競崗演講會主持詞精選

競崗演講是目前機關事業單位崗位競爭、選拔領導幹部過程中很重要的一個環節。下面是本站小編給大家整理的競崗演講會主持詞精選，僅供參考。

同志們：

現在開會。

今天我們部裏召開全體人員會議，主要任務是進行部內中層幹部幹部競爭上崗。部裏承擔着相對繁重的工作任務，各個科室工作頭緒都比較多，任務都比較重。很長一段時間以來，由於各方面的原因，部內多個崗位一直空缺。從有利於工作開展和幹部成長的角度出發，有必要把優秀幹部選拔到合適的崗位上來，做到人崗相適。這既是推進部內工作需要，也是對幹部負責的一項舉措。經部內研究，今天召開這次競爭上崗會議，主要有以下幾個議程：一是宣讀部內競爭上崗實施方案和競爭上崗報名人員名單，二是請X部長講話，三是進行競爭演講，四是進行民主測評。

會議進行第一項，由XXX同志宣讀《組織部中層幹部競爭上崗實施方案》，和競爭上崗報名人員名單。

會議進行第二項，請X部長作重要講話，爲我們這次競爭上崗作動員。

會議進行第三項，由名位報名的同志按照抽籤順序進行競爭上崗演講，先由。。同志上臺演講，。。同志作準備。 。。。。。。

競爭上崗演講全部進行完畢，下面，會議進行第四項，進行民主測評，請發放測評票。

(發放完畢)

測評由全體人員參加，測評票分A、B兩種，科級以上幹部填寫A票，其他人員填寫B票，需要大家在評價意見和是否同意提拔使用欄目內分別表明自己的意見，在相應的欄目劃“√”即可。可以說大家都是評委，請大家根據剛纔競爭上崗演講情況和平時掌握的情況，本着對單位負責、對事業負責、對幹部負責的態度，客觀公正、實事求是的填寫。

(填寫完畢)

好，填寫完畢請檢查一下填寫完整了沒有，沒有問題請工作人員收一下交由考察組彙總。散會。

各位領導，同志們：

爲了進一步優化幹部隊伍結構、激發幹部隊伍活力,經鎮黨委研究，決定通過引入競爭機制、實行競聘上崗的方式對部分站所的負責人進行公開競爭上崗。今天的競爭上崗工作主要採取民主測評、現場面試的方式進行。

首先，由我介紹今天的評委組成人員，

今天會議共有五項議程：1、鎮黨委張抗弟書記做動員講話;2、鎮長楊宏亮同志介紹競聘人員報名情況;3、大會測評;4、由各競聘人員做競職演講，答辯;5、組織部劉部長講話。

下面進行今天會議的第一項議程請鎮黨委張抗弟書記做動員講話。

第二項，請鎮長楊宏亮同志介紹競聘人員報名情況。

下面進行第三項大會測評。請工作人員清點到會人數，併發放測評表。

根據競爭上崗實施方案的規定，必須對報名競爭者進行民主測評。成績佔30分，按贊成率計算分數。贊成率的計算方法爲：去掉棄權票、廢票，贊成率等於贊成票數除以贊成票數與不贊成票數之和。贊成率乘以30爲民主測評成績。贊成率在50%(含50%)以下的，取消競爭資格。

下面我說一下測評表：測評表共涉及四項內容：姓名、競選職位、贊成、不贊成。針對每個人，贊成其擔任某職位的在贊成欄劃“√”，不贊成其擔任某職位在不贊成欄劃“√”，每名競職者只能選一項，多選無效。

測評表都收到了沒有。

現在開始劃票。

請工作人員開始收票。

請劉部長，全體領導第一排評委席就坐，下面開始進行今天會議的第四項議程，由各競聘人員做競職演講，答辯。

根據競爭上崗實施方案的規定，必須對報名競爭者進行面試(即演講和答辯)，面試成績佔60分。主要測試競爭者自我認知能力、分析解決問題的能力、臨場應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力以及對本職位的勝任程度和舉止儀表等。評委由組織部領導和全體鎮領導組成。演講答辯時間不超過15分鐘，其中演講不超過7分鐘，答辯不超過8分鐘。演講內容主要是：(1)本人的基本情況;(2)競爭優勢;(3)上崗後的工作思路。演講結束後，由評委進行提問，競爭者進行答辯。演講答辯結束後，由評委當場評分。

下面我重點講一下評委的評分及計分辦法。

評委打分按百分制計算。競職者的面試成績計算辦法爲各評委打分之和除以評委數，乘以60%。

(評委就坐後)

第一位，請金麗萍上臺演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委爲金麗萍同志打分。

第二位，請馮建喜上臺演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委爲馮建喜同志打分。

第三位，請郝鋒軍上臺演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委爲郝鋒軍同志打分。

第四位，請王寶峯上臺演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委爲王寶峯同志打分。

第五位，請王小軍上臺演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委爲王小軍同志打分。

演講答辯已經全部進行完畢，下面進行第五項請組織部劉部長講話，大家歡迎。

同志們，今天的會議議程已全部進行完畢，會後，辦公室將根據實施方案，參照三年的年度考覈及今天的測評、演講答辯成績計算出每名競職者的最終成績予以公佈。

散會。

各位領導、各位來賓、同志們：

爲不斷健全和完善一體化管理及聘用制度，建立一支高素質的社會衛生管理隊伍，更好地服務當地羣衆，實現衛生站人事管理的科學化、規範化和制度化。經研究決定，對海陵工業園區和京泰路街道各社區衛生服務站負責人所有崗位，進行公開競爭上崗。本次活動本着“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考覈”的原則，通過前期的宣傳發動、組織報名和資格審查，今天在這裏舉行民主測評和崗位競聘演講會，這是競爭上崗十分重要的環節。參加今天會議的人員有全體衛生站工作人員和街道醫療機構一體化管理辦公室人員。

在演講開始之前，請允許我隆重地介紹一下今天的評委團，他們是京泰路街道黃霞副主任、區衛生局董世華、劉桂榮科長、京泰路街道辦監察室朱存國主任、文衛科張梅軍科長，京泰路街道社區衛生服務中心陳濟民主任、姜愛華副主任。歡迎各位評委的到來!下面我就競職演講規則作個簡要說明。

1、本次共有9人蔘加報名，競聘6個衛生服務站長崗位。

2、關於評分標準。採取民主測評和競聘演講相結合的辦法，總分爲100分，民主測評佔40%、競聘演講佔60%，累計總分。具體辦法如下：

1)民主測評從德、能、勤、績、廉等方面，按照優秀、良好、一般、較差四個級別評價。

2)關於演講順序。按照各競聘崗位，以抽籤方式確定的順序依次進行。

具體從崗位認知、專業知識、工作思路、創新思維和表達能力五部分對競職選手進行評分。滿分爲100分。

評委評分標準

崗位認知：要求競職人員熟知競職崗位的職責。(15分)

專業知識：要求競職人員競職崗位的專業知識紮實。(15分) 工作思路：瞭解競職崗位工作現狀，原因分析得當，目標明確。(50分)

創新思維：今後工作思路清晰，工作措施切實，解決問題有創新手段。(10分)

表達能力：語言規範，口齒清晰，儘量講普通話，表達流暢，激情昂揚。(10分)

演講時間控制在5—8分鐘。

4、關於演講計分方式。去掉一個最高分和一個最低分，其他評委評分的彙總後除以5得平均分，即爲競職演講選手得分。在第2位選手演講結束後，公佈前1名選手的演講得分。在第3位選手演講結束後，公佈第2位選手得分，以此類推。

好，競聘規則就介紹到這裏。下面我們先對各位競聘者進行民主測評。

好，下面就將今天的舞臺交給我們京泰路街道各社區衛生服務站的競聘人員。你們的風采如何?我們大家都試目以待。

掌聲有請第1位競職者上臺演講……

好，今天的競職演講已進行完畢，感謝各位評委，感謝大家的參與。散會!