企業黨建工作總結範文（通用16篇）
企業黨建工作總結範文 篇1
20_年是機物公司工作量最飽滿的一年，機物公司黨支部認真按照創建“五好”黨支部的工作內容圍繞中心，服務大局，營造氣氛，創造環境，充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，繼續發揚抗冰精神，順利完成了各項工作。一年來黨支部從思想上、組織上、作風上全面加強黨的建設，紮實地把黨支部建設成爲帶領全體職工開展工作的戰鬥堡壘，取得了較好的成績。特別是在開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，機物公司從機具物資保障，庫房規範管理、服務質量等各項工作都邁上了一個新的臺階，員工工作熱情高漲，精神面貌煥然一新，飛艇隊、放線隊分別被省和電網公司評爲20_年青年文明號和青年突擊隊，黨支部被省電網公司評爲20_年度合格黨支部，分工會被全國總工會授予20_年度“優秀職工小家”的光榮稱號。這些成績的取得是黨支部充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，永保黨員先進性的最具體體現。
一、加強黨組織建設，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用
在支部建設中，黨支部把握一個“全”字，強化一個實字。重視發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，通過各種方式凝聚職工隊伍和黨員隊伍，爲機物公司做好機具物資保障，提供一線生產服務奠定了良好的基礎。黨支部是機物公司的主心骨，是職工羣衆的帶路人，一舉一動，一言一行，都代表着一個基層黨組織的形象，因此，在支部建設上，機物公司黨支部始終銘記着肩負責任，把一個一個“全”字那就是全方位的抓好黨支部建設，樹立全心全意爲人民服務的思想，把黨的思想政治工作全
.
部溶入到生產管理中。在加強班子建設上，發揮黨支部戰鬥堡壘作用，黨支部充分利用支委會，民主生活會，政治學習等機會，在思想上加強溝通，增進相互信任和理解，加強合作的意願和彼此間的配合，形成團結一心，步調一致，心往一處想，勁往一處使的良好局面。工作中黨支部堅持公開、公正、公平爲標準，弘揚正氣，抵制不正之風，使黨支部整體功能得到充分發揮。加強組織建設;堅持民主集中制原則，黨支部注重發揮集體的智慧和力量，把班組長配備，員工的調整，獎金分配，模範先進的評比、安全質量管理等都集體研究決定，形成統一認識，從而激發調動每一個支委成員，依靠集體的力量把各項工作開展起來。積極抓好班子的凝聚力和向心力，樹立班子的良好形象。抓好思想建設，增進班子團結，使支部成員之間對待工作能坦誠相待，互相支持，相互配合，工作效率明顯。在工作中積極與行政密切配合，協助行政抓好管理工作，做到嚴格管理、模範帶頭、處事公正，當好職工羣衆的領頭雁。使黨支部團結協作的工作局面在分公司形成，充分體現了黨支部的凝聚力和戰鬥力。
二、加強黨員的先進性教育、發揮模範帶頭作用
黨員是一盞燈，是機物公司的中堅力量，黨支部始終把提高黨員素質，發揮先鋒模範作用當作頭等大事來抓。爲磨礪黨員的形象，機物公司黨支部紮紮實實進行黨員教育，按照黨員“六先”要求進行教育，開展先進性教育中結合機物公司黨支部的實際情況，不斷完善各項工作，堅持生產工作和黨支部建設兩個目標一起定，兩項工作一起抓，兩個責任一起負。兩個成果一起要的原則，使黨支部的工作不斷深入生產經營的主戰場，擴展到每一項工作和每一個黨員的工作中。爲搞好黨員的教育工作，黨支部通
過各種方式調動廣大黨員的工作積極性。支部建立了黨員責任負責制，劃分了責任區，每個黨員在自己的工作崗位上，發揮旗幟作用、模範帶頭作用。機物公司共有黨員34名，他們都分別戰鬥在不同的崗位，爲公司的發展而努力工作。飛艇隊成立時間不長，爲公司創造了良好的社會效益和經濟效益。放線隊和吊車隊的操作手大部份是黨員，他們長期戰鬥在施工一線，轉戰南北。當他們每一次的轉場，都要經歷又陡、又窄、又滑的山路。他們沒有被困難給嚇倒，心裏只有一個目標，想盡辦法保證人員和設備的安全，他們多次進行實地考察，精心策劃，選擇出最佳方案。他們憑着高度的責任心和過硬的駕駛技能，克服重重困難，終於將施工一線所需要的物資、設備安全運到，確保了工程任務的順利進行。維修隊黨員陳惠嶺由於患有眼疾，工作起來有一定的困難，當黨支部提出給他重新安排工作時，他拒絕了，他憑着多年的工作經驗，精心修理工器具，保證了一線施工的需要。在福青線加固工程中，由於工期緊、任務重，加上長時間的下雨，給放線施工帶來了極大的困難，爲了爭取時間，黨支部派出支委成員到施工一線和黨員同志們一起想辦法，出主意，在困難重重的放線施工中，黨員們克服一切困難，確保加固工程順利完成，受到公司領導的表揚。機物公司的每個黨員都在自己的崗位上以良好的自身形象，紮紮實實的工作作風，感染和帶動廣大職工，不但自己幹好，還帶領身邊的人幹好，使整個黨支部形成一個團結戰鬥的集體。
三 、 重視員工技能培訓、積極開展技術創新工作
一年來，機物公司黨支部積極圍繞技能培訓開展活動，先後組織職工參加公司舉辦的飛艇操作技能比賽和吊車操作技能比賽，在兩次的技能比賽
中，機物公司的參賽隊員分別獲得前三名的好成績。通過開展勞動競賽不僅有利於青年職工的業務水平的提高，還有利於促進職工的服務水平和質量的提高。立足崗位，走技術創新的道路，在開展深入學習科學發展觀的活動中，通過解放思想，_難題的討論，黨支部在黨員中，倡導改革創新意識，提出施工一線的問題就是功關的課題的管理理念，以此激發黨員聯繫實際解決問題的熱情，培養處理問題的能力，爲施工一線解決實際問題，機物公司研製的雙迴路運輸索道已投入到送電施工一線使用。解決了送電施工高山運輸困難的問題。機物公司的研發人員再接再厲，結合施工需要，先後研造出絕緣繩烘乾房、機動絞磨拉力試驗緩衝器等，大大的提高了一線施工效率，受到了各送電項目部的好評。這些項目的研製成功，都傾注了預備黨員張仁宏同志的心血。
總之，一年來黨支部積極按照公司黨委的要求，開展黨支部的創建工作，運用科學發展觀的理論指導實際工作，使全體黨員的思想覺悟不斷提高，圓滿的完成了公司交給的施工機具物資保障工作，爲__電網建設做出了貢獻。
企業黨建工作總結範文 篇2
尊敬的各位領導，同志們大家好!
很榮幸能作爲非公有制經濟企業的黨建工作的代表發言，不妥之處，敬請各位領導批評指正。
我公司的前身是國有企業，因管理不善，資不抵債，無法及時與上游企業結算氣費而造成全市多次停氣，工作相當被動，於20_年改制而形成今天的純民營企業。公司現有員工96名，其中黨員21人，擔負着全市中低壓管網400公里，居民用戶19370戶，鍋爐取暖用戶400餘戶和全市的公交出租車20_臺的燃氣供應任務。城市燃氣是“城市的血液和生命保障線”。公司奉行“多元化，人性化，現代化”的管理模式，緊緊圍繞落實科學發展觀，在住房和城鄉建設局黨委的正確領導下，突出企業黨建工作，弘揚“創造業績，追求卓越，回報社會”的企業宗旨。打造和諧企業，提升品牌形象，促進企業健康有序發展。
作爲企業抓黨建工作的第一負責人，爲了確保全市燃氣管網安全平穩供氣，我深感責任重大，不敢怠慢，時刻以保障有力爲工作重點，用黨的理論知識統一員工思想，凝聚發展共識、創新發展理念、增強發展信心。積極承擔社會責任，全力以赴確保格爾木市燃氣安全平穩供應，下面對民營企業黨建工作如何開展談一點體會。
一、 完善組織架構，強化黨組織的建設，是提升企業管理工作
的前提。
國有企業期間，公司僅有5名黨員，也成立了黨支部，但開展活動較少。黨的支部書記和公司經理也是分開設置，支部書記
想開展一些活動而經理總是以資金緊、工作忙、要抓生產爲藉口不予支持。特別是20_年改制當年，黨建工作幾乎沒有開展，隨着安置在公司的退伍軍人日益增多和一些青年骨幹迫切需要加入共產黨的願望比較強烈，在城建黨委的領導下，公司黨支部在20_年進行了改選。改選後的黨支部書記由公司總經理兼任，這種組織架構的改變使企業的黨建工作發生了很大的變化，黨組織的核心戰鬥堡壘作用得到了充分的體現，形成了組織指揮的合力。公司將黨建工作和企業生產經營活動融爲一體，以黨建工作來指引和促進企業的生產經營活動。以前那種黨建活動缺方案、缺資金、缺人員、缺場所的情況都被輕易解決。就拿這次“頌歌獻給黨”慶祝建黨__週年大型慶祝活動來說，公司投入60人，而且支部書記親自參加，歷時一個多月的時間，不僅沒有影響生產，生產經營收入反而比去年同期增長了13%。黨組織起到了核心政治作用，這就是組織的力量，這就是榜樣的力量，因爲作爲“一肩挑”的企業一把手，隨時都在權衡企業黨建工作和生產經營的關係。把黨建的工作始終貫穿於整個企業生產過程中，接到上級下達的年度指標後，及時組織中層管理人員和黨員召開會議，商討、研究、制定方案和措施，每季度召開一次生產運行分析會，進行“回頭看”，找出偏差並努力改進。重大事情的決策，也是召集黨員召開專題會研究，就是這樣羣策羣力圍繞中心工作，黨組織起到了團結帶領的作用，來提高管理水平，確保任務完成。
二、 黨員教育的核心是加強隊伍建設，是確保企業完成任務的
關鍵。
落實非公有制企業黨建工作，要緊緊圍繞公司中心任務，積極開展理想信念、職業道德及科學文化業務知識的學習，以黨員素質提升帶動員工整體素質。6年來，公司黨支部共發展新黨員11名，在黨組織的關懷教育下，員工隊伍建設整體素質較高，愛崗敬業責任心較強，業務能力精湛，從業行爲規範。員工精神面貌蓬勃向上，積極參加政治理論學習和業務技能培訓，追求健康、文明生活方式，知榮明恥。引導員工在政治上追求進步，在業務技能上爭當“尖子”。提素質增黨性，起到了先進性的作用，並經常組織開展技能比武競賽活動。如：焊工焊接管道技能、燃氣用戶的安裝維修技能、操作崗位的“三懂、四會、五知道”的技能。充分調動員工的練兵熱情。加大打造“學習型”組織的力度，除堅持日常學習、還堅持季度培訓，使中層骨幹力量實現從一般幹部向職業經理人的高度提升。廣大黨員的先鋒模範作用在工作實踐中得以體現，使黨員的先進性在平常時期看得出來、關鍵時刻站的出來、危難時刻豁得出來。去年抗洪期間，格爾木報登載的“大堤上的巡邏人”就是介紹我公司黨員胡栓展的先進事蹟。公司先後有7人蔘加成人自考和各種函授學習，有3人取得了本科文憑，4人取得了大專文憑，2人取得了中級職稱，19人取得了初級職稱。開展警示教育，組織員工觀看了“公安廳長的脫變”和“第一書記”，不斷增強員工的法律意識。幾年來，由於管理嚴格，措施得力，公司員工自覺遵紀守法，無違紀違法案件、無重大責任事故、實現安全零事故、無經濟刑事案件、無邪教封建迷信活動、無羣體性事件及“黃賭毒”等現象發生，實現
社會治安綜合治理“五無”目標。打造了新華聯燃氣這個優秀團隊，有力促進了各項指標的完成。
三、 以黨建工作推進企業文化和品牌影響力建設，是確保企業
發展的落腳點。
共產黨成立__週年的發展歷史就是建立了新中國，改善民生、國富民強，得到了世界認可並擁抱中國的發展史。我的企業也是一樣，提出了“共創價值、共享成果、構建和諧”的企業文化，讓員工共創事業、共享發展成果，堅持在企業文化建設中黨組織發揮主導作用。改制6年來，燃氣銷售收入和員工收入與20_年相比翻了三翻。開展了“燃氣安全進社區、進校園”活動，提升優質服務水平，無不讓用戶感受到與國有時期的不同。儘管企業的終極目標是追求利益最大化，但近幾年企業回報社會所作出的貢獻也是讓市委市政府各級領導相當滿意。安置退伍軍人、下崗工人蔘與社會公益事業，開展“百企聯百村，百企連百戶”援建活動等。同時公司開展了“我與公司共成長”等主題教育活動，開展“賽挖潛、比效益、賽技術、比技能、獻計策、比貢獻”活動，開展了“巾幗創英雄，崗位立新功”的女員工演講比賽。既豐富了員工的業餘生活，也有效地增強了全體員工的凝聚力。黨組織起到了和諧發展的作用。員工爲“我是新華聯人”而自豪，各項工作的有序開展，也贏得了社會各界的好評。更提升了企業的品牌影響力。
四、 民營企業黨建工作中存在的問題。
一、 由於是國有企業改制而來，有極少數老員工思想觀念轉變
有待提高，但缺乏政工師來開展思想政治教育工作。
二、 在抓生產經營和黨建工作相比較而言，黨建工作還有些不到位。
企業黨建工作總結範文 篇3
隨着我國社會主義市場經濟的建立，國有企業改革力度的加大，國有資本從一般性競爭企業中退出，企業所有制、職工身份都發生了重大變化,一大批國有企業集體企業和鄉鎮企業一夜之間產權易主，大批民營企業如雨後春筍般崛起，對企業黨組織建設提出了新的挑戰，也帶來了許許多多值得重新探討的問題。民營企業黨組織如何開發黨建工作?如何在民營企業建立保持共產黨員先進性的長效機制?這就是需要我們探討的問題。
一、民營企業黨建工作面臨的新問題
同以前國有企業相比，民營企業黨建工作存在以下四個方面的變化，對企業黨組織產生深遠的影響。
一是企業管理體制的變化，對企業黨組織的領導方式和地位帶來了影響。民營企業根據市場經營和現代企業制度要求完善法人治理結構，使企業在原有企業體制下黨政工“三架馬車”的管理格局不復存在，特別是有些外資企業黨組織還從“臺上”轉爲“地下”，客觀上造成企業黨組織領導地位和政治核心作用的削弱。
二是所有制形式的變化，對企業黨組織的機構設置和活動方式帶來了影響。民營企業從爭取最大利益出發，機構設置以生產經營爲中心，而不象國有企業那樣設專門的黨政工組紀宣等政工部門，一般情況下也不會設專職政工人員。在活動方式上民營企業也不可能在正常工作時間內給予專門的黨建活動時間，經費、場地等方面也比國有企業困難得多，傳統的“三會一課”等黨建活動方式受到影響。
三是企業領導人身份的變化，對企業黨組織的保證監督作用帶來影響。原國有企業經理廠長由組織部門配置，是一級幹部、受黨組織的監督和紀律約束，管理相對容易。而民營企業領導往往是由持大股的經營者或個體投資者擔任，很多經營者不是共產黨員，而是真正的“個體老闆”，這種身份使得企業領導人不是對上級和組織負責，而是對出資人和股民負責，對非黨員經營者而言，黨紀的約束無法實施，企業黨組織的保證、監督作用在客觀上受到影響。例如近年來出現的走私、偷稅漏稅、制販假冒僞劣產品、侵犯勞動者權益等違法行爲，大多出自於民營企業。
四是企業職工身份的轉變，對企業黨組織和黨員先鋒模範作用的發揮帶來影響。民營企業職工特別是黨員職工，在身份上由過去的“固定正式工”轉爲“合同工”、“臨時工”，在感情上由“爲黨和國家作貢獻”轉爲“爲民營企業老闆打工”，心理產生失衡，企業黨組織要求黨員發揮先鋒模範作用，組織發動職工開展各種活動的一般性號召，難免顯得有些蒼白和尷尬，不如老闆“加薪晉級”的一句承諾，黨組織的凝聚力受到
嚴峻挑戰。
二、對民營企業開展黨建工作新途徑的探索
針對民營企業黨建工作存在的問題，要在民營企業中堅持黨的領導不動搖，增強民營企業黨組織的戰鬥力和凝聚力，就必須按照“與時俱進”的精神，改進和創新企業黨建工作，使黨建工作在新形勢、新體制下繼續充滿活力，具體從以下四個方面着手：
(一)堅持思想觀念創新。要按照“三個代表”重要思想的要求，保證黨的路線、方針、政策全面反映人民的利益和時代發展的要求，改革和完善黨的領導方式和執政方式、領導體制和工作制度，使黨的工作充滿活力。要堅持思想創新，徹底破除那些與發展不適應的落後思想和陳腐觀念，堅持與時俱進，從企業實際出發，創新黨建工作思路，改進黨建工作方式，提高黨建工作水平。例如：民營企業黨組織要圍繞企業生產經營開展黨建工作，要以“老闆發財，職工吃飯”爲已任，實現“雙贏”爲目的，牢固樹立“民營經濟也是社會主義經濟”，企業發展職工生存社會進步的全局觀念。
(二)堅持制度創新。在計劃經濟時代黨組織大一統的領導體制下，國有企業形成了一整套黨建工作制度，這些制度對推進企業黨建曾起到積極作用。民營企業由於體制和產權的不同，國有企業的黨建工作制度已不適應，有的甚至成了束縛民營企業開展黨建工作的體制障礙。因此，加強和改進民營企業黨建工作，必須把制度建設貫穿于思想建設、組織建設、作風建設之中。要在堅持和發揚黨的優良傳統，堅持基本的組織生活制度、談話制度、思想彙報制度、黨費交納制度等基礎上，打破一切不合時宜的舊的工作制度，積極探索和創新民營企業黨建工作的各種制度，不斷完善適應社會主義市場經濟要求的企業黨建工作新體制。特別是通過制度建設，來保證黨對民營企業的政治領導，保證黨組織參與民營企業重大決策，保證黨組織政治核心作用。例如：借鑑國有企業“雙廉”責任制，約束企業領導人的行爲等。
(三)堅持活動方式的創新。要使民營企業黨建工作在新形勢、新體制下繼續充滿活力，保持凝聚力，就必須以改革的精神，研究新情況，適應新形勢，在堅持黨的組織生活制度的基礎上，大膽創新企業黨建活動方式，創新黨建活動載體，充分利用具有高科技含量，時代特徵強的載體，大力開展一些羣衆喜聞樂見的活動，增強黨組織活動的實效性。要創新黨建工作方法，根據民營企業的實際，拓展黨建活動領域，延伸黨建活動觸角，改進黨員教育方法，提升黨員管理水平。例如：要把黨建活動工作同企業生產經營、企業發展壯大有機結合起來，同企業經營者的總體目標保持一致，爭取企業的理解、支持和配合。
(四)堅持活動的內容創新。在新形勢下要加強和改進企業黨建工作，就必須在活動內容上進行創新。對民營企業黨員的創新和管理，必須結合企業的實際，突出民營企業的特點，適應民營企業的需要。對黨員的教育最重要的是要求黨員樹立政治意識、大局意識，教育黨員正確理解國家對發展民營企業的方針、政策，從思想上，行動上支持和參與民營企業的發展。黨建活動的內容要緊貼企業發展和生產經營中心，調動
廣大黨員和職工的生產積極性，使黨組織成爲民營企業加快發展的“助推器”，黨員成爲民營企業中生產經營的主力軍。要堅持黨組織對民營企業思想政治工作的領導，改進思想政治工作的方法和內容，加強企業文化建設，培育職工良好的道德情操和企業精神，把代表先進文化發展方向落在實處。
三、做好我縣民營企業黨建工作的幾點建議
截止20_年底，我縣已有民營企業343戶，註冊資金10.3億元，實現總產值_.3億元，實現增加值5.4億元，民營經濟佔全縣經濟比重33%。民營企業入庫稅金1.29億元，佔全縣稅收總額65%，民營經濟對縣財政的貢獻率75%。有黨組織的民營企業9個。要進一步加強我縣民營企業黨建工作，促進我縣民營經濟健康穩定發展，應做好以下工作。
(一)建好支部。根據目前情況，許多企業管理人員是外地人，黨組織關係未轉來，許多工人是當地村民，組織關係在村上，這就造成企業事實上黨員已達3人以上而未建支部。要將外地來棉工作三個月以上的相對固定人員組織關係轉到企業;開工半年以上的企業工人組織關係轉到企業，儘量組建企業黨支部，讓黨組織在民營企業中有機構、有陣地。
(二)發展黨員。按照發展黨員的標準、條件和程序，積極發展企業優秀分子入黨，一是將優秀企業主培養成入黨積極分子，符合條件的及時收到黨內;二是重點培養髮展企業中上層管理人員和技術業務骨幹入黨;三是積極發展具有高中以上文化的青年和復員退伍軍人入黨，提高企業黨員整體素質。
(三)選好乾部。稱職的黨支部書記是做好企業黨建工作的關鍵，尤其是管理層無黨員的企業，黨組織要幫助選好書記，一是有目的地推薦素質較高人員到企業工作;二是採取下派幹部的方式解決企業缺人問題;三是對企業黨務人員進行定期輪訓，逐步提高企業黨務幹部水平。
(四)建立黨建工作聯絡員或指導員制度。對黨員人數較少，暫不具備建立組織條件，但規模又較大的企業(如我縣規模以上工業企業)，可以由縣委選派黨建工作指導員或聯絡員，加強黨和政府與這些企業的溝通，擴大黨的工作在這些企業的滲透力和影響力，從而避免這些企業成爲黨的工作盲區。選派人員可以是專職，也可以是兼職，可以一人一企，也可以一人多企，就我縣實際情況而言，選派非公企業聯繫單位支部書記或其他黨員爲宜。
(五)經費支持。要開展黨的工作，離不開必要的經費保障，應從以下渠道解決黨組織活動經費，一是黨員較少的支部所收黨費全額返還，黨員較多的支部按較高比例返還;二是縣委組織部從黨費中給予一定補助;三是將企業黨支部活動經費納入財政預算解決;四是爭取業主的支持，黨費不足部分在企業經營管理費中報銷，或按一定比例從
管理費中劃出，作爲企業黨組織的活動經費。原則上不提倡私營業主向黨組織捐贈款項用於活動經費。
綜上所述，民營企業黨組織在新形勢下還有很多工作需要進一步探索，只有堅持與時俱進，做好思想觀念創新、制度創新、活動方式創新、活動內容的創新，才能使黨組織充滿活力，形成黨組織在非公有制企業中堅強的戰鬥力和凝聚力。
企業黨建工作總結範文 篇4
日前，區28戶新組建的非公有制企業黨組織正式成立，這是××區以開展“集中組建月”和“雙十佳”評選活動，推動全區非公有制企業黨建工作的又一創新之舉。現將工作總結如下：
“要讓黨旗在每一個非公企業飄揚”
××區地處××市中心城區，轄區內共有非公有制企業402家，從業人員6萬多名。截至XX年底，這些企業的總產值達到100多億元，稅收近8000萬元，佔全區財政收入的56%，成爲××區經濟發展的重要支柱。但由於非公企業行業種類多、人員構成複雜、流動性大的原因，使得非公企業的黨建工作成爲一個薄弱環節。
爲了加強非公有制企業黨建工作，××區集中選拔了130名政治素質高、責任心強的同志擔任黨建指導員，經過集中培訓後派駐各非公企業進行黨建指導。黨建指導員按照“參與不干預、配合不遷就、引導不強制”的原則，負責做好所聯繫企業入黨積極分子的培養考察及發展黨員工作，幫助建立黨羣組織，建立完善黨羣組織的規章制度；組織廣大黨員和企業員工，配合企業經營者做好員工管理和教育工作；圍繞企業生產經營開展活動；指導非公有制企業羣團組織教育員工，服務企業經營，取得企業經營者的理解和支持。黨建指導員們在非公企業開展工作，作爲企業的兼職人員，不從企業領工資或其他收入。除了黨建指導員的作用，××區還通過各種措施，對非公企業黨建工作進行了全面覆蓋。區委建立了一套行之有效的黨員領導幹部黨羣工作聯繫點制度，以非公有制企業爲重點，要求每位區級領導幹部聯繫1個非公有制企業，每月深入聯繫點至少1次，幫助聯繫點分析黨羣工作、經濟建設和精神文明建設等方面存在的問題和原因，提出解決問題的辦法和措施，並幫助聯繫點解決實際問題，經常督促檢查聯繫點各項工作和制度的貫徹落實情況。同時將沿街門店等
小型企業的黨員也納入管理，不讓一個黨員脫離組織。另外，區委組織部還定期召開非公企業黨建工作聯席會，讓未建立黨支部的非公企業主列席會議感受組織氛圍。
截止目前，全區共成立非公有制企業黨支部81個，其中69戶規模以上非公企業已建立黨組織57個，11所民辦院校黨組織的組建率達到100%，全區規模以上非公企業黨組織的組建率已由42%提高到83%。僅西蘭辦轄區非公企業職工中就有32人遞交了入黨申請書，其中18人被列爲入黨積極分子，6人已發展爲預備黨員。
“企業有了歸屬感，員工有了依靠”
“即使活還沒幹完，一到下班時間，員工馬上就沒了精氣神，”義烏商貿城總經理張民政談起黨建工作深有感觸地說，“我當時想，如果也能像公有制企業一樣，有一個黨支部，發揮黨組織的作用，激發員工的向上精神該多好！”張民政的這種想法同樣也代表了衆多非公企業主的心聲。據××區委組織部長張興發介紹，在××區推進非公企業黨建工作之前，非公企業黨員人數相對較少，組織活動處於鬆弛或停頓狀態，在一些小企業、個體經營戶中，甚至還存在若干不願透露自己黨員身份的“隱性”黨員和把組織關係往兜裏一揣就不管的“口袋”黨員，不但企業的凝聚力不強，而且黨員的模範帶頭作用也根本無法凸現。
“非公企業建立黨支部對大家都有益處，”一位不願透露姓名的企業主說，“區委可以加強對企業的組織引導，企業則有
了歸屬感，員工也有了依靠。”交運汽車服務有限公司在沒有建立黨組織前，車主辦理上戶、掛牌、年檢等手續時都得自己跑，既花錢又浪費時間。XX年8月，公司成立了黨支部。經過深入的調查瞭解後，黨支部自覺地承擔起了這些讓車主“鬧心”的麻煩事，並明確告訴車主，“有困難，找支部！”剛剛跑車回來的經營戶王炳軍告訴筆者，自己剛開始經營車時，由於不懂程序，東奔西跑不說，手續還老辦不下來。公司黨支部瞭解到自己的困難後，主動指派一名黨員幫自己跑前跑後，沒幾天就辦好了所有的手續。他說，自己的車能順利運轉，真是多虧了黨支部。據瞭解，該公司黨支部成立5年來，共幫助車主解決各種困難1200多個，黨支部真正成了增強企業凝聚力的一把“金鑰匙”。
在黨建工作的影響和感召下，一些企業家的思想認識發生了深刻變化，回報社會，支持公益事業，已成爲企業家們的自覺行動。XX年，全區81戶建立黨組織的非公有制企業，先後爲結對共建新農村、扶貧幫困、建校修路等社會公益事業捐款捐物價值330餘萬元。
“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出！”
“從前覺得企業抓好經營能賺錢就行，現在看來，黨支部在促進企業健康快速發展上作用不可小覷！”正大國際傢俱會展中心黨支部書記符炳欽這番話道出了諸多非公企業主的心聲。
爲了充分發揮黨員的先鋒模範作用，正大國際傢俱會展中心黨支部根據每個黨員的工作崗位，制定了崗位創優目標，並公開公示，接受羣衆監督，加強績效考覈，從而把黨員的先鋒模範作用與企業的發展緊密結合起來了，使黨建工作有了實實在在的內容。今年8月8日，遭遇暴雨襲擊，降雨量超過100毫米，正大國際傢俱會展中心成爲澤國。“當時已近深夜12點，”會展中心員工李欣哲說，“支部的16名黨員自發來到會展中心投入搶險，等其他員工趕到時，他們已經奮戰了很久。”這件事對員工們觸動很大：黨員的模範帶頭作用，以前聽別人說起過，沒想到就出現在我們身邊。XX年，正大國際傢俱會展中心就成立了黨支部，定立黨員示範崗，組織每週升一次國旗，六年來從未間斷，每週一支部書記定期和股東談心……一系列活動使企業的凝聚力變強，企業的社會影響力擴大，員工要求入黨的積極性高漲，該企業董事長袁寶成也於近日遞交了入黨申請書。
一個個活生生的事例，讓××區廣大非公企業主從心底裏認識到“黨建也是生產力”這一不爭的事實，也讓更多的員工和企業主進一步增強了對黨的感情，提高了對黨的認識，紛紛積極要求加入黨組織。目前，全區136名申請入黨的非公有制企業員工中，有企業主23名，佔17%。區委書記嚴維佳說，非公企業黨建工作今後的任務之一，就是把黨員培養成優秀員工、把優秀員工培養成黨員、讓優秀黨員成爲企業骨幹。要讓非公企業中的優秀黨員“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出，真正成爲企業發展的中堅力量！”。
企業黨建工作總結範文 篇5
我區現有私營企業2200多家，個體工商戶18000多家，從業人員8萬多人，其中黨員3400多人。今年1-5月份，全區私營經濟實現增加值1.24億元，佔全區工業增加值的26.3%;私營工業稅收完成2282萬元，佔全區稅收的28%;私營個體經濟完成固定資產投資6.12億元，佔全區固定資產投入的67%。到目前爲止，全區已建立非公企業黨組織348個。正式黨員3名以上的企業全部建立了黨組織，黨員不足3人的，全部選派了黨建工作指導員和黨建工作聯絡員。非公企業黨建工作的不斷提高和深化，爲我區經濟的持續、快速、健康發展提供了強大的動力。我們的主要做法是：
一、加大組建力度，不斷拓展黨的工作覆蓋面
近年來，我們堅持把組建黨組織作爲非公企業黨建工作的重要環節來抓，努力使黨的工作觸角伸入到每個企業。
1、開展調查摸底，做到心中有數。一是印製了《亭湖區企業情況採集表》，詳細列明企業的基本情況、經濟情況、企業特點、幹部情況、雙爭情況、黨組織及黨員隊伍情況等，在全區範圍內對非公經濟組織黨建工作現狀進行調查摸底。二是印製了《亭湖區非公經濟組織情況採集表》，對非公經濟組織所屬行業、選派黨建聯絡員、經濟類型、社團組織建設、內設科研機構黨建等情況進行了更加詳細的瞭解。三是通過各黨(工)委，對全區非公企業、個體工商戶、各類專業市場進行了調查。
2、落實工作責任，實現全部覆蓋。一是區委成立企業工作委員會，成立企業黨建工作辦公室，全面負責這一領域的黨建工作。二是理順黨組織隸屬關係。根據屬地管理的原則，把原先分別隸屬部門、行業黨組織統一劃歸鎮街黨委管理。通過努力，黨的工作覆蓋面達到100%。三是下發《關於進一步加強非公企業黨建工作的意見》，召開了全區非公企業黨建工作座談會，明確“三個100%”，即有黨員3名以上的，全部建立黨組織，其中建立企業黨委7個，黨總支11個，黨支部330個;職工25人以上、尚不具備建立黨組織條件的，全部選派黨建工作指導員，共選派黨建工作指導員356名;職工25人以下的個體、私營企業，全部明確黨建工作聯絡員。
3、實行多管齊下，鞏固組建成果。一是及時調整黨組織的設置。我們堅持把支部建在車間，黨小組建在流水線上。組建了飛馳股份黨委、威特集團黨委、伯樂達集團黨委、三菱磨料磨具黨委和江蘇中環機械黨總支、江動曲軸製造黨總支、江蘇珠花集團黨總支、金城集團鹽城摩托車配件黨總支等。二是指導企業黨組織開展活動。我們要求各鎮(街道)對新組建的黨組織不僅“扶上馬”，而且還要“送一程”，幫助他們建立健全規章制度，制訂工作計劃，開展黨的工作。同時，明確黨建工作指導員要參加企業黨支部的活動，指導黨的工作。南洋鎮黨委還實行回訪制度，規定對新組建的黨組織一年內進行一次檢查與指導。三是加強幫帶工作。要求黨組織在加強自身建設的同時，指導幫助工會、共青團組織開展活動，加強對工會、共青團組織的領導，增強黨的工作合力。目前，全區158戶規模企業，全部建立了工會、共青團組織。威特集團的四個同步，即：同步研究，定期召開黨團負責人聯席會議，研究創新進步等重要課題，溝通情況，統一步調;同步規劃，年七年級起制定工作規劃和工作措施;同步部署，每月同時制定工作目標;同步檢查，半年和年終同時參加述職考覈和總結評比。使黨建大事團知道，團建工作黨瞭解，既便於相互理解、支持與配合，又有利於加強黨委對團組織的領導。初步形成了黨建帶團建，黨建、團建同步發展的工作格局。__年，該集團團委被列爲省級青年文明號爭創集體。江蘇伯樂達集團1998年成立了工會和婦聯組織，按照《工會法》的要求，選舉產生了工會主席、女職委主任和經審委主任，健全了工會的組織機構。工作中全面貫徹黨的“依靠”方針，代表職工與企業簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益，行使工會職能，調處和化解職工和企業之間的矛盾，對企業行政進行有效的監督。__年集團成立黨委後，又不失時機地成立了團委、婦聯、紀委和人武部門，爲羣衆組織發揮作用創造空間，有效地推動了企業黨建工作的順利開展。四是積極開展“雙爭”、“雙創”活動，“七一”前夕，首批10個“五好”企業黨組織、10名“四好”業主已經產生，“十佳”黨員示範經營戶、“十佳”文明經營示範戶也已命名，在全區起到極好的示範帶動作用。
二、抓好隊伍建設，進一步增強黨的工作影響力
1、強化基礎，抓好黨員隊伍建設。一是堅持標準，保證發展黨員質量。堅持把發展黨員的重點放在企業經營、科技骨幹和重點、關鍵崗位的一線優秀工人。並堅持標準，嚴格程序，嚴把發展黨員質量關，對沒有經過一年以上考察的、沒有經過黨委培訓的、沒有經過政審的，一律不予發展。同時全面推行發展黨員全程公示制和票決制。今年上半年，共發展企業黨員112名。二是加強教育與管理，提高黨員的思想政治素質。我們在全區企業中開展了“黨員示範崗”、“黨員責任區”等主題教育活動。幫助企業黨組織建立健全規章制度和黨內生活制度，切實提高了黨員的思想認識，強化了黨員的角色意識和先鋒意識。三菱磨料磨具有限公司開展的“爲黨旗爭輝，當創業先鋒”、“樹形象、作貢獻、做表率”教育活動;“新三菱、新形象、新起點”、“聚人心、創輝煌”爭旗奪盃、“小改小革、節能降耗、雙增雙節”等社會主義勞動競賽活動;“黨在我心中”、“我爲三菱自豪、我爲三菱喝彩”、“質量關係你、我、他”等演講會;“三菱杯家庭文化、藝術才藝比賽”、“愛祖國、興三菱”文娛聯歡;“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”四德教育活動，印發“三菱人行爲守則”和“四德規範”小冊子等，凝聚了人心，鼓舞了士氣，激發了廣大職工愛崗敬業，立足本職，爲企業建功立業的決心和信心。威特集團的“匾、旗、牌，黨員奉獻在崗位”活動，把黨建工作與企業發展緊密結合，分別在各公司、各班組和廣大黨員中開展“先進黨支部流動匾”、“先進黨小組流動紅旗”、“黨員先鋒崗(牌)”的爭奪活動，激勵大家互相促進、團結合作、銳意爭先，充分發揮了黨組織的政治核心作用，促進了企業健康、穩步發展。三是加強黨組織陣地建設，達到“五有”要求。即：有黨務工作者辦公室、有黨員活動室、有規範化的黨建工作制度、有電教設備、有活動經
費。黨務工作者辦公室、黨員活動室要有“兩歌一旗一詞”(國際歌、國歌、黨旗、入黨誓詞)，工作制度上牆，配備必要的電教設備。落實黨建工作專項經費，提供不少於年度員工工資總額0.5%的黨組織活動經費，由黨組織掌握使用，保證黨組織活動的正常開展。江蘇伯樂達集團現有黨員78人，他們每年提取職工工資總額的0.5%作爲黨員活動經費，加強黨建工作陣地建設，先後投資20多萬元建立了黨員幹部培訓中心和黨員電教室，支部活動室佈置規範、合理，黨費收繳及時、無差錯。四是設置載體，發揮黨員先鋒模範作用。我們要求各企業黨組織圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中積極開展“凝聚力工程”、“黨員責任區”、“先鋒崗”等活動，引導黨員立足崗位講奉獻，在急、難、險、重任務面前，衝鋒在前。
2、把握關鍵，抓好書記隊伍建設。今年，我們積極配合上級組織部門做好培訓工作，選派人員參加省、市組織部門組織的培訓，同時，我們還在全區舉辦了民營企業黨組織負責人和黨建工作指導員培訓班，培訓企業黨建工作者225人，各黨工委又根據區統一部署分別舉辦了培訓班。
3、凝聚人心，抓好職工隊伍建設。近年來，全區各企業先後在廣大職工中積極開展形式多樣的社會主義勞動競賽和職工合理化建議活動，提高黨員職工的思想覺悟，凝聚了人心，鼓舞了士氣。與此同時，我們還大力弘揚企業文化，多方位、多渠道地開展職工政治思想教育。一是倡導居安思危，永不止步的企業精神。二是着力提高職工素質。通過櫥窗、畫廊、板報、廣播等多種形式對職工進行法律法規和思想品德、社會公德、職業道德等方面的宣傳和教育。三是加強企業文化陣地建設。江蘇伯樂達集團黨委設立四十多處名人警句燈箱和5處宣傳畫廊，自辦集團期刊《伯樂達人》，建立了網吧、棋牌室、乒乓球室、圖書閱覽室和職工文化活動中心，並在“五四”、“七一”、“國慶”、“元旦”等節日舉辦職工聯歡會、卡拉ok賽、演講比賽等豐富多彩的職工文體活動，營造了濃烈的企業文化氛圍。目前，我區非公企業中共有入黨積極分子800多名。
4、教育引導，抓好業主隊伍建設。6月份，我們舉辦了民營企業主培訓班，邀請了市、區知名專家給243名民營企業主進行了專題培訓，收到很好效果。
三、健全完善機制，不斷推進黨的工作規範化
1、從改進活動方式上促進規範化。長虹塗裝機械廠黨支部每週一舉行“升國旗”儀式，對企業全體黨員進行愛國、愛企教育。伯樂達集團黨委在企業中設立了16個黨員示範崗和10個黨員責任區，集團78名黨員全部佩戴黨徽上崗，爲發揮新經濟組織黨員先鋒模範作用走出了新路。三菱磨料磨具有限公司黨總支切實加強黨員宗旨觀念、奉獻意識、業務技能教育，在企業改革、技術革新、項目擴能等方面，充分發揮了黨員先鋒模範作用。
2、從健全工作制度上促進規範化。爲推進黨建工作規範化建設，我們下發了《非公企業黨建工作的十項制度》，明確了非公經濟組織中黨組織的工作職責，如“創先爭優”制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度等，以制度保證各項工作的開展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考覈評比。
3、從完善工作機制上促進規範化。一是導向機制。我們通過《亭湖通訊》、《黨建縱橫》，報紙、電視等渠道，加大了對非公黨建工作的宣傳力度，形成了良好的導向機制。我們還對重點非公企業進行了逐個走訪，深入宣傳加強非公企業黨建工作的重要意義，使廣大非公企業主黨建意識明顯增強。二是激勵機制。區委制定下發了企業經營者實績考覈激勵辦法，調動企業經營者的工作積極性。三是創新機制。我們針對非公企業黨建工作中存在的亟待解決的問題，充分發揮黨建研究會的作用，有計劃、有步驟地開展調研攻關，不斷創新工作思路，做到每年有新的載體，年年有新的突破。
今後一個時期，全區民營企業黨建工作突出三項重點，着力抓好“聚民工程”。
1、抓組建。本着哪裏有非公企業，哪裏就有黨的工作的原則，進一步加快黨組織組建步伐，真正做到非公企業開辦到哪裏，黨組織就組建到哪裏，黨的工作就開展到哪裏，擴大黨的工作覆蓋面和黨組織的覆蓋率，努力實現百分之百的組建率、百分之百的覆蓋率、25人以上未建立黨組織的企業百分之百的黨建工作指導員選派率。一是對符合建黨組織條件的企業黨組織，實現黨的組織全覆蓋。根據企業情況，符合建黨委的建黨委，實現支部建在車間、班組，黨小組建在生產流水線上，黨員的作用發揮在崗位上的目的。二是不具備建黨組織條件的選派黨建工作指導員，實現黨的工作全覆蓋，加大非公企業建工會、共青團組織的力度，培養入黨積極分子。三是推行流動黨員社區化的屬地管理。在流動黨員相對集中的街道(鎮)、居(村)建立流動黨員黨支部，對流動黨員實行管理。對落戶在市區四個街道和城郊的25人一下的個體、私營企業黨組織中的黨員，也實行屬地管理。
2、抓規範。按照“組建一個，鞏固一個”的要求，在抓好組建工作的同時，抓好20%企業黨組織的規範化制度建設，確保“建一個，優一個，活一個”。一是抓黨組織活動的規範化，按照“三會一課”制度要求，定期走訪督查。二是抓活動陣地規範化。陣地要達到有場地、有桌椅、有制度、有電教設備。三是抓典型示範。每年被評爲十佳“四好”業主和十佳“五好”企業黨組織的企業，黨組織的活動、陣地必須規範化，企業黨建工作有特色。四是抓隊伍建設規範化。壯大黨員隊伍，建立一支數量充足、結構合理的入黨積極分子隊伍，落實培養措施;加強非公企業黨務幹部的教育培訓工作，並把教育培訓納入全年幹部培訓規劃;培育支持黨建工作的業主隊伍，按照“四好”業主的目標要求，開展評選“四好”業主活動。
企業黨建工作總結範文 篇6
隨着時代的發展,電力企業發展迅速,但其黨建工作仍存在一定的缺陷。爲了更好地發揮電力企業優勢,實現更大的經濟效益和社會效益,需要不斷完善其黨建工作,具體可從決策機制、監督機制以及激勵機制三種機制的確立來強化黨建工作。
論文關鍵詞:決策機制;監督機制;激勵機制;電力企業;黨建工作
在新時期下,電力企業要獲得可持續發展的動力,就需要從全局角度建立科學發展戰略。從我國電力企業發展戰略的實際情況來看,黨建工作是其重要的構成內容。因此,需要採取有力的措施,來保障電力企業中黨建工作的開展,這也是企業深化改革的必要途徑。
一、建立和完善決策機制是推進電力企業黨建工作的前提條件
決策機制對企業的決策行爲是否有效起着決定性作用,直接影響着電力企業的生產經營活動。完善決策機制,有利於確保其他機制的良好運行,因而爲了完善黨建工作機制,首先需要構建健全的決策機制。
1.提高黨員組織生活質量
從組織決策上來看,需提高黨員組織生活質量。首先,爲能引起黨員隊伍的注意與重視,黨組織需定期舉辦各種活動,從政治理論的學習到增加交流思想,來豐富黨組織生活內容。其次,在執行黨建工作任務時,要提高黨員的思想覺悟,使其服從組織安排。特別是在涉及本企業黨組織工作發展路線的問題上,要求每一位黨員都必須堅持實事求是的態度,提出自己的意見與建議,從而提高組織決策水平。此外,在人員和機構組織分配方面,需科學合理的安排黨政部門機構和人力資源配置,互相協調。運用多元化方式,協調黨建部門的機構設置,合理地科學地調整人才資源配置,從而使基層員工發揮其最大的作用。
2.探索黨建工作新方法和新思路
從管理和活動決策來看,電力企業開展黨建工作,需要不斷探索新方法和新思路。現階段,我國社會主義的市場經濟不斷髮展,電力企業也應轉變其經營理念,將黨建工作融入到整個生產經營活動中來。根據電力企業發展現狀及改革方向,積極探索新的管理思路與方法。
首先,企業可以通過舉辦各種講座或者黨建座談會等豐富的文化活動,來提高電力企業員工的素質。例如,可以在電力企業中開展紅色教育、向員工介紹黨的歷史等,對黨的光輝歲月進行重溫,歌頌其豐功偉績,激發電力企業員工熱愛黨、熱愛國家的熱情,從而將這種思想延伸到企業中來,提高工作績效。
其次,在企業中開展創先爭優活動。結合電力企業安全生產的理念,圍繞“三集五大”的工作重點,並依靠電力企業現有設備,統籌安排生產以及創先爭優活動。在創先爭優活動中,需要做到以下兩點:一是需強化建設領導班子,確保其具有創新、務實、協作能力,在活動中實現標準化生產,強化企業安全生產,以最大程度提高設備利用率和工作效率。二是應調動電力企業職工的積極性和創造性,使其投身於電力企業技術以及管理創新工作中,實現安全生產。
3.發揮黨員模範作用
在電力企業中開展“雙百”活動,通過開展個人以及支部承諾,樹立信心和志氣,讓黨員充分發揮其模範作用。在電力企業內部形成一種相互學習、相互追趕、相互幫忙、互相超越的氛圍,這樣能充分發揮職員潛能。還可以藉助網站以及報紙等多媒體,優先報道企業職工在處理應急事件、管理日常業務等過程中所表現出的職業素質,並形成典範,促使企業員工不斷完善職業目標規劃,在電力企業中實現自身價值。
4.完善電力企業黨建目標決策
電力企業開展黨建工作時需首先確立合理、科學的目標。主要可以從以下幾個方面確立:
(1)在工作制度上,應確保其對員工具有良好的約束、激勵和懲治作用,能規範員工行爲,並能充分發揮黨組織作用。工作機制應符合電力企業實際制定。
(2)在領導班子建設上,應確保其具有良好的作風形象以及政治素質,同時,還需具備良好的協作能力和經營業績水平。
(3)在黨員隊伍建設上,需要建設具有模範作用的,能夠經受得住考驗的黨員隊伍,從而在文明建設中發揮作用。電力企業應根據這一目標,不斷推進黨建工作,提高企業黨組織的凝聚力。
二、建立和完善監督機制是推進電力企業黨建工作的制度保障
第一,構建完善的黨建工作評價體系。在構建黨建工作評價體系時,要集中於幾個方面的建設:一是加強黨員的凝聚力,增強實效性與實用性,綜合民衆的呼聲,聽取民衆的意見,並得到民衆的信任與依賴;二是在評
判企業黨政工作時,黨政建設工作在企業發展中的優劣應根據企業的經營狀況來進行判斷;三是考慮到黨建工作發展的長遠性,應堅持科學發展觀和可持續發展觀,且黨建工作務必要抓住可持續發展觀這一點;四是注重全局觀,關注黨建工作的實施與操作,更要注重維護職工的利益。
第二,在電力企業內部健全監督機制。只有建立嚴密的電力企業監督機制,才能保障黨建工作的成效。應充分發揮電力企業中各個基層黨組織的紀檢小組監督作用,其組成人員包括紀檢委員會以及書記。在程序上,如果沒有下一級黨組織中紀檢委員或者書記的簽名和認可,上級黨組織對於下級黨組織的行爲不能隨意認可,這一過程需要紀檢委給予全面的監督,應避免監督過程出現空缺,保障各項黨建工作都處於高效的監督下進行。
第三,電力企業應健全各項制度建設。制度實際上是一種具有約束以及激勵作用的規程,要求企業中的職工需要按照一定的流程來行事,其約束作用主要體現在規範員工行爲以及思想上,具有較高的穩定性和全局性,是對企業發展的一種保障。企業應建立有效的黨建監督機制,讓各組織互相監督,當部分行爲與制度規定相悖時,應以制度爲依據,根據規定執行懲治工作,以免流於形式。
第四,完善電力企業反腐倡廉工作對於電力企業黨建監督工作具有重要意義。其能夠有效防止電力企業內部腐敗的發生,加強對不法行爲的懲治,對黨的生存發展以及人心所向具有決定意義。在反腐建設中,應堅持綜合治理的思想,注重預防和懲治,以切實推進反腐建設,使整個電力企業都能夠執行廉政建設工作。防腐倡廉工作應該體現在電力企業黨員的學習、日常生活、履行職能、組織活動以及工作等一系列過程中。第五,應運用現代化的科學技術,結合現代化的傳媒技術,主動擴大教育工作範圍,以積極有效的措施加強黨員凝聚力,提高監督的效果。爲了使電力企業更加有效的開展黨建工作,應充利用廣域網等媒體手段,加強黨員的思想教育工作,使各黨建部門互相協調;應通過舉辦辦公會議、建立黨員領導的聯繫點等形式,加強對日常工作的溝通互動,從而實現黨建工作的發展責任制。責任制的制定是落實監督的重要環節,制定日常制度條例並轉化爲可行的日常操作,主動思考歸納以及總結,有利於企業全體黨員對自身以及他人工作的監督。另外,還應建立一個實際有效並有利於工作操作的系統,以強化工作的可執行性,一改從前工作無序的狀態。
三、建立和完善激勵機制是推進電力企業黨建工作的動力源泉
首先,企業應在承諾的同時結合實際,對成績突出的黨員幹部進行優先提拔,促使形成良好的用人導向。一方面對人員進行優先提拔。在創先爭優活動中,對錶現優秀的共產黨員進行提拔,促使優秀者的良好任用。
另一方面對職業空間進行拓展。應建立幹部職級和職務並行制度,將幹部職級與待遇掛鉤,促使一線工作黨員幹部發展空間的不斷拓展。
其次,要不斷進行黨員的先進性教育。黨員既然是工作開展的個體,那麼個體黨員素質的提高無疑會提高工作效率,同時應根據科學發展觀的要求,建設一支高素質的黨員隊伍,黨員的綜合素質是領導班子以及組織的基礎。在教育培訓中應融入激勵機制,通過實施創先爭優活動,對各類人才進行培養和考察。另外,可藉助表彰活動對人才進行選拔,對於成績優秀的人員,應將其選入人才庫。同時應加強各種高端培訓機構的構建,強化重點培訓,促使承擔重大、關鍵工作任務的人員能夠進行交流學習,通過人才成長通道的搭建,進一步幫助他們成長。
最後,利用模範激勵來推動工作的持續開展。對於領導班子來說,他們在整個工作中處於一個核心的領導地位,其工作水平直接決定着組織建設的工作質量,其形象也直接影響着隊伍的綜合素質。因此,要開展模範班子的示範活動,指導和加強領導班子的建設,用科學民主的方法帶動廣大的黨員隊伍建設。在電力企業黨建工作中,激勵機制建設是至關重要的,其規範化建設能夠確保黨建工作的高效運轉,在電力企業中,規範激勵機制應通過分工及效率原則來進行。例如,在電力企業每年舉行的民主評議會上,可以由部門中所有的黨員採取投票的形式推選出自己心目中的優秀黨員,優秀黨員公示後,需要根據電力企業所制定的獎勵標準,給予相應的表彰和獎勵,這能使得整個電力企業的內部形成一種激勵運行機制,使得激勵工作處於開放以及受控的狀態,從而保障了黨建工作的規範化和高效化。
四、結束語
電力企業黨建工作的開展,應從人民羣衆的根本利益出發,對人民羣衆的經濟、文化、政治的權益加以保障。本文主要從決策機制、監督機制以及激勵機制三個方面對電力企業黨建工作進行了探討,爲新時期電力企業黨建工作的開展提供了一定的依據。
企業黨建工作總結範文 篇7
爲了堅持黨對國有企業的領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，促進國有企業的改革和發展，現就進一步加強和改進國有企業黨的建設工作總結如下：
一、認清形勢和任務，增強搞好國有企業黨建工作的責任心和緊迫感
我國社會主義現代化建設已經進入重要的發展時期。實現國民經濟和社會發展“九五”計劃和20_年
遠景目標，加快經濟體制和經濟增長方式的根本性轉變，必須切實搞好國有企業，這是事關全局的一項緊迫的戰略任務。幾十年來，國有企業不斷髮展壯大，爲我國建立獨立的比較完整的國民經濟體系和鞏固人民民主專政的國家政權做出了歷史性貢獻。黨的十一屆三中全會以來，國有企業又爲改革開放和現代化建設做出了新的重大貢獻。搞好國有企業不僅是重大的經濟問題，而且是重大的政治問題。各級黨委和領導同志必須實事求是地分析當前國有企業面臨的新形勢、遇到的困難和問題，從戰略上全局上深刻認識搞好國有企業的重大意義，以高度的政治責任感和歷史使命感，進一步統一思想，堅定信心，紮實工作，千方百計把國有企業搞好。
以公有制爲主體的現代企業制度是社會主義市場經濟體制的基礎，是我國國有企業改革的方向。國有企業深化改革，建立現代企業制度，要堅持產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學，也要體現社會主義基本制度的要求。堅持黨對國有企業的政治領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，充分依靠和調動職工羣衆的積極性和創造性，這是我們的政治優勢，是建立有中國特色現代企業制度的本質要求。國有企業面向市場，深化改革，轉換經營機制，加強內部管理，加快技術進步，提高經濟效益，都迫切需要增強國有企業黨組織的凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨組織的作用。
中央對國有企業改革、發展和企業黨的建設一直是重視的，指導思想和方針原則是明確的。各級黨委和政府做了大量卓有成效的工作，進行了有益的探索。許多國有企業黨組織在深化企業改革、加強內部管理、推動企業發展、克服生產經營中的困難、增強職工羣衆凝聚力等方面，發揮了重要作用。從總體上看，國有企業黨的建設在逐步加強，但發展很不平衡，有些問題亟待解決。一是對加強和改進企業黨建工作，發揮黨組織作用的必要性、重要性、緊迫性認識不足，淡化和削弱企業黨組織作用的消極影響還沒有完全消除。二是一些地方、部門和國有企業對貫徹中央確定的企業黨建工作方針、原則和任務、要求不夠得力，沒有抓好落實。三是在國有企業深化改革和發展社會主義市場經濟條件下如何做好黨建工作，有些企業領導人員和部分黨務工作者思想觀念、工作方法還不適應。這些問題，已經程度不同地影響企業黨組織作用的發揮，影響現代企業制度的建立和企業的發展，必須引起高度重視，採取有效措施加以解決，使企業的改革、發展和黨的建設都有一個大的進步。
二、堅持黨對國有企業的政治領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用
堅持黨對國有企業的政治領導，是一個重大原則問題，任何時候都不能動搖。黨對國有企業的政治領導，主要體現在：堅持國有企業的社會主義方向，保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規在企業貫徹執行;堅持黨管幹部的原則，按照管理權限，依法選派、推薦國有資產產權代表和企業經營管理負責人，並對他們實施教育、培養、考覈、監督;堅持發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用。強調堅持黨對國有企業的政治領導，但不能以黨代政，以黨代企。
爲了加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，企業黨組織必須認真貫徹黨的路線、方針、政策，保證監督黨和國家的方針政策在本企業的貫徹執行;參與企業重大問題的決策，支持廠長(經理)、股東會、董事會、監事會依法行使職權;領導企業的思想政治工作和精神文明建設，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍;全心全意依靠職工羣衆，支持職工代表大會開展工作;領導和支持工會、共青團等羣衆組織依照法律和各自的章程，獨立自主地開展工作;加強黨組織的自身建設，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
三、認真貫徹國有企業黨建工作的指導思想和方針原則
新形勢下的企業黨建工作，要繼續堅持以馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論爲指導，堅持黨的“一箇中心、兩個基本點”的基本路線，緊緊圍繞企業改革和生產經營來進行，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，從政治、思想、組織和作風上全面加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，促進企業的物質文明和精神文明建設。
企業黨建工作的目標是：(1)有一個堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，善經營，會管理，團結協作，廉潔公正，開拓進取，得到職工羣衆擁護的領導班子。(2)有一支能夠在企業改革、發展中經得起困難和風險
企業黨建工作總結範文 篇8
一年來，在萬州區委、區政府的堅強領導下，在區委組織部的正確指導下，圍繞“強作風、保增長”，建設“500億萬州”，全面提升國有企業核心競爭力、控制力、影響力的目標，區國資委系統堅持以黨的xx大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習實踐科學發展觀，以推動國企黨建工作不斷創新爲着力點，緊緊圍繞國資監管和國有企業發展的中心工作，充分發揮了國有企業黨組織的政治核心作用，爲我區國有經濟快速發展提供了堅強的政治保證。現就一年來黨建工作總結匯報如下：
一、以“強作風、保增長”爲主題，提高機關幹部服務企業發展能力
(一)內強素質，外樹形象
委機關圍繞“強作風、保增長”主題活動，認真貫徹全區幹部大會精神，成立了“強作風、保增長”活動領導小組，制發了《萬州區國資委“強作風、保增長”主題活動工作方案》，並對國資委深化主題活動進行部署。制定了《國資委領導班子調研製度》、《國資委領導定點聯繫企業制度》、《國資委中心組學習制度》、《國有企業安全生產工作談話制度》、《產權轉讓監管聯席會議制度》，同時，修訂完善了《國有企業重大事項請示報告制度》、《萬州區國資委及科室工作職責》，公開辦事指南，簡化辦事程序，方便羣衆辦事，對國資委機關幹部的作風建設提出了“五個服務”承諾，進一步提升了國資委機關幹部服務質量和服務水平，切實履行“管人、管事、管資產”三大職能，企業國有資產經營管理活動更加規範有序。
(二)查訪實情，解決問題
1、深入調研。領導班子將工作的重心面向基層，瞭解企業的困難和問題，幫助企業解決發展中存在的困難。在3-4月的“專題調研月”活動中，委領導率科室負責人分3個組到20個國有企業與企業負責人座談，瞭解和掌握企業生產經營中存在的困難和問題，當前的主要矛盾和急需協調解決事項及長遠規劃與發展所需提供的服務需求。調研活動梳理出來的近70個問題，委主任辦公會進行了專題研究，制定出了分類解決的實施方案。本委職能範圍內能解決的，責成相關科室立即解決;需要區級有關部門解決的，指定分管聯繫領導牽頭協調解決;需要向上級反映，爭取上級研究決定的及時向上級報告。派出工作組配合企業加強與部門的聯繫和溝通，幫助企業解決問題，加快發展。
2、解決問題。一是着力解決絲綢公司系統的穩定發展。主要領導帶領相關科室負責人多次深入公司一線調研，協調區級相關部門領導現場辦公。要求幹部職工尊重絲綢行業政企事合一的歷史，面對區公司和龍寶、天城、五橋三個分公司獨立經營、分竈吃飯的現實，努力平息浮躁與消極情緒，引導企業不埋怨、不爭論、不等待，以正確心態沉穩應對當前存在的難題，謀劃未來的發展。按照輕重緩急，加強與區級部門的反映、溝通，取得理解和支持，事業人員財政定額補貼、移民工程監理費等一些困擾行業發展的難題與矛盾正逐步得到化解。積極與重慶市農委加強政策對接與工作聯繫，編制並上報了三峽工程後續建設——萬州區蠶桑產業發展規劃。
二着力解決三峽水利股權回購。重慶三峽水利(集團)股份有限公司是萬州區的唯一上市公司，萬州區政府爲了抓好電力的調控，通過多方斡旋，由萬州區資產經營公司對重慶中節能實業有限責任公司持有的重慶三峽水利(集團)股份有限公司3698萬股權進行回購，目前此項工作正在積極推進中。
三着力解決東方輪船公司四、五、九號土地資產的盤活。委領導班子及科室多次深入東方輪船公司調查瞭解在移民搬遷中涉及的岸線、土地等問題，協調區建委、移民、國土部門解決土地調規和與祥瑞集團聯合開發中的多個遺留問題，爲東方輪船公司化解工程欠款、社會集資款尋找到一個有效的解套辦法，目前進展比較順利。
四是着力抓好三峽工程後續規劃編制。分組深入涉及的17戶企業調研，指導企業把後續規劃編制工作做實做好。現基本完成了系統內三峽後期扶持項目規劃編制的前期準備工作。保質保量地完成了區委、區府交辦的鞍子壩15戶舊城拆遷任務，沒有留下任何遺留問題。
今年以來，共爲國有企業解決歷史遺留問題30餘項，爭取到位無償資金200餘萬元。
二、以三大工程爲平臺，提高企業經營管理人才綜合素質
(一)人才教育培養工程有新突破。制定了企業經營管理人才培養5年規劃並認真組織實施。先後選送3批次國企管理幹部共計45人到上海市經濟管理幹部學院進行爲期15天的培訓、學習。分3批次組織國企幹部42名到延安等地進行革命傳統教育。選調50名國企幹部到三峽學院進行爲期5天的管理知識培訓，組織42名國企管理幹部參加心理問題諮詢健康知識講座。
(二)幹部管理工程有新成效。一是對機場公司等4戶企業領導班子進行了調整充實。二是搭建了分水投資公司、萬富投資公司領導班子。三是對華西實業等8戶企業班子運行情況進行了考察，提出完善法人結構的方案供黨工委研究決定。四是對企業領導班子、領導幹部進行了年度考覈，參加企業班子民主生活會。
(三)人才信息庫建設工程已建成。今年以來，按照黨政人才和企業經營管理人才信息庫建設的要求，科室人員多種渠道採集委機關幹部和企業經營管理人才的基本信息，加班加點地錄入，委機關幹部和企業經營管理人才兩個信息庫基本建成，並上傳至區委人才辦。
三、以五大活動爲載體提高黨建工作水平
(一)開展學習實踐“科學發展觀”活動。委機關和各企業通過爲期半年多的深入學習實踐科學發展觀活動，理清了發展思路，克服了加快率先發展的思想羈絆，統一了思想認識，堅定了戰勝全球金融危機的決心和信心，增添了科學發展項目和舉措，用科學發展觀指導企業發展的思想已植根於企業家腦海，企業發展呈現出有好又快的態勢。
(二)開展“唱讀講傳”活動。自年初以來，區國資委機關及所屬企業按照全區統一部署，結合自身實際開展了形式多樣、豐富多彩的唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言活動取得了較好的效果。到20xx年11月底，創作審覈通過紅色短信1000條，轉發8500條;購買書籍20xx餘冊，3000人蔘加讀經典，100人講故事，唱紅歌5000人次。通過開展“唱讀講傳”活動，感受到“唱讀講傳”活動不是形式，而是宣傳思想文化工作方式的創新。“唱讀講傳”活動爲職工羣衆提供了精品精神食糧，讓職工羣衆用有限的時間去接受更有價值的信息和知識，滿足精神需求，豐富精神世界，增強精神力量。把“唱讀講傳”活動激發起的愛國熱情轉化爲加快企業發展的具體行動，鼓舞企業戰勝金融危機帶來的各種困難的勇氣和信心，爲積極投身“500億萬州”建設增強內生動力。
(三)開展“黨在我心中” 徵文活動。組織全系統黨組織和黨員中積極參與區委組織部主辦，三峽都市報承辦的 “黨在我心中”爲主題的徵文活動。徵集到稿件10篇，區資產經營公司撰寫的《小支部幹大事業》一文在三峽都市報選登。
(四)開展“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”活動。爲了反映國有企業建國60年來取得的成績，增強加快率先發展的信心，明確未來發展的目標，組織委屬25家企業開展了“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”活動。形成了“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”文集。
四、以黨建基礎工作爲“抓手”，提高企業黨建工作整體水平
狠抓自身建設，企業黨組織的凝聚力與戰鬥力顯著加強。一是任務早安排，工作早落實。年初，下發了《萬州區委國資工委20xx年企業黨建工作要點》、《萬州區委國資工委20xx年企業黨建工作目標責任制考評的通知》。召開20xx年國有企業黨建暨紀檢工作會議，總結了20xx年國有企業黨建暨紀檢監察工作，簽訂了20xx年度紀檢監察信訪穩定工作責任書，表彰了20xx年度黨建暨紀檢監察工作先進單位和學習實踐科學發展觀先進單位。各企業黨組織也分別召開了20xx年黨建工作會議，上報了20xx年黨建、精神文明、工會工作要點，做到年初有黨建工作安排，半年有檢查，平時有情況反映，年終有總結。撰寫的信息被區委、區政府採用51條，信息得分122分。積極向區主題活動辦報送了14篇高質量的簡報和信息，有6篇被活動辦採用，有13篇被三峽都市報登載。二是充分發揮黨組織政治核心作用。按照現代企業制度的要求，積極推進黨委成員和企業領導班子“雙向進入、交叉任職”，進一步明確了黨委會、董事會和經理層的職責定位，保證黨組織參與決策，發揮政治核心作用的機制更加順暢。如三峽電力集團、港口集團、江東、飛亞、詩仙太白集團、機場公司、區資產公司等企業黨組織採用多種方式，積極參與企業重大事項的決策，取得了良好的成效。三是抓好黨員隊伍的發展、管理和服務工作。嚴格把好發展黨員入口關，確保質量。一年來，國資系統共發展黨員73名，其中女同志24名，預備黨員轉正62人，參加入黨積極分子培訓97人，擬於20xx年發展新黨員89人，其中女同志25人。四是打造品牌，加大先進典型的宣傳表彰。今年在慶祝建黨88年之際，推薦上報兩名企業負責人爲重慶市第二屆勞動模範和先進工作者人選，受表彰一名;推薦上報的享受國務院政府特殊津貼專家李武恆被批准;推薦的機械工業勞模李永革被命名;江東機械公司袁明軍、機場公司蔣基榮兩名同志被授予重慶市優秀共產黨員稱號。基層黨委表彰先進黨組織20個，優秀共產黨員82人，先進黨務工作者23人。國資系統黨建工作20xx年、20xx年連續兩年被區委評爲一等獎。五是抓好黨務幹部的自身建設。六是加強對基層黨組織的檢查督促工作。11月份，對國有企業黨建、精神文明、工會工作、黨費收繳和費用管理等工作進行了檢查指導，並進行了嚴格的考覈打分，評出了考覈等次。
五、以社會責任履行爲“切入點”，提升國企公衆形象
(一)狠抓精神文明創建工作。搞好國有企業精神文明建設工作，能夠有力促進企業健康協調發展，對此，區國資工委層層建立了精神文明創建工作領導小組，下發了《20xx年度國有企業精神文明創建規劃》、《開展社會公益性服務活動的通知》、《關於進一步做好傳箴言活動有關工作的通知》，積極組織國資系統開展“黨在我心中”徵文活動。對國有企業精神文明單位創建工作進行了周密的安排和部署。完成了20xx年委屬企業精神文明單位的申報、整理、彙總等工作。年初，規劃申報20xx年區級最佳文明單位12個。積極配合區委宣傳部對4個市級文明單位、4個區級最優文明單位、1個創新區級文明順利進行了複查驗收工作。繼續開展了“知識萬州”讀書活動。開展了“星級學習型領導班子”創建活動，草擬了創建工作意見。5月份，組織國有企業黨組織及文明單位共168人在主城區積極開展《企業國有資產法》宣傳及社會公益服務活動，接受諮詢服務兩萬人次，受到了市民的一致好評。全年招收和錄用大中專學生、農民工、再就業人員1415人。
(二)城鄉基層黨組織互動，紮實推動結對共建工作。區國資委與朝陽村黨支部簽訂《城鄉統籌基層黨建工作結對共建協議書》，機關36名黨員與朝陽村黨員開展“手拉手”、“1+10”結對幫扶活動，到目前爲止，先後贊助款物3萬元。今年5月，區委國資工委書記、主任範紅林、副主任李強華率各科室人員，並邀請萬州區農科院專家和區委組織部、區直機關工委、高峯鎮黨委的領導前往朝陽村爲村民舉辦養殖業、蔬菜、水果栽培技術知識講座。併爲他們送去100多套農業技術書籍。今年12月，委領導、科室負責人20餘人次先後到朝陽村的“1+10”結對戶開展“三進三同”活動，召開院壩座談會，看望慰問困難黨員，爲朝陽村籌集硬化從公路到村辦公樓的200米道路，給村委會送去辦公經費，與村民同吃同住同勞動。三峽水利、區資產公司、運輸總公司等企業先後投入10多萬元，幫助結對支部整修辦公用房，整修公路，架設用電專線;江萬船廠、重慶重格電子、電力開發公司、區資產公司等11戶企業20xx年爲聯繫村貧困黨員送去慰問金約10萬元，還給黨員活動室送去農業技術書籍、電腦，爲村黨支部徵訂重慶日報、三峽都市報等刊物;東方輪船公司、江東機械公司、三峽水利等企業還派人任村裏的名譽副村長，加強村企聯繫，爲聯繫村制定切實可行的致富措施。如東方輪船公司根據橫山村及周邊村外出務工人員多的村情，提出由村黨支部將春運往返的外出務工人員的行程蒐集起來，統一到東方輪船公司定船票，東方輪船公司按每人次給村黨支部支付20元手續費，作爲村黨支部的工作經費，初步預計超萬元;東方輪船公司根據其客輪用工較多的企情，在橫山村招錄客輪服務員，凡是外出務工人員願意到公司工作的，公司將通過崗前培訓後上船工作。東方輪船公司將分期分批組織沒有出過村門、鎮門、區門的10多名老黨員到長江三峽去觀光遊覽，賞祖國的大好河山，共享祖國發展的成果。
(三)開展“七一”送溫暖活動。不斷深化保持先進性教育活動中建立起來的扶貧濟困送溫暖長效機制，把黨和政府對困難黨員、職工羣衆的關心送到他們心中。區國資委所屬企業黨組織積極動員全體黨員、幹部、職工向區委組織部溫暖基金工程捐款10餘萬元，向困難職工、勞動模範送去慰問金達50萬元。區資產公司向區委組織部溫暖基金工程捐款1萬元;飛亞公司在“六一”兒童節慰問14歲以下職工子女177名，送慰問金8850元;運輸總公司工會在全司建立起了“工會幫扶管理系統”用戶名和密碼，對特困職工基本情況實行網上動態管理，做到準確、快捷、規範。確保每一戶困難職工家庭做到及時慰問，做到不漏一戶，不落一家。一年來，向困難職工家庭、省部級勞動模範共發放慰問金15萬餘元;三電集團共向區委組織部溫暖基金工程捐款2萬元，“六一”兒童節慰問14歲以下職工子女1054人，慰問金3萬元;江東機械公司共走訪慰問和關心困難黨員56人次，送去慰問金15000餘元，向黨內溫暖工程基金捐款5000元。慰問特困職工18戶，送慰問金20xx0元，使他們享受到和諧社會的關愛。
六、以羣團工作爲紐帶，提升企業文化品位
年初，下發了《20xx年工會工作意見》、《萬州區國有企業工會工作考覈辦法》、《區國資委工會工委開展“三創”工作意見的通知》、《關於開展當好主力軍建設500億萬州勞動競賽活動的通知》，各企業工會結合自身實際，制訂了實施方案，並強化了落實措施，積極推進企業文化建設，廣泛開展了創建“工人先鋒號”、創建“五型”(知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型)班組競賽活動。
積極推進企業文化建設，以優秀的企業文化激勵職工，鼓舞職工的士氣，陶冶職工的情操。不少企業結合行業工作實際，開展內容豐富、形式多樣的文化娛樂和勞動競賽活動。運輸總公司於今年9月組織文藝演出隊，代表市交運集團公司參加了重慶市國資委“慶祝建國60週年國資大舞臺”文藝匯演，榮獲表演一等獎，充分展示了該企業優秀文化魅力。三電集團開展了講自己身邊的故事(兩次共計200人蔘加)、優質服務知識競賽、企業職工文娛晚會等活動。港口(集團)組織文藝演出隊參加了重慶市港務物流集團文藝匯演，榮獲一等獎。同時，參加了市委主辦的《咱們工人有力量》慰問勞模專場演出。詩仙太白酒業集團組織開展重慶市形象小姐大賽，受到了市委、市府領導的好評，收購力帆足球隊，組建詩仙太白足球隊參與全國中超聯賽，取得了較好的成績，組織職工向省內外開展了詩詞大賽活動，深度挖掘了企業的詩酒文化。江東機械公司舉辦了“迎國慶、比技能”、唱紅色經典歌曲大賽等系列活動。開展“江東杯企業文化”徵文活動，共徵集文章27篇。飛亞實業公司青年職工何洪波參加中國重慶青年人才論壇萬州分論壇子論壇會，獲演講優秀獎。通過這些活動的開展，增強了企業的向心力，豐富了職工的業餘文化生活，培養了職工積極向上的主人翁責任感，大力促進了企業文化建設的健康發展。
切實加強工會維權機制建設，落實職工的社會保障權利，維護職工合法權益，爲困難職工辦實事、辦好事。落實超齡人員養老保險待遇395人;落實軍轉幹部生活補助標準43人;落實復退軍人生活困難補貼55人;落實轉業幹部管理政策，移交萬光電源軍轉幹部管理權到待辦16人。20xx年國資委系統工會工作被區總工會評爲一等獎，系統廠務公開工作被區總工會評爲一等獎，評爲“十佳”服務明星3人。“十佳”創業成果3個，“十佳”創新能手2人。
回顧過去，取得的成績讓我們倍感自豪，但我們也清醒地認識到，區國有企業的黨建工作還存在不足之處，表現在三個方面：
(一)有的企業主要領導仍然存在對黨建工作重視不夠，有重業務輕黨建工作的現象。
(二)黨建工作的體制機制方式方法還存在着與現代企業制度不相適應的地方，探索不夠。
(三)有的基層黨組織對黨費的使用管理工作重視不夠，制度不健全，基礎工作較差。
在新的一年，區委國資工委將在區委的領導下，堅持以“科學發展觀”爲統領，積極探索國有企業黨建工作的新思維、新路子、新辦法，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，爲努力建設“500億萬州”，確保國有資產保值增值做出新的貢獻。
企業黨建工作總結範文 篇9
上半年，公司黨委在貴州電網公司黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習實踐科學發展觀，以南網方略爲統攬，堅持“融入中心做工作，進入管理起作用”的基本思路，紮實推進黨建和思想政治工作，在公司全體黨員的共同努力下，各項工作取得了較好成績。今天，我們在此召開半年工作會，對上半年的工作進行總結，對下半年的工作進行部署。
一、上半年黨建思想政治工作開展情況
(一)學習實踐活動取得階段性成果。
我公司3月10日啓動學習實踐活動，7月1日進行了初步總結，學習調研、分析檢查、整改落實三個階段六個環節工作歷時近4個月，取得了明顯成果。得到省公司督導組的肯定。各個階段的工作總結、解放思想大討論成果報告、領導班子分析檢查報告、整改落實方案等等每一份文件，都凝聚着公司廣大黨員幹部職工的集體智慧，體現了我們送變電人奮發有爲的開拓精神，充分展示了公司開展學習實踐活動的豐碩成果，是我們企業在發展的道路上取得又一精神財富，對公司今後工作具有較強的指導意義，也給今後類似的集中教育活動留下了寶貴的經驗。
上半年開展的學習實踐活動，對於我們僅僅是一個起點，我相信在公司學習實踐活動領導小組的領導下，廣大黨員一定能夠運用好前期成果，乘勝前進，抓好整改落實，把接下來的各項工作做好，確保活動取得更大地實效。
(二)進一步深化基層黨組織建設，充分發揮各級黨組織在電網大建設中的政治核心作用。
根據年初工作計劃，黨委繼續開展黨的基層組織建設活動，不斷從思想上、組織上、作風上提高黨組織的凝聚力和創造力，爲電網大建設提供堅強的政治保障。在今年5月份的評比中，我公司獲得了“20_年貴州省國資委系統‘五好’基層黨組織”榮譽稱號，公司機關、器材廠、調試所、廣東分公司黨支部被貴州電網公司命名爲第二批“五好黨支部”，加上去年的4個，我公司被貴州電網公司命名的“五好黨支部”達到了8個。
公司推出大區域項目管理制後，黨委及時調整黨組織機構，成立區域項目黨支部。針對區域項目黨支部人員、辦工地點等方面都相對固定的特點，我們一開始就按照支部標準化建設要求開展工作，我們力爭經過一年的建設，各區域項目黨支部能達到貴州電網公司“五好黨支部”的標準。
爲提高公司黨建信息化管理水平，6月份，我們專門組織了一次黨建信息系統管理培訓，採用實際操作演示的方法，爲黨支部書記答疑解惑，爲下一步政工信息系統併入南網、進一步實現黨建工作規範化管理打下了堅實基礎。
在“七一”即將到來之際，公司黨委結合學習實踐活動，認真開展黨員評議工作，經過支部推薦、黨委研究，一批先進集體和個人受到表彰，這些先進集體和個人的感人事蹟，極大地推動着廣大員工爲建設電網而努力工作。
結合生產實際，我們進一步深化“兩強兩好”和黨員身邊“三無”主題實踐活動，開展了“黨員工作出精品”活動，舉行了質量文化講座、質量承諾、質量鑑賞等活動。
我們採取多種形式，加強對黨員培養教育，努力提高黨員的素質。“七一”期間，各黨支部因地制宜，開展形式多樣，豐富多彩的教育活動，使廣大黨員和入黨積極分子加深了對黨的認識，提高了黨性修養。
(三)黨風廉政建設工作爲公司中心工作保駕護航。
認真貫徹落實省公司《確保電網建設改造工程項目順利實施》的精神，成立了公司電網建設改造保障監督協調領導小組，制定了《加強監督檢查協調、確保送變電公司電網建設改造工程項目順利實施的意見》及《貴州送變電公司電網建設改造工程項目監督檢查工作方案》。完成黨風廉政建設責任書的簽訂，嚴格執行三項談話制度，對新任和提撥的幹部任前廉政談話11人次。黨風廉政建設的有力推進，起到了爲公司生產保駕護航的作用。
(四)新聞宣傳工作爲公司中心工作營造了良好的輿論氛圍。
在學習實踐科學發展觀活動中，公司宣傳工作早安排、早打算，活動一啓動就制定出宣傳方案和計劃，成立新聞宣傳小組。政工部及時改版公司網站，在網站上迅速推出學習實踐活動專題，爲廣大職工及時瞭解公司學習實踐活動開展情況提供了方便，同時也很好的對公司的學習實踐活動進行了宣傳。我們積極利用社會媒體宣傳公司，通過貴州日報、貴州電視臺、中國電力報、貴州政協報、貴州都市報、貴陽晚報等社會媒體刊發公司新聞，利用《貴州送變電報》、網站共計刊發學習實踐活動文章300多篇;製作兩期學習實踐活動宣傳展板在公司及基層展出;出學習實踐活動簡報30期。
在宣傳電網建設和公司區域項目管理時，公司宣傳工作充分發揮鳴鑼開道、加油鼓勁的作用，除了在公司報紙、網站上進行宣傳，我們還在南方電網公司報紙、網站以及貴州電力報、貴州電力新聞網上積極宣傳公司在大電網建設中的管理經驗和工作亮點。
據統計，1-7月，我公司共採寫各類稿件800餘篇;向省公司網站和報紙投稿200多篇，被省公司報紙網站刊用116篇，位列省公司系統第10名，在基建綜合單位中位列第1名。
(五)工會、共青團和離退休工作充分發揮作用。
工會履行維護職工權益職能，深化廠務公開，強化民主管理，積極動員職工爲公司改革發展獻計獻策，舉辦的羽毛球比賽、開展報送“新長征”職工文藝作品參與評獎等活動爲豐富公司文化建設，構建和諧工作氛圍做出了貢獻。
共青團加強和改進團的基層組織建設，緊緊圍繞公司黨委和貴州電網公司團工委的工作部署，以服務企業發展和青年成長成才爲宗旨，開展的“‘電網發展與青年成長’主題論壇”、“我爲貴州電網科學發展建言獻策”等特色活動充分發揮了團組織的生力軍和突擊隊作用。
離退休工作採取多種形式，組織活動，創造良好舒適的環境。“七一”前，公司認真執行實施黨內關懷的通知精神，召開了老幹部座談會，對27名老同志進行了慰問。
二、下半年黨建思想政治工作部署
下半年，黨建思想政治工作要認真貫徹落實省公司的工作部署，結合公司實際，鞏固和深化學習實踐活動成果，在電網大建設和公司全面完成年度目標的過程中發揮更大作用。
(一)以抓整改落實爲重點，把學習實踐活動繼續推向深入。
前一段時間，公司學習實踐活動辦公室已經將整改落實方案分解下發到各相關責任單位。整改落實方案中有相當一部分整改內容要在8月底前完成，時間相當緊迫。整改落實工作是推動公司又好又快發展的具體工作，抓落實充分反映一個部門是否對公司負責，是否將公司廣大職工羣衆放在眼裏、記在心上。各責任單位一定要有使命感和緊迫感，抓好落實。主要領導要具體抓，抓具體;各責任單位要認真填寫整改落實反饋表格，隨時向活動辦公室反饋分管領導在整改落實工作中的主導作用，反饋整改落實工作中的亮點特色、工作經驗和工作進度;各指導檢查組要切實履行職責，對整改工作進行有效督促和檢查。
學習實踐活動辦公室要根據電網公司的安排，做好學習實踐活動的後續工作，要由公司領導牽頭，組織召開共產黨員、職工羣衆、職工代表和團員青年分別參加的“四維”意見徵求會，廣泛聽取黨員、羣衆對整改工作的意見和建議。要認真組織好羣衆滿意度測評工作，合理確定測評的方式、程序和參評人員的規模、範圍，認真制定測評方案，確保評議效果。
(二)以開展黨的活動爲抓手，全面提升公司黨建思想政治工作水平。
面對下半年繁重艱鉅的電網建設任務，黨的活動的着力點要放到公司的安全、質量、效益等核心問題上。黨委要繼續推進“四好領導班子建設”、“五好黨支部建設”、“六領先黨員”活動。要在全公司繼續開展“黨員工作出精品”活動，開展“實物質量鑑賞”活動，發揮黨員工作技能好、工作責任心強、工作質量高的示範帶頭作用，進一步深化質量文化建設，以此推動公司整個產品質量和工作質量上新水平。
要加強對黨支部工作的指導、督促和服務，引導黨支部結合自身情況，因地制宜的開展活動。黨支部要運用好“政工信息系統”，強化工作的過程管理，控制好關鍵環節，提高黨建和思想政治工作水平。
(三)進一步提高政工幹部隊伍素質，增強政工幹部對中心工作的服務和保障本領。
下半年我們要重點抓好以下具體工作：一是加強對項目書記的經營管理知識培訓，提高支部書記經營管理能力;二是加強對項目書記的黨務知識培訓，特別是對新任支部書記的培訓，着力提高支部書記思想政治意識和工作能力;三是修訂完善《黨支部標準化建設實施細則》和《項目部黨政交叉任職管理辦法》，落實支部書記季度專題彙報制，加強職工思想狀況及在項目管理中經營管理工作情況的彙報力度;四是加強橫向聯繫溝通，通過向其他先進單位的學習交流，打開思路，拓展視野，多交朋友，取長補短，學習好的管理經驗，促進政工幹部隊伍的工作水平更上一層樓。
(四)深植轉化南網方略，持續提升文化軟實力。
貴州電網公司下半年將開展以“深植轉化南網方略，提升公司文化軟實力”爲主題的企業文化深植活動，我們要搞好貫徹落實工作，根據公司施工生產實際，我們要以安全文化、質量文化、廉潔文化、執行力文化建設爲重點，突出加強班組文化建設，促進文化與管理的深度融合，系統推進企業文化建設，持續提升我公司文化軟實力。
(五)進一步搞好黨風廉政建設工作。
認真組織學習，貫徹落實中央頒發的《黨政領導幹部問責規定》、《中國共產黨巡視工作條例》、國有企業領導人廉潔從業若干規定》、《關於開展工程建設領域突出問題專項治理工作意見》，按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，繼續落實黨風廉政建設責任制，嚴格“三重一大”制度。要以電網建設工程監察爲重點，作好代表性的工程項目資金管理、工程質量管理、內部控制管理的監察，確保公司工程建設的順利進行。要加強監督巡視及效能監查工作，積極參與公司各項物資採購的招標監督工作、項目資金申報審查工作、各類合同簽訂審查工作，加強源頭的檢查控制。
(六)進一步加強新聞宣傳工作，爲中心工作加油鼓勁。
針對下半年電網建設任務繁重的形勢，我們要調整思路，修訂標準，搞好策劃，進一步突出宣傳的主題性和時效性，充分發揮新聞宣傳工作鳴鑼開道、加油鼓勁的作用。要加強職工新聞隊伍建設，要充分調動施工一線寫稿投稿的積極性，要着力提高公司新聞宣傳隊伍整體素質。要加強與上級的交流和溝通，積極向省公司、南網公司投送新聞稿件，努力出好稿，上好稿。要進一步加強與社會媒體的聯繫，充分利用社會媒體的平臺，展示公司發展的成績，塑造公司負責任的社會形象。
(七)充分發揮羣團組織的作用，爲公司生產工作營造和諧氛圍。
工會要以爲企業發展服務、爲職工服務爲基本出發點，加強自身建設。要繼續開展好職工讀書活動，把職工成長成材與企業文化建設、與文化體育活動結合起來。要加強對職工的關注，維護好職工權益，努力營造和諧氛圍，爲職工隊伍的穩定發揮更大作用。
共青團要抓好團員青年的理論教育工作，着力提升團幹部隊伍的工作能力;要圍繞慶祝建國60週年開展好主題團日系列活動;要抓好團支部制度建設、加強量化管理;要深入開展“號、手、隊、崗”活動，夯實團青工作品牌。
離退休支部要抓好黨支部建設和離退休人員思想政治工作，引導老同志進一步認清形勢，理解大局，關心公司，爲公司做出他們力所能及的貢獻。繼續爲老同志辦實事、辦好事，開展健康有益的文體活動，關心他們的生活，共享公司改革發展成果。
同志們，下半年工作任務重，壓力大，困難多。我們要在貴州電網公司的堅強領導下，精誠團結，鼓足幹勁，堅定信心，腳踏實地，辦好每件事，走好每一步，用優異的成績去迎接共和國60年華誕，在電網大建設中實現公司又好又快發展。
企業黨建工作總結範文 篇10
我公司黨支部成立於20_年9月28日，在黨建工作中，以經濟建設爲中心，認真落實xx大精神和“科學發展觀”的重要思想，結合本公司實際，改進黨的生活內容和活動形式，有效的發揮了我公司黨支部的戰鬥堡壘作用和黨的先鋒模範作用，並取得了較好的效果。下面談一下我公司支部在黨建工作中的主要做法和體會。今年以來，我公司黨支部在上級黨委的正確領導下，認真貫徹黨的“xx大”精神、學習、實踐“科學發展觀”的重要思想，堅持以經濟建設爲中心，堅持改革，不斷深化公司內部經營機制，緊緊把握髮展這個主題，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，充分發揮了黨支部的政治核心作用和戰鬥堡壘作用，爲全面完成各項生產任務提供了政治、思想和組織保證，回顧今年來的工作，主要工作和體會有四個方面：
一、黨建工作融入到經營中，發揮黨組織的政治優勢，轉變觀念，統一思想，爲全面完成各項經營指標奠定思想基礎。黨建工作與“安全施工”相融入，緊密圍繞建設實際，統一思想堅定信心，實現了年年都有新發展。
二，在金融危機的影響下，黨支部及時調整戰略，緊緊圍繞降低成本工作廣泛進行艱苦奮鬥教育，並組織黨員開展修舊利廢和科技降低成本等活動，使我公司的經濟效益大大提高。
三、近年來，我們始終把安全工作作爲頭等大事來抓，從管理上強化了以人安全爲重點，以人爲本的管理思想，加強了現場的安全管理工作，並狠抓了安全規程對號。在安全教育上，增強安全教育的針對性和時效性，不斷改進教育方法，在黨員活動中把黨員在安全生產發揮黨員先鋒模範作用作爲重要內容，使我公司安全工作得到了穩定進行，保證了安全生產，爲公司快發展、大發展、全面發展提供了動力。
四、積極開展文明單位創建活動，努力培育企業文化。
今年來，我司黨員幹部和班子成員都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，爲員工做表率，以求實的精神，紮實的工作作風贏得了員工的信任和支持!
企業黨建工作總結範文 篇11
我公司黨支部成立於年月日，在黨建工作中，以經濟建設爲中心，以增產、增效、增收爲目標，認真落實xx大精神和“科學發展觀”的重要思想，結合本單位實際，改進黨的生活內容和活動形式，有效的發揮了我公司黨支部的戰鬥堡壘作用和黨的先鋒模範作用，並取得了較好的效果。下面談一下我公司支部在黨建工作中的主要做法和體會。今年以來，我公司黨支部在上級黨委的正確領導下，認真貫徹黨的“xx大”精神、學習、實踐“科學發展觀”的重要思想，堅持以經濟建設爲中心，堅持改革，不斷深化公司內部經營機制，緊緊把握髮展這個主題，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，充分發揮了黨支部的政治核心作用和戰鬥堡壘作用，爲全面完成各項生產任務提供了政治、思想和組織保證，回顧今年來的工作，主要工作和體會有四個方面：
一、黨建工作融入到生產經營中，發揮黨組織的政治優勢，轉變觀念，統一思想，爲全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎。黨建工作與“發展生產”相融入，緊密圍繞生產實際，統一思想堅定信心，實現了年年都有新發展。現已與天津汽車集團公司和東風集團公司進行儀表配套生產，發展前景非常廣闊，並已獲得浙江省科技廳新產品項目，浙江省重點科技項目和市。區重點科技項目，被列入溫州市“創新強工”項目，通過了省級新產品鑑定。
二，在金融危機的影響下，黨支部及時調整戰略，緊緊圍繞降低成本工作廣泛進行艱苦奮鬥教育，並組織黨員開展修舊利廢和科技降低成本等活動，使我公司的經濟效益大大提高。
三、近年來，我們始終把安全工作作爲頭等大事來抓，從管理上強化了以人安全爲重點，以人爲本的管理思想，加強了現場的安全管理工作，並狠抓了安全規程對號。在安全教育上，增強安全教育的針對性和時效性，不斷改進教育方法，在黨員活動中把黨員在安全生產發揮黨員先鋒模範作用作爲重要內容，使我公司安全工作得到了穩定進行，保證了安全生產，爲公司快發展、大發展、全面發展提供了動力。
四、積極開展文明單位創建活動，努力培育企業文化。今年公司投入大量資金，大力加強企業文化設施建設，配有乒乓球桌1張.卡拉ok音響一套.網吧電腦21臺等硬件設施，報刊閱覽室一間，爲滿足員工的業餘生活提供了硬件條件。五一期間，組織全體黨員.技術骨幹一行32人赴廈門.杭州千島湖旅遊活動，以構建活力和諧企業爲目標，全力營建和諧發展。認真實踐科學發展觀，認真貫徹xx大精神。並組織黨員認真開展了“愛崗位、明責任、守紀律”教育活動，使黨員的思想，政治素質有了明顯提高，爲在各項生產建設中發揮黨員先鋒模範作用奠定了思想基礎。今年來，認真落實黨員發展目標及規劃，狠抓了積極分子培養和啓蒙教育，本着積極慎重的發展方針，成熟一個發展一個，去年來共發展黨員3人，完成了發展規劃，有8名職工寫了入黨申請書，有6名確定爲黨的積極分子，2名爲考查對象，壯大了黨員隊伍，增強了組織發展的後勁。今年來，我司幹部和班子成員都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，爲員工做表率，以求實的精神，紮實的工作作風贏得了員工的信任和支持，爲迎接建國60週年交上滿意的答卷！
企業黨建工作總結範文 篇12
回顧總結我市國資體制改革所取得的成就,黨建工作在發揮國有企業黨委班子政治核心作用、保證黨和國家方針政策的貫徹執行,在優化組織設置，完善制度，推動企業持續發展,在強根固本、激發廣大幹部職工創業熱情、維護和促進社會和諧穩定方面發揮了重要的作用。但是也存在一些不可忽視的問題，仍然面臨新的嚴峻的挑戰，需在實踐中不斷探索和完善。
一、當前國有企業黨建工作中存在的問題和不足
當前國有企業黨組織自身建設存在的突出問題是：一是少數企業領導認識不足，思想上不夠重視。往往以企業講效益、忙行政、抓經營爲藉口，將黨建工作與企業經營發展割裂開來，消極應付、流於形式，或束之高閣、任其自流。二是一些企業黨建制度不完善、形同虛設，黨的組織生活制度、黨委中心組學習、黨員學習日製度等不堅持、不落實。三是不少企業黨務工作者知識結構單一，思想不穩定，工作不用心。有的企業行政領導對黨務幹部缺乏應有的支持和尊重，使黨務幹部在心理上產生不平衡，因而想盡辦法改行搞經濟工作或行政工作。此外，隨着黨政“一肩挑”的無限擴展，出現大批兼職黨務幹部，兼而不管的現象普遍存在，造成黨務幹部隊伍整體素質下降。四是部分企業申請入黨的職工和黨員發展的數量呈下降趨勢。一些青年職工不求政治進步，不願申請入黨，勢必帶來黨員年齡結構日趨老化，政
治素質日趨低下等問題。一些黨員感到自己在企業中無足輕重，光榮感、榮譽感逐步淡化，放鬆了對自己的嚴格要求，因此也就影響了黨員先鋒模範作用的發揮。如何解決國有企業黨務幹部年齡老化、能力退化和黨組織工作方式和活動方式陳舊、呆板的問題，成爲國有企業黨建工作不容迴避的問題。
二、現代企業制度對國有企業黨建工作提出了新挑戰
(一)國企改革的目標任務決定黨建工作的方向。國企改革的直接指向就是要建立完善現代企業制度。所謂現代企業制度，是指適應社會化大生產和市場經濟要求的產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的一種新型企業制度。其核心內容是完善法人治理結構，構建產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的框架體系。基本的領導體制是董事會領導下的總經理負責制。強調的是政府依法管理企業，企業依法自主經營。這就要求企業黨組織必須圍繞這一指向，充分發揮黨組織的政治核心和戰鬥堡壘作用，爲建立完善現代企業制度框架體系認真履職，不斷探索，主動服務，同時自覺擯棄那些不符合現代企業制度的舊觀念、舊方法。
(二)黨建工作的內容方法須適應現代企業制度基本特徵。現代企業制度的基本特徵是產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學。現代企業制度框架下，“新三會”(股東會、董事會、監事會)與“老三會”(黨委會、工會、職代會)是國有企業兩大管理系統，其中，黨委會與董事會分別處於政治核心與經營決策中心的地位，它們之間的和諧、統一、密切配合，是國有企業改革成敗的關鍵。實行董事會
領導下的總經理負責制，這是一種分層的權力結構和組織形式，即“新三會”體制(股東會、董事會、監事會)權力框架的支點由廠長(經理)移到了股東會。儘管《公司法》保留了“老三會”(黨委會、工會、職代會)，但股東大會是最高權力機構，職代會除了保護職工自身利益之外，不能對企業的經營方針、重大決策做出實質性的決定，董事會是公司常設權力機構，對股東負責，公司總經理由董事會任免，董事會有權對公司重大事項做出決定。新老三會的關係解決不好，現代企業制度的建立與加強企業黨建工作便會雙雙落空，而企業黨委參與決策將更加障礙重重。這就要求企業黨組織必須適應這種轉變，理清工作思路、調整工作重點，主動協調好股東會、董事會、監事會和黨委會、工會、職代會的關係，充分發揮各自的作用，爲國企改革和發展服務。
(三)現代企業制度與黨管幹部之間的矛盾要通過深化改革完善機制解決。黨管幹部，是黨建工作的一條重要原則，它在長期的革命和建設實踐中形成和發展，並伴隨着社會主義市場經濟體制的建立而賦予了它新的內容。這就是《公司法》及企業有關章程對企業法人治理結所賦予的人事權力。這種人事權力是與它們所承擔的基本職責相對應的。也就是說，法人治理結構所具有的人事權力具有不可分離性，應成爲新的歷史條件下黨管幹部的題中之義。但是，在我們黨內相當一部分人中卻無視這種變化，仍然按照計劃經濟的模式理解黨管幹部的原則，片面認爲只有黨委討論任免幹部才順理成章，而董事會(董事長、總經理)討論任免幹部則名不正言不順。實際上，黨管幹部固
然要管重要幹部的任免，但這只是一方面內容，管好黨的幹部路線和政策，指導監督行政領導按照黨的用人標準和原則任用幹部，也應是黨管幹部原則應有內涵。另一方面，現代企業制度與黨管幹部之間的矛盾要通過深化改革完善機制解決。一要改革現行企業幹部人事制度。現行企業的人事管理活動集中體現爲國有企業主要領導人甚至中層管理人員都是黨委任命或變相任命的。企業領導產生渠道的這一傳統模式是與計劃經濟條件下企業領導體制相適應的，它是與公司制企業用人機制相矛盾的。改革企業的幹部人事制度，必須保證所有者“在位”，以產權關係爲紐帶確立黨管幹部的主體，把黨管幹部原則同“出資者選擇管理者”有機地結合起來，將企業領導人的管理與資產管理結合起來，按照誰出資、誰派人、誰控股、誰管理的原則，逐步按產權關係確定隸屬關係，打破按行政級別確定隸屬關係的做法，建立新的企業領導人員管理體制。二要把運用市場機制配置人才作爲企業用人的主渠道。隨着市場經濟的發展，由企業經營管理者人才市場配置企業管理人員成爲必然趨勢，必將成爲企業用人的主渠道。爲此，各級黨委和政府應積極培育企業經營管理者人才市場;只要善於把企業黨組織的政治優勢與現代企業制度結合起來，就一定能使國有企業煥發新的生機和活力。三要堅持黨管幹部的程序。企業公司化轉制後，企業成爲獨立自主的法人實體，董事會是決策機構，董事長是法人代表。按《公司法》的規定，公司高級管理人員應由董事會討論聘任，中層管理人員董事會討論後由主管經理聘任。因此，這就要改變以往的行政中層幹部，經黨委討論同意後才聘任的程序。董事會按
《公司法》要求，討論聘任幹部是合法的，也代表黨的利益和股民利益，只要按程序辦就不需經黨委會討論同意了。黨委應支持董事長、總經理依法行使職權。那麼如何體現黨委對聘任幹部等重大問題的參與?應在董事會討論前，由董事會主要負責人與黨委領導溝通幹部的情況，而黨委應及時討論提出意見或建議，爾後由黨委主要負責同志將集體討論的意見向董事會主要領導溝通。董事會在聽取各方面意見的基礎上，進行集體討論決定，並履行聘任、解聘手續。此外，要發揮董事會和各級行政管理機構和部門中的共產黨員作用。各級董事會和管理部門中的部分領導人是黨員，他們在各自的工作崗位上，有責任、有義務宣傳黨的方針政策，貫徹好黨組織的意圖和決定，可以起到黨羣幹部所起不到的作用。
三、加強國有企業黨建工作的對策思路
建立健全國有企業黨建工作制度，既是完善現代企業制度的客觀要求，也是保持國企正確的政治方向，實現國資保值增值的保證。爲此，要不斷探索完善國有企業黨建工作新機制。
(一)確立現代國企領導體制的基本框架。企業黨組織發揮政治核心作用;股東大會是企業最高權力機構;董事會是企業經營決策中心;總經理是企業生產經營指揮中心;職工代表大會、工會和監事會按照各自章程履行民主管理和監督職能。企業新的領導體制的運行原則、行爲規範和具體構造，都應該服從這個框架的規定。
(二)建立黨政溝通協商制度。建立廠長(經理)定期向黨組織報告工作制度，企業黨政領導在重大問題決策前的溝通制度。要通過發
揮董事會、監事會及行政班子中的黨員的作用來體現黨組織的意圖，發揮黨組織的政治核心作用。要教育和監督參加董事會，監事會，經理層中的黨員按照黨的方針政策和國家的法律法規，行使規定的職權。
(三)推行企業黨政幹部換崗交流制度。按照“雙向進入、交叉任職”的辦法配備國有企業領導班子，是企業黨組織在建立現代企業制度條件下充分發揮政治核心作用的重要保證。但是，針對當前有些國有企業中層黨組織矮化、虛化、軟化、弱化的情況，可以在企業中層幹部選拔和任用過程中，建立機關幹部與基層幹部交流制度，基層黨組織負責人與基層行政領導交換任職制度，生產骨幹和優秀黨員交叉培養制度。
(四)完善“黨羣工作一體化”機制。這是對黨組織與羣團組織的工作進行融合創新的一種工作模式。其具體做法是：在新經濟組織中，以各級黨組織爲核心，以工會、共青團、婦聯組織爲依託，以“黨、工、青、婦”一體爲載體，以引導、監督、維護爲要素，以凝聚人心和促進發展爲目的，通過機構上對應設置，人員上交叉任職，工作上統一協調、形成合力，最終實現黨的建設、羣團建設和企業發展的共贏。
(五)創新企業文化建設機制。在發展社會主義市場經濟的條件下，企業文化是與企業同時存在的一種文化，既包括以提高企業家和管理者水平爲目的的經營文化、制度文化和管理文化，也包括以提高員工思想道德水準爲目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長期推動
企業的發展壯大。企業文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯繫、密不可分。從目的看，二者都是爲了調動員工的積極性，爲提高經濟效益、促進企業發展服務。從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業與員工組成命運共同體，樹立企業的良好形象，在市場競爭中共謀發展;黨建工作的內容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策及企業規章制度等教育。因此，企業文化完全可以成爲黨建工作的主要載體和重要的實現形式。
總之，衡量企業黨建工作的好壞，不能停留在單純地看開了多少次會、組織了多少次活動、建立了多少簿冊等等形式上，而要在建立健全制度的同時，看黨組織在企業走向市場經濟的過程中的保證和監督作用發揮得如何;看國有企業黨組織是否緊緊圍繞經濟建設這個中心創造性地開展工作;看企業黨組織在日常生產經營活動中，尤其在急、難、險、重任務面前的號召力、戰鬥力和凝聚力如何。爲此，國有企業黨建工作必須堅持繼承與創新相結合，努力探索適應新的現代企業制度下黨建工作的新思路、新方式。順應經濟全球化、信息化、市場化與民主化四大潮流，確立以“三個有利於”爲標準的發展思路;強化“黨要管黨”的原則及相應的規範，鼓勵不同類型企業創造各具特性的結構形式;適應黨員從單一管理向多重管理的新變化，採用靈活、實效多樣化手段，實現國有企業黨的領導方式根本轉變。
企業黨建工作總結範文 篇13
XX年我公司黨建黨務工作，以科學發展觀重要思想爲指導，認真貫徹黨的xx大會議精神，以奮發的精神，創造性的開展工作。全面加強我公司黨建思想建設、組織建設、作風建設，深化改革、理順機制。
（一）加強領導班子建設，不斷提高領導水平。
公司領導班子非常重視理論學習，把學習黨的理論作爲一項基礎性的工作，武裝頭腦，做政治上的強者。今年以來，公司黨建領導全面學習了黨的xx大會議精神和相關文件，通過學習,大家統一了思想，使公司黨建的各項工作爭取了主動，取得一定的成績。
（二）加強員工隊伍建設，全面提高公司黨建員工的綜合素質
1、堅持以人爲本，開展全面系統的培訓工作和思想工作
爲了吸引人才，建設高素質的科技團隊，首先，公司黨建採用現場、網絡、求助獵頭公司黨建、報紙等形式開展招聘，確保從中選優，爲企業選取高水平、高素質的人才；其次，依託視訓365和公司黨建的培訓體系，採用內培、外培、邀請知名專家定期開展講座等形式對其進行系統培訓，如公司黨建曾連續一個月邀請北大知名教授來大盛開展講座，對公司黨建領導和員工進行思想、業務、技能等全方位的培訓。確保公司黨建員工能夠與時俱進，跟上公司黨建和時代的發展步伐。
開展深入細緻的思想政治工作，及時掌握幹部職工的思想狀況，緊密結合公司黨建員工和黨員幹部的思想實際，利用會議、網絡、板報、培訓班、談心等活動形式，宣傳政策，吸收意見，凝聚人心，化解矛盾。XX年，公司黨建黨支部組織以xx大會議精神爲指導，積極開展黨風廉政建設，定期召開職工代表大會，聽取職工意見，充分發揮廣大羣衆對公司黨建廉政建設的監督作用。
2、重視組織建設和作風建設，發揮先鋒模範作用。
面對新形勢和新任務，公司黨建領導表示要不斷增強責任感、緊迫感和使命感，爲國家的繁榮和民族的富強再立新功。公司黨建成立以來充分利用當地秸稈資源、保護環境，積極參與到新農村建設中，帶動農民增收。XX年與灌南縣行政村百祿、北陳集、花園、孟興莊、張店和長茂鎮結對幫扶，僅秸稈一項，爲農民增收近1000萬元。公司黨建成立以來共帶動周邊農民及下崗工人360人就業，其中120人爲正式員工。同時大盛還通過各種渠道向社會捐款工近20萬元，在灌南的新農村建設中發揮了重要作用。
爲了充分激發公司黨建員工的積極性，公司黨建不僅在薪酬體系中體現寬帶薪酬的原則，鼓勵員工多勞多得。對公司黨建有突出貢獻或獲得先進個人的，公司黨建還給予晉升工資及其他相關獎勵；有職稱的，則按照職稱類別高低，分別給予100元、150元和200元的津貼。每逢節假日公司黨建都爲員工發放禮品和過節費，並開展各種形式的活動增進員工的感情，如XX年三八婦女節，公司黨建即爲每位女性員工發放的精美的禮品，舉行拔河比賽，充分體現了公司黨建以人爲本的理念！
最後，公司黨建還爲員工提供環境幽雅、配套設施齊全的居住和辦公環境。有能力和學歷的人到公司黨建後即可入住條件良好的雙人間公寓，公司黨建各項配套設施齊全，有籃球場、乒乓球室、網球場等運動場所，並不定期開展各種文體活動，充分展示了“敬業、團隊、創新”的企業精神，也讓廣大員工充分感受到了“公司黨建即我家”的溫暖！
（三）開展各種各樣的活動，提升企業凝聚力
1、XX年，爲了進一步弘揚企業文化，提高員工素質，增強企業凝聚力，我們開展了各種各樣的活動。如5-8月份，公司黨建開展了“安全、質量百日賽”活動，在形式多樣而又不失生動的各種競賽活動中牢固樹立員工的安全意識和產品質量意識，着力提高產品質量，推動了企業管理規範化的進程。在“以人爲本”理念的指導下，公司黨建領導定期慰問困難職工，幫助他們解決生活、思想、工作等方面的難題
2、認真聽取幹部職工意見和建議，及時制定整改措施。
爲了增強凝聚力，營造良好的工作氛圍，公司黨建定期組織召開黨支部會議和職工代表大會，充分發揮黨支部和工會的作用，限度的吸收、分析公司黨建全體職工的合理化建議並參照這些合理化意見制訂了詳盡的整改措施。同時開展多種形式的政治思想工作，加強對黨員幹部的管理，不斷提高全員綜合素質，增強凝聚力。
（四）我公司黨建思想工作存在問題
成立四年多以來，我公司黨建黨支部即積極開展各項工作並取得了一定的成績，很多羣衆都對黨多了了解和嚮往，很多員工積極向黨組織靠攏，表達了進步的要求和願望，但是我們發展黨員的力度不夠，工作仍需改進，仍需繼續加強對““和xx大會議精神的學習，進一步落實科學發展觀，爲構建和諧和諧作出更大的貢獻！
企業黨建工作總結範文 篇14
隨着國企改革的進一步深化,企業黨建工作面臨許多新問題、新挑戰。在新的歷史時期,企業黨組織要解放思想,實事求是,開拓進取,不斷探索思想政治工作的新途徑新方法,充分發揮企業黨組織的政治核心作用。
關鍵詞:企業 黨建工作 思想政治
一、以黨組織建設爲基礎,發揮黨組織政治核心作用隨着國有企業改革的不斷深入,企業改制和現代企業制度的建立,員工身份發生很大變化,員工由"鐵飯碗"向"合同制"、"僱員制"轉變,人們的自由度、選擇性大大增加。在社會主義市場經濟條件下,政企分開、黨政分開,企業黨組織的地位和職能轉變,給黨組織建設面臨新的挑戰,"加強黨組織建設,發揮黨組織政治核心作用"成爲擺在黨組織面前的重要難題。
在市場經濟條件下,企業已經成爲自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的市場競爭主體,黨組織要加快自身建設,適應新形勢、新情況,更好的發揮自身作用。加快組織建設就要求我們不斷拓寬工作領域、強化組織功能,發揮黨組織的優勢,不斷擴大黨組織工作的覆蓋面,提升黨組織的威望,增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力。
企業黨委要緊緊抓住組織建設這個關鍵,認真分析、積極探索發揮黨組織政治核心作用的途徑與方法。一是要建設學習型黨組織。黨組織要緊緊圍繞黨情、國情、廠情,以黨委爲學習載體,學習和貫徹黨的路線方針政策等。二是加強教育培訓,提高黨組織領導班子的政治素質和業務素質。黨組織領導班子是黨建工作目標實現的關鍵,建立定期培訓學習制度。定期組織黨組織領導班子到黨校、行政學院和幹部學院脫產學習陪訓,系統學習最新理論成果,提高其思想政治素養。三是要加強作風建設。企業黨組織要開展黨性、黨風教育,轉變工作作風,提高工作效率,樹立企業黨組織的良好形象。完善黨內監督機制,開展反腐敗鬥爭,把所有黨員特別是領導幹部,置於黨組織有效監督下,規範和約束自己的行爲。
二、以思想政治工作爲抓手,夯實黨的羣衆基礎
企業在轉型、轉制或職工"並軌"過程中,一味注重改革的進程而忽視職工的思想政治教育,導致一些黨員和職工不能正確對待企業改組改制和用人制度的深化改革,有的黨員失落感和抱怨牴觸情緒較重。
黨建思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢。作爲國有企業,工作中心是生產經營,以提高經濟效益和追求利潤最大化爲目的,這是企業最基本的屬性,要實現這一屬性,關鍵在人。人是生產力中最活躍和最積極的因素。
而國有企業黨建工作的終極目標就是要最大限度地調動職工的生產積極性,從而創造最大的經濟效益。加強思想政治工作成爲當前國有企業黨組織的重要任務。充分發揮思想政治工作在統一思想、凝聚力量、鼓舞鬥志等方面的積極作用。國有企業黨組織要充分認識到加強改進思想政治工作的緊迫性。黨組織以思想政治工作爲抓手,堅持正確的方向,着實有效的開展思想政治工作。企業黨組織要圍繞服務和服從於經濟建設和企業生產經營這個中心,積極探索和改進思想政治工作的方式和方法。一是重視思想教育,寓教育於各種活動之中。企業黨組織要撲下身子,深入工作一線,與職工交朋友,解決職工生產生活中遇到的問題,在思想上教育感化職工。積極組織各種文化體育活動,讓職工在參與活動的過程中受到教育和薰陶。二是樹立典型模範,發揮激勵導向作用。榜樣的力量是無窮的。黨組織要在職工中樹立典型,宣傳他們的事蹟和思想。通過典型示範,來弘揚社會正氣,引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,積極投身於生產建設當中。三是加強制度建設,推進思想政治工作的規範化。企業要根據自身實際,制定思想政治工作的總體規劃和年度計劃,建立相應的規章制度和責任目標,使思想政治工作有章可循。
三、以企業文化爲着力點,增強黨建工作的吸引力隨着社會主義市場經濟的逐步完善,國有企業改革和發
展進入關鍵時期,職工和黨員身份和思想觀念發生了重大變化。一是職工知識結構多樣化;二是職工收入多樣化;三是信息獲取方式多樣化;四是價值觀念多樣化。如何將不同身份、不同收入、不同文化知識水平、不同價值取向的員工思想意識統一起來,是國有企業黨建工作必須面對的新問題。企業文化和黨建工作二者既相互區別,又相互聯繫、密不可分的。無論是從目的上還是從內容上,二者對於調動職工的工作積極性,培育企業精神,激勵職工爲企業共同目標奮鬥,確保企業沿着正確的方向前進都有所體現。因此,企業文化完全可以成爲黨建工作的突破口,藉助這一載體,努力拓寬黨建工作的視野、渠道和空間,增強黨建工作的吸引力。企業黨建工作要藉助企業文化,爲思想政治工作提供新方法。一是藉助企業文化,實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心。企業文化建設的立足點和根本目的是爲了企業的發展,決定了企業文化建設與企業生產經營相結合。與企業相聯繫的企業目標和企業精神,能夠有效地激發員工的積極性和創造性,使員工感到只有企業的價值實現,才能實現自身價值,與企業價值取向的一致性,企業文化更符合現代企業企業管理髮展的趨勢,是思想政治工作與管理、經營工作更好融合的一個平臺,是新時期思想政治工作的着力點和切人點。二是藉助企業文化,爲國有企業思想政治工作創造良好的激勵
氛圍。企業文化建設就是激發職工的精神力量,培育積極向上的企業精神作爲管理的核心內容和重要任務之一。在這種積極向上、充滿活力的環境氛圍中,可以有力地推動思想政治工作的開展。
四、以科學發展觀爲指導,推進黨建工作不斷創新隨着我國加入wto,國有企業面臨的挑戰日趨激烈,企業黨建工作面臨工作機制不健全、工作方法單一等問題,解決這些問題沒有現成的辦法和經驗可尋。這就要求我們進一步解放思想,實事求是,勇於創新,努力探索一條適應社會主義市場經濟的企業黨建新途徑新方法。在新的歷史條件下,我們要以科學發展觀爲指導,系統地研究和探索國有企業工作中的創新問題,提高國有企業黨建水平,加快國企的改革發展。
以科學發展觀指導企業黨建工作,要把黨的建設看作一個系統工程,堅持統籌協調,妥善協調處理各種關係,保證黨建工作有序、健康地發展。一是統籌協調,改革創新。企業黨建工作內容和工作關係涉及方方面面,做好企業黨建工作事關企業發展。注重統籌協調,使黨建各項工作做到上下同心、工作同步。要把企業黨建工作擺在突出位置。要正確把握工作目標定位,明確工作職責。注重改進工作方式方法,講求工作實效。二是全盤考慮,協調安排。黨建各項工作之間存在着密切聯繫。黨組織要堅持以加強黨的執政能力建設和
先進性建設爲教育重點,以學習實踐科學發展觀爲契機,全面推進黨組織的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設。黨建工作需要全盤考慮,制定詳細的工作計劃,使各項工作務求實效。
企業黨建工作總結範文 篇15
20xx年以來，我區黨支部在黨建工作中，以經濟建設爲中心，以增產、增效、增收爲目標，認真落實xx大精神和“三個代表”重要思想，結合本單位實際，積極拓展“開放、融入、轉變”的黨建工作，改進黨的生活內容和活動形式，有效的發揮了我區黨支部的戰鬥堡壘作用和黨的先鋒模範作用，並取得了較好的效果。下面談一下黨建工作中我們的一點體會，向大家彙報如下：
第一部分：我區支部在黨建工作中的主要做法和體會
今年以來，我區黨支部在礦黨委的正確領導下，認真貫徹黨的“xx大”精神、學習、實踐“三個代表”
的重要思想，堅持以經濟建設爲中心，堅持改革，不斷深化區內部承包機制，緊緊把握髮展這個主題，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，充分發揮了黨支部的政治核心作用和戰鬥堡壘作用，爲全面完成各項承包任務提供了政治、思想和組織保證，回顧今年來的工作，主要工作和體會有四個方面：
一、黨建工作融入到生產經營中，發揮黨組織的政治優勢，轉變觀念，統一思想，爲全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎。
1、黨建工作與“發展生產”相融入，緊密圍繞生產實際，統一思想堅定信心，實現了年年都有新發展。爲認真落實公司兩會精神，全面完成各項經營指標，我們堅持根據不同時期工作重點，有針對性地進行思想教育，和宣傳發動工作爲完成各項工作目標，奠定了思想基礎。一是引導黨員、職工樹立積極進取的思想觀念，破除滿足現狀的思想，實現進尺月月上臺階。今年我區由-600水平向-850水平全面轉移，實施了四條機械化作業線，爲充分發揮機械化作業的優勢，黨支部要求每一名黨員一面旗，帶動職工奮發大幹，並取得了較好效果，今年1-9月份計劃進尺m，實際進尺m，完成計劃的%。
月份實現進尺m的好成績，創出了我公司開拓史上的最好水平;二是黨支部堅持形勢任務教育不斷線。針對不同時期的工作，重點進行形勢任務教育，統一思想，講形勢、交任務、提要求，要求每名黨員做到身邊無“三違”，及時的克服和制止了不規範行爲。三是抓好職工穩定情緒工作。針對幹部職工調整比較頻繁的特點，積極主動地做工作，組織黨員與職工結對子、談心活動，用一帶一的形式，保持了職工情緒的穩定。
2、黨建工作與創精品工程相融入，實現優質降耗。一是以創精品工程爲龍頭，推動質量標準化作業水平。通過廣泛的思想發動和黨員的帶動作用，職工們的質量意識明顯增強，在實際工作中，較好的擺正了質量與安全，質量與進尺的關係，營造了人人關心質量的良好氛圍，促進了達標工作的發展，今年二季度-850水倉被評爲精品工程，十月份東大巷達到了精品工程並召開了達標現場會，。二是圍繞降低成本工作廣泛進行艱苦奮鬥教育，並組織黨員開展修舊利廢和科技降成本等項活動，在優化工程設計中，降低施工成本方面，引進錨網噴等先進工藝加強軟巖的支護，優化了工程設計，降低了成本，加快了施工進度，成本降低幅度每月都在10%
以上。
3、黨建工作與強化安全教育相融入，使職工們的安全意識明顯提高。近年來，我們始終把安全工作作爲頭等大事來抓，從管理上強化了以人安全爲重點，以人爲本的管理思想，加強了現場的安全管理工作，並狠抓了安全規程對號。在安全教育上，增強安全教育的針對性和時效性，不斷改進教育方法，
做到聯繫單位施工特點有針對性的學習安全規程和進行事故案例分析，在安全工作中還認真落實了隱患排查、安全自查等項制度。在黨員活動中把黨員在安全生產發揮黨員先鋒模範作用作爲重要內容，經常不斷地開展黨員身邊實現無“三違”、提建議、查隱患，堵漏洞和黨員爭上安全放心崗活動，使我區安全工作得到了穩定進行，保證了安全生產。
二、黨建工作融入到深化到制度改革中，爲公司快發展、大發展、全面發展提供了動力。
1、今年來，是集團公司改革不斷加大，步伐加快的一年，公司由計劃經濟改爲市場經濟，公司將由國有制改爲股份制。爲保證改革的順利進行，我們堅持把解放思想、轉變觀念、強化改革的超前教育，作爲支部的重點工作來抓，每項改革出臺，我區黨支部都抓好超前教育，講清改革的目的意義、方針、政策，提高職工對改革的重要性和必要性的認識，增強職工對改革的承受能力，使黨員和職工羣衆能正確處理好個人與整體利益的關係，積極投身到改革中，另外在各項改革實施過程中，注意瞭解職工的反應，及時發現問題解決問題。如：在分配支付改革中，實施分配改革後，部分老闆子和班組長係數較低影響了工作情緒，反映較大，黨支部對此立即組織研究，調整了這部分人的係數，穩定了職工的情緒。
2、黨支部積極參與並組織進行各項改革工作，一是不斷的深化效益承包。今年來，根據公司下達的承包指標，黨支部積極主動地謀劃本單位的承包方案，不斷完善各項管理制度和考覈機制，爲全面完成各項承包指標奠定了基礎。二是狠抓三級展開司機到位工作的落實。指標分解後如何落實十個關鍵，在日常工作中，不僅參與指標下達，而且注重考覈機制，和獎懲機制的落實，確保了各項指標落實到位
三是積極穩妥地進行分配製度的改革。在進行廣泛的思想教育的基礎上，領導工會積極及時召開職代會，針對改革的具體方案進行了廣泛細緻的討論，徵求了黨員和職工的意見，完善了各項分配製度。之後又先後召開各種類型的座談會，保證分配製度的改革的正確實施。
三、黨建工作融入到黨員、幹部的管理，以作風建設爲重點，不斷加強了班子建設和黨員隊伍建設
1、抓好日常的管理教育，加強了黨員的思想建設。今年來，始終把黨的思想建設放在黨的建設首位，認真學習、貫徹、落實“三個代表”的重要思想，認真實踐三個代表，認真貫徹xx大精神。並組織黨員認真開展了“愛崗位、明責任、守紀律”教育活動。使黨員的思想，政治素質有了明顯提高，爲在改革和各項生產建設中發揮黨員先鋒模範作用奠定了思想基礎。
2、加強了黨的組織建設。今年來，認真落實黨員發展目標及規劃，狠抓了積極分子培養和啓蒙教育，本着積極慎重的發展方針，成熟一個發展一個，今年來共發展黨員2人，完成了發展規劃，有8
名職工寫了入黨申請書，有三名確定爲黨的積極分子，壯大了黨員隊伍，增強了組織發展的後勁。
3、加強了黨建管理，以幹部轉變作風爲重點，加強了幹部隊伍建設。爲確定加強領導班子和幹部隊伍作風建設，今年來，按照公司黨委安排，重點抓了一下工作，一是認真學習了了轉變幹部作風的九條規定規定，加強了教育考覈力度，使全區每名幹部都在實際工作中較好的發揮了作用。二是抓了幹部素質的提高，組織幹部和班子成員認真學習，有關文件黨的路線、方針、政策，提高幹部的政策水平，增強了幹部的政治敏感力。組織並要求幹部加強自身業務的學習，提高自己的業務水平和工作能力。三是在幹部作風的上，提倡調查研究作風，做到上崗到位，每天下井有記錄，發現問題和解決問題。今年來，全區幹部和班子成員都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，爲羣衆做表率，以求實的精神，紮實的工作作風贏得了職工的信任和支持。
四、黨建工作融入到素質教育中，以提高全員素質爲目標，加強了思想政治工作，在工作、活動中，突出了以下重點工作。
1、黨建工作與班組建設相融入，在進行普遍教育的基礎上，把工作的重點下移，充分發揮班組陣地的黨員作用，加強班組職工的思想政治工作，使工作更貼近生產實際，更貼近職工的思想實際，較好地發揮了思想政治工作優勢。
2、黨建工作與提升職工素質相融入，以提高職工技術隊伍素質爲重點，強化了教育培訓工作。①狠抓職工的技術培訓。爲全面提高職工隊伍素質抓了全員安全技術培訓，支部參與和認真制定了培訓計劃，並狠抓培訓計劃的落實，爲保證培訓的有實效，黨支部加強了對職工的考試、考覈教育力度，對優秀的給與獎勵，對不及格的停止工作，補考及格後方許上崗。②認真落實崗位規範。爲了規範職工的操作行爲，以“三化”管理爲目標，即管理規範化，作業標準化，生產秩序化，認真制定了各工種的崗位工作標準和考覈標準，製作好牌板，掛到井下-850
東、西大巷，讓職工每班都能看到，從而起的推動規範化的目的。黨員開展了爭上安全、規範、標準崗活動，爲完成各項工作任務提供了保證。
3、黨建工作與建設精神文明相融入，進一步加強了精神文明建設。一是圍繞提高職工的思想素質，以“愛崗位、明責任、守紀律”活動爲主線，實施全員素質提高工程。二是開展了“誠信安全”活動和“安全承諾簽名”活動，我區支部在會議室製作了以“誠信安全，秩序生產”爲內容的巨大橫幅，要求全體職工每個人都在這上面簽名，並且制定了安全承諾書，要求職工和職工家屬在安全承諾書上簽名，以提高職工自主保安的安全素質。三是以創精品工程爲重點，樹立本單位的形象，堅持從規範職工操作入手，人人爭上規範崗，文明崗，每名員工爭上精品工程。爲提高職工素質，樹立開拓形象起了積極作用。
總之，近年來，做了大量的工作較好的發揮了政治核心作用和戰鬥堡壘作用，幹部的帶頭、黨員的模範作用發揮得比較明顯，職工隊伍較穩定，生產情緒高漲，推動了各項工作的健康發展。但和兄弟單位比起來還很不夠，下一步我區黨支部要進一步探討支部如何在新的形勢下，如何適應形勢，探討黨建活動內容，活動空間和活動方法，把黨建工作不斷引向深入。
第二部分：四季度的安全工作目標和措施
爲了搞好黨建工作，使黨建工作在安全生產中得到較好的發揮，依據《開灤集團 》，按照公司安全座談會的要求，充分發揮黨支部政治核心作用和戰鬥堡壘作用、發揮黨員的先鋒模範作用，突出以安全爲重點開展各項工作，確保四季度生產經營目標和安全奮鬥目標實現。結合我單位的實際，特制定四季度安全工作安排如下：
一、指導思想：
安全工作的指導思想是：支部要組織全區幹部職工認真貫徹公司安全座談會議精神，以系統化規範化管理爲主線，以安全質量標準化工作爲基礎，以加強職工安全教育培訓，全面提高職工隊伍安全技術素質爲重點，強化安全管理，落實安全管理責任制，增強管理人員的安全管理意識，強化機制，把“安全第一，生產第二”的安全生產理念深入人心，確保公司安全奮鬥目標的實現。
二、我區四季度安全生產奮鬥目標是：
堅決實現一突破，二杜絕、三提高。
一突破是到年終開拓進尺突破3000米以上。
二杜絕是杜絕重傷以上傷工事故;杜絕2級以上責任事故;輕傷率控制在千分之二以下。
三提高是員工“安全第一、生產第二“的安全意識顯著提高;管技人員安全監督力度明顯提高;員工安全教育培訓質量顯著提高。
三、我區四季度的安全重點工作其具體措施是：
(一)狠抓安全教育，堅持以人爲本，強化安全教育和培訓，突出提高職工隊伍素質的重點，深入開展管技人員安全培訓，和廣大職工安全教育。
1、支部要認真抓好我區安全管理意識教育，組織全體員工學習“九條規定”“誠信安全”文件。開展《誠信安承諾書》簽字活動，在活動中對員工進行安全教育，通過對“誠信安全”的理解和思考總結，開展以人爲本的安全教育和管理型安全教育。對此我們區班子成員先一步消化理解，學懂弄清，然後組織管技人員進行學習，提高管理人員的管理水平及自覺性，自覺擺正安全與生產，安全與效益，安全與穩定的關係，時時處處想着職工安全，進一步轉變作風，堅定不移地貫徹安全生產的原則，確實把安全第一的生產方針落實到管理的全過程。
2、支部要強化職工的安全教育，堅持以人爲本的安全管理，始終把強化職工安全教育放在首位，一是安全活動制度，充分利用週一安全活動，班前會等各種場合，利用播幻燈、講課等多種形式將“誠信安全”《系統事故案例》逐個的向廣大員工進行講解，分析事故發生的規律，採用你問我答，相互問答，點將答題等靈活機動的形式加深印象，並且聯繫本單位實際，本着關心人，理解人、感動人的態度，根據不同的對象，有針對性因人施教，增強安全教育的實效性。
(二)、支部要狠抓安全管理。以規範化系統化管理爲主線，提高安全管理水平。系統化規範化管理是生產活動中實現長效安全理念和機制，認真落實各項管理制度，突出規範操作規範管理，做到安全管理到位。爲搞好四季度安全生產，重點抓好以下幾項的工作：
1、抓規範管理，規範操作，實現管理規範化。確保實現安全優質。要認真落實區科現場管理，規範各項安全管理制度，保證實現安全優質的目標。首先提高職工操作行爲規範化，着力解決現場措施不到位等問題，健全完善各工種崗位標準和操作記錄，培養員工自覺意識和規範能力。其次加強安全質量標準化，在施工過程中，與貫徹標準化貫穿始終，實現動態達標。三是針對運輸事故較多，對電機車、礦車、絞車、軌道、等進行達標整頓。
3、抓組織生產。實現生產秩序化。我區目前是側卸機械化作業線，科學有序地組織生產是防範重大事故的有效手段，也是追求正規循環，實現系統和規範化的有效途徑，運輸條件，地質環境，人員素質，設備狀況和施工方法的各要素不同，合理確定循環進度，提高和工序質量和員工熟練程度，避免工序混亂，實現工程進度井井有條，按計劃施工區組織到位，夯實安全基礎。
4、強化班組的安全管理，爲抓好安全工作奠定基礎，班組是企業細胞，是安全生產的前提，要抓好安全工作，必須強化班組的安全管理，才能把安全工作切實落實到實處，首先是選好班組長，由敢說敢管的有安全意識的人擔任，接着發揮班組的安全網絡作用，充分發揮等黨員、團員、羣監員安全質量員、青年監督崗得作用，形成一個班組安全網絡，調動各自的積極性，把安全工作的各項任務落實到班組，把事故萌芽消滅在班組。
5、嚴格落實機制，強化安全考覈，突出責任重點，做到責任追究到位。要認真堅持“誰主管，誰負責”的原則，層層落實責任制。從區幹部管理人員到全體員工，層層落實安全責任制，在四季度的安全考覈上，進一步細化責任，每月實施分段考覈，對出現事故的點班及班組，採用連鎖考覈，按責任大小，進行不同的處罰。
6、抓規程對號.把規程落實到實處。落實規程，堅持規程對號是確保安全生產的關鍵。在過去有相當一部分事故的發生屬於現場規程不落實，我們要下力量抓好規程對號。管理人員重點檢查現場落實情況，對規程不落實的不許開工，對於不落實現場施工的進行嚴肅處理。
總之，公司改革任務是艱鉅的，生產經營的任務是艱鉅的，我區支部要在礦黨委的領導下，適應形勢，轉變作風，確保安全，爲實現公司大發展、快發展、全面發展的目標，發揮好本支部政治核心和戰鬥堡壘的作用。
企業黨建工作總結範文 篇16
綿竹東聖酒業黨建工作始終堅持以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想爲指導，以科學發展觀爲統領，切實加強和改進黨的建設，牢牢把握提出的黨的建設的根本任務、核心價值理念、關健環節、基礎工程、永恆主題，進一步提高黨員幹部隊伍素質，保持和發展黨的先進性。以建設學習型、服務型、廉潔型、創新型“四型”區隊爲主要載體，以加強黨的執政能力建設和先進性建設爲主線，堅持圍繞公司全局、圍繞履行職責、圍繞領導作風、圍繞支部形象，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，爲全面推進黨建工作營造良好的氛圍。
一、抓組織建設，構築堅強的戰鬥堡壘
首先，我們進一步引深“四好領導班子”和“學習型區隊”創建活動，進一步完善，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。
二是在黨員入黨紀念日，開展送溫暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，組織部分黨員參加公司黨委召開的黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰了5名優秀共產黨員。三是做好黨員幹部的勤政廉政教育，簽訂《黨風廉政建設目標責任書》。
二、抓紮實推進，黨員先進性教育活動圓滿完成
開展先進性教育活動是今年東聖酒業黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿於黨組抓黨建工作之中，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，根據公司黨委的安排部署，結合本單位工作實際，精心組織安排，認真抓好落實，取得實效。
一是以學爲主，提高認識。在組織學習中，東聖酒業針對時間緊、任務重、工學矛盾突出的實際情況，科學處理工作與學習的關係，堅持把集中學習與分散學習結合起來，重點組織學習了新一代中央領導集體提出的科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想。
二是討論深入，方法靈活。我們嚴格按照什地鎮黨委中心學習組的統一要求，採取支部書記、區隊領導輪流主持學習討論會的方式，讓大家暢談自己的所感所思，積極發表自己的觀點看法，相互啓發，拓寬思路，在交流中統一認識，增強按科學發展觀辦事的意識。認真組織召開了黨支部組織生活會。緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀、進一步推動科學發展確定主題，緊密結合通風區實際情況，認真查找影響和制約科學發展的突出問題，查找個人和領導班子在深入貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，以及在黨性黨風黨紀方面羣衆反映的突出問題。深刻分析了存在問題的主客觀原因特別是主觀原因，深入剖析了影響科學發展的思想根源，提出瞭解決突出問題、促進科學發展的具體措施，紮實地把學習實踐活動引向深入。在認真準備，廣泛聽取意見的基礎上，組織召開了領導班子專題民主生活會、解放思想創建團隊精神民主討論會
三、抓制度完善，提高黨建工作水平
一要按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策徵求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地瞭解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。
二是認真落實調查研究制度。支部成員多次深入各隊組調查研究，探索解決黨建工作中問題的途徑和辦法。
今年以來，我們注重把黨員幹部的思想政治工作同精神文明建設融爲一體，與一通三防工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中。主要體現在：
——發揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在一通三防工作中，由黨員帶頭着重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立着裝規範，用語文明的形象。樹立反三違觀念，文明上崗的形象。樹立熱情服務、處事快捷果斷形象。
——堅持開展“爭先創優”活動，使廣大黨員在一通三防工作中，開拓創新、勤奮工作、樂於奉獻。形成“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。涌現出了一批優秀黨員，成爲一通三防工作中的骨幹。
——舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正常活動。按時足量完成了黨費的收繳工作。開展了民主評議黨員、民主測評黨員幹部作風活動。
——發揮黨員在通風工作中的組織帶領作用。在廣大黨員的帶動下，通風區的工作不斷得到加強。
半年來，儘管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現爲：一是一些制度有待進一步健全和落實還不到位；二是按照上級要求，基層黨支部規範化建設有待進一步加強；三是支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用有待進一步發揮；四是圍繞黨組中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今後的工作中認真研究加以解決。接下來，我們將進一步引深先進性教育活動，鞏固先進性教育成果，深化學習型區隊建設，夯實思想能力基礎；積極開展“四好、五風、八種能力”過硬的基層支部領導班子創建工程，進一步夯實組織基礎；狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎；加強精神文明建設，進一步夯實羣衆基礎；提高黨務幹部素質，加強黨的自身建設，爲開創通風工作的新局面而不懈奮鬥！