關於聘用管理制度的範文文章
聘用管理制度篇1(1)副總經理、三總師的聘任,由總經理提名推薦,董事會集體研究考察,由總經理聘任。(2)部門負責人(經理)的聘任。①部門負責人由分管副總經理或三總師提名推薦,總經理辦公會議根據德、勤、績綜合考察確...
1、總則為加強人力資源管理體系的建設,推行規範化、程式化的聘用管理程式,從招聘、錄用等環節上確保任職人員符合企業崗位需求、任職後能夠順利開展業務工作,特制訂本制度。2、適用範圍本制度規定了員工的了聘用管理原則...
1、凡年滿18歲,履歷清楚,身體健康,作風正派,無違法行為,願意接受本公司的管理。培訓的男、女公民,均可加入本公司的加盟店工作。2、新聘員工入職學習期為3天,若考試不合格不予錄用,,考試合格上崗。3、新員工入職學習期間必須持...
第一章總則第一條社團根據自身的特點、發展情況、歷史背景、邀請適合自身的指導老師,其目的為促進學生社團積極運作,使社團建設管理正規化。第二章聘任原則第二條社團以聘請一名指導老師為原則。第三條社團根據自身文化...
聘用協議管理制度篇1為進一步加強隊伍作風建設,深化內部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據省、市局關於清理臨時聘用人員的會議精神,結合我局的實際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:一、總體要求:全域性上下要統一思...
隨著2016計劃的推進,公司在全國的業務拓展及規模發展速度的加快,公司需要更多的優秀一線管理崗位人才。為了滿足這些管理崗位的人力需求,同時避免堵塞賢路,真正落實公開、公平、公正的原則,特對從xx年8月1日起執行的《總部...
《招聘管理制度》篇1一、人員招聘隨著管理方式、管理手段的現代化,物業管理隊伍的結構也發生革命性變化。物業管理人員的配備已從勞動密集型向知識和技術型轉化,管理層和操作層人員比例縮小,管理人員應是高學歷、高水平...
招聘管理制度一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要,特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以“人才是企業之本”為指導思想,堅持公開、公平、公正的招聘原則,使公司用人機制更趨...
1總則1.1為及時準確地補充公司所需人才,建立健全良好的人才選用機制,滿足公司發展需要,特制定本篇員工招聘管理制度。1.2本制度規定了公司內部補員、崗位調整和麵向社會招聘人才的基本程式、方法和規定要求。1.3公司使用...
一、目的:為明確公司促銷員聘用的各項標準,特此制定本管理制度;二、適用範圍:促銷員職位三、內容說明1、促銷員類別人望促銷員共分為兩個類別,不同類別促銷員在招聘實施、工資發放等方面將有所不同,具體說明如下:01人望自行...
招聘管理制度篇1電爐研究所有限公司(簡稱電爐所)成立於x年,前身為國內唯一從事工業電加熱裝置技術研發的專業研究所。x年經中冶集團(MCC)與陝西省科技廳共同出資改制重組,發展成為工業加熱裝置、工業燃燒裝置和爐外精煉...
崗位競聘測評管理制度第一條為了最大限度地發現人才、啟用人才,充分調動全員工作積極性,增強全體員工工作責任心,提高團隊凝聚力和工作效率,制定本制度。第二條崗位競聘的範圍是中層管理人員及全體在冊職工,部分特殊崗位可...
為進一步加強隊伍作風建設,深化內部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據省、市局關於清理臨時聘用人員的會議精神,結合我局的實際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:一、總體要求:全域性上下要統一思想,提高認識,增強臨時聘...
班級管理制度管理制度篇1一、堅持以心靈溝通為基礎新時代的學生隨著經濟的發展,與網路的接觸,他們在價值觀和個性方面特點更顯示著對自我的、民主的重視,反對傳統的老師的權威,自由的網路連線,更體會到自由,也更渴望得到平...
一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要,特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以人才是企業之本為指導思想,堅持公開、公平、公正的招聘原則,使公司用人機制更趨科學、合理。第三...
1總則1.1為及時準確地補充公司所需人才,建立健全良好的人才選用機制,滿足公司發展需要,特制定本篇員工招聘管理制度。1.2本制度規定了公司內部補員、崗位調整和麵向社會招聘人才的基本程式、方法和規定要求。1.3公司使用...
第一條總則1.本公司為招聘人才,為公司的發展服務,特制定應聘面試管理制度;2.有關應聘員工面試事項,均依本制度處理。第二條面試考官應具備的條件1.本公司人事部門工作人員為面試考官,面試人員本身需要給人一種好感,能夠很快...
第一條本公司對員工採用聘用制管理,基本政策是:根據年人力資源規劃、人員動態情況和人力成本控制目標,保證人員選聘和錄用工作的質量,為本公司選拔出合格、優秀的人才,並使之適應業務發展要求。第二條選聘和錄用過程遵循公...
一、目的:為明確公司促銷員聘用的各項標準,特此制定本管理制度;二、適用範圍:促銷員職位三、內容說明1、促銷員類別人望促銷員共分為兩個類別,不同類別促銷員在招聘實施、工資發放等方面將有所不同,具體說明如下:01人望自行...
招聘管理制度篇1一、人員招聘隨著管理方式、管理手段的現代化,物業管理隊伍的結構也發生革命性變化。物業管理人員的配備已從勞動密集型向知識和技術型轉化,管理層和操作層人員比例縮小,管理人員應是高學歷、高水平的復...
1.0目的為了規範公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘,應聘簡歷的整理,應聘者初次測評,並向用人部門推薦合格應聘者。3.2部門...
1.0目的為了規範公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘,應聘簡歷的整理,應聘者初次測評,並向用人部門推薦合格應...
當一個公司在招聘員工時,必須有一個合理的管理制度來規範招聘的一個流程,這也是公司人力資源法務師所要了解的一個制度。下面就與大家分享一下新員工招聘管理制度。第一條本公司所需員工,一律按照公開、公平、公正之原則...
招聘管理制度篇1中國xx集團新能源股份有限公司是中國xx集團公司的全資子公司,成立於x年9月23日,於x年12月17日在香港成功上市。公司主要從事風力發電等新能源的開發、設計、投資建設、經營管理,低碳技術的研發、應用與推...
招聘管理制度篇1一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要,特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以“人才是企業之本”為指導思想,堅持公開、公平、公正的招聘原則,使公司用人機制...
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