2022企業財務工作總結與計劃
年協會認真貫徹黨的xx大精神，以市委市政府提出的“三思”“三創”爲指導，按照去年底制訂的xx年協會工作計劃，堅持改革開放，堅持創業創新，組織企業加快轉型升級，引導企業開展節能降耗，提高企業科學管理水平，維護企業正當合法權益。堅持特色，滿足會員需求；堅持開拓，豐富服務內容；堅持自律，提高服務能力；堅持創新，擴大協會影響，努力把協會辦成企業、企業家之家，協會各方面的工作有了更大的完善和提高，爲實現市委、市政府提出的“創新驅動、全力打造寧波經濟轉型升級版”的奮鬥目標奉獻了協會的一份貢獻。今年協會先後被市民政局評爲寧波市先進協會、被市經信委評爲xx年度協會先進協會一等獎、被中國企業聯合會評爲xx年度全國企業信息工作先進集體、被省經信委評爲xx年度協會新聞宣傳先進單位，《寧波企業家》雜誌榮獲省“三會”系統20xx年度優秀會刊一等獎。協會在本市、本省和國內的影響有了新的提高。
一、xx年協會主要工作完成情況
（一）強化提升協會自身的隊伍建設
1、提高對協會祕書處工作的要求，提升協會自身素質、加強協會服務能力。xx年協會對工作計劃和工作目標，從六個大的方面作出了全面安排和部署。在計劃的制定和工作安排部署上既考慮了全局性、科學性和合理性；又充分考慮了它的針對性、實效性和可操作性，體現了求真務實的原則。一年來協會結合每月一次的工作會議，針對協會工作的要求和計劃執行情況，在不斷提高工作人員責任性和工作能力上加強了對工作能力提高的培訓，對每月的工作執行情況進行了分析、研究，針對會員的要求和需求，及時調整工作重點，使今年的各項工作落到實處，同時對全年工作計劃和工作目標進行了量化和細化，制定了xx年祕書處各部門工作崗位目標管理責任制，完善了各項規章制度，使今年的各項工作能夠有條不紊地順利推進。
2、發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。黨組織作用發揮不斷提高，今年協會發展新黨員1名，轉入黨員2名，被社區評爲優秀黨員1名，新列入考察對象1名，使黨員的隊伍和支部的戰鬥堡壘作用不斷壯大和提高，協會黨支部定期組織黨員和積極分子進行黨課教育和形勢政策學習，從而帶動了整個協會的學習、工作、服務的意識有新的提高。
（二）組織二大工程建設，爲企業尋找發展空間牽線搭橋。
1、江蘇淮安寧波工業園區工作。隨着工業園的進駐企業不斷開工建設，到目前爲止，寧波工業園已基本建成，7家入住企業開工，6家投產，用地20xx多畝；洽談中企業5家，用地數量250畝左右，工業園已經基本形成。
今年協會共爲20多家有投資意向企業分8次到淮安、金湖實地考察，同時幫助淮安、金湖領導到寧波相關企業進行雙向投資考察；今年協會共接待15個省市200多人次來甬考察企業；先後協助貴州、新疆、西藏、江西宜春市、吉林市、山東乳山市、甘肅蘭州市、遼寧鐵嶺市、河南焦作市、安徽滁州、宿遷等市舉辦招商推介會和項目說明會；根據寧波企業投資多地化的趨勢，協會分別組織了多批次、多單位去江蘇宿遷、安徽淮北、明光、滁州、宿遷、江西宜春、貴州黔西南州、山東等地考察，幫助會員企業解決在當地遇到的各種困難，爲會員企業以及寧波企業走出去，尋找合適的投資環境，提供幫助並積極整理有關招商資料，定期在會刊上刊登，有選擇地與適合寧波企業發展的地區建立戰略合作關係。
2、企業家協會大廈。協會大廈建設已經完成地面五層，已有2/3的樓層完成了招商工作。
（三）以三大活動爲載體，增強協會的凝聚力，擴大協會的影響力。
協會已經連續九年舉辦和開展了迎春聯歡會、百強排序工作，連續四年舉辦了企業/企業家文化節，活動的開展越來越受到市委、市政府的重視和鼓勵，也越來越得到社會各界的支持和幫助，有更多的會員企業熱情參與到三大活動中來，協會的凝聚力和影響力進一步提高。這三大活動目前已經成爲協會標誌性的重要活動，也成爲我市社會有影響力的重要活動之一。
1、精心策劃迎春聯歡會。今年1月21日，協會在寧波南苑飯店舉行了“寧波市企業家迎春聯歡會”，1000餘名企業家和嘉賓歡聚一堂。時任市委副書記、市長劉奇以及市人大、市政府、市政協、省“三會”領導和政府各有關部門領導出席了聯歡會向企業家們拜年。劉奇市長和李秀琍會長分別致詞。協會堅持勤儉辦會的原則，聯歡會活動從策劃、組織，到節目、抽獎活動，全部由協會祕書處承擔，廣大會員企業給予大力支持。通過採用宣傳畫廊和視頻形式，介紹了協會一年的工作，通過廣大會員企業，選送了一批自編、自導、自演有一定質量的文藝節目和獎品爲晚會助興，活動達到了回顧過去、共慶豐收；展望新年、創業創新；聯歡交流、“回家”過年的目的。
2、圓滿完成xx年第四屆寧波市企業/企業家文化節活動。文化節以黨的xx大精神爲指導，以擴大協會影響，凝聚企業精神，提升企業形象，宣傳企業文化，促進企業發展，建設和諧社會爲目的，與市總工會聯合舉辦。今年的文化節由企業文藝調演、企業之歌原創音樂作品比賽、攝影作品大賽，以及乒乓球、羽毛球、籃球、足球、棋類和釣魚等9個單項組成，從5月中旬開始到7月上旬結束，歷時近二個月。5月29日在寧波逸夫劇院舉行開幕式暨文藝調演，市領導餘紅藝、協會名譽會長、陳勇、張金康、林克宇、陳政平、市總工會領導施恩庭、勞建蘭，以及人社局、寧波日報報業集團等有關部門領導出席。市委常委、宣傳部長餘紅藝致辭並宣佈文化節開幕。文藝調演取得了圓滿成功。124家企業積極組織929名企業職工和企業家本人蔘加文化節各項比賽，4000餘人次參與了文化節活動，活動得到了華東城集團、寧興房地產有限公司、華夏銀行寧波分行、三禾廚具有限公司、富安茶業有限公司、中習集團、興旺集團、廣天建昌房地產有限公司和浙江廣天構件股份有限公司的大力支持，20家企業被評爲文化節優秀組織獎，他們爲促進我市企業文化建設作出了努力。
3、創新開展百強排序和優秀企業家評選活動。今年的百強排序和優秀企業家申報工作有序進行，312家企業和57名企業家報名參加排序和評選，百強排序和優秀企業家評選的入圍門檻進一步提高。根據廣大會員和評委的要求和建議，協會經過二年的準備，今年新推出全國首創的“寧波•競爭力”百強企業榜，該榜單遵循企業自願申報的原則，以馳名商標獲得、標準參與制訂、專利版權情況、獲獎產品、企業質量管理、產品及管理認證、企業技術中心、企業效益、社會責任、營業收入增長率、利潤增長率等17項指標，設置了68個評分權數，按權數分高低進行排序，較客觀公正地評價了企業的內在實質。數據表明，寧波競爭力百強入圍企業的平均銷售收入雖然低於綜合百強，但他們的創利稅能力和競爭能力卻超過了綜合百強，“寧波•競爭力”百強的設置達到了預期的目標，是一份極具成長潛質的榜單，今年首次向社會公佈70家。我們這樣做的目的是爲了給寧波企業，尤其是中小型、成長型、潛力型企業樹立標杆，鼓舞企業鬥志，鼓勵寧波企業做強做大，爲寧波經濟的健康持續發展作出積極的貢獻。今年進入綜合百強的上百億企業達到23家，比上年增加2家，百強的數據應該說比較真實地反映出我市經濟發展的狀況。協會撰寫的寧波百強企業分析報告，爲市政府分析經濟發展形勢和政策出臺提供了參考依據。市委書記劉奇出席了7月18日在寧波南苑飯店舉行的頒獎活動並作重要講話，號召全市企業家在複雜多變的經濟形勢下，做強做大做好企業，爲建設美好新寧波貢獻力量。寧波市各大媒體對活動情況和百強排序作了大量宣傳報道。
（四）堅持特色服務、創出協會品牌
1、培訓工作向多元化、深層次發展。爲了提升企業家經營素質，提高企業管理水平，結合今年市政府培訓重點的調整，協會加大了與政府的聯繫，加強了與培訓機構的合作，加快了協會培訓服務平臺建設。協會聯合社會培訓機構，利用高校的師資和教材資源，實現資源共享，互惠互利的雙向或多項合作，努力開拓企業培訓新項目，使培訓工作不斷向深度和廣度發展。協會先後與教育局、人社局、經信委等政府部門推薦立項，然後組織合作單位參與政府招標項目，並組織專家編輯培訓教材；建立各專業教師師資庫，幫助合作單位聯合招生；與社會培訓機構、培訓學校及兄弟協會、會員企業等單位合作，針對企業需求的項目舉辦各種類型的培訓班、講座、論壇、對接會、座談會、聯誼活動和學習沙龍，來滿足不同企業、不同層次的需求。協會還在12個鄉鎮培訓學校建立了協會教育培訓基地，爲協會培訓常態化，經濟服務動態化，把培訓工作延伸到鄉鎮打下了良好的基礎。協會被認定爲寧波市政府教育培訓部門（經信委、人社局、教育局）指定的管理類人才培訓機構的考證單位。
今年協會共完成100場次9000人次的各類培訓：培訓班70班，6000人次；專題講座論壇30場3000多人次。培訓時間有半天—6天不等，有集中培訓和企業內訓。內容涉及宏觀經濟分析、政策法律解答、人才留用、投資理財、生產管理、工商管理、商務合作、易經國學、健康養生等。參加對象有車間管理、後備管理、中高層管理人員和在職員工。還有企業人力資源、財務、採購、生產管理、營銷、電子商務等專業人員的培訓，深受會員企業的歡迎及好評，爲企業和企業家搭建了一個相互學習、交流的平臺，讓協會的會員企業能夠盡情享受協會爲他們準備的知識大餐和全免費的培訓服務。
2、加強協會的公共服務平臺建設。今年協會針對中小企業需求，新成立了“三會”中小微企業融資服務中心和質量管理認證服務中心；爲完善服務功能和運行需求，撤銷了“會員卡”優惠服務平臺；拆並商品服務中心、人才服務中心和校企服務中心。目前協會已經建立十二個服務平臺，每年爲幾百家次企業提供了相關的有效服務。人才、投資、商務、培訓和法律服務中心分別舉行了各種豐富多彩的活動，其中有HR俱樂部沙龍活動、勞務輸出和合作對接會、勞動力、人才招聘活動、投融資項目調研、東西部產業資本合作、國際推洽會、城鎮化發展論壇、企業工資協商條例律師座談會、盈科律雲在線法律產品全球發佈會及各類專題培訓、講座等等，及時解決了部分會員企業提出的協調要求，化解了他們的困難，深受會員企業的好評和信任。
健康服務中心工作得到進一步的完善和提高。在總結往年對企業家健康檢查的基礎上，今年的健康檢查採取了集中與分散相結合的更加靈活多樣的方法進行，使企業家、體檢機構各方都較爲滿意。協會在做好免費健康檢查的同時，逐步建立會員健康檔案，加大了對會員企業提供健康保健知識講座和諮詢服務，把服務的工作重點逐步向前推進，建立企業家養生保健俱樂部，防病於未然，建立保健、求醫、治療等系列化服務體系，爲企業家的健康提供全方位的服務，做到以人爲本，更具人性化。
3、堅持開展現代化管理成果評選。爲提高企業自主創新能力，提升企業現代化管理水平，協會堅持把開展現代化管理創新成果評選，作爲推動企業加強企業現代化管理的重要手段。按照全國企業現代化管理創新成果評選要求，協會積極組織會員企業參加申報工作。經專家反覆審覈，評選出xx年寧波市企業現代化管理創新成果獎一等獎6名，二等獎13名，三等獎9名。同時協會在市級評選的基礎上，尊重自願原則，5項成果報送省級評選。
4、發揮“三方協調機制”作用，積極履行“三方機制”的僱主代表職責，參與三方機制協調活動，制定相關政策準則，切實維護企業的合法權益。協會通過走訪企業、舉行會員座談會、開展專題調研、提供全方位的法律諮詢服務等形式，收集、聽取、瞭解企業的需求、呼聲和合法權益被侵犯的情況，及時向政府有關部門反映企業呼聲。通過接待省“三方機制”來甬調研組檢查我市防範處置企業拖欠職工工資和推進“雙愛”活動情況，反映企業的呼聲，提出建立公正、公平的勞動保障體系，維護各方合法權利；通過接待鄭州等地兄弟協會，探索交流協會做好“三方機制”協調工作的經驗和體會；通過協會內參向四套班子主要領導反映存在的問題，爲政府決策提供參與意見；通過“三方機制”出臺政策、參與實施和勞動關係和諧指數調查測評，共創我市和諧企業建設；通過宣傳媒介提高企業家的法律意識和社會責任，聯合市人社局、市總工會和市工商聯共同啓動“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動宣傳週活動；通過組織會員企業舉行《寧波市企業工資集體協商條例（草案）》徵求意見座談會，對草案從“必要性”“可行性”“合法性”三個角度提出了十二條意見、對具體條例提出了24條近百處的修改意見；通過積極承辦寧波市協調勞動關係三方會議第23次會議，形成了相關決議，維護企業家的合法權益；通過與市總工會共同舉辦文化節，促進企業文化建設和職工文體活動的開展，共建和諧企業。
（五）創新和發揮協會活動載體作用，豐富協會活動內容。
目前協會已有各種團隊、班組、俱樂部等活動載體40餘個，這些載體爲活躍和豐富協會活動，增強會員相互交流合作，提高協會的凝聚力起了很好的作用。企業家活動中心已成立俱樂部6家，今年新成立葡萄酒俱樂部和養生俱樂部，爲企業家提供了葡萄酒文化和養生保健知識。乒乓球俱樂部今年共組隊參加了寧波市重大比賽3次，獲得了較好的成績，在省、市形成一定的影響。足球俱樂部活動活躍，協會足球隊以七戰全勝的成績榮獲浙江省籠式比賽冠軍。協會定期或不定期組織召開各班組（團、隊）召集人會議和各活動小組經驗交流會。今年協會還制定了“三會”會員活動小組（俱樂部）管理辦法以及“三會”先進活動小組（俱樂部）和優秀組長評選辦法。經小組推薦、評審，今年協會共評選出協會乒乓球俱樂部、五屆第十八活動小組、高級經營師八班、歐洲南非考察團四個先進活動小組，評選出王振新等6位企業家爲優秀組長。許多活動小組積極組織企業家開展交流聯誼活動，不少小組還針對組內企業在轉型發展中遇到的問題、企業發展方向、企業管理、產品開發、品牌創建等問題，開展現場分析診斷活動，不少團組已經開始走出本組，開展各組之間的交流活動，產生了倍增效應，形成了會員活動常態化、興趣化、持久化，營造出一種生氣勃勃、健康向上的局面，使會員更有“家”的感覺。今年協會還與寧波日報社共同舉辦了《胡潤全球甬商財富報告》發佈會，這是胡潤研究院第一次發佈的“甬商財富榜”，共有32位甬商上榜，其中企業總部在寧波的有20位、在香港的有5位、在上海的有3位、在北京的有2位、在杭州和廣州的各1位，他們的總財富已達2969億元。
（六）積極開展協會的正常性活動，建立規範有序的協會工作程序。
1、積極發展新會員，壯大協會隊伍。今年協會新會員發展153家，比計劃增加33家，共舉行了三次新老會員座談會。通過這樣的一種形式，增進了會員與協會之間的瞭解，使會員瞭解協會工作，使協會了解會員需求。廣大會員企業積極向協會推薦優秀企業加入我們的隊伍，壯大了協會的隊伍。
2、嚴格按照章程規定實行民主辦會。協會按照章程規定今年舉行了常務副會長會議二次，會長會議一次，常務理事會議一次，理事會議（通訊）一次，審議通過了協會年度工作計劃和執行情況、20xx年財務決算和xx年財務預算、百強評選方案、第四屆文化節活動方案、優秀企業家審定、第五屆理事會優秀會員評選辦法和六屆理事會換屆工作委員會組建方案併成立了六屆理事會換屆委員會，召開了六屆理事會換屆委員會第一次工作會議，並通過了換屆方案和相關文件。協會工作堅持了會員權利平等、管理民主、服務共享、資源互補、財務公開，受到會員的好評。
3、提升宣傳窗口，豐富宣傳內容。會刊、通訊的欄目、內容不斷豐富，發行量逐月提高，目前《寧波企業家》會刊每期月發行量爲6000冊，全年共發行720xx冊，從8月份開始再次對會刊進行了欄目和版面的更新。半月刊《協會通訊》發行量每月至2050冊，《內部參考》已發送三期。今年協會對網站進行全面維護，全新改版，改版後的網站設有：協會概況、協會通知、協會期刊、協會活動、協會要聞、相關政策、企業/企業家風采、協會服務平臺、百強企業、僱主工作、企業動態、產品博覽等12個窗口，爲了方便企業瞭解政府的相關政策，我們在全市各級政府公佈的政策法規中，錄選了280個與企業直接有關的政策文件，在協會網站上供企業選閱；按時發佈協會動態、企業信息等網上資料共206條。《寧波企業家》雜誌榮獲省“三會”系統20xx年度優秀會刊一等獎，我會被評爲xx年度省新聞宣傳先進單位；今年十月被中國企業聯合會評爲20xx—xx年度全國企業信息工作先進集體。
4、搭建交流平臺。協會祕書處和各部門走訪會員企業200餘家，瞭解會員企業的困難，充分發揮協會的橋樑和紐帶作用，在協會力所能及的範圍內爲會員企業排憂解難，解決了一部分中小企業想做而無法做的事。
一年來，協會努力搭建企業與政府的橋樑，使政府的政策能及時傳達到企業，使企業的呼聲能及時反映到政府，使各種信息得到範圍的共享，使各種風險能得到最快的迴避。5月份協會分別組織協會法律服務平臺的其中8位律師和十幾家代表性的企業舉行對《寧波市企業工資集體協商條例（草案）》徵求意見的座談會，並將各企業反饋意見和座談會意見整理成關於“徵求《寧波市企業工資集體協商條例（草案）》意見的通知反饋意見”一文，報送寧波市人大常委會法制工作委員會，供上級部門進一步優化決策，受到了市人大和人大法工委的高度重視，市人大法工委主任自帶隊來協會聽取和交流意見，經修改後的《條例》中，我們提出的意見絕大部分被採納，使被動維權變爲主動維權。協會今年組織企業進行國內考察10多次，組織國外考察4次。通過考察、學習、交流，幫助企業尋找合適的投資發展環境，選擇合適的轉型途徑，爲企業的持續、快速發展創造條件。
5、組織形式多樣的協會活動，增強協會凝聚力。協會堅持對會員的生日開展寄送生日賀卡、當日發送生日祝福短信活動；組織會員參加“三八”節、安吉等旅遊活動和中秋聯歡等活動，使會員充分享受“家”的感覺，擴大了協會的服務載體，豐富了活動內容，創新了協會的服務形式，努力建設受會員歡迎的協會。
協會積極提倡全市企業致富思源，回報社會，今年多次組織會員企業積極參與慈善捐助、書畫義賣和扶貧救災等社會公益活動，得到市慈善總會和千手慈善基金會的表彰。
過去的一年是國際國內的經濟形勢複雜多變的一年，也是廣大企業所遇到的困難非常嚴峻的一年，投資、外貿、內需三大拉動中國經濟發展板塊的環境並不十分有利，企業和企業家作爲推動社會經濟發展的主要動力，必然會承受巨大的壓力，但我們的企業和企業家經受了考驗，通過自身的努力，爲社會交納了一份優秀的業績，應該得到全社會的尊敬。在新形勢下，協會工作任重而道遠，因此協會將竭盡全力，充分發揮協會平臺的合力作用，與企業家們風雨同舟、共同努力，在市委、市政府的領導下，強化創新驅動、促進轉型升級，創新創優固根基、做大做強增國力，爲貫徹落實黨的xx屆三中全會對全面深化改革作出的總體部署盡協會的一份責任，作出協會的一份貢獻。
二、20xx年協會工作計劃
20xx年協會工作的基本思路是：認真貫徹黨的xx大精神和xx屆三中全會及中央經濟工作會議精神，堅持科學發展觀，充分發揮企業家在建設中國特色社會主義和實現明年經濟工作六大任務中的中堅作用，堅持服務企業、聯繫政府、組織會員、創業創新、轉型升級、發展經濟、共建和諧，堅持協會的辦會方針、工作原則不變、工作內容重在完善提高的原則。
（一）協會工作方針：發展組織、擴大影響、完善體系、服務會員
（二）協會工作原則：做政府滿意的、企業歡迎的、協會能做的事
（三）協會工作重點：以黨的xx大和xx屆三中全會精神爲指導，堅持科學發展觀，堅持改革開放，堅持創業創新，組織企業加快轉型升級，引導企業開展節能降耗，提高企業科學管理水平，維護企業正當合法權益，堅持特色服務，滿足會員需求，堅持開拓創新，豐富服務內容，堅持自強自律，提高服務能力，堅持創新擴大協會影響。
（四）協會主要工作內容
1、提升企業家隊伍素質，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神。黨的xx大和xx屆三中全會提出了到20xx年全面建成小康社會的宏偉目標，爲中國人民展示了強國富民的百年中國夢，企業家作爲社會經濟發展的時代精英，是社會的中流砥柱，是促進社會經濟發展的主力引擎，提升企業家隊伍的素質對提升整個社會的素質，實現偉大的中國夢，具有十分重要的作用。
①20xx年，協會要加強黨的xx大和xx屆三中全會精神宣傳，落實中央經濟工作會議的精神，通過培訓、講座、論壇和會刊宣傳，提高企業家對實現中國夢的歷史重任，特別要充分認識以改革創新的精神，積極應對世界經濟復甦緩慢，新的增長動力源尚不明朗，大國貨幣政策，貿易投資格局，大宗商品價格變化仍存在不確性矛盾和國內經濟改革不斷推進，各種社會矛盾交叉突出，市場需求不旺，生產成本不斷上升的矛盾，要充分發揮企業家聰明才智和創業創新精神，積極轉變發展思路，大力推進改革創新，冷靜紮實辦好企業自己的事情，主動進行產業和產品結構的調整，爲寧波的新發展作出企業家的貢獻。
②協會要充分運用政府平臺、社會平臺和協會平臺，通過舉辦各類培訓班、論壇、交流互動、外出學習考察和信息諮詢等方法；通過百強排序活動，努力提高企業家的二次創業創新精神，帶領企業完成企業轉型升級；通過優秀企業家評選和企業文化節活動，提高企業家的歷史使命感和社會責任感，使企業家成爲有理想、有抱負、有社會責任創新精神、有管理能力、受社會尊重的一代精英；通過組織社會公益活動，提高企業家自身素質修養和心儀情操，使企業家成爲推動社會發展的楷模。
③通過加強自身學習，發揮協會黨支部的戰鬥堡壘作用，帶領祕書處全體工作人員努力完成協會的各項工作計劃，培養出一支具有廉潔高效、團結和諧、創新服務的工作隊伍。同時要組織協會各活動小組積極開展活動，成爲協會活動的有效載體，凝聚協會的向心力，攜手共建自己的協會家園。祕書處要虛心地向兄弟協會學習，採用請進來、走出去的辦法，尋找自己工作中的差距，不斷提高工作能力，端正服務態度，堅持開好每月一次的工作會議，認真檢查落實協會年度 工作目標和月度工作計劃完成情況，要不斷地探索協會工作的新思路、新辦法，不斷地完善協會工作制度，規範工作程序，改進協會管理手段，使協會祕書處成爲有戰鬥力、有凝聚力、有創新力、企業家信得過的工作班子。
2、克服各種困難，加快協會二大工程建設，努力實現基本完成二大工程目標。協會的二大工程建設既是爲會員企業服務的一個重要載體，也是爲落實市委市政府“三思”“三創”精神，爲企業實現二次創業服務的行動，20xx年二大工程的建設目標是確保目標的基本實現。
①江蘇淮安和金湖二個工業園要在今年的基礎上，加快剩餘項目的招商和開工建設，明年要實現基本完成工業園建設任務。積極支持協助貴州寧波商會建設貴州黔西南州寧波工業園的工作，既爲完成中央要求寧波扶貧幫困發展貴州的政治任務，也爲寧波企業發展創造新的發展空間，要加強與各地政府招商引資的對接工作，幫助投資企業解決各種困難和矛盾，對其他各地的合作平臺要強化聯絡，及時提供信息，幫助企業尋找合適的發展空間。
②企業家協會大廈20xx年要在保量保質前提下基本完成施工建設，努力彌補因各種原因而影響的工程進度，按高質量地建成形象標誌性建築的要求，爲入駐企業創造一個環境優良、政策優惠、服務優秀的，屬於企業家自己的協會大廈。
3、以三大活動爲載體，增強協會的凝聚力，擴大協會的影響力。三大活動是協會重要的年度活動之一，它對於增強協會的凝聚力，擴大協會的影響力，起着十分重要的作用。越來越多的企業參與三大活動的積極性在不斷增強，越來越多的企業重視企業文化建設，協會越來越成爲企業家自己的家，協會要在往年的基礎上，不斷創新和豐富三大活動的形式和內涵，擴大活動的社會影響力，逐步把三大活動建設成協會標誌性的活動。
①迎春聯歡會
20xx年迎春聯歡會定於1月8日在寧波南苑飯店舉行，聯歡會的規模定爲1000人，通過領導致辭、企業拜年、文藝表演、抽獎助興等活動內容營造歡樂、吉祥、喜慶的氛圍，做到組織更完善，形式更多彩，內容更豐富，氣氛更熱烈，感覺更溫暖，社會影響有力，努力營造會員企業回家過年的感覺。
②第五屆企業/企業家文化節
第五屆企業/企業家文化節計劃在5—7月與寧波市總工會聯合主辦，整個活動計劃不超過十個板塊，文化節要宣傳黨的xx大和xx屆三中全會精神，突出弘揚會員企業堅定信心、迎難而上、創業創新、共建和諧的奉獻精神，按照面向會員企業，推動企業文化，堅持健康向上，重在共同參與的原則，號召廣大會員企業踊躍參與，同時第五屆文化節將繼續採用單項活動由企業冠名舉辦的辦法。
③“百強”排序和優秀企業家評選活動
20xx年“百強”排序和第十三屆優秀企業家評選活動計劃從3月底啓動，在7月中旬召開的企業家活動日公佈並頒獎，排序和評選在與全國、浙江省評選活動保持一致的前提下，按照堅持自身特色，突出企業效益，強調社會責任性，共創和諧社會的原則。今年將繼續開展綜合百強、製造業百強、服務業百強和“寧波•競爭力”百強的排序。“寧波•競爭力”百強將根據在總結去年工作基礎上，對指標和權數進一步加以改進和完善，繼續貫徹淡化規模，突出競爭，按照入圍看指標，排位看權數原則進行排序，引導企業做強、做優、做標杆。排序和評選活動堅持：條件設置科學合理，操作依據有據可依，入選公正，過程透明，表彰熱烈隆重。
4、堅持特色服務，創出協會品牌。舉辦各類培訓、論壇，建立會員公共服務平臺，組織企業現代化成果評選和參與“三方協調機制”工作，已經成爲協會的特色品牌服務，努力完善這四項服務，創出協會的服務品牌，併力爭經過二年的努力，把企業家健康服務中心和會員小組活動中心培養成新的特色品牌服務。
①加大與政府的聯繫和溝通，加強與培訓機構的合作和配合，多元化地建設協會培訓服務平臺，使協會的培訓規模不斷擴大，培訓的水平和檔次不斷提高，培訓的內容和形式不斷地適應企業的需求，培訓的效果在企業管理中不斷地顯現。我們希望更多的會員企業，特別是中小型企業，從企業長遠發展的眼光出發，充分利用協會培訓服務平臺，積極培養企業管理人才，提高員工素質，爲企業的發展服務，爲企業的轉型升級服務，也爲提高全社會的勞動素質服務，積極輸送自己的員工參與培訓。
②xx年，協會新組建“協會融資服務中心”和“質量管理體系認證服務中心”兩個服務平臺整頓，合併了“商品服務中心”、“校企合作平臺”和“會員卡服務中心”，使協會的公共服務平臺達到十二個，20xx年協會將繼續提高服務平臺的運行質量，發揮平臺的服務作用。繼續對已經建成的各類服務平臺加強管理和不斷完善、不斷提升效率和作用，對確實失去作用的平臺要進行淘汰或整合。同時將根據會員的需求和協會的能力，繼續組建一至二個新的服務平臺。由於廣大會員對服務平臺要求越來越高，組建的難度也越來越高，我們真誠地希望廣大會員給予更多的支持、配合和理解。
③鼓勵企業積極參與現代化管理成果的評選，促進企業提升現代化管理水平的提高。企業不斷髮展，社會不斷進步，人員結構不斷變化，新技術、新設備不斷應用，現有的傳統的企業管理水平和能力已經成爲企業發展的瓶頸，單純依靠引進人才，特別管理人才，並非是提高企業管理水平的最有效途徑，因爲企業管理同企業文化一樣，不同的企業都具有鮮明的特殊性，企業只有依靠長期的、不間斷地培訓自己的員工提高管理水平，纔是企業提高現代化管理水平的最有效方法。協會要通過承辦各種培訓，包括長、中、短和高、中、低的各類基礎培訓和專業培訓，各種宏觀和微觀的論壇，發揮會刊、通訊等載體，普及企業管理知識，交流企業管理經驗，引進先進的管理理念，評選優秀的現代化管理成果，爲促進企業現代化管理水平的提高，盡一份責任。
④發揮“三方協調機制”作用，維護企業合法權益。協會作爲“三方協調機制”的僱主方代表，要充分履行好自己的職責，切實維護企業和企業家的合法權益，經常聽取、收集會員的維權要求，代表僱主反映合理訴求，提供一切可能，使企業和企業家的合法權益不受侵犯，理直氣壯地宣傳企業、企業家對整個社會經濟發展的作用和貢獻，維護企業和企業家的社會尊嚴，積極配合或獨立開展專題調研，提供運用現代化服務手段的全方位的法律諮詢服務，及時解決企業的維權困難，幫助企業化解矛盾，成爲合格的僱主“利益代表”，同時要結合勞動法的修改，及時做好宣傳和培訓工作，使企業和企業家正確掌握和運用法律武器維護自身利益。
5、充分發揮協會活動載體作用，豐富協會活動內容。目前協會已有各種團隊、班組、俱樂部等活動載體41個，這些載體爲活躍和豐富協會活動，增強會員相互交流合作，提高協會的凝聚力起了很好的作用，不少團組已經開始走出本組，開展各組之間的交流活動，產生了倍增效應，要根據需求和可能繼續積極組建各種形式的活動俱樂部，定期開展團組活動的經驗交流，評選表彰先進活動團組和優秀小組長。今年協會要繼續加強對活動載體的指導工作，聯動目前的各個團隊和班組，形成相對獨立，相互互動的協會活動網絡，形成會員活動常態化、興趣化、持久化，營造一種生氣勃勃、健康向上的局面。
6、積極開展協會的正常性活動，建立規範有序的協會工作程序
①按照協會會員管理辦法的有關規定，遵照入會自願的原則，積極發展新會員，要重視對有影響力企業和製造業企業的會員發展工作，同時要及時清理無法履行會員職責企業的會員資格，要通過定期舉行新老會員座談會的形式，讓會員企業瞭解協會的服務宗旨和協會的服務內容，明確會員的責任、權利和義務。同時也使協會更深地瞭解會員的需求和困難，有針對性地改建和創新協會的服務內容和形式。
②加強協會的內外宣傳，尋找合適的合作途徑，擴大協會的影響力，努力提高會刊質量，不斷改進會刊的版面設計，充實會刊的欄目和內容，提高會刊的可讀性、時效性、指導性和趣味性，努力保持會刊的特色和時尚相統一，要通過報刊、電視、廣播、網絡和舉辦各種公益活動來宣傳協會、宣傳會員企業和企業家。繼續發揮《內參》作用，通過《內參》及時反映企業的呼聲和共同要求，爲政府決策提供參考，同時要積極組織會員企業在自願的基礎上，參加各種力所能及的公益活動，樹立企業家關愛社會，承擔社會責任的形象，不斷擴大企業家和協會的社會影響力。
③要不斷地加強與政府、中企聯、中企協、省“三會”以及兄弟協會的聯繫與交流，正確處理好協會與政府之間關係，發揮好橋樑和紐帶作用，努力加強協會自身能力建設，積極創造條件，及時承擔協會所能的政府轉移職能的工作。祕書處要按照章程規定按時召開會長會議、常務理事會議、理事會議和會員活動日，定期向他們報告工作，審議協會工作計劃、重要議案和決定，接受會員的監督和檢查，認真執行理事會的各項決定、決議，保證協會的各項工作計劃完成，認真執行協會的各項規章制度，建立程序化管理體系，努力建設一支高效、廉潔、服務、創新的工作隊伍。
④要及時瞭解企業困難，反映企業需求，協調會員矛盾，解決會員難題，祕書處要經常聯繫和走訪會員企業，提供各類信息，搭建各種有效的服務平臺，爲會員之間、行業之間、產業鏈之間搭建聯繫、協作的橋樑，在力所能及的範圍內幫助企業協調各種矛盾，把爲會員服務作爲協會工作的出發點和立足點，要明確協會工作除了服務還是服務的思想，會員與協會是“家”與“家人”的關係，不存在任何交易的關係。
⑤主動配合，加強聯絡，排憂解難，共渡艱難。20xx年，經濟發展趨勢會比xx年有所好轉，但這一好轉是緩慢的，不確定的，中央對今後經濟實現經濟發展質量和效益提高但又不會帶來後遺症的發展速度，這意味今後經濟發展不會重複過去的老路，未來的經濟增長點在於創新，在於產業升級，但產業升級並不意味着傳統產業的消亡，而是在於產品的檔次提升，產品的品位提升、功能提升、質量提升。因此企業將面臨設計、開發、營銷、管理、成本等各方面的壓力，形勢依然嚴峻，因此協會要主動配合會員企業轉變觀念、轉變思路、轉變管理，通過舉辦企業家培訓、專業人員培訓、管理人員培訓，來提高企業的創新能力和管理能力，同時要對企業發展中遇到的困難盡力給予幫助解決，要積極組織企業按照有目的、有需求、有商機、有選擇的原則，進行國內外考察學習和交流，幫助企業尋找合適的投資環境，選擇合適的轉型途徑，協調企業發展中的矛盾。同時要虛心向兄弟協會學習，做好來訪兄弟協會和各地政府代表團接待工作，與兄弟協會實行資源共享、合作共贏，提升協會的服務能力和水平。
⑥指導各活動團組積極開展互幫互助活動。祕書處除要經常深入會員企業瞭解情況、聽取意見外，要對目前協會四十餘家活動團組加強指導服務工作，通過不斷總結，積極宣傳先進小組和優秀組長的事蹟，成爲大家學習的榜樣，讓更多的會員企業通過互相交流、學習、聯誼，把單個企業的先進經驗變成全體會員學習的榜樣，使每個企業遇到的困難能得到協會會員的幫助，讓帶有共性的要求，成爲會員的共同呼聲，通過協會及時反饋到政府有關部門，把單個企業分散的資源整合成合作共贏的平臺，讓企業家通過協會這個平臺增加相互之間的瞭解、理解，形成橫向、縱向的互助合作和產品供求產業鏈的合作，擴大協會的服務載體，豐富服務內容。
⑦依照協會章程，順利完成換屆工作。“三會”五屆理事會自20xx年7月換屆以來，20xx年7月將到期屆滿，根據五屆理事會第九次會長會議決議，協會於xx年9月份成立了六屆理事換屆工作委員會，10月份召開了第一次會議，討論了換屆工作的相關文件，並經五屆理事會第四次理事會（通訊）會議審議通過，協會將在20xx年7月舉行換屆大會，選舉產生協會第六屆理事會，整個換屆工作將圍繞七個方面做好準備工作。
（1）嚴格按照協會章程，保證換屆工作程序規範有序。
（2）制訂各級候選人產生辦法，通過協會通訊、網站和調查表等形式，採用二上二下的辦法，產生六屆理事會各級候選人。
（3）制訂選舉辦法，採用無記名投票表決的辦法，選舉六屆理事會各級組成班子。
（4）結合協會實際，遵循規範性和可操作性的原則，修改六屆理事會的協會章程。
（5）通過協會工作報告和財務工作報告形式，向會員代表彙報五年來協會工作和五屆理事會五年工作計劃執行情況。
（6）通過對優秀會員表彰的形式，感謝廣大會員五年來對協會工作的支持。
（7）通過致敬信的形式，向五年來爲支持協會工作的會長和各位名譽會長、顧問表示感謝。
明年上半年協會要完成迎春聯歡會、企業/企業家文化節、百強排序、優秀企業家評選和換屆等許多大活動，祕書處的工作壓力較大，我們懇請各位會員對協會的換屆工作給予大力的支持，按照換屆工作的計劃進度安排，及時反饋信息，保證我們的換屆工作有序、規範、圓滿完成。
複雜、多變、困難的xx年即將過去，我們迎來的將是國際經濟緩慢復甦，經濟形勢發展不確定和複雜化，國內面臨加快改革，轉型發展，結構調整，改善環境，保障民生，任務繁重的一年。歷史給予我們企業家的是責任重大，神聖光榮，展示才華的壓力和機會，協會在新的一年，將與全體會員一起爲發展寧波經濟作出努力。
三、部門工作計劃目標分解（略）