關於薪資的範文文章

部門薪資調整申請書範文
當工作了一段時間後,覺得部門員工的薪資跟工作量比例不對,可以提出調薪申請。現在本站小編就為大家介紹部門薪資調整申請書該怎麼寫,歡迎大家閲讀。部門薪資調整申請書篇一劉總,您好!隨着我司的不斷髮展,我個人的能力也在...
員工薪資提升申請書怎麼寫(通用3篇)
員工薪資提升申請書怎麼寫篇1尊敬的領導,您好!時光過得真的很快,自從畢業加入x公司,至今已經一年半的時間。作為我的第一份工作,我一直充滿熱情,滿懷抱負,並且在這一年半里的工作中,我積極進取,比較踏實用心地工作,並且也在領導...
薪資福利管理規定製度
一、目的規範公司薪資福利管理,融洽勞資關係,激勵員工士氣,有利於調動全體員工的積極性,配合公司經營管理和發展需要,參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。二、範圍適用於本公司內總監及以下人員三、定義四、權責1....
薪資調查要確保準確性科學性
薪酬的統計和管理,是企業人力資源管理與開發中的重要環節。日前,記者就目前企業薪酬管理現狀及變化、市場薪資調查現狀等採訪了資深人力資源經理莊仁甫先生。記者:目前薪資管理有何新變化?莊仁甫:面向21世紀,從人力資源角度看...
薪資專員工作心得體會範文(精選16篇)
薪資專員工作心得體會範文篇1很多人都指出,在當今這個競爭激烈的市場上,企業必須通過制定並實施戰略規劃來謀求生存並進一步爭取繁榮和發展。戰略是一個過程,它的有效實施離不開戰略高度的人力資源管理。隨着人力資源專...
轉正薪資申請書範文(精選3篇)
轉正薪資申請書範文篇1尊敬的領導:我叫,於*年*月*日進入公司,根據公司的需要,目前擔任一職,負責工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂於與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技...
不滿薪資教師辭職信(精選3篇)
不滿薪資教師辭職信篇1尊敬的校領導:您好!我懷着複雜的心情寫這封辭職信。首先,在學校工作的這幾個月以來,我收穫良多,在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識,開闊了眼界,增長了閲歷。自從20xx年9月在學校工...
薪資專員工作心得體會範文(精選22篇)
薪資專員工作心得體會範文篇1雲廈公司圍繞20xx年工作主體,根據公司生產經營特點,為進一步發揮工資分配的激勵作用,特制定堅持以人為本,安全高效,按勞分配,效益優先;確保職工收入達到公司規定水平。薪酬體現的是公司價值的一...
公司企業薪資的激勵方案(通用5篇)
公司企業薪資的激勵方案篇1第一條目的本着“以人為本”原則,建立公平,公正,合理的薪資管理制度。充分發揮所有員工的積極性,創造性。實現公司的整體經營目標。第二條範圍本制度依照xx人事管理制度制定,從業人員的薪資管理...
公司薪資調整通知(精選6篇)
公司薪資調整通知篇1親愛的員工:基於近期您的工作表現,我們特此通知您,對您的工資做出如下調整:注:1.生效日期:年月日起2、對於您過往的努力和成績,我們深表讚賞,並期待您能持續地為公司做出貢獻。3、薪酬是個人的保密事項,請...
關於教師薪資調查報告
案例一某教師,江蘇省崑山市某重點國中普通教師,未擔任班主任。月入3000餘元、年入4萬元以上。以下為幾項調查情況:影響我的月收入的因素有職稱、職務、崗位和本月的考評成績(比如各項量化打分等)。我的月收入由以下部分構...
員工薪資調整申請書_公司職員薪資調整申請書(精選5篇)
員工薪資調整申請書_公司職員薪資調整申請書篇1尊敬的公司領導:你好!我於20xx年07月03日進入施工現場實地實習,進入本公司以來服從領導安排,目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職,負責施工現場監理、資...
員工薪資提升申請書怎麼寫(精選5篇)
員工薪資提升申請書怎麼寫篇1尊敬的公司領導:您好!我是安全環保部安全專幹,首先感謝公司給我提供了一個很好的鍛鍊和發展平台,我於20xx年入職到現在已有5年時間,隨着公司的不斷髮展,我個人的能力和業務水平也在不斷的提升...
未來都“不會過時”的3個專業,薪資待遇好,市場需求量大
一所大學裏面有幾十門專業,選擇一門適合自己的專業可以決定未來的起跑水平,所以説在選擇專業的時候一定要慎重考慮。不過在眾多的大學專業中,其中有3個專業在未來20xx年都不會過時,這些專業的學生畢業後,薪資待遇好,市場需...
貸款薪資證明(通用5篇)
貸款薪資證明篇1中國人民銀行重慶營業管理部徵信管理處:茲因(身份證號碼:)為“重慶*公司”在我行的信貸業務提供擔保,我行同意與其建立信貸關係,特此證明。(注:非法人企業信貸關係證明格式大致相同,請寫清楚授信種類即可)。*銀...
影響個人薪資的五大因素
一般而言,人才的市場“價格”受多種因素制約,其中,五大因素對人才薪資起直接作用:一、心理因素。過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據人力資源的相關理論表明,心理因素是影響薪資的關鍵因素之一。筆者曾研究過...
社會調查報告--2001年薪資收入問卷調查
IT行業仍是年薪老大調查顯示,2001年北京、上海、深圳、廣州、成都、重慶、武漢、青島、杭州、西安十大城市涉及16類行業和11類職業的網民的平均年薪為27060元人民幣。其中,9.1%的人年薪在5000元以下;13.7%的人年薪在500...
關於調整薪資的通告(精選3篇)
關於調整薪資的通告篇1各部門:7月份工資中將對以下項目作調整:一、考核優秀獎勵根據教育局文件規定,考核優秀髮放標準:嘉獎為500元,記功為800元。二、職稱晉升人員工資調整x年取得高校系列正高級、副高級的人員,任職時間...
2001年薪資收入問卷調查
IT行業仍是年薪老大調查顯示,2001年北京、上海、深圳、廣州、成都、重慶、武漢、青島、杭州、西安十大城市涉及16類行業和11類職業的網民的平均年薪為27060元人民幣。其中,9.1%的人年薪在5000元以下;13.7%的人年薪在500...
薪資協議(精選3篇)
薪資協議篇1(一)信用卡範本致行:_______________茲證明先生/女士(已婚未婚離婚)系我單位(正式臨時兼職)在職員工,其現今我單位擔任職務,職稱;已在我單位工作年,我單位性質為。其月均總收入為人民幣萬仟佰拾元整(小寫¥)。身...
未來都“不會過時”的3個專業,市場需求量大,前景好薪資高!
未來2020年都“不會過時”的3個專業,市場需求量大,前景好薪資高!大學選專業就是為了將來可以找到一個好工作,為了避免大學四年後就業環境飽和,因此很多準大學生除了考慮自身興趣愛好,也會考慮該專業的未來發展前景,勘測未來...
薪資福利專員大綱
崗位描述:1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;2、負責薪資的核算髮放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;3、負責成本預算、薪酬數據分析及統...
薪資證明範本(精選3篇)
薪資證明範本篇1_________________:茲證明_________________(身份證號:_________________)為本單位正式職工,最高學歷為,目前在我單位擔任職務。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫:人民幣_________________...
公司薪資管理辦法範例
1.目的為規範地對員工的薪資進行管理,建立公平、合理的分配製度,激發員工的工作積極性,提高工作效率,特制定本管理辦法。2.範圍公司各部副經理級以下員工。3.職責公司行政部為員工薪資管理的歸口管理部門,財務部為協作部門。4...
人事專員薪資績效方案(精選3篇)
人事專員薪資績效方案篇1為規範局屬事業單位工作人員績效工資考核分配工作,建立健全科學的考核激勵機制,調動局屬單位幹部職工的工作積極性,根據縣人社局、財政局《關於其他事業單位績效工資實施辦法的通知》(舒政辦[20_...
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