情況彙報（通用11篇）
情況彙報 篇1
我局高度重視執紀監督工作，在接到通知要求後，嚴格按照《近期執紀監督問責工作重點》，積極認真開展了一系列自查自糾工作。現將情況報告如下：
一、加強組織領導，積極安排部署
在縣委辦黨支部的領導下，由局長牽頭，班子成員帶頭，各股室配合，以黨章黨規黨紀為尺子，對照信訪工作實際，積極開展自查自糾工作，並積極整改。
二、逐項自查，強化落實
（一）社會評價工作方面。我局幹部職工積極參加黨風廉政建設社會滿意度評價工作，並結合自身工作性質積極有效解決羣眾和幹部的合理訴求。以確保黨風廉政建設社會滿意度評價工作圓滿完成。
（二）脱貧攻堅領域方面。我局安排專人負責脱貧攻堅工作，同時局領導採取定時不定時抽查扶貧工作開展情況。扶貧工作開展過程中，我局嚴格按照省、市、縣相關文件要求，認真積極開展工作，確保聯繫貧困村村務公開到位、杜絕因決策失誤造成扶貧資金流失、嚴把項目驗收關，確保建設項目按時高效完成。工作中未出現貪污侵佔、自留挪用、騙取套取扶貧資金、扶貧項目分配安排、審核審批、檢查驗收中以權謀私、徇私舞弊、優親厚友、濫用職權、不作為、慢作為、亂作為等違紀違規行為。
（三）正風肅紀方面。
1.基層黨委黨組落實主體方面。一是局領導按時參加縣委辦黨支部的各種組織生活及會議，參與研究討論，按時繳納黨費。局領導能把握全局方向，統攬全局，能充分發揮協調各方的領導核心作用，對上做到請示彙報，對下關心下級；二是我局實行局長負責制，堅持集體領導原則，重大問題集體討論決定。對單位“三重一大”等事項都是嚴格按照程序召開集體研究；三是班子成員必須參加雙重組織生活和雙重學習活動，堅持參加縣委辦黨支部的民主生活會制度，並認真開展批評與自我批評，自覺維護班子的團結統一，維護信訪局集體領導；四是主動學習黨的方針政策宣傳、主動學習領會，主動研究信訪維穩工作突出的問題，細化工作措施，主動與各鄉鎮（部門）化解信訪突出問題。
2.關於遵守中央八項規定和省政府十項規定方面。一是加強內部監督檢查，深化機關作風建設。加強對“人、財、物”的管理使用和監督。領導幹部能嚴格遵章守紀，慎用權力，自覺接受上級的監督。在財務管理方面，建立健全財務管理制度進行監督管理，嚴把財物的出入關、簽字關、賬目明細關，較好地保證了財物的管理使用；二是規範公務消費。就餐、會議住宿在規定場所消費、嚴格執行加油、住宿、餐飲等支出使用公務卡結算；三是規範三公經費。報銷公務接待費“三單”齊備，接待規範，無香煙、高檔酒水、土特產、水果之類報銷；四是嚴格差旅費、會議費、培訓費管理。嚴格按照文件精神執行；四是政府採購。辦公室固定資產購置嚴格按照政府採購程序辦理執行的。五是固定資產。固定資產有專人負責購買、登記、管理、領用登記制度；六是財務管理。嚴格按照會計法、預算法規定，支出票據真實合法，執行一票三籤制度，無違規發放津補貼、加班、值班及獎金、無小金庫及現金座支情況發生，賬務處理及時規範。
3.基層整治羣眾身邊的不正之風和反腐敗問題方面。一是我局定期召開反腐敗工作專題會議，貫徹落實市、縣關於反腐敗工作部署和要求和“八個堅持，八個反對”的要求，做到人人牢記黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和羣眾工作紀律；依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；二是在用人方面堅持公道正派，不任人唯親。在工作崗位上務實為民，認真傾聽羣眾的呼聲，努力為羣眾排憂解難。自覺接受組織和羣眾的監督，艱苦奮鬥，廉潔奉公，不發生違法違紀問題；三是繼續推行政務公開。通過在政府網站上設立政務公示欄，向社會公示職責、工作程序、信訪投拆電話等接受羣眾監督；四是談話提醒常態化，做到防微杜漸。每次召開全局幹部職工大會，局領導都要在會上反覆強調黨風黨紀問題，都要牢記黨員肩頭責任和義務，全局幹部職工在學風、工作作風未存在“庸懶散浮拖、形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”現象；五是在選人用人上採取公開招聘工作人員，嚴格按照程序，特別是聘用臨時人員，都是通過集體研究，充分討論，資料規範，未存在違規用人，杜絕優親厚友的現象。
（四）“三項”回頭工作整改方面。
1.減少會議數量，提高文件質量。無新的決策部署、能深入基層現場解決或以文件等形式解決問題的，不開會研究，形成文件下發，不再層層開會傳達。壓縮會議時間，堅持開短會，講短話，簡化程序、解決問題。堅持節儉辦會，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費。不張貼懸掛橫幅，不擺放花草，不購置紀念品，不安排宴請。嚴肅會議紀律等。對不具有實際指導意義的公文一律不發，嚴格控制公文數量。
2.開展黨的羣眾路線教育實踐活動整改情況。一是完善民主集中決策機制問題。對重要議定事項進行提前分析論證，形成系統意見，建立“三重一大”議事制度，強化民主意識，不斷增強集體決策的質量和水平，促進各方面工作的協調發展；二是推進三級聯述聯評聯考制度問題。在縣委黨支部的領導下。⑴向黨組進行專項述職。⑵組織黨員羣眾進行評議，發放民主測評表，對黨支部抓黨建工作情況進行評價，並提出具體意見和建議。⑶對黨員羣眾民主評議測評情況進行統計彙總，並在一定範圍內予以公示，評議結果作為領導幹部年度考核的重要內容。
（五）安全環保穩定方面。一是與鄉鎮、部門簽訂《信訪維穩目標責任書》，與縣領導簽訂《信訪維穩一崗雙責交辦單》，確保責任到。二是建立值班制度。環保督查期間，我局實行值班制，安排專人積極配合相關部門工作，確保羣眾舉報問題及時有效整改；三是加強安全教育。強化職工安全意識。
三、整改取得的成效
（一）黨性意識進一步增強。通過自查和開展黨相關專題教活動，使廣大黨員幹部經歷了思想洗禮，為民服務的宗旨意識不斷得到強化。思想認識不斷深化，理論知識水平得到提升，並不斷增強宗旨意識、責任意識、進取意識。不但全面提升了黨員幹部的思想自覺性，將思想認識與黨中央保持高度一致，而且通過“思想自覺”帶動了“行動自覺”。
（二）幹部職工工作作風明顯轉變。通過活動的開展，全局上下思想進一步解放，工作作風進一步轉變，隊伍的整體素質得到提高，幹部職工的精神面貌得到提升，戰鬥力明顯增強。
（三）“四風”問題有效遏制。局領導重落實、用實招，對照問題清單，一項一項抓，一件一件改，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，深入落實整治任務。嚴格控制“三公”經費、嚴格執行公務接待規定;嚴禁違規用車、嚴禁違規發放津補貼。全局上下積極開展“慵懶散浮拖”專項整治活動，全面查找工作中存在的平庸、懶惰、散漫等現象。強化了工作管理，細化了考核目標，不僅調動了職工的工作自覺性和積極性，同時也有力的促進了工作作風的改進、工作效率的提高。
四、下步工作打算
（一）深入開展“兩學一做”和“回頭看”。繼續深入紮實開展好“兩學一做”學習教育活動，在學習教育活動中紮實開展三項整改，落實以學促做、知行合一的內在要求，落實全面從嚴治黨要求、環環相扣推進作風建設，落實中央八項規定精神，防止“四風”問題反彈回潮，統籌推進新老問題一起解決，再鼓幹勁、再添措施，鞏固提升項整改成果，為協調推進“四個全面”戰略佈局，落實五大發展理念，深入推進扶貧工作，為實現20xx年與全市同步小康而努力。
（二）打通服務羣眾的“最後一公里”。一是紮實開展幫扶活動。我局作為定點幫扶單位，積極幫助村兩委理清脱貧思路，發展脱貧產業，壯大集體經濟，帶動貧困户脱貧奔小康，幹部職工全力以赴幫助結對幫扶的貧困户拉項目、引資金、找銷路，幫助貧困户脱貧；二是提高信訪服務水平。嚴格首問責任制，堅持實行五個一服務，杜絕門難進、臉難看、事難辦，暢通辦事渠道，進一步密切黨羣、幹羣關係。
情況彙報 篇2
黨的十九大修訂後的新黨章發佈後，西盟縣紀委監察局着眼求早求實，在籌劃抓好黨的十九大精神學習貫徹的同時，迅速採取“四學”舉措在全縣紀檢監察幹部中掀起學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的熱潮。
新舊黨章對比學。在組織縣紀委監察局全體黨員幹部先學一步的基礎上，將新黨章中修改內容進行標註後，及時印發全縣紀檢監察幹部，組織廣大黨員幹部對照新舊黨章進行原原本本學習，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想、全面從嚴治黨等方面修改、添加的內容進行重點學習，進一步深刻領會修改新黨章的重大意義，增強學習新黨章的思想自覺和行動自覺。
創新方法系統學。將習近平新時代中國特色社會主義思想和新黨章納入“兩學一做”常態化制度化，作為“三會一課”的重要內容，採取領導領學、分散自學、專題研討、座談交流，撰寫心得體會等形式，並充分利用網絡平台、手機短信等載體，不斷拓展學習渠道，努力在學深學透上下功夫，切實做到學其“本”、會其“義”、遵其“規”。
對照檢查重點學。認真對照新黨章要求，結合年底將召開的年度民主生活會、民主評議黨員大會，深刻剖析自己在言談舉止、黨性修養及宗旨意識等方面存在的問題和不足，提出改進措施和解決辦法；結合自身實際和崗位特點，給自己劃出“警戒線”，梳理出符合崗位職責的負面清單，時刻警醒自己，時刻加以防範，始終把新黨章作為思想行動的指南，真正做到內化於心、外化於行。
以學促幹檢驗學。要求全縣紀檢監察幹部在認真學習的基礎上，聯繫自身實際，做到學用結合，以學促幹，以幹踐學，對今年以來的各項工作進行一次全面的回顧梳理，重點查找工作中存在的差距和不足，按照黨的十九大和新黨章對紀檢監察工作提出的新任務、新要求，着力抓好當前各項重點工作的落實，積極謀劃20xx年工作思路和舉措，確保各項工作任務圓滿完成。
情況彙報 篇3
各位領導、同志們大家好：
首先請允許我代表木什鄉黨委對各位的到來表示熱烈的歡迎，xx年以來，我們在縣委、縣人民政府的正確領導和上級業務部門的精心指導下，深入貫徹落實科學發展觀，嚴格按照地委、縣委擴大會議精神要求，圍繞中心、服務大局，加強黨的思想政治建設，抓基層打基礎，選好配強基層班子、加強黨員幹部隊伍建設、着力解決黨員幹部黨性修養黨風黨紀方面存在的問題，突出重點，突破難點，完善制度，狠抓落實，努力提高黨建工作水平，為推進木什鄉經濟社會發展提供堅強政治和組織保證。
一、基本情況
木什鄉位於疏附縣西部，鄉政府距縣城中心XX公里，距喀什市XX公里。總面積XX平方公里，其中耕地面積萬畝。轄XX個村民委員會，XX個村民小組，XX户，XX萬人。全鄉共有XX個基層黨組織，其中X個黨總支，XX個黨支部，全鄉共有黨員 XX名。
二、第一季度所做的主要工作
(一)在強班子和打造一流隊伍上下功夫
1、紮實開展基層組織整頓
針對農村情況複雜，工作繁瑣的實際，各村黨支部班子難免會出現這樣那樣的問題。木什鄉黨委把村級班子整頓作為一項經常性的工作來抓，確保了後進班子的轉化提高，全面增強了黨支部的凝聚力、向心力和戰鬥力。年初，全縣開展基層組織整頓，鄉黨委及時成立木什鄉基層組織整頓領導小組，並下派工作隊駐村，對鄉級基層組織整頓重點村進行了全面整頓。具體通過召開專題民主生活會、走村入户調研、設立羣眾舉報信箱等形式，廣泛徵求黨員幹部羣眾的意見和建議，並進行歸納梳理，準確掌握各村“兩委”班子和黨員幹部隊伍存在的問題，以及影響經濟發展的制約因素。在向村“兩委”班子和黨員反饋意見的同時，鄉黨委結合村情，對症下藥，及時制定有效整改措施，令其限期改正，並指派專人進行全程監督，從而從源頭上扼制了影響班子團結、影響支部凝聚力、戰鬥力的因素。
2、加強幹部隊伍建設
隨着對口援建工作的全面展開，各項工作對幹部全面素質的要求將會越來越高。木什鄉黨委充分認識到幹部隊伍建設的重要性，堅持以打造一支特別能吃苦，特別能戰鬥的高素質幹部隊為出發點，能更好的適應未來各項工作的新挑戰。結合我鄉工作實際，在元月7日-20日，組織全鄉78名40歲以下幹部開展了為期15天的封閉式軍訓。專門從機關軍轉幹部中挑選軍事素質過硬的幹部擔任教官，嚴格按照《軍事訓練大綱》課目，嚴密組織了訓練。經過正規化的軍事訓練，全鄉幹部不但身體得到了鍛鍊，相互之間的關係更加融洽，而且遵守組織紀律和服從管理的意識明顯得到提高，精神面貌有了較大的改觀，集體榮譽感和工作責任心都得到了加強。軍訓期間還穿插了教唱革命歌曲、講述革命歷史故事，進一步增強了全體幹部的愛國熱情和報國情懷，使幹部整體素質產生了質的飛躍，為幹好我鄉當前和今後的工作打下了良好的基礎。
3、高標準完成黨委換屆工作
根據縣委關於做好鄉鎮黨委換屆工作的安排部署，我鄉將黨委換屆工作作為基層組織建設頭等大事來抓，鄉黨委專門召開會議進行了研究和周密部署。經過精心準備、嚴密組織、統籌協調，本着充分發揚民主，嚴格換屆紀律和換屆程序的原則，認真抓了落實，從而確保了我鄉第十一次黨員代表大會圓滿順利召開，並選舉產生了木什鄉新一屆黨委領導班子和紀委領導班子，為我鄉經濟和各項社會事業建設發展奠定了堅強的思想基礎和提供了有力的組織保證。
4、狠抓了黨員隊伍建設
嚴把黨員發展關，木什鄉黨委在發展黨員工作中，堅持“注重質量，慎重發展”的原則，嚴格按照發展黨員“十六字”方針，嚴格把握“三高三強”的標準。“三高”即：政治素質高、羣眾威信高、文化水平高;“三強”即：工作能力強、致富能力強、帶動能力強。從具備“三高三強”條件的入黨積極分子中精挑細選。近幾年來，我鄉發展的黨員中，35歲以下的青年，高中、中專以上文化程度的黨員數達61%以上;婦女黨員人數達25%以上。通過注重發展對象的全面素質，落實發展黨員工作程序，充分發揚民主三項強硬措施，嚴把了黨員發展關，全面提升了黨員發展的標準和質量。第一季度以來，全鄉共有XX人向各級黨組織遞交了“入黨申請書”，有XX名預備黨員遞交了“轉正申請書” ，經過組織審查，XX人全部被確定為入黨積極份子。
(二)在學習培訓中拔高素質
木什鄉黨委堅持把加強理論學習作為開拓發展思路，提高幹部執政能力的重要措施來抓。一是及時制定了“幹部理論學習計劃”和“中心組理論學習計劃”，強化理論學習。規定每週一、週五為機關幹部集中學習時間，以黨的方針政策、法律、科技、業務知識學習為主，第一季度我們主要組織學習了地委、縣委擴大會議精神、憲法讀本有關知識、“温在兩會上的政府工作報告”等。在此基礎上，為豐富學習內容，我們還徵訂了《建設社會主義新農村學習讀本》、《科學發展觀學習讀本》、《加強領導幹部作風建設大參考》、《憲法讀本》等學習資料。為確保學習效果，鄉黨建辦還專門統一了幹部理論學習記錄本，定時收交黨建辦進行了批閲，並規定每季度上交一篇學習心得，還創辦了心得體會展評欄，將撰寫較好的心得體會在全鄉範圍內進行展評;二是創造良好的學習環境，營造濃厚的學習氛圍。為此鄉里年初投資1萬餘元對各村文化室書籍進行了更新，所配備書籍大多以宣傳黨的方針政策為主，並在鄉辦公區域以名人警句的形式創造了務實、高效、廉政的學習環境，以濃厚的學習氛圍促進機關幹部的學習。三是狠抓基層幹部“雙語”培訓，進一步加強新形勢下幹部隊伍建設。我鄉對各級幹部“雙語”學習工作予以高度重視，把幹部的雙語學習納入鄉黨委、政府工作的議事日程，制定了嚴格的“雙語”培訓規劃，除了發揮鄉黨校主陣地的培訓作用外，還採取多種方式進行“雙語”強化培訓，如：領導帶頭示範學、主體班次強化學、掛職鍛鍊交流學、民漢搭配互幫學、每日一句經常學，到村任職實踐學，使得全鄉學習雙語的氛圍更加濃厚。為了鞏固和拓展“雙語”教育成果，鄉里每月都結合階段性工作，組織相關內容的雙語測試，並且雙語測試成績直接與本月“績效工資”掛鈎，本着以考促學、學以致用、急用先學的原則，不斷強化幹部“雙語”應用能力。第一季度全鄉機關幹部雙語測試合格率達80%以上。四是抓好遠程教育工作，進一步提高黨員幹部的素質和水平。鄉黨委充分依託遠程教育站點優勢，以點帶面，多層次多角度開展教育，組織黨員利用遠程教育接收站點收看新疆崑崙網“反分裂鬥爭再教育”系列講座。截至目前全鄉共組織收看系列講座4次，參加黨員201人次。
通過收看系列講座，充分揭露分裂勢力影響社會穩定、破壞祖國統一的本質，讓廣大黨員幹部對國家政策有了更深層次的認識和了解，使反分裂鬥爭再教育活動深入人心，進一步築牢廣大基層黨員的心理防線，同時也藉此活動豐富基層黨員的業餘文化生活。
(三)在開展活動中激發活力
1、全面開展創先爭優活動，進一步增強全鄉各級黨組織的服務能力和廣大黨員幹部的創業積極性。我鄉堅持“黨建帶工建”、“黨建帶團建”、“黨建帶婦建”，廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，形成創先爭優的良好氛圍。 在開展創先爭優活動中，我鄉始終堅持切實維護各方合法權益，努力擴大黨建工作的覆蓋面，不斷推動羣團工作的開展，堅持黨建帶工建、團建、婦建的工作方式，抓好思想理論武裝工作，以黨員隊伍的生機和活力、黨組織的凝聚力帶動工建、團建和婦建工作，使廣大團員青年和婦女的理論水平和政治覺悟有了明顯提高。
2、以深入紮實推進“四知四清四掌握”工作機制為契機，進一步增強維護穩定的能力。“四知四清四掌握”工作機制的貫徹落實，直接關係到全鄉經濟發展、維護穩定等各項工作的順利開展。為確保 “四知四清四掌握”工作機制取得實效，鄉黨委堅持每月召開一次“四知四清四掌握”工作例會，定期分析形勢，收集維穩信息和羣眾關注的熱難點問題，有針對性地提出解決問題的措施，並將工作部署情況和重大信息及時上報。
3、認真開展了機關黨員結對子扶貧幫困工作。鄉黨委把黨員幫扶結對子工作擺上的重要議事日程，在調查研究的基礎上，針對全鄉貧困黨員、特困羣眾户的實際認真制定幫扶計劃，確定幫扶對象，落實幫扶任務。將機關黨員與貧困黨員、特困羣眾結成對子，開展扶貧幫困活動。機關黨員緊緊圍繞農民增收這一中心，按照“送一份温暖，辦一件實事，送一本科普書籍，指一條致富門路，提供一條勞務信息”的五個一要求，深入貧困黨員和特困户家中，交流思想，詳細瞭解家庭狀況，積極為貧困黨員和特困户想辦法，出注意。從思想上引導他們樹立信心，並幫助他們解決生產生活中面臨的實際困難和問題。全鄉38名機關黨員分別與各村特困黨員以及特困户結成對子。截止目前全鄉機關黨員走訪特困户9次，送出衣物10餘件，提供勞務信息10餘條，還積極聯繫特困户到鄉鎮企業以及周邊紅棗種植老闆、包地老闆處務工。此項活動正在發展壯大中，相信在今後的生產生活中，會幫助特困户解決更多的實際困難。
4、開展爭創黨員示範崗活動。在每個“窗口”單位都設立了黨員示範崗，叫響了“一名黨員，一面旗幟”的口號，切實增強了廣大黨員的服務意識，受到了羣眾好評。我鄉從20xx年初興紅棗、20xx年植入設施農業、20xx年、xx年種植訂單豇豆以來。六村支部書記麥麥提〃阿布都熱扎克同志都是以自己的實際行動展現了“一名黨員，一面旗幟”的風範，“科學種植示範崗”他當之無愧。 20xx年初興紅棗時，他便自己種植了5畝地的紅棗，由於種植和管理到位，長勢喜人，該地紅棗被確定為鄉“黨員紅棗示範基地”供全鄉黨員幹部參觀學習。20xx年種植訂單豇豆，他不但自己跟着技術員學種植技術，而且學會後還積極給周圍其他種植户傳授經驗。今年又主動種植了3畝訂單豇豆，一會兒我們前往6村8組實地觀看一下我們黨員發揮作用的示範點，我在這裏説一千道一萬，還不如大家自己看。總之他始終堅持以一名黨員的實際行動發揮着模範帶頭作用。
(四)在黨的作風建設中爭先鋒。
一是鄉黨委班子成員進一步改進工作方式方法，密切聯繫羣眾，深入基層調查研究，確實樹立了黨委、政府心繫羣眾，廉潔自律的良好形象。二是廣大黨員幹部進一步轉變作風，堅持從羣眾中來，到羣眾中去的工作路線，放下架子、撲下身子，傾聽羣眾的呼聲，始終堅持落實鄉領導聯繫村、聯繫困難户制度，及時瞭解民情社情，把握了羣眾脈搏，並幫助羣眾解決了生產生活中實際困難。三是大力開展經常性黨性、黨風教育，認真落實黨風廉政建設責任制和責任追究制，切實樹立了“認真、務實、為民、清廉”的良好形象。加大從源頭治理腐敗問題的力度，糾正了一些損害羣眾利益的行業不正之風，做好了減輕農民負擔工作，以實際行動取信於民。
三、存在的問題及下一步工作打算。
我鄉基層組織建設工作雖然取得了一定的成效,但隨着農村改革的不斷深入和新形勢的發展變化，黨建工作仍存在部分問題和不足。主要表現為:一是部分村黨員幹部觀念守舊、不能大膽地創新，是制約黨組織發揮更大作用的因素;二是個別村級班子缺乏戰鬥力和凝聚力，班子軟弱渙散，形不成工作上的合力;三是村級集體經濟發展相對薄弱。經濟基礎的薄弱，給村級工作的正常開展帶來了難度，更難以為羣眾辦實事、辦好事;同時，各村班子建設整體水平不均衡,在班子運轉、工作開展、為民服務等方面存在較大差距。結合以上存在的問題，鄉黨委將重點抓好以下幾個方面的工作：
一是從班子建設入手，大力實施“能人治村”戰略。採取“一選、二培、三用”的工作思路，大力實施“能人治村”戰略。“選”即選好有工作能力、發展能力、致富能力的“能人”，引導、吸納他們加入黨員幹部隊伍;“培”即通過學習教育對他們進行培養，全面提高他們的整體素質;“用”即大膽的使用“能人”，敢於把他們放在重要的崗位上去鍛鍊使用。從而，通過“能人治村”戰略，全面提高基層組織建設的整體水平。
二是擴大黨內民主、基層民主。一是公開推薦入黨積極分子和村級後備幹部，通過組織各村兩委幹部、黨員、村民代表共同商議、公開推薦，然後再由鄉黨委審核把關，最終確立村入黨積極分子和村級後備幹部;二是對黨務、村務、財務進行及時的公開，給羣眾一個明白，還幹部一個清白。
三是創新組織方式，發揮黨員的先鋒模範作用。在健全鄉機關、各村、站、所、學校黨組織上下功夫，實現黨組織在農村的無縫隙覆蓋，切實發揮黨員在各行各業的先鋒模範作用。
四是更進一步加強對幹部管理，嚴明黨的紀律。首先健全、完善黨內的各項制度，通過召開黨員民主生活會，開展批評和自我批評等形式，增強黨員的先進性意識;其次，通過開展各種類型的黨建活動和“評先樹優”活動，提高黨員幹部的工作能力;第三，加大宣傳優勢，營造濃厚的宣傳氛圍。通過開展“評選優秀幹部”、“優秀黨支部書記”、 各類基層黨員“致富能手”等活動，進一步激發廣大黨員幹部幹事創業的熱情和動力。
以上是我鄉第一季度黨建工作方面取得的一些成績以及存在的問題和下一步打算，成績只能代表過去，木什鄉黨委一班人還將再接再厲，在縣委的正確領導下，更好地將木什鄉的各項事業建設的更加美好。
情況彙報 篇4
高校畢業生是國家寶貴的人力資源，也是非常重要的就業羣體。促進高校畢業生就業創業，事關基本民生，也是加快創新型國家建設的重要支撐。20__屆高校畢業生人數再創新高，而今年受經濟下行壓力和突發新冠肺炎疫情的雙重疊加影響，就業形勢會更加複雜和嚴峻。
疫情對高校畢業生就業的影響
第一，市場招聘需求下降。受疫情影響，一些中小企業效益下滑，特別是旅遊服務、餐飲娛樂、銷售貿易等行業，而這些中小企業又常年是“招人用人大户”。由於中小企業多為勞動密集型，企業人工成本佔比較高，導致很多企業不得不減少招聘。
第二，線下招聘渠道尚未恢復正常運作。許多線下招聘渠道尚未恢復到疫情之前的正常運作狀態，許多人力資源市場尚未開放，線下招聘會也沒有如期召開。高校畢業生求職渠道多以線上招聘為主，求職效果不如以往。
第三，出國留學暫緩學生和留學回國畢業生加重就業總量壓力。上半年，一些國家的領事館暫停普通簽證業務的受理，同時一些國家相繼開始採取入境管制措施，這就使得一些原本準備出國深造的高校畢業生，有可能不能順利拿到簽證，暫時放棄留學事宜，轉向國內就業市場，導致需要就業的畢業生數量增加。
國家及地方出台政策措施的特點
第一，提高思想意識水平，明確重點定位。高校畢業生歷來是就業工作的重點羣體之一，疫情發生之後，作為受影響較大的羣體之一，政府及時突出高校畢業生就業的重點位置，進行精準幫扶。
第二，內容涉及面廣，服務方式精準。國務院辦公廳下發《關於應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》，其中第三章是專門針對高校畢業生就業而言，在拓寬高校畢業生就業渠道方面指明瞭方向。另外，政策在優先投資有利於高校畢業生就業的產業，優化自主創業環境，支持高校畢業生靈活就業，高校畢業生參加職業技能培訓等方面均有明確規定，政策內容涉及面廣且精細、精準。
第三，多部門統籌協調，開展專項行動。多部門聯合發起多項行動。近期，教育部、人社部等6部門和單位共同實施“百日衝刺”行動，從5月份到____中旬，重點組織開展十大專項行動。
後疫情時代的思考與建議
隨着國內外新冠肺炎疫情形勢的不斷變化，以及高校畢業生離校日期的到來，我國高校畢業生就業工作迎來新的挑戰。對於下一步的工作，筆者有如下思考與建議：
第一，壓實就業工作責任，加強政策督促落實。時至年中，抗疫已經半年，促進高校畢業生的就業政策已出台不少。後疫情時代，加強政策的督促落實是關鍵。要強化組織領導，在確保疫情防控到位的前提下，抓實抓細，對政策文件中的優惠政策落實到位。另外，優惠政策的落地離不開資金保障，要加大就業專項資金的投入力度。完善就業工作表揚激勵機制，對落實政策到位的地方給予表揚激勵。多手段多方式提高相關政策措施的實施效率。
第二，切實加強困難幫扶，提高就業幫扶率。後疫情時代，高校畢業生中有需要高度關注的重點羣體，如貧困家庭畢業生、少數民族畢業生等。對此，要重點落實“一對一”幫扶舉措。另外，針對部分就業壓力大的普通本專科院校，以及“三區三州”等深度貧困地區高校，建議建立服務聯繫對接機制，定向投放崗位信息、職業指導等服務資源。教育部門和人社部門要做好對離校未就業高校畢業生的信息對接工作，開展實名服務，組織參加見習培訓，提高就業幫扶率。
第三，嚴格審核線上信息，確保信息真實可靠。拓寬就業渠道是妥善做好疫情期間及後疫情時代高校畢業生就業工作的關鍵，而線上招聘則成為主要渠道之一。在信息爆炸的當下，對用人單位以及招聘崗位可信度的鑑別，成為線上求職畢業生的關切。建議人社、教育、工商、工信等多部門聯合，嚴格審核線上用人單位及招聘崗位的信息，確保信息真實可信有效，堅決防止虛假招聘、傳銷團伙對畢業生的欺騙與危害，避免高校畢業生掉入求職陷阱。
第四，據實情提早謀劃，線上線下共發力。雖然疫情期間鼓勵通過網絡及其他通訊方式進行招聘和應聘，一定程度上緩解了疫情帶來的影響，但是線上招聘的週期較長，招聘效果還有待觀察。近期，全國多個地區疫情防控趨勢持續向好，各部門要提早謀劃，根據各地疫情風險程度，分區域分步驟推動人力資源市場線下招聘活動的恢復。一旦疫情解除，要迅速組織動員全國各級各類公共就業服務機構、市場服務機構，密集推出行業化、特色化的現場招聘活動，線上線下齊動員，共同促進高校畢業生實現更充分更有質量的就業。
情況彙報 篇5
為進一步強化局黨支部的凝聚力、號召力和戰鬥力，鞏固我局發展穩定的良好局面，根據上級領導部門指出的我支部存在的相對軟弱渙散問題，局黨支部高度重視，認真開展了整頓工作，並較好的完成了整頓軟弱渙散組織工作的各項目標任務，現將我局支部整頓工作開展情況報告如下：
一、基本情況
(一)支部基本情況
支部成立於20xx年4月19日。黨支部班子成員共有5名，黨支部書記、黨支部副書記各1名，組織委員、宣傳委員、紀檢委員各1名。支部現有中共黨員17名，入黨積極分子2名。
(二)存在的問題
一是班子成員溝通不夠;二是極個別黨員的思想覺悟渙散，支部和黨員的先鋒模範作用和堡壘作用不強;三是領導對職工的瞭解不夠;四是對流動黨員管理不到位;五是制度建設不夠完善。
二、整頓工作開展情況
(一)強化班子成員溝通，增強班子凝聚力。 我支部通過民主生活會、階段性工作分析、個別交心等方式，黨支部書記、副書記與班子成員、成員與成員之間定期互相談心、交換意見，自覺強化大局意識和責任意識，班子成員之間溝通思想，消除分歧，同氣相求，同聲相應，積極營造“心往一處想，勁往一處使”的氣氛，在研究單位重大問題上禁止一言堂，堅持少數服從多數，保證了科學決策、民主決策、公開決策，提高了科學決策的水平和質量，增強了班子的創造力、領導力、執行力、號召力和凝聚力。
(二)加強黨員思想教育，提升黨員隊伍整體素質。
為了對個別黨員思想渙散進行整頓，我局採取了強化學習、完善制度等方法對其進行整改。一是落實了"三會一課"制度、黨風廉政建設責任制度、民主評議支部制度、民主管理制度等，並堅持執行。二是積極開展黨員集中學、領導幫帶學、座談討論學和考試測評學活動，開展黨史、宗旨教育及黨的xx屆六中全會精神培訓，學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、在中紀委全會上的重要講話，掌握《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》基本要求和內容，提高黨員思想認識，築牢反腐防線。並在培訓工作中做到"五有三落實"。即：學習有計劃、有資料、有記錄、有筆記、有體會，學習時間落實、內容落實、人員落實，確保學習成效。三是在6月19日，7月20日，局領導班子成員和全體幹部職工在縣交委的帶領下，分別到永川監獄和榮昌檢察院警示教育基地接受了警示教育。通過參觀學習，進一步增強了全體幹部職工拒腐防變的能力，使大家思想上得到了警醒，心靈上得到了洗禮，紛紛表示，一定要樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀。珍惜工作，珍惜家庭，珍惜自由。自覺廉潔自律，提高拒腐防變的能力，全力搞好本職工作。
(三)加強領導與職工溝通，提升職工工作積極性。 一是要求領導班子樹立腳踏實地工作作風做出表率，要求職工做到的首先必須自己做到，不能只要求職工去做，自己卻得過且過。要處處起到先鋒帶頭作用，工作任勞任怨、兢兢業業，工作在先，享受在後，不能説一套做一套，當好職工領路人，做楷模和榜樣。二是要求領導幹部加強與職工溝通交流，關心職工工作、學習和生活。經常深入各科室解職工的思想、工作及生活情況，並採取個別談話等正確方法幫助和引導職工提高工作積極性，鼓勵職工在各自崗位工作上不斷創先爭優。
(四)加強流動黨員管理，確保黨員流動不流失。 一是建立流動黨員檔案管理制度，對流動黨員的地址、姓名、年齡、流動去向、通迅地址及聯繫方式逐一登記造冊。對流入黨員及時給予登記，掌握其流入前的基本情況，建立流動黨員管理台帳。根據流動黨員的變化情況及時進行調整，實現對流動黨員的動態管理。二是組織流動黨員定期參加組織生活，每月固定一天為支部活動日。事先告知流動黨員，使其能夠安排好自己的工作業務，按時回來參加支部活動。流動黨員每季度向支部彙報一次思想、工作情況，支部將對流動黨員不良思想傾向給予及時引導糾正。三是在春節、元宵、“七一”等重大節日期間對全體黨員進行看望和慰問，傳達黨組織的關懷和問候。瞭解黨員的思想、工作和生活情況，聽取對黨組織的意見建議，並對黨員立足本職、創先爭優、發揮先鋒模範作用提出要求。四是對那些不履行黨員義務，長期不參加黨組織生活，不繳納黨費，不起帶頭作用的流動黨員，實行戒免談話。五是加強同縣公路養護段聯繫，召集流動黨員參加支部其他活動，確保流動黨員離家不離黨。促進黨員之間相互交流溝通，進一步增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。
(五)完善制度建設，提高管理水平。
今年來我局支部將“整頓軟弱渙散組織”與“黨風廉政建設”相結合，修訂完善了四項制度，提高了管理服務水平，增強了整頓工作的實效性。一是完善財務管理制定。為了加強我局財務管理工作，根據國家《會計法》和有關法律、法規以及上級財務管理相關規定，結合實際修訂定完善了關於發票的簽報、餐費的報銷、出差費的報銷;關於駕駛員過路橋費、停車費等其他交通費的報銷;關於車輛油料費、維修費的報銷;慰問職工費用的報銷;關於職工借款、財產物質的購置及報銷，進一步規範了本單位的財務管理。二是完善了省、縣道小修工程管理辦法。成立了專門的工作領導小組，負責組織縣公路養護段30萬以下的公路小修工程及勞務分包競爭性談判工作的具體事宜，以及完善了評分計算標準。進一步規範了我縣公路工程的管理，使縣公路養護段小額養護工程發包及勞務分包實現了信息公開化，交易規範化，管理程序化。三是完善了農村公路“片區巡查”服務制。對農村公路的監督指導由局領導班子成員分別帶隊，黨員幹部職工共同參與。實行片區管理模式，“一支隊伍上陣，三大業務齊抓”，充分發揮黨員幹部帶頭模範作用。各巡查小組每月對各片區巡查指導次數不得少於2次,要求對巡查過程中發現的問題及時告知相關鎮街，並給出合理的整改建議。最大限度地為各鎮街農村公路建管養工作提供優質服務。四是制定了《農村公路建設管理辦法》和《農村公路養護管理辦法》。明確了農村公路建設程序、施工工藝、技術標準和養護責任主體等相關事宜，進一步規範了我縣農村公路建設和養護管理。五是完善了監督約束機制。通過設置公開投訴電話、公開信箱等方式接受社會各界的監督，在廣泛接受社會各界監督的基礎上，對無職黨員進行了設崗定責，並組織全體黨員、幹部“公開承諾”，認真接受人民羣眾監督。通過以上制度的修訂完善，切實提高了我局管理水平，使各項工作有章可循、有律可依、規範運行。
三、所取得的成效
一是班子成員之間加強了溝通，工作上團結協作，凝聚力不斷增強;二是黨員的思想覺悟不斷提高，黨性不斷增強，提升了黨員隊伍的整體素質。特別是在今年“7.21”特大暴雨後，全體黨員幹部積極奔赴搶險救災第一線督促指導各鎮街對水毀路段進行修復，確保農村公路安全暢通，充分發揮了先鋒模範作用帶頭作用;三是促進了黨員幹部職工之間的相互溝通交流，提高了職工的工作激情，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，強化了黨組織堡壘作用;四是加強了對流動黨員的管理，確保了流動黨員離家不離黨;五是建立健全了各項規章制度，提高了管理水平，預防了幹部職工各類腐現象的發生，使機關各項工作有章可循、有律可依、規範運行。
四、下一步工作打算
通過半年的整頓，我局支部的軟弱渙散形象明顯得到改變。在肯定成績的同時我們也清醒地認識到與上級領導的要求相比還存在一定差距和不足的地方。下一步我局支部將積極適應新形勢，繼續圍繞所存在的問題進一步強化措施、完善制度並建立長效機制，着力打造學習型、誠信型、廉潔型、效能型、服務型“五型”機關，徹底改變“軟弱渙散”形象，重樹支部良好形象。
情況彙報 篇6
xx年第一季度，我校始終以學習實踐科學發展觀活動為動力，圍繞開展“創先爭優”活動和“基層黨組織建設年”活動，進一步解放思想，開拓創新，努力落實各項工作措施。
一、繼續加強學習活動
我校始終以建設學習型黨支部為目標，認真抓好學習活動。為確保學習活動和業務工作兩不誤、兩促進，在學習活動中，始終注重結合自身工作實際，統籌兼顧，把開展好學習與推動其它各方面工作有機結合起來。一方面保持做到黨員幹部學習經常化，以着力於提升黨員幹部素質。規定每週最少組織一次黨員幹部學習活動，有重點的學習黨的有關文件及方針政策等;通過學習實踐，使我校黨組織和黨員幹部不斷把學習實踐的成果轉化成謀劃科學發展的正確思路、推進突破發展的堅強意志、做好本職工作的實際能力，增強政治意識、大局意識和責任意識，做到“不忘大事，不減幹勁，不失特色” 另一方面關心黨員幹部制度化，落實黨員幹部談心制度，領導班子成員已與單位黨員幹部開展談心6次以上，通過談心溝通感情，瞭解黨員幹部思想動態，充分調動黨員幹部積極性。
二、堅持開展“創先爭優”活動
(一)繼續對xx年工作實行承諾。xx年，我校工作以辦好學歷教育、培養造就新型農民為目標，按照科學發展觀的要求，加大技術培訓力度，培養大批具有現代農業創新意識的專業技術人員以及懂技術、善經營的新型農民，促進全區農業生產和農村經濟跨越式發展,為社會主義新農村建設提供智力支撐。具體目標任務是：1、辦好學歷教育。完成學歷招生30人，畢業學員30人。教學質量穩中有升，大中專考試平均及格率達到95 %以上。2、圍繞設施農業建設這一中心，全力抓好科技培訓工作。全年共培訓各類人員6200人。4、爭取農業科技培訓項目二項。5、完成繼續教育培訓300人。其中，培訓機關事業單位技術工人200人、涉農專業技術人員100人。
(二)抓好領導點評工作。按照創先爭優活動要求，我校黨支部高度重視，召開黨員大會，開展領導點評工作。點評會議在民主、團結、和諧的氣氛中進行。點評工作已達到了預期效果。大家一致表示，這種活動對改進工作作風及提高工作效率有很大作用。通過點評促進了崗位爭先進、業務爭一流、個人爭優秀及科技培訓活動的縱深發展，黨員幹部模範作用得到發揮，促進了各項工作順利開展。
(三)按照“五個好”標準，力爭創建先進黨組織;號召黨員按照“五帶頭”標準，爭做優秀共產黨員等。及時召開黨員大會，總結先進典型，評選出了2名優秀共產黨員，上報局黨委給予表彰獎勵。同時充分發揮中央校遠程教育網等平台的作用，大力宣傳了優秀共產黨員的典型事蹟。
三、重視開展“基層黨組織建設年”活動
(一)制定“基層黨組織建設年”活動方案。為認真貫徹落實農牧局黨委《關於開展“基層黨組織建設年”活動實施方案》精神，進一步加強作風建設，提高工作質量，增強工作效能，推進工作落實。結合學校工作實際，制定“基層黨組織建設年”活動實施方案。
(二)成立“基層黨組織建設年”活動領導小組。我校及時成立了“基層黨組織建設年”活動領導小組。組長由石玉蘭擔任。“基層黨組織建設年”活動領導小組下設辦公室，主要負責活動的組織實施、指導協調等具體工作。
(三)組織學習，加強宣傳。首先，由常務副校長石玉蘭，作了關於全面開展“基層黨組織建設年”活動的動員宣傳工作。其次，組織職工認真學習農牧局黨委《關於開展“基層黨組織建設年”活動實施方案》(涼農黨發„20xx‟號)精神，以及黨的xx屆六中全會精神等。
(四)學校迅速行動動、周密安排，積極開展“基層黨組織建設年”活動。
四、大力開展“聯村聯户、為民富民”行動
根據區委《關於在全區開展“聯村聯户、為民富民”行動的實施意見》安排要求，我校成立了“聯村聯户、為民富民”行動領導小組，制定了行動實施方案和幫扶方案，進一步明確了這項行動的工作思路、具體措施和工作目標，單位要求一年擬進村不少於10次，累計時間不少於1個月;教職工一年入户不少於5次，累計時間不少於1周。在聯村聯户過程中不僅要給農民送錢送物，還要特別注重培養農户的“造血”功能，避免農户養成“等、靠、要”的思想。為紮實有序開展好“聯村聯户 為民富民”活動奠定了基礎。
為了更好更優更直接的服務於這項行動，為增強幫扶工作的針對性和實效性，農廣校教職工在校長的帶領下，多次深入到所聯繫的謝河鎮櫻桃溝村和石崗村，開展調查研究，完善幫扶思路，強化幫扶措施。積極開展“聯村聯户、為民富民” 送科技下鄉活動，促使所聯繫村、户，努力堅持自力更生，不斷推動自身發展。
情況彙報 篇7
首先，我代表橋頭鎮黨委、政府歡迎各位領導蒞臨我鎮檢查指導工作，下面就我鎮開展整頓軟弱渙散黨組織專項行動情況作一簡要彙報，不妥之處，敬請批評指正。
一、基本情況
橋頭鎮是大通縣縣城所在地，距西寧市35公里，是大通縣政治、經濟、文化的中心。鎮區總面積120.15平方公里，總人口14.4萬人(農村人口3.9萬人，城鎮人口10.5萬人)。轄22個村委會、10個社區居委會，共有60個黨總支(支部)，其中黨總支9個、黨支部51個，有黨員2325人，其中，女黨員607人，少數民族黨員309人，社區黨員1257人。全鎮共有軟弱渙散黨組織2個(大灣村黨支部、園林路南社區黨總支部)。
二、主要做法
(一)深入調查，夯實整頓工作基礎。鎮黨委按照基層黨支部“五個好”的要求，採取基層黨支部自查、召開座談會、入户走訪、羣眾測評等方式，多方面聽取黨員、幹部、羣眾的意見，對全鎮51個基層黨支部進行逐一摸底排查，通過綜合分析，反覆核對情況、溝通意見，分層次倒排確定了軟弱渙散基層黨組織2個(大灣村黨支部、園林路南社區黨總支部)。其中，大灣村黨支部村“兩委”班子思路不廣、措施不力，並且書記、主任在羣眾中威信不高，思想不夠解放，小農意識強烈，在帶領羣眾增收致富方面缺乏門路和方法。園林路南社區黨總支部由於黨總支部書記在去年的全省公開招錄公務員考試中，考取了湟中縣康川街道辦事處科員職位，因此缺少黨總支部書記。
(二)高度重視，切實加強整頓工作的領導。一是健全機制，加強領導。為切實抓好軟弱渙散基層黨支部的整頓工作，鎮黨委專門召開黨委擴大會進行研究，成立了黨委書記為組長，黨委副書記、鎮長和黨委副書記、紀委書記任副組長的軟弱渙散黨組織整頓工作領導小組。同時成立2個工作組，分別由鎮黨委書記和鎮長任組長，選派副鎮長及能力強、作風硬的機關幹部為組員，集中精力，加強軟弱渙散班子的整頓。二是領導主抓，職責明確。明確了由鎮黨委書記為第一責任人、黨委副書記為直接責任人，軟弱渙散黨支部書記為具體責任人的工作職責，實行分級負責，“消號”管理。加強軟弱渙散村班子整頓建設，集中各部門的力量，形成黨委統一領導，各部門密切配合，齊抓共管的整頓工作格局，確保按期完成整頓建設的目標任務。三是責任到人，齊抓共管。向軟弱渙散基層黨組織選派熟悉黨建業務，有責任心的黨建工作指導員2人，幫助指導軟弱渙散基層黨組織開展整改工作，重點幫助軟弱渙散黨組織明確工作思路。
(三)制訂方案，紮實開展整改工作。一是結合實際，制訂方案。在調查研究的基礎上，根據各黨組織的實際情況，針對存在的突出問題，分別建立了包括軟弱渙散具體原因、整頓措施、整頓完成情況等內容的軟弱渙散基層黨組織工作台賬，並採取“一支部一方案”的方式，有針對性地制定整改方案，做到了目標明確、方式明確、時限明確、責任明確。針對大灣村黨支部存在的實際問題，鎮黨委結合黨的羣眾路線教育實踐活動，加強了對村幹部思想作風建設。針對園林路南社區黨總支部缺書記的情況，鎮黨委任命現任居委會副主任兼任黨總支部書記。同時，實施了每月末彙報駐村情況制度。二是抓好思想整頓工作，理順“兩委”關係。大灣村班子出現問題主要是幹部的思想問題問題，鎮黨委重點加強對整頓村幹部的思想教育。縣委、縣委統戰部部長、鎮黨委書記、副書記、紀委副書記經常和大灣村主要領導幹部談心，分析形勢，解除思想顧慮，解決了班子成員之間的矛盾。三是抓好培訓，提高班子成員素質。加強對村幹部和黨員的培訓，以建設班子為重點，把學習培訓貫穿於軟弱渙散黨支部整頓工作的始終。鎮黨委以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，積極利用遠程教育設備，組織黨員羣眾開展以羣眾路線教育、實用技能等方面的培訓，深入學習黨章、黨的和xx屆三中全會精神、同志系列講話精神、黨的光輝歷史和優良傳統等重點內容，學習如何履行村幹部的職責、如何當好村、社區幹部等知識，提高了村、社區幹部的整體素質。四是完善各項制度，促進工作規範化。幫助軟弱渙散黨組織完善管理制度，並加強制度的學習和落實的檢查;加強村、社區幹部的考核，實行村、社區幹部述職制度，使軟弱渙散黨組織各項工作做到有章可循，有制可約。同時公開幹部考核結果，在公開欄公示村幹部工作完成情況、考核情況，重點對20xx年以來的村務、財務進行公開，在促進村幹部工作行為的規範的基礎上，給羣眾明白，還幹部清白。五是加大扶持，促進發展。鎮黨委幫助大灣村“兩委”班子理清村級發展思路，制定村級發展規劃，找準適合村級發展好路子。大灣村目前基礎產業主要以勞務輸出為主，農業為輔。其中農業佔30%，勞務輸出佔70%，人均年收入為3000元左右。按照中央提出的“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村建設總目標要求，積極組織勞務輸出，充分利用剩餘勞動力資源。六是積極化解矛盾，維護穩定。遺留問題多、矛盾糾紛多是軟弱渙散的共性問題。鎮工作組入村、社區積極排查調處矛盾糾紛，把化解矛盾、理順關係作為整頓建設的經常性工作抓緊抓好。堅持為羣眾辦好事、辦實事，努力解決羣眾反映強烈的突出問題，積極化解矛盾。並以子整頓為突破口，加大各項工作力度，維護社會穩定。七是實行“消號”、責任追究。實行“掛牌消號”、責任追究制度，對軟弱渙散黨組織整頓工作做到整頓一個、見效一個，轉化一個、驗收一個。把整頓轉化工作作為列入工作實績考核範圍，對工作不重視、不積極、不認真，整頓措施不力、不能按期轉化或轉化效果不明顯的，追究主要責任人的責任。
三、初見成效，鞏固提高
經過1個多月的努力工作,軟弱渙散班子精神面貌明顯改觀，戰鬥力明顯增強。園南社區新的黨總支部書記上任後，先從班子自身建設抓起,完善各項制度，加強督查考核，現在,班子全體成員幹勁較足，團結一心，秩序穩定，各項工作有序開展，有力地支持了橋頭鎮重點工程建設，有條不紊的開展各項工作。大灣村幹部通過集中學習培訓和談心談話，幹部逐步提高了認識，增強了幹好工作的信心，兩委幹部能夠一起共事，工作也能夠共同研究決定。同時，進一步完善各項制度，加強協調兩委班子，村幹部能夠努力消除隔閡，化解矛盾，促進發展，村內逐步穩定。 通過積極努力工作，兩個軟弱渙散黨組織班子工作積極性明顯提高，村、社區內情況基本穩定。班子成員思想有明顯轉變，經濟發展思路進一步清晰，各項工作有序開展。 雖然我們的工作經過努力取得了令人欣慰的成績，但矛盾還未能徹底解決，仍需進一步加大整頓力度，在下一步的工作中，我們將充分發揮村、社區幹部的主觀能動性，加強與2個軟弱渙散黨組織的溝通和交流，及時調整工作中的不足，促進軟弱渙散黨組織儘快向五好黨組織轉化，爭取到20xx年底，使軟弱渙散黨組織的經濟取得較大發展，社會穩定，村民收入穩步增長，同時實現軟弱渙散黨組織散漫轉化為先進的目標。
20xx軟弱渙散黨組織整頓情況彙報篇四：國小支部軟弱渙散組織整頓工作總結
為進一步強化基層黨組織的凝聚力、號召力和戰鬥力，鞏固改革發展穩定的良好局面，根據古交市委組織部《關於明確責任、強化措施紮實推進軟弱渙散基層黨組織整頓工作的通知》精神，結合我委工作實際,認真開展整頓工作，並較好地完成了整頓軟弱渙散組織工作的各項目標任務,現將有關情況總結如下：
一、 整頓工作前期準備情況
1、提出整頓措施，制定實施方案。黨委召開全體黨員大會，會上傳達了古交市委組織部整頓軟弱渙散黨組織的文件精神，研究討論制定整頓軟弱渙散黨組織方案，整頓軟弱渙散黨組織台賬。方案對全系統軟弱渙散基層黨組織的整頓工作從指導思想、工作目標、工作方法和步驟等方面作出了具體要求。同時根據整頓方案要求，制定工作台賬，落實工作責任，切實深入各部門單位，對軟弱渙散的地方進行整頓，明確具體的整頓階段和完成時限，認真開展了有針對性的集中整頓工作。併成立工作組，要求整改工作要按要求認真整頓，按時保量完成，完成時間要在7月底前。
2、開展自查自糾，徵求意見建議。按照整頓實施方案要求，黨委精心組織、層層佈置安排，認真開展了摸底調查工作。通過切實深入各支部徵求意見、個人訪談、召開民主生活會，使之對現狀做到了底數清、情況明，為對軟弱渙散基層黨組織的集中整頓工作奠定了堅實的基礎。並對要求需要整改的支部提出明確要求：一是召開支部委員會，研究整頓方案，落實任務，分工，責任、制定方案。二是找出黨組織服務意識差，服務能力弱，羣眾意見大的問題和原因。三是解決問題，要有整頓舉措，加強管理，提高服務意識水平，制定相關制度，提高服務水平。 3、明確整改責任，突出整改實效。針對排查階段梳理的意見、建議，黨委及時召開專題會議，研究制定出切實可行的整改方案，明確整改責任人整改措施，建立了包聯領導聯繫點分配製度，明確了各支部直接責任和監督責任主體，黨委書記是第一責任人，各單位行政一把手是本單位直接責任人，各支部書記是基礎黨組織第一責任人，行政一把手負總責，分管紀檢工作的領導負監督主體責任。有效地促進了這次整頓工作順利進行，使整頓工作取得了階段性成效。同時，通過整頓工作紮實的進行，增強了基層黨組織的戰鬥力、創新力，提高了全體黨員幹部的整體素質，進一步改進了全體黨員的工作作風，推進了各項工作卓有成效的開展。
二、最新進展情況
需要整頓的供銷聯社針對支部班子不健全的問題通過溝通，已經明確主任張景亮為總支書記，並要求其儘快規範制度，健全各支部班子;農機公司由於企業改制出現矛盾導致支部黨員思想不團結，班子渙散，現還在整頓中，制度已逐步規範，思想整頓工作還在進行中。兩個需要整頓的黨組織均按照上級要求召開了一次黨員會議，一次分析研判會，並採取支部班子成員包聯一名黨員進行結對幫扶，開展督促指導活動，逐步完善了台賬。預計7月底能全部完成整頓工作
三、存在的問題及原因
軟弱渙散基層黨組織存在的主要問題是服務意識差、服務能力弱、羣眾意見大。其原因主要有以下：一是黨支部作用發揮不明顯。基層黨組織領導核心和政治核心作用發揮不明顯，沒有調動一切積極因素，激發黨組織活力。二是黨員管理不到位。黨員管理的長效機制不健全，對流動黨員的管理不到位。三是黨紀政紀法律觀念不強。黨員的法制觀念和依法行政能力不強，時常出現有令不行，有禁不止的行為。四是黨員學習教育不到位。沒有對黨的及xx屆三中全會精神、系列講話精神、黨的綱領、黨的宗旨、黨風黨紀教育等內容進行重點反覆學習，忽略了黨員先進性的教育。
四、下一步工作安排
1、加強學習，提高黨員服務意識。針對支部服務意識差，軟弱渙散的問題。結合黨的羣眾路線教育實踐活動，實施支部領導班子集中學習制，半個月一次，主要內容包括和xx屆二中、三中全會精神以及黨的光輝歷史和優良傳統等等。在深入細緻地做好黨員的思想工作的同時，通過與黨員面對面的交心談心，把廣大黨員的思想統一起來，力量凝聚起來，人心散亂的問題得到了很大的改善。進一步增強支部班子凝聚力，黨員的工作積極性、主動性和責任心。
2、創新方法，提高黨組織服務能力。結合“三農”工作實際，深入推進黨員幹部便民服務機制，不斷強化幹部服務羣眾意識，切實轉變工作作風，進一步提升自身形象。不斷優化發展環境，減化辦事程序，壓縮辦事時限，為羣眾提供高效、熱情、優質的服務，進一步提高基層黨組織服務能力。
3、優化隊伍，激發黨組織活力。通過上黨課、專題培訓、座談討論等多種形式，對黨員進行先進性教育和科技文化知識培訓，在黨員的黨性觀念、服務意識和帶領羣眾致富的能力上下主要功夫，解決黨員帶動能力不強的問題。重點發展年輕有為、思想先進、帶動性強的黨員，使支部黨員年齡結構年輕化、知識化，增強基層黨組織的戰鬥力與活力，改善黨員結構失衡與素質不高問題。通過以上措施，黨組織活力得到明顯增強，服務能力也有顯著提高。
情況彙報 篇8
按照縣上文件精神和要求，鎮上確定三潭村為軟弱渙散黨支部。在近期整頓工作中，三潭村以第二批黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，廣泛徵求羣眾意見，從羣眾反映強烈的突出問題着手，通過集中學習、明確責任時限、建立健全制度規範、化解矛盾糾紛等一系列舉措，全面開展整頓活動，進一步增強了黨支部的凝聚力、戰鬥力、號召力。現將整頓工作彙報如下：
一、三潭村基本情況及存在的問題
三潭村轄 個村民小組共 户 人，現有黨員 名。該村位於某某鎮西部，基礎條件差，經濟發展落後，信訪矛盾糾紛集中，黨組織服務意識差，服務能力弱、羣眾意見大。
二、多措並舉，全面展開整頓工作
自開展集中整頓建設工作以來，按照使村“班子凝聚力得到加強，突出問題得到解決，黨員幹部素質得到提高，農村不穩定隱患基本排除，基層黨建工作長效機制得到加強，村容村貌明顯轉變的整頓建設”的目標要求，主要從五個方面着手，全面開展整頓工作。
(一)靠實工作責任，為整改工作提供組織保障。
為了使集中整頓工作紮實有序地進行，我鎮及時召開黨委會，成立整頓工作領導小組，制定了《某某鎮三潭村軟弱渙散黨支部整頓工作實施方案》，明確鎮黨委對整改落實工作負總責,確定聯村領導…同志為責任領導，….為責任人，決定從4月15開始集中整頓建設工作，確保7月底整改結束。
(二)不斷加強學習，提高村班子工作能力。
結合第二批黨的羣眾路線教育實踐活動，在整改工作中，將學習作為一個主要抓手，提升村班子的理論水平和辦事能力。一是進一步加強對村內黨員的教育和管理，每週組織召開黨員大會，開展集中學習活動。在學習時間上，規定集中學習不得少於10次，每次不低於2小時;在學習內容上，主要集中在農村的各項政策、法律法規、黨的、xx屆三中全會精神、中央省市縣各項規定及有關黨的羣眾路線教育實踐活動學習資料;在村級事務處理上，學習掌握“四議兩公開”、民主集中制、“3+5”工作法、黨員“公推選優”等工作方法，並熟練運用於工作中。目前，村上已經制定了詳細的學習計劃，並組織學習 次;運用“3+5”工作法認真開展了重建指標調整、殘疾人困難生活補貼評定、低保户調整、貧困户評定等工作，得到了羣眾好評。二是嚴格規範黨內組織生活。認真落實民主集中制，每月定期召開全體村社幹部工作會議，駐村幹部與村組幹部一同召開民主生活會、黨員會，徵求黨員意見，解決工作中存在的問題。三是是積極開展無職黨員設崗定責活動。進一步明確了無職黨員崗位，並實行公示制度，這一舉措調動了黨員的積極性，黨員們都自覺加入到整頓工作中來。
(三)建立健全規章制度，確保有章可依
針對羣眾提出的村務不公開透明的突出問題，三潭村班子下決心完善各項規章制度，確保村級事務按制度、按原則辦理。一是先後討論制定了《黨員管理制度》、《黨員承諾制度》、《學習制度》、《值班制度》、《村務公開管理制度》、《黨風廉政建設制度》、《村一事一議制度》、《村級財務管理制度》等。二是規範、完善了村幹部坐班、“三會一課”、“3+5”工作法、黨員“公推選優”農村黨員幹部“一幫一”小康工程等制度。三是制定了符合本村實際的發展思路，並制定三年發展規劃和現階段工作計劃。通過落實村務、財務公開制度，規範了村務、財務的內容、程序、時間和形式，堅持每月一次將村務、財務進行公開，保證了工作的透明度。
(四)着力化解矛盾糾紛，確保村內和諧穩定
按照“一把手負總責”的原則，三潭村針對村內矛盾糾紛突出的現狀，下功夫、出實招，排查一起解決一起，確保了村內和諧穩定，進一步提升了村班子的威信。在4月中旬，三潭村利用三天時間，篩選出7起重點矛盾糾紛和信訪突出問題：…..。兩個月以來，由村幹部牽頭，妥善處理了鄰里水渠和道路糾紛、田間路糾紛。對於長期無理鬧訪、纏訪的0000上訪事件，也採取批評教育、耐心説服的方式進行勸導，並根據其家庭實際狀況，幫忙出點子，引導他發展產業，自食其力，有效防止了矛盾激化和事態擴大，提高了羣眾公信度。
(五)抓住抓重，確保村貌改變和產業發展同推進
三潭村針對村容村貌差，村內沒有主導產業的實際，多次召開村社幹部會議、羣眾代表大會，制定了發展規劃。一是整頓村莊衞生，改善村容村貌。全面推進村莊“四清理”整治行動，即農户庭院清理、村道路邊清理、水溝池塘清理、公共場所垃圾清理。目前，部分羣眾已經依據庭院實際，建成了小花園，美化了村社環境。村環衞隊也定期清掃通村公路，同時規劃了三個垃圾投放點。二是發展蔬菜大棚產業，帶動全村產業發展。為加快推進農業現代化建設進程，實現農村產業化經營，推動實施“一村一品”工程，促進農村發展、農民增收，三潭村確定將發展日光温室大棚蔬菜作為農民收入的突破口來抓，引導村民積極調整產業結構。目前， 已經流轉土地8畝，發展蔬菜大棚10座。三是加強核桃產業管護，確保該產業成為羣眾增收產業。今年，三潭村把握鎮上對核桃樹進行高接換優的有利時機，村幹部全程參與，充分調動村社幹部羣眾的積極性，對全村18000餘株需要嫁接的核桃樹實現了品種改良，並培養了一支30人的嫁接隊伍，向羣眾傳授核桃樹綜合管理知識，得到了羣眾的認可和支持。
三、整改幫扶同步進行，取得初步成效
在整頓期間，鎮黨委在三潭村組織召開了整頓工作專題會議，進一步幫助該村理清了發展思路，指出了整頓方向。村三委在工作中互相配合，共同協作，支部核心地位進一步加強，承諾事項逐步落實。截至目前三潭村黨務、村務、財務公開全部到位，各項規章制度完善，黨員活動正常開展，各項教育、培訓工作正在按部就班實施。基層黨組織建設初現成效，整頓工作的氛圍和整頓工作的實施得到廣大村民的認可。主要體現在：一是村兩委班子凝聚力進一步增強，村幹部的工作積極性、主動性和責任心明顯增強。二是制定完善了各項規章制度，村級工作逐步走上了制度化，規範化、組織化的正常軌道。三是部分遺留問題得到了解決，理順了黨羣幹羣關係，排除了不穩定隱患，調動了黨員羣眾參與和支持村級工作的積極性。四是
通過為羣眾辦實事好事，解決了影響羣眾生產生活的突出問題，村容村貌從根本上得到了治理轉變，解決了羣眾行路難等問題。五是理清了經濟發展思路，發展了農村經濟，為實現增加農民收入奠定了基礎。
四、建立長效機制，實現可持續發展
鎮黨委明確要求，決不為了後進村整頓而整頓，要嚴格按照整頓隊伍不能散、目標承諾不能變的要求，把發展提升和變後進為先進堅持不懈、持之以恆地抓下去。抓好後進村整治長效機制，防止反彈，讓後進村整頓工作切實抓出成效、抓出先進、抓出亮點。
下一步，鎮黨委準備對目標承諾實時動態化管理，根據發展情況適時調整最佳發展思路，確保在整頓活動結束前，我鎮三潭村能擺脱後進爭先進，實現黨組織凝聚力強、經濟發展迅速、基礎設施建設健全、信訪化解率100%的目標，真正富民強村。
情況彙報 篇9
就業乃民生之本，要打好政策的“組合拳”，穩定就業保障民生。疫情發生以來，我中心高度重視高校畢業生就業工作，積極採取措施應對突發情況，多渠道促進就業，保障在疫情期間高校畢業生的就業穩定。
一、基本情況
截至20__年3月26日，____高校畢業生系統數據庫中我區畢業生590名，其中192人在“離校未就業高校畢業生實名登記”信息系統進行了實名登記，對已登記的高校畢業生，定期跟蹤回訪，掌握其實際就業狀況。對有求職意願的畢業生，提供職業指導、崗位信息、檔案託管以及調檔諮詢;對有創業意願的畢業生，提供創業服務，落實創業扶持政策;對有培訓意願的畢業生，組織參加職業培訓，提供技能鑑定服務;對有見習需求的畢業生，組織參加就業見習，幫助其累積經驗等。截至20__年3月26日，我區離校未就業高校畢業生基本完成報到，目前我區高校畢業生590名就業率99.47%。
二、主要做法
(一)加大力度跟蹤落實高校畢業生就業工作，做好就業實名登記工作。
主要是採用“互聯網+”的方式進行就業指導回訪，即QQ+電話+村(社區)。網絡為主，電話為輔，走訪入户兜底。建立離校未就業高校畢業生Q羣共590人，其中192人在“離校未就業高校畢業生實名登記”信息系統進行了實名登記，對已登記的高校畢業生，定期跟蹤回訪，掌握其實際就業狀況。離校未就業高校畢業生基本完成報到，就業率99.47%及時收集併發布就業創業信息和相關政策，讓所有離校未就業高校畢業生能第一時間瞭解到國家和各級政府關於畢業生就業工作的相關政策文件。同時及時發佈公務員、大學生村官、“三支一扶”大學生、農村特崗教師、事業單位公開招聘工作人員等與高校畢業生相關的招考(聘)信息，幫助、指導畢業生報名參加公開招考(聘)，進一步拓寬高校畢業生就業渠道，穩定和提高高校畢業生就業率。對於微信及Q羣上諮詢的問題，一一耐心作答，並根據畢業生就業需求，提供有針對性的就業服務，做到精準幫扶。
(二)優化服務平台，提高對接實效。為進一步優化大學生就業服務環境，我區專門為高校畢業生建立了網上諮詢方式，方便、高效、及時為高校畢業生提供就業信息發佈、就業創業指導、就業狀態跟進、就業崗位推薦、人事檔案託管等就業基礎服務。同時通過網絡開展“高校畢業生就業專場招聘會”“就業援助月”和“春風行動”等招聘會，做好宣傳與諮詢工作，發放畢業生就業創業政策宣傳材料，為羣眾及高校畢業生及時就業搭建橋樑、提供貼心服務。
(三)突出政策宣傳，鼓勵就業。充分發揮網絡等新興媒體優勢，全方位宣傳高校畢業生就業創業政策、招聘信息，不斷提高大學生政策知曉率，積極鼓勵和引導他們返鄉就業創業、為家鄉“代言”。同時，為進一步促進大學生就業掌握相關技能，我區積極宣傳就業技能培訓政策。
(四)強化資金扶持，夯實創業支撐。為了提高高校畢業生創業成功率，我區以“創業培訓+創業擔保貸款+後續跟蹤服務”模式為標準，把創業培訓及貸款打造成高校畢業生的“加油站”，對畢業5年內的高校畢業生首次在北海市創辦小微企業並正常經營12個月以上的，給予5000元的一次性創業扶持補貼，為高校畢業生掃除資金不足這個“攔路虎”，目前我區已對1名高校畢業生進行創業就業補貼5000元;同時，根據創業實際，定時進行後續創業指導跟蹤服務，推動我區高校畢業生就業創業工作再邁新台階。
(五)落實見習基地，為未就業高校畢業生創造條
目前根據企業申報、區人社局認定並掛牌成立北海市金昌房地產開發有限公司為我區高校畢業生就業創業見習基地，目前已吸納4人在見習基地見習就業。引導和鼓勵未就業的高校畢業生等羣體參加就業見習，拓展大學生就業的渠道，努力推動我區高校畢業生實現更高質量就業。
三、主要存在問題
(一)疫情期間，雖然我區高校畢業生共590名就業率達到99.47%。但是我們去年以來認定的就業見習基地對吸納離校未就業高校畢業生就業率不高，高校畢業生到見習基地見習就業積極性不高。
(一)受疫情影響政策宣傳力度不夠廣泛，高校畢業生對職業技能培訓意識不強。
四、工作建議
多方合作開拓創新就業渠道，引導企業及時加強組織網上就業招聘活動。在疫情還沒有得到徹底控制之前，為了防止大規模的人員聚集，各類高校畢業生現場招聘活動已被暫停。在此情況下，應大力推進網上就業活動的開展，要有計劃地引導更多企業單位組織更多的網上招聘活動，為畢業生提供應聘機會，獲取崗位信息，享受網上就業服務。
情況彙報 篇10
核心觀點：現階段，新冠肺炎疫情對我省高校畢業生就業的影響表現為就業季按下暫停鍵、畢業生就業需求難滿足、線上應聘模式待完善、用人單位面臨人才流失風險。為解決上述問題，應做到：精準幫扶，減負穩企擴就業;多管齊下，拓寬畢業生出路;依託互聯網平台，提升線上就業服務能力;強化政策力度，鼓勵畢業生留鄂就業創業。
保就業作為“六保”之首，是各級政府工作重點，大學生就業一直是我省就業工作的重中之重。此次新冠病毒疫情給全省應屆高校畢業生就業帶來了較大影響：現場招聘活動被暫停，就業節奏被打亂;各類用人單位特別是中小企業，經營出現困難，用工需求明顯下降。為促進20__屆高校畢業生就業，中央和我省分別出台《教育部關於應對新冠肺炎疫情做好20__屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》和《應對新冠肺炎疫情影響促進普通高校畢業生就業創業工作若干措施》。省內高校和企業正常運行秩序短期內難以完全恢復，在當前就業形勢和新冠肺炎疫情發展趨勢下，把高校畢業生就業作為重中之重，確保就業大局穩定。
一、新冠肺炎疫情對我省高校畢業生就業的影響
(一)就業季按下暫停鍵
春招素有“金三銀四”説法，每年三月份是高校畢業生就業高峯期。按照目前形勢，我省20__年春招工作無法如期順利開展已成定局。近日省內高校均發佈通知，疫情結束前不接受任何單位線下招聘申請，不舉辦任何類型現場雙選會和宣講會，20__年上半年高校畢業生就業形勢更加嚴峻。
疫情期間，線下實習活動暫停，用人單位將部分畢業生實習安排在線上，畢業生從實習到正式簽約的週期被延長。雖然部分高校第一時間推出網上籤約等優化措施，但因簽約、鑑證等涉及各方流轉，一定程度上延緩了就業簽約進程。
(二)畢業生就業需求難滿足
中小微企業是吸納就業主力軍，在此次疫情中受影響更大。一是企業不得不通過減少外部招聘、裁員、降薪等方式減輕自身壓力，面向應屆大學生的新增崗位大幅縮水。二是面向高校畢業生的部分崗位工資降低，未能達到畢業生預期薪酬。
(三)線上應聘模式待完善
人社部和教育部2月5日聯合發文，要求暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動。線下招聘受限，促使企業將面試改為電話或視頻面試等方式。由於線上面試經驗少，部分畢業生短期內難以應對。此外，相比線下招聘，線上招聘增加了企業“篩選成本”和畢業生“判別成本”，也加大了各高校“精準就業”難度，無法快速實現“精準推送、精準對接、精準匹配”。
(四)用人單位面臨人才流失風險
近年來，我省通過實施“三大計劃”、“我選湖北”計劃等人才戰略，省內高校畢業生留鄂就業創業比例不斷提高，____年省內高校畢業生留鄂比例已超60%。目前，受疫情影響，省內用人單位仍未完全復工復產，招聘工作短期內難以開展，面對外省“搶人大戰”，如何留住高校畢業生成為重要問題。
二、促進我省高校畢業生就業的建議
在現階段如此嚴峻就業形勢下，為引導省內高校畢業生按時畢業、順利就業，建議從如下方面精準施策：
(一)精準幫扶，減負穩企擴就業
從源頭上解決畢業生就業問題，首先需幫助中小微企業渡過難關，穩企業才能保就業。一是降低企業税收、用能、融資、用工等成本負擔，支持中小微企業儘快復工復產。鼓勵核心企業通過信貸、債券等方式融資，以預付款形式向上下游企業支付現金，降低上下游企業現金流壓力和融資成本，支持企業以應收賬款、倉單和存貨質押等進行融資。二是出台配套財政政策，從社保費用階段性減免、就業補貼等方面進一步擴大企業對大學畢業生吸納規模。將中小微企業招用畢業生補貼、小微企業社保補貼範圍擴大至我省畢業2年內高校畢業生，取消初次就業要求。
(二)多管齊下，拓寬畢業生出路
1.促進畢業生多渠道就業
繼續推進實施“西部計劃”、“三支一扶”、大學生村官、新農村義務教師等基層服務項目。擴大相應崗位招聘規模，同等條件下優先錄用我省高校畢業生，在原有補貼基礎提供額外補助，鼓勵引導更多人才到基層立業。加大公務員、選調生、事業單位、國有企業招錄(聘)力度，將事業單位空缺崗位用於專項招聘我省高校畢業生，努力創造更多面先應屆畢業生的公益性崗位，策劃定期開展面向我省高校畢業生專項招聘活動。
2.引導畢業生自主創業
加強大學生創業優惠政策宣傳，鼓勵和支持畢業生自主創業，發揮創業帶動就業倍增效應。借力“資智回漢”項目，一是發揮政府資金引導作用，設立省級高校畢業生創業就業引導基金，扶持範圍擴大到帶動大學生創業的青年創業者;二是簡化政策經辦手續、優化申領工作流程，推進享受政策便利化;三是提高貸款扶持精準性和有效性，開闢貸款“綠色通道”，根據創業規模提供不同貸款額度，解決大學生自主創業資金困難問題;四是全面推進税費減免，在原有補貼標準基礎上，給予創業大學生更多房租、水電費等補貼。
(三)依託互聯網平台，提升線上就業服務能力
一是搭建我省高校畢業生“互聯網+就業”特色智慧平台：開通錄用、入職、在職、離職、外延五大板塊;聯合企業和高校，通過網上登記建立用人單位招聘崗位信息庫和畢業生職業能力信息庫，將企業招聘和畢業生求職信息進行有效匹配、精準推送;推廣電子合同應用，優化線上簽約流程;建立崗位評價體系，為畢業生提供崗位信息反饋。
二是開放、共享線上就業精品課程和就業講座視頻，開展網絡面試技巧培訓活動，如網上模擬面試、線上就業指導講座等，提升畢業生求職能力。打通部、省、校三級就業網絡體系，積極組織畢業生參加教育部24365校園招聘、省教育廳、省人社廳等有關部門組織的網絡招聘活動。
(四)強化政策力度，鼓勵畢業生留鄂就業創業
一是推遲畢業生應屆生身份，鼓勵我省企業將20__屆畢業生納入下半年秋招範圍。二是提供人才安居保障，在落户、租房補貼等方面加大力度。降低高校畢業生落户門檻，解決畢業生住房困難，為在我省就業的省內高校畢業生提供住房補貼，多渠道、大力度推進人才公寓建設。
情況彙報 篇11
我的家鄉____，既是歷史悠久的千年古都，又是洋溢着青春氣息的“年輕”城市。而適逢春節，這座熱鬧繁忙的城市才會歇歇腳，褪去洪流裹挾的喧囂，享受傳統文化的靜謐與滋養。
往年此時的____年味兒正濃，親朋好友提着年貨在寒冬中送去最熾熱的新春祝福，大街小巷張燈結綵。而今年，突發的新冠肺炎使全國籠罩在陰霾下，各家各户取消了羣聚活動，出入往來皆以口罩示人。____的年味兒好像沒那麼濃了，但____人的心卻更凝聚了，齊赴千里之外的武漢，關注着白衣天使的醫療物資，擔憂着武漢人民的生存現狀，時時心繫着前線疫情的進展。
20__年遭受着疫情的磨難，但也完成了“中美第一階段協議”的突破性進展，終將中國經濟牢牢控制在既定軌道上平穩運行。而就業形勢是宏觀經濟的晴雨表。窩在家裏用微信與朋友同學聯絡感情中，提及今年就業形勢更為嚴峻的字眼，擔心“疫情下的家裏蹲”現象將成為應屆生就業常態。美團CEO王興曾言，____年是過去10年裏最差的一年，卻是未來10年裏最好的一年。這不僅訴説着經濟下行趨勢，也道出了舉步維艱的就業現狀。意氣風發的少年人在歷經秋招洗禮後，哀歎找工作之不易，從千挑萬選心儀崗位，到只要公司接收就滿足的心態劇變，充分顯現日益嚴峻的就業形勢。這一現象引人深思，能否讓高校畢業生在社會現實中實現“軟着陸”，最大化地滿足“月亮與六便士”的雙重追求......在促進就業的大環境下，畢業生們雖然受着學校、企業和政府的多方呵護，但他們實際的就業痛點仍待被發覺，仍需被認知。
____年____中央政治局會議提出做好經濟工作的“六穩”要求中將“穩就業”放在首位。____年9月16日至18日，習近平總書記在河南考察調研時的講話中提到，要出台更多鼓勵就業創業的措施，重點解決好高校畢業生、退役軍人、下崗職工、農民工、返鄉人員等重點人羣的就業問題。為深入剖析高校畢業生就業存在的問題，筆者以在____就業的學生為例，對當前高校畢業生的就業現狀進行了一次微信線上調研。
一、高校畢業生“就業難”的主要表現
(一)缺乏對自身能力及職業需求的雙重認知
在與____屆和20__屆同學的交流過程中，不難發現，就業初期的“海投”是普遍現象。“海投”顯現出畢業生對自身能力和就業需求匹配上的模糊化，也透露出畢業生擇業過程中的“隨大流”。畢業生模糊化自身的能力與需求，甚至照搬其他同學的就業目標，進而造成他人得到面試機會，自己慘遭淘汰的焦慮心理。此時，畢業生已經忽略自身的內在需求，心態也從從眾心理向攀比心理進發，階段性恐慌與迷茫伴隨發生。這是就業上的戰略性懶惰，即在未認清自身就業目標下，一窩蜂式湧入秋招大軍，最終造成自我否定的結果。在交流過程中，筆者發現部分同學在秋招過程中投出300餘份簡歷，涵蓋國企、外企、民企等多個公司，而最終面試通過數僅為個位數。有人會説，面試過不同的公司，瞭解過不同的崗位，才能做出最優的選擇。但這無疑是一種內耗。每一次投遞幾乎都伴隨着一次網申，每次網申少則10分鐘，多則半小時，如此累加計算，花費時長達數百小時。此時，反觀通過率，便發現秋招過程中存在着大量無用功，其中包括為本就不想從事的工作耗費的時間。此外，還有的同學手握多份offer，但不知如何選擇，“擔心做出錯誤決定”，這同樣沒有關注自身的核心需求，也沒有與未來的職業規劃聯繫起來。而這些問題大多是交流過程中，朋友們遇到的普遍困惑。因此，盲目加入校招隊伍，更讓人擔心。
(二)企業崗位需求大幅減少和信息不對稱問題
在交流過程中，筆者的朋友普遍認為今年就業形勢比去年更為嚴峻。體現在以下幾點：在對學校的要求上，企業更偏愛錄用“211、985”和“TOP100”的高校畢業生。在崗位需求上，各類企業繼續縮減招聘數量，可供畢業生的選擇越來越少。而與此同時，高校畢業生規模再創新高，____年達834萬。另一方面，企業崗位要求也存在着信息不對稱現象。例如，有同學看過公司的崗位要求後，還是不能明確公司對人才能力的需求，不瞭解工作內容和分工，也不瞭解該崗位的發展前景和職業規劃，在參加雙選會，且詢問過相關人力職員後，仍得到模稜兩可的回答。此外，有些同學在最終面試過程中，仍不能獲得晉升空間、晉升渠道、薪資待遇等核心問題的明確回答。這都造成了高校畢業生和應聘公司的信息不對稱，繼而從外在層面加大了畢業生對工作的選擇難度。對留學生而言，其承受着不瞭解國內就業形勢和就業崗位不明晰的雙重困惑，而且海外留學也導致缺少國內企業實習經歷。對於需要實習經歷的崗位，更加大了就業難度。還有個別企業以實習後考察錄用的名義，延遲對應屆畢業生的錄用......種.種問題不一而足。
(三)高校及其他相關單位的幫助收效甚微
高校通過定期舉辦雙選會的形式，為解決畢業生就業問題提供便利。但據筆者向同學的瞭解中得知，部分學校組織的雙學會企業與畢業生的期望並不契合，相當一部分學校可能“好心做了無用功”。學校通過官網發佈雙選會企業邀請函，感興趣的企業提交材料申請，通過學校審核後即可在約定時間參加雙選會。事實上，這是“名義上的雙選會”。學校僅充分考慮到招聘企業的意願，未了解本校學生對目標公司的喜好，因此導致部分雙選會並不受學生歡迎，而效果也可見一斑。進京落户同學向人社局打電話詢問，“與前公司簽訂兩方關係是否影響在現單位落户”，未得到相關工作人員的明確回答，只得到迴應“到時候審查不合格會通知你，但現在無法解答這個問題”。而人社局的“到時候”則是次年的5-____份。這對於以應屆生身份獲得留京資格的畢業生來説極具風險，很可能工作至“到時候”後，因審查不通過，致該生未能獲得留京户口。
二、高校畢業生“就業難”的幾點思考
(一)面向擇業的需求分析
畢業生對擇業目標的迷茫，歸根結底還在於學生對社會的瞭解途徑過於單一，內容太過片面。高校應定期組織就業指導講座或開設就業指導課程，在學生剛進入大學時就指導其對未來進行職業規劃。在校招前夕，邀請專業人士對畢業生進行人才測評，以科學的手段讓畢業生認識到自身的潛力。還可請回往屆學長學姐或工作年限更長的校友，介紹典型公司崗位特點和行業發展前景等，讓象牙塔的學生們更有“擇業主見”。
(二)立足崗位的信息對稱
在舉辦大型雙選會前，發佈雙選會參會單位名單，列出單位網址，需求崗位及其他細節信息，允許應聘學生提前詢問相關信息。若有大量相似問題，HR可集中一併回答。此外，針對崗位要求和職業前景等問題，公司可在官網招聘信息中添加新板塊，以流程圖等多種方式直觀表達，增強求職者意願與公司崗位需求的匹配度，降低溝通成本。
(三)明確痛點的精準服務
高校可在組織雙選會之前，嚮應屆畢業生髮布問卷，明確畢業生的求職目標，在條件允許的情況下，有針對性地向目標公司發出邀請，實現精準服務。政府可在已有的信息化平台上，集約整合就業信息，增設更多分類標準，提供精細就業信息，增強企業招聘信息透明度，減少信息不對稱情況。“精準”跟蹤市場需求，讓畢業生生源信息、就業信息、跟蹤反饋信息與招生培養工作聯動起來，形成長效的就業聯動和預警機制。