關於企業工資集體協議書的範文文章
企業工資集體協議書篇1第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變,建立企業內部分配正常增長與制約機制,促進企業勞動關係的協調與穩定,根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》...
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定,結合本企業特點和實際,經企業代表與職工代表協商一致,簽訂本協議。第一條企業工資收入分配實行按勞...
釋出部門:____________________釋出日期:____________________發文字號1:___________________發文字號2:___________________全文:________________________為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制,保障勞動...
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定,結合本企業特點和實際,經企業代表與職工代表協商一致,簽訂本協議。第一條企業工資收入分配實行按勞...
簽約地點:簽約時間:甲方(資金方):乙方(借款方):一、總則甲方以公司法人全部的經濟和法律責任保證,安排好清潔、乾淨、無犯罪性質的資金為乙方的專案融資。乙方以公司法人全部的經濟和法律責任保證,有能力從銀行開出存款單,作...
工資集體協商制度源於西方工資集體談判制度,是在社會分配不均衡的背景下,協調企業和員工利益的一種手段。下文是廣西壯族自治區企業工資集體協商條例,歡迎閱讀!廣西壯族自治區企業工資集體協商條例全文第一章總則第一...
企業工資集體協議篇1企業名稱:經濟型別:企業法定代表人:職工人數:甲方(企業方):乙方(職工方):協商首席代表:協商首席代表:首席代表職務:首席代表職務:代表人數:代表人數:根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒佈...
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制,保障勞動關係雙方合法權益,促進勞動關係和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等、自願、協商...
企業員工工資集體協議篇1企業名稱:經濟型別:企業法定代表人:職工人數:甲方(企業方):乙方(職工方):協商首席代表:協商首席代表:首席代表職務:首席代表職務:代表人數:代表人數:根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部...
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定,結合本企業特點和實際,經企業代表與職工代表協商一致,簽訂本協議。第一條企業工資收入分配實行按勞...
科技企業工資集體協議書篇1甲方:________________________乙方:________________________根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定,結合本企業...
工資集體協議書篇1企業名稱:經濟型別:企業法定代表人:甲方(企業方):乙方(職工方):首席代表:首席代表:根據《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定,結合本企業...
企業集資協議篇1甲方:_______________(公司)乙方:_______________(員工)公司本著讓員工與企業共同發展,提高員工積極參與公司發展規劃建設,向公司員工籌集資金。本著公平、公開、公正、自願的原則,經雙方協商一致,制定以下...
釋出部門:____________________釋出日期:____________________發文字號1:___________________發文字號2:___________________全文:________________________為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制,保障勞動...
企業工資集體協議篇1企業工資集體協議企業名稱:經濟型別:企業法定代表人:職工人數:甲方(企業方):乙方(職工方):協商首席代表:協商首席代表:首席代表職務:首席代表職務:代表人數:...
釋出部門:____________________釋出日期:____________________發文字號1:___________________發文字號2:___________________全文:________________________為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制,保障勞動...
人力資源企業集體勞動協議書篇1甲方:________________________乙方:________________________第一章總則第一條為建立和諧穩定的勞動關係,維護企業和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法...
企業工資集體協商協議書篇1第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變,建立企業內部分配正常增長與制約機制,促進企業勞動關係的協調與穩定,根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規...
企業員工工資集體協議篇1企業名稱:經濟型別:企業法定代表人:職工人數:甲方(企業方):乙方(職工方):協商首席代表:協商首席代表:首席代表職務:首席代表職務:代表人數:代表人數:根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部...
企業工資集體協議篇1企業工資集體協議企業名稱:經濟型別:企業法定代表人:職工人數:甲方(企業方):乙方(職工方):協商首席代表:協商首席代表:首席代表職務:首席代表職務:代表人數:...
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定,結合本企業特點和實際,經企業代表與職工代表協商一致,簽訂本協議。第一條企業工資收入分配實行按勞...
企業職工集體協議書篇1甲方:_________________乙方:_________________第一章總則第一條為深化改革,促進開放,維護企業和職工的合法權益,建立和諧穩定的勞動關係,最大限度地調動全體職工的勞動積極性,促進企業持續、快速、健...
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定,結合本企業特點和實際,經企業代表與職工代表協商一致,簽訂本協議。第一條企業工資收入分配實行按勞...
人力資源企業集體勞動協議書篇1甲方:________________________乙方:________________________第一章總則第一條為建立和諧穩定的勞動關係,維護企業和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法...
本協議由簽訂。第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變,建立企業內部分配正常增長與制約機制,促進企業勞動關係的協調與穩定,根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有...
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