部隊先進性教育活動第二階段總結

**作爲**x第一批保持共產黨員先進性教育活動先行單位之一，自x月**日轉入分析評議階段以來，團黨委把理論學習貫穿始終，結合本團實際，突出“廣、誠、準、深、嚴、牢”七個字，認真抓好徵求意見、開展談心活動、撰寫黨性分析材料、開好專題組織生活會（專題民主生活會）、分析評議、意見反愧通報情況等七個重點環節，採勸六學、六查、六見面、三不開、六促進、”和適時進行“回頭看”等工作措施，穩紮穩打、步步推進，切實體現出自查中找準差距，實踐中提升素質，做到了邊議、邊改、邊提高。現將我團分析評議階段的具體做法總結匯報如下：s0100

一、把理論學習貫穿始終。

進入第二階段後，團黨委領導班子成員與機關全體黨員進一步學習了《黨章》、胡錦濤總書記《在新時期保持共產黨員先進性教育專題報告會上的講話》、《在省部級主要領導幹部提高構建社會主義和諧社會的能力專題研討班上的講話》以及在《貴州考察工作結束時的講話》精神，團黨委向機關全體黨員發出“六學”號召，即：自己深化學，要求廣大黨員積極自覺深化學習，豐富理論，提高素質；大家討論學，要求黨員幹部互相探討問題，交流學習體會，共同進步；領導帶頭學，要求領導幹部帶頭參加學習，帶頭徵求意見、找問題，帶頭開展談心活動、開展批評與自我批評；主要領導輔導學，對黨員繼續進行理論和形勢教育；典型引領學，挖掘了我團八連黨支部和連長賈斌同志的先進典型事蹟，通過報告會、典型事蹟介紹、現身說教等形式引導黨員學先進、爭先進；組織督促學，團黨委先進性教育領導小組對教育活動進行定期的檢查、督促，進一步激發了廣大黨員自身的內在動力，特別是在制定黨員先進性標準的過程中，從團黨委班子成員、機關黨支部、各黨小組及每位黨員自上而下、自下而上反覆醞釀討論，制定出了切合團場黨員領導幹部、一般黨員幹部和普通黨員保持新時期共產黨員先進性標準要求及不合格黨員具體表現，印發到黨員手中，讓每位黨員對照標準查找問題。

二、端正態度，徵求意見，邊議、邊改。

在徵求意見環節上，我們突出抓住一個“廣”字，本着“不怕露醜、歡迎揭短”的態度，緊緊圍繞黨性黨風方面存在的問題，多渠道、多層次、多形式徵求黨內同志、黨外羣衆的意見，確保徵求意見既有廣度又有深度。團黨委和機關黨支部除在全團21個基層單位設立徵求意見箱，電視公佈“熱線電話”外，同時向瀕臨團場的“三鄉兩潮地方黨委、政府送發徵求意見函，廣泛聽取地方鄉場黨委、政府對加強兵地融合經濟、民族團結等方面的意見和建議。在此基礎上，團黨委書記、政委何忠明攜組織、紀檢和先教辦成員率先深入基層，走訪9個連隊和團直11個企事業單位，開展廣泛座談徵求意見活動，黨委領導班子其他成員、團領導、機關科室幹部也同時深入每個掛鉤連隊召開黨員幹部、職工代表和普通羣衆座談會，開展面對面徵求意見。通過“自己找、羣衆提、組織點、大家議、互相幫”等形式，充分徵求來自各方面的意見和建議95條。通過發放徵求意見表346份，徵求對團黨委和團領導的意見和建議共506條。其中，對團黨委的意見和建議43條，黨員領導幹部的意見建議463條，對機關黨支部的意見和建議45條，對一般黨員的意見和建議28條。通過對徵求到的意見和建議經過認真梳理後，對團黨委及領導意見建議共131條，其中，對團黨委的意見建議26條，黨員領導幹部意見建議109條。原汁原味地反饋給領導班子成員、機關各科室，做到了意見整改都落實到人頭。如對職工羣衆提出的水庫缺水，完不成種植計劃，團黨委立即召開會議，決定壓縮1萬畝種植面積，同時壓縮團領導招待費等非生產性開支，確保大旱之年，職工收入不減、團場效益不減。針對種植打瓜、食葵缺少技術指導的意見，團場經過多方尋找、洽談，最終與新疆潤禾農業科技公司簽訂了高產栽培打瓜、食葵的技術服務合同，並聘請該公司高級農藝

師楊桂珍教授來團爲廣大職工授課，培訓職工達568人次，同時在種植的各個環節，該公司都派出技術人員直接進行技術跟蹤服務，確保打瓜、食葵高產目標的實現，爲職工增收提供可靠的保障；針對職工提出牲畜銷售無門路意見，團畜牧工作站立即做出了，“職工畜產品賣不出去找我們、流通不暢我們辦”的服務承諾制。針對機關作風問題，團機關及時出臺了《機關管理辦法》。

在徵求意見過程中，團黨委和機關黨支部共召開基層主要領導座談會、離退休老幹部座談會等不同層面座談會24次，發放調查問卷326份，落實整改意見10條，不僅讓職工羣衆得到了實惠，又拉近了

黨羣、幹羣之間的感情。做到邊徵求意見、邊整改落實。

三、誠意談心、相互交心。

爲使談心、交心活動更充分、大家能坦誠相見，談心裏話、談實在話。我們突出抓住一個“誠”字。團黨委除及時出臺了《談心談話制度》外，並要求團主要領導和班子成員帶頭相互見面談心、交心，帶頭開展批評與自我批評。爲不影響春耕生產，原則上在陰雨天和每日下午進行談心活動。同時要求在談心表上做好談心記錄，對科長以上黨員幹部的談心活動記錄，團主要領導要親自查看，一般黨員的談心記錄由科長或支部成員把關，確保談心活動的質量和效果。同時做到“六個見面”：黨委班子成員之間見面；團領導和科長之間見面；科長之間相互見面；黨小組之間見面；科室同志之間見面；團領導與掛鉤單位領導見面。通過開誠佈公、推心置腹的談心、交心，真正把談心的過程變成爲溝通思想、化解分歧、相互促進、共同提高的過程。爲使談心活動更深入，見成效，團“先教辦”同時印發了《分析評議階段徵求意見、談心活動、黨性分析簡報專刊》，有利地配合了黨員進一步搞好徵求意見和談心活動。機關黨支部在全體黨中還開展了“六相互和一查、一比、一聊、一幫、一勸、一管”活動：即科室人員之間相互查一查；業務上相互比一比；有了苦惱互相聊一聊；困難面前互相幫一幫；遇到挫折互相勸一勸；發現問題互相管一管。從而激發全體黨員的責任感和事業心，以良好的精神狀態完成好團黨委賦予的各項工作任務。

四、按照“六查”撰寫黨性分析報告。

爲達到把問題找準、查實、查深、查透，我們緊扣一個“準”字。按照要求，把徵求梳理後的意見如實反饋給團黨委班子成員、團領導、支委成員和每位黨員後，機關黨支部於x月**日及時召開了支部大會，要求全體黨員在撰寫黨性分析材料時，要突出一個“深”字，重點寫問題，深刻找原因，關鍵查自身。多講自身問題、少講面上的問題，多挖思想根源、少就事論事，多找主觀原因、少找客觀原因，多寫整改措施、少寫原則性表態。爲規範寫作標準，團“先教”辦還印發了《撰寫黨性分析報告的寫作方法》和《黨員領導幹部寫好黨性分析材料應注意把握好以下幾個問題》及《一般黨員幹部黨性分析材料的寫作要點》，做到黨員人手一份。團黨委又及時提出了“六查”要求，即一查理想信念；二查宗旨意識濃不濃；三查工作作風實不實；四查組織紀律觀念強不強；五查奉獻精神夠不夠；六查廉潔自律硬不硬。根據“六查”結合對照《黨章》規定的黨員義務、胡總書記提出的“六個堅持”和168團新時期保持共產黨員先進性的具體要求；結合“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”，按照“比着尺子量不足，照看鏡子正衣冠”的方法，認真總結十六大以來自己的思想、工作、作風和廉潔自律等方面的情況，寫出一份高質量的黨性分析報告材料。團黨委班子成員、團領導的黨性分析材料由團黨委書記何忠明同志親自把關，經逐一審閱後，每位團領導又及時寫了第二稿才報師審閱。對機關科以下黨員幹部和一般黨員黨性分析材料除經分管領導審閱後，機關黨支部書記和支委成員逐一審閱提出修改意見，返回個人進行修改。對每位黨員的黨性分析材料的第二稿，機關黨支部再一次進行審閱後才准許上會。

五、專題組織生活會、民主生活會做到“三不開、三重開”。

團黨委要求，召開團領導班子民主生活會、專題組織生活會，領導幹部要帶頭講真話、講實話、動真格，要克服找問題丟面子、談問題得罪人的思想，大膽敞開心扉，深刻剖析自身問題。通過開展批評與自我批評、敢於對上級開展批評，把問題點到具體部門、具體崗位、具體的人和事，真正觸及思想、觸及靈魂，使黨員受到一次深刻教育，在思想上受到震動，認識上得到昇華，素質上得到提高。

爲切實保證組織生活會的質量，團黨委對機關黨支部提出了“一透、五嚴”的要求，即：“在個人剖析、民主評議時要講透，一要嚴格標準，二要嚴格程序，三要嚴肅紀律，四要嚴把關口，五要嚴格政策界限”。要充分聽取黨員羣衆的意見，注意區分組織責任和個人責任，黨員一時的表現和長期一貫的表現，主觀因素和客觀因素，實事求是地評議黨員，真正達到幫助同志、改正不足、增進團結、評出幹勁、評出戰鬥力。同時要做到“三不開三重開”：一是徵求意見不充分，黨員之間沒有廣泛談心、相互勾通的不開；二是黨員的黨性分析材料沒有徵求意見並經過黨支部審閱把關和會議主題不明確的不開；三是黨支部和團黨委沒有和上級督導組溝通或實施方案沒有報批的不開。“三重開”：沒有開展批評與自我批評的重開；問題找不準的重開，整改措施不具體的重開。確保“***”質量。

在認真充分準備的基礎上，機關黨支部於x月**日召開了專題組織生活會，團黨委於x月**日召開了領導班子專題民主生活會。爲確保團黨委領導班子專題

民主生活會和機關黨支部專題組織生活會的質量，在分析評議前，團黨委領導班子、團黨委領導班子成員、機關黨支部分別召開了預備會議，每位同志都寫出了書面發言提綱，重溫學習了胡錦濤同志《在貴州考察工作結束時的重要講話》和黨章第三、第四、第三十四條及《168團新時期保持共產黨員先進性標準要求》，隨後按照剖析一個評議一個的方法，分別按照黨委書記、副書記其他領導班子成員順序，機關黨支部先支部書記後支委成員和其他黨員黨員的順序，逐一地對每位班子、支委成員和全體黨員進行了認真的評議。團黨委班子成員、團領導在組織生活會上除不宣讀黨性分析材料外，同時和普通黨員一樣參加了黨員對他們的評議。機關黨支部通過召開了支委會，對每位黨員的評議意見經認真梳理後，寫出了書面評議意見，並與本人見面。x月x日，在機關黨員大會上通報了評議結果和團黨委領導班子專題民主生活會評議情況。真正達到了評出正氣、評出團結、評出幹勁、評出了戰鬥力。使我團黨委領導班子、團領導、機關幹部的工作作風得到了明顯的轉變，黨員的組織紀律觀念得到了明顯的增強。如在最近幾天團場開展的保護農田清除殘膜大會戰中，機關黨員和連隊職工一道奮戰在田間地頭，充分表現出共產黨員發揮模範帶頭作用的號召力和凝聚力。

六、結合春耕生產實際抓好“六個促進”、“四個帶回”，全力以赴抓好整改落實。

團黨委領導班子專題民主生活、機關專題組織生活會結束後，在認真通報民主評議結果的同時，針對團黨委班子、團領導個人、和機關黨支部、每位黨員存在的問題，團黨委要求必須寫出書面整改材料，屬及時、近期、中長整改的必須列出整改時間表，並限期進行整改，由團督導組負責逐一落實到人頭，並定期進行督察。確保羣衆反映的問題的及時得到妥善解決，達到提高工作效率、服務基層、服務羣衆的目的。

爲使爲使我團黨風、政風、行風、幹部作風得到根本好轉，團黨委從建立長效機制出發，結合實際制定出臺了“八項制度”即：黨委議事制度、黨風廉政建設責任制、黨委督察制度、調查研究制度、幹部選拔任用制度、黨委與基層交流溝通制度、黨委中心理論組學習制度和人民羣衆內部矛盾預警調處制度。爲貫徹落實制度，團黨委於x月**日在八連召開了全團基層黨建工作現場會，印發了《爭創“親民、愛民、富民”好班子活動的通知》，認真落實加強基層黨建工作“雙帶、三培養”和“兩定、一查、三評”的考覈機制。同時，團黨委要求，在爭創活動中達到“六個促進”：黨員思想素質進一步提高，促進黨員先進性意識明顯增強；查找問題進一步深入，促進突出問題得到有效解決；服務職工羣衆觀念進一步增強；促進黨羣幹羣關係明顯改善；黨委的執政基礎進一步鞏固，促進黨員隊伍和黨組織活動明顯增強；“三爲民”意識進一步深化，促進黨員作風明顯改進；各項工作進一步加強，促進團場發展取得明顯成效。特別是在春耕生產環節中，團黨委要求機關幹部下到連隊，除幫助指導生產外，要求每個掛鉤團領導、科室做到“四個帶回”。即：一是帶回一份調研報告（如何貫徹執行“1+3”文件精神、構築職工羣衆持續增收的長效機制；如何將先進性教育落實到實際工作中）；二是帶回一份春耕生產總結（總結經驗、查找問題）；三是帶回一個致富典型（作法、先進事蹟）；四是帶回一份民聲（羣衆的意見和建議）。通過開展讓機關幹部帶着“問題”下基層活動，使各級幹部的責任心明顯增強，受到了連隊職工羣衆的歡迎。農牧業生產的進度和質量也好於往年。目前，全團已完成春播面積20000餘畝。搶洪灌溉苜蓿、林帶共2500餘畝。完成綿羊品種改良人工授精4500頭只。做到了任務再重，先進性教育和農牧業生產的環節不能少，工作再忙，分析評議和春耕、春播、綿羊品種改良的工作質量不能降。

七、適時做好每一個環節的“回頭看”工作

分析評議階段是先進性教育活動承上啓下的關鍵階段，對確保先進性教育活動取得實效，成爲羣衆滿意工程至關重要的一環。由於我團是全師先進性教育活動先行單位，在x月**日轉入第二階段後，我們利用5天時間，緊緊抓住制定新時期黨員先進性標準這一環節，反覆進行討論醞釀，最終形成了黨員領導幹部、一般黨員幹部和普通職工黨員三個不同類別的先進性標準，最後以黨發文件形式印發到機關每一個黨員手中，這對第二階段按照“標準”找差距起到了積極的推動作用。隨後，我們才正式進入第二階段。在這一階段的七個環節裏，我們有針對性地適時狠抓了以下幾個方面的回頭看工作。

1、在徵求意見和談心活動進行當中，由於我們進行的較早，機關黨支部在操作程序上與師先教辦要求有些誤差，致使部分黨員徵求意見不廣泛、談心活動不認真，發放徵求意見表也不廣泛等問題。團先教領導小組及時召開會議，黨委書記、政委何忠明同志及時組織大家學習有關文件，並代表

團黨委對徵求意見和談心活動提出了“用五心”交流的要求，即：一是相互溝通要“交心”。黨支部要主動與每位黨員溝通思想、交換看法，對羣衆意見較多的同志，要點明問題，加強啓發引導，幫助他們放下思想包袱、輕裝上陣。黨員與黨員之間的談心要推心置腹，開誠佈公，消除誤會，達成諒解。團指導組的同志要有重點地找黨員進行談心，做好他們的思想工作，理順情緒，化解矛盾；二是自我批評要“誠心”。一要把自我批評從“問題中找原因”，提高到“在原因中找要害”。二要針對找準的問題，在反思中看到危害，在反思中深化認識，在反思中總結教訓，在反思中敲響警鐘，從而提高自我批評的針對性和質量。三是互相批評要“公心”；四是聽取批評要“虛心”；五是要用心準備發言提綱和剖析材料。隨後，機關黨支部根據團黨委的要求，召開了黨員大會，並根據師先教辦發放的談心活動記錄表，我們又重新開展了徵求意和談心活動，重新發放徵求意見表346份。由原來對團黨委領導班子和團領導的意見和建議95條，增加到506條，經過梳理後，共135條。並做到了徵求意見和建議直接到團領導個人和機關科室各個部門或黨員個人。基本達到了徵求意見“廣、深、準”的要求。爲團領導個和每位黨員撰寫黨性分析材料，找準問題提供了可靠的依據和羣衆基矗

2、在撰寫黨性分析材料的過程中，我們要求第一稿必須是手寫稿，這樣不僅可以避免網上抄襲的模式，還可以鍛鍊黨員動手、動腦的能力。在實際操作中，由於大部分黨員沒有寫過這樣的材料，表現出大多都是談工作問題的多，談理想信念、宗旨意識的少，特別是對“三觀”和領導幹部在“九觀”上存在的差距和問題寫的很少；寫套話、空話的多，找問題存在的思想根源少；寫存在的問題多，寫整改措施和努力方向的少，特別是部分黨員對存在的問題寫的不深、不透，怕把問題寫重了會影響自己在黨員羣衆中的形象，怕在民主評議中過不了關。針對上述存在的問題，我們又及時召開領導小組會議和黨支部大會，機關黨支部書記和團長孫爾祥同志在會上再次進行動員，進行思想發動。使每位黨員徹底打消了思想顧慮，同時返回了第一稿。爲配合好黨員撰寫好黨性分析材料，團先教辦及時地給每位黨員印發了3份參考資料。按照副團領導的黨性分析材料由主要領導審閱、科室領導的黨性分析材料由主管領導審閱、其他黨員的材料由機關黨支部審閱的把關程序，在這一過程中，有的黨員甚至寫了三四稿纔算過關。

3、爲認真開好機關黨員專題組織生活會。在認真做好徵求意見、談心活動、撰寫黨性分析材料的基礎上，團先教領導小組副組長、團黨委常委副政委、紀委書記魏新利同志召集機關黨支部召開支委會，會上通過了對每位黨員的黨性分析材料再次進行修改的意見，還專題研究召開組織生活會的程序以及可能出現的問題。x月**日，機關黨支部五個黨小組分別召開了會議，支部委員分別到五個小組傳達了黨支部關於召開專題組織生活會應注意的事項和有關問題，特別是對在會上開展批評、評議問題作了說明，並與每位黨員再次進行碰頭溝通。每個黨員都準備了評議發言提綱，並規範了會議日程和記錄格式，使全體黨員進一步明確了召開專題組織生活會的目的和要求，x月**日，在嚴密組織情況下，順利地召開了機關專題組織生活會，參評率達到100%。從而達到找出問題深刻，分析原因透徹，提出整改措施可行和自我教育、互相激勵的目的。x月**日，機關黨支部及時召開支委會，對專題組織生活會情況進行了認真的總結，對在會上大家給每位黨員提出的意見和建議進行了認真的梳理和研究，寫出了實事求是的書面反饋意見。在與每位黨見面的基礎上，並於x月x日給全體黨員進行通報反潰

4、認真做好第二階段的“回頭看”工作，按照規定動作，完成好分析評議階段的“七個環節”後，我團黨委、機關黨支部根據傳真電報精神，及時進行了“回頭看”。我們嚴格“五看”、“八查”的要求，逐一地對第二階段的“七個環節”進行自查，爲充分反映民意，聽取職工羣衆對團黨委領導班子、團領導、機關黨支部在分析評議階段的意見和建議，團先教辦及時發放了《分析評議階段回頭看調查問卷》110份，廣泛徵求團機關和基層單位幹部、職工羣衆的意見和建議。對職工羣衆提出的意見和建議，團先教辦及時整理，歸口到具體領導和黨員個人，由督導組負責督促落實，寫進自己整改措施之中，並限期進行整改。

八、存在的問題和需要進一步完善的工作

1、由於我團轉入第二階段較早，特別是在制定第二階段實施方案的過程，與師裏後印發的實施方案不完全一致，我們發現問題後，又及時地進行了“補課”，如部分黨員對徵求意見和談心活動抱有應付態度，由於“補課”及時，較快得到糾正。

2、對個別黨員的第一稿黨性分析材料存在着把關不十分嚴的現象，在召開組織生活會前，都及時地得到了糾正

。

3、在徵求意見、談心活動和召開組織生活會前，機關黨支部雖然做了大量的思想發動工作，但在組織生活會上黨員對自身存在的問題開展批評多，對他人存在的問題開展批評少，提建議的多，揭短的少。個別黨員仍有怕得罪人的思想。

針對上述存在的問題，我們按照“五個看一看”和“八查”的要求，認真進行了第二階段的“回頭看”工作，對有些不到位的工作，都及時地做了“補課”工作，紮紮實實地做好第二階段的每一個環節。確保分析評議工作取得了實效。