競聘大會主持詞（精選13篇）
競聘大會主持詞 篇1
同志們：
爲進一步推動公司專業技術人才隊伍建設，做好公司內部人才選拔和培養，打造公平、公正、公開的選人用人環境，逐步建立規範有效的崗位競爭激勵機制，經研究，今天我們在這裏召開XX公司技術崗位公開競聘會。
擔任本次競聘會的評委共有5位，分別是公司、，。
本次競聘會的工作人員有： 。 本次公開競聘共有13名專業技術人員參加，他們分別是：
下面請公司宣讀《置業公司技術崗位公開競聘工作實施意見》,掌聲歡迎。
下面讓我們以熱烈的掌聲，歡迎公司做重要講話。
下面請公司宣讀評選標準。
………….
下面先進行工程類初級技術崗位競聘，請述職者根據抽籤順序進行演講競聘。
下面有請工程類專業1號競聘者 進行演講。 請2號競聘者 做準備。
下面有請工程類專業2號競聘者 進行演講。 請3號競聘者 做準備。
下面有請工程類專業3號競聘者
請4號競聘者 做準備。
下面有請工程類專業4號競聘者
請5號競聘者 做準備。
下面有請工程類專業5號競聘者
請6號競聘者 做準備。
下面有請工程類專業6號競聘者
請7號競聘者 做準備。
下面有請工程類專業7號競聘者
請8號競聘者 做準備。
下面有請工程類專業8號競聘者
下面進行經統會政工類初級技術崗位競聘。
請1號競聘者 進行演講。
請2號競聘者 做準備
進行演講。 進行演講。 進行演講。 進行演講。 進行演講。 進行演講。
下面請經統會、政工專業2號競聘者 進行演講。 請3號競聘者 做準備
下面請經統會、政工專業3號競聘者 進行演講。 請4號競聘者 做準備
下面請經統會、政工專業4號競聘者 進行演講。 請5號競聘者 做準備
下面請經統會、政工專業5號競聘者 進行演講。
全部競聘人員演講及答辯結束，現場統計個人得票，休息十分鐘之後，公佈競聘結果。
現在有宣佈競聘結果：
……………
……再次爲 和 取得優異成績表示祝賀。
----同志們，今天的競聘會召開的非常成功，圓滿完成了各項議程，各位選手競聘演講與現場答辯，充分展示了自己的能力和才華。此次競聘會也是公司第二次技術崗位公開競聘，今後也將成爲公司公開選拔各類人才和崗位職務的新常態，希望公司全體職工以此次競聘會爲契機，立足崗位，紮實工作，努力進取，爲公司的發展做出積極的貢獻!
散會!
競聘大會主持詞 篇2
開場 ：
激情成就夢想、勵志點亮人生、厚積薄發，邁向成功從此行„„
尊敬的各位領導、親愛的雙陽店員工朋友們：
大家下午好，首先歡迎大家來到中層管理管部競聘現場，內部競聘是我們公司的優良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。爲了發揚公司的優良傳統，充分展示員工的風采，給更多優秀員工提供施展才華的舞臺，我們特在雙陽店舉行這次中層管理幹部崗位競聘活動。今天，競聘的崗位是賣場經理、副經理、經理助理崗位，對於選手們來說既是機遇，也是挑戰。希望每一名選手都能發揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，在這裏讓我們一起爲他們加油吧!(掌聲)
由請選手們上場(音樂起)
在比賽正式開始之前請允許我介紹一下蒞臨本次競聘會的評委組成員，他們分別是， 、。讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來，(掌聲)
同時我們還有請到了員工朋友們做爲我們本次內聘會的觀衆隊伍，歡迎他們的到來，同樣的掌聲獻給他們。(陳東霞領掌)
我宣佈中層管理幹部競聘會正式開始
下面我介紹一下此次大賽的比賽環節：分別爲自我介紹、業務技能測試、管理能力測試、情景模擬共計四個環節。評委將在每一個環節分別對選手的表現進行打分。
讓我們共同進入第一環節——自我介紹，此環節要求各位選手在2分鐘內進行自我介紹並發表競聘宣言，有請一號選手„„請評委爲一號選手打分
再一次把掌聲送給我們的選手
有人說信念和態度遠比擁有才華重要，剛剛開始的第一環節我們大家都感受到了在場各位參賽選手所傳遞給我們的一份正能量，這份能量的傳遞將帶給我們各位評委以及場下觀衆的無限期待，接下我們要進入的是第二個環節，業務技能測試
此環節由選手通過電腦選題，要求各位選手根據抽到的題目在1分鐘內作答，滿分10分，下面有請1號選手請看大屏幕
一號選手抽到的問題是„„
請評委爲一號選手打分，
有請二號選手„„
下面讓我們共同關注一下第一環節各位選手的得分情況。請掌聲鼓勵一下
以上這個環節我們是考覈參賽選手的業務技能，但做爲中層幹部的候選人，不但要掌握專業知識同時還有具備一定管理技能。
就讓我們共同進入第三環節：管理能力測試
第三個環節是管理能力測試，在這一環節中我們設定了三方面的題型，有壓力測試、案例分析以及管理技能三種類型，此環節也是抽籤答題，每位選手答題後由我們現場的評委進行點評，答題規則：選手從電腦中抽取考題，主持人宣讀選題後由選手作答(限時2分鐘)，下面有請一號選手„„
比賽至此我想對於場上的選手以及場下的員工朋友來說現在不單存是一場比賽更是一次學習的機會，希望大家通過這次學習能從正確的方面補足，不斷提高自己。
下面讓我們共同進入第四環節：這是一道“情景模擬”題，也是一道團隊考覈題，此環節，評委將從兩個角度打分，一是各組討論過程，二是開會落實情況„„
由請評委„„工作人員計時開始(音樂起)„„
時間到由請評委落座，有請選手落座，下面請出各組選派的代表，爲了體現本次比賽的公平性，在A組選手作答是請B組選手帶上工作人員準備的耳機。(給選手戴耳機 楊春莉)
下面由請A組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，謝謝A組選手，請回，由請B組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，有請評委爲此環節點評。
感謝領導的精彩定評，本次大賽的四個環節已經全部結束，我想大家都很關注選手們第三環節、和第四環節的得分情況，下面由我公佈一下第三環節、第四環節的得分情況。
我們此次的競聘得到了公司領導的高度重視，讓我們用熱烈的掌聲歡迎公司„„領導對本次競聘會進行總結性講話(掌聲)。
話對我們充滿殷切的希望。過去的已經成爲歷史，而現在我們將寫着無數種可能，相信我們的選手一定會在接下來的工作中，取長補短，更加完善自己，讓我們再一次把掌聲送給我們的選手們，無論成績如何，他們都是最棒的。今天他們用自己的方式展現自己的實力爭取更好地崗位，他們的積極，他們的進步是我們有目共睹的，
讓我們一起努力，共同建設。
讓我們一起展望，展望美好的未來
我宣佈本場競聘到此結束。謝謝大家!
競聘大會主持詞 篇3
(請大家保持安靜，我們的大會馬上就要開始了，請將手機調至靜音狀態)
尊敬的老師親愛的同學們：
大家好，歡迎來到東軟信息學院信管系團委學生會競聘大會的活動現場。我是主持人劉佳毅，來自信管系團委。首先請允許我介紹今天到場的嘉賓及評委。他們是：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
本次競聘大會主要分爲兩個環節。第一項是競聘團委學生會副部級以上職位。第二項是競聘主席團、團委副書記以上職位。
首先進行大會第一項，請競聘團委學生會副部級以上的同學進行演講，並作ppt展示。時間爲三分鐘以內。有請他們。
下面進行大會第二項，請競聘主席團，團委副書記以上的同學進行演講，並作ppt展示，時間爲四分鐘以內。演講結束後，場內評委將對競聘的同學進行現場提問。有請他們。
下面進行大會第三項，請團委副書記，學生會主席上臺做總結髮言。 好的，非常感謝副書記和主席的精彩講話
我們的大會即將接近尾聲了。在這裏，我代表信管系團委學生會所有成員感謝大家的到來，本次換屆的競聘結果將在下週確定並公示。我們將參考競聘者個人的工作表現、學習成績、寢室衛生紀律成績、羣衆反饋等綜合情況確定人員。
在大會結束之際，預祝在場的同學們都能實現自己的夢想!再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動纔是開在成功之路上的鮮花。希望大家將話語化成前進的方向，用心去做好每件事!共同爲信管系團委學生會輝煌燦爛的明天而奮鬥!
下面我宣佈，本次大會到此結束。請老師和嘉賓先行退場。稍後請同學們有序退場。
競聘大會主持詞 篇4
各位同仁大家下午好!
爲了充分展現我公司的風采，讓更多優秀的員工能夠施展自己的才華，所以我們特開展了本次“副廠長”競聘大會。北京弘森“副廠長”公開競聘工作在部分領導的大力支持下順利展開，在此對全體員工的積極配合表示衷心的感謝!公開競聘是我們弘森“幹部選拔”的一種創新形式，更是響應公司提出的“選拔優秀人才，打造高素質專業化幹部隊伍”的一項新舉措，對我們來說既是機遇，也是挑戰。本次競聘演講是公開競聘工作的一個重要環節，更是我們各位選手展現自我最好的舞臺。我們將有5名選手參加本次競選，將通過本次演講及選手們日常工作表現選舉出“副廠長”1名。
演講之前，請先允許我簡要爲大家介紹一下選舉辦法，入場的時候，工作人員已經發給大家每人一支筆和一張紅色的選舉卡，選舉卡上有五名參賽選手的姓名。演講完畢後，你們認爲誰能勝任這份工作，就在選手們的名字後打個√就可以了。然後我們有序的上臺請將您手中的卡片紙投入到這個選舉箱內。投票完畢後，我們當場進行票數統計，並公佈選舉結果。大家聽明白了吧。
看着各位選手信心滿滿，躍躍欲試的樣子，我對接下來的演講充滿期待，我相信大家一定也和我一樣期待着各選手的精彩表現。預祝各位選手賽出友誼，賽出成績，賽出風采。
下面，由我宣佈：20xx年北京“副廠長競聘大會”正式開始!
有請一號選手上臺演講大家熱烈鼓勵一下
有請二號選手，大家以熱烈掌聲歡迎。
有請三號選手，請大家用高度的熱情迎接他的到來。
有請四號選手精彩表現，大家熱烈歡迎。
請大家以暴雨雷鳴般的掌聲歡迎最後一名選手——!
五名選手分別演講完畢，他們的言辭是這樣的誠懇，他們的願望是這樣的強烈，下面進行緊張的選票環節。弘森的未來就掌握在大家手裏了……給大家一小段的思考時間，請認真的填寫選舉卡，填寫完畢後，可以主動的上臺將選票投放在選舉箱內。
下面進行刺激人心的票數統計。有請工作人員和我們五名參賽選手上臺。臺下有自告奮勇上臺監督的嗎?
結果已經顯示在這裏了，後面同志有可能看不清，我爲大家讀一下最後的統計結果。我們未來的副廠長已經誕生，請大家一起和我喊出他的名字……上前邁進一步。。下面有請北京弘森常務副總爲頒發聘書。大家掌聲歡迎……
能看出來**廠長內心激情澎湃，，請發表一下獲獎感言吧。 其實我們都是這樣覺得，我們在完成一項任務時，憑自己個人力量肯定達不到理想效果，要想爭取完美，必須依靠集體的力量，我們的副廠長已經在最短的時間內組建了一隻團隊，那他們是如何展現他們的團結的那?有請其他幾位選手……
(票數相同時：金麟豈是池中物，一遇風雲變華龍。我們真是人才濟濟，大家平分秋色各有千秋，以和成績最爲突出位居榜首。稍後我們要放一段輕鬆的音樂，大家放鬆下心情，我們工作人員還要重新發下選舉卡，參選的就是這兩名同志)
多麼振奮人心，我相信在他們的帶領下我們會越來越好，下面有請總經理郭總爲我們做一下總結。有請郭總，大家掌聲歡迎……
郭總的話對我們充滿殷切的希望。過去的已經成爲歷史，而現在我們將寫着無數種可能，我們將用用年輕的朝氣讓弘森有一個更有生機的未來。希望我們新晉級和元老級的骨幹們，帶領我們再創輝煌。
最後我宣佈20xx年北京弘森副廠長競聘大會到此圓滿結束。
競聘大會主持詞 篇5
尊敬的各位領導、各位評委、各位選手、各位來賓：
大家上午好!
今天在這裏舉行的是“*市*局中層幹部競爭上崗演講答辯”，我是主持人，歡迎大家的到來。
根據《中共*市委組織部*市人事局關於進一步規範中層幹部競爭上崗的意見》，我局按照幹部任用有關資格條件和程序進行，通過制定方案、公佈職位、公開報名，經過嚴格的審查，現已經組織了筆試和測評，目前是我局37名幹部進行競爭上崗演講答辯。
今天蒞臨現場領導是(eg.*市委組織部、市紀律檢查委員會)，請讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們在百忙之餘出席我們的演講答辯(掌聲)。 同時，本次演講答辯活動得到了 市委組織部、紀律檢查委員會的高度重視，分別派出領導和工作人員到現場巡考，由他們親自監督巡查演講答辯過程。
接下來介紹演講答辯的評委，他們是： 一 、三、四、我局黨組成員一 、三、四、五，由他們組成本次演講答辯的評委組。歡迎各位評委的到來。
今天參加演講答辯的選手共有37位幹部，請讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們。 本着公平公開的原則，演講答辯現場工作人員由今年錄用的四名新同志擔任，以充分體現演講答辯的公正性，分別是聯絡員李莎莎、記分員黃玉、統分員胡小平和我。
由於參加演講答辯的幹部多至37位，所以演講答辯時間分上午和下午分別進行，中午在市委黨校就餐，午餐後緊接着開始下午的演講答辯，中間不安排休息時間。
接下來，介紹我們本次演講答辯的規則，評分要素有6項，一是責任感與進取心20分、二是政策水平20分、三是組織協調與溝通能力20分、四是語言表達能力20分、五是應變能力15分、六是儀表舉止5分，滿分爲100分。評委將根據以上要素公平地爲每一位選手評分。選手的演講時間爲5分鐘，演講五分鐘時間到，我們的工作人員會舉牌示意，評委提問和答辯時間爲2到3分鐘，請各位選手嚴格遵守規則。
分數統計，首先由聯絡員收集9位評委對選手的評分，記分員與統分員一起，去掉一個最高分、去掉一個最低分，統計出餘下的7個分數的平均分，即該名選手的演講答辯得分。評委評分、記分員計分和統分員核分，均保留小數點後面兩位。
選手以抽籤順序依次上臺，待前三位選手演講答辯完畢，評委綜合得出前兩位選手得分，經記分員計分、統分員統分，主持人分別公佈前兩位選手得分。接下來四號選手演講答辯完畢，由主持人公佈三號選手得分。演講答辯、公佈分數依次進行。
下面有請一號選手上臺演講，請二號選手做準備。……(選手演講完畢，請評委提問……沒有提問，請二號)
謝謝一號選手爲我們帶來的演講和答辯，接下來有請二號選手上臺演講，請三號選手做準備……
謝謝二號選手，按抽籤順序，現在有請三號選手上臺演講……謝謝三號選手(一、二、三號選手演講答辯完畢，請大家稍等片刻，評委和工作人員在緊張的工作中)。好了，按照規則，現在我們公佈一號和二號選手得分。一號選手去掉一個最高分、去掉一個最低分，平均得分;二號選手去掉一個最高分、去掉一個最低分，平均得分。
接下來，有請四號選手上臺演講。請五號選手做準備…… 謝謝我們的四號選手，下面是三號選手得分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，平均得分…………37?位選手的演講答辯都已結束，目前工作人員正在進行緊張的最後統計，請大家稍等片刻!……現在是37號選手得分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，平均得分。
請讓我們以熱烈的掌聲向他們表示祝賀!
結束語：經過近7?個小時的演講答辯，至此*市*局中層幹部競爭上崗演講答辯圓滿結束。感謝選手們的認真準備和從容展示;感謝評委做出公正的評分;感謝各位巡考領導的辛勤工作;並向爲演講答辯做出貢獻的工作人員表示衷心的感謝。謝謝大家，再見!
競聘大會主持詞 篇6
各位同仁大家下午好!
爲了充分展現我公司的風采，讓更多優秀的員工能夠施展自己的才華，所以我們特開展了本次“副廠長”競聘大會。北京弘森“副廠長”公開競聘工作在部分領導的大力支持下順利展開，在此對全體員工的積極配合表示衷心的感謝!公開競聘是我們弘森“幹部選拔”的一種創新形式，更是響應公司提出的“選拔優秀人才，打造高素質專業化幹部隊伍”的一項新舉措，對我們來說既是機遇，也是挑戰。本次競聘演講是公開競聘工作的一個重要環節，更是我們各位選手展現自我的舞臺。我們將有5名選手參加本次競選，將通過本次演講及選手們日常工作表現選舉出“副廠長”1名。
演講之前，請先允許我簡要爲大家介紹一下選舉辦法，入場的時候，工作人員已經發給大家每人一支筆和一張紅色的選舉卡，選舉卡上有五名參賽選手的姓名。演講完畢後，你們認爲誰能勝任這份工作，就在選手們的名字後打個√就可以了。然後我們有序的上臺請將您手中的卡片紙投入到這個選舉箱內。投票完畢後，我們當場進行票數統計，並公佈選舉結果。大家聽明白了吧。
看着各位選手信心滿滿，躍躍欲試的樣子，我對接下來的演講充滿期待，我相信大家一定也和我一樣期待着各選手的精彩表現。預祝各位選手賽出友誼，賽出成績，賽出風采。
下面，由我宣佈：20xx年北京“副廠長競聘大會”正式開始!
有請一號選手上臺演講大家熱烈鼓勵一下
有請二號選手，大家以熱烈掌聲歡迎。
有請三號選手，請大家用高度的熱情迎接他的到來。
有請四號選手精彩表現，大家熱烈歡迎。
請大家以暴雨雷鳴般的掌聲歡迎最後一名選手——!
五名選手分別演講完畢，他們的言辭是這樣的誠懇，他們的願望是這樣的強烈，下面進行緊張的選票環節。弘森的未來就掌握在大家手裏了……給大家一小段的思考時間，請認真的填寫選舉卡，填寫完畢後，可以主動的上臺將選票投放在選舉箱內。
下面進行刺激人心的票數統計。有請工作人員和我們五名參賽選手上臺。臺下有自告奮勇上臺監督的嗎?
結果已經顯示在這裏了，後面同志有可能看不清，我爲大家讀一下最後的統計結果。我們未來的副廠長已經誕生，請大家一起和我喊出他的名字……上前邁進一步。下面有請北京弘森常務副總爲頒發聘書。大家掌聲歡迎……
能看出來**廠長內心激情澎湃，請發表一下獲獎感言吧。其實我們都是這樣覺得，我們在完成一項任務時，憑自己個人力量肯定達不到理想效果，要想爭取完美，必須依靠集體的力量，我們的副廠長已經在最短的時間內組建了一隻團隊，那他們是如何展現他們的團結的那?有請其他幾位選手……
(票數相同時：金麟豈是池中物，一遇風雲變華龍。我們真是人才濟濟，大家平分秋色各有千秋，以和成績最爲突出位居榜首。稍後我們要放一段輕鬆的音樂，大家放鬆下心情，我們工作人員還要重新發下選舉卡，參選的就是這兩名同志)
多麼振奮人心，我相信在他們的帶領下我們會越來越好，下面有請總經理郭總爲我們做一下總結。有請郭總，大家掌聲歡迎……
郭總的話對我們充滿殷切的希望。過去的已經成爲歷史，而現在我們將寫着無數種可能，我們將用用年輕的朝氣讓弘森有一個更有生機的未來。希望我們新晉級和元老級的骨幹們，帶領我們再創輝煌。
最後我宣佈20xx年北京弘森副廠長競聘大會到此圓滿結束。
競聘大會主持詞 篇7
尊敬的各位領導，各位評委，各位同事，大家好。
根據集團定位爲油脂經營管理專業化公司的要求，結合*公司未來的中長期發展方向，公司進行了組織機構的重組。同時，爲了貫徹“競爭上崗、優勝劣汰；公平公正，雙向選擇”的機構調整原則，經過充分的籌備，按照《*公司本部各事業部正職崗位競爭選聘實施方案》（以下簡稱《方案》），我們今天召開公司本部各事業部正職崗位競聘會。
本次正職崗位競聘會的目的是爲了在公司內部逐步建立優秀人才脫穎而出、幹部能上的選人用人機制，更好的選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發展的需要。同時，我們還希望通過這次競聘傳遞一個信息，就是大家要轉變一個觀念，崗位靠競爭，不再靠組織安排，競聘有利於展現自己的才能，有利於找到自己理想的崗位，有利於激發自己的理想，有利於增強競爭意識、危機意識和責任意識，限度的發揮工作潛能和熱情，從而推動公司各項工作的開展。今天，我們非常榮幸的請到了集團公司領導到會指導並擔任評委，他們是……。幾位領導的光臨指導，充分體現集團對*公司改革的重視和支持，讓我們用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎。
爲組織好本次競聘會，公司成立了競聘工作評委，除了剛剛介紹的幾位領導以外，還有……。此外，公司還成立了由集團紀檢監察室、紀檢監察室組成的競聘工作監督小組，他們分別是……，他們將在本次競聘工作中負責競聘選手的投票以及發放選票、收回選票和計票。讓我們用掌聲對他們的辛勤工作表示感謝。
競聘大會主持詞 篇8
尊敬的領導們、親愛的同事們：
大家好!首先感謝各位在百忙的工作之餘，抽出時間參加這次競聘會!我是人力資源部的，本次競賽將由我主持。
內部競聘是我們公司的優良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。爲了發揚公司的優良傳統，充分展示員工的風采，給更多優秀員工提供施展才華的舞臺，我們特舉行這次內部競聘活動。今天，競聘的崗位是前臺預訂部班長，共有7位選手參加競選，通過此次競選，將產生1位班長。
這7位競聘選手是：
下面，介紹本次競聘評委擔任本次競聘的評委有：
公司總經理事業部總經理運營總監郭財務總監XX人力資源部經理前臺預訂部經理韓前臺班長接下來，有請事業部總經理講話，大家掌聲歡迎。
謝謝王總的講話，接下來由我來宣讀本次競聘的規則。
請看大屏幕：
各位競聘選手請注意，每道問題出現後，會有三分鐘的思考時間，採取自願上臺回答的形式，在回答問題之前，請先報出自己的姓名，再回答問題。
請各位評委注意，你們每人面前都有一套評分卡，一共10張;每道題各一張，選手回答問題後在相應姓名下進行打分，該題目打分完畢，簽上本人姓名，將該道題的評分卡傳至X處。我們隨後進行分數統計，並當場公佈結果。
。。。
好的，希望請問大家有沒有不明白或者有異議的地方?
。。。
每一名選手都能在此次競聘過程中，發揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，下面我宣佈本次競聘正式開始!
(請各位評委打分)
。。。。。。。。。。。。。。。。。。
(宣讀打分結果)
。。。。。。。。。。。。。。。。。。
感謝七位選手的精彩展現，下面大家可休息五分鐘，由記分人員統計結果，五分鐘後我們宣讀競聘結果。
。。。
下面我宣佈競聘成績。分。分。。
獲得本次競聘崗位的人選是我們以熱烈的掌聲表示祝賀!
。。。
有請競選勝出的班長和我們大家分享此刻的心情，。。。
再次用熱烈的掌聲向競聘勝出的人員表示祝賀。我相信，今天將會成爲大家職業生涯中的一段難忘的記憶，相信所有的人蔘加過這次競聘後，都會讓自己得到了極大的鍛鍊和提升，這次沒有勝出，沒有“不積跬步無以至千里不積小流無以成江海”你們一定要相信關係。只要自己在未來的工作中有更加精彩的表現，量變總會引起質變，我們也同樣期待着你們的絢麗綻放。
我宣佈本場競聘活動圓滿結束。謝謝大家!
競聘大會主持詞 篇9
大家上午好!
爲進一步建立科學規範的學校幹部選拔聘用制度，形成富有生機和活力、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設一支高素質的學校幹部隊伍，今天我校舉行中層領導幹部公開選拔競聘。
爲了確保此次競聘演講的客觀、公正，我們請到了以下領導和嘉賓擔任評委：他們是。
本次中層領導幹部公開選拔競聘嚴格按照幹部任用相關資格條件和程序實行，今天共有7名同志實行競爭上崗演講答辯。下面，介紹本次演講答辯規則，評分要素有6項，一是責任感與進取心20分、二是政策理論水平20分、三是組織協調與溝通水平20分、四是語言表達水平20分、五是應變水平15分、六是儀表舉止5分，滿分爲100分。每名選手的最後得分由專家評委、教師、領導班子三者按4：4：2的比例實行計算，專家評委評分當場公佈。選手的演講時間爲5分鐘，答辯時間爲2到3分鐘，請各位選手嚴格遵守。
下面有請1號選手實行演講和答辯，大家掌聲歡迎。下面有請2號選手實行演講和答辯，大家掌聲歡迎。下面有請3號選手實行演講和答辯，大家掌聲歡迎。
下面公佈1號選手的評委得分。
經過一下午的演講答辯，至此邯鄲市趙苑中學中層幹部競爭演講答辯圓滿結束。感謝選手們的認真準備和從容展示;感謝評委做出公正的評分;感謝各位老師的認真評判。謝謝大家，再見!
競聘大會主持詞 篇10
尊敬的各位領導，各位評委，各位同事，大家好。
根據集團定位爲油脂經營管理專業化公司的要求，結合*公司未來的中長期發展方向，公司進行了組織機構的重組。同時，爲了貫徹“競爭上崗、優勝劣汰;公平公正，雙向選擇”的機構調整原則，經過充分的籌備，按照《*公司本部各事業部正職崗位競爭選聘實施方案》(以下簡稱《方案》)，我們今天召開公司本部各事業部正職崗位競聘會。
本次正職崗位競聘會的目的是爲了在公司內部逐步建立優秀人才脫穎而出、幹部能上的選人用人機制，更好的選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發展的需要。同時，我們還希望通過這次競聘傳遞一個信息，就是大家要轉變一個觀念，崗位靠競爭，不再靠組織安排，競聘有利於展現自己的才能，有利於找到自己理想的崗位，有利於激發自己的理想，有利於增強競爭意識、危機意識和責任意識，最大限度的發揮工作潛能和熱情，從而推動公司各項工作的開展。 今天，我們非常榮幸的請到了集團公司領導到會指導並擔任評委，他們是……。幾位領導的光臨指導，充分體現集團對*公司改革的重視和支持，讓我們用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎。
爲組織好本次競聘會，公司成立了競聘工作評委，除了剛剛介紹的幾位領導以外，還有……。此外，公司還成立了由集團紀委、紀檢監察室和紀委、紀檢監察室組成的競聘工作監督小組，他們分別是……，他們將在本次競聘工作中負責競聘選手的投票以及發放選票、收回選票和計票。讓我們用掌聲對他們的辛勤工作表示感謝。
截止20xx年11月29日18點，我們共收到競聘崗位申請*份，經公司競聘領導小組審覈，符合報名條件*人，在今天的競聘會上，他們將通過竟職演講分組角逐11個公司本部正職崗位。
現在競聘會正式開始!首先進行第一輪大豆貿易事業部部長崗位競聘。本輪競聘共有*人，按照姓氏筆畫排序依次上臺竟職演講，時間控制在10分鐘以內，請各位評委在本輪*人竟職演講全部完畢後投票。
現在監督小組發票。(發票完畢)
請第一位競聘者上場，注意時間控制，準備……
請第二位競聘者上場，準備……
…………
現在大豆貿易事業部部長崗位競聘人已經全部竟職演講完畢，請各位評委投票。本輪選聘應選名額爲1名，請在同意的候選人下方作符號，多選無效。
現在請競聘工作監督小組工作人員收回評委手中的選票，併發放下一輪油脂事業部部長崗位競聘選票。
現在進行第二輪油脂事業部部長崗位競聘。本輪競聘共有*人，請第一位競聘者上場，注意時間控制，準備……
請第二位競聘者上場，準備……
現在油脂事業部部長崗位競聘人已經全部竟職演講完畢，請各位評委投票。本輪選聘應選名額爲1名，請在同意的候選人下方作符號，多選無效。
現在請競聘工作監督小組工作人員收回評委手中的選票，併發放下一輪包裝油事業部部長崗位競聘選票。
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第三輪包裝油事業部……
第四輪穀物飼料事業部……
第五輪生產項目事業部……
第六輪倉儲物流事業部……
第七輪辦公室……
第八輪財務融資部……
第九輪黨羣與人力資源部……
第十輪紀檢監察室……
第十一輪離退休管理辦公室……
各位領導，各位評委、各位同事，經過11輪小時的竟職演講，至此*公司本部各事業部正職崗位競聘會就要結束了，感謝競聘者的認真準備和從容展示，感謝評委和監督小組工作人員的辛勤工作，按照《方案》的規定，今天的競聘投票情況由競聘工作監督小組負責統計。公司董事會、黨委會，根據競聘情況，結合競聘者過往工作業績、企業未來發展需要等，經集體研究後決定聘任各事業部正職。
謝謝大家!今天的競聘會到此結束。散會。。。。。。。
競聘大會主持詞 篇11
各位領導，同志們：
根據區人事局批覆的《阿城區物價監督管理局內設正、副科長崗位競爭上崗工作細則》，今天，我們在這裏召開機關全體幹部大會。我受物價監督管理局競爭上崗工作領導小組的委託，主持會議。下面，我宣佈，阿城區物價監督管理局內設正、副科長崗位競爭上崗正式開始。
今天的大會共有兩項內容。
一是競爭上崗人員演講；二是由機關幹部對競崗人員民主測評。
爲了確保這次演講成績的客觀、公正，我們還有幸請來了區委組織部的、等X位領導對我們的競爭上崗工作進行指導和監督。讓我們以熱烈的掌聲歡迎X位領導的光臨。
今天進行的演講答辯和民主測評是我們機關幹部競爭上崗十分關鍵的兩個環節。爲了保證本次競爭的公正、公平、有序，經競爭上崗領導小組研究，特設爲監督員；爲核分員；爲記時員，演講時間不超過10分鐘；爲記分員，負責發放和收回各種評分表，並進行彙總計算。
競爭上崗是我局的一件大事，直接關係到我局機關幹部隊伍建設和中層幹部進退留轉。在此，競爭上崗領導小組以及我本人希望參加競崗的同志勇敢面對競爭，沉着應戰，充分展示自己的能力和風采，同時也要保持一顆平常心態，不急不躁。我們也希望參加民主測評的機關全體幹部要本着對組織、對幹部本人負責的態度，認真履行自己的民主權利，做到公道正派，實事求是。
下面，進行會議第一項：競爭上崗人員進行演講。演講順序按照區編委批覆的“三定”方案中內設機構排序進行。競爭同一崗位超過2人的，抽籤確定演講順序。
下面請崗位競爭上崗人員演講。
（待演講人員站好後）
現在開始演講，請工作人員計時。
（待演講結束後）
請演講人員回到座位，請競爭上崗人員演講。
（待演講人員站好後）
請演講人員演講，請工作人員計時。
（待演講結束後）
下面進行會議第二項：民主推薦。
現在請工作人員向與會人員分發民主推薦票。
（待發完後）
請大家看票，有沒有拿重的、沒有拿到的，或者票面印刷不清、沒印上的。如有，請工作人員示意。請大家先不要劃票，我講一下填寫推薦票的方法和要求。
1、要注意劃票方法。對競爭上崗人選贊成的，在其姓名後的贊成欄內劃“○”號。一個競爭崗位職能選一人，多選無效。
2、要認真行使好民主權利。各位同志要本着對事業、對單位、對同志負責的態度，認真行使好自己的民主權利。要做到實事求是，客觀公正，不要有遠近親疏，不要摻雜個人恩怨和個人好惡，切實把優秀的幹部推薦上來。
現在大家可以劃票。
（等待一會兒）
請大家把填好的推薦票對摺後交給工作人員。
（待收完後）
請大家不要動，等待公佈民主推薦結果。
（待工作人員計票結束後）
下面，我宣佈參加競爭上崗人員民主推薦結果。
（宣讀民主推薦彙總表）
根據民主推薦結果，進行組織考察，考察後，召開會議，提出初步人選意見呈報區位組織部。區委組織部部長辦公會議根據民主推薦結果、考察情況及各單位的意見討論確定擬任職人選。
競爭上崗大會現在結束，散會。
競聘大會主持詞 篇12
尊敬的領導們、親愛的同事們：
大家好!首先感謝各位在百忙的工作之餘，抽出時間參加這次競聘會!
我是人力資源部的，本次競賽將由我主持。
內部競聘是我們公司的優良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。爲了發揚公司的優良傳統，充分展示員工的風采，給更多優秀員工提供施展才華的舞臺，我們特舉行這次內部競聘活動。今天，競聘的崗位是前臺預訂部班長，共有7位選手參加競選，通過此次競選，將產生1位班長。
這7位競聘選手是：
下面，介紹本次競聘評委
擔任本次競聘的評委有：
公司總經理 事業部總經理
運營總監郭 財務總監
人力資源部經理 前臺預訂部經理韓
前臺班長
接下來，有請事業部總經理講話，大家掌聲歡迎。
謝謝王總的講話，接下來由我來宣讀本次競聘的規則。
請看大屏幕：
各位競聘選手請注意，每道問題出現後，會有三分鐘的思考時間，採取自願上臺回答的形式，在回答問題之前，請先報出自己的姓名，再回答問題。
請各位評委注意，你們每人面前都有一套評分卡，一共10張;每道題各一張，選手回答問題後在相應姓名下進行打分，該題目打分完畢，簽上本人姓名，將該道題的評分卡傳至X處。我們隨後進行分數統計，並當場公佈結果。
請問大家有沒有不明白或者有異議的地方?。。。。。。好的，希望每一名選手都能在此次競聘過程中，發揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，下面我宣佈本次競聘正式開始!
(請各位評委打分)
(宣讀打分結果)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
感謝七位選手的精彩展現，下面大家可休息五分鐘，由記分人員統計結果，五分鐘後我們宣讀競聘結果。
。。。。。。。
下面我宣佈競聘成績。分。分。。。
獲得本次競聘崗位的人選是,我們以熱烈的掌聲表示祝賀!
有請競選勝出的班長和我們大家分享此刻的心情， 。。。。。。 再次用熱烈的掌聲向競聘勝出的人員表示祝賀。我相信，今天將會成爲大家職業生涯中的一段難忘的記憶，相信所有的人蔘加過這次競聘後，都會讓自己得到了極大的鍛鍊和提升，這次沒有勝出，沒有關係。“不積跬步無以至千里不積小流無以成江海”你們一定要相信只要自己在未來的工作中有更加精彩的表現，量變總會引起質變，我們也同樣期待着你們的絢麗綻放。
我宣佈本場競聘活動圓滿結束。謝謝大家!
競聘大會主持詞 篇13
同志們：
現在開會。
今天我們部裏召開全體人員會議，主要任務是進行部內中層幹部幹部競爭上崗。部裏承擔着相對繁重的工作任務，各個科室工作頭緒都比較多，任務都比較重。很長一段時間以來，由於各方面的原因，部內多個崗位一直空缺。從有利於工作開展和幹部成長的角度出發，有必要把優秀幹部選拔到合適的崗位上來，做到人崗相適。這既是推進部內工作需要，也是對幹部負責的一項舉措。經部內研究，今天召開這次競爭上崗會議，主要有以下幾個議程：一是宣讀部內競爭上崗實施方案和競爭上崗報名人員名單，二是請X部長講話，三是進行競爭演講，四是進行民主測評。
會議進行第一項，由宣讀《組織部中層幹部競爭上崗實施方案》，和競爭上崗報名人員名單。
會議進行第二項，請X部長作重要講話，爲我們這次競爭上崗作動員。
會議進行第三項，由名位報名的同志按照抽籤順序進行競爭上崗演講，先由。。同志上臺演講，。。同志作準備。 。。。。。。
競爭上崗演講全部進行完畢，下面，會議進行第四項，
進行民主測評，請發放測評票。
(發放完畢)
測評由全體人員參加，測評票分A、B兩種，科級以上幹部填寫A票，其他人員填寫B票，需要大家在評價意見和是否同意提拔使用欄目內分別表明自己的意見，在相應的欄目劃“√”即可。可以說大家都是評委，請大家根據剛纔競爭上崗演講情況和平時掌握的情況，本着對單位負責、對事業負責、對幹部負責的態度，客觀公正、實事求是的填寫。
(填寫完畢)
好，填寫完畢請檢查一下填寫完整了沒有，沒有問題請工作人員收一下交由考察組彙總。散會。