Google獨特的工程師文化
jeffrey説,他連闖6關,披荊斬棘,歷時兩個月,終於走進了googleplex,成了google的一名產品經理,從事產品國際化的工作。新辦公室的椅子還沒坐熱,他來到了中國——注意,是自費。
他這樣描述google:在那裏,工程師享受最高的待遇。他一邊説,一邊把兩手高高地舉過頭頂,以表示高的程度。工程師在google,有最好的辦公室,最好的薪水,就連著名的“20%的時間”原則,也只是對工程師有效。所以,產品經理、銷售人員,在google永遠是處在被別人俯視的位置上,因為在google看來,工程師的出色工作,可以讓銷售人員變得沒價值。
google狂熱的技術信仰,塑造了獨特的工程師文化,這跟我們常見的銷售導向的企業文化截然不同。工程師在那裏享有充分的自由,他們可以訪問所有的google核心代碼,所以在他們發揮他們的天才創意的時候,從一開始就可以考慮如何跟google已有的平台銜接。當然,他們的作品的所有權,屬於google。
jeffrey在辦理入職手續的時候,很認真地閲讀了google的協議文本。他注意到,只要你不利用google的品牌和資源,你甚至可以一邊在google工作,一邊創辦自己的公司。我之前就注意到,的bizstone,最近就在幫他的前老闆,blogger的創始人evanwilliams操作odeo。
所以在google內部,仍然有着濃厚的創業文化。就連剛剛加入google的jeffrey,眼睛裏都閃爍着明亮的創業慾望。他自費來中國,是希望看看這裏有沒有什麼機會,然後他可以回去跟他的頭兒申請一份在中國的工作。説不定要不了多久,你就可以在上海的google中國office中,看到這個滿腦子想法的google小子了。下午4個小時的聊天,他似乎發現了很多機會,我感覺他已經躍躍欲試,要開始着手創業了。
跟他握手告別的時候,我發覺到他手心全是汗。也許是因為天熱。
來源:賽迪網