人力行政管理的岗位职责（精选4篇）

人力行政管理的岗位职责 篇1

职责描述：

1、负责张家港项目的所有行政人力工作推进与落地；

2、做好非房地产项目管理协助工作；

3、部门日常工作督导与考核。

4、领导安排的其他专项工作。

任职要求：

1、全日制本科学历；

2、3年以上相关工作经验；

3、具有房地产工作经验优先。

人力行政管理的岗位职责 篇2

1、负责前台来访接待,来电接听及信息传递工作；

2、负责人力行政部各文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档；

3、集团各种会议、活动的会前准备、会议记录和会后整理工作；

4、完成上级交付的其他工作任务。

人力行政管理的岗位职责 篇3

岗位职责：

1、来访接待，包括但不限于面试接待、来访登记、电话接听；

2、办公用品管理，包括但不限于高值耐用品管理（电脑等较高值固定资产）、低值易耗品管理（办公用品等）；

3、快递、名片、绿植等行政周边事务管理；

4、公司办公环境软硬件管理；

5、人才公寓管理，包括但不限于公寓预定、谈判、跟踪；

6、会议管理，包括但不限于会议组织、会议纪要；

7、考勤管理，包括但不限于考勤认定、日常考勤维护、月度考勤统计；

8、供应商管理，包括但不限于涉及行政事务所需供应商的开发、维护与评估；

9、OA系统维护：包括但不限于部门与人员在系统上的调整，系统项目开发、设置与维护。

10、协助人力主管进行企业文化、员工关系等相关人力资源工作。

任职要求：

1、熟练电脑操作及Office办公软件；

2、具备良好的沟通协作能力；

3、反应机敏，领悟能力强；

4、较好的文字表达能力；

5、举止得体、形象气质佳。

任职资格：

1、学历/职业培训

—大专以上学历，人力资源管理专业优先

2、计算机能力

—具备良好的微软Office软件操作能力所得税知识者优先

3、其他通用能力

—同理心

—正直诚实并具备保密意识

—沟通能力

—人际交往能力

—咨询能力

人力行政管理的岗位职责 篇4

岗位职责：

1、制定公司人力资源战略、组织建设等方面的工作并组织实施。致力于提高公司的综合管理水平。

2、负责公司文化建设，制定企业文化建设方案及落地实施的措施。

3、负责制定公司薪酬体系和方案，建立有效地激励和约束机制。

4、不断推进并完善提高绩效考核工作。

5、制定公司及各部门的培训计划和培训方案并组织实施。

6、组织公司员工开展各项集体文化活动。

7、负责公司日常行政事务工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理和工商管理专业优先考虑。

2、5年以上生产型企业人力行政管理经验。

3、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规及知识。

4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源六大板块具有丰富的实践经验。