上半年工作總結精選

XX年是“十二五”規劃的開局之年，我局在市委、市政府的領導下，在上級人力資源和社會保障部門指導下，深入實踐科學發展觀，牢固樹立服務觀念，積極強化服務意識，凝心聚力，全力攻堅，基本實現了時間過半任務過半。現將XX年上半年工作開展情況總結如下：

一、各項業務工作進展情況

（一）就業再就業

1、目標任務完成情況

全市1-6月城鎮新增就業人員 3253人，幫助失業人員再就業865人，幫助“4050”等就業困難對象實現再就業463人，動態消除零就業家庭，城鎮登記失業率爲3.89 %。爲2088名城鄉各類求職人員提供免費職業介紹，爲富士康招募771 人。

1-3月爲788 人發放公益性崗位補貼 147 萬元，爲454 人發放公益性崗位社保補貼 65 萬元。1-6月發放《就業失業登記證》3577本，認定就業困難人員1056人。

上半年通過以創業帶動就業、以產業促進就業、以勞動力轉移促就業、以培訓加快就業准入制度的建設、以品牌培訓突出特色等五方面大力開展職業培訓工作。共計開班72個，開設17個專業，培訓總數3021人，其中創業培訓338人，農民工職業技能技術培訓2683人。

2、紮實推進各項就業服務工作

爲進一步促進受災羣衆、高校畢業生、城鎮失業人員、失地無業農民、返鄉農民工、農村富餘人員等有求職意願的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業，我局組織開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等公共就業服務系列專項活動。

民營企業招聘周定於每週三在新建成的設施設備齊全、功能完善的就業服務大廳內召開，一次性可容納60家企業和上萬人次的求職者入場；在鎮鄉和中心廣場不定期舉辦大型（專場）招聘會；聯合江蘇省人力資源和社會保障廳，囊括69 家實力雄厚的江蘇本地企業及援建企業，舉辦了全國首次跨省春風行動暨江蘇—綿竹對口就業援助大型專場招聘會，提供了近200個工種、1XX餘個工作崗位供求職者選擇。據統計，上半年共舉辦大型（專場）招聘會4次，各場招聘會入場企業共計249戶（次），提供XX0餘個工作崗位。

今年，省政府召開汶川特大地震災區發展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業促進工作作經驗交流發言。會後，我市被評爲“就業促進先進縣”，並獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。

（二）社會保險工作

1、養老保險

全市參加養老保險總人數 118945人（其中：企業方式參保106538 人，機關事業單位參保 12407人）。1-5月徵收養老保險基金17930萬元（其中：企業方式養老保險基金徵繳15276萬元，機關事業單位養老保險基金徵繳2654萬元）。

全市現有離退休人員35303人（其中：企業方式退休31375人，機關事業單位離退休3928人），1-5月按時足額發放養老金共計20140.58萬元（其中：企業方式17837.58萬元，機關事業單位2303萬元）。

2、醫療保險

1-5月城鎮職工基本醫療保險參保人數58094人，基本醫療保險徵收2701萬元，統籌基金支出3470萬元。享受特殊慢性病門診補助1342人,費用支出53.3萬元。

3、失業保險

1-5月失業保險參保人數 26192 人，已徵收失業保險金497萬元；共爲1269人次發放失業保險金70萬元，門診醫療補助金7萬元，發放農民工一次性生活補助費 14.8萬元。

4、工傷保險

1-5月徵收工傷保險基金390萬元，全市參加工傷保險總人數36519人。我市42名破產關閉企業老工傷人員已經全部納入工傷保險統籌，並已享受待遇。

5、生育保險

1～5月徵收生育保險基金177 萬元，參保人數36056人。

（三）社保基金監督管理工作

爲了加強對社保基金的管理監督，確保社保基金的安全運行，基金監督科先後制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業務內部監督管理辦法》、《社會保險基金監督檢查登記表》、《社會保險基金徵收情況監督表》、《社會保險基金銀行賬戶監督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進行了規範和完善。

1-6月重點抽查了857份退休人員退休養老金待遇審批計算單；抽查了50餘份工傷待遇審批單，涉及金額41萬餘元；抽查了生育保險待遇審批單54份，涉及金額4405萬餘元；抽查了醫療保險待遇審批單300餘人次，涉及金額179萬餘元。此外，基金監督科和醫保局、人壽保險公司組成的檢查組從今年4月至今對市人民醫院以及市內的9家定點醫療機構分別進行了現場監督檢查，目前這項工作仍在繼續中。

（四）行政審批服務及工傷認定工作

1-6月行政審批科共辦理退休共689人。其中正退377人，特退30人，病退3人，失地農民279人；審批職業培訓學校4所；符合接續工齡25人。落實未享受獨生子女、終身無子女孤寡人員、知青工齡、軍齡、高原工作增加養老待遇150人。

1-6月工傷認定科共接受工傷方面諮詢700多件，受理工傷申請案件156件，其中通過認定137件，不予認定3件，勞動關係存在爭議的中止案件12件，主動撤銷案件4件，不予受理工傷案件2件，調查覈實的案件共106件。受理勞動能力鑑定案件共66件，其中已認定爲工傷的案件60件，符合國家政策規定的因病的單位在職職工案件1件;整理XX年全年工傷認定檔案431件；勞動能力鑑定162件。

（五）勞動關係協調工作

XX年上半年勞動監察大隊對265戶用人單位實施監察，涉及民工2.7萬人；共受理勞動者投訴案件79件，涉及勞動者人數3240人；參與處理67件突發事件，涉及勞動者1816人。督促用人單位與勞動者補籤勞動合同達170人。爲1681名勞動者追討工資等待遇金額達692.5萬元。積極地保護了勞資雙方的合法權益，切實維護了綿竹市的社會穩定。

XX年上半年我市仲裁立案受理287件，目前已結案228件，其中仲裁庭調解結案128件，裁決結案54件，申訴人撤訴46件，中止案件18件，結案率達79%。

（六）人事人才工作

1、公務員管理

完成公務員招錄計劃的上報工作和公務員招考報名工作的初審，上報了我市52名公務員的招錄計劃。加強公務員隊伍管理，做好調配、獎勵、任免等管理工作，任命了科員30人，完成了64名機關工作人員的調配工作，給23名公務員辦理了公務員登記手續，給農能局1名公務員辦理了辭職手續。對各行政單位共2名人員的學歷學位進行了確認；及時給自XX年以來的自主擇業軍轉幹部辦理了醫療保險，按德陽市要求，按規定程序完成了56名公務員的政審錄用工作。

2、事業人員管理

XX上半年共辦理事業人員解聘12人（其會考試錄用爲公務員解聘的3人,被單位解聘的2人,因個人原因與單位解聘的7人）。共辦理調動30人次（其中調出2人次，調入8人次，市內調動20人次）。根據《德陽市XX下半年公開考試招聘事業單位工作人員公告》的規定，經筆試、面試、體檢、考覈合格及公示後，爲許宏鬆等64名同志辦理了聘用手續。根據《德陽市XX上半年公開考試招聘事業單位工作人員公告》的規定，經筆試、面試、體檢、考覈合格及公示後，爲曾楊等10人辦理了聘用手續。按照四川省人力資源和社會保障廳關於填報《代課教師情況統計表》的通知要求，與教育局一同對綿竹市代課老師進行統計，共統計出代課教師2名，特崗教師90名，三支一扶支教人員2名。

3、 職稱評定

1-6月，我市共有352人通過評審獲得各級各類任職資格職務，其中高級 19 人，中級 96人，初級 237 人。今年我市共有115人申報高級職稱，286人申報中級職稱，568人申報初級職稱。選拔推薦享受政府特殊津貼5人，民間藝術人才3人，學術技術帶頭人5名，經過德陽市初步評審，3人爲綿竹市學術技術帶頭人。

4、工資福利工作

3月底，爲全市100餘名機關工作人員晉升了工資檔次，200餘名公務員晉升了級別工資，爲6000餘名事業單位工作人員增加了薪級工資。分批次完成了全市XX年43名新進公務員和65名新進事業單位工作人員的連續工齡認定及工資覈定工作，及時辦理了事業轉公務員人員的工資覈定工作。

配合事業人員管理科，做好了教育系統事業單位首次崗位設置後3000餘名工作人員崗位調整後工資變動審批工作。完成了機關單位職工中因職務或崗位變動晉升工資的審批工作。爲全市90餘名工作人員的調動辦理了工資關係轉移介紹工作。爲全市90餘名機關事業單位到齡在編工作人員辦理了退休待遇手續，爲30餘名機關事業單位去世職工辦理了一次性撫卹金和喪葬費審批工作，爲10餘名去世職工的遺屬辦理了遺屬生活困難補助審批手續.

5、人才交流中心

管理檔案（存量）7641份。接受大中專畢業生（應、往屆）報到109份。轉出檔案72份，發出流動人員調檔函75份。推薦大中專畢業就業25人。扶持大學生創業13人（戶），覈實XX年大學生創業35人（戶）。協助事業人員管理科審覈檔案65份，協助公務員管理科審覈檔案43份。向局檔案中心移交檔案1903份。

（七）檔案管理工作

今年我局專門成立檔案管理中心，建立綜合檔案室，對社保、就業等業務檔案實行集中統一保管制度，對相應的業務管理部門以及檔案管理人員實行崗位責任制。按照國家檔案局、人社部關於社保、就業等業務檔案管理規定，重新制定檔案保管、保密、利用等各項管理制度，實行信息化管理，規範社保等業務檔案管理，維護社會保險業務檔案真實、完整和安全，發揮檔案的服務作用。

二、加強就業基礎工作及基層網絡平臺建設

今年以來，我局以標準化、制度化、信息化建設爲目標，按照“總體設計、整體推進、重心下放、服務規範”的工作思路，建立“機構健全統一、工作職責明確、服務流程規範、窗口服務優質、基礎保障有力”的就業和社會保障公共服務體系。按照基層平臺建設的設備設施配置要求，已將21個鎮鄉就業和社會保障服務中心所需的設備設施配置到位，並逐步完善44個社區和157個行政村（站）所需的設備設施。建立起覆蓋整個城鄉的市、鎮（鄉）、村（社區）三級就業服務信息網絡體系，爲企業和求職者提供“縱到底、橫到邊”的用工信息，把企業用工需求和求職者意願相結合，有針對性的制定培訓計劃，將培訓教學點延伸至基層，使城鄉勞動者不出村、不出社區就能享受到政策諮詢、求職登記、技能培訓等一條龍就業服務。比如，我們依託江蘇高效農業示範園的示範帶動作用，實施“陽光工程”，根據農民需求，就地就近開展農業現代化技能培訓，切實提高農民的種植養殖技能，實現了農民持續增收。又如，農房重建期間，我們對全市5000餘名農村建築工匠進行了技術培訓和災後農房重建專項培訓，既緩解了農房重建用工短缺的難題，也進一步提高了建築工匠的業務技能，保證了重建農房質量。

三、XX年下半年工作思路

（一）大力開展就業再就業工作

我局將通過充分發揮政策扶持作用，進一步調整公益性崗位結構，加大職業技能培訓力度，爭取就業專項資金，加強公共就業服務平臺建設等措施以重點支持自主創業、提高勞動者就業競爭能力和促進困難羣體實現就業，從而進一步推動就業再就業工作的開展，確保各項目標任務按時按量完成。

（二）擴大社會保險覆蓋面

在市委、市政府的領導下，我局經多方努力爭取，於XX年7月7日被人社部增補爲新型農村和城鎮居民社會養老保險試點縣之一。爲貫徹落實新型農村和城鎮居民社會養老保險試點“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的四項基本原則，我局將全力做好試點工作的前期準備，做好特殊羣體的參保工作，尤其要做好經濟發展和城市建設期間出現的徵地農轉非人員參保工作，繼續推行“五險合一”的統一徵收模式，確保勞動者合法權益。

（三）加大勞動監察執法力度，構建和諧勞動關係

（四）進一步提升管理服務水平，加大對系統內部和基層單位的監督管理，提高社會保險基金安全度

（五）加快基層就業和社會保障服務平臺建設

在已完成的鎮鄉、社區（村）就業和社會保障服務中心（站）硬件建設和網絡建設的同時，加快基層就業和社會保障服務平臺隊伍建設，忙落實編制，配齊人員，按照機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”的要求，進一步加強網絡建設及維護，促進“人力資源信息系統”的正常使用，充分發揮基層平臺作用。