HR人事主管崗位職責(通用15篇)
HR人事主管崗位職責 篇1
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃,並在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源政策,支持公司達到預期經營目標;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
5、領導交辦的其他事宜。
HR人事主管崗位職責 篇2
1、根據公司業務發展制定並實施公司的招聘計劃,持續有效的進行人才輸送
2、參與企業文化建設,積極組織員工活動和調整員工工作氛圍,提升員工對企業的認同和歸屬感;
3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關係管理、新員工培訓等)
4、負責公司客户的資料整理工作
5、幫助新員工快速融入團隊,協調員工與管理層的關係,能有效做到承上啟下的思想傳導作用;
HR人事主管崗位職責 篇3
1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;
3、負責進行負責模塊對應的企業內部培訓課程開發,並監督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
4、建立薪資及績效體系,指導薪資及績效工作的組織和實施;
HR人事主管崗位職責 篇4
1. 根據公司業務發展需求,及時制定或調整人員招聘計劃,完成招聘指標,滿足各部門用人需求;
2. 建立並完善薪酬制度,管理辦法等,規範薪酬管理的各項流程,負責製作每月工資報表,確保員工工資按時、準確的發放;
3. 相關數據收集、彙總、並形成人力資源分析報告,提供合理的建議;
4. 領導交辦的其他工作。
HR人事主管崗位職責 篇5
1、協助上級執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘;
6、負責工資審核;
7、負責人員提升和晉級的準備考察;
8、負責不合格人員的辭退。
HR人事主管崗位職責 篇6
1、負責招聘計劃和預算的制定,招聘工作的開展實施,維護和開發招聘渠道
2、根據公司整體用人需求,建立人才儲備庫,建立人才梯隊建設體系,確保人力資源的合理配置和優化
3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算,並按計劃組織實施,保證培訓效果
HR人事主管崗位職責 篇7
1、負責日常的行政工作,包括來訪接待、考勤登記等;
2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;
3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理
4、協助辦理公司員工的入離調轉,配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;
5、協助主管處理(處理員工關係、員工福利等)
HR人事主管崗位職責 篇8
1、負責公司行政人事管理工作,完善公司制度體系,薪資體系,管理體系;
2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;
3、有較強溝通能力和團隊管理經驗,能處理好員工關係;
4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;
5、負責行政工作的檢查,對外關係協調等後勤工作;
HR人事主管崗位職責 篇9
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.
HR人事主管崗位職責 篇10
制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
負責組織實施並監督企業的人力資源戰略規劃
制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等
根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出),促進人員的優化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制
進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作
組織員工進行培訓,提高員工的工作能力
建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神
負責企業的各種活動以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
HR人事主管崗位職責 篇11
1、制定公司人力資源整體戰略規劃,並制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、員工關係等工作;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
HR人事主管崗位職責 篇12
1、根據公司發展規劃,組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
3、制定薪酬管理體系,組織實施績效管理制度體系,並對各部門績效評價過程進行監督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續,過程中做好相關培訓工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
HR人事主管崗位職責 篇13
1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度
2.做好相應的職位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符;
3.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等
4.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
5.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續
7.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作
HR人事主管崗位職責 篇14
1、根據招聘需求計劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發佈、匹配人選簡歷蒐集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。
2、根據公司文化及企業發展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準
3、根據培訓計劃,組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動,跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關係處理工作
5、負責公司績效考核、薪酬核算工作
6、組織實施各種推動公司文化建設的工作
7、認真執行公司年度計劃,不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務,領導團隊按年度計劃執行標準。
HR人事主管崗位職責 篇15
1、負責日常行政工作;
2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續的辦理;
3、公司公文的撰寫,起草和修改報告、文稿等;
4、完成上級領導安排的其他工作;
5、有辦理社保人力工作經驗.;