知名企業打造“畢業生網絡”

2021-01-08 天獅集團——離職面談：請提意見天獅集團對離職的每個人員，不管是個人主動離職的還是被集團解職的，人力資源部都要與之談話，問他們為什麼離開？如果時間能倒退，企業怎樣做才能留住他？並請離職員工填寫離職檔案，給公司留下他們的...

上市前百度抓緊內部調整年底員工可能達1000人

2021-01-08 從去年年底的300人，到現在接近700人，百度僅僅用了半年時間就將公司僱員人數增加了一倍，而據百度人力資源部高級總監魯靈敏介紹，百度今年年底員工計劃數將可能達到1000人。在百度高管赴美上市的前夜，百度在另外一條戰線抓緊...

飛利浦：把可持續發展嵌入企業DNA

2021-01-07 皇家飛利浦電子集團首席採購官、可持續發展委員會主席———芭芭拉·古思娜（BarbaraKux）外表纖弱文靜，笑容可掬。絲毫看不出她曾排名《財富》雜誌2003年度“50位世界商界女強人”第12位。她不談自己，但是談起飛利浦的可持...

從惠普經驗看人力資源對戰略的促進作用

2021-01-06 戰略管理過程是很複雜的，它包括很多的組織功能。將人力資源策略與戰略規劃過程相聯繫只能使戰略管理變得更為複雜。可能正是因為這個原因，相對來説很少公司真正進行戰略人力資源管理。雖然如此，但是還是有很多公司優秀的...

聯想亞信百員工請辭楊元慶發信穩軍心

2021-01-06 楊元慶再發公開信安撫軍心在發生戲劇化轉折後，聯想集團於上週末被迫深度介入發生在聯想亞信公司的人事動盪，聯想集團董事長楊元慶發出員工公開信進行安撫，同時可能會增加對這家合資公司的投資以安撫聯想舊將。聯想亞信董...

沃爾沃：跨國併購下的績效管理“e”化之路

2021-01-08 通過一個高效的HR網絡系統，沃爾沃（Volvo）成功地將上萬名員工的績效管理工作同企業的工、商策略聯繫了起來。沃爾沃集團，這一生產卡車、客車、建築裝備、船舶、工業動力系統以及航天系統的全球頂尖的製造企業，同樣也面臨着e...

美的與華凌協同作戰

2021-01-05 擬投資八千萬到一億元重點發力高端產品日前，美的發佈與東芝開利戰略合資後推出的首款旗艦產品——“天鑽星”直流變頻系列空調。在此次發佈會上，美的東芝開利合資公司國內營銷總經理王金亮接受信息時報記者專訪時稱，“美...

聯想集團：國際化HR管理

2021-01-07 聯想集團，是中國民營企業發展的傳奇力作，21年發展的歷程，不僅只是資本運作的奧妙，更是企業人才戰略與企業凝聚力的內在張力使然。在此，聯想集團的人力資源管理，有諸多可供借鑑的成功經驗。聯想，從一間簡陋傳達室的20萬元創業...

脱離微軟下一位是誰？

2021-01-08 微軟中國副總經理葉偉倫也跳槽了，微軟怎麼了？是什麼原因讓這些在微軟工作了這麼長時間的人都離開了？是沒有了創新？還是沒有了發展？離開微軟的下一位又將是誰呢?在IT界，2005年火熱的夏日註定是屬於微軟公司的。前微軟全球副...

許繼電氣：人力資源的多層次開發

2021-01-07 許繼電氣是國家５２０家重點企業和國家重大技術裝備國產化基地之一，連續三年入選中證·亞商“中國最具發展潛力上市公司５０強”，１９９９年名列第九名，２０００年名列第五名，２００１年名列第六位。人事制度改革：公開競聘、比例淘汰公開公平招標競聘，在企業內...

惠普之道在中國精妙演繹

2021-01-08 “一個企業就像是中國的舞龍，作為戰略的龍頭擺了很多次，人力資源管理的龍尾必須要跟得上。只有這樣，你的表演才有人看，你的企業才有競爭力。”惠普中國區副總裁、行政總監張國維形象地描述人力資源與企業戰略之間的關係。...

盛大盒子：“各歸其位，各謀其利” 能走多遠？

2021-01-07 2005年12月中旬，盛大董事長陳天橋接受記者採訪時，就盛大盒子和海信盒子、長虹盒子的關係問題，説出了這樣的話：“去問問TCL的李東生或者聯想的楊總，我相信他會告訴您盛大是他們很好的合作伙伴”。同時，陳天橋也表明了盛大盒...

飛利浦：創新、協調的A級人才策略

2021-01-07 若以涵蓋的產品別及跨國的國別而論，飛利浦絕對是全球名列前茅的大企業之一。飛利浦集團總共有五大事業部：照明、小家電產品、消費性電子產品、半導體以及醫療系統事業部，產品涵蓋層面既深且廣。什麼樣的人才，是飛利浦的最...

奧克斯成功實施ERP“祕密武器”

2021-01-08 奧克斯是從我國家電行業殺向製造業的一匹黑馬，是我國企業中成功運用多種營銷戰略開拓市場的一把利劍，是企業發展中由單一化向多元化擴展的精英，更是中國民營企業採用現代信息技術，成功實施ERP的一個典範。人們在研究奧克...

Sybase：最適合工作的地方

2021-01-07 Sybase公司是全球最大的專注於信息管理和信息移動技術的企業級軟件公司之一，也是全球最大的獨立軟件廠商之一。IDC調查報告顯示，Sybase在中國軟件市場的佔有率名列第四，目前已佔據着國內軟件市場的主導地位。作為一家知...

甲骨文印度增員工1400 分公司擴為9個

2021-01-06 印度孟買消息美國商業軟件巨頭甲骨文公司1月10日宣佈，公司在印度將增加1400名員工，使其在印度的員工數量達到1萬名，並把分公司的數量擴展為9個。甲骨文亞太區執行副總裁戴裏克·威廉姆斯是在甲骨文全球盛會上作出上述表...

索尼中國的CRM實施

2021-01-08 提起索尼品牌的內涵，不同的人會有不同的想法。可愛的小朋友會説，索尼是一個去了還想去的神奇又好玩的科技樂園。因為在“索尼探夢”，豐富多彩的體驗型實驗和設施，不僅使小朋友在遊戲中掌握了科學常識，而且深深地記住了“s-...

朗訊科技公司的用人之道

2021-01-08 朗訊科技是全球領先的通訊網絡設備提供商，自1985年進入中國市場以來，在華累計投資總額已達29億美元，2004財年在華採購額高達7.5億美元。朗訊中國目前在中國設有八個地區辦事處、兩個貝爾實驗室分部、五個研發中心、多家...

聯手湖南衞視秀“雅虎搜星” 馬雲踏入娛樂產業

2021-01-06 近日，阿里巴巴CEO馬雲對《每日經濟新聞》表示，雅虎搜索已聯手湖南衞視和華誼兄弟，將打造全新的2006年超級娛樂表演秀“雅虎搜星”。阿里巴巴去年收購了雅虎中國，今年準備與Google和百度爭奪中國第一搜索引擎的地位。操盤...

中外運敦豪選拔人員方法：人職匹配

2021-01-07 中外運－敦豪（ＤＨＬ）國際航空快件有限公司是中國對外貿易運輸集團總公司和敦豪國際航空快遞公司聯合成立的航空快遞公司。在調整過程中，為了選拔優秀而且適合公司文化背景的人才，ＤＨＬ採用了一些先進的管理理念和人員甄選技術，其中基於...

麥當勞：不用天才的用人機制

2021-01-07 麥當勞十分看重員工的能力尤其是實際的動手能力和操作能力麥當勞認為“天才”是留不住的，要想在麥當勞裏取得成功，就必須腳踏實地地從零做起，每個進入麥當勞的員工都要經過炸薯條、做漢堡包等階段。對於那些一心只想大展...

上實發展副總裁易人稱屬內部崗位調整

2021-01-06 上實發展內部高層發生重大調整。昨日該公司發佈公告稱，同意公司原副總裁朱萬毅、董建明辭去副總裁職務，聘任曲滋海為公司副總裁。幾乎在同一時間，兩名“老將”離開了上實發展。知情人士透露，董建明將被派去負責上實集團在...

太平洋百貨：大跳槽帶來新氣象

2021-01-08 “人總會有偏差，要由制度來修正。”經歷過“集體出走”考驗的上海太平洋百貨反而有機會引進新人和新想法，迎來更好的發展前景1993年12月，江慶能第一次從台灣到上海，是參與籌建上海太平洋百貨；2002年5月，江慶能第二次從台北...

google創始人“胃口好” 招首席廚師官

2021-01-08 據外電報道，眾所周知，Google是全球最“腐敗”的IT公司，它的員工每天都可以免費食用金槍魚、豬排和燉菜等美味。可是週四，Google又開出招聘啟事，招聘兩名“首席烹飪官”，以為加州山景城的數千名員工提供更多美味。Google是一...

華為的人力資源管理攪活沉澱層鍛鍊優秀者

2021-01-07 有那樣一箇中國企業，當它1988年成立的時候，是個只有兩萬元註冊資本、20個員工的默默無名的小公司，面對的卻是高技術高風險的電信行業，市場被國際大派廠商把持，資源被國有單位佔據。它一無所有，唯一的資源是人的頭腦。有那樣...

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