關於餐飲薪資福利制度的範文文章
餐飲薪資福利制度篇1為健全公司薪資福利管理體系，確保公司人事薪酬管理工作步入規範化、程式化、標準化、制度化，根據國家相關政策與法規，並結合白雲管理公司及旗下各分店實際情況，現特制定白雲餐飲管理有限公司薪資福利...
餐飲業獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對於員工福利及內容創業制度，亦詳加規定。第二條適用範圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分...
一、目的規範公司薪資福利管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。二、範圍適用於本公司內總監及以下人員三、定義四、權責1....
一、目的規範公司薪資福利管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。二、範圍適用於本公司內總監及以下人員三、定義四、權責1....
1、目的加強公司固定資產管理，正確核算固定資產的採購、驗收、安裝、使用、增加、減少、內部調動、資產盤點、盈虧處理等，確保公司財產帳、卡、物相符。2、責任2.1各使用部門為固定資產的保管部門，負責本部門固定資產的...
第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。第三條、本薪以薪點計算。按職等定最高、最低薪點如下表，每職等並分為100級。第四條、當本薪已達該職等之最...
員工薪酬福利管理制度篇1員工薪酬福利管理制度第一章總則第一條目的為規範公司薪酬管理工作，建立科學、合理的薪酬體系，充分發揮薪酬的激勵作用，依據國家法律法規並結合公司實際情況，特制定本制度。第二條適用範圍本制度...
第一節薪酬一、薪酬1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。2、適用物件:本公司所有正式員工。3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、...
崗位描述：1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;2、負責薪資的核算髮放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;3、負責成本預算、薪酬資料分析及統...
小編整理了餐飲各崗位餐飲規章制度範本，歡迎閱讀!餐飲操作安全管理制度1、訓練員工養成注意安全的習慣，灌輸正確的安全常識。2、要做好工作環境的安全管理，以避免災害及悲劇的發生。3、每位員工應熟悉並熟練運用預防災害...
深圳xxxxxxx有限公司薪資管理制度檔案編號：dzhr0406007版次：a頁次：1/5實施日期：1．目的規範公司工資管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標...
1、辭職凡員工辭職須先提前一個月書面申請，經部門負責人同意後領取離職單，到相應部門進行交接。辦理離職手續程式：書面申請→分部門負責人批准→部門總負責人批准→領取離職單→部門物品交接→人事交接（工號牌、服裝、更...
餐飲的概念主要有兩種：一是飲食，二是指提供餐飲的行業或者機構，滿足食客的飲食需求，從而獲取相應的服務收入。由於在不同的地區、不同的文化下，不同的人群飲食習慣、口味的不同，因此，世界各地的餐飲表現出多樣化的特點。餐飲...
飯店旅館及餐飲業薪資制度篇1飯店、旅館及餐飲業薪資制度一、總則第一條目的本規則是依據人事管理規章之規定，制定有關員工薪資事宜。第二條薪資結構基準內工資基準外工資薪資基本薪金責任薪金現場作業津貼工作績效津...
薪酬福利管理制度篇1一、工資制度總則1、為體現公平、效率以及按勞分配的原則，根據《勞動法》和國家有關政策規定，結合酒店實際情況，經總經理室研究批准，制定本辦法。2、酒店工資標準的制定，主要依據外部均衡調查。a）人力資...
深圳xxxxx有限公司薪資福利管理規定檔案編號：dzhr0406007版次：a頁次：1/6實施日期：一、目的規範公司薪資福利管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行...
公司薪酬福利管理制度篇1一、中小民營企業現狀普遍認為，500人以內的企業屬於中型企業，200-300人以內的企業屬於中小型企業，100人以內的企業屬於小型企業，10人以內屬於微型企業，這類企業的共同特點：管理相對薄弱，實施正規化管...
第一節薪酬一、薪酬1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。2、適用物件:本公司所有正式員工。3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、...
1、目的加強公司固定資產管理，正確核算固定資產的採購、驗收、安裝、使用、增加、減少、內部調動、資產盤點、盈虧處理等，確保公司財產帳、卡、物相符。2、責任2.1各使用部門為固定資產的保管部門，負責本部門固定資產的...
員工薪酬福利管理制度篇1員工薪酬福利管理制度第一章總則第一條目的為規範公司薪酬管理工作，建立科學、合理的薪酬體系，充分發揮薪酬的激勵作用，依據國家法律法規並結合公司實際情況，特制定本制度。第二條適用範圍本制度...
公司士氣始終無法激勵？業務目標往往無法達成？經理人請注意了：問題很可能是出在薪資的結構上。薪資報酬必須反映現實，和員工續效產生密切關係。如果真能做到這點，公司達到目標的機會將大大提高。報酬大概可以分成兩種，一種是...
崗位描述：1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;2、負責薪資的核算髮放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;3、負責成本預算、薪酬資料分析及統...
第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規範化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金髮放，除另有規定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任...
餐飲企業薪酬績效管理制度篇1一、工資薪金的節稅技巧1.充分發揮免稅專案和免徵額的稅收擋板作用非特定行業工資薪金按月計稅，因此，在員工年度應付工資總額大於等於年度免稅專案和免徵額的情況下，每月的應付工資，應當大於...
（一）工作時間大小周制；9：00-12：00；13：30-18：00；各部門員工按公司規定時間上下班。（二）薪資發放及薪資結構薪資發薪日為次月15日，計算週期為：1日至31日，如發薪日是法定假日，將在該假日後的第一個工作日發放。薪資結構詳見《薪酬體系》...
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