關於酒店人力資源管理制度的範文文章
酒店人力資源管理制度篇1一、制度建設1、在原有制度的基礎上,根據企業戰略部署、企業文化、企業價值觀、新的勞動合同法,重新審定2、招聘制度重在人才測評體系3、培訓制度重在入職培培訓體系4、績效制度重在績效指標和...
第一章總則第一條為進一步加強人力資源管理,使人力資源管理工作逐步達到科學化、規範化、制度化,更好地促進企業發展,根據《勞動法》、《公司法》、《企業法》等法律法規的有關規定,結合我礦實際,特制定本制度。第二條堅持...
人力資源管理制度篇1一、聘用原則:1.聘用培養高素質員工公司力求聘用及培養高素質員工,以求達到公司對員工應具備高水平表現的要求。2.人力資源規劃為了增加員工在公司內發展的機會,公司會定期進行人力資源計劃與規劃工...
第一章總則第一條為了加強人力資源的開發與管理,建立一支高素質、高效率和高度團結的隊伍,創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脱穎而出的機制,保證為公司的快速發展和高效運作提供良好的人力資源平台,使員工的錄用...
人力資源作為酒店重要資源內容,具有極為重要的甚至是決定性的作用。如何較好的利用人力資源、充分發揮人力資源的優勢,成為了大多數酒店面臨的首要問題。下面是酒店人力資源管理激勵機制研究。激勵機制作為酒店經營管理...
第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程,結合集團公司的實際情況,制定本制度。二、確立人力資源是第一資源的觀念,以科學的方法、規範的制度推進公司的發展。三、公司人事制度的總原則是:沒有重疊、沒...
第一節總則1.目的為嚴肅員工考勤管理,規範出勤紀律,根據國家規定,結合公司實際情況,制定本制度。2.適用範圍本制度適用於廣東xx集團下屬xx商貿有限公司。第二節工作時間1.公司實行每週工作5.5天,每天8小時的工作制,工作時間...
一、總則第一條規範公司的人事管理,特制訂本規定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫卹等事項除國家有關規定外,皆...
第一章總則第一條為進一步加強人力資源管理,使人力資源管理工作逐步達到科學化、規範化、制度化,更好地促進企業發展,根據《勞動法》、《公司法》、《企業法》等法律法規的有關規定,結合我礦實際,特制定本制度。第二條堅持...
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人力資源管理制度篇1第一章總則1、目的:為規範本公司人力資源管理,使公司員工在開展工作時有所遵循,特制定本制度。2、適用範圍:本規定適用於西藏諾迪康藥業股份有限公司及各分子公司。第二章招聘制度1、各部門、分子公司...
人力資源部管理制度1、每月20日前完成公司勞資報表,遲報一天罰款五元;2、每月10日前辦理好退休送報手續,漏報一人罰款十元;3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表,遲一天罰款五元;4、每月8日前審核完成車間計件工資表並送財...
人力資源管理制度篇1第一章總則第一條為了進一步規範公司人力資源管理,使人力資源工作更加科學化,建設一支高素質、高追求、重實千的人才隊伍,更好地推動公司實現戰略目標,根據國家相美法律法規,結合公司實際情況,特制定制...
公司人力資源管理制度篇11、檔案資料在收發借閲存檔銷燬各環節中,應嚴格登記。2、借閲文件應在借閲指定地點進行並在指定期限內按時歸還,借閲文件資料時嚴格按照文件密級管理為準執行,同時辦理檔案資料借閲手續。3、所有...
人力資源管理制度篇11、目的本程序規定了對從事質量活動的有關的人員進行能力識別,並對其提出分層次的錄用與培訓要求,從而不斷提高人員素質,促進質量管理體系有效、持續地運行。2、適用範圍本程序適用於公司對從事質量...
第一節總則1.目的為嚴肅員工考勤管理,規範出勤紀律,根據國家規定,結合公司實際情況,制定本制度。2.適用範圍本制度適用於廣東xx集團下屬xx商貿有限公司。第二節工作時間1.公司實行每週工作5.5天,每天8小時的工作制,工作時間...
酒店人力資源管理,是酒店正常運營十分重要的版塊,酒店幾乎所有的員工都要經過酒店人力資源部才能分配到各個崗位;同時,它又是酒店管理層和酒店其他一線員工溝通的橋樑,有一些不方便直面溝通的事情,都可以通過人力資源部來...
人力資源部管理制度1、每月20日前完成公司勞資報表,遲報一天罰款五元;2、每月10日前辦理好退休送報手續,漏報一人罰款十元;3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表,遲一天罰款五元;4、每月8日前審核完成車間計件工資表並送財...
人力資源管理制度篇1一、聘用原則:1.聘用培養高素質員工公司力求聘用及培養高素質員工,以求達到公司對員工應具備高水平表現的要求。2.人力資源規劃為了增加員工在公司內發展的機會,公司會定期進行人力資源計劃與規劃工...
公司人力資源管理制度一、總則第一條規範公司的人事管理,特制訂本規定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫卹等事...
依據國家法律、法規、有關政策和集團公司人力資源管理相關制度,制定人力資源管理制度。一、人力資源管理基本原則1、以人為本,實事求是,從本企業實際出發配置人力資源;2、發揚民主,接受監督,嚴格依照程序,堅持公開、公平、公...
第一章總則第一條為了加強人力資源的開發與管理,建立一支高素質、高效率和高度團結的隊伍,創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脱穎而出的機制,保證為公司的快速發展和高效運作提供良好的人力資源平台,使員工的錄用...
人力資源管理制度篇1一直以來,人們對大型公司的管理都非常稱道,對小型公司的管理都認為比較簡單。這話説得有一定的道理,畢竟小型公司的人比較少,相對來説,管理的範圍和直徑比較小一些,能比較有效地執行和監管。但是,如果據...
人事檔案及相關資料為了方便開展人事工作,規範管理人員情況,部門根據工作需要,在趙總的指導下,建立了相關人事表格,包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動表》《假期申請表》《調資表》等,也加強了各部門與人力資源部...
同傳統企業不同,對於高科技企業來説,最重要的兩個職能是研發和銷售,而這兩塊能否做好是有人力資源狀況直接決定的,換句話説,人力資源是高科技企業最重要的資源。人力資源管理成敗直接關係到企業業績的成敗,因此人力資源管理...
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