縣委組織部工作總結模板4篇

一、以強基固本爲目標，全面推進黨的基層組織建設

1、強化鄉鎮黨委的“龍頭”作用，抓好後進村整頓治理。從加強鄉鎮黨委思想作風建設入手，通過健全機制，完善措施，教育引導鄉鎮幹部把心思集中到“想幹事”上，把本領體現在“會幹事”上，把目標落實到“幹成事”上，以鄉鎮幹部作風的轉變，帶動和促進了各項任務的落實。 配合市委組織部對我縣XX年農村基層組織建設目標責任書和鄉鎮黨委書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況進行了考覈。對考覈中發現的問題，進行了認真分析，提出了限期整改建議。對全縣25處鄉鎮113個後進村的整頓治理情況進行了檢查驗收。對已經轉化升級的87個村予以銷號；對整頓效果不明顯的26個村進行了建檔立卡。對今年排查出的100個後進村，利用8、9兩個月的時間，進行了集中整頓。

2、搞好先進性教育活動試點工作，切實加強了農村黨員隊伍建設。*公司進行的歷時3個月的試點工作得到省、市領導的充分肯定，先後兩次在全市會議上進行了典型發言，省先進性教育活動《簡報》專門刊發了我們的做法和經驗。活動中，爲118名黨員評定了等次，先後解決熱點難點問題26件，編制了《*公司黨委工作制度彙編》、《黨員管理手冊》，建立了長效機制。同時，加強了農村黨員隊伍建設。對今年發展黨員重點村進行了登記造冊，全年新發展黨員1100人。按照一、二、三類村黨支部分類標準，對今年1175個行政村黨支部進行合理分類、建檔立卡，製作了情況一覽表，實行動態管理。成功舉辦了兩期農村支書培訓班，對全縣村黨支部書記全部進行了培訓，提高了村班子的整體素質。

3、抓好先進典型的總結培養和推廣，開展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點工作。起草了《關於加強先進村培養和管理的意見》，對先進村培養提出了“十有”、“十無”標準。在全縣選出94個先進村，實行備案管理。對黨建工作先進集體和先進個人，在“七一”進行了大力表彰。將縣領導包鄉聯村、鄉鎮副科級以上領導幹部包村情況落實到村，督促搞好調研。縣委組織部7名副科級以上領導幹部每人聯繫2個先進村，定期到所包先進村進行調研指導。在*鎮、*鄉進行了“雙培雙帶”和“農村黨員目標籤約管理”試點。試點村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標籤約管理責任書》，人手一冊《黨員目標籤約管理手冊》，統一製作了活動公示榜，強化了對農村黨員的管理。有140名黨員被培養成爲致富“明星戶”；80名致富能手被培養爲入黨積極分子。我們的做法被《*組工通訊》和《*日報》專題報道。

4、落實基礎設施配套建設，促進農村黨員現代遠程教育工作。一是成立辦事機構。縣委成立了農村黨員幹部現代遠程教育領導協調小組，各鄉鎮也都成立了以黨委書記爲第一責任人，分管書記、組織委員爲直接責任人的工作機構。二是抓好擬建站點基礎設施配套建設。對全縣各鄉鎮進行了詳細的調查摸底，查清了行政村建點場所的基本情況，落實了基礎設施配套建設。三是加強對已建站點的管理。各站點都配備了專職管理員，舉辦了遠教終端接收站點管理員培訓班，提高了站點管理員的業務素質和管理水平。統一製作了《農村黨員幹部現代遠程教育終端接收受站點建設規章制度》標牌，下發到各個站點，明確了站點的職責目標和工作任務。四是搞好第二批站點的建設工作。縣遠教辦人員深入到各鄉鎮，對688個第二批站點負責組織協調設備的安裝調試，12月份即可建好並投入使用。

5、組織深入細緻的調查活動，下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調查和培訓。組織5個調查組，分赴25個鄉鎮進行了爲期一週的專題調查，分別與鄉鎮幹部、村班子成員、黨員和羣衆代表座談，走訪600餘人次，形成了高質量的調查報告。對25個督導組成員、各鄉鎮政工書記、組織委員、民政助理員進行了業務培訓。二是抓好宣傳發動。在縣電臺、電視臺等新聞媒體，開闢了村“兩委”換屆選舉專題欄目，編髮村“兩委”換屆工作簡報15期，編印了《*縣村“兩委”換屆選舉工作指導手冊》。三是強化工作措施。建立目標責任制，強化了鄉鎮黨委的責任意識，嚴肅了換屆選舉工作紀律。建立了信訪接待室，積極做好信訪工作。目前已受理150餘人次的來信、來訪。實行了日報制度，狠抓工作落實。注重發現典型，以點帶面，推動工作。四是加強調度和督查。召開了分片現場會和現場觀摩會，進行了兩次督查和一次暗訪，並下發了情況通報，有力地促進了換屆選舉工作的順利開展。截至12月20日，全縣1175個行政村已全部完成了推選村民選舉委員會任務，1149個村已將選民名單張榜公佈，491個村已進行了村委會換屆選舉，XX年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結束。

二、以轉變作風爲重點，着力造就幹事創業的幹部隊伍

1、抓好乾部的監督管理。一是搞好乾部作風集中教育整頓。在幹部作風整頓活動中，對全縣近1000名副科級以上幹部和其他機關幹部的作風進行了民主測評，共徵求意見建議31673條，並及時進行了反饋。實行了整改措施落實承諾制度，各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發展、講穩定、講廉政”集中教育活動中，與縣紀委聯合參加了鄉鎮和部分縣直部門的專題民主生活會，對查擺出的2750條意見經歸納梳理出16個方面，並督促落實整改。通過兩次活動，促進了全縣幹部作風的轉變，調動了廣大幹部幹事創業的積極性。二是加強制度建設。結合我縣發生的個別幹部腐敗案件，下發了《關於加強幹部監督工作的實施意見》，對領導班子和領導幹部實施重點監督。起草了《關於認真貫徹落實中央》（徵求意見稿），進一步規範我縣各級領導幹部辭職從事經營性活動。針對我縣發生的安全事故，下發了《關於把安全生產工作納入幹部考覈考察的實施辦法》。三是健全乾部監督管理網絡。下發了《*縣幹部監督工作聯席會議實施意見》等有關文件，完善了幹部監督工作聯席會議制度，落實了幹部監督信息員，進一步明確了聯席會議成員單位和幹部監督信息員的職責任務，形成了健全完善的幹部監督信息網絡。下發了《關於對領導班子和領導幹部實行考覈考察結果反饋制度的意見》，加強考覈考察結果的反饋，增強了監督管理的針對性和實效性。

2、強化幹部的經常性管理。一是調整配備好領導班子。認真做好了掛職領導幹部的對接和部分縣直單位職位的調整工作。公開選拔了縣第三中學校長

，推進和深化了幹部人事制度改革。加強了選調生管理，召開了全縣選調生座談會，組織選調生參加了市直機關工作人員招考。二是加強了幹部的工資管理。對XX年調整幹部的工資進行了理順，與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班，積極參與了全縣清理虛報冒領工資工作。三是高標準做好了幹部檔案工作。下發了《關於進一步明確職責規範幹部檔案管理工作的意見》。積極參加了將幹部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動，做好了迎接市計生委對我縣幹部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對幹部檔案管理的硬件投入。率先在*市組織人事系統中更換了幹部檔案密集架和新式幹部檔案盒。集中三個多月的時間，對部管在職幹部檔案進行了全面整理，進一步實現了幹部檔案管理工作的規範化、科學化。 四是做好了老幹審工作。規範了幹部退休制度，按照幹部離崗內部退養有關政策和慣例，爲縣直單位27名，鄉鎮22名同志辦理了離崗內退的有關手續。另外，積極與縣人大、縣政協配合做好縣“兩代會”候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工 作，圓滿完成了縣“兩代會”的選舉任務。

3、嚴格做好經濟工作實績的考覈。根據縣委安排，籌備了全縣XX年經濟工作表彰會議，共表彰“經濟工作先進鄉鎮”6個、“經濟發展先進鄉鎮”6個。按市經濟實績考覈辦法和實施細則，結合我縣實際，制訂下發了《XX年度鄉鎮經濟工作實績考覈獎懲辦法》和《實施細則》。針對考覈過程中出現的問題，先後6次召開有關部門參加的調度會，分析原因，加大考覈力度。協調考覈部門與鄉鎮之間的關係，加強對鄉鎮考覈工作的指導。先後召開7次部門業務負責人會議，提出了加強業務指導，及時溝通信息，積極協調配合的工作思路，強化了部門對考覈工作的責任意識。對25個鄉鎮按完成任務進度好、中、差標準分別召開鄉鎮分管負責人調度會、座談會，幫助鄉鎮總結經驗，分析問題，督促鄉鎮加大工作力度，確保完成經濟考覈目標。

三、以提升素質爲核心，深入做好乾部教育及人才工作

1、紮實做好乾部教育工作。一是明確任務目標。制訂下發了《關於深入學習“三個代表”重要思想，開展大規模培訓幹部工作的實施意見》和《關於學習十六屆四中全會精神的通知》，採取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認真進行學習。二是立足實際搞好培訓。舉辦了全縣紀檢監察幹部、科技幹部、婦女幹部和計生幹部培訓班，培訓420人。對全縣45歲以下公務員及參照管理人員計算機應用情況進行了排查登記，實行微機化管理，並進行銷號培訓，三期共培訓200餘人。聘請山東大學法學院柳硯濤教授做了《行政許可法》專題輔班，培訓副科級以上領導幹部共500多人，並進行了統一考試。三是加大了村級幹部中專班管理力度。結合縣農廣校對XX級學員進行了輔導考試，組織他們系統學習了農業、經濟、管理等方面知識。四是對部門舉辦培訓班進行了規範。制訂下發了《*縣部門舉辦幹部培訓班申報審批管理辦法》，嚴格按程序對部門辦班進行了審批。五是認真做好了上級調訓工作。共完成省、市委組織部調訓各級領導幹部114人次。

2、高度重視人才工作。一是認真落實上級人才會議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動，進一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。集中整理編印了《拔尖人才事蹟彙編》一書。在新聞媒體集中報道了我縣被評爲“菏澤市有突出貢獻的優秀人才”的先進事蹟。二是紮實開展兩項活動。選派了13名科技特派員下基層推廣技術，開展科技服務，幫助農民羣衆依靠科技致富。全縣共涌現模範黨員典型116人，優秀青年致富能手260人。組織縣農業局、衛生局等縣直部門共開展“人才建功”活動110次，參與活動的各類人才達1760人 。三是制定人才發展規劃。組織近300人開展了人才隊伍基本情況調查統計。確定“人才強縣”戰略研究課題23個，組織50人的調研隊伍，進行了4個月的調查研究。制定了“十一五”人才發展規劃。全縣共確定編制課題18個，通過認真調查和分析，編制了《*縣“十一五”人才發展規劃》。編制了《*縣籍外地人才名錄》，共收集全國各地各類人才1238人，爲充分利用好這一人才資源提供了條件。

四、以公道正派爲主題，切實加強了組織部門的自身建設

以深化和拓展“樹組工幹部形象”活動爲契機，以爭創“轉變作風狠抓落實表率機關”爲目標，不斷加強組織部自身建設，提高了自身素質。縣委組織部被評爲全省“樹組工幹部形象”教育活動先進單位，受到了省委組織部的通報表彰。

1、打造“學習型機關”。按照組工幹部要成爲複合型人才的要求，利用每週四學習日在集中學習政治理論的同時，重點學習了市場經濟、外經外貿、財稅等方面的知識。按照市委組織部統一部署，認真開展了“爭做轉變作風狠抓落實表率機關”活動，制訂了《實施意見》，抓出了實際效果。利用6月份一個月的時間，集中開展了“五個一”活動，即：讀一本好書，寫一篇心得文章，提一條合理化建議，做一件有意義的事，訪一個貧困村。部機關積極創造條件，兩次向每名同志發放了購書卡，組織搞好學習。在自然災害發生之後，組織機關黨員到*、*、*等鄉鎮企業、受災羣衆中去調研、慰問，制定幫扶措施。部機關與革命老區“紅三村”結成對子，接受“兩個務必”的再教育。部機關幹部通過開展調研活動，形成了48篇調研文章、265篇組工信息，被中央和省、市報刊採用76篇，其中《組工幹部作風建設思考》等文章被評爲全省和全市優秀論文獎。

2、注重行爲規範。一是完善制度。本着堅持有效、完善不足、補充需要的原則，制訂了《*縣縣委組織部行爲、禮儀規範》、《中共*縣縣委組織部關於加強機關事務管理的若干規定》等，對辦文辦會、學習培訓、基層調研、人事財務等內部管理制度進行修訂完善，形成了內容完備、準確規範、操作簡便、針對性強的制度體系，促進了機關管理的規範化。二是自警自勵。制定了部機關人員六項承諾，即“六個不讓”：不讓領導佈置的工作在我手裏延誤、不讓需要處理的文件在我手裏積壓、不讓有關組織工作信息在我手裏中斷、不讓各種差錯漏洞在我手裏發生、不讓外來人員在我這裏受到冷漠、不讓組織部形象在我這裏受到影響，並製做成桌牌，擺放在每個工作人員的辦公桌前，時刻加以警醒。三是加強紀律。重新學習了政治紀律

、工作紀律、組織紀律等，使每位組工幹部成爲遵守紀律的表率。以“六比”競賽活動爲契機，人人填寫了《黨風廉政建設責任分解表》，使廉潔自律成爲部機關幹部的自覺行動,被評爲全省樹形象“六比”競賽活動先進集體。四是接受監督。堅持走羣衆路線，採取向社會公佈、召開座談會、發放調查問卷、設立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大幹部羣衆徵求意見和建議，主動接受社會監督。

3、加大創新力度。一是創新工作機制。把有無創新和創新成果的多少作爲考覈評價幹部、評先樹優的重要依據，促使廣大幹部牢固樹立創新意識。堅持在爲中心工作服務上創新，緊緊圍繞爲“突破*縣、加快發展”提供組織保證和智力支持搞創新。二是創新落實機制。制定了《關於轉變作風 、真抓實幹，爭創一流工作業績的意見》和《各科室XX年工作任務分解責任書》，對XX年工作要點進行細化分解，實行目標管理責任制，對重點工作都作出了程序性、操作性的規範和界定，真正做到付諸實踐、見諸行動、取得成效。制定了“周計劃、月小結”制度，每週通報一次情況，每月總結編髮一期《組工情況》，公開接受監督。三是創新服務機制。明確了爲基層、爲羣衆服務的要求，圍繞“進百家門、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題，建立了四項責任制，即：首問負責制、反饋處理制、責任追究制、考覈獎懲制。部機關人員和全縣組工幹部都確立了自己的駐村聯繫點，定期深入村戶，通過夜訪懇談制度，密切了幹羣關係。全縣組工幹部共建立聯繫貧困村105個，聯繫戶136戶，捐款（物）9.6萬元，救助困難學生130名，幫助下崗人員543名，整頓後進村班子87個。《山東組工通訊》、《大衆日報》分別以《紮紮實實蹲點 真心真意辦事》、《件件實事暖人心》爲題報道了我縣的做法。

XX年，全縣組織工作雖然取得了突出成績，但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環節。一是在基層組織建設方面，村級組織的整體水平較低，一些村村務公開和民主管理的質量還有待於進一步提高。二是在幹部工作方面，對《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》等六個（5+1）法規文件學習貫徹還需要進一步加強，幹部人事制度改革還需要進一步深化，後備幹部乏人、年輕幹部斷層問題還比較嚴重。三是在幹部教育方面，培訓渠道單一，部分幹部參加培訓的積極性不高。在人才方面，還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面，自身素質和業務水平還有待於進一步提高。下一步，我們以“三個代表”重要思想爲指針，以全國和省、市組織工作會議精神爲指導，按照縣委對組織工作的新要求，與時俱進，開拓創新，紮實工作，爭創一流，努力把我縣的組織工作提高到一個新水平。

XX年，我縣組織工作在鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導下，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經濟建設和改革發展穩定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷強化各級領導班子和幹部隊伍建設，進一步加大幹部人事制度改革力度，全面加強黨的基層組織建設，各項工作任務得到圓滿完成。 一、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝幹部，領導班子和幹部隊伍建設有了新的提高

以大規模幹部培訓爲契機，着力提高黨員幹部思想政治素質和理論水平。進一步完善了幹部教育培訓工作聯席會議制度、幹部培訓情況考覈制度、培訓情況通報制度、學習登記制度。有針對性地選擇部分鎮鄉和涉農部門主要領導共15人到濰坊市委黨校考察學習，提出了實施科教、城鎮和交通三大帶動戰略，明確了抓好農村產業調整、工業園區建設、稅源建設、環境建設等“四大任務”。全年共培訓幹部2364人，其中縣內舉辦各類培訓班27期，培訓幹部2296人；市委組織部調訓市管幹部14人，副處級幹部31人，其他幹部23人。開展農村勞動力轉移培訓5938人，農村實用技術人才培訓962人，農業人才知識更新培訓700多人次。承辦了xx市縣（處）級領導幹部政治理論資格考試XX考點的考務工作，組織73名正科級以上幹部參加考試，合格率100 %。

二、堅持制度化、規範化建設，幹部人事制度改革有了新的進展

（一）進一步規範了全縣幹部選拔任用工作。嚴格按照《幹部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展幹部工作。在堅持把好民主推薦關、組織考察關、討論決定關和羣衆監督關的基礎上，繼續堅持了幹部考察預告制、擬提任人選書面徵求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領導幹部人選票決或徵求意見辦法等制度，使幹部選拔任用工作制度更加完善，規範化、制度化和科學化水平進一步提高。共提任領導幹部20名，全部按規定進行了民主推薦、考察預告、徵求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領導實行了一年制試用期；優化班子結構，縣政府26個職能部門配備黨外領導幹部9名，黨外正職1名，現有黨外領導幹部19名，女領導幹部72名，均達到上級有關要求；輪崗交流領導幹部60名，對其中的34名部門、鎮鄉主要領導幹部在決定任免前徵求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了羣衆對幹部選任工作的參與權、知情權、選擇權、監督權落實到位。同時，調整不勝任現職領導幹部3名。

（二）進一步強化了幹部監督。一是進一步強調了領導幹部重大事項報告制度，增強了領導幹部主動接受監督和自我約束、自我防範的意識。二是建立橫向聯動機制，形成幹部監督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執紀執法部門聯繫通報會，定期分析幹部隊伍的現狀，相互通報有關幹部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監督渠道，充分發揮人民羣衆監督的作用。加強對領導幹部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監督，發現問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務財務公開。縣、鄉（鎮）、村各級各部門層層設立政務、村務公開欄，凡與羣衆密切相關的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受羣衆監督，並暢通反饋渠道，爲及時反饋政務村務公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經濟責任審計制度，全縣共審計縣管領導幹部12人，出具審計報告12份，爲縣委科學管理和使用幹部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查覈督辦制度。對羣衆來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協調，組織有關部門逐條逐項調查覈實，做到“件件有迴音，事事有結果”。 共收到羣衆來信8份，接待羣衆來訪3人，其中反映領導幹部的信件2件。根據反映問題的情況和內容，發出函詢3份，組織調查2份，辦結反饋9份，辦結率爲100%。

（三）進一步加強了年輕幹部培養。一是接受市委組織部下派的3名女幹部，分別擔任了縣長助理和鎮長助理；選派了4名年輕女幹部到鄉鎮擔任鎮長助理，接受掛職鍛鍊。二是加大培養鍛鍊的力度。接受了27名選調生並安排到鄉鎮基層鍛鍊；選派了12名鄉鎮年輕幹部到部門爲期半年的崗位鍛鍊。

（五）切實加強了對老幹部工作的指導。繼續實行了向老幹部增閱報刊制度，老幹部的政治待遇和經濟待遇得到了切實的保障。

三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力

（一）營造了良好的輿論氛圍。按照市委組織部、市委宣傳部聯合下發的《關於進一步做好人才工作宣傳報道的通知》的要求，結合XX實際，縣委人才辦將XX年人才宣傳工作任務細化到人才領導小組成員單位，做到任務明確，責任到人。各成員單位圍繞各自任務，豐富載體、靈活形式，開展了主題突出、特色鮮明的宣傳活動。縣委組織部XX黨建網站開設了人才工作專欄，對縣內外宣傳XX良好的人才環境，搭建起了對外合作交流的平臺；協助縣委先進性教育活動領導小組辦公室、縣委宣傳部，組織開展了“我身邊優秀共產黨員”先進事蹟的宣傳報道。縣委宣傳部在《今日XX》、XX電視臺上開闢了“黨建之窗”，及時報道全縣各單位人才工作的好做法和好經驗。縣農辦、縣農牧局組織新聞媒體對XX米蘭服裝學校數名畢業生被國外企業錄用情況進行了宣傳報道，在全縣掀起了職業教育的熱潮。通過有效的宣傳，全縣人才成長環境進一步優化，營造了人才工作良好的輿論氛圍。

（一）認真開展了全縣人才資源統計調查。爲了摸清全縣人才資源總量、結構和分佈情況，科學編制全縣“十一五”人才規劃，根據市委組織部、市人事局等五部門《關於做好全市人才資源統計調查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農辦、縣統計局分塊負責，對黨政人才，公有制經濟領域的企事業單位管理人才、專業技術人才進行了全面調查，對技能人才、農村實用人才、非公有制經濟領域人才進行了抽樣調查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現狀及存在的問題，爲科學編制“十一五”人才規劃奠定了基礎。

（二）研究編制了“十一五”人才規劃。一是開展了16個重點課題調研。縣委組織部、縣人事局、縣計委、縣經委、縣勞動和社會保障局、縣農辦等部門，根據“十一五”人才規劃編制工作任務分解情況，結合各自工作實際，分別完成了《優化人才結構問題研究》等16

個重點課題調研。二是督促檢查了十五規劃落實情況。縣委組織部、縣人事局開展了《XX縣國民經濟和社會發展第十個五年計劃人才發展重點專題規劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規劃16個重點專題調研課題評審，並在總結十五規劃落實情況和吸納16個調研課題成果的基礎上，研究編制了全縣黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才以及人才政策建設、人才培訓、人才智力引進等9個人才工作單項規劃。三是着手起草了“十一五”人才規劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農辦等有關部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規劃起草小組，專題辦公。起草小組經過反覆研討，多次修改，完成了《XX縣國民經濟和社會發展第十一個五年規劃人才發展重點專題規劃》（徵求意見稿），目前正在社會各界廣泛徵求意見。

（三）構建了人才工作新機制。根據全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關鍵，逐步構建有利於優秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面，以科學評估、量化考覈爲着力點，民主參與爲手段，積極探索完善了領導幹部考覈評估的科學機制。採取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協委員不定期視察相結合的辦法，對全縣鎮鄉和縣級部門領導班子、領導幹部進行量化考覈。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業技術人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴格執行公務員和事業單位新進人員凡進必考制度，嚴把幹部隊伍進口關；全縣黨政機關、事業單位普遍推行中層幹部競爭上崗，爲優秀幹部的鍛鍊提供了機會；爲進一步探索幹部選用機制，擴大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領導幹部，共有118人報名參加了考試，參考人數與報考職位的比例達到了24:1。

四、紮實開展先進行教育活動，基層黨建有了新的突破

深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想爲主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。切實加強了黨的執政能力建設，有力地推進了黨的建設新的偉大工程。

全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第一、第二批先進性教育活動，完成了教育活動各個環節的工作任務。目前，第三批先進性教育活動也已經啓動，從12月初開始到明年的6月份，餘下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統一部署紮實開展好先進性教育活動。

在第一、第二批先進性教育活動中，各單位、基層黨組織採取多種方式開展學習培訓，認真開展分析評議，切實解決突出問題。縣委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，並按照整改方案逐一加以解決。

通過先進性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵和精神實質的理解，普遍認識到崗位是先進性的載體，素質是先進性的保證，行爲是先進性的體現。工作作風有了明顯轉變，一大批突出問題得到解決。開展了機關效能建設活動，黨員服務意識有了進一步增強。出臺了《XX縣農村村幹部社會養老保險試行辦法》、《XX縣離任村三職幹部定額補助實施辦法》和《城區農民農轉非試行辦法》等一系列文件，切實解決了羣衆最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進一步的促進。始終堅持以經濟建設爲中心，把加快發展作爲解決XX問題的關鍵，抓住機遇，增添措施，切實加大了工業發展、農村產業結構調整和基礎設施建設的力度。基層黨組織的生機與活力進一步增強。黨羣幹羣關係進一步融洽。密切黨同人民羣衆的聯繫，黨組織和黨員在羣衆中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執政基礎得到了進一步的鞏固。

（一）農村基層組織建設紮實推進。一是進一步激發了村幹部的工作積極性。出臺《XX縣農村村幹部社會養老保險試行辦法》、《XX縣離任村三職幹部定額補助實施辦法》，切實解決了村幹部“老無所養、退無所享”的問題，調動了村幹部的工作積極性，進一步夯實了黨在農村的工作基礎、執政基礎。二是“三個培養”工程取得明顯成效。培養有致富能力的入黨積極分子 名，新發展 名優秀致富能人入黨，三是進一步加強了村級組織活動陣地建設。制定了《XX—村級組織陣地建設規劃》，明確了各鄉鎮和相關職能部門的職責，使村級組織陣地建設有計劃、有步驟地逐步開展。

（二）非公經濟組織黨建工作得到加強。緊緊圍繞企業管理、節支增效開展先進性教育活動，達到了企業增效和員工、業主、羣衆滿意的目標。二是明確了縣企業工委、農工委等的工作職責，進一步形成了組織部門牽頭抓總，相關單位各司其職的工作格局。

（三）社區黨建工作進一步加強。一是社區活動陣地建設長足進步，梁山鎮、屏錦鎮等等鄉鎮各社區的辦公條件、辦公環境得到根本改善。縣委組織部還從自留黨費中給每個新建辦公室的社區補助 元。二是進一步整合力量，形成社區共建機制。縣委給予社區黨組織對轄區內單位評先創優的一票否決權，促使社區所轄單位更加積極地參與社區建設，服務社區工作，同時，在先進性教育活動中開展了“機關黨員進社區”活動，實行了“社區報到”制度，全縣廣大機關黨員紛紛到社區報到，並根據自身實際爲社區建設貢獻力量。三是社區黨組織在社區各項工作中的領導核心作用進一步發揮。各社區黨組織組織黨員開展了“黨員服務崗”、“黨員示範崗”活動，有力地推動了社區各項事業的發展。

（四）全面做好機關事業單位黨建工作。着眼於建設一流隊伍，培養一流作風，創造一流作業績，實施以服務經濟、服務基層、服務羣衆爲主要內容的機關黨員“服務工程”，努力塑造機關黨員與時俱進的新形象。突出行業特色，加強了對學校、醫院、文化團體等事業單位黨建工作的分類指導，進一步探索了事業單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉鎮機關、縣級部門及事業單位廣泛開展了機關效能建設活動，努力提高工作質量和效能，打造服務型、廉潔型、節約型、效率型窗口單位，進一步樹立起了良好的社會形象。

五、堅持穩步推進，黨員教育

管理有了新的成效

（一）以堅持標準、保證質量爲原則，積極穩妥做好黨員發展工作。嚴格按照黨員發展工作的“十六”方針，把堅持標準、保證質量放在發展工作首位。嚴把黨員“入口”關，實行“四不發展，四不研究”。在繼續實行“兩聯三定四包”責任制的基礎上，堅持羣衆公認，全面推行了黨員發展公示制，堅持黨內民主，在部分機關支部試行了黨員發展票決制，通過黨員羣衆的廣泛監督，提高了黨員發展透明度，進一步嚴把了黨員發展入口關。依託各類黨校，加強入黨積極分子的教育培訓工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進性的認識。全年共發展黨員 名，轉正預備黨員 名，發展的黨員中， 歲以下 名，佔發展黨員總數的 %，高中以上文化 名，佔發展黨員總數的 %，女黨員 名，佔發展黨員總數的 %。有效改善了黨員隊伍的年齡結構和文化結構，鞏固了黨的階級基礎和羣衆基礎。

（二）以多渠道、多層次教育爲主要形式，不斷加強黨員教育管理。

一是集中力量，加強黨員電化教育的基礎建設。投入資金20餘萬元，購置了專業攝像機、非線性編輯系統等設備，提高了我縣黨建專題片的製作水平。二是狠抓了組織系統現代遠程教育平臺建設。投入資金近30萬元，建設全市組織系統遠程教育會議室。三是加強了對流動黨員的教育管理。開展了“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動，爲先進性教育的全覆蓋提供了前提條件，又進一步摸清家底，有針對性地制定下一步的工作措施。同時，通過先進性教育，全縣廣大黨員普遍受到了一次深刻的馬克思主義教育，學習實踐“三個代表”重要思想、全面落實科學發展觀的自覺性進一步提高；先鋒模範作用更加突出，黨的觀念、黨員意識進一步增強；服務羣衆、促進發展的行動更加自覺，黨員幹部的思想作風、工作作風進一步改善。

六、組織部門自身建設有了新的發展

（一）紮實開展組織部機關先進性教育活動。按照中央安排，縣委組織部參加第三批先進性教育活動。按照縣委的統一部署，這項活動正在紮實開展，目前已經取得階段性成效。一是以職工政治理論學習、黨組織生活會、黨員活動日及自學等方式，認真組織全體幹部職工通讀了新《黨章》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》及有關資料。二是認真開展了“樹先進形象、做黨員表率”主題實踐活動。三是堅持邊學邊改，切實解決存在的突出問題。

（二）擴大宣傳，增進社會對組織工作的瞭解。一是努力辦好“中國當紅網”XX組工專頁，在《今日XX》開設了“XX黨建之窗”。二是建立XX黨建網站，擴大了宣傳範圍。三是大力抓好信息工作。全年共上報組工信息及調研材料300多篇，其中被市委組織部採用 篇、市級以上報刊採用 篇。

（三）做好信訪工作，維護社會穩定。妥善處理上訪問題，符合政策能解決的及時予以解決，不能解決的耐心做好解釋工作。全年共受理來信來訪60件(次)，結案率達100％。

明年的工作打算：

在繼續抓好各項工作的基礎上：

幹部工作方面：進一步加大幹部人事改革力度，推動鄉鎮綜合改革，推動鄉鎮轉變職能、轉變作風。在縣委的領導下，紮實搞好縣、鄉鎮黨委換屆工作。

幹部監督方面：擴大幹部考察監督面，進一步探索羣衆參與幹部監督的新方法、新路子，探索對幹部“兩圈”考察的新途徑。

幹部教育方面：進一步加大幹部教育培訓力度。利用縣外培訓資源，選送一批領導幹部外出學習先進經驗；繼續抓好主體班調訓工作和村幹部學歷教育等工作。

人才工作方面：按照XX縣“十一五”人才規劃的既定方略，保證我縣人才強縣戰略的順利實施，做好“十一五”人才規劃的開局工作。

基層組織建設和黨員教育管理：學習貫徹“支部建在產業上”工作經驗，建立一批產業黨組織，並指導其圍繞產業發展開展好組織活動。探索建立流動黨支部，堅強流動黨員的教育管理。紮實搞好第三批先進性教育活動，切實解決突出問題，圓滿完成中央、市委交辦的活動任務。進一步加強現代遠程教學平臺建設，逐步在農村建立起組織系統現代遠程教學平臺.

半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神爲指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟工作發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，爲全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。

一、幹部管理工作

（一）、進一步加強了各級領導班子建設和幹部隊伍建設。堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，大力選拔羣衆公認、政績突出的優秀幹部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作。今年以來，提請縣委共調整幹部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用工作。

（二）、進一步加強了對幹部選拔任用工作的管理和監督。加大對《幹部任用條例》的學習和宣傳力度，紮實做好上級關於《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對幹部學歷（學位）的檢查清理工作。按時上報了市管幹部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職後學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其餘屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般幹部的學歷（學位）清理工作已基本結束，只待送省審驗。繼續做好羣衆來信來訪的受理、查覈工作，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調查覈實，並形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了幹部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將幹部教育培訓工作規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導幹部、年輕後備幹部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣幹班人，中青班人，縣直科幹班人，鄉鎮幹部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了幹部方面的其他工作。完成了副縣級領導幹部和婦女、非黨副縣級後備幹部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導工作；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關幹部的考覈工作。召開了幹部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關係，全面開展了我縣幹部檔案的整理工作。爲了使檔案工作達標升級，投入資金=萬餘元，購置設備，維修庫房。認真做好老幹部工作，走訪慰問老幹部==餘人次，離退休幹部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理幹部公務員年度考覈材料的上報工作，並對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考覈等次的審定工作。根據省、市文件精神，結合××實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關於爲加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設工作

（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規範化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示範點。開展了農村稅費改革後村級組織建設情況的調查，起草了《村幹部管理暫行條例》初稿。安排了換屆後新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班，共計==人，採取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調查處置*件=件。對選派幹部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先後對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年工作督查。

（二）、社區黨建逐步規範。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先後召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×××鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設工作。代縣委起草下發了《關於加強和改進社區黨建工作的意見》。指導破、停產等企業的黨建工作;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關於非公有制經濟組織黨建工作規則》，下發了《關於非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建工作的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。

（四）、機關黨建工作水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建工作進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆工作。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==餘次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展工作，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝製的電教專題片《咱們村裏的××書記》正在後期製作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。

三、自身建設工作。一是認真開展了黨的十六大精神和《幹部任用條例》爲重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創優”活動和爭創省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規範化建設。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關工作制度

；同時還規範了部長*接待日製度和部機關幹部黨建工作聯繫點制度。

四、其它方面的工作。一是加強了抗災救災工作。成立了領導小組，加強了宣傳，採取了防範措施；同時積極爲抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨幹人，參與××鎮兩個村的××改革突擊工作，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設工作；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它工作。

五、關於下步工作。（一）、在幹部管理工作方面。一是着力抓好乾部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關工作；二是制定出臺幹部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務。（二）、在基層組織建設方面。一是紮實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建工作；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規範化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神爲指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟工作發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，爲全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。

一、幹部管理工作

（一）、進一步加強了各級領導班子建設和幹部隊伍建設。堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，大力選拔羣衆公認、政績突出的優秀幹部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作。今年以來，提請縣委共調整幹部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用工作。

（二）、進一步加強了對幹部選拔任用工作的管理和監督。加大對《幹部任用條例》的學習和宣傳力度，紮實做好上級關於《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對幹部學歷（學位）的檢查清理工作。按時上報了市管幹部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職後學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其餘屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般幹部的學歷（學位）清理工作已基本結束，只待送省審驗。繼續做好羣衆來信來訪的受理、查覈工作，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調查覈實，並形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了幹部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將幹部教育培訓工作規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導幹部、年輕後備幹部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣幹班人，中青班人，縣直科幹班人，鄉鎮幹部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了幹部方面的其他工作。完成了副縣級領導幹部和婦女、非黨副縣級後備幹部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導工作；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關幹部的考覈工作。召開了幹部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關係，全面開展了我縣幹部檔案的整理工作。爲了使檔案工作達標升級，投入資金=萬餘元，購置設備，維修庫房。認真做好老幹部工作，走訪慰問老幹部==餘人次，離退休幹部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理幹部公務員年度考覈材料的上報工作，並對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考覈等次的審定工作。根據省、市文件精神，結合××實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關於爲加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設工作

（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規範化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示範點。開展了農村稅費改革後村級組織建設情況的調查，起草了《村幹部管理暫行條例》初稿。安排了換屆後新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班，共計==人，採取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調查處置*件=件。對選派幹部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先後對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年工作督查。

（二）、社區黨建逐步規範。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先後召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×××鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設工作。代縣委起草下發了《關於加強和改進社區黨建工作的意見》。指導破、停產等企業的黨建工作;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關於非公有制經濟組織黨建工作規則》，下發了《關於非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建工作的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。

（四）、機關黨建工作水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建工作進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆工作。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==餘次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣

直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展工作，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝製的電教專題片《咱們村裏的××書記》正在後期製作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。

三、自身建設工作。一是認真開展了黨的十六大精神和《幹部任用條例》爲重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創優”活動和爭創省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規範化建設。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關工作制度；同時還規範了部長*接待日製度和部機關幹部黨建工作聯繫點制度。

四、其它方面的工作。一是加強了抗災救災工作。成立了領導小組，加強了宣傳，採取了防範措施；同時積極爲抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨幹人，參與××鎮兩個村的××改革突擊工作，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設工作；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它工作。

五、關於下步工作。（一）、在幹部管理工作方面。一是着力抓好乾部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關工作；二是制定出臺幹部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務。（二）、在基層組織建設方面。一是紮實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建工作；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規範化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。

一年來，我部在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會、自治區黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞"富民興縣新跨越"這個主題，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，進一步加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設，加大組織部門自身建設的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷開創組織工作的新局面，爲加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。現將一年來的工作情況總結如下：

一、主要做法

（一）認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，開展好"進一步提高各級領導幹部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮"大討論活動，切實加強各級領導班子和幹部隊伍建設。

爲認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設，提高各級黨組織的執政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領導幹部中開展"進一步提高各級領導幹部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮"大討論活動，辦公室設在縣委組織部。爲使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認真實施，通過演講比賽、評選"十佳領導"、文藝演出等形式，以及在黨建網站、有線電視開設執政能力大討論專欄等，紮紮實實地把活動向前推進。1、認真開展好學習討論和交流心得活動，爲提高執政能力奠定理論基礎。組織廣大領導幹部學習了黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》以及有關文件精神，自治區黨委八屆五次全會和來賓市委一屆三次全會以及縣委十一屆三次全會精神。在學習理論的基礎上，圍繞爲誰執政、靠誰執政、怎樣執政的問題進行討論，同時，我們還舉行了高規格的演講比賽活動，進一步加強廣大領導幹部對執政能力的理解。2、認真查擺問題，深刻剖析原因。圍繞查找差距要嚴，剖析反思要深，整改提高要實這三個重點，組織全縣廣大領導幹部結合自身的學習、工作和思想實際，查擺剖析執政能力現狀，認真進行反思，做到解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕剌、亮出問題不怕醜、觸及思想不怕痛。在找準查透問題的基礎上，撰寫出不少於的領導班子、領導幹部個人剖析材料和心得體會文章，全縣共寫出領導班子剖析材料98篇，領導幹部個人剖析材料和心得體會文章776篇。3、制定措施，抓好整改。針對查擺出來的問題，聯繫實際進行研究討論，對照思想、審視工作、尋找差距、分析原因、研究對策、制定出措施進行整改。各鄉鎮、各單位對現有的制度進行了一次認真的清理、補充和完善，提煉和概括執政能力準確貼切、生動易記的規範性要求，使之成爲領導自覺遵循的基本原則。

（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。爲適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農村、企業和城鎮社區黨建工作爲重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成爲學習貫徹"三個代表"重要思想的組織者、推動者和實踐者。

1、突出"四抓"，深化"五村、兩規範"建設。（1）抓素質提高，進一步提高農村黨員幹部及非黨經濟能人的素質。爲了建設一支致富帶富能力強的黨員能人隊伍，我縣依託縣鄉兩級黨校和示範基地，大規模開展農村黨員幹部及非黨經濟能人培訓工作，努力實現"四個培養"的目標。今年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓班456期，培訓村委幹部、農民黨員和羣衆23546人次，使村委幹部和50歲以下黨員普遍受到輪訓一遍。通過培訓，全縣80%以上有勞動能力的農村黨員普遍掌握了1-2門的實用技術。同時，還積極組織260名農村黨員幹部和示範戶分期分批到市農村黨員幹部科技培訓中心學習培訓。參訓的人員學習回來後，堅持理論聯繫實際，大膽探索、大膽實踐，利用學到的新知識、新技術上經濟項目41項，擴大經濟規模項目30項， 113名農村黨員成了科技致富能手，76名農村幹部成了科技致富領頭雁。9月份，我縣組織對市、縣、鄉三級示範戶進行檢查評比，全縣市級黨員示範戶從去年的30名增加到38名，縣級黨員示範戶從去年的22名增加到55名，鄉鎮級黨員示範戶從去年的108戶發展到現在的147名。並樹立30戶"黨員奔富裕小康示範戶"爲優秀黨員示範戶，作爲黨員示範戶的典型。（2）抓組織建設。爲適應農業產業化發展和專業化經營組織的發展需要組建黨組織，進一步擴大黨組織的覆蓋面。在實施"黨員帶頭奔富裕小康系統工程"中，我縣通過採取抓三個載體、四支隊伍、五個服務的措施，充分發揮農村基層黨組織和黨員的作用，着重抓好黨羣帶富幫扶聯合體的鞏固和發展工作，今年新組建羣帶富幫扶聯合體168個，使全縣黨羣帶富幫扶聯合體數量達到327個（參與黨員702戶，帶動農戶15226戶），其中種植類127個，養殖類92個，加工類47個，混合型32個，其他類型29個。在抓黨羣帶富幫扶聯合體的發展過程中，立足於高起點，高要求，上規模，上檔次，打造品牌型聯合體。今年新組建的大塘鎮拉則水蛭種苗繁殖基地、寧江鄉石頭屯500頭良種豬養殖場、加仁萬隻肉雞養殖場、加仁育肥牛聯合體等，都比原有的聯合體規模大、檔次高。遂意鄉塘賢木瓜聯合體在去年試種成功的基礎上，今年大力發展，面積從去年的56畝發展到今年的1100多畝。遂意鄉黨委、政府根據該鄉塘賢木瓜聯合體的發展需要，引進老闆到該鄉投資興建木瓜蛋白酶加工廠，實現了公司+基地+農戶的發展模式。據統計，全縣已建立規模示範小區49個，百頭養豬場35個，養豬大戶237戶。爲了總結經驗，樹立典型，9月份，我縣組織對聯合體進行評比表彰，遂意鄉塘賢木瓜聯合體等十四個黨羣帶富幫扶聯合體被評爲全縣先進聯合體。同時，抓好在各個聯合體中建立黨組織工作，爲聯合體的鞏固和發展提供組織保證。今年我縣已在遂意鄉塘賢木瓜聯合體、城關鎮種鴿養殖聯合體、果遂鄉古抗育肥牛聯合體、安東鄉網箱養魚聯合體等15個聯合體中建立了黨支部，其他聯合體黨組織工作也正在籌建當中。爲了加強聯合體黨支部建設工作，我縣建立向黨羣帶富幫扶聯合體派駐黨建工作指導員或聯絡員制度，切實加強對新經濟組織黨組織工作的指導和引導。做好在聯合體中培養髮展入黨積極分子工作

，及時把培養成熟的經濟能人吸收到黨內來，今年全縣在聯合體中發展46名經濟能人入黨，壯大了我縣農村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設，爲"五村、兩規範"建設提供製度保障。根據新時期農村基層組織建設的需要，組織人員經常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項規章制度，並對制度的執行情況進行督查，做到村村堅持執行值班制度、"七薄二冊"記錄制度、民主管理村務和村務公開等制度。通過制度建設把羣衆對村務管理的知情權、決策權、參與權和監督權，落實到管理的每個環節，使村級組織和村幹部做到遇事與羣衆商量，決策有羣衆參與，工作由羣衆監督，功過讓羣衆評議。做到讓羣衆明白，還村幹部清白，形成在村級黨組織領導下充滿生機與活力的民主 管理的新局面。（4）抓管理工作，使"五村、兩規範"建設管理規範化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村幹、村務公開等20項制度都已上牆，並得到有效執行；二是處理好"兩委"關係，形成"兩委"合力，全縣沒有村"兩委"鬧不團結現象；同時，還制定了《關於村級幹部規範化管理的實施意見》，對村幹職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、後備隊伍建設都作出了具體的規定，使全縣村級工作、村級幹部隊伍管理工作逐步走上制度化、規範化軌道；四是加強村委基礎設施硬件建設。全縣130個村委（社區），已有91個村建成了鋼筋混泥土結構辦公樓，佔村委總數的70%。

至今，全縣建立市級示範村1個，縣級2個，鄉鎮級26個；創辦農村黨員幹部科技培訓中心14個，示範基地19個；馬泗鄉馬泗村委由於開展"五村、兩規範"建設工作成績顯著，今年上半年被確定爲自治區、市、縣三級"五村、兩規範"示範村。

2、繼續深入開展農村黨員"一十百"幫扶活動。"一十百"活動是我縣在新形勢下發揮農村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農村黨員"一十百"幫扶活動與實施"黨員帶頭奔富裕小康系統工程"緊密結合起來。通過培訓提高黨員的政治思想素質和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領幾十戶貧困戶發家致富。如遂意鄉農村黨員藍紹輝組建木瓜產銷聯合體帶動幫扶了38戶羣衆，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯合體帶動幫扶60戶羣衆進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加"一十百"幫扶活動的農村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣"黨員帶頭奔富裕小康系統工程"的實施和"五村、兩規範"建設的進展。

3、抓好村級工作和村級幹部管理規範化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村幹、村務公開等20項制度都已上牆，並得到有效執行；二是處理好"兩委"關係，形成"兩委"合力，全縣沒有村"兩委"鬧不團結現象；三是堅持村幹輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待羣衆辦事，並做好村委"七薄二冊"的記錄工作。同時起草了《關於村級幹部規範化管理的實施意見》，對村幹職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、後備隊伍建設作了具體的規定。由於從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級幹部管理步入了規範化軌道，馬泗鄉馬泗村委被確定爲區、市、縣三級"五村、兩規範"示範村、"美德進農家"示範村。

4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[XX]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，爲下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎。

5、抓好社區黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區黨組織建設作爲基層黨建的一個重要內容來抓，一是配齊配強社區黨組織領導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區黨員隊伍建設。我們還着重抓社區的規範化建設，樹立城關鎮翠屏社區和紅渡鎮紅渡社區爲社區規範化建設示範點。城關鎮翠屏社區黨總支部在社區建設中充分發揮戰鬥堡壘作用，帶領黨員羣衆發展特色科技種養產業，創辦了黨羣幫扶乳鴿養殖聯合體、奶牛養殖聯合體、良種豬養殖示範基地等等，爲增加羣衆收入創出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區黨委評爲優秀共產黨員；思練鎮思練社區被自治區黨委組織部確定爲黨員電教科技示範點。

6、以開展"三優三創"、"四個好"單位創建活動爲載體，全面推進機關黨建工作。按照全市機關黨建工作會議精神，結合機關幹部作風建設，我們在縣直、鄉（鎮）直單位中開展了"三優三創"、"四個好"單位創建活動。一是組織了部分縣直單位領導到來賓市參觀學習市直機關"三優三創"示範單位的經驗和做法；二是分別召開縣直單位班子會、黨員及幹部職工動員會議；三是制定機關單位"三優三創"活動實施方案；四是樹立了縣國稅局、工商局、交通局、財政局、審計局等單位爲"三優三創"創建活動試點單位，認真指導、幫助試點單位抓好黨建工作，以點帶面，全面推進全縣的機關黨建工作。6月份，我縣召開了機關黨建工作現場會，組織縣直單位領導現場觀摩學習試點單位的成功做法，在全縣範圍內掀起了創建"四個好"、"三優三創"活動的熱潮。通過開展創建活動，機關作風和幹部作風得到了進一步的轉變，樹立了良好的機關形象。縣委辦等17個縣直部門、城關派出所等13個鄉鎮站所受到了縣委的表彰。縣審計局被市委評爲"四個好"縣直部門，城關派出所、馬泗鄉計生服務所被市委評爲"四個好"鄉鎮站所。縣人民檢察院黨支部被自治區黨委授予"先進基層黨組織"稱號。同時，針對機關單位離退休幹部職工逐漸增多，有些單位黨組織對離退休黨員幹部職工的教育管理工作跟不上的情況，我縣出臺了《關於加強離退休幹部職工黨支部和黨員隊伍建設的意見》、《忻城縣離退休幹部子女職工黨支部工作暫行規定》兩個文件，並在縣衛生局建立離退休幹部職工黨支部的試點工作，各鄉鎮、縣直各單位也相應成立離退休幹部職工黨支部，使教育管理離退休黨員幹部職工的工作得到了進一步加強。

7、加強企業黨建工作。一是根據國有企業、非公經濟企業的不同性質和特點，分別採取不同的

方法抓好企業黨建工作。對國有企業，我們按照市委"八一"錳礦企業黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業結合企業發展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經貿局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業黨建工作中，建立領導幹部聯繫非公企業黨建工作制度、黨建工作指導員和聯絡員制度，制定我縣《關於向非公有制經濟組織派駐黨建工作指導員和聯絡員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業都確定一名黨建聯絡員。全縣共派駐非公有制企業黨建指導員20名，黨建聯絡員3名。同時開展"黨員責任區"、"黨員示範崗"等活動，努力做到"五有"(即有組織、有制度、有活動場地、有經費、有活動)，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。

8、做好黨員的發展工作。認真按照來組通[XX]26號文件要求，切實抓好黨員發展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發展黨員381名，佔計劃發展黨員總數的100.2%，其中生產、工作一線的290名，佔76.2%；35歲以下的272名，佔71.6%；高中（中專）以上學歷的282名，佔74%；大專以上學歷的99名，佔26.1%；女性110名，佔28.8%；經濟能人(致富能手)112名，佔29.4%。

9、加強領導班子思想政治建設，提高執政能力。爲充分發揮黨委（黨組）"總攬全局、協調各方"的領導核心作用，切實加強領導班子思想政治建設，3月8日，我縣召開了全縣鄉鎮、縣直單位領導班子思想政治建設經驗交流會，各鄉鎮、縣直各單位共寫出領導班子思想政治建設經驗交流文章63篇，有10個單位在會上作了典型發言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領導班子思想政治建設的任務和目標要求，制定了有關的規章制度，建立起領導班子思想政治建設的長效機制。

10、加強黨員電化教育工作。一是加強黨員電教幹部隊伍建設。我們堅持以人爲本，精心挑選、配備理論素質高、電教專業知識技術強的人員作爲基層電教工作人員，並定期對他們進行相關業務知識的培訓，不斷提高各級電教幹部的業務素質和工作水平。二是突出重點，強化播放收看工作。今年來，我們共徵訂黨員電教片38套，做到每月及時向基層電教工作站供片。同時，進一步規範播放收看工作，注重收看教育效果，村級播放點堅持每個月組織黨員羣衆至少觀看一次電教片。古蓬鎮三浪村班子考慮到全村農戶分散，難於集中學習政策和培訓實用技術的實際情況，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室，配備好播放設備和人員，制定按時播放制度，同時爲全村各農戶免費安裝有線電視，使有線電教網絡覆蓋面達90%，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶。可以通過有線電視播放黨的知識，開展黨員教育和進行科技種養知識培訓，向黨員羣衆灌輸發展經濟奔小康的思想。今年來，共播放《科學養豬成套技術》、《板栗嫁接技術》、《柑桔栽培》、《大果枇杷種植技術》等科教片81場次，培訓4450人次，使90%以上的黨員學到了兩門以上的新的實用技術，其他羣衆的種養技能也普遍得到了提高。現在全村組建有3個黨羣幫扶聯合體，有38名黨員和致富能手成爲科技種養示範戶，推動了全村致富奔小康的進程。據統計，今年全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數達9萬餘人次，黨員收看率達95%以上。

11、抓好三年一度的評優表彰工作。認真貫徹執行區、市、縣關於評優表彰的文件精神，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區、市、縣三級先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者活動，並做好各種材料的審覈上報工作。在區級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評爲"五個好"村級黨組織，縣檢察院黨支部被評爲先進基層黨組織，城關鎮翠屏社區林界英被評爲優秀共產黨員。在市級表彰中，縣檢察院黨支部、城關鎮翠屏社區黨總支部被評爲先進基層黨組織、藍生輝等8名同志被評爲優秀共產黨員、黃小波等2名同志被評爲優秀黨務工作者。同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織、196名優秀共產黨員、29名優秀黨務工作者、6個"五個好"鄉鎮黨委、25個"五個好"村級黨組織、17個"四個好"縣直部門、 13個"四個好"鄉鎮站所、67名基層組織建設先進工作者。

12、推行黨代會常任制工作。出臺了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》，並在馬泗鄉開展了鄉（鎮）黨代會常任制試點工作，組織鄉黨代會代表開展外出學習考察、現場督查諮詢活動，有力地推進了鄉黨委政府以及有關部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責任感，收到了良好的效果。通過開展試點工作，爲全縣下一步推行縣、鄉（鎮）黨代會常任制工作積累了經驗。

13、抓好黨建宣傳和黨建調研工作。爲了更好地指導、宣傳、推動我縣的黨建工作，努力籌措經費創辦"忻城黨建" 網站，並於4月30日正式開通使用。今年來，忻城縣黨建網站共採用了各類稿件468篇，給來賓黨建網站投稿147篇,被採用106篇。除了通過網絡宣傳外，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作。今年來，在《今日廣西》等省級刊物發表文章4篇，在《桂中日報》等市級刊物發表文章17篇。同時，認真抓好黨建調研工作，所撰寫的《幹部培訓教育工作研究》、《在農村經濟建設中發揮農村黨員先進性作用的思考》等調研文章，被來賓黨建網站和《桂中瞭望》採用。

（三）按照幹部"四化"方針選賢任能，努力建設高素質的幹部隊伍。

1、認真貫徹《幹部任用條例》，注重在改革和建設的實踐會考察和識別幹部，把那些德才兼備、實績突出和羣衆公認的人及時選拔到領導崗位上來。一是堅持羣衆路線，做好乾部的民主推薦工作，做到推薦職位（職級）、任職條件、任職資格公開。二是堅持考察預告和任職公示制度，進一步增加幹部任用工作中的民主。三是堅持與執紀執法部門徵求考察對象在廉潔自律、違法違紀、財經制度以及執行計生政策等方面的現實表現，避免一面考察一面立案查處的現象發生，儘量減少用人失誤。四是推行領導幹部任職試用期制度。經試用期考察，對能力不適應現職的，免去試任職務，按試用期前原職級安排工作，確保幹部履行崗位職責的能力和領導現代化建設的能力。一年來，我們共調整幹部111名，其中提拔33名,換崗交流78名。經調整充實，全縣科級領導幹部的

文化、年齡、專業等結構更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發有爲的領導層。

2、加強後備幹部的培養和管理工作。保持有一支結構合理，數量充足的後備幹部隊伍。目前，全縣後備庫中有科級後備幹部279名，其中大學學歷的80名，佔28.7%，大專學歷的184名，佔66%，爲領導班子的調整準備了充足的人才資源，確保在領導班子建設中，幹部"下"有後補力量，"上"有預備隊伍。

3、抓好乾部的年度考覈工作。爲抓好XX年幹部年度考覈工作，我們抽調幹部10人組成5個考覈小組深入各鄉鎮、部門對幹部開展民主測評和實施考察，瞭解幹部一年來的各種表現，並根據幹部一年來的工作情況，擬定幹部的年度考覈等次，經部務會研究後報縣委審批。據統計，XX年全縣410名鄉科級領導幹部中，被定爲優秀等次的有91名，佔22%,稱職等次314名, 佔77%，基本稱職等次2名,暫不定等次1名，不稱職等次1名。同時做好黨羣口一般幹部年度考覈的等次評定工作。

4、進一步深化幹部人事制度改革工作。草擬了《忻城縣無記名投票決定幹部任免提名實施辦法（試行）》，出臺了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》、《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》等相關制度，領導班子和領導幹部考覈評價體系的試點工作正在緊張準備，人事制度的各項改革工作正紮實、高效地向前推進。

5、拓寬用人渠道，推動競聘上崗。繼XX年縣檢察院、縣法院、縣公安局進行中層領導幹部競聘上崗工作之後，今年11月份，縣公安局又拿出7箇中層領導崗位進行競聘，現各項工作正在進行中。競爭上崗已成我縣各單位中層幹部正常選拔任用、崗位輪換的一種基本方式。

6、立足長遠，做好選調生工作。目前我縣共有選調生6名，我們始終把做好選調生工作放在重要位置，加大對選調生的培養、管理和使用力度。6名選調生中，已有1人調到縣委組織部工作、1人調到縣委辦工作、1 人借調到縣委組織部，其餘3個人在鄉鎮分別擔任婦聯副主席、人大辦祕書、勞人編助理和統計助理等重要職務。

7、協助做好縣人大例會的籌備和指導鄉鎮人大例會做好選舉工作。XX年鄉鎮人大例會中，我縣有7個鄉鎮有補選任務，爲確保鄉鎮選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現，我們組成工作組深入各鄉鎮進行指導，使7個鄉鎮的補選全部實現縣委意圖。

8、做好新時期幹部檔案工作。爲進一步提高我縣幹部人事檔案管理水平，推動幹部人事檔案工作的信息化建設，更好地爲幹部工作服務。我們從有關單位抽調了4名精幹人員對400多名科級領導幹部檔案進行系統的審覈、整理、裝訂。實現人事、幹部檔案管理科學化。

（四）抓好新世紀的幹部監督工作，爲維護安定團結的政治局面服務。

1、加強和執紀執法部門的溝通與聯繫，從多渠道和不同側面對幹部進行監督。我們除在考察幹部時徵求執紀執法部門的意見外,今年以來，我們還組織召開了一次執紀執法部門聯席會議,互相通報各部門掌握的幹部的有關情況,共同探討幹部監督工作的有效機制。

2、認真查處反映領導幹部存在問題的各種信訪件，做到件件有着落，事事有迴音。今年以來，共收到羣衆舉報領導幹部存在問題的電話5個，舉報信9件，我們都能按照幹部管理權限，派調查組深入細緻調查，並分別將調查報告呈送有關領導，爲縣委正確使用幹部提供了決策依據。

3、認真做好老幹部歷史遺留問題的複查審理工作。一年來，共接待來訪人員138人次，處理信件37件次，其中複查幹部入伍時間20件次，確定政治級別5件次，要求補救升級7件次，其他5件次。對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老幹部政策逐一答覆。

（五）掀起在職幹部全員培訓高潮，切實提高廣大幹部的思想政治素質和科學文化水平。

1、認真貫徹執行《XX年-XX年年忻城縣在職幹部全員培訓計劃》，狠抓幹部培訓任務的落實。根據五年的幹部培訓計劃，制定《忻城縣XX年在職幹部培訓方案》，把幹部培訓的任務分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰線、各個部門負責制的幹部培訓機制。組織部抓各主體班次的培訓，主要對象是科級以上領導幹部。一般幹部的培訓由人事局指導，實行分層分級負責。一是以各戰線爲培訓單位，由戰線牽頭部門負責落實；二是以系統爲培訓單位，由主管單位牽頭落實；三是零星、分散單位的培訓由縣人事局具體負責。做到責任明確，任務落實到位。

2、細化培訓任務，確保培訓任務的完成。根據培訓方案和培訓任務，各部門都制定了具體的培訓計劃，並都能按照培訓計劃實施培訓，幹部培訓工作進展順利，效果良好。我部已舉辦鄉科級領導幹部培訓班5期，中青年幹部培訓班1期，農村黨員幹部培訓班5期，受訓人數達780人，完成了全年的培訓任務；縣教育局已辦班11期，參訓人數1200多人。據統計，一年來全縣共舉辦幹部培訓班98期，受訓幹部5086人，完成了全年的培訓任務。

3、充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，確保幹部培訓的質量。一是對各部門的幹部培訓計劃進行嚴格的審覈把關，確保脫產培訓的時間達到12天，理論學習的內容不少於1/3，業務培訓要有針對性。各部門的培訓計劃經審覈後方可實施。二是規範班期管理。凡是人數比較多培訓時間比較長的班次都要設立班委並進行分組，實現由組織部、縣委黨校直接管理培訓班，向組織部、縣委黨校間接管理、班委直接管理的轉變。班委經常組織學員開展各種學習交流和文娛活動，豐富了學員的在校生活。三是培訓形式不斷創新，改變以往單一的教師授課和滿堂灌的授課方式，實行比較活的教學方法，如：在鄉科級幹部培訓班中，我們邀請區黨校、廣西社科院等院校的專家講授縣域經濟、中國-東盟自由貿易區等前沿理論知識；邀請實踐經驗比較豐富、理論功底比較深厚的縣領導和科局領導到培訓班講授某一方面的理論和新出臺的政策，如《黨內紀律處分條例》、《黨內監督條例（試行）》、《行政許可法》等，使大家耳目一新；同時，還組織大家開展討論交流和社會調查，便於大家聯繫實際和學習消化，學習結束後，每一位學員交一份黨性鍛鍊學習總結，並進行結業考試，考試合格的給予登記在《廣西在職幹部全員培訓登記證書》，不合格的繼續跟下一期的考試，直到成績合格方給予登記。四是增強培訓的針對性和實效性。根據幹部的職務和職業以及崗位分別確定相應的培訓內容。如鄉科級領導幹部培訓一班，學員都

是縣直一層機構的正職領導，培訓內容安排了《如何當好一把手》專題；在幹部培訓二班上，學員都是縣直一層機構的副職領導，我們又安排了《如何當好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。五是建立學習檔案，保證各種學習材料歸檔完整。每期培訓班結束後，都要對培訓通知、學員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學員學習總結等材料，裝訂成冊，編印頁碼，打印目錄，做到每期培訓有一個檔案盒，一套檔案材料，保證幹部的培訓情況隨時可以查詢。

4、協助市委組織部抓好乾部的調訓工作。根據市組下達給我縣的幹部培訓名額，及時選派幹部參加培訓。今年以來，共選派了莫增純等4名組工幹部、黃小波等13名鄉鎮黨委書記、羅文鋒等3名中青年幹部、藍先強等12名鎮長、盧平等13名常務副鄉鎮長、周雪琳等3名婦女幹部參加了市委舉辦的各個班次的培訓學習，進一步提高了幹部的政治理論水平和業務素質；同時，選調了250名農村黨員幹部和種養專業戶參加市農村黨員科技培訓中心先後舉辦的13期培訓班參加培訓，進一步提高了我縣農村黨員示範戶和種養專業戶的種養技能，通過他們的示範作用，推動了農村經濟的發展。

5、加強領導，狠抓督查，強勢推進全縣在職幹部全員培訓工作。由於部分幹部教育工作領導小組成員工作變動，爲加強對幹部教育工作的領導，縣委及時對幹部教育工作領導小組的成員進行調整和充實，組長由縣委分管黨務的副書記擔任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔任，並配備了縣委幹部教育領導小組辦公室主任，確保了幹部教育的領導力量，落實了幹部教育的工作機構，做到具體工作有人抓。同時，成立幹部全員培訓督查組，定期或不定期深入培訓單位、鄉鎮、縣直部門和企業瞭解幹部培訓情況，掌握幹部培訓的進度，培訓計劃的落實，培訓的建檔材料和培訓的效果等。

(六)大力實施人才強縣戰略，爲全面建設小康社會提供人才保證。

1、深入學習貫徹全市人才工作會議精神。今年6月召開的全市人才工作會議，是指導當前和今後一個時期人才工作和人才隊伍建設的一次重要會議，具有里程碑的意義。因此，我們組織廣大幹部認真學習人才工作會議精神，認真貫徹《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人爲本的觀念。

2、盤活現有人才存量，充分挖掘現有人才資源。幾年來，我們十分注重大中專畢業生的選拔和使用，每年都從大中專畢業生中選拔一批人才充實到黨政機關和企事業單位。特別是今年以來，我們又加大了工作力度，全年計劃考試錄用大中專畢業生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學歷畢業生實行免考錄用，爲全縣的建設和發展注入新鮮血液。

3、堅持人盡其才，才盡其用的原則，注重選拔高素質的人才充實到各級領導班子，充分調動各類人才的積極性。今年來，全縣共提拔幹部33名，其中大學本科以上文化程度11人，佔提拔幹部總數的49%；中級職稱以上5人，佔提拔幹部總數的20%。對人才比較密集的單位，我們尤爲重視人才隊伍建設，合理利用各類人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才導向。如縣人民醫院院長提任縣衛生局局長後，縣人民醫院院長職位空缺，經民主推薦、組織考察，普通醫學院校本科畢業、具有中級職稱、技術嫺熟、有管理和領導能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位，同時從業務骨幹中提拔了兩名技術人員任副院長。因人盡其才，才盡其用，三位正副院長上任工作熱情高，幹勁足，醫院事業蓬勃發展，營業收入創歷史新高。

4、抓好各類人才的培養工作。一是以幹部全員培訓爲契機，大規模地開展人才培訓工作，今年全縣共舉辦培訓班98期，受訓人數達5086人；二是抓好乾部的掛職鍛鍊。採取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質和能力，共選派5名優秀的年輕幹部到市委宣傳部、統戰部、市府辦等部門掛職學習，選派黃小波、盤啓亮等兩名鄉鎮黨委書記到福建掛職學習，從縣直機關下派4名優秀幹部到鄉鎮任職。三是組織外出學習考察。組織鄉鎮黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區學習考察，使領導幹部開闊了眼界，創新了思維；四是繼續抓好學歷教育，不斷提高文化層次。今年全縣取得大專以上學歷的幹部173人，報名參加黨校、各類院校函授學習的幹部500多人。

5、突出重點，抓好具有本地特色的人才小高地建設。圍繞我縣經濟和社會發展戰略目標，在重點產業、重點項目和優勢企事業單位，大力推進人才小高地建設，不斷擴大人才小高地的人才數量和建設規模，加快人才隊伍建設。同時，認真做好全市"構築富民興市人才新高地"活動評比表彰有關材料的審覈和上報工作。在今年6月份全市的評比表彰中，我縣以羅善良爲代表的科技開發小組、原農業局局長藍福光同志分別榮獲來賓市"構築富民興市人才新高地"活動先進集體和先進個人。

（七）、從嚴治部，加強組工幹部隊伍自身建設，不斷提高服務質量。

1、加強黨風廉政建設，不斷提高拒腐防變能力。通過深入開展黨的羣衆路線和宗旨教育、理想信念教育、權力觀教育、廉潔從政教育、"兩個務必"教育及典型教育和警示教育，組織學習《中國共產黨紀律處分條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》和《黨政機關關於厲行節約制止奢侈浪費行爲的若干規定》，組織觀看成克傑、李乘龍、廈門特大走私等反腐倡廉電教片，幹部職工從中接受教育，做到警鐘長鳴。同時嚴格要求自己的家屬和子女，模範遵紀守法，爲全縣幹部職工樹立了良好的榜樣。

2、開展深化和拓展"樹組工幹部"形象集中學習教育活動，內強素質，外樹形象。根據全區深化和拓展"樹組工幹部形象"集中學習教育活動電視電話會議和全市組織系統深化和拓展"樹組工幹部形象"集中學習教育活動動員大會關於學習教育活動再紮紮實實抓一年的要求，從今年2月份起，我們在全縣廣大組工幹部中掀起了深化和拓展"樹組工幹部形象"集中學習教育活動的新高潮。爲使學習活動有條不紊地開展，紮紮實實地推進，做到不流於形式，不走過場，不留死角，收到實實在在的效果，我們努力做到"五到位"。一是領導到位。學習教育活動開展成效如何，領導是關鍵。爲加強對學教活動的領導，我縣成立了以部主要領導爲組長，分管機關工作的副部長爲副組長的學習教育活動領導小組

。領導小組下設辦公室，辦公室設有綜合組、督查組、宣傳組等三個職能組，具體負責學教活動的各項工作，做到職責明、任務清。二是學習到位。我們制定了《第一階段學習安排表》，把活動安排到具體的日期，並明確了具體的日期集中或自學的具體內容，整個時間安排做到周密、緊湊，確保學習活動有條不紊地進行。在集中學習階段，共集中學習了7次，組織討論了3次，全部完成了學習任務。在學習過程中，我們改進學習方法，做到形式多樣化。除了本部自己組織集中學習外，我們還邀請了市委黨校李東明教授、縣委黨校蘇彥傑常務副校長和樊建紅老師前來輔導；邀請全區優秀人民警察藍耀武同志作先進事蹟報告；邀請退休幹部、組織部老部長樊超學同志講授組織部門的優良傳統。同時還組織組工幹部到井岡山革命根據地考察學習，接受革命傳統教育和愛國主義教育；7月2日，我們組織組工幹部收看了廣西衛視播放的《山若有情》專題片，學習英模的先進事蹟，陶冶情操。通過召開座談會、討論交流會、外出學習考察等，進一步拓展學習的廣度和深度，使公道正派的理念牢記於每位組工幹部的心中。三是徵求意見、查擺問題到位。爲找準查透我部和組工幹部在公道正派方面存在的突出問題，我們按照徵求意見要廣的要求，先後通過發放徵求意見表、召開座談會、設立徵求意見箱、開通徵求意見電話等多種方式，多渠道、多層次地徵求基層黨組織、廣大黨員幹部特別是工作對象、服務對象的意見，開門評部、納諫，深挖細查，做到要求明、態度誠、途徑多、範圍廣、意見實。據統計，共發出徵求意見函250份，收回215份，通過發放徵求意見表、召開座談會、上門徵求意見等多種形式，共徵求到廣大幹部羣衆對組織部門和組工幹部提出的意見12條，建議83條。目前，對這些意見和建議已分別進行建立"臺賬"，採取"盤點銷號"。在認真開展談心、交心活動的基礎上，7月7日，我部分別召開了領導班子和支部民主生活會。我們嚴格按照"團結-批評-團結"的原則，以高度認真負責的態度拿起了批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想鬥爭，會上，共提出批評意見57條，建議19條。通過召開民主生活會，大家敞開心扉，共同交流、消除誤解，找準查透存在的問題，增強解決問題的能力。四是督查到位。深化和拓展"樹組工幹部形象"集中學習教育活動延伸到鄉鎮組委，鄉鎮工作千頭萬緒，爲了使工作和學習兩不誤，雙促進，我們狠抓督查指導工作。建立了部領導聯繫鄉鎮指導工作制度，三位部領導聯繫鄉鎮6個。整個活動中，部領導共深入鄉鎮指導學教活動26次；同時強化督促檢查，成立了由退休處級領導幹部爲組長的督查組，定期和不定期對學教活動以及學教對象的學習教育活動情況進行及時的跟蹤督查。五是宣傳到位。共出學教活動專刊1期，簡報3期，發新聞報道文章和信息37篇。做到廣播有聲，電視有影，報紙有文，深入人心。

二、幾點收穫

（一）廣大幹部學習熱情空前高漲。平時，廣大幹部都一心撲在工作上，認爲只要把工作做好，學習不學習無關緊要。在開展各種班次的脫產培訓學習中，廣大幹部得以靜下心來學習各種知識，通過認真的學習，發覺到越學越感到自己理論的低淺，知識的貧乏，技術的空缺，越學越感到自己的工作能力距離上級的要求還有很大的差距。實現了從"要我學"爲"我要學"的轉變。在廣大幹部中，掀起了一股學習理論、學習業務的熱潮。

（二）班子結構得到進一步的優化。以調整充實領導班子成員爲契機，選拔任用了一批德才兼備、年富力強的優秀幹部，使各級領導班子的年齡結構、知識結構、素質結構更趨合理。加強領導班子思想政治建設，精心組織召開了科級領導班子思想政治建設座談會，堅持一級抓一級、一級帶一級，形成層層抓領導班子建設的工作格局。

（三）幹部工作作風得到進一步轉變。通過開展執政能力大討論活動和參加各種培訓班的學習活動，我縣各級幹部進一步牢固了黨的宗旨意識，放下架子，沉下身子，深入基層，深入尋常百姓家，深入田間地頭開展各項農村工作，全縣幹部爲羣衆辦實事好事，自覺踐行"三個代表"重要思想蔚然成風。

（四）羣衆致富本領進一步提高。爲開展好"五村、兩規範、一帶頭"活動，使黨員示範戶儘快地富起來，帶動其他羣衆共同富裕奔小康，我縣通過舉辦各種科技培訓班以及選調黨員示範戶、科技種養戶參加區、市舉辦的各類培訓班學習，不斷增強示範戶致富的本領。至今，全縣已有6881名黨員熟悉掌握兩門以上實用技術；1958名黨員獲得綠色證書；1787戶成爲科技示範戶；160戶黨員戶成爲"一帶頭"示範戶。這批黨員示範戶、科技示範戶，成了致富奔小康路上的"先遣部隊"，在他們的牽頭、帶動、影響下，全縣廣大農民信科學、學科學、用科學，齊頭並進，共奔小康。

（五）農業產業結構的調整進一步加快，推動了農業產業化進程。通過開展"五村、兩規範、一帶頭"活動，全縣各種類型的聯合體蓬勃發展，目前，全縣建成14.8萬畝甘蔗、11.4萬畝桑園、4萬畝金銀花、1300畝佛手瓜苗、10萬畝珍珠糯玉米、1000多畝木瓜及養殖等六大特色產業基地，推動農副產品加工業的長足發展，目前全縣已有近50家企業從事農副產品的加工和銷售，僅蠶繭、金銀花、玉米銷售收入就達9150萬元。

（六）深化和拓展"樹組工幹部"形象集中學習教育活動取得明顯成效。在開展深化和拓展"樹組工幹部形象"集中學習教育活動中，我們從嚴、從細、從實抓好活動的每個環節，取得了明顯的效果，組織部門思想、政治和作風建設得到進一步加強，廣大組工幹部把在學習教育活動中激發出來的政治責任感和使命感轉化爲推進工作的強大動力，促進各項組織工作的順利開展。

三、存在的主要問題

在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，我們的工作與縣委和廣大幹部羣衆的期望相比，與新形勢新任務的要求相比，還有差距和不足。主要是：工作發展還不夠平衡，有的工作佈置多，抓落實的力度還不夠大；個別鄉鎮、縣直部門、村委領導對"五村、兩規範"建設、實施"黨員帶頭奔富裕小康系統工程"認識不足，思路不清，過於強調客觀原因，支持、配合不夠，造成個別鄉鎮、村委實施黨員帶頭奔富裕小康系統工程進度緩慢；對於幹部人事制度改革中的一些難點問題還沒有取得突破，人才工作仍是一個薄弱環節；組工幹部隊伍的素質還有待進一步提高等。對於這些問題，我們必須高度重視

，採取有力措施，認真加以解決。

四、下一步打算

我們將堅定不移地高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹"三個代表"的重要思想，進一步加強和改進黨的領導，爲全面建設小康社會提供強有力的組織保證，重點要抓好以下幾項工作：

（一）繼續深入地組織全縣廣大黨員幹部學習十六屆四中全會精神和"三個代表"重要思想，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，增強加快建設小康社會的信心和決心。

（二）深入開展以實踐"三個代表"重要思想爲主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。根據中央的要求，從XX年起，在全縣各基層黨組織和廣大黨員中分期分批地開展先進性教育活動，使廣大黨員理想信念進一步堅定，先鋒模範作用進一步發揮，各基層黨組織在成爲貫徹"三個代表"重要思想的組織者、推動者和實踐者上取得新進展，戰鬥堡壘作用進一步發揮，執政基礎進一步鞏固。

（三）深化農村基層組織建設"三級聯創"工作，進一步細化工作目標。結合全縣"三級聯創"、"五村、兩規範、一帶頭"建設活動的開展，在縣直機關單位全面開展"三優三創"、"四個好"單位創建活動。在農村工作中，繼續抓好縣領導聯繫鄉鎮、縣直機關單位包村、黨員幹部下鄉、村包農戶活動。縣直機關各黨支部幫扶的村委要達到"五個好"；在廣大幹部中繼續開展"四帶五送"（帶任務、帶感情、帶行李、帶餐費，送技術、送信息、送政策、送物資、送溫暖）活動，以實際行動實踐"三個代表"的重要思想。

（四）加大在職幹部全員培訓的工作力度，從根本上提高全縣廣大幹部的思想政治素質和業務水平，以新的思維、新的理念、新的思路，努力開創各項工作的新局面。

（五）進一步加強"黨建帶團建"、"黨建帶婦建"工作，爲黨組織培養新生力量，輸入新鮮血液，努力培養、選拔、使用優秀的年輕女幹部，改善各級領導班子結構。

（六）加強幹部隊伍的教育管理，狠抓作風建設，爲我縣三個文明的建設提供強有力的組織保證。

（七）加大人才隊伍的培養、使用、管理工作，特別是要做好科技人才、企業管理人才、黨外幹部的培養、選拔和使用工作。