培訓致辭十篇

培訓致辭 篇1

同志們：

今年x月是第x個全國“安全生產月”，其活動主題是“生命至上，安全發展”，按照廳組及廳安委會的部署要求，我們結合學院實際制定了詳實的活動，剛纔，安委會辦公室主任就學院安全生產月活動進行了安排，這個是學院安委會經過研究周密制定的，我完全贊同，請大家認真遵照執行。

下面，我講幾點意見：

一、明晰安全生產理念，切實認識安全生產的重大意義

安全生產，指的是企事業單位在勞動生產過程中人身安全、設備安全和產品安全以及交通運輸安全等。校園安全生產主要包括完善的安全生產規章制度、高素質的安全生產人員隊伍、高性能的安全生產防控設備和高效率的安全生產工作機制，通過硬件(設備設施、人員隊伍)提質和軟件(環境氛圍、安全文化)升級，實現校園內人的安全(教職工、學生、住校家屬等)和物的安全(建築、設備等)。比如，我們突出加強學院重點崗位(校車、食堂、基建、實驗室、配電房、計算機房)的安全防範，加強從業人員的教育管理，強化教職員工工作責任心，提升師生安全意識和安全技能等，都是基於上述安全理念開展的一系列工作。在明晰了以上安全生產的相關理念之後，我們還需要深刻認識到，安全生產關係到全院師生的生命財產安全、關係到學院的可持續健康發展、關係到很多家庭的幸福和圓滿，意義重大，不容有失。

二、確立三條原則，切實加強各級人員的責任意識

安全生產責任重於泰山，我們必須以高度的責任心，站在講政治、講性的高度，認真紮實抓好安全生產。在此，向大家重申三條原則。

一是管工作必須管安全。在其位，謀其政。參加今天會議的部門(系部)負責同志要切實肩負起“一崗雙責”，要將安全工作列入部門重要工作內容，與業務工作同部署、同落實、同督查、同考評，堅持一手抓業務，一手抓安全生產，互相促進、互相提高。各部門的安全員要認真履職，平時多留一份心，多一點責任感，多向和保衛部門彙報請示工作，以實際行動回報和同事的信任。保衛部門要在安全生產中抓頭牽總，搞好協調配合，爲師生員工優質高效服務，創造平安和諧的教書育人環境。

二是安全生產具有一票否決權。和政府歷來對安全生產工作高度重視，因此丟官免職的高級幹部不在少數。由此可見，“安全生產一票否決制”是高壓線、是雷區，不能碰、踩不得。同志們務必要引以爲戒、高度重視，防患於未然，萬不可掉以輕心，以身試法。

三是實行安全生產“四不放過”。安全生產不是兒戲，必須嚴肅紀律和規定，一旦發生安全事故，堅決做到：當事人和師生沒有受到教育不放過、事故責任人沒有受到處理不放過、沒有可行的預防措施不放過、事故原因沒有查清楚不放過。

三、實施三大措施，切實保證活動取得實效

安全生產工作貴在落實，重在堅持，我們要從一下三個方面加以推進：

一是建立安全生產責任制。“善理疾者斷其源”，要用嚴格的責任追究守住安全生產“笫一關”。近幾年，學院對“安全生產先進集體”“安全生產先進個人”的獎勵力度很大，今年希仍能領到這個獎項，學院也很願意拿出這筆錢獎。權利義務相輔相承，有獎就有罰，懲罰不是目的，也不是我想看到的結果，但在這裏有必要再敲一敲警鐘：年初各部門都與院委簽定了安全生產責任書，請大家把責任書拿出來再看一看，逐條認真落實，“管好自己的人，看好自己的門”，年終盤點時，委將嚴格按責任書進行獎懲。

二是從嚴抓實四個環節，堅持做到“以法治安”。沒有規矩不成方圓，必須要用法律法規規範師生員工的安全行爲，做到：立法、懂法、守法、執法。

立法是實現“依法治安”的前提，是指在組織師生認真學習、深刻領會安全生產法律法規的基礎上，根據形勢發展變化和工作實際，及時修訂完善學院各項安全生產規章制度，提高針對性和可操作性，爲安全生產管理依據和準繩。

懂法是實現“依法治安”的基礎，是指通過宣傳教育，讓國家安全生產法律法規和學院安全生產規章制度深入人心，家喻戶曉，只有讓廣大師生學法、知法、懂法、明法，才能自我規範、自我約束，限度的發現和消除不安全隱患。

守法是實現“依法治安”的關鍵，是指將安全生產規章制度落實到安全生產管理的全過程。在安全生產規章制度的指引規範下，全體師生牢固安全意識，遵章守紀，以消除不安全行爲爲目標，儘可能避免和減少事故發生。

執法是實現“依法治安”的保證。是指對安全生產規章制度執行遵循情況的監督檢查和嚴格處理。不患法之不備，而患法之不行。這就要求我們必須依法依規進行安全檢查，加強安全監管，嚴格兌現獎懲舉措，維x規制度的性，爲安全生產管理剛性後盾。

三是結合平安校園創建活動，大力營造安全文化。文化是民族的血液，人民的家園。今年安全生產月主題定爲“加強安全法治、保障安全生產”，我們要將安全生產月活動跟正在實施的平安校園創建有效結合起來，大力營造安全文化，着力突出“一箇中心(以師生爲本)、兩個基本點(安全理念滲透和安全行爲養成)”，內化、外化行動，提高師生員工的安全意識和安全責任，把安全變爲每一位師生員工的自覺行動。

安全理念決定安全意識，安全意識決定安全行爲。因此，全院師生員工要把安全理念熟讀熟記，入心入腦，內化到心靈深處，轉化爲安全行爲，昇華爲師生員工的自覺行動。要建立和完善“委、保衛牽頭、宣傳配合、處室(系部)落實、全員參與”的安全文化建設體系和工作機制，形成工作合力，推動安全文化建設向縱深拓展。要健全和創新安全文化建設載體，各部門、各系部要重點在科室、班級、宿舍安全文化建設上下功夫、做文章，把握規律、適應形勢，充分發揮橫幅、標語、宣傳畫、牆報、廣播、電子屏、宣傳資料、電教片等傳統宣傳載體在安全文化建設中的主陣地作用，積極探索新興傳播方式在安全文化建設中的突擊隊作用。同時，要在重點崗位(食堂、基建、實驗室、配電房、機房等)和重點部門(財務、學工、後勤等)張貼安全規程，發放安全操作手冊，時刻繃緊“安全生產無小事”這根弦。我們的學生畢業後大部分會到施工一線工作，施工行業安全事故高發、頻發已是衆所周知的事實，在施工現場工作過的人都有這樣的體會，許多血的事故就是緣於瞬間的麻痹和疏忽。所以，我們在教給學生知識技能的同時，有責任、有義務培養他們良好的安全生產習慣，某些時候這是比知識技能更重要的東西。各部門、各系部要積極採取主題班會活動、案例宣講、現身說法、實習現場討論、防災減災講座、消防演習等方式，向師生輸灌安全知識，努力將安全文化轉化爲師生的自覺行動。

這次會議結束後，各部門要認真抓好會議的傳達，組織召開相關會議、開展專題活動，結合工作實際研究制定抓工作落實的意見和措施，認真學習宣傳安全知識、安全法規，檢查安全隱患，落實安全整改措施，堵塞安全漏洞，培養安全行爲，營造安全文化，杜絕安全事故發生，確保這次會議得到深入貫徹、各項工作部署得到全面落實。馬上臨近暑期，畢業生離校、在校生考試放假、端午假期、教職工外出招生等工作接連而至，各部門、各系部要保持高度警惕，防範在先、教育在先、預案在先，主要負責人一定要守土有責，嚴格履行安全生產“第一責任人”職責，確保學院各項工作安全、有序、順利進行，爲圓滿實現學院x年度安全生產工作目標努力奮鬥!

謝謝大家！

培訓致辭 篇2

尊敬的領導、老師們：

大家好！今天我做爲一個學校安全員在這發言，與大家一起交流學校安全工作的經驗，拋磚引玉，大家多提意見，希望能把把東莊中心學校安全工作做得更好。學校安全工作事關每個學生的健康成長，關係到每個家庭幸福和安寧，是學校的頭等大事。我在塘邊國小當安全員也有三年的時間，我深知這是個吃力不討好的崗位。但我常常對自己說，既然當了安全員就儘自己的能力把它做好。

回顧幾年來我校的安全工作，我們主要抓了以下幾方面。

一、領導重視，以身作則。

學校成立了以陳志權校長爲組長的學校安全工作領導小組。做爲學校安全的第一責任人，首先制定完善各種符合學校實際的規章制度。推行“誰主管，誰負責”的工作原則，加強廣大教師的安全責任意識，同時對安全工作領導小組成員實行分工負責，層層落實，對全體班主任、科任教師簽訂了安全責任狀。堅持安全工作責任制。其次，領導以身作則。我舉個最簡單的例子。放學如遇到下雨，因操場有積水不能集合排路隊。校門口人員混雜，這時他總是第一個出現在校門口，安排學生有序離開校園，自已經常被雨淋溼。

正是領導的重視，以身作則，使學校安全意識潛移默化影響全校師生。

二、教師負責，言傳身教。

再好的規章制度都是要靠人來執行的，我們學校有一位位負責任的老師，不管是對路隊的護送，還是每天的導護，她們都是盡心盡責。不管是課堂上的安全教育，還是課間小事的處理都是通過言傳身教向學生灌輸注意安全的理念。如每位教師在早讀、寫字課時都會清點學生的人數，一發現學生沒來都能及時打電話家訪，瞭解沒到校的原因。因爲每位教師的及時負責，現學生如因故沒到校也都會養成自覺請假的習慣。教師的負責心加上良好的言傳身教，在這樣的氛圍裏有時就能把許多安全隱患消除於萌芽之中。作爲安全員的我，極積配合學校領導做好安全教育工作，制定各種計劃，整理好安全材料，爲學校的安全工作出謀劃策，做好參謀。對學校發生的偶然突發事件能第一時間到達現場處理，並做好家校聯繫工作。

三、加強教育，促進自護。

要確保安全，根本在於提高安全意識、自我防範和自救能力，抓好安全教育，是學校安全工作的基礎。經常性地對學生開展安全教育，特別是抓好交通、防溺水等安全教育。

每學年上、下學期開學的第一週都對學生進行地震或防火等逃生演練，提高學生的逃生能力。同時開展豐富多彩的教育活動。利用班會活動、活動課、晨會、學科滲透等途徑，通過講解、演示，對學生開展安全預防教育，使學生接受比較系統的防溺水、防交通故事等安全知識和技能教育。還利用學校廣播、宣傳欄、觀看安全教育片、懸掛橫幅、等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全徵文等形式開展豐富多彩的安全教育。學校積極推行一週安全提醒，強調安全事項。還通過《加強節假日對子女監護》的公開信，增強家長的安全意識。通過教育提高廣大學生的安全意識、安全防範能力和自我保護能力。

回顧這幾年的安全工作，我們深深感到安全工作只有起點沒有終點。營造一個安全、寧靜、怡人的教學環境與氛圍是我們的責任，我們將繼續深入地把安全工作做好。

謝謝大家！

培訓致辭 篇3

尊敬的領導、各位同事：

大家上午好！首先非常感謝安義縣消防大隊對我們雄鷹鋁業消防安全工作給予了大力支持，同時由衷感謝安義縣消防大隊毛排長等首長親臨雄鷹鋁業消防安全知識培訓班授課。

自雄鷹鋁業組建以來，公司始終堅持把消防安全工作納入企業的日常管理，並列爲企業的頭等大事來抓。目前，我們公司已經建立了一系列的消防安全制度和防範措施的同時，還組建了義務消防隊。我們通過採取“請進來”、“走出去”等多種形式的內部培訓，從而強化了員工隊伍的消防意識，提升了員工的消防業務水平，我們的員工隊伍在危機情況下能夠經受住考驗，並具備挺身而出的精神和勇氣。消防安全是關係到公司財產、利益的大事，也和每一位員工的生命安全、切身利益息息相關。我們每一位員工都應該做到能積極主動地學習消防安全知識，掌握基本的消防技能。我們要把學到的知識運用到實際的工作當中去，把消防安全工作落到實處，爲我們企業的持續發展提供保障。

“隱患險於明火，防範勝於救災”。此次培訓對公司消防安全工作起到了科學的指導作用並將此次培訓內容傳授給全體員工，在企業內部進一步強化消防安全意識，加大日常檢查力度，杜絕火災隱患，確保企業安全生產。謝謝大家！

培訓致辭 篇4

各位同事：

值此新入職員工培訓班開班之際，我謹代表集團公司向新加入xx集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝願各位新員工在xx集團走好跨出校門的第一步，爲自己的人生打下一個好的基礎。爲使新入職員工能在xx集團這個大家庭裏健康地成長，早日成爲對企業、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：

一、搞好個人職業生涯規劃，樹立人生奮鬥目標

有理想，有抱負，有胸懷，人生纔有意義，纔會精彩。目標就是動力，目標就是方向，它能使人內心燃燒起進取的火焰，釋放出潛在的能量。我先來講一講胸懷。胸懷是和目標緊緊聯繫在一起的。有什麼樣的目標，就有什麼樣的胸懷。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱，都與自己缺乏目標有關係。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事，從一個側面告訴我們，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目標，就不會爲一些與實現目標無關的小事斤斤計較，也就有了胸懷。如果你第一個目標實現之後，沒有及時確立好第二個目標，缺乏目標激勵，你的胸懷就不會繼續拓展。動態的目標觀和胸懷觀，可以幫助人們保持良好的狀態，消除生活和工作中的一些煩惱。“一個人追求的目標越高，他的才力就發展得越快，對社會就越有益”。如果你不知道自己未來的遠景，你就永遠到不了那裏;如果你對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就會被動一生。所以，每一位有理想有抱負有胸懷的員工，都應該認真規劃好自己的職業生涯，做到與時俱進，主宰人生。

xx集團房建、安裝、房地產、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經進入快速發展期。這爲廣大員工特別是爲渴望實現職業生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發展平臺和機會。集團公司每一個崗位都需要優秀的人才，每一個崗位也都能造就優秀的人才。在你們的師兄師姐中，既出現過全國人大代表、全國勞動模範、全國“五一”勞動獎狀和“富民興魯”勞動獎章獲得者，又有許多愛崗敬業、具有豐富施工經驗、精通技術的建築專家，還涌現出全國抹灰狀元、全國建築技能大賽冠、亞軍等一批作風頑強、技術精湛的高級技能型人才。青出於藍勝於藍。我相信經過努力，你們會比他們更加優秀。

員工只有把個人職業生涯的奮鬥目標與企業的發展需求相結合，才能實現個人與企業的雙贏。爲了幫助員工開發潛能，儘快成長，公司爲各類人才設置了不同的職業發展通道。新入職員工可以通過工作實踐，找出自己的優勢和不足，根據自己的興趣愛好和擅長，在人力資源管理部門的指導下，爲自己制定一個相對合理、切實可行的奮鬥目標，其中包括長期目標、中期目標、短期目標及近期目標，並讓自己充滿激情地爲實現每一個目標跑起來。

二、努力學習，養成負責任的好習慣

學習型組織的理論告訴我們：企業的競爭最終一定是學習力的競爭。有資料稱，今天的大學生從大學畢業走出校門的那一天，他4年來所學的知識已經有50%老化掉了。要使自己儘快成爲優秀的人才，關鍵要提高自己的學習力，並將其貫穿終生。你們剛踏入社會，走上工作崗位，需要學習的東西很多，既需要學習並認同企業文化，又需要學習專業技術，把所學的書本知識運用到實踐中去，積累實踐經驗。

孔子曰：“道不同，不相爲謀。”意思是說，理想信念不同的人，不能在一起謀事，不能在一起共創大業。文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入，就要認同文化。只有這樣，你們在纔能有好的發展，才能在實現個人職業生涯的輝煌。

剛纔我聽在發言中，講到了我們的核心價值觀、企業願景、企業宗旨、企業精神、工作作風等。我在這裏簡單給大家介紹一下核心價值觀這八個字，“誠信、自強、創新、一流”。

第一點是誠信。什麼是誠信?“誠信”就是誠實守信。人要誠實。“誠”是真實不欺，尤其是自己不能自欺，這是一個人的內在品德。“信”是真心實意地遵守承諾，就是你給別人承諾的事情，就像今天8點開會，絕大部分人都做到了，還有一小部分人8點之後才陸陸續續地來到會場。如果從表現來講，是你的“信”有問題。信”是真心實意地遵守承諾，特別是注意不欺人，它是處理人際關係的準則和行爲。企業要持續發展，對內對外都要講誠信。在內部，員工說話辦事要講誠信，要以說假話爲恥，在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流、真誠相處的風氣。在外部，要全面實施集團品牌戰略，守合同重信譽，認真履行我們的合約，爲業主提供優質的服務和滿意的產品。

第二點是自強。自強不息，源於《周易》中“天行健，君子以自強不息”這句話。自強是實現“創建一流，永續發展”企業願景的精神動力。願景就是我們企業員工發自內心的期望，要到達的那個地方，實現的那個目標。在企業發展道路上無論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神，爲實現遠大目標不懈奮鬥。同時，自強也是實現個人職業生涯輝煌的精神動力。

第三點是創新。“創新”是民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。我們的企業精神裏也提到了“日新盛德”，意思是每天創新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛開、茂盛，給人的感覺是非常壯觀的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。創新支撐着企業的崛起和發展，企業要創造輝煌，必須倡導創新文化，樹立敢爲人先的精神，不斷學習新知識，掌握新技能，確立新思路，創造新業績。

第四點是一流。“一流”就是我們要通過努力，達到一流、省內領先、國內先進。要實現創建一流的目標，每個崗位都要有爭創一流的意識，各項工作向一流標準看齊，發揚“四個一”的企業作風，努力打造一流的團隊、一流的管理、一流的工程和一流的服務，實現永續發展的企業願景。這是核心價值觀。

我們的企業使命，就是我們企業在社會上生存的價值是什麼，我們是爲了幹什麼而存在的，這就是企業使命。我們的使命是“爲客戶提供優質的建築產品和服務”;企業願景是“創建一流、永續發展”;企業精神是“團結務實、自強不息、日新盛德”;企業經營理念是“走質量、品牌興業之路，精細管理，每建必精，創無愧社會精品工程”;企業作風是“一切按制度管理、一切按程序辦事、一切用數據說話、一次把工作做好”，簡稱“四個一”的工作作風。作風實際就是一種習慣，“一切用數據說話”，就是讓人保持一種嚴謹的工作態度和精細化管理意識。“一次把工作做好”，就是一次把本職工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就給別人、組織添了許多麻煩，你就是一個麻煩的製造者。如果長期這樣下去，你就是一個大麻煩的製造者。在高級管理崗位上，一次做不好工作，麻煩和危害就更大了，所以要一次把工作做好。這不僅是我說給新員工聽的，我還經常通過OA平臺等方式與集團不同層面的員工交流，希望大家一次把工作做好，不要給別人、組織添麻煩。員工信條是“誠信做人、誠信做事”。

今天，我與大家重點談談責任文化。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責任，責任保證績效。你來到，給你一個崗位，這個崗位，我的理解是你以你的健康、知識、所受的教育作爲一部分資產投到這個崗位來，集團公司把這個機會作爲資源投到這個崗位來，形成一個合資公司，是你負責的一個合資公司，你應該把這個公司打理好，你有責任把它打理好，你必須要打理好，因爲工作就是責任。有了責任才能保證績效，每個崗位都要設定績效，這個績效與你職業生涯規劃發展目標是一致的，是有機聯繫在一起的，與長遠的、中期的、短期的和近期的目標都是相關聯的，所以責任保證績效，保證績效就是要幫你實現目標。第二個觀點：責任到此，不能再推。這就是你的事情，要負起責任來。第三個觀點：我是一切的根源。出了任何問題，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如說今天來晚了，因爲下雨啊、交通不便利啊，那些你都改變不了，你改變不了別人，你唯一能改變的就是你自己。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態。第四個觀點：缺乏原則的“老好人”就是幫兇。“老好人”就是不堅持原則，不按制度和程序辦事，實踐證明搞到最後都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情。這就是幫兇和內鬼現象，幫助別人來傷害我們。以上就是責任文化的四個觀點。如果我們在日常工作中，能把這些觀點落實到行動中去，你就會養成一個好習慣，養成一個走向成功的習慣。習慣決定命運，你就會把握自己的命運。

責任文化與目標設定是緊密相連的。設定目標是樹立責任感的必要條件。有目標，纔有責任;有大目標，就有大責任。大凡不負責任的人，因爲心中沒有在組織內設定目標，所以工作中得過且過。所有員工都要爲自己設定好目標，養成負責任的好習慣。有什麼樣的責任心，就有什麼樣的工作態度和執行力，也就有什麼樣的成績和回報。一個人如果缺乏責任意識，即使有高學歷、高能力，做人和做事也不會成功。

三、腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練提高自己

新入職員工都屬於“90後”，你們知識較多、率真坦誠、思路開闊、富有激情、勇於創新、接受新知識快，這些都是你們的特點和優點。但是，由於你們年紀尚輕，缺乏人生經驗和工作經驗，對社會的複雜性估計不足，可能你們抗挫折能力較差。IQ(智商)、EQ(情商)、AQ(挫折商或逆商)並稱3Q，被人們稱爲獲取成功的法寶。一個人不具備這樣的素質，是不可能成功的。大量資料顯示，在充滿逆境的當今社會，事業的成敗、人生的成就，不僅取決於人的智商、情商，也在一定程度上取決於人的逆商。有專家斷言，100%的成功=20%的IQ+80%的EQ和AQ。希望你們腳踏實地，持之以恆，百折不撓。百折不撓就是你的挫折商，摔倒了爬起來，咬定目標，永不放棄，不能半途而廢。有的人是知難而退，不幹了;有的人是半途而廢，爬了一半，放棄了;有的人肯於登攀，永不放棄，這是難得的品質，是成功的先決條件。“只有在那崎嶇的.小路上不畏艱險奮勇攀登的人,纔有希望達到光輝的頂點。”(馬克思語)如果你沒有百折不撓，肯於登攀的這種素質，你是成功不了的。要在工作中培養吃苦耐勞的精神，在提高自身專業水平和管理技能的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，使自己儘快成熟起來。希望大家擺正自我，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業績來證明自己。在這裏我向大家推薦兩本書，一本是《把信送給加西亞》，另一本是《工作就是責任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣，主動、熱情、排除萬難去實現目標，成爲具有執行力的好員工——沒有藉口，完美執行。

同時，我給基層單位負責人提點要求。希望各單位負責人，從企業發展的戰略高度出發，重視並做好年輕人才的培養工作，關心愛護他們，積極落實好各項人才培養計劃和措施，幫助他們找一個好老師，這一點很重要。他們都是好苗子，再給他們找個好老師，幫助他們快速成長，使他們儘快成爲企業的棟樑之才。

我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何儘快的形成，40歲梯隊在哪裏，30歲梯隊在哪裏，20歲梯隊在哪裏?你們都是20歲梯隊的候選者，我對新入職員工提一個要求：請你們經常告訴我，我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能，爲大家提供機會，搭建舞臺，幫助你們實現職業生涯的輝煌!大家可以通過企業信息平臺的郵箱給我發送郵件，與我溝通交流。

大學四年，父母養育你們很不容易，有的家裏很困難，省吃儉用供你們上大學。由於受全球金融危機的影響，當前經濟形勢和就業形勢都比較嚴峻，在這種情況下，你們能進入企業有一個崗位，應該倍加珍惜。有些新員工還是託了很多關係纔來到，隨着你們參加工作走入社會，應該學會制欲和感恩。不要好高騖遠，要以一顆平常心，踏踏實實地做好自己的本職工作，靠一點一滴的努力，提高自己的本領;感謝父母、企業及所有幫助你們的人，以優異的成績，回報父母、企業和社會。天道酬勤。只要你們始終專注於自己的奮鬥目標，勤奮努力，永不放棄，一定能實現職業生涯的輝煌!許多優秀人才的成長實踐證明，是金子在xx集團一定會發光!

培訓致辭 篇5

尊敬的各位領導、老師，各位同事們：

下午好!我是本次培訓的員工代表，很高興今天站在這裏作爲員工代表發言。同時，也很感謝公司領導給予我們這個難得的機會參與到工廠的實訓當中。

一年前我們很榮幸的加入了這個光榮的集體，明確了奮鬥目標，邁出了我們職業生涯精彩的第一步。在此，我代表本次川培訓的全體員工向公司領導和培訓中心的老師們致以最崇高的謝意，感謝公司領導給予我們這樣難得的實踐機會，這必將引領我們實現更加輝煌的人生目標，成就我們更加卓越的人生價值!

隨着十幾年求學生涯的結束，我們的身份也發生了徹底的轉變，從學生到員工，水到渠成但卻又有些突然，心情很激動也很感激。激動的是，從這裏出發，我們即將走上屬於我們職業發展的道路;感激的是公司幾位領導能百忙之中抽出寶貴的時間爲我們舉辦這樣的動員大會;更感激公司在業務繁忙，從上到下一心搞發展的關鍵時期，能給予我們這麼難得的培訓機會，這必將爲我們順利走上崗位，做一名優秀的石油人起到極爲關鍵的作用。

剛剛從象牙塔中走出來的我們也許經綸滿腹，但畢竟社會經驗尚淺，如何儘快褪掉學生時代的散漫天真，儘快融入到工作環境中，如何將在學校所學的理論知識更好地運用到工作實踐中，如何將自己個人的發展與公司的發展相統一，這些都是我們所需要思考的問題。是一個團結的大家庭，是埋下我們青春與夢想的地方，現如今正乘着國家相關政策的高速列車飛速發展者，我看到了事業的輝煌前景，也爲此而感到自豪和信心十足。經過幾代石油人的艱苦創業，青海油田正處於產業發展的騰飛階段。環保清潔能源需求的急劇增長，給我們帶來機遇的同時也向我們提出了更高挑戰，在這樣一個承上啓下的關鍵時期，我們有責任更有義務抓住這難得的培訓機會武裝自己，爭取儘快在專業技術上取得更高突破，在思想意識上儘快融入公司企業文化，通過這次培訓使我們成爲行業的高素質合格人才!

我相信，這些都將激勵着我們在培訓、學習階段更加嚴格要求自己，刻苦努力，不負公司重託。在此我代表所有員工向各位領導、老師表態，在接下來的培訓階段我們定將做到以下幾點：

一、自覺遵守各項紀律，不遲到，不早退，嚴格遵守六條禁令，在嚴格自律的前提下開展培訓工作。

二、集中精力，刻苦學習，充分利用一切學習時間，高效，緊張的做好操作工作(這有點不通順)。

三、在學習專業知識的同時，深刻理解xx企業文化，爲做一名名副其實的石油人而不懈努力。

相信在領導、老師的支持幫助下，本次實習將會取得圓滿成功，我們必將成爲一名優秀員工，成爲行業的優秀人才!

謝謝大家!

培訓致辭 篇6

各位學員：

大家好！今天我們xx鎮xx村興村物業公司第一期物業管理培訓班正式開班了，這次培訓班能在我鎮舉辦，我感到非常榮幸。

藉此機會，我代表xx鎮政府向遠道而來的山西大學商務學院王教授、韋教授表示熱烈歡迎！對支持關係我鎮物業管理培訓的xx縣工會表示衷心的感謝！

隨着經濟的發展，物業管理在房地產建設、城市管理以及構建和諧社會中發揮的作用越來越大，已經成爲房地產業中倍受社會和政府關注、倍受羣衆關心的重要行業。目前物業管理方面的矛盾和糾紛呈現不斷上升的趨勢，其中物業公司服務不到位、服務質量差是業主投訴的焦點之一。這與物業公司的管理、人員的素質有很大的聯繫。只有加強物業知識培訓，提高員工的服務意識和整體素質，才能提升物業公司的服務水平，才能讓業主滿意，物業公司也才能在市場競爭中站穩腳跟，這是物業公司的立足之本。

今天在座的`學員有的已在物業管理行業中工作過，有的是準備進入這個領域。要在這個行業中做好，進行系統的培訓和學習是很有必要的。希望通過這次培訓，大家能對物業管理工作有更深刻的理解和認識，系統全面地掌握物業管理方面的的法律法規和專業知識，提高業務水平，用良好的職業素質和周到細緻的服務贏得業主的信任和滿意。

培訓致辭 篇7

安全員培訓材料各位、同志們：

今天很高興與各級見面。能夠與各位認識，是我們的緣分。

我們國家最近發生的幾起安全生產的重大安全責任事故，事故和事故，反映出什麼問題？違反法律法規是一方面，還反映出安全管理團隊建設上的`問題。也就是說安全管理團隊不夠過硬。據現場分析，事故這個事故本可避免，只要老闆配備一定數量，經過專業訓練的尾礦管理人員和尾礦操作工，就能發現存在的隱患，也就能避免災難的發生。但現實是，我們有些老闆在別個地方賺了錢，看到礦山可以賺錢，就往這裏投資，自己沒這方面的專業知識，請來管理的人或一知半解，或根本外行，結果就吃了大虧。好不容易爭了一點錢，就打水漂了。

可以這樣說，沒有一支過硬的安全管理團隊，就不可能打贏安全生產這場大仗。

所以借今天這次講課，我想談三點看法，也是不成熟的看法，供各位：

一是希望企業重視安全員的培養和使用；二是重視安全管理團隊的建設；三是希望企業重視應急演練。

先講一點：重視安全員的培養和使用。

我們國家每次發生重特大安全事故，都會在全國開展專項整治工作。這一做法，是幾十都這樣做的。那是政府部門做的事。作爲我們企業要做什麼？一是檢查自己還有那些安全死角，二是檢查制度存在問題。還有一個更重要的工作，也就是安全員培養和使用問題。這是很多企業容易忽視的問題。

我們要重視解決對安全員重使用輕培養的問題。這是我們很多企業存在的通病。

你對他們要求很高，但你對他的業務培訓和生活上的待遇關心卻很少，這怎能讓管理員盡責盡力去爲你做事？

安全員過不過硬，直接關係到事業的成敗。往往一件小事，由於安全員沒把好關，結果醇成了大事，葬送了企業，企業都垮掉了，就會有多少人失去了工作機會，就會影響多少家庭的安寧？山西去發生一個煤礦瓦斯爆炸事故，查來查去，是安全員沒到生產現場。煤礦爆炸事故條件是瓦斯的濃度，超過這個濃度，就會有爆炸的可能性，沒有一個有責任心的安全員在現場監控，災難就不可避免。

協會今爲何要大張旗鼓地表彰優秀安全管理員？目的就是要讓企業更多地關注這些默默無聞的、任勞任怨的安全管理隊伍，加強這支隊伍的培養和使用。

我們常常看到，有的事故原本不大，但由於安全員忽視了它，結果醇成了大事。有的事故苗頭很嚴重，由於你的安全員過硬，及時發現，排除了，結果大事變成無事。我們要讓有責任感和專業知識強的同志來挑這個大梁。

優秀的安全員要具備那些條件？

一要敢於堅持原則。也就是說，想鑽孔子的人，沒門；被人誤解，不怕；來講情面的，沒戲。

二要有責任感。

沒有責任感的人，縱使有再好的技能，你都不能委於重任。我們很多事故吃虧就吃虧在這裏。

每個人都有自己的和特點。有的人做事細心，有的人粗心大意。有的人善於幹實事，有的人喜歡誇誇其談而不太乾實事。我們的管理層就是要把這些人，根據他們的特點來安排好工作。一定要讓有責任心的人，工作細心的人來負責安全管理員這個崗位。一個成功的者，就要做到會量才錄用，人盡其才。美國通用電氣公司前董事長韋爾奇說過，他的工作的主要任務就是發現每個人才的特點，而恰如其分地安排他們的工作，發揮他們的才能。

謝謝大家！

培訓致辭 篇8

謝謝大家！

各位學員：大家好！今天我們xx鎮xx村興村物業公司第一期物業管理培訓班正式開班了，這次培訓班能在我鎮舉辦，我感到非常榮幸。

藉此機會，我代表xx鎮政府向遠道而來的山西大學商務學院王教授、韋教授表示熱烈歡迎！對支持關係我鎮物業管理培訓的xx縣工會表示衷心的感謝！隨着經濟的發展，物業管理在房地產建設、城市管理以及構建和諧社會中發揮的作用越來越大，已經成爲房地產業中倍受社會和政府關注、倍受羣衆關心的重要行業。

目前物業管理方面的矛盾和糾紛呈現不斷上升的趨勢，其中物業公司服務不到位、服務質量差是業主投訴的焦點之一。這與物業公司的.管理、人員的素質有很大的聯繫。只有加強物業知識培訓，提高員工的服務意識和整體素質，才能提升物業公司的服務水平，才能讓業主滿意，物業公司也才能在市場競爭中站穩腳跟，這是物業公司的立足之本。

今天在座的學員有的已在物業管理行業中工作過，有的是準備進入這個領域。要在這個行業中做好，進行系統的培訓和學習是很有必要的。希望通過這次培訓，大家能對物業管理工作有更深刻的理解和認識，系統全面地掌握物業管理方面的的法律法規和專業知識，提高業務水平，用良好的職業素質和周到細緻的服務贏得業主的信任和滿意。

培訓致辭 篇9

老師們、同學們：

大家下午好！今天我們進行的是一次防震安全疏散演練，從每班代表彙報中瞭解到全校師生已全部安全撤離完畢，用時x分x秒。這個成績比較理想，這個成績的取得與老師的指揮到位和孩子們的默契配合是分不開的，在這裏提出表揚！

老師們，同學們，大家一定不會忘記，20__年5月12日的四川汶川大地震，那一刻的地動山搖，讓無數人失去了親人，失去了家園。爲了不讓類似的悲劇再次發生，爲了讓同學們在災害面前有更強的自我保護意識和自護自救能力，所以今天，我們在這裏進行了一次有意義的防震安全疏散演練，目的是上一堂生動、實際的逃生技能課。從目前的情況來看，這一課上得很成功，各班組織有序，撤離迅速。看，孩子們都知道地震時按老師的指揮快速鑽到課桌底下，震後雙手抱頭，小跑下樓，迅速跑到操場上。

老師們，同學們，今天我們是幸運的，但是誰也不能保證危險不會在我們身邊發生。所以，我們要時刻警惕，防患於未然，只有這樣，當真的危險來臨時，我們纔不會恐慌，纔不會措手不及，才能夠拯救自己，拯救我們身邊的人。真誠的希望我們身邊的每一個人平安，幸福。

謝謝大家！

培訓致辭 篇10

各位同志們：

轉眼xx月xx日又到了，我想我們所有的員工都不會忘記這個不同尋常的日子——我們災難紀念日。

兩年過去了，再次想起那驚心動魄的場景，依然歷歷在目。

20xx年8月31日上午，一場廚師熬辣油引起的火災事故發生在我店廚房，由於直接事故責任人的`嚴重失職，而事故現場人員缺乏消防知識，致使事故嚴重擴大化，給公司造成數十萬的經濟損失。並給公司的聲譽和形象帶來一定影響。事後，我店停業三天進行維修整頓，引起此事故的直接負責人、消防安全負責人、駐店領導，均受到不同程度的處罰，這次事故是企業管理不規範所導致的結果，是消防安全工作疏忽，消防安全意識淡薄的結果，我們要以此爲戒，將消防安全工作納入企業日常管理，列爲頭等大事來抓。

目前，我們保安部已經制定、建立了一系列的消防安全制度和防範措施。也已挑選工作責任心強的員工組建了義務消防隊，通過內部培訓，強化保安隊伍的消防意識，提升消防業務水平，我們的保安隊伍在危機情況下要能夠經受住考驗，並具備挺身而出的精神和勇氣。

消防安全是關係到公司財產、利益的大事，也和每一位員工的生命安全、切身利益息息相關。我們每一位員工都應該做到能積極主動地學習消防知識，掌握基本的消防技能。如能通過檢查發現火險隱患，能宣傳防火知識，會使用滅火器材，會自救逃生等等。

火災帶來的危害，人人都懂，但在日常工作中卻往往被忽視，被麻痹，僥倖心理代替。我想8.31事故足以喚起我們所有員工的警醒，我們要爭取營業利潤，也要維護xx人的尊嚴，我們決不能一錯再錯，決不能讓歷史的悲劇再次重演。

團結就是力量，我們要把團結合作的精神運用到實際的工作當中去，把消防安全工作落到實處，爲我們企業的持續發展提供保障。“隱患險於明火，防範勝於救災”。爲了我們大家的生命安全，財產安全，爲了大發展，讓我們行動起來，將消防安全進行到底!