關於教師考核實施方案的範文文章
教師考核實施方案篇1為了提高教學質量,全面貫徹黨的教育方針,全面推進素質教育,調動廣大教師的積極性,建立競爭機制,激發廣大教師愛崗敬業,教書育人的積極性,建立正常的教學秩序,結合學校工作實際,制定學期考核辦法。一、考核...
一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,全面貫徹黨的教育方針,以服務和促進義務教育的科學發展觀為目標,以提高教師隊伍素質為核心,以促進教師績效為導向,着力構建符合教育教學和老...
年終考核是指企業於每年年末,對員工本年度的工作情況進行全面綜合的評價,堅持實事求是的原則,對人事進行考核,下面是小編整理的年終考核實施方案,歡迎大家參閲。篇一:年終考核實施方案一、考評原則。遵循客觀公正、實事求...
學校教師考核實施方案範文篇1福州高級中學教師績效考核實施細則(試行)學年度績效工作考核,是總結每位教職工在一學年中工作業績和不足,通過全面、綜合的評價,進一步發揚優點,找出差距,明確工作方向,樹立奉獻精神,不斷完善師德...
根據《湖南省國家公務員考核實施暫行辦法》和《湖南省事業單位工作人員考核實施暫行辦法》規定,按照x組人聯字[~]x號文件要求,結合我縣財政系統實際,特制定如下實施方案。一、指導思想本年度考核評定工作,在局黨組的領導...
為進一步加強學校內部管理,規範教師考核工作,調動廣大教職工的工作積極性,發揮良好的導向作用,並有利於教師堅守工作崗位,履行崗位職責,提高工作質量。根據區教育局、盤龍教育總支關於教師年度考核工作考評方案的精神,結合我...
教職工考核實施方案篇1一、考核範圍1.考核對象為在編在冊的全體教職工。2.受行政處分的教職工,可參加年度考核,但不得定為優秀等次。二、考核內容1.考核內容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。德,指政治思想...
年終考核的依據是公司的各項制度,員工的崗位描述及工作目標,同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。下面是小編為你精心整理的員工年終考核實施方案,希望大家喜歡。員工年終考核實施方案篇一二oXX年,董事會、院...
為加快我區“全市爭第一、全省進十強”和“工業興區、工業富區、工業立區、工業強區”戰略目標的實現,根據省、市實績考核安排部署,將外地的有益經驗與我區實際相結合,現提出2009年度鎮、區直單位領導班子及其成員實績考...
考核方案實施細則第一條季度績效考核流程(第4季度績效考核流程與年度績效考核流程同時進行):1.績效計劃:每季度結束前3個工作日,考核委員會主任召集小組成員參加績效計劃會議,與各部門面談溝通填寫《部門目標管理計分卡》,確...
根據《教育部關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》(教人[2010]15號)和省教育廳《關於印發江西省義務教育學校教師績效考核辦法的通知》(贛教人字[2010]20號)及市教育局《關於印發<上饒市義務教育學校績效考...
一、考核目的1、客觀考評員工本年度內的工作表現、貢獻,對取得良好業績和成績的員工進行激勵,合理、有效分配企業資源。2、作為年終評優的主要依據。3、推行幹部年度工作總結,作為年薪制計發的主要依據。二、適用範圍總...
一、考核評價目的1.切實加強對學生行為習慣的養成教育,落實中央《公民道德建設實施綱要》,引導學生樹立遠大理想,激發學生努力學習的積極性、主動性、創造性,使之成為四有新人。2.嚴格校規校紀,樹立良好的校風、班風、學風...
為了調動教師做好教學工作的積極性,全面提高教學質量,辦人民滿意的學校,特制定教師教學工作管理考核細則:一、指導思想規範學校教育教學管理,努力營造科學、公平、公正的教育環境,最大限度地挖掘全體教師的內在潛力,紮紮實實...
一、考評原則。遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則,客觀反映公司所屬各部門的工作業績和工作目標執行情況,以及員工的工作表現和工作成果。二、考核對象:全體員工(不含公司總經理)。三、考評組織:考評...
為全面實施義務教育學校績效工資分配製度,切實加強教師隊伍建設,充分調動廣大教師工作的主動性和創造性,健全義務教育學校激勵長效機制,規範管理,提高教育教學質量,特制定本方案。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資...
年度考核表裏的個人總結,相信有很多人需要寫,要怎樣實施呢?下面是有20xx公司年終考核實施方案,歡迎參閲。20xx公司年終考核實施方案範文1二oXX年,董事會、院委會團結帶領全體教職工,以科學發展觀為指導,深入貫徹落實1446工...
根據國家衞生部《醫師定期考核管理辦法》、省衞生廳《山東省〈醫師定期考核管理辦法〉實施細則》,現就做好我市xx年醫師定期考核工作擬定如下實施方案。一、考核對象xx年度的醫師定期考核工作於3月1日啟動。考核對象為...
為了加強教師隊伍建設,進一步完善教師評價機制,提高教師的職業道德水平,依據《教師法》、《末成年人保護法》、《中國小教師職業道德規範》(2010年修訂),根據瑞教政「2010」14號文件精神,結合我校實際,特制訂《瑞安市錦湖實驗...
為全面實施義務教育學校績效工資分配製度,切實加強教師隊伍建設,充分調動廣大教師工作的主動性和創造性,健全義務教育學校激勵長效機制,規範管理,提高教育教學質量,特制定本方案。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資...
XX年將繼續實行績效考核管理方式,即酒店對各部門經理及各部門的考核;一、酒店對部門的考核1、經營或工作指標:營業部門(營銷部)經營指標60分:(1)考核全酒店當月利潤完成情況,全酒店利潤完成得40分,按增長率進行加減分,利潤每增...
年度考核實施方案篇1一、考核原則1、以績效為導向的原則。2、公平、公正、公開的原則。3、考核、考評相結合的原則。4、實事求是、改進提高的原則。二、考核對象1、部門總經理、總經理助理。2、機關全體員工。3、項目...
本文目錄2017績效考核實施方案公共衞生服務項目績效考核工作實施方案義務教育學校教師績效考核實施方案公務人員績效考核實施方案為全面實施義務教育學校績效工資分配製度,切實加強教師隊伍建設,充分調動廣大教師工作的...
各處(科)室、系(部),全體教職工:二o一o年,董事會、院委會團結帶領全體教職工,以科學發展觀為指導,深入貫徹落實1446工作思路和工作任務,搶抓機遇,迎接挑戰,凝心聚力,改革創新,即將圓滿完成二o一o年度各項計劃工作任務。為切實做好二o一o年...
績效考核也稱成績或成果測評,績效考核是企業為了實現生產經營目的,運用特定的標準和指標,採取科學的方法,對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。企業在...
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