關於年度考核管理制度的範文文章
年度考核管理制度篇1為正確評價公司管理人員的工作態度,能力和業績,客觀準確地為管理人員的普升、獎勵提供真實的依據,特制定本考核制度。一、考核範圍:公司各部室管理人員均為考核物件。二、考核原則:堅持公開、公平、公...
一.機關幹部要嚴格遵守《上下班簽到制度》、《請銷假制度》及《值班工作制度》等各項政策法規;二.對於違犯計劃生育政策的黨員幹部,在機關不得參加評優評先活動;三.對於違反黨紀政紀的幹部,一律不得評優評先;四.對於多...
下面是本站提供的優秀制度文章供您參考:為進一步加強公司成本管理工作,增強全員成本管理意識,不斷降低產品成本,提高公司經濟效益,制訂本考核辦法:一、考核範圍各分公司及各生產車間。二、考核辦法主要考核生產經營過程中的...
第一章總則第一條為了加強鄉村醫生隊伍管理,提高鄉村醫生職業道德和業務素質,更好地為農村居民健康服務,根據《中華人民共和國執業醫師法》、《鄉村醫生從業管理條例》、《鄉村醫生考核辦法》特制定本辦法。第二條本辦法...
一、指導思想:為進一步加強和改進學校德育工作,營造和諧溫馨校園,倡導做文明學生,健全班級管理考核機制,特制定本方案。二、組織領導在學校校委的正確領導下,學校成立了由政教處牽頭,校保衛組、團委、學生會、教研組、值班領...
為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,增強企業活力,調動工的工作積極性,使本公司之獎懲有所依循,並使廣大員工能全面遵守廠規,秉公平、公開、公正原則、賞罰分明,依據國家有關法規而制定此考核制度。績效考核針...
制度是個社會的遊戲規則,更規範的講,它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考:目的:為保證對...
一、指導思想:為進一步加強和改進學校德育工作,營造和諧溫馨校園,倡導做文明學生,健全班級管理考核機制,特制定本方案。二、組織領導在學校校委的正確領導下,學校成立了由政教處牽頭,校保衛組、團委、學生會、教研組、值班領...
組織發展是高校黨建工作的一項重要內容,為進一步加強對學生中申請入黨的積極分子的教育與管理、培養與考核,逐步將此項工作納入科學化、規範化和程式化管理的軌道,從而積極慎重地做好大學生的組織發展工作,依據《中國共產...
考核管理制度篇1一、總則第一條為加強課程考核管理工作,強化考核工作管理環節,維護考核工作秩序,樹立良好的考風,使課程考核達到預期目的,特制定本。第二條課程考核是學校教學工作的重要環節,是檢查教學效果和教學質量、取...
績效管理是員工和經理就績效問題所進行的雙向溝通的一個過程。在這個過程中,經理與員工在溝通的基礎上,幫助員工訂立績效發展目標,然後通過過程的溝通,對員工的績效能力進行輔導,幫助員工不斷實現績效目標。現在,就來看看以...
一、考核基本原則為貫徹《安全生產法》和安全第一、預防為主的安全生產方針,強化源頭安全目標管理,控制和減少傷亡事故,根據上級檔案,結我站實際情況而制定。考核堅持實事求是、客觀公正、公平的原則,激勵先進、鞭策後進的...
培訓考核管理制度篇11制定年度生物安全培訓、考核計劃,報生物安全委員會批准後實施。2培訓內容:生物安全相關法律、法規、辦法、標準、本實驗室生物安全手冊、生物安全管理制度、應急預案、緊急事件的上報和處置程式、...
考核管理制度篇1一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。根據有關規定,部分公司領導經總經理特別准許外,所有員工均需參加考勤打卡。打卡每...
績效管理考核管理制度篇11、目的作用員工的崗位績效考核又稱人事考核、績效評價,是收集、分析、評價和傳遞員工在其工作崗位上的工作行為表現和工作結果方面的資訊情況過程。其作用如下:1.1通過考核、對員工在一定時期...
員工考核管理制度篇1一、考核目的為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,增強企業活力,調動員工的工作積極性,使本公司之獎懲有所依循,並使廣大員工能全面遵守廠規,秉公平、公開、公正原則、賞罰分明,依據國家有...
第一章總則第一條:為強化績效意識,加強裕龍物流對員工績效結果及其形成過程的有效控制,特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在於:1.考察員工的工作績效;2.作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據;3.瞭解、評估...
考核管理制度篇1一、目的1、加強物業企業內部管理,提高公司管理服務水平,確保落實公司經營目標;2、調動員工進取性,強化員工的職責意識和目標導向,促使員工不斷地改善和提高工作質量和工作效率。二、適用範圍1、公司所有...
班主任是班集體的組織者、管理者和班級學生的教育者,是學校實施教育教學工作計劃的主要力量。班主任在學生全面發展健康的成長中起著重要的引領作用,既要負責協調本班級教育和各學科教學的關係,又要溝通學校、社會與家庭...
考試考核管理制度篇1為規範學校統一組織的各種考試,嚴肅考試紀律,保證正常的教育教學秩序,使考試工作取得預期效果,制定本制度。一、考試組織(一)教務處1、教務處負責各年級月考、期中、期末考試以及八年級結業考試和九年級...
第一章員工績效考核管理辦法一、目的:實施全員目標管理,保證公司總體目標的實現和任務的完成。公正地評價員工的工作表現和工作成績,加強員工工作過程的控制,鞭策和激勵員工。提供員工的獎勵、崗位待遇及績效係數的調整、...
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!概念:考核,是一種機構或者是企、事業單位對內部和外部與工作息息相關的,無論是人或者是事情的結果評估和過程的核實。目標:為了能夠提高公司的管理水平,公司持續發展。計劃:公司獎、罰...
食堂承包公司為全面評價各食堂和食堂管理人員的工作業績,激發工作熱情,促進經營、管理、服務工作,提高工作效率,確保工作效率,確保中心各項工作目標的實現,特指定本制度。一、考核物件和基本原則年度考核的重點是對各食堂的...
績效考核管理制度篇1一、績效考核的一般理論(一)什麼是績效考核所謂績效考核,是一種正式的員工評估制度,它通過系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作效果,它是企業管理者與員工之間進行管理溝通的...
第一條、廚師長每天對廚房員工實行上下班點名制度,月底對每個員工的出勤天數及出勤情況進行彙總,酒店根據廚房員工上下班指紋考勤進行監督。第二條、廚師長按日常考核內容,每天都要對屬下員工按規定的專案進行考核記錄,每...
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