關於績效考核規章制度的範文文章
績效考核規章制度篇1某公司員工考核管理規定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態度及工作效績。在開發人力資源的同時,謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵制度。第二...
一、考核範圍各科工作崗位的科級及科級以下工作人員,駕駛員考核另行規定。二、考核內容(一)業務工作主要考核崗位職責的履行情況和所承擔年度工作任務的完成情況。(二)共性工作主要包括參加政治業務學習、集體活動、規...
一、績效考核規定:1)主管級以上(含主管級、不含分店店長)績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現,以處罰單和考評表並用形式執行;第一檔(優秀檔)分數為90分;第二檔(良好檔)分數為75分;第三檔(及格檔)分數為60分。2)主管級以下(不...
導語:隨着集團公司的正規化管理,確保集團公司戰略落地,保證年度方針的順利達成,提高企業的整體效益,實現員工的物質精神雙豐收,為各級管理人員提供管理工具,激勵全體員工發揮自主能動性和老闆思維,加速公司成長與發展,特制定以...
(一)、考核的原則1、考核工作是一項常規工作,每季度進行一次,行政總廚應協同人事部門做好對員工的考核,使之程序化,制度化。2、對被考核員工的工作表現要有充分的瞭解,在考核前應認真做好準備,蒐集其上次考評以來的工作表現...
企業設有績效考核項目,有些員工可以拿到可觀的獎勵,有些則很少,這到底是為什麼呢?這個績效考核是跟個人行為有關,還是能力有關呢?以下一起來看某企業績效考核獎罰制度:一、績效考核規定:1)主管級以上(含主管級、不含分店店...
《淺析企業員工績效考核制度》內容摘要:績效考核簡稱為考績,是人力資源管理的核心職能之一,可以從工作行為和工作結果角度理解績效的含義。員工績效考核體系的構建是一項系統工程,包括計劃、實施、考核、考核結果的反饋及...
員工考核制度1.總則1.1為指引本所員工未來的發展,使每位員工獲得與其職務擔當能力相適應的職級和資格,並使晉升、提薪、獎勵、能力開發等人力資源管理各項工作協調一致,有機結合,以充分發揮員工的專業技能和積極向上...
績效考評規章制度篇1一、總體思路(一)考核目的為了全面並簡潔地評價公司設計人員的工作成績,貫徹公司發展戰略,結合設計人員的工作特點,制定本方案。(二)適用範圍本公司所有設計人員。(三)考核指標及考核週期針對設計人...
員工績效考核規章制度篇1一、考核目的為了完善公司績效考核管理制度,強化公司員工的責任意識與成果意識,並運用該評價的方式,指導、幫助、約束和激勵廣大員工,真正實現收入靠貢獻的.分配原則。二、適用範圍本辦法適用於公...
績效考核規章制度集錦篇1一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,增強企業活力,調動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現。第三條本制度適用於公司內所有員...
人員管理規章制度績效考核篇1第一條、工作績效考核目的在於透過對員工必須期的工作成績、工作潛力的考核,把握每一位員工的實際工作狀況,為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等帶給客觀可靠的依據。更重要的...
公司績效考核規章制度篇1一、總則1.為形成穩定的工作團隊,維護公司各級員工的利益,保證企業與員工的共同發展,特制定本制度;2.本管理制度是依據國家法律、法規並結合公司實際情況制定的薪酬管理規定,是員工獲得勞動報酬的...
工作之一是對員工的工作績效做出評價,以提高員工的工作效率,促進員工個人發展和實現企業的目標。為了做好集團的績效考核工作,特制定本方案。一、績效考核的目的1、績效考核為人員職務升降提供依據。通過全面嚴格的考核,...
每一個學校的學生們,學校會規範學生會成員的行為,激勵其工作的積極性,同樣也會制定一些績效考核制度,以下提供的學生會績效考核制度的範本,可供參考。為規範學生會成員的行為,經主席團商討特制定以下績分制度。本制度共分加...
第1章考核的目的第1條績效考核的目的:提升組織運營效能、提高員工工作效率。第2章考核的範圍第2條公司及下屬分店。第3章定義第3條績效——員工在一定時間和條件下,利用必要的資源為實現預定的工作目標而採取...
一、考評原則:公開、公正、公平。二、考評流程:每月5日進行。各部門員工由部門經理負責考評,部門經理由主管副總經理負責考評,副總經理以上人員由總經理負責考評。三、考評方法:按考評5項內容計分,95分以上為優,94~80為良,79~60...
第一章總則第一條:為強化績效意識,加強裕龍物流對員工績效結果及其形成過程的有效控制,特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在於:1.考察員工的工作績效;2.作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據;3.瞭解、評估...
不管是政府單位還是民營企業,在一年的工作中,都要給各員工制定績效考核制度,以下是一份簡單的年度績效考核制度的資料,僅供參考。為調動機關工作人員的積極性,使全體機關工作人員隨時保持良好的工作狀態,保質保量完成市委、...
不同的崗位,其績效考核制度的製作方法與考核內容也有所不同。以下是一份保安績效考核制度,僅供各位行政管理人員或保安員參考。1、衞生要求和處事能力考評標準:1.1每班上班都要打掃保安室衞生及管區衞生(如魚池、大門口...
不管是生產車間,加工車間還是任何行業的車間,對於員工進行績效管理時,都要定詳細的績效考核制度,以下的一份車間績效考核制度資料,僅供參考。為充分調動員工的生產積極性,努力降低成本,提高員工的經濟效益,實現公司及員工雙贏...
每個企業制定績效考核制度相信都是為了激勵員工工作的積極性,更好地提高工作質量。一個餐廳給員工制定績效考核制度同樣也是如此,為更好地提升服務質量和工作效率,以下是一餐廳績效考核制度,僅供參考。一、目的為了規範餐...
不同的崗位,其績效考核制度的內容均會有所不同。以下以教師為例,為各位整理了一則教師績效考核制度範本,僅供各位參考。教師績效考核指標是為深化教育人事制度改革,推進學校績效工資制度順利實施,加強教師隊伍建設,促進教育...
一、基本原則(一)堅持科學、系統、客觀、公開、公平、公正的原則;(二)建立面向公司戰略、全過程監控的績效考核體系;(三)按照權責對等的要求,進一步明確上級和下級之間的管理關係、責任關係;(四)按照現代人力資源管理...
第一章總則第一條為促進我行可持續發展,建立科學的現代化管理制度,充分發揮資源分配的激勵作用,發揮員工的積極性和創造性,強化激勵約束機制,建立一個適應現代化商業銀行運作的科學、合理、規範的內部績效工資考核體系,根據...
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