關於公司的活動總結（精選19篇）
關於公司的活動總結 篇1
精彩紛呈的__年元旦文藝晚會已經成功落下幃幕，我們一起經歷了元旦文藝晚會從圖紙設計到實地佈局，從方案的籌備、規劃、討論，再規劃到現場操控等一系列過程。對本次晚會的感觸較多，總結爲一句話：“晚會成功，過程精彩”。下面我們一起來回顧精彩的看點，分享成功背後的點滴。
一、校領導的重視，校團委學生科的大力支持，校廣播站積極配合與協作，“三合一”是晚會成功的保證。
《1》校領導文件批示的速度加快
《2》校董事和校長在晚會的過程中送來元旦的祝福
《3》學生科對晚會的合理需求一路綠燈，不斷爲晚會的籌備工作創造和提供條件。如器材、設備、人員的需求一應俱到。
《4》校廣播站全體成員從一開始按照籌備元旦文藝晚會的通知立刻行動到晚會結束後的最後堅守。
二、計劃較周密，分工較明確，爲晚會的成功提供了方向。
《1》三份企劃書的呈交，目的明確，工作思路清晰，方向性明顯。
《2》小組的劃分及小組負責人的確認、時間的規劃、工作的安排、小組會議有章可循，循序漸進。
三、細節的重視與添加，爲晚會增加了成功的籌碼。
《1》音響設備的多次檢測調試。
《2》節目彩排次數及質量的把關。
《3》主持人的考覈(站姿、發音、服飾、談吐方式、搭檔之間默契的訓練)
《4》主持人救場方案的準備
《5》老師同學與主持人的互動遊戲環節盡掀高潮。
《6》禮花開場
《7》麥克風的準備，照明大燈的準備
《8》晚會前對演出同學的小會提醒
《9》廣播站最後的堅守，舞臺、設備的收拾，創造了廣播站效率。留下的只是一個團隊工作狀態的身影。
四、團隊的努力攻艱、協同作戰使得晚會成功變得具有可操作性。
〈1》小組會收集意見，碰頭會整合意見，難點一一被攻克。
《2》導演：肖文滿――主導作用《策劃、執行、反饋、商討、執行》
《3》所有廣播站成員的積極配合，三年制學歷班的增援(尹少文、張強、鄭倩倩、宋恩光)
存在的問題：
《1》設備問題，話筒偉聲不暢。
《2》場地規劃：後臺、主持人與禮儀工作區混雜。
《3》催臺人員工作疏漏，演職人員跑到主持人區域的現象時有發生。
《4》晚會開場前的話筒失聲(導演沒有與dj打好招呼)很危險。
《5》舞臺布幕的背景略顯空洞，音符的添加、點綴沒有到位。安全小組人員開始階段沒有站在指定區域。禮儀的工作地點和工作流程(詳情及注意事項沒交待清楚)在後臺影響主持人主持。
《6》導演的個人能力、魄力、決斷力需要提升。
本次晚會演繹了廣播站團隊的精神。
證明了廣播站團隊的實力。
展現了廣播站團隊的精彩。
這次文藝晚會是成功的，廣播站團隊的協作是成功的，這是一個團隊的成功，我們有信心、有實力、有理由一起去期待、承接和迎接新的挑戰、新的成功。
關於公司的活動總結 篇2
1、通過一些文娛和體育活動的開展，既豐富了我們員工的業餘文化生活，同時也培養了我們服從能力和組織能力，既鍛鍊了身體，也磨練了意志。
2、通過評比“集體標兵”和“個人標兵”使員工的幹勁十足，開展你追我趕的喜人局面，涌現了以中段貼紙組爲“集體標兵”，以冷壓組黃加信、包裝組陳凱、成品倉楊軍道等“個人標兵”爲龍頭的一大批優秀的員工，由於名額的限制，不能一一列舉，他們是我們學習的榜樣，是我們的楷模，是我們的追求目標。希望他們繼續發楊、以點帶面，讓先進的更先進，讓後進的趕先進。
3、通過推進和加強6s管理，從車間區到生活區環境衛生有了很大的改善，面貌煥然一新，令人舒暢，同時也給生產創造了一個舒適的環境和良好的條件。
4、通過以潘經理牽頭，各部門主管參與評比和糾正員工操作現場測試、評比出以面油組李德華、劉貴強等員工規範操作的典範，大大鼓舞了他們的鬥志和工作士氣，讓後進的現場學習觀摩、不斷改進、不斷提高。
5、更爲重要的是通過此次活動的開展，員工的質量意識大有改觀，原有的不良操作習慣，“幹壞幹好一樣與我無關”的思想意識已蕩然無存，真正地是在“人人品管，一次做好”默默無聞地在生產一線付出自己辛勤的汗水，作出自己的努力。
6、通過此次活動的開展，閒置很久的《三檢卡》已迅速落實到位，一系列的《作業指導書》、《工藝難點、盲點及技術落後的操作員工現場培訓跟蹤》，以及後進工段的《整改方案》等相繼出臺，通過品管的統計分析，採用檢查、曝光，獎優罰劣的形式，同時按照公司兩項處罰166條之規定去落實、去執行，使員工真正意識到：“下一道工序就是客戶，產品的質量就掌握在我的手中”。
7、通過此次活動的開展，各工段的細小環節得到了有效的控制。前段工序中板件的輕拿輕放，機械的勤修勤檢，工藝的細緻指導，孔位、槽位尺寸的偏差得到了有效的控制;中段工序面油、底油的操作及技能得到了較大的改進提高;後段包裝部通過培訓，突破重點、難點，抓尾貨，少包、錯包等現象得到有效的遏制;來料處針對板件的劃傷等質量問題提出和制定了切實可行的方案，同時派員駐廠跟蹤，大大的降低了由於來料原因而降低生產效力的比率，實現了生產與計劃同步的喜人局面。
8、通過此次活動開展，大大消弱外協供應商渺視質量的意氣，每日由品質部對客戶進行產品質量調查，解決產品中存在的問題，同時派員駐廠跟蹤指導，安裝測試、監督控制，實施先全檢、後包裝、再抽檢、然後入庫的方法步驟進行工作，按照制定檢查標準，將問題發現在前面，解決了在流入客戶手中之先，減少了投訴，增強公司的信譽。
以上成績的取得，離不開任總的正確領導，離不開以生產部陸經理爲首的及全體員工的大力支持、積極配合、共同努力而來，更離不開我們品質部全體人員的上下協作、培訓指導，雖然“質量月”已近尾聲，但我們要按照任總的指示：此次活動不是流入形式，要深入、落到實處，不要將其作爲一場運動，而是要長期堅持下去，把它作爲一個企業管理來制定，把產生不良品的隱患控制在可能出現的萌芽狀態，力爭日事日清，日清日高。
總之，此次活動的成功，公司全員都傾注了大量的心血，付出了辛勤的汗水，通過一系列舉措，有效的提升了全員的品質意識，大家都齊心協力，圍繞“勤奮努力、勇奪佳績”的奮鬥目標，全方位保障“質量月”活動的成功，促進了品質的改善，產品不良率由上月的2.66%下降到了1.33%，比上月下降了一半，公司的內部管理已上升到一個更高的臺階，出現了一個新的局面，我們收穫的不僅僅是經濟效益，它更是對公司全體員工的敬業精神、團結意識及求實理念的一次深刻檢閱和昇華!而這，將是我們搞好九月份“質量月”的寶貴經驗，更將是我們公司今後持續穩定發展的最寶貴的財富!
關於公司的活動總結 篇3
爲了增強員工的凝聚力、歸屬感，體現團結友愛、互幫互助的團隊精神，塑造良好的企業文化，在新的一年裏使員工以積級向上的面貌更好地投入到工作中，分公司組織員工開展春季兩日遊活動。
在F總的策劃指導下，在行政辦公室的積極聯繫溝通下，很快形成了今年的員工春遊活動計劃：本次活動公司組織員工到美麗的英德，遊覽天門溝景區、泡奇洞溫泉、參觀“嶺南第一洞天”的寶晶宮。爲了照顧到全體員工，公司將活動分兩批次進行。我們是第二批次20__年4月26日出遊。
具體出遊時間安排：
26日早晨7點30分在劇院7號門集合，8點出發。中午__點30分左右到達英德天門溝，13:00登山遊覽天門溝，17:00回到景區門口。18:30入住溫泉酒店，晚上組織員工泡溫泉。
27日早上離開酒店，11點左右到達英德南郊燕子巖山遊覽寶晶宮，13:30左右全體乘車返回深圳。
一、 活動達到的效果：
1、提前成立活動領導小組，明確活動負責人，確保活動期間員工的人身安全。由活動負責人、各部門負責人層層協調指揮，每次上下車時負責召集、清點、彙報本部門人數，確保活動員工在每個行動都不會遺漏。
2、行政部制定了詳細的活動計劃，包括活動目的、活動時間安
排、組織架構、活動要求，另附景區簡介，做到有備無患。並提前發通知，組織各部門學習，對活動的宗旨、流程以及在參觀過程中將要遇到的安全、路線等問題做出詳細的通報。
3、活動過程：第二批次活動共有員工40人蔘加，26日早晨7點30分參加第二批春遊活動的員工在劇院7號門集合，7:50旅行社的大巴車載着大家歡樂的笑聲出發了。行進途中，導遊武小姐在大概介紹本次的活動安排後，開始組織大家每個人做自我介紹，表演一個節目來展示自己。員工都積極響應、積極參與，有唱歌的、有講故事的;一個個節目帶給大家的是一次次掌聲和笑語。中午11:00左右旅遊車到達佛岡，在導遊帶領下大家在客家皇用過午餐後繼續出發。
中午__點30分左右到達英德天門溝景區門口，大家稍作休整後，在景區門口合影完畢，導遊向大家交代爬山的注意事項和下山返程的時間節點。13:00左右同事們開始登山遊覽天門溝，
大家輕鬆到達178米的第一站“仙逸臺”，“以上是飽和負離子吸氧登山運動，原生態觀光區”。大家覺得登山還真是一種享受，一邊貪婪的欣賞山水風景，一邊拿着相機狂拍。第二站“仙人棧道”一不小心也到了，眼前有一道攀巖拓展的網索，膽大的員工歡呼着就攀爬上去，還意猶未盡，或站在岩石上頭擺各種姿勢被拍，或拿着相機居高臨下拍其他同事。第三站“不老泉”有部分員工就止步了。第四站“天井”“不再登高者，可以井觀天”，是一處觀瀑布的好景緻，但水流量小顯不出天井瀑布的效果。攀登前進的人數在逐步減少，同事們互相幫助、互相激勵，克服途中的險阻、勇攀高峯。負責人都盡職盡
責自始至終，未出現人員走失、人員受傷現象。整個活動井然有序，體現了安全出行、文明遊覽的主題。最後到達第七站“天中瀑布”只有11人，況莎算是唯一的巾幗英雄了。在天中瀑布合影完畢，時間到了15:30分，我們開始原路返回。17:00各部門員工全部在景區門口集合上車，導遊帶我們去溫泉酒店入住。
在去溫泉酒店路上，導遊向我們介紹英德的英石、英德的紅茶和英德的少數民族風情。18:30入住溫泉酒店，大家用餐完畢，放好個人物品，開始享受溫泉浴。其中最核心的景區就是20__平米的溶洞溫泉——龍洞，可以容納我們全部員工，還有各式的藥浴溫泉、魚療等，大家笑的開心、泡的舒心、玩的盡心。
27日早上用完早餐，8:00離開酒店，前往英德南郊燕子巖山遊覽寶晶宮，11:00左右到達“寶晶宮”。“嶺南第一洞天”果然不虛其名，洞內高大寬闊、雄偉壯觀。石筍、石柱、石花、石幔千奇百怪，令人歎爲觀止。同事們相機快門聲此起彼伏，在發出讚歎同時，不停的留下美好記憶。不知不覺走出了寶晶宮的出口，大家都流連忘返。
13:30左右全體乘車返程，導遊帶大家遊覽英德茶莊。實地看茶園，欣賞各種茶樹，品嚐著名的英紅九號，當然大家不會忘記買點回家繼續品嚐。下午18:30左右，我們第二批次的全體春遊員工，全部安全返回公司，馮總在7號門親自迎接大家，甚是讓員工感動。
二、 活動中出現的問題：
1、儘管活動前做了通知、動員，讓員工做好準備工作，並且也準備了藥箱。但還是有個別員工在旅途中鬧肚子，頻繁上廁所。除了
員工自己痛苦外，也耽誤整體員工的行程時間。
2、根據天氣預報會出現下雨天氣情況，公司通知時告訴大家帶上雨傘。但在真的下雨時，帶雨傘的員工只有三分之一，多數員工或淋雨、或避雨而影響整體行進速度。
三、 以後該如何解決解決、如何避免：
在以後的活動中希望將策劃做到儘可能的詳細，部門負責人要將旅途中遇到的常見問題向員工詳細傳達，讓員工瞭解活動前一天要保證休息充足，飲食要衛生，並且帶上自己常用的護腸胃藥物。
上車前一定要做好上廁所的準備，雨具上車前檢查是否攜帶。
本次活動能夠圓滿的成功，是全體員工有良好的團隊意識，得益於各部門負責人恪盡職守、盡職盡責。這也是公司整體良好風貌的體現!
關於公司的活動總結 篇4
一、前期準備，制定
1、根據政策，按照上級關於旅遊活動的指示精神，公司工會首先組織各部門經理召開了通報會，並將此次活動的精神、旅遊條件以及旅遊整體思路向大家做了彙報，各部門經理提出了許多思路，最後，統一了思想和認識，各部門經理一致表示要把活動精神準確傳達給職工，並和工會一起做好思想動員工作。
2、出方案，籤協議。爲了讓員工在這次旅遊中達到滿意度，工會組織者把各部門主管、骨幹以及具有豐富旅遊經驗的員工召集到一起，針對旅遊路線選擇、簽署協議要領、旅遊安全注意事項、具體活動安排等要項進行了細緻的研究。按照工作當先、獎勵先進、照顧老齡的原則確定了本次旅遊活動的人員名單，並由副總經理王來了和保安部經理陳絲絲做領隊，負責旅遊全程管理，並制定出詳細的並與廊坊市金秋旅行社簽署了旅遊協議，上報集團。
3、行前叮囑、確保安全。爲了保障此次活動順利進行，8月6日下午，工會組織旅遊活動人員召開了行前叮囑會，總經理王來了做了特別強調：(1)活動時一定要注意我們的企業形象，發揚我們的團隊精神、傳揚我們的企業文化。別忘了，我們是新奧人，應該知道怎麼做。(2)在旅途中，不要私自改變旅程或掉隊，外出時不能少於____以上並要與領隊請假，隨時注意自身安全。用餐、住宿、旅行自己要有警惕，確保人身、財產安全。
二、旅遊活動精彩繽紛，笑聲多多
_月_日凌晨4：30分由3____組成的團隊在旅途中笑聲不斷，熱鬧氛圍激昂，導遊感慨萬分;隨隊人員傾羨的心悅誠服;家屬人員激動不已，帶給年輕人是一片歡樂;帶給大家的是團結、互助、凝聚，營造了有青春、活力的氛圍。更多的則是各種各樣的收穫，體現的則是酒店良好的團隊精神。曾現出幾多笑聲：
笑聲一：拉歌對唱、結成語
8月7日，天邊剛剛放亮，旅行隊伍便浩浩蕩蕩出發了。8：30分，領隊的笑話撩撥起了大家的興致，於是，按耐不住寂寞的年輕人便爭先恐後的拉歌對唱起來。王總經理提議：以車中段爲分界線，分左隊與右隊兩組進行對歌、結成語，首先全體成員起立合唱新奧之歌，激烈的對歌比賽便開始了。"左隊，來一個;來一個，左隊。右隊，來一個;來一個，右隊。"，頓時，高呼聲、洪亮的歌聲、掌聲不斷，笑話、歌唱、戲曲、故事、對歌、結成語等載體不一，熱鬧非凡，激情澎湃，整個車廂成了歡樂的海洋。還別說，五音不全的領隊陳絲絲今天還成了內秀兒，發音挺準。隨隊導遊對我們隊伍激情氛圍所感染，本不高興的她不由自主參與活動中來。
笑聲之二：參觀
第一站到達青島公司黃島分公司。大家利利索索的下了車，換上了公司的工作裝，領隊要求大家要按照公司規定進入，必須關掉手機、bp機，打火機一律放在門外。排着整齊的隊伍邁進了公司，進公司站，最引人注目的是兩個圓型燃氣儲蓄罐。接待我們的是公司宋主任，他隨着整齊的隊伍一邊走一邊介紹：此站站地面積4____，儲蓄20000平立方，上半年經營情況可觀，超額完成，下半年給自己又加大了銷售額，完成情況應該沒問題。大家聽了，會心的露出了笑容。走到辦公區域，最醒目是牆上張貼的幾個紅字："先進的價值觀，優秀的員工和科學管理，造就一流企業。"，從字行間，旅遊成員看到企業的發展，看到了百年公司的發展的希望。
笑聲之三：漁家樂
8月9日，住宿長島漁家。晚飯後來到了駐軍大院，參加篝火晚會。漁家一曲"歡迎到長島漁家來做客和秧歌舞"激起了大家興致，紛紛加入到活動中。您看：吳曉嶺駕起驢來，手拿揚鞭，奔波於人羣中;王惠雙手舉起扇子，扭起秧歌，舞起來;馬興接過老大媽的布龍腳，隨着龍的擺動轉了起來;領隊陳絲絲接過龍頭，追起火球，篝火點燃了，隨着音樂，跟着節奏，圍着篝火，大家手拉着手，一邊喊着號子，一邊跳了起來，領隊王總經理和家人、孩子也牽起手來，一起進入了漁家樂，笑聲、歌聲、號子聲、掌聲陣陣。
笑聲之四：送關懷、互幫助
_月_日晚上，大家洗漱完畢後，領隊王
總經理安排大家早點休息之後都便回到房間休息去了。24：00點多鐘，吳曉嶺得了胃腸炎，躺在牀上翻來翻去，同一宿舍5____歲的李來同志看在眼裏，疼在心裏。在不打擾他人休息的同時，一邊找來藥，一邊向領隊作了彙報。經領隊王總經理安排陳絲絲和陳存負責送往當地醫院，王總經理不顧自己疲憊的身體，挨着房間的查看，看着大家熟睡的樣子，才放下心來，並不時向醫院打電話瞭解吳曉嶺病情。付春江由於着涼，感冒、拉肚子、吃不下飯，隊員都伸出手，忙着送熱水、送藥、送問候。領隊王總經理特意給他安排了用餐，做了熱騰騰的面送到了付春江，在大家幫助下，第二天就康復了，付春江露出了笑容。
三、安全歸回，收穫頗豐
11號下午18：50旅遊全體成員從煙臺乘坐飛機直達北京，而後安全返回廊坊，旅遊圓滿結束，但在旅遊途中感觸頗多，想象聯翩而至，收穫頗豐。
從我們這次旅遊的途中看到爲我們服務的兩家旅遊公司和汽車公司三家的協調、服務以及態度，沒有達到我們的滿意，從中我們看出了三家在協調中存在問題，就是因爲問題的存在，才造成各種各樣的事情發生。那麼我們在服務中是否也存在這樣的問題呢?以怎樣的服務態度、服務質量才能達到客人滿意呢?我想，大家在旅途中接受別人服務時感觸頗多，也經歷了這樣或那樣的問題，面對自己的工作如何改變服務、調整心態、從新面對工作是這次旅遊收穫的重點之中。
關於公司的活動總結 篇5
爲深入宣貫國家“安全第一、預防爲主、綜合治理”的方針政策，進一步加強安全生產工作，預防各類安全生產事故的發生，在分廠樹立“安全責任重於泰山”的思想，營造“安全管理，人人有責”的濃厚氛圍，創建“人人管安全，人人要安全”的和諧環境，按公司要求總裝廠於20__年6月份開展"安全生產月"活動。本次活動主題爲“加強安全法治、保障安全生產”。在廠領導李廠、張廠的積極領導下及總經辦環安組的大力支持下，總裝廠圓滿完成安全生產月期間的各項任務與指標。
一、宣傳造勢階段。
爲了順利完成安全月的各項任務指標，__廠、__廠兩位領導高度重視，組織制定方案，成立了以___廠爲組長安全生產領導小組及各班組長爲組長的執行小組。並且於20__年_月_日早，由綜合科組織，廠領導參與，召開了全體員工安全月啓動大會。
二、活動開展階段。
1、安全條幅簽名與懸掛。
班組長在安全條幅上簽名。
2、各班組安全生產責任書籤訂。
__廠對科室主管及班組長進行安全責任狀宣讀，並組織各班組長進行簽訂
3、安全事故案例教育。
利用現有資源，每天定點在leD大屏播放安全事故案例，以真實的案例使員工牢記安全，做到警鐘長鳴!
4、安全法制教育及安全知識競賽。
__廠組織對安全題庫進行了學習，並指派兩名代表參加了公司級安全知識競賽。
對於看圖識違章，圖片中的問題就發生在我們身邊，通過此次學習極大提高安全員的對違章的識別能力，將安全隱患扼殺在搖籃。
5、應急演練。
爲提高__廠遇突發事件的應變能力，__廠完成防暑降溫、突發事件、消防應急三項應急預案的編寫，並報環安組備案。
在廠領導的大力支持下，綜合科_科長的精心組織下，順利完滿完成三項演練任務，極大提高分廠的應變能力。
6、消防、交通、治安大排查。
在公司環安的組織下順利完成此次大排查，__廠20項問題全部整改完畢。
7、生產安全大排查。
__廠自查自糾15項問題，已按時間節點落實整改。
8、分廠領導帶隊檢查。
安全月期間，__廠，__廠兩位領導高度重視，每週都堅持帶隊進行安全檢查。對於安全生產時時都不放鬆。
9、安全隱患整改。
爲保障安全生產，安全月期間，通過領導帶隊檢查、安全員巡查、各班組自主上報等形式將安全上存在問題逐一彙總到綜合科，__廠姬_長親自組織調配機修對各項安全隱患進行及時整改，期間共落實整改180多項。
主要問題：樓頂扇脫落整改45項，插座損壞整改58項、調速盒損壞整改23項、接線不規範15項，電器缺少防護蓋整改15項，生產線砧木缺失及不規範整改10項，消防隱患整改18項等
三、評比總結階段：
通過“安全生產月”活動的開展，促進安全生產責任進一步落實，提高___廠安全管理基礎和員工安全意識，爲實現安全零事故的目標奠定了基礎。
其中，__四線、生產線在安全月期間表現積極，特給予__班長__、組長__、組長__表揚，望再接再厲!
通過此次活動__廠全體人員的安全意識有了極大地提升，由原來的“要我安全”轉變成“我要安全”變被動爲主動。實現了人人懂安全、人人管安全的局面。同時極大提高了__廠突發事件應變處理能力，安全管理水平更上一層樓。
安全月雖已結束，但安全生產工作沒有結束，__廠將繼續按照“安全第一，預防爲主，綜合治理”的安全生產方針，抓好安全生產工作。
關於公司的活動總結 篇6
爲進一步加強本站安全生產管理，牢固樹立科學發展、安全發展的理念，全面落實安全生產兩個主體責任，加強安全文化建設，提高安全保障能力，有效防範和堅決遏制重特大事故的發生，爲企業發展創造良好安全環境，我站在六月份開展了“安全生產競賽”活動，主要做了以下工作：
一、加強領導、制定措施
爲強化安全領導，我站成立了“安全生產競賽”活動領導小組。
組 長：範銅強
副組長：薛錦鵬
成 員：李鑫、高遠、趙廷龍、李浩天、高雯、金鵬麗
領導小組下設辦公室，負責落實活動的開展。辦公室設在安全科，高雯同志任辦公室主任。
二、排查安全隱患不留死角
根據道路運輸安全生產精神，參照公司安全管理“五不”原則，我站安全領導小組組織各科室負責人，對站內各項安全設施進行全方位的拉網式大檢查，對發現的隱患的一律限期整改到位，需報請公司解決的，迅速上報，在對人員、車輛、線路、站場、消防、資金等六個方面進行排查後，使站內的安全生產得到了有力保證。
三、開展安全教育培訓不鬆懈
六月初，我站組織了一次由職工、駕駛員、經營車主、旅客爲主的安全警示教育，在活動中播放了一些道路交通事故案例，並結合案例向廣大司乘人員和旅客大力宣傳交通違法的危害，使全體員工，司乘人員及廣大旅客都受到了深刻的教育。另外，針對安全生產月活動我們進行了專項學習教育，分二次就活動的重要性和必要性進行了學習、討論，通過對員工安全生產教育，使全站員工對安全生產的認識有了新的提高和認識。
四、執行安全管理制度不手軟
1、嚴格崗位工作流程。特別是對“三品”的查堵和“三不進站、五不出站”的制度執行情況進行了重申與強調，重新修訂了獎懲制度，對員工的獎勤罰懶有了更加明確的措施。
2、把好車輛安全例檢關。在沒有機檢設備之前，我們對車檢人員制定了手檢目測的內容和要求，使在線營運客車完好率達到100%，保證了旅客的正常出行，也保障了廣大司乘人員的生命財產安全。
五、制定和完善運輸安全的各種措施
根據即將到來的暑運，我站安稽科已經制定了一套詳細，完整的暑期安全生產方案，並通過各種方式告知了生產人員和司乘人員，確保暑運期間無重大事故發生。
通過一個月的學習教育、隱患排查、制度完善和整改落實，我站在安全管理方面取得了一定效果，但離上級標準仍有差距，今後，我站會再接再勵，再加措施，以“安全生產月”活動爲契機，使廣大員工牢牢樹立“安全責任重於泰山”的思想，時時刻刻繃緊安全生產這根弦，讓我站始終保持“安全、優質、有序”的良好運行狀態。
關於公司的活動總結 篇7
爲提高全公司幹部員工抓好安全生產，確保人民生命財產安全的自覺性和積極性，根據華工發[20__]13號的文件精神，我公司爲進一步貫徹落實“安全第一，預防爲主”的安全生產方針，有效推進我公司經濟的安全、健康、穩定發展，按照“一法三卡”的要求，統一思想，提高認識，切實加強領導，結合公司的實際情況，提出了“加強領導、健全體系、明確責任、突出重點、強化監管”的安全生產工作原則，採取有效防範措施，落實安全生產責任制，把安全工作做到實處，從而確保了安全生產工作的有效開展。開展“一法三卡”的活動，我公司主要抓了以下幾方面的工作
一、轉變舊觀念，統一思想，提高認識，增強責任感
落實國家有關安全生產的法律法規和強制性標準，規範和加強安全生產的監督管理考覈力度，不斷提高自身管理水平，牢固樹立“生命、健康、衛生、環保”的管理理念，爲企業長遠發展服務，通過宣傳和組織學習，進一步統一思想，使員工正確認識到開展“一法三卡”活動的重要性和必要性，充分調動和發揮廣大員工的積極性和參與性，爲有效開展活動提供了保障。
二、加強領導，採取有效措施，落實安全生產責任制
1、調整充實安全領導小組成員，按照“誰主管，誰負責”的原則，逐級簽訂安全生產責任制：主管安全領導與各職能責任人，各職能部門責任人與相應科室、車間，車間與班組，班組與個人，從而形成互動責任到人的安全生產責任制。同時，把安全生產列入經理辦公會重要日程，逢節假日，對生產現場進行全面的檢查，檢查結果與部門責任人的績效考覈掛鉤;專職安全員和兼職安全員負責日常安全生產工作的落實和跟蹤，對存在的安全隱患及時進行排除和整改。
2、通過宣傳、學習和培訓，讓各崗位員工瞭解安全生產的各項規章制度和操作規程、技術標準，提高安全意識，完成“要我安全”到“我要安全”最終到“我會安全”的質的轉變。開展“安全生產宣傳月”活動，通過政策宣講、圖片展覽、安全常識教育等活動，提高領導和員工的安全意識，努力營造“人人關注安全，人人關愛生命”的氛圍。
3、確認事故隱患、職業危害作業點，並採取有效措施，按照“一法三卡”的要求，建立了“有毒有害物質、危險源點”信息卡和警示卡，在有觸電傷害危險的場所、有中毒和窒息危險的場所、存在噪聲的場所等相關醒目的位置進行了懸掛和張貼，對並存放有害物質的倉庫進行通風改造，降低氣味濃度，減少對人體的侵害;對主要生產用的酒精、乙脂、丁脂、異丙醇進行嚴格的出入庫登錄，並在存放地明碼標識安全使用的方法及其危險性和危害性。從而有效預防了事故的發生。
三、加強監督管理，減少事故發生，促進安全生產
制定安全生產獎懲辦法，配備專職和兼職安全管理人員，加強監督管理，落實各項安全生產規章制度。公司安全監督管理的重點是生產過程中設備和人身事故、防火、防盜、交通事故等項目，監管的重點是設備和人身安全。對各部門特別生產、物資部門加大對自管項目監督檢查的力度，遏止安全事故的發生，並要求各部門每月按時上報安全月報表。安全領導小組每月定期不定時地對現場進行全面檢查，檢查的內容包括消防栓、應急燈、滅火器、辦公樓、食堂、車間、倉庫、配電室等，檢查考覈結果與責任人和員工的當月工資掛鉤，從而強化了安全生產意識，防範了事故的發生。
四、安全生產管理的經驗
安全工作的好壞關鍵在於思想上高度重視，把安全工作看作是一項重大任務來抓，認識到安全工作關係到家庭的幸福、社會的穩定，樹立“安全至上”、“安全責任重於泰山”的思想意識，嚴防死守，層層落實，責任到人，對安全工作要小題大做、捕風捉影，保持對安全工作的高度敏感性。堅決貫徹執行國家安全生產法律法法規和上級各部門有關安全工作的文件，對上級佈置的每一項安全工作有計劃、有落實、有檢查、有反饋、有整改，真正提高安全工作的管理水平。對安全工作實行羣防羣治，定期對幹部員工進行安全教育。這樣，才能起到有效的預防作用，進而確保人民生命及財產的安全，實現利國利民的安全生產。
五、安全生產工作主要存在的問題及今後努力方向
1、加強幹部員工安全思想教育，不斷提高安全意識，牢牢樹立“安全第一”的觀念。加強對幹部員工安全法律法規及相關知識的培訓和學習，只有幹部員工的法紀意識提高了，纔會自覺遵守各項安全生產的規章制度和操作規程，對公司三申五令的安全管理也纔會做到有令必行，有禁必止。
2、強化安全生產管理，嚴格落實各項制度及控制措施，加大現場監控力度及考覈力度，嚴格落實好各項作業標準，按設備工藝技術要求規範操作，嚴禁違章操作，開展好設備質量鑑定和設備質量攻關活動，不斷提高設備質量。
3、安全工作只有起點沒有終點，須做到警鐘長鳴，這是項長期的複雜的系統工程，須從講政治的高度出發並做好這一關係到千家萬戶的工作。
關於公司的活動總結 篇8
20__年6月15--16日曆時二天,公司全體員工野外擴展活動圓滿的結束了，爲了更好的開展今後的工作，特對本次活動進行總結如下：
一、好的方面：
1、安全意識強:安全無小事，安全是第一位的，本次活動能夠圓滿的完成了與全體員工有較高的安全意識是分不開的，表現突出的有苑利偉對全隊進行全面的組織和管理，付出了大量的心血，__負責收隊，工作表現的時分突出也非常負責任，積極幫助和鼓勵體力不佳的員工不掉隊。及時的與其他員工聯繫，掌握員工的位置和信息，是本次活動平安順利的保障關鍵所在。
2、團隊意識強：全體員工都能夠維護公司的形象爲主體，不給公司抹黑，從着裝、活動的開展、集合站隊等，都體現了良好的素質，公司深有感觸的說，公司全體員工進行的企業及代教育，已初步收到了可喜的效果，今後公司還會加大對企業文化的投入和培訓，表現突出的有___，接近60歲的年齡，爲了公司的形象和團隊意識決不掉隊，她克服困難，在其他員工的熱情幫助下頑強的走完了二天的登山路程，受到了公司領導和員工的一致好評，爲其他員工做出了表帥作用，何金利在腳步受傷的情況下憑着其堅強的意志完成了二天的全部登山活動。
3、參加意識強：全體員工都能以極大的工作熱情、全身心的投入到本次活動中來，纔會使本次活動取得了令人觸目的效果，達到了預期的目的，表現突出的有__，爲本次活動的開展，在節目準備方面表現非常突出，他不僅積極主動的表演節目還紙筆不離手、隨時記錄所感、所想並節目創作，給大家帶來了歡聲笑語，收到大家的一致好評，劉偉東編外員工，在公司有重大活動時，主動放棄手裏的工作投入公司的節目排練中來，並積極的參與公司的活動，馬洋洋、陶依依、關波、蔡航、麻星宇、劉啓發、吳泉喜、的節目表現的都非常精彩，創作的3句半，結合公司的實際工作特點收到了良好的表演效果。
以上表現突出的員工,只是一部分優秀員工代表，公司不可能都進行表揚，希望全體員工都能以表現突出的員工爲榜樣，發揚優點、克服缺點、積極涌躍的參加公司的活動，希望在下次活動中能看到表現突出你的名字出現。
二、存在的不足：
1、有些員工時間，觀念不夠強。
2、有些員工行動時，動作不夠速度。
3、有些員工着裝，不夠整齊。
4、有些員工參加活動，不夠涌躍。
三、公司以後發展目標：
以上是對本次活動進行的總結，不一定很全面和準確，公司希望全體員工能夠在今後的工作和活動的開展中，發揚優點、克服存在的問題，把公司的各項活動開展好，公司有決心、有信心、帶領大家把企業文化開展的更好，讓大家在一個公平、正義、平等友愛的工作環境中健康的成長、快樂的工作。
關於公司的活動總結 篇9
爲認真貫徹落實集團公司《關於開展20__年“安全生產月”活動的通知》精神，按照公司安排部署，結合生產實際，緊緊圍繞“強化安全基礎，推動安全發展”的活動主題，紮實開展20__年“安全生產月”活動。通過爲期一個月的活動，進一步提高了公司全體員工的安全意識、提高了安全素質、提升了安全技能，爲深化“安全生產年”活動打下了紮實的基礎。現將今年“安全生產月”活動總結如下：
一、領導重視，精心部署
爲確保本次“安全生產月”活動的各項工作有效落實，使活動收到實效，公司高度重視。在5月8日收到集團公司活動通知後，公司立刻召開“安全生產月”活動動員大會，會上成立以總經理爲組長，分管安全的副總經理爲副組長，各車間、部門主管、安委會成員爲組員的“安全生產月”活動領導小組，負責組織、協調、指導“安全生產月”活動的全過程，制定活動方案和活動時間表，保證有組織、有計劃地開展“安全生產月”活動。同時公司領導對20__年“安全生產月”提出了具體的工作要求和部署，要求各車間、部門負責人要廣泛發動全體員工，積極參與公司組織的各種“安全月”活動，努力提高全公司員工的安全生產意識和安全操作水平，以保證“安全生產月”活動的有效開展。
二、開展形式多樣的宣傳
爲了做好“安全生產月”活動的宣傳工作，公司於5月份就開始蒐集、採購各項安全月活動資料，並及時下發車間進行宣傳、學習。同時通過懸掛橫幅、宣傳標語、張貼宣傳掛圖等多種形式進行全方位宣傳，大力營造安全氛圍。活動期間，總計發放安全常識小冊子140餘本，懸掛橫幅4條，張貼宣傳掛圖4套。
三、開展安全知識教育培訓活動
“安全月”活動第三週由安委會組織對全司員工分層次進行安全知識教育培訓，一是組織公司管理人員學習有關安全生產法律法規、方針政策，提高公司管理人員的安全管理水平。二是組織對車間員工進行公司的安全管理規章制度、崗位的安全操作技能、安全生產事故案例分析和應急預案等內容的安全培訓和警示教育，使員工能夠熟練掌握崗位安全技能，提高事故防範能力。三是組織員工觀看安全生產視頻，增強全體員工安全意識，提高安全生產能力和自我防範能力。四是組織全體員工參與安全知識競賽活動，進一步提高了全員安全素質。
四、組織應急演練，提高應急救援能力
1、爲加強對發生火災事故應急處置和員工自救互救能力，在“安全月”活動期間，公司組織各車間開展了火災事故逃生演練，通過事故應急演練，使全體員工掌握火場逃生的正確方法，熟悉發生火災時公司緊急疏散的程序和線路，積累了自救、逃生的經驗，確保應急工作能快速、高效、有序地進行。通過演練活動培養員工聽從指揮、團結互助的品德，提高突發突發事件下的應急反應能力和自救互救能力。
2、在6月22日進行了20__火災救援演練，演練的目的在遇到突發事件發生時迅速啓動應急預案，確保有序、有效的組織實施各項應對措施。通過實戰演練提高應急救援隊伍的組織和應急救援能力，強化應對各類安全事故和突發事件的自救和搶險技能、快速反應能力，提升了急救援隊伍對突發事件的處置能力，爲以後應對各種突發事件打下了良好基礎。
五、落實隱患整改，注重實際效果
爲將本次安全月活動落實到實處，使活動的開展有成效，公司各級管理人員經常到生產現場進行安全檢查，針對生產過程中出現的違規現象，及時指導、督促整改，並認真落實隱患的整改工作，保證活動的正常開展。在安全月活動中，公司堅持日常檢查、周安全檢查及針對夏季高溫、汛期、季節性事故、消防安全等專項檢查相結合的檢查方式，結合安全督查員體驗活動，針對安全隱患重點部位、消防安全、安全生產“三違”等方面的內容進行全面檢查，對所查出的不符合要求的項目及時組織人員進行整改，保證安全生產。通過有計劃、有組織、有目的的定期檢查和各級人員的不定期巡查，有力地推動了安全工作，爲生產經營的穩定發展提供了良好的現場環境。在“安全生產月”活動期間，組織安全檢查4次，發現隱患11個，整改隱患11個。
六、開展安全生產合理化建議活動
安全月活動期間，公司還組織了安全合理化建議活動，要求各部門、車間要發動全體員工積極參與安全生產合理化建議活動，充分發揮廣大員工創新能力，從制度管理、操作規程、工藝、設備、職業危害防治等方面，提出安全生產合理化建議，推廣安全生產先進經驗，促進工藝、設備改進，提高安全技術裝備和本質安全水平。本次活動公司共收到車間部門的安全建議100條。公司下一步將對這些安全合理化建議進行評選，並給予獎勵，以提高員工共同參與安全生產的積極性，對這些合理化建議公司將積極採納，不斷完善安全管理，排查安全隱患，減少安全事故的發生。
七、存在的問題
員工參與“安全生產月”活動的積極性還有待於進一步提高。
通過本次“安全月”活動的開展，在公司上下收到了良好的效果，提高了員工對安全生產重要性的認識，增強了全體員工的安全意識和事故防範與處置能力，強化了基層班組安全文化建設，進一步夯實了安全基礎管理工作，保證公司安全生產形勢持續穩定。
關於公司的活動總結 篇10
3月3日，是第十八個全國"愛耳日"，爲提高轄區居民愛耳、護耳意識，北嶺社區、南煤社區組織開展“愛耳日”健康知識講座活動。
北嶺社區舉辦了“保護聽力 健康用耳”的健康知識講座，轄區居民共20餘人參加了此次活動。講座上，社區工作人員向大家介紹了“愛耳日”宣傳教育日的由來，並由淺入深的向社區居民講解了聽力殘疾的預防、發現、治療及康復的相關知識，用通俗易懂語言和生動的事例，向轄區居民們闡述了愛耳護耳的重要性。同時，還提醒大家在生活中要注意合理飲食，戒菸、少飲酒;忌掏挖耳朵等。此次活動不僅讓轄區居民學到了健康用耳的知識，還提高了他們愛耳的意識。居民們紛紛表示，今後一定注意保護聽力，做到愛耳護耳。
南煤社區開展以“防聾治聾，精準服務”爲主題的愛耳護耳知識講座。講座中，醫務人員爲大家詳細的講解了引起聽力下降的主要原因和預防耳聾等方面的知識，提高居民對聽力健康的關注意識，掌握基本耳科保健知識和技能。同時還提醒居民，對有聽力障礙做到早發現、早干預、早報告，有問題儘早到醫院進行檢查，已有聽力障礙者，應配戴助聽器。
此次宣傳活動，大力宣傳和普及了保護聽力健康的科學知識，加強了居民聽力損傷與耳聾的防治、健康，提高了全民愛耳護耳的意識。
關於公司的活動總結 篇11
有人說“父愛如山”，有人說“父愛似海”，父親是一棵樹、一盞燈，父親在孩子的成長道路上有着不可或缺的作用。6月xx日上午10:00，父親節當天我園組織了“我愛爸爸”活動。
活動一、與爸爸的談話。就跟小朋友們一起進行了談話活動“我的爸爸”，孩子們簡單的介紹自己的爸爸平時是怎麼愛自己，疼自己，從而引導孩子們要如何表達自己對父親的愛。
活動二、孩子們親手製作了各具創意的卡片送給爸爸。活動中，孩子們在爸爸的協助下，用手中的彩紙和畫筆，製作出了一件件可愛的禮物——領帶。這些小禮物承載着孩子們對爸爸滿滿的愛。整個園區充滿了陣陣笑聲，洋溢着父子父女間的濃濃親情，現場每位爸爸的臉上都寫滿了幸福。
同時，孩子們和家長一起寫下祝福的話語，貼在我們的愛心樹上……
本次活動讓孩子們體驗到了濃濃的親情，孩子們用自己的方式表達了對爸爸的愛，起到了愛心感恩教育的顯著效果。也希望家長們平時在繁忙的工作之餘多留點時間陪伴孩子，讓孩子在成長的過程中留下更多美好的回憶。
關於公司的活動總結 篇12
今年的4月22日是第-個世界地球日，爲了讓隊員樹立環保意識，在全校形成環保風尚，深入推進紅領巾助力環境治理保衛戰，米公國小以此爲契機，開展了一系列主題教育活動。
一、瞭解“世界地球日”，樹立環保意識
我校利用升旗儀式向隊員發出《拉起手，美麗路上一起走》倡議，並開展了了“紅領巾助力環境治理保衛戰”簽名儀式，讓隊員瞭解並認識到保護環境的重要性，從身邊的小事做起，爲綠色家園獻力。
二、利用“紅領巾小講堂”活動陣地進行宣講
各中隊利用“紅領巾小講堂”主陣地，對“世界地球日”的相關知識進行了宣講，指出了當今社會環境的現狀，並向隊員傳遞綠色低碳生活的理念，達到個人帶動班級，班級帶動校園的良好效果。
三、爭當環保小衛士，做新時代好少年
在“世界地球日”前後，我校組織隊員開展了給校園小樹澆水的活動，組織學校小小志願者，撕除校園周邊小廣告，美化環境，讓隊員把意識化爲行動，落實到活動當中去，達到了內化於心，外化於行的目的。
四、走進社區，進行環保宣傳活動
學校大隊部發出“小手拉大手，紅領巾助力環境治理保衛戰”的倡議後，印發了倡議書，並組織隊員走進社區，向居民發放倡議書，宣傳低碳環保理念。此項活動的開展，得到了居民的認可，並表示會和隊員們一起，小手拉大手，打好環境治理保衛戰，共建我們綠色家園。
五、開展創作活動，深入推進環境治理保衛戰
我校以世界地球日爲契機，開展了“變廢爲寶”環保小製作活動，孩子們以舊報紙、紙杯裝盒、易拉罐、飲料瓶等廢舊物品爲材料，紛紛發揮自己的奇思妙想進行創作，上交的作品形式多樣，有剪貼畫、日常用品、藝術品等，孩子們通過自己的小巧手將心中最美、最有趣的作品形象地呈現給了大家。
此項活動的開展，使既倡導了節能環保的理念，又培養了孩子們的創新意識。同學們紛紛表示：一定從身邊小事做起，用實際行動關愛地球，讓陽光更明媚、海洋更湛藍、空氣更清新……
關於公司的活動總結 篇13
x月x日晚，我院團委學生會在25號樓B117舉行了以“相信相愛一家人“爲主題的第九屆團委學生會內部聯誼。隨着冬季的來臨，新一屆的團委學生會成員已經確定。各個部門考察幹事的選撥工作都已經結束，團委學生會從12級的大一新生中吸收了許多優秀的人才，整個學生會正散發生機勃勃的氣息。在寒冷的冬季來臨之際，舉辦此次團委學生會內部聯誼。旨在加強團委學生會的凝聚力，給各成員送去家的溫暖。內部聯誼給各部門成員提供一個交流的平臺，培養幹事們的團結意識和組織能力，體現各部門成員的團結協作能力和團隊精神，感受團隊裏存在的陽光般的溫暖，發現身邊的陽光夥伴。各個部門在這次聯誼中，張揚個性，積極演出，釋放了青春的精彩，同時這次活動也大大加強了我們團委、學生會各部門之間的聯繫和友誼。這個活動可以打破人際交往的堅冰，培養團隊精神，同時使各部門充滿活力。
通過這次的活動讓我們團委學生會的的凝聚力大大加強了。這次活動在本學期活動於各個部門介紹的VCR中展開了，所有學生幹部在出現自己部門時大聲喊出自己部門特有的口號，使現場的氣氛達到了高潮，主席團，各個部門都展示了自己精心準備的VCR與節目使我們大家對他們做了跟進一步的瞭解。在節目表演過程中，我們大家掌聲不斷，叫好聲高潮迭起。
聯誼過程可謂驚喜連連，精彩不斷。首先是主席團和各個部長以及我們和藹可親的宋老師一起爲我們帶來的歌舞表演，又唱又跳，最後爲觀衆帶來的是勁爆的《江南Style》舞蹈，簡直High翻全場。爲大家帶來了一個不一樣的主席團和部長，進一步拉近主席團、部長和大一新干事之間的距離，爲以後的工作打好了基礎。其他14個部門，實力不凡，各顯其能，在舞臺上用自己的方式闡釋着同一個主題——愛!這是一個充滿愛的集體，匯聚成一片愛的海洋!
女生部精彩的小品客串引得大家頻頻大笑，兩名男性新干事將女生部特有的女性魅力表演的淋漓盡致，讓大家不禁讚不絕口。搞笑的是學生會辦公室竟然和學習部表演同樣的節目，真的讓我們目瞪口呆;團委宣傳部搞笑的配音讓我們見識到了不一樣的風采;文藝部別樣的“廁所“讓在場的所有女性對九號樓的廁所都產生了恐懼……
在主持人的串場中使這次團委學生會內部聯誼圓滿拉下帷幕。但是這次的聯誼並不是我們團委學生會的句號，這只是一個逗號，我們在這次聯誼中相互瞭解，相互熟悉，是爲我們在以後的工作中打下良好的基礎，這就是團隊。每一個活動成功舉辦，都離不開團隊，沒有團隊，我們什麼都不是。最後，我們對第九屆團委學生會許下了我們衷心的祝福，並做記錄保存在許願瓶中，在第九屆學生會結束的時候拿出來共勉。活動最後一項是非常具有意義的，蛋糕的出現讓我們大家很驚喜，這是我們大家的生日，是第九屆團委學生會的生日。在最後激動人心的時刻我們結束了這次的聯誼活動。
這次的活動讓我們大家都明白了親情，友情，乃至團隊的力量。這是一種愛，讓我們學生幹部在以後的工作中會更加團結向上，心往一處想，力往一處使。這就是我們的化工精神。“我用心，我開心;我付出，我傑出;我做爲，我有爲”。
時間總是在不知不覺中流逝，轉眼間三個多小時過去了，到了最後的一個節目，學生會內部聯誼是是一個讓團委學生會人員 放鬆娛樂的活動，也是我們團委學生會的一個非常重要的節日——我們的生日。既然是生日，那就難免少不了蛋糕，最後由紀檢部和學生會辦公室所有成員將蛋糕擡上舞臺中央，主持人讓在場所有成員寫下對第九屆團委學生會的祝福，由宋老師和主席團一起講蛋糕分成15份，並分發給各個部門。最後大家在主席團的帶領下開始了蛋糕大戰，主席團和各位部長都變成了蛋糕人，就這樣我們的聯誼結束了。大家度過了愉快的一天。
當然每一個活動都有其優點與不足。此次活動最大的優點就是讓學生會各個部門之間的感情進一步加深，凝聚力進一步加強，爲以後的活動打下了堅實的基礎。其他優點如下：
1、宋老師參與到學生的節目當中，與學生同樂，讓團委學生會成員感到無比幸福與溫暖。
2、節目表演精彩，形式多樣，現場氣氛活躍。
3、視頻播放和節目表演比較連貫，基本上沒什麼問題，達到了很好的效果。
4、大一委員在節目中被作爲中心，讓其他各部門對其有了很好的瞭解和認識，有利於促進團委、學生內部間的良好關係。
5、蛋糕和祝福作爲此次活動的亮點，讓大家更在這個時刻感到學生會這個大家庭的溫馨。
不足主要有一下幾個方面：
1、在節目剛開始時，由於未再次向各部強調播放學生會視頻時需吶喊出自己部門的口號，導致視頻剛開始播放時沒有達到預期高昂的氣氛。
2、各部門座位未提前做好詳細的分配，導致現場座位席比較混亂。
3、沒有爲各部門準備垃圾袋，導致最後教室髒亂不堪，打掃困難。
4、分工不夠合理，工作人員在觀看節目的同時忘記了自己的工作，導致節目的表演受到了一定的影響。
5、預防措施不夠完善，導致室內水管漏水事情發生後，大家不能全心投注於節目，並持續相當長時間沒得到解決。
6、部門VCR，音樂上交的時間過晚，最後在活動開始前才還沒有將所有部門的VCR和音樂收齊，在表演過程中才來考音樂，有些措手不及。
7、音箱在剛開始試音過程中是好的，在活動過程中出現了雜音很大，讓活動增添了些許不足，讓大家手忙腳亂。最後感謝李建樹同學，拿來自己的音箱才使問題解決。
8、在活動過程中熱水管道破裂，讓活動增添了不一樣的味道，讓活動在中途出現了間斷。
9、紀律問題，在有些部門表演話劇的過程中下面的觀衆沒有做到保持紀律，使有些同學不能夠完整聽到話劇演員所說的。雖然是聯誼，是我們的生日，要大家盡情的嗨起來，但是在別人表演過程中說話是對別人的不尊重。希望可以得到改正。
團委、學生會對於許多同學來說，就是一個自願爲其他同學服務並且鍛鍊自身的機構。我們希望通過學生會和團委內部聯誼的形式讓學生會不僅僅是一個緊張工作的地方，更是一個放鬆身心去認識新朋友的地方。
通過這次活動，加強各部門幹事之間的瞭解，爲以後活動的開展打好基礎;同時培養部門內幹事們的團結合作能力，增進彼此的互信，對以後的工作安排做一個借鑑;另外，提高會內各個部門的凝聚力，以及所有會員及幹事的集體意識。讓新成員熟悉學生會這個團體，互相交流，增強信心，使各成員之間的友誼更加深厚，使學生會各個活動更加有效地進行，讓學生會望着和諧共進的道路上穩健發展，促使學生會更好的發展。我們堅信：化學化工學院第九屆團委學生會是最棒的!
關於公司的活動總結 篇14
第一次參加社會實踐，我明白中學生社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，瞭解社會，投身社會的良好形式;是培養鍛鍊才幹的好渠道;是提升思想，修身養性，樹立服務社會的思想的有效途徑。通過參加社會實踐活動，有助於我們在校中學生更新觀念，吸收新的思想與知識。近三個月的社會實踐，一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。
社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才幹，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。社會纔是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地裏，我們的人生價值得到了體現，爲將來更加激烈的競爭打下了更爲堅實的基礎。我在實踐中得到許多的感悟!
一:掙錢的辛苦
整天在公司辛辛苦苦上班，天天面對的都是同一樣事物，真的好無聊啊!好辛苦啊!在那時，我才真真正正的明白，原來父母在外打工掙錢真的很不容易!
二:人際關係
在這次實踐中，讓我很有感觸的一點就人際交往方面， 大家都知道社會上人際交往非常複雜，但是具體多麼複雜，我想也很難說清楚，只有經歷了才能瞭解.纔能有深刻的感受，大家爲了工作走到一起， 每一個人都有自己的思想和個性，要跟他(她)們處理好關係得需要許多技巧，就看你怎麼把握了.我想說的一點就是，在交際中，既然我們不能改變一些東西，那我們就學着適應它.如果還不行，那就改變一下適應它的方法。
讓我在這次社會實踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關係這方面有了很大的進步。同時在這次實踐中使我深深體會到我們必須在工作中勤於動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰。
三:管理者的管理 在公司裏邊，有很多的管理員，他們就如我們學校裏邊的領導和班級裏面的班幹部.要想成爲一名好的管理，就必須要有好的管理方法，就要以藝術性的管理方法去管理好你的員工，你的下屬，你班級裏的同學們!要想讓他們服從你的管理.那麼你對每個員工或每個同學，要用到不同的管理方法，意思就是說:在管理時，要因人而異!
四:自強自立
俗話說:"在家千日好，出門半"招"難!"意思就是說:在家裏的時候，有自已的父母照顧，關心，呵護!那肯定就是日子過得無憂無慮了，但是，只要你去到外面工作的時候，不管你遇到什麼困難，挫折都是靠自已一個人去解決，在這二個多月裏，讓我學會了自強自立!凡事都要靠自已!現在，就算父母不在我的身邊，我都能夠自已獨立!
五:認識來源於實踐
一切認識都來源於實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性，但是並不排斥學習間接經驗的必要性。實踐的發展不斷促進人類認識能力的發展。實踐的不斷髮展，不斷提出新的問題，促使人們去解決這些問題。而隨着這些問題的不斷解決，與此同步，人的認識能力也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學強調實踐對認識的決定作用，認識對實踐具有巨大的反作用。認識對實踐的反作用主要表現在認識和理論對實踐具有指導作用。
認識在實踐的基礎上產生，但是認識一經產生就具有相對獨立性，可以對實踐進行指導。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那麼所學的就等零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可爲以後找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校裏學不到的東西。因爲環境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不只要學好學校裏所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。
六:專業的重要性
選擇了會計爲專業的我，在這次實踐中自然比較關注這一環。雖然在實踐中只是負責比較簡單的部分，但能把自己在學校學到的知識真正運用出來也使我頗感興奮!在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論部分佔主體，而我自己對專業知識也能掌握，本以爲到了企業實踐應該能夠應付得來，但是在企業裏並沒想象中如此容易。
平時在學校，數字錯了改一改就可以交上去了，但在工廠裏，數字絕對不可以出錯，因爲質量是企業的第一生命，質量不行，企業的生產就會跟不上，而效率也會隨之降低，企業就會在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進則退”，企業要時時保持着這種競爭狀態，才能在市場中立於不敗之地，就因爲這樣，企業會對每一個在廠的員工嚴格要求，每一個環節都不能出錯，這種要求在學校的課堂上是學不到的，在學校裏可能會解一道題，算出一個程式就行了，但這裏更需要的是與實際相結合，只有理論，沒有實際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個社會上立足的，所以一定要特別小心謹慎，而且一旦出錯並不是像在學校裏一樣老師打個紅叉，然後改過來就行了，在工廠裏出錯是要負上責任的，這關乎工廠的利益損失。
關於公司的活動總結 篇15
近幾年來，我國的安全生產形勢十分嚴峻，建築領域事故頻頻發生，分析建築施工傷亡事故發生的原因，探索預防對策和措施，對減少事故的發生，促進建築企業的健康發展，有重大意義。
安全事故主要集中高處墜落、物體打擊、機械傷人和觸電。造成建築業事故的原因，除了與建築業是高空、露天、勞動密集型作業有關，還與近年來市場的擴大，法制不健全，安全意識差，安全教育滯後，人員素質低，安全投入少有關。以下談談發生事故原因幾種情況。
一、施工人員素質低
二、 建築市場不規範
三、違反安全操作規程，野蠻施工
四、材料機具質量不合格
五、防護設施不全
針對以上分析，爲有效減少安全事故，應採取以下措施。
一、 建立健全安全組織機構
施工企業必須建立健全項目安全組織機構，確定安全生產目標，明確參與各方對安全管理的具體分工，安全崗位責任與經濟利益掛鉤，根據項目的性質規模不同，採用不同的安全管理模式。對大型項目必須安排專門的安全總負責人，並配以合理的班子共同進行安全管理，建立安全生產管理的資料檔案。實行單位領導對全施工現場負責，專職安全員對部位負責，班組長，班組安全和施工技術員對各自的施工區域負責，操作者對自己的工作範圍負責的“四負責”制度。
二、 規範建築業分包及完善安全法
加強總包，分包的資質認證和管理。一個項目，嚴禁業主方肢解分包，嚴禁多次轉包，加強總承包商對分包的管理。加強安全法建設，對存在違章指揮，不爲施工操作人員提供安全防護設施用品，強令民工冒險作業，長期連續作業的責任人，要依法追究其責任。施工企業在目前已有的法規制度的基礎上，認真總結經驗，加強適合本企業生產管理工作實際的法律，標準和制度的補充完善，使企業的安全生產管理工作有法可依，有章可循，儘快步入規範化，制度化軌道。
三、 加強安全教育
讓每一個員工懂得安全知識，掌握安全技能，實現自己的安全行爲責任，做到1、凡是進入施工現場的所有人員都必須進行安全法律、法規、安全生產知識，安全操作技能的學習，並進行嚴格考覈，合格後，方可進場;2、對特種崗位作業人員一律憑勞動管理部門頒發的操作崗位證書上崗;3、對進入施工現場持證的架子工必須定期進行體驗;4、對施工生產中違章指揮的管理人員進行嚴厲的處罰;5、對施工生產中違章操作員工一律停工根據不同情況進行處罰。
四、 加強安全技術管理與協調
工程中標後，要編制有針對性的安全技術措施，施工前要有施工技術員編寫的書面施工安全技術措施向工人交代，特別是高空、有毒作業，必須有相應的保證安全的技術措施和急救處理方法。每日有班組長、班組安全員對當天工作操作工序提出的安全要求。定期召開安全生產管理工作會議定期檢查安全工作。實行統一管理，統一指揮，加強條條、條塊、塊塊之間的協調配合。
五、 加強現場安全監督
企業應加大對施工現場的安全監督管理力度，對違章指揮、操作，冒險作業要責令限期整改或停工整頓，規範項目的施工安全行爲。安全人員要加強對施工現場材料，設備的檢查，杜絕不合格的材料，設備對人員的傷害，加大對安全工作的投人，完善各種安全設施。在施工作業面上設固定的安全管理員，對危險性大的腳手架，起重機搭設和拆除，機械設備吊裝，用電設備工作，基礎土方開挖等進行監督和控制。
施工企業安全管理，是一個系統的動態管理進程，它包括安全組織和安全意識，企業只有綜合利用這些手段，才能取得有效的結果。加強安全管理，首先必須建立科學的安全規章制度，而且這些制度要隨着施工技術的發展而不斷變化，使之與新的施工技術相配套。同時企業要加大對安全管理的投入，使之與生產能力相吻合，使安全生產責任制逐級落實到每個工作崗位和每個人頭上。並經常性的開展和利用形式多樣的安全生產法規知識宣傳活動，努力提高建築職工和廣大從業人員的安全素質，切實做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，安全生產，警鐘長鳴。
關於公司的活動總結 篇16
爲加強未成年人思想道德建設，增強愛國意識，激發愛國情感。按上級要求，黃坭中心校於9月29日啓動了“向國旗敬禮，我的中國夢”網上簽名寄語活動。
據瞭解，這次活動得到黃坭中心校學校領導的高度重視，教師和學生以極大的熱情踊躍的參加了網上的簽名寄語活動。面對鮮紅的國旗，每個人都肅然起敬，紛紛踊躍發言，抒發自己對祖國的熱愛情懷。“我熱愛我的祖國，我祝福我的祖國，我報效我的祖國，願祖國繁榮昌盛。” “愛祖國、愛老師、愛同學、愛家人，心中有愛，就能做一個有道德的人!”“學會寬容別人，就是學會善待自己。做社會主義合格接班人!做一個對社會有用的人!”這些純真的話語共同表達了對新中國成立66週年的美好祝福，抒發了對偉大祖國繁榮昌盛、和諧富強的衷心祝願。
整個活動貫穿着愛國意識和情感，使學生積極參加愛國主義教育活動的激情又進一步得到昇華。
關於公司的活動總結 篇17
彈去五月的浮塵，迎來六月的時光.六月是小朋友的節日，在這歡快的日子裏，我們幼兒園舉行了"慶六一親子游園活動".這次，我們把活動日提前定在五月二十九日，上午，幼兒園裏人頭涌涌，歡聲笑語不斷.一百多名寶寶和他們的爸爸媽媽在這裏度過了快樂的節日時光.
爲了能讓寶寶度過一個愉快而有意義的節日，我園安排了一系列的活動來歡慶六.一，活動內容包括親子游戲，幼兒及家長作品展，知識彙報展示，才藝展示等一系列的活動來讓寶寶和家長們感覺到節日的來臨，共同分享到節日的歡樂.
活動中，設計了八組親子游戲，在遊戲過程中寶寶與家長之間，家長與教師之間充滿了愉快的情緒.歡聲笑語此起彼伏，充滿了整個幼兒園.同時，遊戲中的獎品各種各樣，孩子們情緒高漲，家長感動萬分，他們又重溫了久違的親子關係.
我班在開展慶六一活動的過程中除了積極配合園組織的一些活動外，也特意安排制訂了慶六一課程活動設計，想借此進一步地烘托節日的氣氛，讓他們對兒童節也有能夠初步的認識，知道這個節日是屬於他們獨有的節日.對於我們小班的小朋友來說，這個六一兒童節帶給他們的意義又是相當與衆不同，因爲這畢竟是我們小班小朋友兒童時期所經歷的第一個兒童節.因此我們要加倍利用好這樣的一個機會，希望通過這樣的活動給他們帶來某種程度上啓發教育和感情因素的影響.
在整個慶六一活動過程中我們也發現了很多工作中的失誤和不足，其一，活動的準備工作還做的不是很到位，顯得有些倉促，一些細枝末節還考慮的不成熟.其二，樓頂的遊戲很豐富，但是因爲"烈日炎炎"，家長們沒能踊躍參加.當然也不完全沒有成功之處，活動的過程中家長的心態是比較積極的，非常樂意主動地參與到我們樓下室內的活動中來.其次，教師之間的銜接配合做的還不錯，充分體現了團結的凝聚力.同時我們也積累到了一些組織活動的經驗，學會看到了我們的不足和我們的弱點，但我們不視它爲缺憾，而把它看成我們走向成功的階梯.
人總是在不足中慢慢學會成長的，從而讓自己不斷完善成熟起來.我們堅信通過自己的努力會做的更加完美的!
關於公司的活動總結 篇18
深圳第一屆國際醫療電子與個人健康管理產業博覽會已經落下帷幕，這也是中瑞奇第一次參加展會，對公司品牌的推廣起到了很好的作用，讓我公司在家用醫療器械行業有了一定的人氣指數，這與全體公司員工的努力是分不開的。而在展會上遇到的各種各樣的問題，則使我的知識面更加寬廣，對家用醫療器械行業有了更新的認識並且從中汲取經驗，學會了很多在平時工作當中學不到的專業知識，現特對本次展覽會加以總結，具體如下：
一、展會前期準備
爲了能夠順利參加本次展會，公司全體員工都全力投入，分工合作：
1、銷售人員深入的瞭解和熟悉產品知識，對產品性能、結構和參數都牢記於心。
2、接待人員統一服裝和裝扮，以良好的精神面貌面對每一位客戶，樹立了公司的精神風貌。
3、展會宣傳資料、展品以及辦公用品的準備。
4、展臺的搭建更是通過公司各部門人員一起努力下完成了，也制定出公司這次展會的主要目標和思路。
二、展會分析
本公司展位號是A—731，位於醫療電子展館最中間靠第8號位置，我相信這次展會我公司絕對是異軍突起，將給家用醫療器械行業掀起不小的波瀾，雖然根基不如做了幾年的幾個廠家，但是我相信經過公司所有人的努力，這些都不是問題。
三、現場觀衆分析
參觀的人分爲幾類人：
1、參展人員
2、其他行業的人員
3、玻璃行業的人
4、行業內想了解市場的人
而對於我們來說要準確判斷客戶屬於哪類，這就需要具備一種特殊的觀察能力。對於來參觀的每一位客人，我們都及時的把客戶資料做好備份，有名片的交換名片，沒有名片的也做了登記，以便今後能夠方便公司的業務聯繫。
四、產品競爭力
無論作爲“買”或“賣”，其關鍵是產品。即使客戶有購買需求，但市場的同類產品如此之多，我們如何讓客戶選購我們的產品，這就需要提高我們產品的競爭力。產品競爭力可以體現在產品的設計、知名度、質量、價格等。市場競爭者的增加，正代表了這個市場的龐大，如何有效去抓住市場，這纔是以後需要去思考的主題。
總體來說，客戶對於我們的產品是比較滿意的，不管是包裝設計還有質量，都十分滿意，對於價格方面，鑑於我們現在是以貿易爲主，如果想在價格上有競爭優勢，那麼供應商的選擇是很重要的，這點也是在後期選擇供應商方面必須要注意的地方。
最主要的是在有競爭者的情況下，如何拓展客戶，提高品牌知名度。提高本公司產品在市場上的佔有率，這纔是現階段我們不能忽視的問題。
五、展會效果
(1)嶄露頭角，提高了企業知名度
(2)推動銷售，促進業務增長
(3)樹立企業員工信心
六、展會的不足
(1)展位的設計
由於是公司第一次參加展會沒有經驗，對於展位的整體佈局沒有做到更加有效生動形象。
(2)公司首部宣傳片的清晰度不夠，缺乏宣傳片
(3)人員配置
由於人員經驗不足導致有些專業性的問題不能及時準確的跟客戶進行溝通、解說，這也是在今後工作中要注意的;
(4)產品展示
由於在展會之前已經計劃好展品的排列順序，因爲沒有實際考慮到展位位置的關係，導致切割類的產品被客戶詢問的機率大大降低，這點在及時改變展品陳列順序後得到了很大的改善。
(5)展會贈品
本次展會大多數的廠家都設有贈品，而且贈品也分爲幾個檔次，這樣不僅吸引參觀者更加願意瞭解產品信息，而且遇到大客戶，我們如果有一些好的禮品增送，也能夠促進今後的合作。
關於公司的活動總結 篇19
11月12日上午，第三軍醫大學新橋醫院兒科舉辦的“世界早產日”公益活動在重慶萬有康年酒店舉行。本次活動的主題是“用心守護，用心關注”。第三軍醫大學新橋醫院兒科30多名專家、治療師、營養師、護士等參與此次活動，爲到場的近100個早產兒家庭答疑解惑。
活動中，新橋醫院兒科的專家們就早產兒疾病、營養、護理及早期教育等家長們關注的問題進行了專業講解，以打消很多家屬的顧慮，樹立他們對這些突然降臨的早產寶貝們的信心。同時，醫護人員和治療師還將對早產寶寶的體格生長、神經發育進行免費評估，爲保障早產寶寶的健康成長提出合理化建議。最後，還舉行了親子游戲(擡頭比賽、翻身比賽、獨坐比賽、爬行比賽等)，並分設各級獎品，此舉旨在鼓勵寶爸寶媽們在日常的生活中，正確的引導，促進寶貝健康成長。
據悉，每年11月17日，是世界早產兒日。世界衛生組織的統計數據顯示，中國早產兒數量居全球第二，每年有117萬早產兒出生，而重慶地區的早產發生率約爲11.12%，高於全國平均水平。相關研究顯示，許多早產兒即使有幸生存下來，也即將面臨各種挑戰和問題。世界衛生組織呼籲世人更多關注早產問題，加強相關研究，採取有效措施，減少早產導致的健康問題和死亡。
對此，第三軍醫大學新橋醫院兒科在20xx年就成立“早產兒聯盟”，充分發揮綜合醫院兒科的優勢，集新生兒、兒童保健、兒童康復、常規兒科等學科專業人員爲一體，創立適合早產兒發育特點的規範化的評估系統及隨訪體系。實現了從早產兒出生後產房保障、院內救治、出院後隨訪、早期評估、早期干預和康復爲一體的“無縫連接”，通過專家門診、家長指導、專題講座、qq羣醫患交流，嚴密監測早產兒的體格發育和神經發育，手把手指導家長如何在家對早產兒進行必要的訓練、對有發育遲緩問題的早產兒及時進行集中康復，有效地減少了後期傷殘的發生。據統計，在兩年多時間裏，共爲500餘名早產兒提供了專業指導和訓練，爲他們的健康保駕護航。