度或文件。（4）負責協調各種規章制度之間...
本文目錄企業管理規章制度小企業管理規章制度精選企業管理規章制度範本企業規章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。規章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規章制度內容具有民...
第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定。第...
人力資源規章制度（精選13篇）人力資源規章制度篇1第一章總則第一條為使本公司員工的人事管理有所依據，特制定本制度。第二條本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。本規則所稱員工，係指本公司的...
第一章總則第一條為進一步加強人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達到科學化、規範化、制度化，更好地促進企業發展，根據《勞動法》、《公司法》、《企業法》等法律法規的有關規定，結合我礦實際，特制定本制度。第二條堅持...
人力資源規劃管理制度篇1為了規範公司的人力資源規劃工作，根據公司發展需要的內、外部環境，運用科學合理的方法，有效進行人力資源預測、投資和控制，並在此基礎上制定組織架構、崗位編制、人員配置、招聘、入職培訓、崗位...
中小企業人力資源管理制度篇1第一章總則第一條本公司人力資源管理的目標是吸納優秀人才，建立高素質員工隊伍，為公司發展提供人力保障。第二條綜合管理部是公司人力資源管理職能部門，根據公司發展需要和國家有關人事政策，...
1、用人理念：崇尚用人如用器，取其所長的用人理念。2、用人原則：薦舉人才唯才是舉;使用人才用當其才，才能人盡其用;吸引人才給人才提供一個自我價值展現的環境;留才用事留才或情感留人。3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個...
人力資源管理規章制度篇1第一章總則第一條為使本公司員工的人事管理有所依據，特制定本制度。第二條本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。本規則所稱員工，係指本公司的全體從業人員。第二章...
(一)總則為改進作風，減少會議、縮短會議時間，提高會議質量，特制訂本制度。(二)會議分類及組織第一條全廠會議歸納為四類：1.廠級會議：主要包括黨政領導(擴大)會，全廠幹部會、全廠班組長會、全廠黨員大會、全廠團員大會、全廠...
同傳統企業不同，對於高科技企業來説，最重要的兩個職能是研發和銷售，而這兩塊能否做好是有人力資源狀況直接決定的，換句話説，人力資源是高科技企業最重要的資源。人力資源管理成敗直接關係到企業業績的成敗，因此人力資源管理...
i、負責對市行管理幹部的調配、任免、考核、交流、獎懲;2、負責對下級行中層職數的配裏、審查、審批;3、負責對全行員工的管理、調配、使用;4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤併等事項的管理;5、負責...
企業規章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。規章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規章制度內容具有民主性和科學性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參...
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