老幹部局工作總結示例
一年來，全區老幹部工作在區委、區政府的領導和市委老幹部局的指導下，以深入學習貫徹黨的十七大精神和落實科學發展觀爲指導，按照“全面做好離退休幹部工作”的總體要求，以加強機關作風建設和效能建設爲切入點，堅持務實創新，進一步轉變工作作風，切實加強老幹部思想政治建設，認真落實老幹部生活待遇，不斷加強部門自身建設，努力提高“雙高期”管理服務水平，較好地完成了各項工作目標任務，現總結如下：
（一）領導重視，老幹部工作組織領導得到新加強
區委、區政府用十七大精神統攬老幹部工作，充分認識老幹部工作的重要性和緊迫性，切實加強對老幹部工作的領導，做到了“六有”，即有組織、有領導、有研究、有安排、有措施、有檢查。
一是區委成立了老幹部工作委員會，加強領導。老幹部工作委員會每季度召開一次工作會議，定期聽取彙報，研究解決工作中存在的問題。基層單位普遍成立了老幹部工作領導組，建立了老幹部股（室）。區人大、政協、教體局等單位分別配備了2名工作專幹。全區各單位按照規定，共配備有專（兼）職幹部78名。
二是把老幹部工作納入目標管理責任制，實行百分考評。今年3月份，區委召開宣傳、統戰及老幹部工作綜合會議，下發了老幹部工作百分考評細則，表彰了15個老幹部工作先進集體和45名先進個人，進一步明確了目標任務，使老幹部工作同其它工作做到同部署、同落實、同檢查，並堅持不斷對目標管理工作完成情況進行督促檢查，確保了工作效果。從12月初對全區各單位老幹部工作百分考評檢查情況來看，老幹部的政治、生活待遇得到較好落實。
三是堅持定期向老幹部通報工作，徵求意見。今年春節、七一等重要節日、重大事項之前，區委書記吳長江、區長張輝等主要領導及分管領導都向老幹部通報了我區的工作，並徵求他們的意見。同時，基層單位普遍建立了通報工作制度。區檢察院、糧食局、審計局等單位，堅持每年兩次向老幹部通報工作，長期堅持不懈。
四是堅持和完善了在職幹部聯繫老幹部制度，建立臺帳。堅持在職幹部聯繫老幹部制度，是溝通老幹部的橋樑和紐帶，是做好老幹部工作的首要環節。區四個班子領導每人聯繫2至3名縣處級老幹部，傾聽老幹部的意見和呼聲，解決具體問題。在解放思想主題教育活動中，區委主要領導積極聽取老幹部的意見和建議，對小街小巷改造問題非常重視，及時進行了安排，在金海路辦事處轄區改造了道路，安裝了路燈；區政府主要領導解決了聯繫老幹部在半島城邦拆遷中的個別問題；區委分管領導多次深入聯繫的老幹部家中，問寒問暖，受到了老幹部的稱讚；老幹部局領導班子和工作人員每人聯繫15至20名離休幹部，定期走訪，做到上門服務。同時，區直各單位堅持和完善了在職幹部聯繫老幹部制度，建立了臺帳，做到人員清楚，聯繫領導具體，實現了工作正常化。李埠口鄉、人和辦事處、搬口辦事處、體育運動中心等單位領導與老幹部結成對子，幫助解決實際困難，深得老幹部好評。
五是堅持定期走訪慰問、看望制度，解決實際問題。今年春節等重大節日，區四大班子領導按照分工，及時進行走訪慰問。全區各單位也對老幹部進行了普遍走訪慰問。組織部領導多次深入老幹部家中走訪慰問，幫助解決一些實際困難，體現了黨的關懷。人大、政協、教體局堅持爲老幹部祝壽已形成制度。城南辦事處、文昌辦事處、供銷社、交通局、中小企業服務局等單位，對生活困難的老幹部發放了救濟金。今年以來，全區共慰問看望離退休幹部2566人次，看望住院老幹部160多人次。
（二）創新工作，老幹部政治待遇落實取得新突破
按照中組部和省委關於老幹部思想政治工作起點要高、內容要新、方法要活、措施要實的要求，我們把加強和改進老幹部思想政治工作作爲工作重點來抓。今年以來，我們強化陣地建設，利用老幹部大學，加大老幹部的教育學習力度，着力提高老幹部的政治思想素質，堅持用十七大精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作，教育引導老幹部把思想統一到十七大精神上來，凝聚到我區經濟發展和社會穩定上來，使老幹部工作和經濟發展兩幫助、兩促進，收到較好效果。
一是採取多種形式組織老幹部政治學習。抓好老幹部的政治學習是落實好老幹部政治待遇的一個重要方面，我們持之以恆，常抓不懈。每月5日我們召開老幹部議事組長會，採取組織老幹部觀看錄像片、學習上級文件、通報區委重大活動等方式開展學習，常年堅持，從不間斷。同時，我們充分發揮議事組的作用，讓老幹部的事情自己議、自己管，收到了事半功倍的效果。如周組文〔2010〕26號文件規定，關於增加生活不能自理的離休幹部護理費問題，我們請議事組長、醫療專家成立工作組，讓老同志自己分類排隊，對號入座，對照執行，共同把關，並進行公示，對此老幹部心服口服，稱讚老幹部局辦事公平公正，公開透明。
二是認真做好老幹部的信訪穩定工作。做好信訪工作是加強老幹部思想政治工作、做好老幹部工作的重要環節。摸清底子，掌握情況，認真開展老幹部思想狀況調查，是做好信訪工作的基礎。今年初，我們建立了局在職幹部聯繫分包離休老幹部制度，採取召開老幹部座談會、議事組長會、個別走訪等形式，認真開展老幹部思想狀況調查。局工作人員每人聯繫分包15—20名離休幹部，經常深入老幹部家中，及時瞭解老幹部的思想政治情況和家庭生活情況，真正做到知人、知門、知心、知情況。老幹部局的領導多次接待老幹部的來訪，就離退休幹部的津貼、補貼問題，面對面交流，耐心疏導教育，做深入細緻的思想政治工作，使老幹部的思想得到基本穩定。今年，老幹部局共接待老幹部來信來訪86人次。全區各單位也相繼採取了多種措施，進一步落實老幹部的各項待遇，通過大量的工作，老幹部的思想總體比較平穩。李埠口鄉建立《老幹部反映情況登記薄》，實行動態管理。商務局設立局長接待日，真心與老幹部交流思想，解決問題。奧運會舉辦期間，我區老幹部沒有赴市、省、京上訪事件發生，維護了全區大局穩定。
三是堅持老幹部閱文、參會等項制度。區老幹部活動中心專設閱文室，安裝了遠程教育電視，撥出專款爲老幹部訂閱《周口日報》、《老人春秋》、《健康長壽》等資料，今年共接待老幹部閱文1000多人次，對德高望重、行動不便的老同志指定專人定期送文到家80多人次。同時，全區大部分單位做到制度健全、活動正常。人大、政協等大部分單位爲老幹部徵訂了報刊雜誌。衛生局、民政局、審計局等單位形成制度，每月組織老幹部進行一次例會學習。教體局、財政局、城南辦等單位活動室設施齊全，活動開展正常，被譽爲“老幹部之家”。09年《老人春秋》雜誌徵訂工作我們已部署安排，爭取徵訂數量在鞏固去年的基礎上有所增加。
四是不斷豐富老幹部的文化生活。今年，我們拿出專款對老幹部活動中心、老幹部大學等進行改造，更新設施，購買了電視機、錄像機、健身器材等，區委在新區辦公用房緊張的情況下，區委主要領導親自安排，擠出兩間房屋作爲老幹部大學，添置了桌椅，進一步改善了老幹部的娛樂環境和學習條件。重陽節期間，我們先後組織了老年秧歌大賽、老年模特大賽、健美比賽、門球賽、乒乓球賽、老年書畫比賽等多項活動。在區政府廣場舉辦喜慶改革開放30週年慶祝活動，全區300多名老幹部自編自演了豐富多彩的節目，他們身着喜慶服裝，載歌載舞，以不同的節目、不同的形式，展現了老人風采，使老同志真正做到“老有所樂”。同時，區直各單位也結合自身實際，經常舉辦多種形式的活動。教體局爲老幹部購買服裝，參加了省門球通訊杯比賽，獲得了冠軍。文化局組織離退休老幹部成立豫劇合唱隊，經常參加我區的文化廣場、送文化下鄉等重大公益演出，受到羣衆的高度稱讚。
五是注重抓好老幹部黨支部建設。目前，全區建立老幹部黨支部30個，多數黨支部能夠正常開展活動，較好地堅持了“三會一課”制度。通過支部生活，使老同志跟上了時代步伐，在思想和行動上始終與黨中央保持一致，做到思想常新，政治堅定，理想永存，永葆革命本色。教體局結合自身情況，成立了沙北、沙南兩個支部，兩個支部相互支持，相互鼓勵，相互學習，相互交流，明爭暗賽，爭相開展活動，許多老同志紛紛向黨組織靠攏，作坊國小離休幹部王樂林今年已76歲，現在已成爲一名預備黨員。汶川地震後，許多老黨員紛紛自發交納特殊黨費，奉獻愛心，共計交納1萬多元。區總工會離休幹部趙淑瑛在行動不便的情況下，委託他人到區老幹部活動中心積極上繳特殊黨費，展示了老幹部黨員的品德和黨性，樹立了老黨員的光輝形象。
六是根據實際組織老幹部參觀考察。今年九·九重陽節，我們組織開展了“觀發展、思變化、促和諧、保穩定”活動，組織136名離休幹部就近參觀工農業生產和城市建設，組織老幹部代表到李埠口鄉調研參觀。區人大、審計局、教體局等先後有10多家單位組織老幹部到新鄭黃帝故里、開封清明上河園、臨穎南街村、淮陽太昊陵等地參觀考察。
（三）突出重點，老幹部生活待遇落實取得新進展
老幹部生活待遇的落實工作是做好老幹部工作的關鍵，工作中我們着力抓主要矛盾、抓重點、抓關鍵環節。目前，我區行政事業單位離休幹部的離休費按月由財政優先撥付。企業43名離休幹部的離休費有38名參加了社會勞動統籌，沒有參加統籌的有5名（交通局），企業離休幹部的離休費均能按時足額發放。行政事業單位老幹部的醫藥費年度預算100萬元，企業參加統籌的離休幹部醫藥費年度預算20萬元，兩項均由財政按月撥付，年底超支部分由財政複覈後追加解決。企業43名離休幹部的醫藥費有38名參加了醫療統籌；沒有參加醫療統籌的有5人（交通局），其醫藥費由所在單位及時報銷。我區離休幹部除外診醫藥費花費數額較大的逐步解決外，其餘老幹部醫藥費沒有拖欠現象。同時，我們加強老幹部醫療管理，在第三人民醫院、市人民醫院、區中醫院等三個定點醫院，專設老幹部病房、優診室，配備專職醫務人員，爲老幹部就醫提供便利。我們對老幹部外診就醫實行規範化管理，澄清了