實用的季度工作總結集錦（精選17篇）
實用的季度工作總結集錦 篇1
20xx年7至9月份，各車間、部門精心組織，按時、高質、保量地完成了廠下達的三季度安全技術培訓任務，對全廠的安全生產起到了保證性的作用。現將三季度的培訓工作總結如下。
一、各車間組織職工崗位技能培訓
講課24次，授課117學時，參培訓人員226人次，參考試人員226人次，考試不及格爲0人，培訓費用爲0.515萬元。三季度進行入廠安全培訓共4人次，三季度組織職工學習了《關於繼續開展“三嚴三敢、三查三反”安全主題活動的通知》（天礦司發？20xx？281號）、《關於磨心坡煤礦“6.25”停電事故的通報》（天礦司？20xx？143號）、《安全辦公會議紀要》（第三期）、《關於印發地面生產單位安全業務保安管理規定的通知》（天礦司發？20xx？279號）、《關於鹽井一礦11403機巷違規施工事故的處理通報》（天礦司？20xx？183號）、《公司20xx年上半年區隊班組建設經驗》等安全文件精神。三季度特殊工種外送培訓叉車1人，橋抓司機複訓2人，水質化驗複訓1人，培訓合格率達到100%。
二、7月份各生產車間針對檢修車間
“7.11”輕傷事故的教訓，組織職工深入開展事故案例培訓學習，強化了職工的安全意識，杜絕了習慣性違規行爲的發生，確保了工作過程中人員和設備的安全。此外針對7月份電廠燃料變化我廠出臺了《磨心坡發電廠使用三匯地區低熱值煤應急預案》，各生產年車間、站均組織全體職工對預案進行了學習和培訓，確保了低熱值煤的購進、運輸、加工、配製、使用過程中的安全和穩定。同時7月份各生產車間還對公司“安全生產十條紅線”等安全文件進行了培訓和學習，使職工更深入的瞭解了公司安全管理的相關規定和制度，職工的安全意識得到進一步的加強。
三、開展了職工技能等級評定和技能競賽工作
在6月份技能等級評定的基礎上，我廠爲了激勵職工廣泛參與學習技術的積極性，在8月份開展了高二級工的技能等級平等工作，通過理論和實做相結合的模式分別對電工作業和鍋爐操作兩個工種的共三名人員通過了此次的高二級工評定考試，通過高二級技能等級評定工作的開展，不僅從工資收入上給予那些業務技能高、安全意識強的職工有所提高，而且還激發了全廠職工學技術、肯專研的積極性。此外，針對8月份氣溫高、雷電強的季節性特點，爲了確保我廠的發供電安全，各運行車間在8月份組織全體運行人員對我廠《雷雨季節應急預案》進行了再次的培訓和考試，通過對應急預案的培訓考試，增強了職工的應急反應能力，確保了我廠雷雨季節的發供電安全、連續、平穩運行。與此同時8月份，廠勞工、生產技術部於8月7日對三匯瓦斯發電站新進4名職工分別進行了勞動紀律和入廠安全培訓。
四、兩起非計劃性停機事故的教訓
各車間、站，尤其是運行車間在職工安全培訓方面重點加大了對職工安全意識形態的培訓，突出了職工在遇突發緊急情況時的應急反應能力的培訓，同時9月份各車間站還繼續加強了對新工人的以及“師帶徒”的管理和培訓，其目的是讓新職工能更好的掌握好所從事工種的安全技能。
五、培訓工作
雖然取得了一些成績，但在培訓過程中還存在着一定的問題，針對三季度培訓內容過於簡單、培訓效果不明顯、考試試卷代做、考試前面代簽等現象，在四季度的培訓工作中各車間還要繼續加大管理和宣傳力度，明確責任，嚴格考覈制度，保證培訓工作順利推進，同時各車間要針對各自的問題加強整改，力爭四季度把職工安全技術培訓工作搞得紮實和更好，順利的完成全年廠所下達的安全技術培訓目標。
實用的季度工作總結集錦 篇2
一季度主要做了以下幾方面工作：
一、加強省級科技計劃申報及科技項目管理工作。在今年省級科技計劃實行限量申報的情況下，我局積極收集整理科技項目資料，選擇脈壽果營養系列產品研究項目進行了上報。同時加強科技項目的監督和管理，對我縣**年度以來立項的盤龍七片產業化開發、抗癌新藥食道平散產業化開發項目2項重大科技創新專項項目進行了調查，向市科技局上報了調查表及項目實施過程中的圖片資料。
二、深入基層單位徵集推薦市科學技術獎。先後深入大西溝鐵礦、陝西銀礦、盤龍公司等重點企業及衛生局、教育局、林業局、畜牧局等相關部門徵集科技成果獎，通過部門申請、科技局對初步審覈，對有價值的進行指導完善，對條件不成熟的提出具體指導意見，爲以後申報打好基礎。現已完成了縣級電大管理規範研究、痛寧片研製生產項目2個成果資料整理，柞板11號良種推廣項目已送市科技局初審。
三、全面總結**年科技特派員工作，初步篩選**年下派人員名單。按照公正、公平、統籌考慮的原則對**年下派的25名科技特派員進行了年度考覈，按照20%優秀指標，通過考覈程序對成績突出的5名科技特派員作爲優秀格次進行了上報。積極和農口相關部門協商，結合**年部門抓點示範重點工程，初步選擇了有專業技術特長的31名科技人員作爲擬下派人員。
四、農民學實用技術工作開展有序。與相關部門密切聯繫，反覆徵求部門和鄉鎮意見，制定下發了**年農民學實用技術實施意見，着力開展農業科技知識、實用技術、產業發展知識和信息培訓。開展了科技之春活動，3月26日在馬臺鄉舉行了聲勢浩大的科技普大集活動，全縣38個相關部門開展了培訓和諮詢服務活動。
五、紮實開展提高兩力大討論活動。根據縣上總體方案的安排部署，成立了由黨組書記、局長張建文爲組長的科技局提高執政能力暨增強執行力大討論活動工作領導小組，制定了 科技局提高執政能力暨增強執行力實施方案和活動安排表，並組織幹部嚴格按照規定開展各項活動，進行了電視公開承諾取得了較好實效。
第二季度主要工作安排：
一、實施科技帶動戰略，建立縣級科技項目信息庫。圍繞市科技局實施科技帶動戰略, 採取擇優、擇強的原則，在全縣篩選、徵集一批科技計劃項目，計劃向市局申報商洛市科技帶動戰略項目4個。建立縣級科技項目信息庫，做好項目的儲備工作。
二、召開科技特派員下派會議和農業110啓動大會。選定下派人員、制定目標任務書、科技特派員紀實工作手冊，籌備、召開20xx年科技特派員下派會議。積極和電信部門溝通，啓動柞水縣的陝西省農業科技110信息服務體系建設工程和965110服務工作，探索建立科技開發與農民需要的互動機制和農民依靠科技增收致富的長效機制。
三、圍繞產業技術培訓，抓好農民學實用技術工作。按照**年農民學實用技術實施意見要求，組織、協調、指導、督促相關部門和各鄉鎮根據安排開展各種宣傳和培訓。加強信息報送和督促檢查。
四、做好3個縣級科技成果獎的評審工作，積極向市科技局推薦優秀科技成果。
五、完成全國科技進步考覈相關資料的上報工作。
六、開展知識產權四進活動，支持和鼓勵企業及個人申報專利。
實用的季度工作總結集錦 篇3
公司在經歷了20xx年組織機構大變革、人員配置大調整之後，穩步跨入嶄新的20xx年，剛剛結束的第一季度中，在公司領導的指導關懷以及其他部門同事的配合支持下，人力資源各項工作得以有序開展，現將主要工作總結如下：
1、人員配置及勞動關係管理方面。
公司人員進入相對穩定時期，一季度未新招聘人員，通過考覈正常轉正人員xx人，續簽勞動合同份；自願離職xx人，協商解除勞動合同關係xx人，協助中集國貿公司辦理協商解除合同xx人。
按總部及公司指導意見，經多方調研及討論，擬定合理有效的xx公司員工安置及工資方案，全力做好部門間溝通及員工情緒安撫工作，順利接收劃轉人員xx人，配置後，包含副總監xx人，主管xx人。
2、績效考覈方面。
深研總部目標責任書要求，針對各管理板塊的業務工作內容，分別制定營銷中心、運營中心、營業部的考覈辦法，簽訂目標責任書，使得考覈有據可依，加強管理和考覈的同時，也提高部門工作積極性。
協助營銷中心、運營中心制定部門績效考覈辦法，正在進一步討論、測算數據中。
3、檔案管理方面。
今年起特別加強了人力資源文件資料檔案及員工人事檔案的管理工作。專門抽調人員對全司在職員工、退休員工、去世員工的檔案開展集中清理工作，通過明確歸類、查漏補缺、新建目錄等一系列事項，確保人事檔案工作管理的規範化。
按總部和組織部新的要求，對公司總經理助理級及以上領導的人事檔案開展專審工作，在整理基礎資料的基礎上，送專業機構專審，工作量較爲繁雜，還需要查找補充大量的材料，仍然在進行中，按計劃xx月xx日將全部完成。
4、五險一金方面：
（1）辦理職工退休xx人，辦理失業保險申報xx人，辦理異地醫療費用報銷xx人，辦理生育保險報銷xx人，爲xx名職工申請辦理特病證。
（2）完成轉業軍人蔘戰身份認定xx人。
（3）完成20xx年度全司員工社會保險和公積金基數申報工作。
（4）辦理完成原招待所在崗人員的社保、公積金的註銷、轉移，與招待所退休員工協商解決了大額醫療繳費的問題，並簽訂協議。
（5）辦理覈實遺屬生存調查份。
（6）辦理公積金提取批，爲xx名職工提取了公積金，完成招待所公積金賬戶註銷工作。
5、其他方面。
（1）有效開展對外協調溝通工作，繼續鞏固同人社局、公積金中心、仲裁委等的良好關係。
（2）按時按質完成各類報表：人才信息統計表、勞動關係統計表、工資總額執行情況報表等。
實用的季度工作總結集錦 篇4
進入第三季度，天氣轉熱，菸草甲進入了活躍期。全廠各部門人員齊心協力，第三季度煙蟲防控工作取得了一定進展。
20xx年相比20xx年在各個煙蟲監測點平均月捕獲煙蟲數上有一定幅度的下降。其中20xx年1-10月份，總的煙蟲監測點平均月捕獲煙蟲數爲12.1頭/月點，同比20xx年下降49.97%。
第三季度監測點平均月捕獲煙蟲數環比第二季度有所增加，主要原因分析爲：1.天氣進入高溫期，根據菸草甲的生物特性，菸草甲在三季度進入活躍期，繁殖速度加快。
2.因各種原因，新的殺蟲公司招標進度延遲，因此未能進行化學消殺。
雖然三季度未能進行化學消殺，但是在全廠各部門的齊心協力下煙蟲過快增長的勢頭得到了抑制，並在十月份開始有了明顯的下降趨勢。
年初我們制定了監測點平均月捕獲煙蟲數15頭以下的目標，從統計數據上看，8月9月因種種原因，這一指標超出了15頭的目標，但是從全年來看，該項指標1-10月數值爲12.1，目前還是在目標範圍之內。餘下的第四季度，相信在大家的共同努力下，該指標數值還會有所下降。
本季度，工藝質量處結合上一季度各車間及相關部門對防控工作的意見建議，堅持問題導向，不斷完善現行的煙蟲防控體系，特別是在提高防控工作的精準化程度上，積極與計算機中心進行溝通協調，集多方力量對MES上煙蟲防控信息系統進行優化升級，爲防控工作的科學高效奠定軟件基礎。同時，結合週期性的數據提取，根據蟲情發展規律與防控措施間的實際效果，初步制定了以蟲情警報應急響應及清潔週期表執行情況爲依據的考覈方案，以完善對防控工作各環節的監督保障機制。
mes煙蟲防控信息系統
本季度，工藝質量處加強了關於煙蟲防控技術的研究。
7月28日，我們購買了相關設備，對倉儲處老廠倉庫一部分區域進行了惰性粉噴灑殺蟲實驗。實驗結果短期內對菸草粉螟滅殺效果較好，但持續性較差，尤其是對倉庫地面進行打掃後效果較弱。
正在實施惰性粉噴灑作業現場
我們通過一篇論文《菸草甲植物源驅避劑的篩選-李爲爭等，河南農業大學植物保護學院，鄭州 450002》瞭解到，河南農業大學植物保護學院對菸草甲植物源高效驅避劑有相關研究，因此聯繫到了論文作者，河南農業大學植物保護學院的李爲爭老師。通過溝通，李老師提供了他們研究出的以肉桂醛及其2 種結構類似物(肉桂酸甲酯和肉桂酸乙酯)製作的菸草甲趨避劑，對該趨避劑在實際生產現場中的效果進行實驗。第一輪實驗結果在小口瓶投放，趨避劑緩釋的情況下趨避效果較差，對比實驗用兩個誘捕器誘捕到的菸草甲只有約30%左右的差值。因此我們又進行了第二輪實驗，加大趨避劑的投放量，讓趨避劑的味道更濃一些，但是相對的持續時間會縮短。目前該實驗正在進行中。
植物源趨避劑
另外我們正在對植物源天然殺蟲劑印楝素的應用的可能性進行研究。印楝是一種速生落葉喬木的名稱，是世界上公認的理想的殺蟲植物。印楝素類化合物與昆蟲體內的類固醇和甾類化合物等激素類物質非常相似，因而害蟲不易區分它們是體內固有的還是外界強加的，所以它們既能夠進入害蟲體內干擾害蟲的個生命過程，從而殺死害蟲，又不易引起害蟲對產生抗藥性。這類化合物與脊椎動物的激素類質的結構差異很大，所以它們對人畜幾乎是無害的。
基於以上印楝素的特徵，如果將其噴灑在空調管壁等易積灰、易滋生煙蟲且清潔不易的區域，或許能起到抑制煙蟲繁殖的效果。具體效果還有待後續實驗驗證。
存在的問題：
1.隱患點查找，隱患部位封堵等工作還需要持續堅持進行。
2.蟲源查找需要加強。針對個別蟲情增長較快的點，無法準確查找到蟲源點。
3.區域隔離工作需要加強：三季度以來，一二季度蟲情嚴重的貯葉間及貯絲房蟲情得到了較大幅度的改善，但是個別區域如膨脹線區域在一二季度蟲情較輕的情況下三季度增速加快，懷疑是因爲從臨近區域交叉污染造成的。建議未來在加強關閉區域間通道門等措施的同時，在條件允許範圍內加裝驅蟲燈，風幕等隔離設施。
實用的季度工作總結集錦 篇5
自20xx年**月底公司開業以來，在地方黨委和政府的領導下;在市、縣金融辦和人民銀行的監督指導下;在公司各股東的領導和關懷下;在公司全體員工的共同努力下，公司各項業務逐漸步入正軌，爲公司業務的持續發展和實現全年目標任務打下了堅實的基礎。現將20xx年第三季度基本經營情況和業務發展情況彙報如下：
一、貫徹執行國家貨幣信貸政策情況
20xx年第三季度，國家仍然實行“積極的財政政策和穩定的貨幣政策”，並先後兩次下調了存貸款基準利率，進一步減少企業成本，刺激經濟平穩增長。針對這一形勢，我們公司適時的調整經營策略，優化信貸結構，加強對農業、小企業的信貸支持力度，進一步加大對中小微型企業特別是小微型企業和“三農”的有效信貸投入。公司堅持服務“三農”和支持中小微型企業及個體工商戶等小型經濟體發展的原則，貸款的投向主要用於支持農民、農業和農村經濟發展，面向發放的貸款佔貸款總額的90%以上;同一借款人最高限額控制在500萬元以內;嚴格執行國家利率政策;無跨區域發放貸款的情況出現，無吸收或變相吸收公衆存款的情況出現。
二、業務經營指標情況
截止20xx年9月30日，公司累計發生業務1筆，貸款餘額爲15874萬元，其中“三農”貸款9473萬元(含中小微型企業貸款2200萬元)，佔比59.68%，個體工商戶貸款6400萬元，佔比40.32%，城鎮居民貸款1萬元。貸款擔保比例：保證擔保貸款11319萬元，佔比71.3%;抵質押擔保貸款金額2965萬元，佔比18.68%;信貸結構逐漸完善。累計發放貸款29816萬元，累積收回13942萬元，逾期1筆，貸款收回率99.85%，利息收回率達98.62%。實現了經營利潤，信貸資產整體運行良好。
伴隨着公司的穩步發展，其幫助“三農”、服務中小微企業的經濟社會效益逐步顯現，“三農貸款”比例達到59.68%。“公司順應發展需求，以‘三農’爲主，以‘小微’爲本，不斷創新貸款品種，爲廣大創業者雪中送炭，涉及農業(苗木種植、水產養殖、農副產品深加工等)、工業(家電、建材、輕紡、造紙等)、商貿服務業(百貨、污水處理、汽車經銷等)以及一些個人的消費。”
三、主要工作措施
(一)積極營銷，擴大市場份額，加快業務發展步伐。
(二)向農行取得5000萬融資款項，確保了公司的擴大化經營。
實用的季度工作總結集錦 篇6
二季度以來，財務科按照院務部質量建設活動計劃，緊緊圍繞“質量第一、服務第一”的工作目標，有重點地抓好財務服務保障工作，從動員部署、建章立制、整頓行風等方面入手，積極做好全科的質量建設工作，三個月以來，在院務部質量建設辦公室的領導下，在全科同志的共同努力下，財務科的質量建設工作順利展開，服務態度明顯轉變，辦事效率明顯提高。
一、基本情況
（一）認真做好動員部署工作
元月10日，全科召開了科務會，會上，張科長就如何開展好財務科質量建設活動進行了動員部署，組織大家認真學習了院首長關於質量建設年活動的講話精神和院、部通知要求，統一了全科人員的思想認識，明確了目標措施，王副科長對抓好財務科質量建設提出了具體要求和方法步驟，通過動員部署，大家充分認清了開展“質量建設年”活動的重要性和必要性。
（二）補充完善各項規章制度
爲提高依法管理水平和服務質量，財務科組織制定了一系列財務管理制度，一是爲嚴格票據的使用管理，制定了《票據管理制度》；二是規範財務管理行爲，組織制定了財務各崗位工作職責；三是加強實物資產管理，組織制定《實物資產管理細則》；四是加強經費管理，修訂完善了《經費審批權限》和《基層財務管理辦法》。五是爲整頓財務科工作作風和服務保障態度，規範服務行爲，制定了《財務科服務行爲規範》。
（三）大力開展行風整頓活動
爲徹底解決服務不盡心、崗位不盡責、工作不盡力的飄浮作風，切實轉變財務科工作作風和服務理念，樹立財務人員良好形象，財務科開展了一系列的作風整頓。
1、狠抓思想作風整頓
認真學習了院長、在機關幹部點名會上的講話，仔細閱讀了院長推薦的《沒有任何藉口》這本書，寫了個人心得體會，科領導以此爲契機，從自身做起，要求財務科全體幹部按照院首長的要求，提高六種意識，對工作中出現的質量不高、效果不好的問題要深挖思想根源，不斷提高個人的綜合素質；認真組織開展了保持員先進行教育活動，結合財務工作特點，通過學習《會計人員職業道德規範》，對各崗位工作人員尤其是直接接觸錢物的財務人員進行了防腐倡廉教育，要求全體財務人員上交了財務安全保證書；抓住學雷鋒活動月的有利契機，在大力開展學雷鋒服務活動的基礎上，針對財務人員思想狀況，認真組織思想教育整頓，分析自身存在的問題，研究提高自身素質的方法和措施。
2、狠抓服務態度整頓
財務科把質量建設活動融入到經費管理和優質服務之中，推行了財務崗位服務卡，制定具體的'承諾內容，自覺接受工休人員監督，服務滿意率達90%，窗口服務業務完成率達100%，改善了服務質量，提高了管理水平；積極開展以“爲工休人員服務，樹行業新風”爲主題的窗口服務活動，認真執行《財務科服務規範》，推行文明禮貌用語，轉變服務態度，規範服務行爲，提高服務質量。
3、狠抓財經紀律整頓
科學編制預算，通過充分調研和論證，在細化預算支出結構的基礎上，採用零基預算，科學合理安排預算項目和經費指標，確保了預算安排與實際工作任務緊密結合，增強了預算的針對性和指導性；規範票據管理，對近幾年科室在財務科領用收據的收款和實際上繳數量以及金額進行了專項審查，同時對20xx年至今，科室已使用完畢而未上繳的收據，限期上繳，並對虛開和第三聯爲空白的.現象以及已收現金的存放和使用情況進行了檢查；針對全院財經紀律大檢查中發現的一些審覈報銷不及時、經費管理不到位的問題，制定了歸口經費管理細則和經費管理考評內容，促進了財務管理工作的規範化、制度化和科學化。
二、質量建設存在的問題及原因分析
二季度，財務科狠抓質量建設，收到了一定成效。但也存在一些問題和不足：一是對把財務科質量建設活動貫穿到財務工作之中缺乏具體的規劃和思考；二是在當前的新形勢下，對財務科質量建設面臨的新情況、新問題，尤其是對財務科轉變服務態度、提高服務質量等方面反映的問題調查研究不夠，創新手段不足，缺乏具體的.指導；三是財務科質量建設培訓、學習、交流的力度有待於進一步加強；四是在創新管理理念、提高管理效率等方面，還有待於快速推進，及時總結，並進一步規範。對這些問題要在今後的工作中全面分析，認真加以解決。
三、改進措施
1、認真開展思想政治工作
近期對財務科的人員思想狀況進行一次全面分析，特別是對確定轉業的人員的思想狀況，重點進行分析掌握；利用黨團活動時間組織政治學習，通過開展會計職業道德教育活動和創新創效活動，引導財務科全體人員樹立正確的人生追求和價值取向；深入開展談心活動，認真瞭解每個財務人員的思想動態、工作狀況，對個人存在的困難，積極想辦法，儘量幫助解決，爲羣衆排憂解難。
2、繼續強化機關服務意識
按照“機關圍着基層轉”、“後勤圍着臨牀轉”的服務方針，在全科範圍內開展提高服務意識的教育活動，每週組織開展一次服務標兵評比活動，樹立服務典型，引導財務人員樹立正確的服務觀念；嚴格落實《財務科服務規範》，推廣文明服務用語，並聘請科室人員進行監督，努力在全科範圍內營造文明服務、規範服務的環境；進一步強化財務科窗口集中服務的功能，設立引導標識和窗口服務流程，簡化程序，減少辦事手續，方便基層，提高效率。
實用的季度工作總結集錦 篇7
轉眼之間，今年的第一季度就要過去了，在這個短暫的第一季度裏面，我們在公司領導的關心以及各位同事的幫助之下，圓滿地完成了自己的工作本職任務。我在報告撰寫和溝通協調等方面有了更加深層次的認知和提高，總結過去，展望未來，現在我將第一季的的工作進行總結。自己的工作和學習生活之中，我能夠不斷提高自己的素養和業務水平，在思想上，政治上和行動上因爲上級領導持續保持一致，本人重視理論學習，會利用課餘的時間來加強自己對於業務知識的學習，臥室理論和方法，案例分析等學科知識，不斷地拓展知識和認知面，本人在一場生活之中，時刻關注房地產法規的相關信息，真正做到了邊工作邊學習實踐邊提高，在工作中做到腦勤，手勤，腿勤，公司於員工不僅僅是僱傭關係，更是相輔相成的關係，公司的發展關係到員工的發展，員工的提高，同時促進了公司的發展。
一個優秀的企業，會培養員工的歸屬感，羣衆榮譽感，認同感，讓員工以及公司的利益作爲自己的利益，與公司的利益作爲出發點，能夠和公司共進退，同融入公司，也會給我們帶來很好的成長空間。我相信自己在公司的正確領導之下，能夠更加出色的完成各項工作任務。一名銷售工作人員，第一天應該從清晨睜開眼的第一眼開始，每一天早上都會從歡快激進的鬧鈴聲響來，然後要以充沛的精神，歡樂心態去迎接一天的工作。
需要記住的是，如果我們沒有別人的工作經驗多，那麼我們就要和別人比誠信，如果我們沒有別人的單子多，那麼我們就要和別人比服務。對於重點客戶的開展，我們要將冊一類的客戶當作高一來的客戶來接待，這樣我們就比別人多一個機會，對於客戶的拜訪，每週要做到至少三次的拜訪。工作之中也會出現一些不好的狀況，不但影響了業務的開展，也會打擊自己的自信心，所以要發現自己的不足之處。
實用的季度工作總結集錦 篇8
今年1—3季度以來來，在上級領導的正確領導下，按照年初艾滋病防治工作目標的要求，進一步加強領導，落實責任，持續抓好宣傳培訓工作，加強重點位置、重點人羣的監測和行爲干預措施，確保全鎮防治艾滋病工作正常開展。現將我院開展的防治艾滋病工作情況總結如下：
1、首先：爲加強醫務人員的自我防護教育，4月份通過培訓講課的形式將防艾知識傳播給醫務人員，衛生院共培訓醫務人員32人，培訓率達100%，鄉村醫生培訓人員 38人，培訓率達100%。使醫務人員對艾滋病防治知識進一步加深。
2、其次：積極做好宣傳工作。（1）組織村醫實行分片包乾，明確職責和工作任務。開展了艾滋病防治知識入戶宣傳7168多戶，發放宣傳資料7300份。（2）我院利用2月6日，與鎮政府及計生、派出所等相關部門，開展了形式多樣的宣傳活動，組織衛生院的醫務人員，到鎮街道和下村開展義務宣傳諮詢活動，宣傳（包括口頭宣傳和發放宣傳資料），共發放宣傳資料20xx多份。利用各村健康教育宣傳欄張貼宣傳畫58張、掛橫幅2條、貼標語40條、宣傳展版報8版、宣傳資料共計20xx多份，安全套10000多隻。
3、積極開展HIV抗體篩查工作。檢驗室工作人員每月對來院看病、健康體檢及孕產婦做好HIV快速初篩檢查，1—3季度來HIV諮詢和快速篩查人數453人，發現陽性患者3人，新發確證病人1例。增強了廣大人民羣衆對艾滋病危害的認識，提高了農民羣衆自覺抵禦艾滋病各種傳播渠道的能力。
4、充分利用學校的教育陣地，組織開展以預防艾滋病爲主題的宣傳教育活動，讓學生和老師更加深入瞭解防艾知識。
5、我鎮艾滋病管理情況：20xx年9月30日止，存活艾滋病病人37例，HIV病人34例，死亡人數19例（其中艾滋病12例、HIV7例），隨訪人數50人，隨訪任務50人，失訪3人（外出），隨訪檢測率77。46%，抗病毒治療率：79。03%，配偶檢測率100%，結核檢測率91。53%。
6、在我鎮防治艾滋病工作中，主要還存在以下問題和不足：
（1）部分羣衆防治艾滋病意識淡薄，總認爲這件事情是政府和職能部門的事，與自己無關。
（2） 工作經費不足。普及艾滋病防治知識需要投入大量的人力、財力、物力，而鄉鎮工作本身任務重，工作量大，經費緊，爲後裝開展預防艾滋病知識宣傳活動帶來一定的困難。
（3）工作人員整體素質不高，社區、村委會缺乏開展艾滋病宣傳諮詢活動的專業人員，村一級的計生宣傳員人員少，工作繁重，多數人缺乏必要的醫學專業知識， 影響基層開展艾滋病宣傳諮詢服務的質量。
實用的季度工作總結集錦 篇9
今年第四季度營運工作要圍繞營運體系高效集約、銷售支持及時有力、櫃面服務標準規範、電話服務標準規範、營運風險管控有效、隊伍建設專業精進等六個方面的目標，在確保營運作業和管理有序開展的同時，繼續推進各項重點工作。以下是我第四季度的工作總結。
一、工作思想
積極貫徹總公司領導班子關於公司營運工作發展的一系列重要指示，與時俱進，勤奮工作，務實求效，勇爭一流。營運工作的指導思想是繼續圍繞公司價值可持續增長的目標，不斷進行管理創新和服務創新，着力提升營運條線的客戶服務能力和銷售支持能力。
二、營運工作重點
隨着產品的切換，契約、制單、保全、理賠服務都需要配合調整，任務十分艱鉅。目前公司領導一個工作小組進行統一佈署，營運條線要按照公司的要求，總、分公司密切配合，確保實現順利切換。網點櫃面標準化及客戶評價系統推廣工作。這項工作已經融入到第四季度的工作中，也作爲在以後的工作目標。積極配合保監局對我公司進行兼業代理有關情況調研工作。單證、印章清理工作。隨着新的單證系統的上線，電子化出單的到位，尤其是櫃面出單系統的推廣，公司實現了以電子印模形式加蓋公司合同專用章的突破。
三、下一步的目標
我公司的目標是建立平臺統一、扁平集約的營運體系。這項目標無疑會改變以前營運體系比較凌亂的局面，能給我們的工作帶來更大的改進和支持。以往公司的櫃面服務手段相對比較落後，各家分公司的規範不一，只從我司開展櫃面標準化建設，統一公司的對外形象，實現規範、標準的櫃面服務後，我司的櫃面服務逐漸有了很大的改進。
隨着電子化的推進，我們的目標是建成風險可控、互爲災備的作業體系。同時建立健全各項規章制度。從基礎工作抓起，對每一個環節和每一個細節進行觀察、分析，建立了崗位責任制，明確崗位工作責任和權限，並狠抓各項制度落實。在業務操作方面，充分發揮業務主管作用，實行一對一負責，建立一環扣一環的內控體系，逐步完善各項內部管理辦法。
實用的季度工作總結集錦 篇10
縣政府：
現就XX年城鄉建設形象年一季度工作推進情況總結報告如下：
一、一季度工作推進情況
一季度，城鄉形象建設重點任務落了地，前期工作推進實，部分項目在啓動，攻堅克難差距大。29項重點建設項目中，推進較快的有14項，中堆壩規劃編制、徵地拆遷，城市公園建設，森林城市創建，仙女山新區建設，江口中心鎮建設等重點項目推進較快；正在推進的9項，包括農民聚居點建設、中心城區綜合改造、道路改造等；未啓動的6項，主要包括中堆壩通用機械廠搬遷、廣場建設、護岸綠化，農房風貌改造等，工作推進的速度不夠理想。一季度，城鄉建設完成投資4.6億元，佔年計劃的15.3%。其中房地產開發完成投資2.94億元，佔年計劃的21%。基礎設施建設完成投資1.4億元;村鎮建設完成投資2420萬元。
（一）認真謀劃全年工作奠基礎
我們緊緊圍繞“城鄉建設投資30億元，城鄉建設快出形象、出好形象”的總體目標。去年11月就開始收集整理全年項目；通過多次與仙管委、財政、國土、城鄉發展集團、市政局等部門一起共同研究，反覆論證、徵求各方意見，最終形成了總投資40億元、254個建設項目的年度盤子，其中重點建設工程29項、規劃編制項目23項、基礎設施建設項目34項、房地產開發項目30項、危舊房拆遷項目10項、村鎮建設項目128項。這次項目年初得到了縣委、縣政府的審查確認，從而爲縣委、政府正確決策、迅速決策發揮了參謀作用。
（二）強推規劃編制工作不鬆勁
一季度，啓動規劃編制項目11個，佔年任務23個的48%。完成了中堆壩片區城市設計和中堆壩片區控制性詳規、縣城總規修編、龍江花園片區控制性和修建性詳規初稿；房屋立面改造、“兩中心”建設、舊城改造方案已經第一次規委會審議；中堆壩片區修建性詳規，平橋鎮總體規劃正在加緊編制；仙女山鎮、長壩鎮正在聯繫規劃編制單位；土坎鎮、江口鎮、白馬鎮、鴨江鎮正在與規劃編制單位協商規劃編制費用問題。仙女山新區組團15平方公里地形圖的修測和補測工作已完成，並取得了市級部門的審查批覆；後槽片區控制性詳細規劃已編制完成，該片區古鎮建設地塊的地形圖補測工作已全面結束，並啓動了地災評價等前期工作，預計將於6月底前完成概念規劃方案設計；仙女山組團綜合管網規劃設計方案已全部完成，正進入施工圖設計階段。
（三）狠抓重點項目建設不動搖
在編制項目計劃的基礎上，城鄉建設形象年領導小組又確定了以中堆壩片區建設、中心城區環境綜合整治、最美鎮建設、農房風貌改造四大重點工作，並具體確定了29個項目，涉及投資15.3億元。一是中堆壩片區建設。召開了徵地拆遷實施工作動員大會，並專門成立領導小組進駐中堆壩，創新了宣傳方式，強化宣傳取證手段，重新研究制定了房屋拆遷補償方案，實現了壩上交地。從目前推進情況看，中堆壩拆遷有望在5月30日前圓滿完成。同時，道路管網一期工程已於2月25日恢復施工，目前完成路基回填約18萬方，完成回填工程量的90%。二是中心城區環境綜合整治。一月底已完成武仙路正立面改造，武仙路背立面改造設計工作已全面完成，本週內即可開工建設。桃花山公園已完成主體工程和主體路網；實施綠化108畝，總工程量完成70%。廣東坡森林公園完成休閒步道3000米，砌片石堡坎1800立方，並已完成公園綠化的規劃設計方案和施工方案。三是最美鎮建設。天秀仙居商業街主體工程、武仙路夏宮至新華農莊路段的人行道地磚升級改造工程已全面完成；體育中心配套設施建設、周邊環境整治工程，賽馬場主體工程，大坪污水處理廠建設等項目正在正常推進。完成了銀杏大道、香葉路增長段及體育場進場道路三條線240盞路燈安裝；啓動了新區房地產開發項目的景觀燈飾改造工程；重要地段大樹種植，花卉栽植、植被恢復工作等已接近尾聲。目前，新區共計栽植大樹1000餘株、地被植物30萬株、花卉50萬株，新增綠化面積300餘畝。
（四）硬逼面上項目建設不手軟
在抓好29個重點項目的同時，認真推動其餘74個面上項目。基礎設施建設方面，34個基礎設施建設項目中已啓動24個，啓動了農貿市場改建，安置房建設、高速路出口環境打造等基礎設施建設項目。房地產開發方面。今年房地產開發項目共30個，目前，已動工建設24個，佔年計劃的80%。一季度完成新開工面積12.72萬平米，完工面積8.97萬平米，其中縣城中心房地產新開工面積8.84萬平米，完工面積1.8萬平米；仙女山新區新開工面積3.88萬平米，完工面積7.17萬平米。全縣完成商品房銷售316套，2.32萬平米。徵地拆遷工作方面。今年安排徵地拆遷項目共計10項，目前已全面啓動下油坊溝、公安局東側以及中堆壩壩上3個地塊的拆遷工作。
（五）強化村鎮建設指導不懈怠
一 是農民新村建設方面。目前江口鎮的焦村壩和黃草農民新村正在進入主體工程施工階段，平橋鎮園區移民安置點農民新村場平基本結束；二是旅遊公路沿線農房風貌改造工作。在去年風貌改造的基礎上改進了設計，優化了兩套風貌圖集，摸清了改造底數，確定了對天生三橋景區環線420戶，江口鎮芙蓉湖沿線651戶，武仙路沿線214戶，巷口鎮至芙蓉洞沿線143戶農戶進行改造的目標任務，並召開了宣傳發動會議，預計4月內可全面建設，6月底全面完成。三是重點區域居民點建設。雙河鄉木根居民點續建項目正在緊張施工，完成了道路綠化、背立面改造，各種線路規範，啓動了廣場建設，準備好了室內改造的各種建材，預計4月底設計內容可全面完成施工。白果、清水、核桃三個居民點建設正在開展前期準備工作。四是中心鎮建設工作快速啓動。平橋鎮主街道整治工程進入規劃評審階段，平橋新區開發拆遷工作已接近尾聲，文化休閒廣場已完成場平，目前正在進行二期施工；江口鎮街道風貌改造工作已進行二期施工階段，新區廣場正在完善附屬設施施工。
二、存在的問題
一是項目建設決策推進機制有待進一步優化；二是建設資金的籌措艱難，工程款兌付欠賬大；三是受土地指標、徵地拆遷、地災評估等因素制約，項目建設啓動遲緩；四是規劃建設專業技術人員缺乏。
三、下一步工作打算
（一）進一步落實分線作戰責任。在我委內部，將全年任務分爲規劃設計、農民新村建設、農村危舊房改造和中堆壩片區建設、城市基礎設施建設改造以及最美鎮建設、房地產開發三條線，分別明確三名分管領導和一批骨幹人員實行分線作戰，並制定時間表和線路圖，狠抓各項工作的落實。
（二）加強督查，全面提檔提速。加大督查指導力度，督查項目建設進度和建設質量，落實一月一次檢查通報制度。每月必須檢查，通報各項目推進情況。在保證項目建設速度的同時保證項目質量，全面實現項目建設提檔提速。同時汛期即將來臨，進一步完善羣策羣防體系，強化措施，明確責任，加強對地質災害、再建工程、危險房屋的安全隱患的防治工作，做好縣規劃內路、橋、涵、排水溝等安全排查。
（三）突出重點，抓好一批具有影響性的工程。在督促面上工作的同時，全力抓好一批具有影響性和代表性的工程，重點抓好中堆壩片區、城市綜合改造、農房風貌改造、最美鎮建設等一批控制性工程建設，突出重點，全力促進城鄉建設出形象。
（四）加強溝通，抓好部門和鄉鎮協作配合。我們切實做好牽頭單位職責，加強部門、鄉鎮之間的溝通協調，確保全年目標任務的圓滿完成。
特此報告。
實用的季度工作總結集錦 篇11
今年以來，祕書科在辦公室領導的正確領導和其他科室同志的支持配合下，緊緊圍繞“四個服務”的總體要求，將今年確定爲祕書科工作鞏固提高之年，團結和帶領科內一班人，精心安排，狠抓落實，克難前進，圓滿完成了職責工作和交辦任務。現將一季度工作總結如下：
一、 強化學習和思想教育，始終保持昂揚進取風貌
區委辦公室是區委運轉的樞紐，祕書科處在前沿位置，保持昂揚進取的工作狀態非常重要。一季度以來，祕書科堅持週一“碰頭”雷打不動，除了通報、安排當周工作，掌握各自手頭工作進展之外，就是結合每個人的思想、學習和工作狀況，有針對性地開展思想教育，努力強化四種修養，即：強化政治修養，做到政治上永遠合格；強化職業道德修養，做到忘我奉獻，淡泊名利；強化工作作風修養，做到嚴謹務實，紮實高效；強化業務修養，做到業務精、本領強。與此同時，結合工作中的得失，不定期召開總結反省提高工作會議，目前已召開4次，每次都由具體出差錯人員從主、客觀上查找問題，其他同志從中汲取教訓、舉一反三，不斷改進工作方式方法，不斷提升工作效能，不斷提高個人綜合能力，確保完成各項工作在改進中提高。
二、 強化制度執行和創新，不斷推進工作高效有序開展
祕書科工作紛繁而瑣碎，必須用制度管人管事，才能不漏事、不誤事、不出事。長期以來，我們秉承“用心履職盡責、耐心待人接物”的科訓，適應搞好“大服務”的現實需要，積極探索搞好辦公室工作的作法經驗，並將好的作法經驗堅持下來，形成制度，如月初梳理工作，週一彙總工作，會後通報工作，早上安排工作，晚上反饋工作，週末綜合工作，相互檢查工作等做法，實現了由被動服務向主動服務轉變，使祕書科工作質量和服務水平得到提升。同時，創造性地對區委一週工作預通知加入天氣信息，及時編印區委大事月記，認真擬定祕書科職能目標和特色目標，積極修訂、完善《區委辦公室工作規範》，推動了辦公室工作實現人性化、制度化、精細化和科學化。
三、 強化爭先意識和過硬作風，努力開創“三辦”工作新局面
一是精心籌備會務。一季度，精心承辦、協辦重大會議（活動）？？場次。主要是：按照“三短一簡”的要求，合併套開全區三級幹部會議、基層組織建設年動員部署會議、綜治信訪會議、人口計生會議、黨建工作會議、財稅審工作會議、農村工作會議等，既提高了工作效率，又節省了行政成本，在社會上引起強烈反響。3月份，在區委領導的正確領導下，我們還成功籌辦了問津書院修繕及景區建設推進會，此次會議僅副省級以上領導多達5人，在會務服務上得到了好評。按照上級“三減一短”要求，每次擬定會議（活動）方案時，細化議程時間，並跟本人溝通，控制發言時間，確保了會議（活動）緊湊高效。
二是認真擬辦公文。一季度共發文41份（不包括小紅頭文件），即新發3份，新文2份，新辦發10份，新辦文15份，新常7份，新專紀4份。其中《關於調整區級領導幹部聯繫基層單位和結交朋友的通知》和《關於調整邾城和陽邏地區區級領導及部門負責人包街包社區責任地段的通知》，經過反覆溝通、多方協調，既保證了文件的科學性，又保持了區委工作的延續性，起到了很好的“以文輔政”作用。再如，《關於印發全區組織、宣傳思想文化、統一戰線、機關黨建工作要點的通知》,將多個領域的工作合併發文，並在合併召開的全區黨建工作會上集中下發，既精簡了文件數量，又提高了文件質量。
三是雷厲風行辦事。多次第一時間接待上訪羣衆，緩解衝突，確保了區委機關正常工作。及時更新區委辦公室黨務宣傳欄，大力營造區委辦公室創先爭優、服務中心的工作氛圍。
今年第一季度，經過全科同志的共同努力，祕書科取得了一些的成績，但也出現過差錯和留有遺憾，下階段，我們將發揚成績，總結經驗，彌補不足，按照“忠誠、敬業、縝密、高效”的要求，爭取取得更大的成績。懇請各位領導和同志們理解、支持。
第二季度，祕書科上下將精誠團結，枕戈待戰，認真研究和做好各項工作。根據目前掌握情況，將全力做好4項重點工作：1.在辦公室領導的有力領導和調度下，嚴要求、高標準接待市委阮成發書記到新洲調研工作。2.進一步完善編制區委辦公室工作規範，並認真組織學習，強化制度的知曉率和執行力。3.按照辦公室績效管理考覈辦法，細化科內人員績效目標，並做好過程監管和相關工作。4.及時更新、編印全區黨政幹部聯繫電話簿，更好地服務基層和領導。
實用的季度工作總結集錦 篇12
從整個車間來說，記件的員工是比較好管理，不需要過多的.監督，只要作好安排，他們都會積極地把工作做好。而問題出在最多的是記時的員工即輔助工，其中出問題最多的是他們之間需要協調的工作崗位，下面具體談談自己對他們出現問題的原因主要歸結有以下4個：
1、生活的矛盾帶來工作中來，不能把工作做到盡心。
2、由於他們的工資不高，主要靠點加班費來增加工資，而各類崗位的加班情況不同，從而導致了一些問題。
3、出現白天工作量大而晚上加班機會少的情況。
4、增加人手，給他們定好自己的工作崗位，做到職責明確。（這點從目前來看還是有點不現實，畢竟現在整個花邊行業不景氣，加上公司的下半年的方針是開源節支）
讓他們幾個也記件，這樣的話便於管理，同時也從根本上解決他們之間的問題，不過這得從頭開始嘗試，因爲這邊的花邊企業這塊還沒有開始從事記件過。具體記件的想法如下：
（1）裝箱這塊，分大小箱兩種，分別對每天裝箱的數量進行統計（只需根據每天的成品入庫報表就可得知），每大（小）箱定價多少錢，其中封箱，打包裝袋、割袋子算他們份內事，關於定價這塊可根據以往的數據進行統計分析得出，具體方法爲，抽取兩個忙時的的月裝箱總數和他們的工資，及兩個不忙時的月裝箱總數和他們對應的工資，再求平均值來得出定價。面料包裝定價可根據大箱的定價一樣。
（2）做管，可根據每個管來定價，每天做的管數可從打卷碼數記錄表中獲得。
（3）套袋和過塑也可根據管的數量來定價。
（4）退卷和打卷可根據花邊的卷數來定價。
（5）割樣品可根據碼數來定價，或可直接按小機臺剪邊的價格來定價。
總得來說，定價要合理，且以上五個定價工作崗位人員安排是關鍵，這要根據以往的實踐資料來合理分析後再定。
實用的季度工作總結集錦 篇13
進入XX年年，在集團公司的正確領導下，校黨政帶領全體教職工，認真學習貫徹__大和__屆五中全會精神，以“三個代表”重要思想爲指導，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞“鞏固基礎，發展局面，穩定隊伍，提高水平”的總體思路，深入開展保持共產黨員先進性教育活動，大力推進“三個亮點”工程，切實把握好發展節奏，求新求變、與時俱進，在落實上下功夫，在創新上做文章，在做強上花氣力，呈現出“兩變、兩新、兩突破”的特點，各項工作取得了明顯成效，學校呈現出持續、快速、穩定、協調發展的新局面。
一、一季度工作特點
學校始終堅持重實際、辦實事、求實效，集中精力抓落實，撲下身子幹工作，真正把實現跨越發展的各項舉措落到實處，創造了團結和諧的發展環境，在業務、制度和管理上呈現出“兩變、兩新、兩突破”的特點。
1、業務上的“兩變”
今年我校重點在“全力打造‘安字’品牌，做大做強成人教育”上下功夫，‘安’字號業務和成人教育都發生了變化。一是安字號業務“由一變二”。過去我們僅進行安全培訓，現在業務已擴展成“安全培訓”和“安全檢測”兩項內容。自去年底檢測中心歸我校後，加強了對檢測中心的組織領導，對領導崗位進行了公開競聘，產生了新的檢測中心領導班子，爲安全檢測注入了新的活力。二是成人教育“由二變一”。過去是和學歷教育科兩個科室各自招生，爲規範行爲，統一領導，現在由統一進行成人教育管理，解決了因拉生源而產生的不必要“撞車”，從而理順了關係，明確了職責，爲成教的發展壯大奠定了基礎，爲實現在校函授1500人規模提供了有力保證。
2、制度上的“兩新”
（1）採取新舉措，實行崗位量化考覈。爲讓制度從牆上走下來，把崗位職責細化、量化，我們重新修訂了各工種、各崗位行爲規範，充實了崗位理念、量化考覈標準等內容，每個崗位都做到有行爲規範、有考覈標準、有扣分、有罰款，實行崗位量化考覈。同時，專門成立了考覈機構，加大考覈督察力度，規範職工崗位行爲，徹底解決“工作不作爲、行爲不規範”的問題，促進崗位職責的進一步落實和規範。
（2）出臺新辦法，實行重點工作周調度。我們將全年各口各專業工作，彙總成《XX年工作計劃表》，內容包括工作任務、主抓部門及責任人、配合部門及落實單位、落實時間和具體內容等五部分，將每項重點工作任務落實到人、落實到部門、落實好時間。爲督促各項重點工作任務順利完成，實行了重點工作周調度，每週對重點工作任務落實進展情況進行一次調度，由我們黨政辦公室將調度情況及時彙總，予以通報。
3、管理上的“兩突破”
（1）精細化管理上的突破。在精細化管理上，我們從今年開始把精細化考覈與績效工資掛鉤，精細化管理內容在過去的“6s”的基礎上增加了學習、節約、活動三項內容，繼續實行走動式管理，採取a、b、c卡管理方式，做到一天兩考覈，一天一彙總。
（2）準軍事化管理上的突破。一是實行了着裝統一，全校統一定製了西服、襯衣、領帶，並要求工作時間統一服裝，制定了《安培中心員工着裝、舉止規範》。二是制定了《準軍事化管理手冊》，內容涉及準軍事化管理細則和各種理念，職工人手一冊，便於學習和實施。三是全面實行了準軍事化管理，日常工作中按照準軍事化管理細則的規定嚴格要求。
二、一季度重點工作情況
1、着力抓好培訓主業。一季度正處我校寒假期間，與後三個季度相比，屬於培訓低谷期，雖受此影響，但我們採取了“下礦辦班”、“聯合辦學”等措施，避免了培訓的大幅度滑坡，使一季度培訓人數達到2748人，其中：培訓特殊工種341人、全省管理幹部130人；在武所屯監獄培訓161人；與棗西分局下礦聯合舉辦放炮員班，培訓多人；在濟寧運河礦培訓80人；培訓政工幹部36人。這也是歷年第一季度培訓人數最多的一次，實現首季開門紅。
2、着力打造“安”字品牌。在打造“安全培訓”品牌方面：第一季度重點放在了教學改革上，一是在部分特殊工種培訓班中，率先實行微機考試，取得了良好效果，爲今後全部實行機考積累了經驗，同時也開創我省安全培訓實行機考的先例。二是所有任課教師實行多媒體教學，自己動手製作多媒體課件，實現了教學手段的升級。三是完善了規章制度，保證教學培訓的正常進行。在打造“安全檢測”品牌方面：重點放在“立足礦區，輻射全省”上，一季度，爲柴裏礦設備儀器進行了預防性檢測檢驗，爲礦區完成各類儀表校驗400多臺。同4個地方煤礦進行聯繫，達成意向，爲開闢新市場打下基礎。
3、着力開展先進性教育活動。學校把保持共產黨員先進性教育活動作爲當前頭等大事來抓，加強了組織領導，堅持理論聯繫實際和邊學邊改，保證宣傳、督導到位，實行了“三嚴三統一”，組織開展了“七個一”活動和“回頭看”活動，黨員滿意度爲94％，入黨積極分子滿意度爲85.7％，職工羣衆滿意度爲94.4％，學校上下對第一階段的工作是滿意的，活動取得了實實在在的效果。
4、着力進行“硬件”建設。進入今年，學校仍然一如既往地堅持“硬件要硬”的工作思路，在第一季度，一是千方百計籌集資金，對實驗設備進行了維修和更新，新購12套大型實驗設備，使我們“全國標準化安全實驗室”仍處於領先地位。二是添置了多臺筆記本電腦，配置到所有教學科室，爲實現全面多媒體教學提供了條件。三是把重點放在了校園的美化、亮化上，辦公樓、招待所主樓安裝了七彩霓虹燈；拆除了校園內原通信站的鐵柵欄，對整個校園區域進行了重新規劃、改造；對招待所六樓會議室進行了裝修改造。營造了一個良好的校園環境。
三、二季度工作打算
二季度，是我們辦學的黃金季節，我們將緊緊抓住這有利時機，加大工作力度，全面實施全年 “8215” 奮鬥目標，完成辦公樓裝修工程和學員宿舍改造工程，成立棗莊msa科技諮詢公司。
爲此將重點抓好以下幾項工作：
一是抓好經濟效益。在落實好培訓計劃的基礎上，一方面利用教學質量這一法寶，打開社會培訓市場，千方百計地走出去跑生源，靈活我們的辦學方式，對外抓生源；另一方面擴大函授招生規模，並把着力點放在崗位技能培訓上，充分利用我校教育資源，拓展辦學功能，大力開拓各類崗位培訓和職業技能培訓。
二是搞好軟硬件建設。不斷改進教學條件、教學手段，加快基礎設施建設，提高硬件水
平。不斷加強教師隊伍建設，加強學員管理，加強教學管理，提高軟件水平。
三是實施好以人爲本的精細化管理。以員工sc行爲規範爲基準，以4e標準體系爲支撐，以四卡閉環考覈、“四工並存”爲手段，以“一站、一欄、一板”爲載體，達到“四化”要求，使我們的精細化管理與集團公司精神一致，提升學校綜合管理水平和員工基本素質。
四是執行好準軍事化管理。按照準軍事化管理細則嚴格執行，嚴格管理，牢固樹立執行與服從意識，增強個人、單位工作的組織性、計劃性、準確性、紀律性，保持學校的高度穩定和集中統一，提高教職工隊伍整體素質，提高學校管理水平。
五是組織好先進性教育活動。目前活動已經進入第二階段，我校已經制定出了第二階段實施意見，下步，我們將按照集團公司統一部署，按照流程和時間要求，組織好第二、三階段的活動，並創新活動形式，豐富活動內容，力求取得實實在在的效果，讓黨員、職工羣衆滿意。
我們將正視學校發展中面臨的差距與存在的問題，充分認清我們所處的形勢與有利條件，勵精圖治，奮發有爲，樹立發展是第一要務思想，加快學校的改革步伐，加強學校黨的建設，促進學校跨越式發展目標順利實現。努力營造團結、寬鬆、和諧的人文環境，進一步振奮精神，與時俱進，搶抓機遇，加速向安全培訓和學歷教育齊頭並舉的方向發展，在競爭中保持優勢，在發展中辦出特色，樹立品牌，把學校辦得更大、更好、更強。
實用的季度工作總結集錦 篇14
二季度安全教育工作總結和三季度工作安排 進入二季度以來，全礦的安全教育工作緊緊圍繞打好打勝“安全生產和防治非典兩個硬仗”實現安全生產一週年這一目標，廣泛發動濃氛圍，強化培訓提素質，加強檢查抓指導，嚴格考覈促提高，獎懲兌
現保效果，有力地促進了全礦安全形勢的穩固發展。二季度我們主要抓了以下工作：
一、廣泛發動，營造了濃厚的安全氛圍。二季度以來，安全教育各單位、部門認真貫徹落實上級的各項安全指示和礦黨委、礦行政要求，充分利用各種宣傳工具和形式，大力宣傳二季度安全工作的目標任務，廣泛宣傳工作措施和要求。廣播電視開闢了專題欄目，礦工會舉辦了黑板報展覽，礦團委舉行了千名青工安全簽名活動，使二季度的安全目標、措施深入全礦幹部職工，達到了人人皆知，家喻戶曉，爲實現二季度安全生產形成了濃厚氛圍，打下了堅實的基礎。
二、圍繞主題，紮實開展了各種安全活動。礦安全教育和職能部門充分發揮自身優勢，緊緊圍繞增強幹部職工的安全生產法律法規意識，提高按章作業正規操作能力這一主題，廣泛開展了各種安全教育活動。礦工會組織開展了五月安全宣傳教育月活動，舉辦了安全漫畫展，組織開展了“高產高掘高效季競賽和職工技術比武活動”，較好地激發了幹部職工學技術學業務的積極性，促進了生產任務的完成和安全目標的實現。礦紀委在井下黨支部和黨員中開展了“立足崗位做貢獻，堅決實現雙過半”立功競賽活動，調動了廣大黨員在安全生產中發揮先鋒模範作用的積極性。礦團委在繼續抓好青年突擊隊現場把關確保安全生產的同時，紮實開展了千名青工話安全系列活動，先後組織開展了以安全文化爲主題內容的黑板報展覽，“一線青工抓安全，後勤青工送溫暖”，“少年兒童囑平安，我送爸爸一句安全話”等活動，並根據集團公司團委的要求開展了“我所經歷的一次安全事故徵文”活動，製作成廣播劇在井下區隊中巡迴展播，進一步增強了青工這一安全主體的安全意識，促進了安全生產。礦女工家屬協管會在堅持搞好日常送溫暖活動的基礎上，進一步加大了安全協管工作力度，在“非典”防治時期開展了以“增強體質，重在預防，齊心協力，戰勝非典”爲主題內容的“送中藥，保安全”活動，於6月8日舉辦了安全知識諮詢宣傳活動，於端午節開展了端午節親情促安全活動，將徵集的安全警句編印成冊發到井下每名職工手中。特別是在六月安全生產月活動中各職能部門都突出各自工作特點開展了形式多樣、內容豐富的安全教育活動，對增強幹部職工的安全意識，搞好安全生產起到了積極的推動作用。
三、突出重點，進一步加強了職工的安全培訓。二季度我們繼續堅持以提高職工的技術業務素質，增強幹部職工的正規操作自覺性爲重點，不斷強化對職工的安全培訓。一是利用《山東煤礦安全技術操作規程》頒佈實施有利時機，在全礦廣泛開展了學習《安全技術操作規程》活動，礦專門制定下發了文件，礦工會專門印製了學習筆記發到每名職工手中，生產科室和包區隊人員堅持每週五參加基層區隊的技術業務學習，監督指導區隊認真組織好《操作規程》的學習，並有重點、有針對性的進行培訓，較好地促進了職工技術業務素質的提高。爲檢驗學習效果，我們於六月二十七日分兩個班次抽取部分幹部職工進行了閉卷考試。二是進一步加強了對“三違”人員的培訓，於六月十九日舉辦了嚴重“三違”人員參加的“按章作業，正規操作”培訓班。三是調整充實了羣監、協管、青崗隊伍，加強了對羣監員、協管員、青崗員的培訓，礦工會、礦團委、女工委分別舉辦了培訓班，重點加強了安全生產法律法規和業務知識的培訓。
四、加強檢查，促進了各項基礎工作的發展。安全教育各職能部門進一步加大了監督檢查的力度，確保各項安全教育制度落到實處。礦工會、礦團委堅持每旬至少組織一次羣監、青崗查崗，及時發現和解決現場的安全隱患。礦幹部作風勞動紀律檢查小分隊堅持不定期的檢查，促進了幹部作風的轉變和勞動紀律的加強。教育科堅持每週一對區隊安全活動情況進行一次全面檢查，每週對區隊班前班後會記錄進行一次檢查，保證了各項安全教育制度的落實，從而在集團公司二季度的達標驗收中取得了第一名的好成績。
五、嚴格考覈，推動了安全教育工作的全面開展。爲嚴格落實各項安全教育制度，我們進一步加強了檢查考覈，並嚴格按礦2號文的規定進行獎懲兌現。二季度我們共考覈單位29個次、49人次，較好地保證了各項安全教育工作的，開展促進了安全形勢的穩固發展。
總結二季度的安全教育工作，還存在一些問題和不足，一是個別單位對安全教育工作仍不夠重視，表現在有的單位安全教育的基礎工作比較差，班前班後會記錄填寫不及時，甚至出現了空班現象，有的單位安全活動質量比較差。二是少數單位對職工的技術業務學習重視程度不高，特別是通過6月27日的《安全技術操作規程》考試，部分單位的成績比較低，尤其是掘進區隊普遍成績不是很高。三是個別單位的安全教育的針對性和實效性還比較差，職工的“三違”現象仍較多，個別單位的嚴重“三違”現象還時有發生。四是少數政工行政科室包區隊人員參加區隊的安全活動和技術業務學習不積極，不能很好地發揮監督指導的作用等。
三季度正值高溫雨季，職工面臨着子女升學、就業等許多實際問題，安全生產的難度比較大，因此安全教育工作也面臨着很大困難和嚴峻的挑戰。三季度全礦安全教育工作的總的指導思想是以貫徹落實《山東煤礦安全技術操作規程》爲動力，以薄弱人物管理爲重點，以實現三季安全季爲目標，廣泛發動造聲勢，強化培訓提素質，鞏固基礎促提高，堅決實現今年的第三個安全奮鬥目標。具體要抓好以下工作：
第一，廣泛發動，進一步濃厚安全氛圍。安全教育各單位、部門要充分利用各種宣傳工具和形式，廣泛宣傳實現三季安全季的重大意義，廣泛宣傳搞好三季度安全生產的不利因素和有利因素，廣泛宣傳全礦打好三季安全生產的措施要求，發動廣大幹部職工認清形勢，把思想統一到實現三季安全季上來，把全部精力放到抓好安全生產上來，爲實現“1131”安全目標的第三個目標打下堅實的基礎。
第二，加強培訓，進一步提高幹部職工的安全意識和技術業務水平。三季度要繼續以貫徹落實《山東煤礦安全技術操作規程》爲契機，進一步加大對幹部職工的安全生產法律法規和技術業務培訓。特別是要突出勞務工技術業務水平提高這一重點，礦安全教育職能部門和生產技術業務科室要採取分期舉辦培訓班的形式，加強對勞務工的技術業務培訓。同時要繼續抓好生產技術業務學習，確保一次通過泰安辦事處的操作規程考試。並要進一步抓好對“三違”人員，特別是嚴重“三違”的教育培訓，在堅持部門跟蹤才教的基礎上，重點辦好“三違”人員培訓班。
第三，突出重點，加強對安全薄弱人物的管理。各區隊和有關部門要針對三季度高溫雨季，職工子女升學就業多等實際情況，嚴格落實薄弱人物排查制度，堅持班班排查安全薄弱人物和安全特殊情況人員，並嚴格按有關規定進行幫教，防止在個別人身上發生問題。
第四，注重效果，紮實開展各種安全教育活動。安全教育各職能部門要充分發揮自身優勢和特點，緊緊圍繞實現三季安全季的目標，廣泛開展各種安全教育活動。礦紀委要組織井下區隊黨支部和黨員開展好“紮根一線創佳績，立足崗位獻厚禮”活動。女工家屬協管會要進一步做好送涼爽活動，認真組織徵集優秀協管方案，充分發揮好二道防線作用。礦團委要繼續組織開展好青年突擊隊競賽和創建青年安全生產示範崗活動，並組織開展好安全教育活動方案設計比賽活動。同時教育科要於三季度在井下區隊中舉辦班前班後會記錄展評活動，以促進基礎區隊基礎工作的提高。
第五，加強檢查，保證各項安全教育制度的落實。安全教育職能部門要進一步加強對安全活動、技術業務學習、班前班後記錄等工作的監督檢查，並要嚴格按礦2號文件的規定進行考覈獎懲兌現，以促進各項安全教育制度的落實。礦工會、團委要堅持每旬一次的羣監、青崗查崗制度，及時發現和解決現場安全生產中的問題和隱患。礦幹部作風勞動紀律檢查小分隊要加大幹部作風勞動紀律的檢查力度，促進幹部作風和勞動紀律的進一步好轉。
總之，全礦上下、幹部職工要充分認清三季度面臨的形勢和任務，統一思想，堅定信心，立足本職，發揮優勢，紮實工作，爲實現三季安全季目標做出積極的貢獻。
實用的季度工作總結集錦 篇15
一、XX年第一季度工作總結“基智團”的工作
在費老師的指導下，第一季度的基金銷售改革工作取得了實質性的進展，季度個人工作總結及第二季度工作計劃。每季度重點基金投資策略報告、每月基金短語評價、基金對帳單、季度定投基金投資策略報告、每週基金時事短信發送、基金髮行信息短信發送等各項工作都有條不紊地展開。
3月份，在“銀華90基金”銷售過程中，做到及早安排、統一學習、互相競爭的局面，最終在本次基金銷售中，取得500多萬的成績，排名公司第五名。
2、思考工作中存在的問題，妥善解決
每天下班回到家，安排自己十五分鐘的時間，回顧一天工作中的`得失，發現工作中的薄弱點，對於存在問題進行思考，自己設法提出可行性方案，次日進行及時解決。
二、XX年第二季度工作計劃增強基金客戶的服務工作
目前，營業部需要從根本上轉變經營模式，轉變傳統的經紀業務的過度依賴，需要將營業部轉變成真正的營銷客戶中心。那麼，我們的服務就是至關重要的了。
我們營業部的基金銷售工作至今已經歷了八個年頭，期間也積累了千餘基金客戶及上億的基金資產。如何能夠更好地服務這些客戶，從這些客戶中挖掘潛能，盤活他們的基金資產呢？
每季度舉辦特色基金投資俱樂部，每次會議都安排一個主題吸引客戶前來參加。會議中，我們將以基金投資的實例、分析解決客戶對於自己存量基金的疑問，並出具基金短語點評，從而使客戶對自己帳戶中的基金及時瞭解，適時採取必要的贖回措施，工作計劃《季度個人工作總結及第二季度工作計劃》。
每次會議前，必須設計有針對性的調查問卷。會議結束後，必須對調查問卷及時進行梳理，瞭解客戶的內在需求，將客戶需求進行登記並予以解決。
目前，營業部的基金銷售工作遇到瓶頸，我們必須轉變思路，化危機爲機遇，將自身能夠做好的事情做到最好。通過自己的努力，帶領營業部的基金銷售走出瓶頸。
2、整理基金客戶名單，改進基金服務模式
對於個人而言，服務基金客戶必須細化手中客戶名單。將手中所有客戶分爲重點客戶（資產大經常購買基金）、核心客戶（偶爾購買基金）、普通客戶（持有套牢基金）。對於重點客戶必須每次溝通前打印基金持倉明細，根據營業部的基金短語評論，與客戶保持兩週一次的電話溝通；對於核心客戶，根據營業部的基金短語評論，每月保持一次電話溝通；對於普通客戶，將每月的基金短語評論寄送給客戶，並每月保持部分客戶的溝通工作。
3、注重融資融券的業務學習，發展融資融券的客戶
隨着券商競爭格局日趨激烈，發展新業務的贏利模式也勢在必行。所以，今年融資融券新業務也作爲了營業部重點考覈的目標之一。
在每天下午收盤後，利用半個小時的時間對融資融券業務及櫃檯操作流程進行學習。遇到融資融券開戶需求時，掌握實際開戶流程，儘快分擔開戶櫃員工的開戶壓力。6月30日之前，完成兩個融資融券客戶的開戶指標。
作爲營業部的一員，必須學習融資融券業務、發展融資融券客戶，爲營業部的發展作出自己的貢獻。
4、團隊成員互相支持，攜手努力共創佳績
心中理想的工作環境是團隊成員和諧共處、各項業務由成員牽頭組織學習並回答員工提出的疑難問題、部門之間互相支持幫助、學習成長熱情高漲的集體。
作爲營業部的一顆“螺絲釘”，雖然渺小，但是也能夠發揮自己的長處。在基金業務學習中，把握基金的特點，找出基金的賣點，安排讓“基智團”成員輪流主持學習，對每位成員的研究能力、組織能力、演講能力都會有所提高。
實用的季度工作總結集錦 篇16
驕陽如火的季節裏我們踏上了無悔人生奉獻農村的道路。農村是個大課堂，無論你的文化層次有多高她一定有你學習和提高的地方。在這三個月裏，由於縣鄉領導的關懷、村中的幹部幫助，老村幹部們的協助，我漸漸融入到農村的工作環境當中，真正從學生轉變成了一個爲農村幹部，在這一季度的工作中，我學到了很多書本里沒有的知識和技能，現將三個月來的工作情況向組織彙報。
一、克服種種不安心，踏實走上農村路
剛到任的時候，心裏很不安。我一個剛從大學裏出來的大學生，學的知識又不和農業搭構，又是一個城裏人，在村裏的工作真的能做好麼？不過，在領導的關心和牽頭下，我終於樹立了信心。在村的工作也有條不紊的展開了。在瞭解中知道，我們村是個貧困村。大約有4000多人，其中勞動力有1800人，耕地面積約5500畝，黨員114人，黨支部成員6人。村裏的農民主要經濟以種植糧食爲主（小麥、水稻、玉米），無特色產業，由於該村處於半湖半嶺，早不能灌，澇不能排，遇到旱澇往往收成減半，甚至顆粒無收，嚴重製約該村的經濟發展，更談不上致富農民，最近幾年人均收入統計不足20__元，貧困戶有50戶，特困戶有25戶。
知道了我們村殘疾人信息不完善後，我主動請纓要求幫助村裏完善殘疾人信息。在輸入殘疾人信息當中，看着一家家殘疾人信息我有種潸然淚下的感覺，有的殘疾人家收入很低，幾乎一貧如洗，家裏還有不止一個殘疾人，想到這裏，我就找到我們的村裏幹部，和他們一起幫助這些人。現在我們已經把這些人加入脫貧攻堅名單中，希望以此幫助他們走出困境。
有了這次的工作經驗，我對以後的村務也有了自信心。從全國號召的農村養老福利保險到教師節慰問以及後來的依法徵收社會撫養費我都能遊刃有餘的展開工作。雖然現在撫養費的徵收遇到了困難，但是比起剛來時候的青澀，我感覺自己成長了太多。
二、積極奮進敢吃苦，深入尋常百姓家
每次在去村的路上，看着種植綠油油的莊家，呼吸着田間的氣息，怕苦怕累的心情一下子好了很多，心想農村環境其實也不差。田間地頭看到的都是農民勞作的情景，看看這些樸實而又勤勞的人，我忽然覺得自己是多麼的渺小，百無一用是書生這句話我現在深刻地體會到了。由於當時我們新村部還沒有建好，所以我都是在我們會計家做日常村務工作的。會計家僅僅兩間平房一口水井。最高級的電氣設備就是那用了不知道多少年的“大肚子”彩電，一部老式電話，不到20平米的地方放了一張牀和一個桌子還堆放着很多化肥。這還是一個村幹部的家，可想而知本村的真正困難戶到底有多麼困難。在農村工作，有時候回不來，索性就在農家吃飯，但是我也不敢，應爲我怕應爲我的到來他們就要多添菜，我真的是一點負擔都不想加給他們，儘管他們可能誤會我瞧不起他們。現在是秋收的季節，沒事的時候我就在村裏多走動走動，幫農民脫脫玉米棒子，或者幫他們曬曬玉米粒。看着他們會心的微笑，我心裏也是樂滋滋的。
三、找準發展新途徑，帶領致富全村人
現在我們鄉的'東部園區基本建設完成，我們早已躍躍欲試的'創業項目也已展開。現在正是蘆蒿種植下地的時候，我們在農科站李站長的技術指導下，學習基礎農業知識並投入蘆蒿的種植當中。當然，我們並不是在爲自己賺錢，而是尋找一個更加深入農村的途徑，也是爲本村農民謀福利。只有讓農民看到我們創業能賺錢，才能說動他們跟着我們一起做。真正做到“雙帶雙強”的大學生村幹部。
下一階段的工作重點與計劃
在這工作整整一百天的時間裏。我從一個對農村毫無瞭解的大學生轉變到還算成熟的大學生村幹部，對自身的提升也是非常大的.。這是一生的財富。在今後的工作中，我有以下幾個工作重點和計劃。
一是要根據本村的實際情況結合所學知識，發展本村的特殊產業。學習其他優秀村先進村的優點，彌補本村的缺點。多問多學，掌握種植技術、提高致富能力。
二是要繼續走訪農戶，瞭解困難戶的具體情況，多想多做，幫助他們早日脫離貧困的煎熬。
三是要學習科學發展觀提高自身覺悟，發揮主觀能動性，積極向黨組織靠攏，宣傳組織上的政策法規。幫助村民提高素質和覺悟。
四是要提高自身的工作能力，處理好村裏的各個矛盾和問題。遇到村裏的複雜問題不蠻幹不盲幹。多瞭解多詢問，做事要一碗水端平、一杆秤秤好。多與村裏幹部交流，瞭解村裏的矛盾。協助村幹部協調好村裏各種的利益。
基層是辛苦的，基層也是鍛鍊人的。我相信在未來的工作中可以把村裏的事情乾的更好。《鋼鐵是怎樣煉成的》書中有句名言：人最寶貴的東西是生命，生命屬於人只有一次、一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因爲虛度年華而悔恨，也不會因爲碌碌無爲而羞恥；這樣，在臨死的時候，他就能夠說：我的整個生命和全部精力，都已經獻給世界上最壯麗的事業爲人類的解放而鬥爭。雖然，我肯能達不到那麼偉大的高度，但是我告訴自己在這人生截然不同的三年裏，我會以這句名言爲自己的標準去努力去奮鬥。
實用的季度工作總結集錦 篇17
我行繼續圍繞第二屆董事會目標任務，理清工作思路，求真務實，強化治理，統籌發展，狠抓了組織資金和市場份額拓展，8月底，各項存款總額突破150億元大關，發展的速度不斷加快，治理程度不斷提升，各項業務又有了新的進展，爲下時期工作打下了堅實的基礎。
銀行第一季度工作總結
至今年9月末，全行人民幣存款億元，比年初增長億元，增幅%，其中儲蓄存款比年初增長億元，餘額達億元，增幅%，對公及其它存款餘額億元，比年初增加億元。
人民幣貸款餘額億元，比年初增放億元，增幅達%。其中農業經濟組織、農戶貸款餘額億元，比年初增長億元;民營、個私、股份制中小企業貸款餘額億元，比年初增長億元;中小企業貸款佔總貸款%。
9月末，國際業務外匯存款餘額萬美元，比年初增長萬美元。國際結算量萬美元，比去年同期增加萬美元，其中出口結算量達萬美元,較去年同期增加萬美元;進口結算量萬美元，比去年同期增加萬美元。結售會合計萬美元，比去年同期增加萬美元。 外匯貸款餘額萬美元，比年初增長萬美元;人民幣打包貸款**萬元，比年初增長**萬元。
9月末不良資產餘額億元(包含抵貸資產億元)，比年初減少**萬元，不良資產佔比%，比年初降低2個百分點。今年三季度，貸款綜合收息率%，比去年同期增加3個百分點，1-3季度我行實現帳面利潤**萬元。
今年三季度，我們主要抓了以下幾方面工作：
(一)狠抓組織資金，穩步拓展市場份額。
存款始終是銀行經營的根本;份額代表着地區競爭的地位。今年上半年我行存款總額儘管實現了時間過半，任務過半，但在同業競爭中，我行新增存款額較本地區其他行存在較大差距，總存款佔全市的份額由年初22.4%降低到20.6%。面對這一情況，我們充分認識到“逆水行舟，不進則退”，三季度，我們一步不鬆抓組織存款，一着不讓拓市場份額。
一是爲關心各支行調動職員積極性，激發職員工作熱情，長久保持組織資金的高昂鬥志，在激烈的市場競爭中，打好組織資金好看仗，力爭市場份額有更大的突破，向我行獨立運行十週年獻禮，8月18號，獨立經營以來第一次在晚上召開了各支行行長會議，全面動員，緊密安排了“結對子、爭份額、比貢獻、爭市場組織資金比賽”活動。比賽將全市32家支行按市場份額程度和所處經濟環境結成14組，分別下達各自目標任務，捆綁式比賽考覈，爲我行存款的增加，市場份額的擴大起到了有力的推動作用。
二是通過對市場份額較低支行的排隊，分析我行組織資金工作存在的考覈不力，勉勵不力等具體問題和不足，8月24日，再次召集市場份額在本鎮低於他行，當年新增少於他行，考覈力度不大的20位支行行長，在支行進行現場會。再一次鼓勁增壓，敲響了結對子、比貢獻、爭份額的戰鼓。通過看支行營業大廳的宣傳氣氛，和張榜頒佈的全部職員每月組資業績和每季考覈結果;聽支行組織資金履行公開、公平、透明考覈的經驗做法和強考覈，擴份額，增進各項業務穩健發展的彙報;20位支行行長紛紛上臺表示，一定堅定必勝的決心與信心，發揚好領先精神、拼搏精神、吃苦精神;營造好宣傳氣氛、考覈氣氛、組資氣氛，創造出新的業績。
同時，爲讓全行幹部職員通過與兄弟支行的對照比較，更加清楚自個兒存在的差距，和在全部農商行中的排名，做到知己知彼，百戰不殆，我們創辦了每週一期《結對子、爭份額、比貢獻、爭市場組織資金比賽簡報》，每週頒佈存款情況，跟蹤各支行組織資金比賽動態，定期介紹組織資金做法，營造了你追我趕、共同進步的濃烈氣氛。9月末總存款比6月末增長了14億元，存款市場份額得到穩步拓展。
(二)投身先進性教育，支持地點力度再提高。
三季度，時值商業銀行黨委保持共產黨員先進性教育活動開展，我們在行黨委領導下，統一安排，精心組織，周到安排，求真務實，積極投身到保持共產黨員先進性教育活動之中，做到以先進性激發職員工作積極性，以先進性體現支持地點發展的責任性，以先進性提升地點銀行名譽。
以支持地點發展爲己任，構建“三走進，三服務”長效機制。一方面繼續強化“三農”意識，積極支持“三農”發展。大力扶植農業支持典型，擴大農業支持面。先進性教育活動中，我行黨委成員每人聯繫一個農業產業企業，即：神龍蛇業，九州果業，華麗生態園藝，稷山養雞場，澄禾禽業，今後園林，唐興才養牛場。在黨委成員帶領下，基層支行堅固樹立“三農”服務意識，對當地農戶、農業企業支持力度進一步加大，9月末，我行農業貸款餘額比6月末新增3100萬元，佔全市97%。繼續保持了我行農業貸款在全市的絕對份額。
同時，黨委領導“三走進，三服務”斷定的7家中小企業聯繫點工作，爲我行大力扶持中小企業，強化市場份額拓展起到了特別好的帶頭作用。全行高低結合市場份額拓展，瞄準國有土地、房產等有效資產抵押企業，信用好、發展有前景企業，不斷加大對地點經濟支持力度，9月底，全行支持民營、個私、股份制中小企業共計多家，貸款餘額億元，比年初增長億元，比6月末新增億元。其中抵押貸款佔總貸款比例首次突破30%，達到30.2%，比年初提高了2.4個百分點，有效地拓展了市場份額，也進一步提升了我行地點銀行的名譽和社會地位。
(三)常抓基礎治理，案件專項治理全面推動。
按照國務院領導加大案件專項治理力度，戒備商業銀行風險的批示，和中國銀行業監督治理委員會辦公廳《商業銀行和農村信用社案件專項治理工作方案》，我行自4月下旬開始，案件專項治理組織發動、專項檢查和整改總結全部3個時期工作深入進行。
通過案件專項治理，進一步強化了會計基礎工作。我行以《會計升級達標實行方法》爲根據，對基層支行在履行賬戶治理、現金治理及規範操作方面結合案件專項治理，進行了本年度的會計出納大檢查和會計達標升級驗收，分析檢查出來的問題，有的放矢，查找了問題的癥結，並對操作流程的各個方誚行了梳理，作出了相應漳規範，增進了會計工作制度化、規範化?/P>
通過案件專項治理，進一步規範了信貸治理和運作。我行結合銀監會貸款五級分類偏離度專項檢查，着重對全市貸款五級分類精確情況、貸款抵押率規範情況、擔保手續合法情況、企業關聯交易情況以及本行內部多行貸款情況等進行了清理，有效地增進了信貸運作的規範治理。
通過案件專項治理，找準了內部操縱的關鍵點。案件專項治理過程中特別是總部集中檢查時，我行按照“查找案件苗頭，整頓規範操作，增進業務發展，加強防險能力”的總要求，抽調全市50名業務骨幹，分成8個檢查組對全市32家支行進行了“地毯式”現場檢查，找出了內部操縱的關鍵點和軟弱環節，並通過制定相應的整改方案，積極實行整改。使案件專項治理工作，檢查處理到位，責任追究到位，問題整改到位，杜絕隱患、遏制案件到位。服務程度得到提升。
隨着金融業服務時代的來臨，競爭將會日益激烈，而競爭的優勢一方面體現如今人才的優勢上，另一方面體現如今服務優勢上。爲打造服務優勢，我行自下而上，從支行——各片——總部，在7月份普遍開展了“假如我是一個客戶”演講比賽，對機關開展了“假如我在基層”演講比賽活動。演講從分析一個客戶的基礎要求出發，從分析基層職員需求出發，履行換位考慮，積極探究新時期農村金融服務的新思路、新方法，從而增進全行高低服務理念更新，服務程度提升，保持地點銀行活力，增進商業銀行更快、更好發展。參加總部決賽的38名演講者，通過緊張激烈的演講比賽，決出了一、二、三等獎共9名優勝者。比賽中各位選手充分展現自個兒的知識才幹，使演講比賽內涵得到了提升，優質服務意識得到了提高，收到了顯著的效果。
另外，以支行爲試點的開放式服務在7月初正式亮相，運行初期就取得特別好效果，深受廣大客戶地青睞和好評。開放式服務拋棄了營業大廳服務窗口上的鐵柵欄，履行與客戶面對面，心貼心的親情化服務，從而拉近與客戶的距離，使客戶走進銀行猶如走進家一樣感到親近、舒適。目前，營業網點開放式服務正有序向全市推廣。我們相信，通過設立開放式服務區來供給優質服務，方便客戶，一定能更好地詮釋“離您最近，和你最親”的服務主旨，爲進一步擴大市場份額，提升行形象作出貢獻。
二季度工作計劃
二季度，是第二屆董事會第一年工作的衝刺時期，針對前二個季度經營工作中存在的存款增長穩定性不夠，資產質量優化進度不夠，綜合盈利能力、資本充足等核心競爭力有待進一步提高級不足，將繼續圍繞半年度工作會議提出“份額”、“效益”、“風險”和“形象”八個字抓好工作，向獨立經營10週年獻禮。
1、突出重點增存款，份額再上新臺階。
組織資金始終是銀行工作的基礎和重點。前時期的結對子比賽，取得了初步成效，但存款的穩定性不強，要繼續突出存款增長，強化宣傳攻關，強化比賽考覈，強化服務創新，持之以恆把“結對子、爭份額、比貢獻、爭市場組織資金比賽”活動開展得有聲有色，爭取存款市場份額再上新臺階。
2、緊抓拓展爭效益，夯實資本充足率。
今年是我行享受所得稅減半政策的最後來一年，二季度要繼續圍繞我市經濟發展的熱門、重點，緊盯我市臨江開發、開發區建設、工業集中區建設，瞄準有效資產抵押企業，緊抓傳統業務拓展，加大支持力度，盡力拓展市場，爭取效益最大化。同時，要繼續強化各項治理，搞好年內各項財務覈算，盡力操縱不合理費用開支，反對鋪張白費，杜絕跑、冒、滴、漏，戒備各類案件發生，爭創最佳效益，紮紮實實地提足資本充足率和各項撥備率，向全部股東交上一份中意的答卷。
3、狠抓難點求突破，奮力提高資產質量。
信貸資產質量始終是我行效益的根本，始終是我行快速發展的根本。二季度，要抓住年終企業資金回籠較多的有利時機，鍥而不捨活資產，一步不鬆降不良，爭取餘額佔比雙降低。一要抓緊以規範信貸五級分類爲抓手，加快我行信貸治理系統建設，早日爲我行強化信貸治理供給科學決策工具。二要集中力量做好中央銀行專項票據兌付工作，爭取央行資金扶持政策落實到位。三是以操縱不良貸款產生爲出發點，全面完成對支持類企業、操縱類企業、和壓縮類企業的清理工作，爲明年進一步強化信貸治理打好基礎。
4、強化宣傳樹形象，努力營造發展環境。
要抓緊我行獨立經營10週年慶典預備，設計系列宣傳方案，大搞輿論宣傳，深化、細化、延升Ci形象策劃，促使我行辦公場合、辦公用品、宣傳資料、儀表儀容、服務用語等硬件、軟件建設上檔次、有規格。要拓展優質文明服務新思路，強化行風建設，塑造品牌形象，爲商業銀行增添新的活力。