關於擇才的範文文章
·總體來說,我們更加看重的是一個人的能力。·強生公司面試的重點:態度、做某項工作的能力與願望、團隊精神、學習的願望、聰明併成熟、有相關的知識與技能。·怎樣提高面試成功的機會?·怎樣的人才可以獲得更多的發展機...
企業組織類似於生命有機體,需要通過“吐故納新”和“去蕪存菁”,與外部進行持續的物質和能量交換,以保持自身的活力並提高素質。招聘新員工作為企業增加人力資源總量、改善人力資源結構的主要方式被廣泛採用,那麼如何在多...
當前,企業招募新員工可採用的方式大致有以下幾種,到大專院校、中專、職校錄用應屆畢業生,利用各類媒體刊登招聘啟事,委託就業中介機構物色人才,或是直接到人才招聘市場上設攤招聘。應屆畢業生的優勢在於經歷單純、理論基礎...
美國耶魯大學的心理學家斯騰伯格認為,學習中表現出來的學業智力是“惰性化智力”,與現實生活很少發生聯絡,它只能對學生在成績和分數上產生作用。而“成功智力”才能幫助人實現職業生涯發展中的目標。成功智力包括分析性...
企業組織類似於生命有機體,需要通過“吐故納新”和“去蕪存菁”,與外部進行持續的物質和能量交換,以保持自身的活力並提高素質。招聘新員工作為企業增加人力資源總量、改善人力資源結構的主要方式被廣泛採用,那麼如何在多...
光陰似箭,歲月如梭,我們的黨走過了90年艱苦奮鬥的道路。在黨的90歲生日之際,我們每一個人都懷著感概和感激之情。中國共產黨自從1921年成立至今,走過了90年坎坷而光輝的道路,從一個只有五十多人的黨組織發展成為擁有八千多...
私營企業家族經營的形成過程基本發端於企業創立階段,完成於成長階段。由於創業時期企業面臨經營資金匱乏、投資風險較大等問題,同時,也由於特定的政策環境約束,投資者有時不得不借助一些特殊做法來應對實際困難,家庭成員和...
中秋送禮有了新選擇,這才是以“禮”相待篇1送朋友什麼禮物      1、送月餅     中秋節最適合的當然還是送月餅啦,當然我們可不是送一般的月餅。小...
關於選擇的作文:選擇在漫長而又短暫的人生旅途中,有各種各樣的選擇。它們有大有小、有輕有重、有好有壞。一個個的選擇構成了我們的生活。同時,它也能隨時改變我們的生活,改變我們的一生。當我們來到人間時,世界就給了我們...
很多企業在測評軟體系統的使用中常會遇到一些問題。例如某汽車公司在對企業領導班子進行大調整的時候,就選擇了一套人事測評軟體,希望通過軟體測評來選擇經理以上領導幹部。但是,卻遇到了沒預想到的一系列問題:一是該軟體...
尊敬的各位老師,各位同學:大家好!今天我演講的題目是《選擇自信》。自信與自卑、自負,雖然只有一字之差,但精神境界根本不同,結果也大相徑庭。自信是成功的第一祕訣,它不僅是對自己能力的信任,更是對自己所追求目標的堅定信...
選擇天陰沉沉的,似乎有點哀愁,有點猶豫……我的心就像這天一樣,緊張、不安起來,有絲膽怯。我不知不覺地走到家門口,剛想伸手開啟家門,卻又縮了回去。我想:這次考試沒考好,被父親知道了,一定會狠狠罵我一頓,甚至還會...
結束了又一天緊張繁忙的商務工作後,FUJITA身心疲憊地回到了酒店——剛一踏出車門,迎接他的是門童熟悉的笑臉和親切的問候;到餐廳用餐時,不等他發問,服務員就熟稔地提供了自己喜歡吃的幾樣菜式……酒店裡的每一個人員工幾乎...
用提高物質待遇的方法來彌補精神待遇的不滿是得不償失的,久而久之,公司的薪酬管理還有可能陷入惡性迴圈。物質待遇甚至可能成為員工討價還價的本錢,試問你還有多少錢和職位可以派發?每年不少企業都有優秀人才選擇離開。優...
近年來,人才測評,又稱“心理測量”,在國內迅速發展,企業紛紛藉助專業的人才測評工具來幫助自己進行招聘、選拔、職業發展等等。同時,提供人才測評工具的公司也風起雲湧,各種測評工具目不遐接。作為公司的人力資源人員,對心理...
編者按:《選擇》是一篇關於選擇話題的作文,作者與朋友去看電影,驚喜地講述了得到父親認可的事情,在學習與看電影之間選擇平衡。一杯咖啡,加入牛奶是香醇的,放入砂糖是甜美的。選擇不同,味道就不同。——題記父親讓...
想象的巨人,行動的矮子是人之弱點,也是人之缺陷。從大學畢業到工作,很多人都有遠大的抱負和美好的理想,甚至因為選擇的工作沒有發展而一再的辭職。但是矛盾的是,心裡明明想著不能再盲目選工作了,往往最後還是走回了老路。他...
校園簡介:理想的選擇成才的搖籃——前進中的xx中學在106國道西側,xx縣xx鎮xx村西,有一所花園式的學校,它就是被譽為“鑲嵌在xx縣北大門的璀璨明珠”——xx縣xx中學。xx中學始建於1956年,已走過了五十多年的風雨歷程。五十...
小時候,我以為你很神氣,說上一句話也驚天動地,小時候,我以為你很神祕,讓所有的難題成了樂趣……長大後我就成了你……一首優美的歌曲,使我充滿了對教師、對教育事業的熱切向往,九二年國中畢業之際,我...
入冬,才市漸火。迎著瑟瑟的寒風,即將走出校門的2004屆畢業生加入求職的人海,本不平靜的人才市場再次被攪起一股股熱流。“我該從事什麼樣的工作?”“哪個行業適合我?”每個走向職場的畢業生都將面臨這樣的困惑。俗話說“女...
《決策》:無論是在北京還是重慶,越來越多的普通公務員甚至是領導幹部走進口才培訓的課堂,他們參加培訓有哪些需求,想解決工作中哪些難題?文若河:在培訓過程中我們發現,絕大部分學員非常迫切要解決的是上臺演講緊張的問題,其次...
校園簡介:理想的選擇成才的搖籃——前進中的xx中學在106國道西側,xx縣xx鎮xx村西,有一所花園式的學校,它就是被譽為“鑲嵌在xx縣北大門的璀璨明珠”——xx縣xx中學。xx中學始建於1956年,已走過了五十多年的風雨歷程。五十...
個例:測評改變前程“選錯職業猶如嫁錯人,是人才測評改變了我的命運。”昨日,某IT公司的肖軍如是說。肖軍畢業於華中科大計算機專業,畢業後就在這家IT公司的技術部從事軟體開發。在近3年中,肖軍很努力,但業績很一般。為此,他...
人才測評,國外已流行了幾十年,人員評價的方法和手段也不斷得到豐富和發展。隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入和發展,人才測評必將在中國、首先在國有大中型企業得到較快的發展。從巨集觀角度看,市場經濟正在改變過去的...
英特爾公司中國區招聘經理。2001年4月加盟英特爾。她曾在加拿大獲得MBA學歷。攻讀MBA之前,她在多家跨國公司有過7年的人力資源工作實踐經驗。人才需求多種多樣記者:英特爾選擇人才的標準是什麼?都招聘哪些專業的人才?陳穎...
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