國有企業黨建工作總結

一年來，在萬州區委、區政府的堅強領導下，在區委組織部的正確指導下，圍繞“強作風、保增長”，建設“500億萬州”，全面提升國有企業核心競爭力、控制力、影響力的目標，區國資委系統堅持以黨的xx大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習實踐科學發展觀，以推動國企黨建工作不斷創新爲着力點，緊緊圍繞國資監管和國有企業發展的中心工作，充分發揮了國有企業黨組織的政治核心作用，爲我區國有經濟快速發展提供了堅強的政治保證。現就一年來黨建工作總結彙報如下：

一、以“強作風、保增長”爲主題，提高機關幹部服務企業發展能力

(一)內強素質，外樹形象

委機關圍繞“強作風、保增長”主題活動，認真貫徹全區幹部大會精神，成立了“強作風、保增長”活動領導小組，制發了《萬州區國資委“強作風、保增長”主題活動工作方案》，並對國資委深化主題活動進行部署。制定了《國資委領導班子調研製度》、《國資委領導定點聯繫企業制度》、《國資委中心組學習制度》、《國有企業安全生產工作談話制度》、《產權轉讓監管聯席會議制度》，同時，修訂完善了《國有企業重大事項請示報告制度》、《萬州區國資委及科室工作職責》，公開辦事指南，簡化辦事程序，方便羣衆辦事，對國資委機關幹部的作風建設提出了“五個服務”承諾，進一步提升了國資委機關幹部服務質量和服務水平，切實履行“管人、管事、管資產”三大職能，企業國有資產經營管理活動更加規範有序。

(二)查訪實情，解決問題

1、深入調研。領導班子將工作的重心面向基層，瞭解企業的困難和問題，幫助企業解決發展中存在的困難。在3-4月的“專題調研月”活動中，委領導率科室負責人分3個組到20個國有企業與企業負責人座談，瞭解和掌握企業生產經營中存在的困難和問題，當前的主要矛盾和急需協調解決事項及長遠規劃與發展所需提供的服務需求。調研活動梳理出來的近70個問題，委主任辦公會進行了專題研究，制定出了分類解決的實施方案。本委職能範圍內能解決的，責成相關科室立即解決;需要區級有關部門解決的，指定分管聯繫領導牽頭協調解決;需要向上級反映，爭取上級研究決定的及時向上級報告。派出工作組配合企業加強與部門的聯繫和溝通，幫助企業解決問題，加快發展。

2、解決問題。一是着力解決絲綢公司系統的穩定發展。主要領導帶領相關科室負責人多次深入公司一線調研，協調區級相關部門領導現場辦公。要求幹部職工尊重絲綢行業政企事合一的歷史，面對區公司和龍寶、天城、五橋三個分公司獨立經營、分竈吃飯的現實，努力平息浮躁與消極情緒，引導企業不埋怨、不爭論、不等待，以正確心態沉穩應對當前存在的難題，謀劃未來的發展。按照輕重緩急，加強與區級部門的反映、溝通，取得理解和支持，事業人員財政定額補貼、移民工程監理費等一些困擾行業發展的難題與矛盾正逐步得到化解。積極與重慶市農委加強政策對接與工作聯繫，編制並上報了三峽工程後續建設——萬州區蠶桑產業發展規劃。

二着力解決三峽水利股權回購。重慶三峽水利(集團)股份有限公司是萬州區的上市公司，萬州區政府爲了抓好電力的調控，通過多方斡旋，由萬州區資產經營公司對重慶中節能實業有限責任公司持有的重慶三峽水利(集團)股份有限公司3698萬股權進行回購，目前此項工作正在積極推進中。

三着力解決東方輪船公司四、五、九號土地資產的盤活。委領導班子及科室多次深入東方輪船公司調查瞭解在移民搬遷中涉及的岸線、土地等問題，協調區建委、移民、國土部門解決土地調規和與祥瑞集團聯合開發中的多個遺留問題，爲東方輪船公司化解工程欠款、社會集資款尋找到一個有效的解套辦法，目前進展比較順利。

四是着力抓好三峽工程後續規劃編制。分組深入涉及的17戶企業調研，指導企業把後續規劃編制工作做實做好。現基本完成了系統內三峽後期扶持項目規劃編制的前期準備工作。保質保量地完成了區委、區府交辦的鞍子壩15戶舊城拆遷任務，沒有留下任何遺留問題。

今年以來，共爲國有企業解決歷史遺留問題30餘項，爭取到位無償資金200餘萬元。

二、以三大工程爲平臺，提高企業經營管理人才綜合素質

(一)人才教育培養工程有新突破。制定了企業經營管理人才培養5年規劃並認真組織實施。先後選送3批次國企管理幹部共計45人到上海市經濟管理幹部學院進行爲期15天的培訓、學習。分3批次組織國企幹部42名到延安等地進行革命傳統教育。選調50名國企幹部到三峽學院進行爲期5天的管理知識培訓，組織42名國企管理幹部參加心理問題諮詢健康知識講座。

(二)幹部管理工程有新成效。一是對機場公司等4戶企業領導班子進行了調整充實。二是搭建了分水投資公司、萬富投資公司領導班子。三是對華西實業等8戶企業班子運行情況進行了考察，提出完善法人結構的方案供黨工委研究決定。四是對企業領導班子、領導幹部進行了年度考覈，參加企業班子民主生活會。

(三)人才信息庫建設工程已建成。今年以來，按照黨政人才和企業經營管理人才信息庫建設的要求，科室人員多種渠道採集委機關幹部和企業經營管理人才的基本信息，加班加點地錄入，委機關幹部和企業經營管理人才兩個信息庫基本建成，並上傳至區委人才辦。

三、以五大活動爲載體提高黨建工作水平

(一)開展學習實踐“科學發展觀”活動。委機關和各企業通過爲期半年多的深入學習實踐科學發展觀活動，理清了發展思路，克服了加快率先發展的思想羈絆，統一了思想認識，堅定了戰勝全球金融危機的決心和信心，增添了科學發展項目和舉措，用科學發展觀指導企業發展的思想已植根於企業家腦海，企業發展呈現出有好又快的態勢。

(二)開展“唱讀講傳”活動。自年初以來，區國資委機關及所屬企業按照全區統一部署，結合自身實際開展了形式多樣、豐富多彩的唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言活動取得了較好的效果。到20xx年11月底，創作審覈通過紅色短信1000條，轉發8500條;購買書籍20xx餘冊，3000人蔘加讀經典，100人講故事，唱紅歌5000人次。通過開展“唱讀講傳”活動，感受到“唱讀講傳”活動不是形式，而是宣傳思想文化工作方式的創新。“唱讀講傳”活動爲職工羣衆提供了精品精神食糧，讓職工羣衆用有限的時間去接受更有價值的信息和知識，滿足精神需求，豐富精神世界，增強精神力量。把“唱讀講傳”活動激發起的愛國熱情轉化爲加快企業發展的具體行動，鼓舞企業戰勝金融危機帶來的各種困難的勇氣和信心，爲積極投身“500億萬州”建設增強內生動力。

(三)開展“黨在我心中” 徵文活動。組織全系統黨組織和黨員中積極參與區委組織部主辦，三峽都市報承辦的 “黨在我心中”爲主題的徵文活動。徵集到稿件10篇，區資產經營公司撰寫的《小支部幹大事業》一文在三峽都市報選登。

(四)開展“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”活動。爲了反映國有企業建國60年來取得的成績，增強加快率先發展的信心，明確未來發展的目標，組織委屬25家企業開展了“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”活動。形成了“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”文集。

四、以黨建基礎工作爲“抓手”，提高企業黨建工作整體水平

狠抓自身建設，企業黨組織的凝聚力與戰鬥力顯著加強。一是任務早安排，工作早落實。年初，下發了《萬州區委國資工委20xx年企業黨建工作要點》、《萬州區委國資工委20xx年企業黨建工作目標責任制考評的通知》。召開20xx年國有企業黨建暨紀檢工作會議，總結了20xx年國有企業黨建暨紀檢監察工作，簽訂了20xx年度紀檢監察信訪穩定工作責任書，表彰了20XX年度黨建暨紀檢監察工作先進單位和學習實踐科學發展觀先進單位。各企業黨組織也分別召開了20xx年黨建工作會議，上報了20xx年黨建、精神文明、工會工作要點，做到年初有黨建工作安排，半年有檢查，平時有情況反映，年終有總結。撰寫的信息被區委、區政府採用51條，信息得分122分。積極向區主題活動辦報送了14篇高質量的簡報和信息，有6篇被活動辦採用，有13篇被三峽都市報登載。二是充分發揮黨組織政治核心作用。按照現代企業制度的要求，積極推進黨委成員和企業領導班子“雙向進入、交叉任職”，進一步明確了黨委會、董事會和經理層的職責定位，保證黨組織參與決策，發揮政治核心作用的機制更加順暢。如三峽電力集團、港口集團、江東、飛亞、詩仙太白集團、機場公司、區資產公司等企業黨組織採用多種方式，積極參與企業重大事項的決策，取得了良好的成效。三是抓好黨員隊伍的發展、管理和服務工作。嚴格把好發展黨員入口關，確保質量。一年來，國資系統共發展黨員73名，其中女同志24名，預備黨員轉正62人，參加入黨積極分子培訓97人，擬於20xx年發展新黨員89人，其中女同志25人。四是打造品牌，加大先進典型的宣傳表彰。今年在紀念建黨88年之際，推薦上報兩名企業負責人爲重慶市第二屆勞動模範和先進工作者人選，受表彰一名;推薦上報的享受國務院政府特殊津貼專家李武恆被批准;推薦的機械工業勞模李永革被命名;江東機械公司袁明軍、機場公司蔣基榮兩名同志被授予重慶市優秀共產黨員稱號。基層黨委表彰先進黨組織20個，優秀共產黨員82人，先進黨務工作者23人。國資系統黨建工作20XX年、20XX年連續兩年被區委評爲一等獎。五是抓好黨務幹部的自身建設。六是加強對基層黨組織的檢查督促工作。11月份，對國有企業黨建、精神文明、工會工作、黨費收繳和費用管理等工作進行了檢查指導，並進行了嚴格的考覈打分，評出了考覈等次。

五、以社會責任履行爲“切入點”，提升國企公衆形象

(一)狠抓精神文明創建工作。搞好國有企業精神文明建設工作，能夠有力促進企業健康協調發展，對此，區國資工委層層建立了精神文明創建工作領導小組，下發了《20XX年度國有企業精神文明創建規劃》、《開展社會公益性服務活動的通知》、《關於進一步做好傳箴言活動有關工作的通知》，積極組織國資系統開展“黨在我心中”徵文活動。對國有企業精神文明單位創建工作進行了周密的安排和部署。完成了20XX年委屬企業精神文明單位的申報、整理、彙總等工作。年初，規劃申報20XX年區級文明單位12個。積極配合區委宣傳部對4個市級文明單位、4個區級文明單位、1個創新區級文明順利進行了複查驗收工作。繼續開展了“知識萬州”讀書活動。開展了“學習型領導班子”創建活動，草擬了創建工作意見。5月份，組織國有企業黨組織及文明單位共168人在主城區積極開展《企業國有資產法》宣傳及社會公益服務活動，接受諮詢服務兩萬人次，受到了市民的一致好評。全年招收和錄用大中專學生、農民工、再就業人員1415人。

(二)城鄉基層黨組織互動，紮實推動結對共建工作。區國資委與朝陽村黨支部簽訂《城鄉統籌基層黨建工作結對共建協議書》，機關36名黨員與朝陽村黨員開展“手拉手”、“1+10”結對幫扶活動，到目前爲止，先後贊助款物3萬元。今年5月，區委國資工委書記、主任範紅林、副主任李強華率各科室人員，並邀請萬州區農科院專家和區委組織部、區直機關工委、高峯鎮黨委的領導前往朝陽村爲村民舉辦養殖業、蔬菜、水果栽培技術知識講座。併爲他們送去100多套農業技術書籍。今年12月，委領導、科室負責人20餘人次先後到朝陽村的“1+10”結對戶開展“三進三同”活動，召開院壩座談會，看望慰問困難黨員，爲朝陽村籌集硬化從公路到村辦公樓的200米道路，給村委會送去辦公經費，與村民同吃同住同勞動。三峽水利、區資產公司、運輸總公司等企業先後投入10多萬元，幫助結對支部整修辦公用房，整修公路，架設用電專線;江萬船廠、重慶重格電子、電力開發公司、區資產公司等11戶企業20XX年爲聯繫村貧困黨員送去慰問金約10萬元，還給黨員活動室送去農業技術書籍、電腦，爲村黨支部徵訂重慶日報、三峽都市報等刊物;東方輪船公司、江東機械公司、三峽水利等企業還派人任村裏的名譽副村長，加強村企聯繫，爲聯繫村制定切實可行的致富措施。如東方輪船公司根據橫山村及周邊村外出務工人員多的村情，提出由村黨支部將春運往返的外出務工人員的行程蒐集起來，統一到東方輪船公司定船票，東方輪船公司按每人次給村黨支部支付20元手續費，作爲村黨支部的工作經費，初步預計超萬元;東方輪船公司根據其客輪用工較多的企情，在橫山村招錄客輪服務員，凡是外出務工人員願意到公司工作的，公司將通過崗前培訓後上船工作。東方輪船公司將分期分批組織沒有出過村門、鎮門、區門的10多名老黨員到長江三峽去觀光遊覽，賞祖國的大好河山，共享祖國發展的成果。

(三)開展“七一”送溫暖活動。不斷深化保持先進性教育活動中建立起來的扶貧濟困送溫暖長效機制，把黨和政府對困難黨員、職工羣衆的關心送到他們心中。區國資委所屬企業黨組織積極動員全體黨員、幹部、職工向區委組織部溫暖基金工程捐款10餘萬元，向困難職工、勞動模範送去慰問金達50萬元。區資產公司向區委組織部溫暖基金工程捐款1萬元;飛亞公司在“六一”兒童節慰問14歲以下職工子女177名，送慰問金8850元;運輸總公司工會在全司建立起了“工會幫扶管理系統”用戶名和密碼，對特困職工基本情況實行網上動態管理，做到準確、快捷、規範。確保每一戶困難職工家庭做到及時慰問，做到不漏一戶，不落一家。一年來，向困難職工家庭、省部級勞動模範共發放慰問金15萬餘元;三電集團共向區委組織部溫暖基金工程捐款2萬元，“六一”兒童節慰問14歲以下職工子女1054人，慰問金3萬元;江東機械公司共走訪慰問和關心困難黨員56人次，送去慰問金15000餘元，向黨內溫暖工程基金捐款5000元。慰問特困職工18戶，送慰問金20xx0元，使他們享受到和諧社會的關愛。

六、以羣團工作爲紐帶，提升企業文化品位

年初，下發了《20XX年工會工作意見》、《萬州區國有企業工會工作考覈辦法》、《區國資委工會工委開展“三創”工作意見的通知》、《關於開展當好主力軍建設500億萬州勞動競賽活動的通知》，各企業工會結合自身實際，制訂了實施方案，並強化了落實措施，積極推進企業文化建設，廣泛開展了創建“工人先鋒號”、創建“五型”(知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型)班組競賽活動。

積極推進企業文化建設，以優秀的企業文化激勵職工，鼓舞職工的士氣，陶冶職工的情操。不少企業結合行業工作實際，開展內容豐富、形式多樣的文化娛樂和勞動競賽活動。運輸總公司於今年9月組織文藝演出隊，代表市交運集團公司參加了重慶市國資委“慶祝建國60週年國資大舞臺”文藝匯演，榮獲表演一等獎，充分展示了該企業優秀文化魅力。三電集團開展了講自己身邊的故事(兩次共計200人蔘加)、優質服務知識競賽、企業職工文娛晚會等活動。港口(集團)組織文藝演出隊參加了重慶市港務物流集團文藝匯演，榮獲一等獎。同時，參加了市委主辦的《咱們工人有力量》慰問勞模專場演出。詩仙太白酒業集團組織開展重慶市形象小姐大賽，受到了市委、市府領導的好評，收購力帆足球隊，組建詩仙太白足球隊參與全國中超聯賽，取得了較好的成績，組織職工向省內外開展了詩詞大賽活動，深度挖掘了企業的詩酒文化。江東機械公司舉辦了“迎國慶、比技能”、唱紅色經典歌曲大賽等系列活動。開展“江東杯企業文化”徵文活動，共徵集文章27篇。飛亞實業公司青年職工何洪波參加中國重慶青年人才論壇萬州分論壇子論壇會，獲演講優秀獎。通過這些活動的開展，增強了企業的向心力，豐富了職工的業餘文化生活，培養了職工積極向上的主人翁責任感，大力促進了企業文化建設的健康發展。

切實加強工會維權機制建設，落實職工的社會保障權利，維護職工合法權益，爲困難職工辦實事、辦好事。落實超齡人員養老保險待遇395人;落實軍轉幹部生活補助標準43人;落實復退軍人生活困難補貼55人;落實轉業幹部管理政策，移交萬光電源軍轉幹部管理權到待辦16人。20XX年國資委系統工會工作被區總工會評爲一等獎，系統廠務公開工作被區總工會評爲一等獎，評爲“十佳”服務明星3人。“十佳”創業成果3個，“十佳”創新能手2人。

回顧過去，取得的成績讓我們倍感自豪，但我們也清醒地認識到，區國有企業的黨建工作還存在不足之處，表現在三個方面：

(一)有的企業主要領導仍然存在對黨建工作重視不夠，有重業務輕黨建工作的現象。

(二)黨建工作的體制機制方式方法還存在着與現代企業制度不相適應的地方，探索不夠。

(三)有的基層黨組織對黨費的使用管理工作重視不夠，制度不健全，基礎工作較差。

在新的一年，區委國資工委將在區委的領導下，堅持以“科學發展觀”爲統領，積極探索國有企業黨建工作的新思維、新路子、新辦法，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，爲努力建設“500億萬州”，確保國有資產保值增值做出新的貢獻。