关于名企的范文文章
北京新东方学校XX校园招聘:网申:10.14-10.30笔试时间:11.01-11.11塞拉尼斯XX校园招聘:网申截止时间:XX.10.23笔试时间:10.25-11.18IMI中国XX校园招聘:网申截止时间:XX.10.18英语测试:XX-11-02网上测试:XX-11-09诺基亚XX校园招...
名企轻松“转正”秘笈在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了,而通过实习能够最终成为公司的正式员工,则几乎是每个大学生心里打的小算盘,这种可能性也不是没有!究竟怎样有效利用实习的跳板,得到企业的肯定,轻松让...
中国移动广东分公司:领先,是一种习惯龙湖地产:让你飞得更远!阿斯利康:生命激发灵感西门子:怎样点亮你的人生?中国移动研究院:我的梦想,我的移动先声药业:我们需要比我们更强的人汇丰环球营运服务中心(广东):discovertherealyou...
投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看,如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么,各大反对。但企业更注重实际...
荆楚在线消息(楚天金报)记者解鸿震实习生贺礼通讯员李士凌报道:昨日,“知名企业大型人才招聘会”在洪山体育馆落下帷幕,一些知名企业招聘“测评人才的人才”成为招聘会上的新鲜事。在三一重工股份有限公司的展位前,许多应聘...
世界名企adobe里一名hr实习助理的简历建议:1,简历应该怎么命名?我的建议是姓名_学校_申请的职位加不加申请或applyfor都没有关系。(前提是公司没有特定的要求)不要简单地就写个求职。2,简历是以附件的形式发送还是直接粘...
网申技巧1、希望投递简历的人认真的检查自己的简历,不要留下无法马上取得联系的电话号码。网申技巧2、希望投递简历的人写得主次分明,便于阅读和判断。提高工作效率。网申技巧3、希望投递简历的人对于自己经历的描述有...
第一正确评价自己。无论自己贡献多大,作为名企精英的你,都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦,万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射,正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天,人们感兴趣的不是...
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淮河早报创刊10周年系列策划之进入七月,淮南进入一年当中最热的时节——三伏天。炎炎烈日下,仍有无数工作在城市一线的工作人员冒着烈日辛勤工作。《淮河早报》携手本市具有良好社会美誉度、热心参与公益事业的知名企业...
面试题一:你的薪酬要求是什么?须知,除非你是对方急需的人才,一般地,让你去的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的,也就是说,你只能按照其薪酬标准行事。故此,没有必要大谈特谈你的薪酬理想,而只消说说你过去的薪酬水平,并一...
近几年来,由于舆论的导向,很多大学生都认定以下四个能力令名企青睐:(1)领导能力(2)创新能力(3)沟通能力(4)团队精神名企的确非常渴求以上四大能力,但是,很多大学生在理解这些素质的过程中,由于缺少有效指导而出现了一些偏差...
应届毕业生面试频道为大家盘点下名企面试问题基威特公司(kiewit):在你还是孩子的时候你都玩些什么?vwr公司:你将如何在1750年,那个没有人知道卫星,运行轨道等事情的时候推销望远镜呢?帝亚吉欧北美公司:如果你走进一家卖酒的商...
微软:实行车轮战术微软面试应聘者,一般是面对面地进行,但有时候也会通过长途电话,越过千山万水甚至太平洋,考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈,有时候可能要达到10个人。每一个考官...
现实工作预展,一般是在招聘过程的后期向应聘者提供关于企业内和工作相关的一些现实情况,使应聘者在加入企业前,心理调整上有所准备。过去,一些企业在招聘时,过于注重技术而忽视了对个性的考察。如果应聘者应聘的岗位和追求...
萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,鲜少用人单位...
萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、...
萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,鲜少用人单位投...
微软要的是人——聪明、好学、踏实、自信,具备良好的道德和较强的团队精神的人。谜语题也好,推理题也好,所要考察的,都是冲着一个人字。一个优秀的人,正是一些著名的企业孜孜以求的,也是他们这一系列测试怪题的指...
南方网讯在激烈的竞争中,要想成为名企的宠儿,如果没有高人一筹的能力,那么学会早作打算,也不失为取胜的法宝。一、实习生招募招募实习生,在3~6个月的实习期考察其表现,挑选优秀者留下来成为公司的正式员工,这样的招募方式正被...
由于网申多是以求职者发送简历、求职信的方式进行,用人单位很难全面考量学生的综合素质,所以名校和专业对口就成了企业选人的重要依据。这也是为何大多数非名校、非对口专业的求职者的网申得不到回应的重要原因之一。...
ibm、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般,对于职场中人,尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。有网友小d在她求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的痛苦。职业规划师分析后指出:她的职业生涯发展过程中总充满着...
惠普公司-握手话别,陪送“嫁妆”惠普(美国)公司对待跳槽的员工的态度是:不指责、不强留,利索地放人,握手话别。一个离开惠普出去创业的人说:惠普每年要花不少钱用在人才培训上,有的人来惠普就是为了镀金,学了本事待价而沽。...
“事实上,深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点,使众多在企业里追求长期发展的女性,更认同福利而非仅仅是高薪。”...
求职的第一关就是简历,那如何准备才能顺利进入企业呢?下面我们介绍一下部分名企筛选简历的准则。柯达:内容符合职位要求的简历容易通过柯达公司认为,简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历,需要列明...
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