優秀的單位工作總結（精選6篇）

優秀的單位工作總結 篇1

一、事業單位登記管理

事業單位法人登記：共辦理9個單位新登記，20個單位變更登記手續。完成事業單位法人登記年檢工作，共有137個事業單位進行法人登記，129個單位都已順利進行了年檢，8個單位暫緩年檢，年檢率爲94%。

二、人事管理工作

(一)、狠抓隊伍建設，促進人事人才工作發展

一是抓公務員隊伍建設。年度內招考的20名人民警察和21名縣鄉機關公務員考覈政審、安置上崗工作。

二是抓事業單位人才隊伍建設。年內爲教育系統招考4名專業技術人員，爲衛生、農業、畜牧三部門通過考覈直接聘用專業技術人員4人，組織實施了衛生、水務、規劃建設、環保、畜牧等部門面向社會公開招考33名事業人員工作。

三是做好了公開招聘了20名大學生村幹部工作。

四是抓人才儲備、培養，接收大中專畢業生387人，全縣有65人取得了中級專業技術職稱、32人取得了高級專業技術職稱;辦理事業單位專業技術人員初級技術職稱102人。

五是加強對幹部培訓教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯合對全縣科級及以下公務員開展《保密法》輪訓、自選課程培訓，組織全縣事業單位專業技術人員、管理人員參加低碳經濟培訓。

(二)抓日常人事管理，爲機關事業單位提供服務

一是按管理權限完成了上一年度全縣機關事業單位工作人員的年度考覈確認工作。

二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項。

三是配合有關部門向省、市各級推薦了“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”、行業先進集體、個人;推薦10名副高級專業技術人員參加第七批德陽市突出貢獻專家選拔。

四是組織實施經省市批准的27個參照公務員法管理事業單位人員的公務員考覈登記和考試考覈登記工作。

五是結合各單位實際，經縣人事調配領導小組批准，調整了70名人員的工作崗位，促進了人才流動。

六是完善對大學生村幹部和三支一扶志願者的管理，續聘了服務期滿的24名大學生村官和7名“三支一扶”志願者。

七是接收大中專畢業生檔案386份並整理入庫，辦理入戶手續252人;辦理各類專業技術資格證書43份，職稱計算機合格證25個;辦理09年機關事業單位技術工人晉級考試合格人員崗位等級證書32份。

(三)繼續深化人事制度、分配製度改革

全面完成全縣事業單位崗位設置管理工作。共設置事業單位崗位2857個並報經市人事局審覈，其中管理崗位313個，專業技術崗位2248個，工勤技能崗位296個。指導並審覈各事業單位的崗位說明書、完成2163名事業單位工作人員首次定崗確認工作及914名專業技術人員職務變動審覈備案工作。

根據市上的安排，組織開展了衛生事業單位、其他事業單位工資收入清理。組織實施了其他事業單位試行績效工資工作。

(四)做好工資福利工作

完成了公務員按套改表滾動晉升級別和兩年正常晉升級別工資檔次工作;完成全縣事業單位工作人員正常晉升薪級工資的審批工作;完成信訪工作崗位津補貼的審批工作;完成了機關、事業單位工作人員職務變動、崗位調整後工資的審批工作;完成了全縣公開考試錄用的公務員和參照公務員管理的工作人員覈定了工資;對機關事業單位中符合退休條件的工作人員，按政策規定辦理了退休審批手續;完成了全縣機關事業單位退休人員生活補貼審批。

三、其他工作

完善了企業軍轉幹部數據庫，更新個人月收入等多項指標;落實20__年度高校畢業生創業補貼及獎勵政策併發放到創業者本人，並開展20__年高校畢業生創業宣傳、登記;兌現20_年見習基地補貼及材料報送，完成20__年見習基地及見習人員補貼工作;認真接待處理20__年至20__年曆次機構改革中分流人員上訪問題。

優秀的單位工作總結 篇2

一、年度工作情況

1、熟悉瞭解公司各項規章制度。

我於__年8月進入公司，爲了更快更好地融入公司這個團隊，爲以後的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度進行了解，熟悉公司的企業文化。通過了解和熟悉，我爲能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以後的工作中，我將以公司的各項規章制度爲準則，嚴格要求自己，更快更好地完成工作任務。

2、熟悉瞭解工作流程

作爲設計師助理，我的職責是幫助設計師完成談單過程中的各種圖紙及文檔，爲設計師簽單做好充分準備。經過一段時期的磨合，我逐漸知道自己該如何去做並做好手頭工作，在設計師的指導帶領下，不僅懂得了許多專業方面的知識，也懂得了許多做人處事的道理。

二、存在的不足以及改進措施

__年已經隨風逝去，回想自己在公司將近半年的工作，工作量並不是很大，閃光點幾乎是不存在，許多工作還有不盡如意之處，總結起來存在的不足主要有以下幾點:

1、缺乏溝通，不能充分利用資源

在工作的過程中，由於專業知識不夠紮實，又存在一定惰性，遇事考慮不夠周全、不夠細緻，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現錯誤，不能達到優勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我師”，在以後的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的工作效能。

2、缺乏計劃性

在工作過程中，由於缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半的效果，領導不滿意不說，自己還一肚子委屈。在以後的工作過程中，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。

3、專業面狹窄

作爲一個現代化人才，他應該是一專多能的，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業面狹窄，對其它專業的基本認識都沒有，這都限制了自身的發展。在以後的工作過程中，我將加強其他專業的學習，充分利用公司資源，提高主觀能動性，爭取能成爲一專多能的複合型人才。

三、__年目標計劃

1.加強自身學習，結合實際，多從細節考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。繼續加強對公司各種制度和業務的學習，做到全面深入的瞭解公司的各種制度和業務。用公司的各項制度作爲自己考勤工作的理論依據，結合實際更好的開展考勤工作。

2、積極向同事學習，虛心請教，並以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力。

3、克服自己本身存在的諸多缺點，加強學習，爲公司的發展壯大貢獻自己的綿薄之力。

年末，要感謝所有的同事，謝謝你們半年來的相伴，讓獨闖異鄉的我倍感溫暖和親切。要感謝公司，感謝公司能給剛畢業且什麼也不懂的我一個這麼好的學習平臺，讓我在這些日子裏學到了太多不曾有過的東西。

優秀的單位工作總結 篇3

我校在20__年度內，依據《事業單位登記管理暫行條例》及《條例實施細則》規定，按照登記的宗旨和業務範圍積極規範開展業務活動。

一、主要業務活動

1、開展學生德育活動。通過多種有效途徑加強學生愛國主義教育和公民道德教育，強化法制、安全、心理健康教育，收到較好效果。

2、開展教學和教研活動。加強教學常規管理，貫徹落實減負措施。

3、開展教育科學研究活動。積極倡導小課題深研究，組織教師對教育教學和管理中的難點和熱點問題開展研究，提倡行動研究，注重研究的可操作性與實效性。

4、開展教師培訓活動。規範教師培訓制度，組織教職工開展師德培訓，加強繼續教育工作，努力提升教師整體素質。

5、開展學校後勤服務活動。加強校產管理，規範校產的購入、登記、出借、報損、覈查和入帳手續，做到賬物相符、帳帳相符。規範財務管理，嚴格執行有關收費規定，及時公示收費項目和標準。

6、開展學校規章制度建設及其他教育管理活動。健全組織結構，完善管理制度，建立起一套適合本校實際的學校管理制度，實現依法辦學、依法行政，以此促進全局工作逐步走上規範化、科學化、民主化軌道，着力推進了和諧教育，取得較好的社會效益。

二、不存在下列問題

1、無超出職責範圍開展業務活動的情況，或一年未開展業務活動;

2、無違約和社會投訴現象，是否涉及法律訴訟及具體情況;

3、無塗改、出租、出借《事業單位法人證書》，或出租、出借印章行爲。

三、改進措施

學校今後將繼續按照法律法規開展相關業務活動，不斷提升辦學質量，取得更好的社會效益。

事業單位的工作總結4

圍繞我們工作內容談論的同時，不能不提到時間，可時間卻總是毫不客氣往前走。爲了避免我們自己無法達到與時間手拉手的高度，而把時間當成了自己的敵人，我們只能更加努力地提升自己。在一段時間工作結束之時，整理和總結自己的工作，讓時間成爲自己的盟友，這個方法總不會過時。下面本人就將過去一段時間的工作總結一下，捋清自己的工作方向：

一、嚴於律己，自覺加強職業道德

今年是本人在事業單位工作的第二年，也是積極突破自己的關鍵之年，本人一開始就做好了在這一年裏要突破自己的心理準備。在這一年裏，本人首先做到了嚴於律己，自覺加強職業道德。對於本人來說，思想的正確與否，總是能夠決定工作的方向以及行動的步伐，所以本人今年在職業道德建設上自己花費了不少的經歷。除了積極主動地學習“學習強國”之外，還常主動閱讀與本事業單位相關的書籍，保證自己在思想上不落後，也保證自己在職業道德上不會出現偏差。

二、不斷提高自身相關的業務能力

本人在這個突破自己的關鍵之年裏，除了自覺加強職業道德建設，做的最主要的工作可以說就是提高自身相關的業務能力。本人在單位的崗位是財務崗位，這個崗位除了要求本人沒有任何私心雜念之外，更需要本人有良好的財會工作能力。本人在今年的工作中，不斷地提高會計水平，積極參加單位組織的相關培訓，也主動參加了一些財務工作的相關講座，可以說是時刻都記得自己是誰，做什麼的，要如何去提升自己。也很高興在這年裏，經常受到單位領導的誇獎和表揚，讓我變得更加自信了。

三、寬以待人，促成和諧工作環境

在今年的工作中，還有必要提到的一點是本人在與人相處方面的改善。我是一個直性子，有時候本沒有什麼惡意，但是直來直往說出來的話，其實會傷害到單位的同事。在今年本人的工作中，本人特意收斂了自己的性格，把很多不必要說出口的話，讓自己學會忍耐，不要說出口去，以免傷害身邊的同事，造成不必要的誤會。可以說是抱着一個“寬以待人”的宗旨在進行與他人的合作吧!一年下來，有很好的改善，促成了和諧的工作環境。

優秀的單位工作總結 篇4

一、主要業務活動

1、強化管理，培養優秀的教師隊伍

堅持對全體教職工進行職業道德教育，重視教師的專業成長與繼續教育。積極參加上級教育主管部門組織的學習，先後到杜郞口中學、昌樂二中等學校考察和學習，把他們的先進經驗運用到教育教學實踐中，取得了良好的效果。

2、加強學生管理，創造良好的學習氛圍

加強學生日常行爲規範的管理，不斷創新德育工作方法，將德育滲透在學科教學、學校管理等各項活動之中，繼續依託“書香校園”和“感恩教育”等活動抓好德育工作，積極營造有利於學生安心學習的氛圍。

3、抓好教育教學，大幅提升教學質量

加大教育教學改革力度，加強常規管理，注重培養學生終身學習能力，爲高校輸送大量的優秀人才，注重名優學生的培養，在上級組織的歷次考試中都取了優異的成績。

4、加強安全工作，確保校園平安

我校切實把搞好校園安全和衛生工作當作各項工作的重中之重，成立了安全衛生工作領導小組，制訂了安全衛生工作制度與措施，實行責任追究制。在本年度中，我校沒有出現安全衛生事故，受到上級領導的好評。

二、取得的主要效益：

我校大力實施素質教育，強化校本教研，全面提高教學質量，在師德教育、師資建設、基礎設施等方面都取得了令人矚目的成績，贏得了良好的社會效應，被市教育局評爲“20__年教育教學先進單位”。對學生餐廳和餐廚設施進行升級改造，加強對餐飲人員的管理，提升飯菜質量，順利通過“省中國小校二級食堂”驗收。

三、存在的問題：

學生的良好行爲習慣需進一步教育和培養，課堂教學改革膽子和步子還不夠大;我們相信在教文體局的領導與支持下，通過全體教職的工努力拼搏和勇於創新的工作，我校將會取得更加優異的成績。

優秀的單位工作總結 篇5

我於__年3月18日通過招聘到建設集團公司辦事處工程部上班。從學校到工程施工單位,雖然我的工作崗位和角色發生了很大變化,而且對工程管理、廣聯達預算軟件首次接觸,但在領導的關心和同事的幫助下,憑着自己的專業基礎和工作經驗,加上刻苦鑽研和學習,很快適應了工作環境,並取得了一定的成績。現將工作情況簡要總結如下:

一、主要工作表現及成績

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

上班伊始,我認真學習了《工程質量管理細則》，並將其牢記於心,時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規章制度,維護公司形象。

2、認真學習各種規範文件。

從最開始的《檔案編制指南》，包括技術交底清單、貫標實施表格、質量體系實施指南等到《建築施工手冊》、《建築施工質量通病防治手冊》、《建築工程施工質量驗收細則》等等各種規範規程;除此以外，還有《__酒店工程施工招標文件及投標文件》、《__招標文件及投標文件》、《房屋建築和市政基礎設施工程招投標編制指南》等文件。

3、對於一個剛畢業的學生來說

雖然在學校也有過一個多月在施工現場實習的經歷，但是在真正的施工過程中，我所瞭解的還只是鳳毛麟角。所以,從到公司上班開始,工程部的兩位前輩就帶着我去各個現場。跟隨他們一起檢查質量、安全、文明施工等情況的那段時間，是我吸取知識、總結經驗的最佳時機，也是我對於施工現場學到最多、最全面的階段。所以我忠心的感謝他們的傳授、教導和關心。

4、認真學習遼寧省概預算編制資料。

我首先對遼寧省概預算編制資料、計價清單規範等進行了認真系統的學習,並堅持邊學習邊實際計算練習,借__項目投標之際，參與了技術標的編制過程，並針對其中11號樓施工圖加以計算，由於大學畢業設計做的就是投標編制，所以較快的掌握了其中的要領,雖然還沒有真正獨立完成任務的機會，但是我個人認爲我已經具備一定的獨立完成任務的能力;與此同時,我還學會了使用“廣聯達預算軟件” 編制預算和抽算鋼筋,通過對__施工圖的預算練習，雖然是首次接觸，但是已經有了很大的進步，可以進行部分獨立操作。在今後的工作中,我將不斷的摸索和鑽研,把工作做得更加精細、完美。

5、其他方面:

①堅持每天上班提早到公司,打掃辦公室衛生,爲同事創造一個乾淨的工作環境。

②管理辦公室內部分文件存放，以便需要時能夠及時找到

③對部分事宜進行登記備忘，供以後對照

④與分公司同事積極探討造價控制、合同管理、資料管理等內容。通過討論既增進了同事間的友情,又提高了自身能力⑤主動與同事交流,熱情幫助他人。

三、努力的方向

1、考慮到在建築施工單位女同志的工作範圍有限，所以更需要給自身充電，着重向投標方向努力，積累投標經驗，爭取達到工作年限要求時，順利通過全國造成價工程師執業資格考試，充分利用通過全國造價工程師執業資格考試的優勢及以往的工作經驗,積極主動接觸各種相關業務,提高自身的實際操作能力,有可能的話能夠爲公司在投標談判時奉獻力量，爲公司的品牌建設作出自己應有的貢獻。

2、積極參加證書考覈,鑽研專業技術,提高業務能力和專業水準

3、發揮黨員的模範帶頭作用,爭當先進。

通過總結一年來的工作，我雖然個人認爲取得了一點成績,但離領導的要求尚有一定差距。找出工作中的不足，以便在以後的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習好規範規程及有關文件資料，掌握好專業知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。

總之，在今後的工作中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己並充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與公司共同進步、共同成長。

在兩年的工作經驗裏，使我對今年的工作充滿信心，在這裏我將對工程的理解程度以及對工程管理辦法進行自我闡述，首先作爲一個項目經理，確定自己的地位，項目經理是業主與乙方共同利益的體現者，對工程進行綜合的動態的管理，項目經理應有的職責就是對工程進行三控制、二管理、一協調。

優秀的單位工作總結 篇6

近三年來，我縣組織工作在市委組織部具體指導和縣委的正確領導下，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真踐行公道正派，紮實開展“創先爭優”活動，各項工作取得了較爲顯著的成績。先後榮獲“全省領導幹部經濟責任審計工作先進縣”、“全省先進組織部門”等榮譽稱號，推薦材料流動黨員管理、村級組織活動場所建設、農村黨員承諾制、遠程教育、幹部監督、“三差額”選任黨政正職、縣鄉黨委換屆、人才工作、調研信息等多項工作分別被國家、省、市作典型推介。

一、注重創新，黨建工作充滿活力

1、創新工作方法，紮實推進三項工程。

一是推進先進性教育活動工程。嚴格按照中央的統一部署和要求，分三批次圓滿完成了先進性教育活動任務。活動期間，中央和省、市巡迴檢查組先後32次對我縣進行督查，每次都給予了充分肯定。中央電視臺分別在20xx年1月22日、2月6日的《新聞聯播》欄目中，播出了我縣組織流動黨員積極參加先進性教育活動的經驗作法。湖南衛視和湖南經視也相繼作了專題報道。《人民網》和《人民日報》政治部將我縣流動黨員管理機制錄入《全國保持共產黨員先進性具體要求100例》。

二是推進村級組織活動場所建設工程。我們堅持“列入實事辦，聯繫實際建，結合實情管，發揮實效用”，今年7月30日前，全面完成115個村級組織活動場所建設任務。縣委書記、副書記分別在全省村級組織活動場所建設現場會議上和全市村級組織活動場所建設動員會議上作了經驗介紹。今年8月9日，嚴華部長親自參加在城關鎮駟馬村舉行的村級組織活動中心落成典禮，並對我縣的“五管十用”方法給予了充分肯定。

三是推進農村黨員遠程教育工程。在全面完成站點建設任務的同時，我縣相繼建立縣遠程教育綜合服務總站，開設打印、膠裝、維修等服務項目，爲699個基層站點提供免費維修服務，實現了“以站養站”。成功製作《油茶開發技術》等42個鄉土課件，製作並免費發放光盤3萬多隻。拍攝的《開國上將傅秋濤》在湖南衛視播出，受到中央、省、市有關領導和專家的一致好評。建立了《中國有個xx縣》大型門戶網站。全國遠程教育簡報先後3次推介經驗和作法。在全國遠程教育工作會議上，我縣作了以《堅持三個創新，抓好教學組織管理》爲題的典型發言。

2、創新工作載體，深入開展三大活動。

一是深入開展“亮、創、奔”活動。在全縣農村黨員中持續開展了“三萬黨員亮身份，五千黨員創紅旗，帶領羣衆奔小康”的“亮、創、奔”活動，活動得到了中組部的充分肯定，中央電視臺在《新聞聯播》中作頭條播報，中組部組織局指導拍攝的《大家一起亮身份》專題片在中央電視臺七套播出，省委組織部把“大家一起亮身份”專題片，作爲全省黨員電教片予以發行。

二是深入開展流動旗幟活動。在全縣3200多名流動黨員中大力實行“安居”工程、“聯手”工程和“旗幟”工程，先後在上海、深圳、北京、廣東、雲南、浙江、江蘇等地建立流動黨支部45個。今年初，岑川等10多個鄉鎮先後召開回鄉流動黨員座談會，得到了市委領導的充分肯定和省市媒體的專題報道。今年6月15日在北京召開了我縣流動黨員黨支部工作現場經驗交流會，中央七臺和《湖南衛視》分別對此進行了專題報道。特別是__大期間，北京流動黨支部組織流動黨員學習__大精神的事蹟，被《湖南衛視》進行了長達6分多鐘的報道，得到了省市主要領導的高度評價。11月17日，我縣流動旗幟行動總結表彰會議在深圳成功召開。積極摸索從外出務工經商人員中發展黨員的經驗，先後兩次在全省發展黨員工作會上作了典型經驗介紹。

三是深入開展“三級聯創”活動。全面實施“十百千萬”工程，全縣建設了12個新農村示範黨支部，幫建了108個貧困村，1000多名縣、鄉黨建指導員駐村指導新農村建設，分批對黨建指導員進行了業務培訓，10000多名共產黨員、公務員、科技骨幹和工商業主積極投身志願者行動，主動深入農村基層，以信息、技術、資金援助新農村建設。

3、創新工作機制，着力打造三個平臺。

一是打造黨員聯繫服務羣衆平臺。在全縣農村黨員中，全面實行黨員承諾制，要求每一位黨員根據自身實際，承諾爲羣衆辦2-3件實事。同時通過自訂諾言、審議諾言、公示諾言、考評諾言等方式，打造了黨員聯繫羣衆的平臺，其作法被省委組織部下發專文在全省推介。

二是打造村幹部創業平臺。探索建立了村幹部的選拔任用、教育管理、致富創業、待遇保障、考評獎懲五項機制，制訂了《xx縣村幹部隊伍管理暫行辦法》。20xx年10月，毛紹武部長親自撰寫的《加強農村基層幹部機制建設》調研文章，被“迎接黨代會，共謀新發展”辦公室編入《專報》，省人大常委會副主任吳向東親自作出批示。認真貫徹省委10號文件，成功選拔了3名優秀村幹部進入公務員隊伍。

三是打造農村黨員教育平臺。依託遠程教育站點，村級組織活動場所，流動黨校，一村一名大學生計劃等多種載體，培訓農村大學生418人，培訓農村黨員2萬餘人次，全縣農村黨員的素質普遍得到提高。另外，還以“消除空白點，擴大覆蓋面，增強實效性”爲目標，狠抓非公企業黨建，對全縣41家規模以上非公企業實行了黨員縣級領導掛點制度和下派黨建指導員制度。

二、致力改革，幹部工作激發生機

1、推進幹部作風建設改革，“時時抓隊伍”形成濃厚氛圍。在全縣幹部隊伍特別是領導幹部中深入開展“講忠誠、樹正氣、優環境、促發展”幹部作風建設主題活動。舉辦了縣級幹部讀書班和鄉鎮、縣直單位主職幹部讀書班，邀請省委黨校常務副校長徐晨光教授到科局級主職幹部讀書班上講課。組織了3次作風建設情況督查，編髮了督查通報，召開了全縣作風建設講評會，推介了6個先進單位和個人典型，通報了7起違反作風建設規定的案件。同時，還舉辦了“踐行兩個忠誠”，開展了“踐行兩個忠誠，爭創一流業績”大家談活動和“忠誠履職，勤政廉政、富民強縣”主題教育活動。全縣上下形成了“時時抓隊伍”的濃厚氛圍。

2、推進幹部人事制度改革，“三差額”選任辦法獲得廣泛好評。推行“三差額”辦法選任黨政正職，在幹部任用決策機制改革方面走出了“破冰一步”。到目前爲止，已用“三差額”辦法選任黨政正職29人，取得了良好的社會反響。20xx年9月，在全省幹部人事制改革工作會議上，我縣作了題爲《認真做好“三差額”選任辦法試點工作，努力建設高素質幹部隊伍》的典型發言。

3、推進鄉鎮領導班子配備改革，領導幹部職數控制取得明顯成效。抓住鄉鎮黨委換屆機遇，積極推進鄉鎮領導班子配備改革，使鄉鎮領導班子成員由換屆前的348人減少至換屆後的257人。在全市換屆工作總結會上，我縣作了題爲《突出“三個確保”，實現“三個統一”，穩步推進鄉鎮黨委換屆選舉工作》的經驗介紹。先後舉辦《幹部任用條例》培訓班、知識競賽16期次。今年5月17日，又舉辦了由縣直單位戰線負責人，組織、人事、編制部門負責同志參加的組織人事編制法規政策座談會。

建立了公務員信息管理系統，對近20xx名公務員信息進行逐人查檔覈對，並錄入微機。對全縣鄉鎮和縣直單位副科級以上領導幹部的檔案材料全部進行了清理、完善，共補充收集各類材料近15萬份，維護了幹部檔案信息的真實性和嚴肅性。

4、推進幹部教育培訓改革，教學和教學水平同步提升。縣委黨校在20xx年正式通過了省、市達標驗收，升格爲副處級中專學校。全面完成了省、市調訓任務。共舉辦主體培訓班37期，培訓幹部4644人，較好地完成了“十五”教育培訓規劃的年度計劃。

5、推進幹部監督機制改革，領導幹部經濟責任審計進入全國先進行列。20xx年，我縣被評爲全國經濟責任審計先進縣，20xx年又被評爲全省領導幹部經濟責任審計先進縣，並作了題爲《狠抓四個到位，堅持四管齊下，努力發揮經濟責任審計的監督管理作用》的經驗介紹。近三年共完成領導幹部經濟責任審計74起。制訂了《領導幹部任期編制人事責任審計制度》，拓寬了監督渠道。建立了幹部監督工作聯席會議制度，形成了立體的幹部監督網絡。共問責處理幹部44人，其中正科級負責幹部6人，副科級幹部10人，一般幹部28人，在市委《問責辦法》頒佈實施一週年座談會上，作了經驗介紹。

6、推進人才培養管理方式改革，人才隊伍建設走出一片新天地。大膽啓用年輕幹部，放手使用選調生，通過掛職鍛鍊、擇優選派、組建招商小分隊等方式培養年輕幹部，在黨政人才隊伍中涌現出了一大批優秀的年輕幹部。目前，全縣35歲以下的科局級主職幹部有11人，其中任職3年以上的有5人。建立人才激勵機制和培養機制，一大批專業人才成長起來。近三年，我縣有1人被評爲岳陽市第三屆優秀中青年專家，10人被評爲岳陽市學術和技術帶頭人，1人榮獲“岳陽市首屆青年科技獎”。今年5月，我縣專業人才歐陽純寶作爲全市人選，榮獲“首屆湖南省紮根基層建功立業優秀高校畢業生”榮譽稱號，受到黃建國部長的接見和省人才工作領導小組的表彰，並在省內高校巡迴演講。通過實施“雨露計劃”和“陽光工程”，全縣10餘萬農村實用人才紮根在祖國的大江南北，創辦企業1800多家。

三、強化服務，自身建設彰顯和諧

1、突出學習培訓，錘鍊服務本領。認真開展“創建‘五型’機關爭當‘六好’幹部”活動，將創建學習型機關作爲重要內容。規定每週五下午爲集中學習時間。先後從省委黨校、市委組織部、市委宣傳部等單位邀請30多名教授、專家到部裏講課。選定《黨員幹部修養鏡鑑》等書爲部機關幹部必讀書目，要求作好學習筆記，定期組織交流。積極組織開展幹部學習“三個一”活動，即每人完成一個調研課題、每人作一次講座、每人掌握一門新技能。選送6名同志到省、市委黨校和湖南大學等地進修，選送1名同志到市委組織部跟班學習。今年，還組織部分鄉鎮組織委員到北京、深圳參觀學習。以縣集中舉辦組工幹部培訓班5期，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“11311”法規文件以及其他應掌握的知識進行了全方位的培訓。另外，還組織開展了部機關幹部軍訓日、牢記“八榮八恥”演講賽等形式多樣的學習活動。

2、突出嚴謹有序，健全服務制度。建立健全了一套機關管理制度，並彙編成冊印發給機關幹部，做到用制度管人，按規矩辦事。完善了議事決策制度，堅持幹部提名、任免、組織建設重大事項討論實行部務會表決制。健全部長輪流值日製度，製作下發了組織工作辦事指南，掛起了“幹部去向牌”，使前來辦事的黨員羣衆對部機關幹部去向一目瞭然。完善組工幹部行爲準則，出臺了組工幹部“五個嚴禁、八個不準”規定。聘請了10名部風監督員，定期開展部風評議活動。要求幹部對前來辦事的同志，做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶解渴，一腔熱情辦事，一聲祝願道別。”健全了信訪接待制度，信訪辦結率100%，信訪量逐年降低。

3、突出督查考評，提升服務質量。加強了組織工作督查，對工作完成情況進行季度講評、半年督查、年終總結。今年來，先後組織對非公企業黨建、作風建設等十多項工作進行了講評，總結經驗、尋找差距，推動各項工作齊頭並進，提升整體服務質量。注重組織工作目標管理，對組織工作實行千分制考覈。每年根據考覈結果表彰一批組織工作先進單位和先進個人，設法調動廣大基層組工幹部的工作熱情。同時，細化了部機關幹部的崗位職責和工作要求，要求每名組工幹部的工作年年有計劃、月月有安排、天天有記載。我們還專門抽調幹部，配合縣委、縣政府抓建整扶貧、創建文明衛生縣城、建設新農村示範點等工作。

堅持把組工調研信息工作擺在重要位置，健全了制度，充實了隊伍，加大了督查考覈力度，積極推動全員調研，先後組織開展了農村基層組織建設狀況調查、鄉鎮幹部隊伍建設狀況調查，幹部作風狀況調查等多次大型專題調研活動。我部連續三年被市委組織部評爲調研信息工作先進單位。去年，在全市組織部門調研信息工作暨辦公室工作會議上作了典型發言。今年6月13日的《岳陽晚報》和11月6日的《湖南日報》，分別對我部加強自身建設的作法進行了專題報道。