招新工作總結（精選13篇）
招新工作總結 篇1
一、招新目的
爲了保證院學生會宣傳部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會宣傳工作,培養和壯大學生會宣傳部幹事隊伍，保證學生會宣傳工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。
二、招新工作小組
負責人： 宣傳部部長 呂羅仙
三、招新細則
(一)招新對象 XX級現代科技學院新生
(二)招新要求
1、承認學生會章程和宣傳部章程，自覺遵守宣傳部各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向宣傳部靠攏。
5、有良好的美術和書法功底。對海報宣傳設計等能提出創新型建議。
(三)招新人數 20人
(四)招新形式
在招新時間內，申請人到指定地點進行登記報名。初步篩選整理之後， 進行面試，然後進行復試，合格後方可進入宣傳部工作。個別才能優異者可不進行復試直接進入。
(五)招新時間及地點 待定
(六)部門招新聯繫電話 呂羅仙 509811
四、招新流程
(一)前期宣傳
1、具體流程
(1)宣傳部利用海報的形式告知招新的信息 。
(2) 擺攤點宣傳招新信息，並且詳細介紹宣傳部部門的職責，介紹有關招新的事宜。
2、要求
(1)海報內容簡單明瞭，形式醒目。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在食堂和教學區等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。
(3)分團委發文。
3、其他可行性措施
可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。
(二)報名面試階段
1、具體流程
A 報名部分 統計報名人數 短信通知新生面試時間地點
B 面試部分
(1) 時間：由學生會統一安排
(2)面試內容
① 簡單自我介紹(不超過三分鐘)。
② 應聘者回答面試人員的問題。(問題可以考慮新穎,思維角度靈活，事先準備一些常規問題備案)
③ 對應聘者某些方面能力 ，可以進行現場測試。
(3)面試具體問題根據宣傳部特點，自行設置，形式不限。 以下是對面試階段工作的要求：
(4) 招新處人員熟悉宣傳部的面試時間安排，在其登記後，通知其在相應的時間段內前往面試地點面試。
(5) 部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個新生一視同仁，公平公正，對每個新生根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
(6)如果遇到突發事件和特殊情況，及時進行安排解決。
(三)審覈確定人員名單
1、 根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定人選名單 。
2、進行初試合格者進行必要的複試。(如海報設計及活動策劃想法等)
3、經討論確定並公佈新一屆幹事名單。(短信通知)。
(四)召開新一屆學生會宣傳部成立大會
1、 組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會宣傳部的工作。
2、 詳細介紹宣傳部特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的常規等，動員大家團結合作 。
五、總結本次大學生會招新工作。
招新工作總結 篇2
新學年伊始之際，前不久完成的校學生會招新工作將一批新鮮的血液注入進來，嶄新的宣傳部正滿懷着無比高漲的熱情翹首期待着投入到新學期的學生工作中。在過去的一年裏，在部長以及各位幹事的相互配合，協調工作下，各項工作有序進行，並且收效相當不錯。在接下來的一年裏，爲展現一個優秀部門的實幹精神，更好地開展學生會宣傳部的各項工作，真正做到有計劃、有步驟的進行各項工作，同時使我們的工作做出特色和成效，特擬定如下工作計劃：
一、工作定位
宣傳部作爲學生會的喉舌部門，同時也是校學生會的一個門面，它負責全校各種活動的宣傳，通過各種宣傳渠道，傳遞校團委、學生會工作信息，讓廣大同學儘快知曉，並且定期製作主題鮮明、形式多樣的宣傳板報、櫥窗，反映全校師生的精神面貌和學生學習生活情況。它就像是對外展示安工大學子風采的一個窗口和平臺，它關係到整個學生會對外的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。
二、新學年主要工作安排
1. 部長例會定期與各部碰頭，瞭解他們的工作計劃和動態。部內不定期舉行例會，安排下階段工作和總結工作情況;
2. 積極主動開展校園文化活動，豐富校園文化內涵，並配合各部處活動，積極進行宣傳;如協助學習部進行新生演講比賽等活動的宣傳;
3. 每次活動後詳細的記載工作情況，同時詳細記載材料使用情況;
4. 每次大型活動後，將校內參加活動的情況加以總結，以照片和圖文的形式備案並在櫥窗裏張貼;
5. 將工作主力轉向大一干事，逐漸鍛鍊幹事們獨立工作的能力;
6. 部長、副部平時要熱心關心幹事，在學習和生活上予以幫助。
重點抓好以下工作：第一，發揚創新精神，創造性地開展宣傳活動。在堅持傳統宣傳方式的基礎上,廣開思路,通過多種渠道將安徽工業大學的進步展示在全校師生面前;第二，加強新進成員的培訓，以老帶新，注意新老交替的適應過程，努力使各部員在工作中積極主動，充分發揮自己的主觀能動性，講求創新。
三、創新宣傳
1.創新宣傳手段
校園內單一的常規宣傳模式已經在某些程度上給大家造成了視覺疲勞，如何在宣傳方式上創新，將成爲決定宣傳效果好壞的重要因素。因此，宣傳部將開拓更多的宣傳途徑，或是改良傳單、海報的版面來吸引同學們對於活動信息的關注。
2.創新宣傳內容
往常，宣傳部一直是站在幕後，輔助其他部門做好每次的宣傳工作。如今，宣傳部希望能打破我們一貫的沉默，自主地策劃開展一些活動，一改往日配角的立場。
四、後期宣傳
往日的宣傳工作，每每將重點放在前期宣傳上，因而也就忽略了在活動舉辦後的後續報道。
後期宣傳不僅是面向大衆的重要一筆，更是組織對於活動的一次總結。
五、合作宣傳
宣傳不僅是一個部門的工作，做好宣傳需要每個部門的協調配合：
1、主辦部門須提前於宣傳部做好相關的溝通，包括橫幅、海報、傳單的時間期限，製作要求。
2、同時，因爲在以前的部門工作中發現宣傳工作完全由我們獨自完成，所以我們也希望，在橫幅、海報、傳單掛置與發放過程中，能有主辦部門的同學的共同參與，這樣能夠適當減輕宣傳部同學花在這些工作上的精力，同時也能更加豐富宣傳作品的內涵。
宣傳部的工作任務在學生會各部中是相對比較繁忙的.我們將會在指定時間內完成學生會及各部委託的任務,做好各項活動的宣傳工作。完善宣傳部自身的建設,把宣傳部建設成一個團結積極向上的整體.宣傳部各個成員將在工作中努力提高自身素質,並積極主動的工作,豐富宣傳形式,在工作中推陳出新,不斷提高自己。
招新工作總結 篇3
金秋十月，經過土木工程系學生會的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系學生會招新活動終於圓滿結束。現我係學生會將本次招新活動進行總結如下:
一、招新流程
本次招新分爲學院本部和中興校區兩個面試點，其中本部12人，中興35人。
本部(招募增補委員)：報名——第一次面試——第二次面試(補錄)
(一)招新報名
時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日
報名人數：82人
(二)第一次面試
時間：20xx年x月x日下午16：00—18：00
地點：西教203
通過人數：7人
(三)第二次面試
時間：20xx年x月x日晚上19：00—21：00
地點：西教104
通過人數：5人
本部面試結果: 共錄取12人。其中祕書部1人，組織部2人，外聯部1人，紀檢部2人，生活部1人， 文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學習科技部1人。
中興校區：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試
(一)招新報名
時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日
報名人數：324人
(二)第一輪面試
時間：20xx年x月x日晚19：00—22:30
地點：13棟105;14棟301;14棟201.
通過人數：116人
(三)第二輪面試
時間：20xx年x月x日19：:30—22:30
地點：15棟101;14棟201.
通過人數：62人
(四)第三輪面試
時間：20xx年x月x日19:30—22：30
地點：15棟101.
通過人數：35人
中興校區面試結果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，祕書部2人，組織部4人，外聯部4人，紀檢部4人，生活部3人， 文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學習科技部3人。
二、招新情況
在整個招新的過程中，學生會提前制定了詳細的計劃與安排，製表、印表、報名、宣傳、面試等;各部門都有條不紊的落實好自己的工作。爲了宣傳力度能夠到位，他們不辭辛勞去到每一個班裏做宣傳工作，耐心地講解着學生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學們報名自己適合的部門。在面試前，我係學生會各成員由主席帶領，提前佈置面試會場，做好準備工作。面試過程中，同學們充分的展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接着是我們進行了不同的面試提問，同學們大多都能應答自如。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之後，最終確定了各部門委員的名單。
三、對幹事的考覈
本部經過討論，決定讓經過面試的人接受爲期一個月的考覈，在這一個月中儘可能多的讓其參與學生會的工作，讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式，也是學生會對幹事、幹事對學生會的雙向選擇，以便確定我部幹事最終人選。
四、工作經驗總結
首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態度，統一思想，提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因爲它關係到學生會的前途命運，發展壯大。活動伊始，我們就強調各部要高度負責，認真落實。切實爲學生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮其綜合實力，保留人才，合理調配。同時在面試後也爲得到了新生的認可。
五、工作中存在的問題
在本次活動中，我們雖然能按照預期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：
(一)任務分配不明確
在做面試的前期工作時，由於各委員分工較不明確，工作沒有落實到位再加上部分面試的同學遲到，導致幾場面試不能夠按時舉行。耽誤了同學寶貴的時間。
(二)報名情況的失衡
由於第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少導致面試中，報名人數填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會。希望以後能加強前期的組織協調，爲後期工作打好基礎。
(三)招新方式不夠創新
創新招新我們還未嘗試過，形式時代在進步，同學們的思想也在進步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以後類似的活動中能有讓同學眼前一亮的策劃。讓同學們不再覺得學生會是一個呆板官僚的組織，而是組織正規而又不失親切活力的團體。
基於對之前工作的總結，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結經驗，儘量避免在以後的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時，我們也要繼續發揚我們的優勢，繼續發揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創佳績，用我們的微薄之力爲學院增光添彩。
招新工作總結 篇4
隨着新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨着新生的來臨與對校園的熟悉，爲了同學們能多多參加學校的活動，鍛鍊能力。爲了讓同學們在學校裏能學到更多，更爲了團委學生會工作更好的開展，同時保證我院分團委學生會不斷有新鮮血液流入，爲我院團委學生會培養新一屆服務廣大的學生幹部。我院進行了團委學生會招新工作，在我院黨政領導的關心和院團委書記譚老師的指導下，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
爲保證招新工作順利進行，切實能能將我院能力好，學習好，有服務精神的同學吸納進來，團委學生會結合本院實際，將招新工作分爲三個階段進行。
第一階段——宣傳階段。我院團委學生會本着“服務廣大學生”的原則，加強了宣傳力度，要求每個團委學生幹部深入新生軍訓中，各部長不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，併發放了招新報名表。幹部們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給大一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣。
第二階段——統計。宣傳到位之後，我們接受了的同學們踊躍的報名，然後就開始了分類統計工作，報名人數比去年有所降低，主要是因爲有個別分院在我們招新之前就已經開展招新工作了。張力舟主席在這個環節做出了很大的貢獻，他指導着我們做每一件事，有效率有質量的完成了這項任務，得到了大家以及團委蔣書記的認可。三階段——面試階段。面試本着公正公開公平的原則，評委是各部門的部長與副部長。面試過程分三輪，初試、筆試和複試。分一個星期進行，初試是部門認識、自我介紹兩個環節。 院團委學生會主席團和各部部長、副部長都到場。首先是團委譚老師發表了精彩的招新發言，向新生簡單介紹了現任團委學生會的概況。接着各位部長依次針對各部的特點和職能做了個性化的演講。最後，主席攜主席團成員與各部部長認真地回答了一些學生會幹事對學生會所提出的問題。接着緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入大學，對大學的一切都還有點陌生，後來的面試過程也是很有秩序的，整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學也是大顯其才，充分展現。
經過各部門井井有條，精細分配，統一協作，默契配合，我們初步選出了一部分人進入筆試。筆試主要是考新生對黨，對團，對各部門職責的認識，由於大一新生都有充分的準備，所以最後只淘汰了一部分人。複試。我們院團委學生會請了學院領導當評委，並向複試者提問，此時上臺的他們展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場反應能力。複試過後，各部門部長副部長都留下一起討論，看面試者是否適合本部門工作，如果適合別的部門就推薦其去找那個部門的部長。這樣各個部門之間相互推薦相互配合，提高了效率，本着“人盡其才，因才用人”的原則進行了進一步的篩選，審覈。很出色的完成了這次面試，確定了通過複試的名單。
本着更加公平的原則，院團委學生會這次的創新方案是進入工作之後還有一個月的試用階段，這樣可以充分了解各個同學的工作情況。
在招新過程中我部還是發現了一些問題：
(1)招新過程中個別人思想上沒有對工作引起足夠重視，導致給整體工作帶來了不便。
(2)招新後期個別部門執行力不強，辦事效率不高，影響了面試進展。
(3)面試過程偶爾有些混亂。存在問題說明我們還需要進一步的去提高和總結，吸取經驗，得到啓發。面對問題，我們要很好的去分析和總結，在以後的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。
細節決定成敗，思想決定高度，態度決定事情的結果，在此，我希望所有團委學生會的的幹部和幹事都以此爲鑑，希望在我們以後的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯幹、實幹精神。總的來說這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。充分體現了各部門之間的協調能力和整個團委學生會的團結合作精神，向大一的學生們展示了很好的精神面貌。
希望通過這次招新，能夠爲了院團委學生會輸送新的人才，提高院團委學生會的工作能力。學院能夠更上一層樓!
招新工作總結 篇5
入學之後的第八週遊達二學長組織的學生會納新活動正式拉開帷幕。
這次納新共分爲兩個部分，一時在講臺自我介紹和談談今後的打算;二是在講臺上自由發揮，演講至少三分鐘。我們都是在階梯教室105開展的，納新時主要是有“五力”的要求，分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅爲同學們提出了奮鬥方向，更是同學們今後在學生會工作的準則。評委由大二全體學生會學長組成，最後由導員審批。我們學生共有50多人蔘加，很多人都是沒上臺的時候覺得沒什麼。因爲每個人都做了充分的準備，每天都在看發言稿，基本上可以倒背如流了。
但是上臺的時候，評委席上坐的那麼多人，那麼多的目光瞬間聚集在一個人身上。那種感覺在所有人當中都是第一次。所以當站在臺上的時候，準備以久的發言稿瞬間都忘記了，無從說起，面紅耳赤。這真是個鍛鍊人能力的地方，經過兩次的評選，最終實招了44人，其中祕書處4人，紀檢部4人，外聯部4人，學習部4人，文藝部4人，宣傳部4人，體育部4人，組織部4人，勤工部4人，新聞中心4人，生活部4人。經導員審查通過審批，正式錄用。總體來說，本次納新活動還算成功有序的進行。嚴格的評審團，爲活動打好了基礎。
大學生只有學會自我教育，自我管理，才能適應當今激烈的競爭的社會，納新成功之後，所有新入成員都可以更好的嚴於律己，爭做最好，活動的成功離不開學長的努力。我們信息工程系的明天會更好的!
招新工作總結 篇6
隨着新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨着新生的來臨與對校園的熟悉，爲了同學們能多多參加學校的活動，鍛鍊能力。爲了讓同學們在學校裏能學到更多，更爲了學生會工作更好的開展，我院進行了20xx年團委、學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
能使新生更多地瞭解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會負責人唐建明等各部門部長利用課餘時間下到各個班，並把重點放在新生的教室中。學生會各成員爲了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解着學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。
本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，另外還有很多人當場報名參加本次招新。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接着是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風採。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入複試的同學們的名單並張榜公佈了他們的名字。
緊接着進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰鬥”，在此次面試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。
截止10月x日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用幹事名單。競爭最爲激烈的是生活部，收到的報名表達52張之多，經過多輪面試有21個成了幸運兒。祕書部從13人中錄取了4人，體育部從35人中錄取了7人，文藝部從40人中錄取了15人，學習部從23人錄取了15人，曲藝雜團社從28人錄取了12人，武術社從10人錄取了5人。
被錄取的同學將成爲學生會的“試用幹事”，並接受一個月(10月27號~11月24號)的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用幹事積極工作，爭取正式成爲學生會中的一員。
希望通過這次招新，能夠爲了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓!!!
招新工作總結 篇7
迎新，作爲我院學生會新學期開真個第一份學生工作，且關係到之後招新工作的有效開展，其重要性可見一斑。總體來說 , 從最初的策劃開端至各項相關工作的發展都較爲順利 , 不浮現大的失誤。
在前期預備上，學生會分工清楚，相干的工作證件、宣傳條幅、海報、教唆牌、宣傳單和發放新生的材料、借來的桌椅和行李推車等都能及時到位，保障了迎新當天的勾引和登記等工作的順利、有序和高效。但在細節上仍然存在一些失誤，或多或少地耽誤了些時間。比喻前期製作工作證時軟件無奈打開而不得不在
店家從新制作，新生接待車的寫真貼少印一張而需另選店家重做等。固然這些小失誤對本次活動沒有產生致命影響，但都袒露了實行者在對待被調配到的任務時細心的缺乏，渴望在今後的工作中引起重視。
此外，宣揚上的另一個失策處是掛條幅的機遇沒有及時控制。因不能佔據優勢的地理位置，而不得不將原來應掛在三號樓的對聯條幅改掛在二號樓。誠然在客觀上，這跟條幅內容遲遲未定而製造成型較晚有關。
九月八號和九號是我院學生會負責新生登記最主要的兩天。學生會對現場的工作進行了較爲細緻的安排，工作人員實行換班制，保障了相關崗位上服務新生的工作的持續發展。本次迎新工作，我院學生會有多少個翻新的閃光點。其一，爲了方便新生家長在西門文體館入學手續的辦理和北門七號樓前的軍訓前準備的登記，學生會支配了一處“行李寄存處”，常設保留新生的行李以減輕其包袱。且在保存進程中基本沒有呈現失誤。其二，我們租用了恐龍園的旅行觀光車作爲咱們學院的新生接送車，用以接送新生和家長往返於西門和北門兩處需要辦理手續與登記的地方。此外，在引領新生進行校園半日遊中，接送車也起到了重要的作用。以其便利快捷的方式和熱忱的服務立場受到新生及家長的一致好評。其三，穿梭在宿舍樓間的黨員愛心服務車和頭戴小紅帽的志願者忙碌的背影也成了本次迎新活動中一道亮麗的風景線。咱們從超市租用的十輛手推車免去了新生及家長來回搬運行李的負重和麻煩。
其餘的，如安排引導人員爲新生和其家長供應諮詢服務，指引他們於相關地點辦理手續的服務、發放對防盜和保險的宣傳單等溫馨提示則更不在話下。
另外，學生會在工作過程中隨機應變的才幹得到了加強，這在本次迎新活動中充分體現。如原本沒能想到的候車點的部署及黨員愛心車的標識都在忙碌中得到了有效的安排和製作。
當然，活動中也出現了一些不必要的失誤和麻煩。如最初早該準備的新生登記表直到活動當天籌備登記時纔去打印，險些慌手慌腳。愛心服務車的管理也比較疏鬆，對車的安全問題始終膽戰心驚。對活動流程的重要把握之外還需細節的全方位考慮。
至於開頭工作，各物歸其位，尚無損失，工作職員認真負責，做的較好。
整體上，本次迎新工作基本順利實現初定的盤算。形式上有出新，工作跟服務態度值得認可，細節上尤待改進。望明年的迎新工作可能做的更爲出色!
招新工作總結 篇8
新學期開始,至善學生會抓住契機,快速的進行了招新面試工作,爲學生會注入了新的活力..這次招新工作主要是由辦公室負責的..但是在工作的過程中,出現了一系列的問題,現將招新工作總結如下,針對出現的問題,我們將深刻反思,吸取教訓,爭取在以後學生會的各項工作中獲得優異表現.
首先說一下此次招新工作的組織策劃問題.. 這是此次工作的核心,就我看來,在學生會副部級以上的會議中,各部門並沒有達成一致協議,會議並沒有下達明確指令.大家都以爲招新分部門面試就好,這樣一來各部門做好自己的安排就好,我們辦公室所做的就只是招新工作的申請報名彙總..關於招新的其他一些細節性方面的問題,也並沒有深入討論….我當時作爲辦公室副部,接到任務,並沒有想到此次我們部門要付全責,這是我的責任,缺少工作經驗,我不得不承認..在以後的工作中,我一定會注意這點….
成爲辦公室的主任,這一職務來之突然,周要我打印報名表和各部門負責人聯繫方式送至強化班,我並沒有仔細看清楚,上面的辦公室主人竟然是我的名字,在強化班的教室,把報名表發給他們,問還有其它問題沒有的時候,纔看清楚..當時有點意外,隨後就趕緊給周彙報了工作,想知道看是否還有其他指示..頓感工作責任之大…回去好好整理報名表了…
第二,此次招新工作,辦公室策劃不夠周密,也沒有具體的活動策劃..只是因爲我把一切都想得太簡單了,覺得沒什麼事兒,只要到時候各個部門分工合作,面試就可以進行了..有些問題,並沒有考慮清楚…當然,這一項自己也逃脫不了責任,對學生會的大型活動缺少組織認識,把問題簡單化了,考慮不夠周全…
第三,沒有能夠統籌安排,有效的利用在職幹事..當時我們部門的幹事,對於招新工作,我並沒有分配具體的工作給他們,報名表是在我這裏彙總的,他們做的就只是幫我分一下表,還有面試當天買一些東西之類的..當然這些也都不是他們的責任,主要是我安排不夠得當..沒有充分發揮集體的力量,這一點我已經深刻意識到了,在這學期的工作中,一定會注意,學會統籌安排,分工合作,提高工作的效率和速率.在招新完成後的幾次部門會議活動中,我都很注意這一點,讓大家盡情發表意見,集集體的智慧於一體…
第四.招新面試現場過於混亂. 這些都源於自己的工作安排不夠周密妥當..不過當時有些問題,我向周提出來了的,但是沒有什麼實在的解決方案,也就不了了之,我想可能他也是把問題想的太簡單了..沒有想到一些現場問題..我作爲活動負責人,沒有堅持自己的意見,拿出切實方案,這也是我的責任…
第五,面試完的工作做得不夠完善.面試結果太過草率,沒有經過各個部門的商討和決議,時間緊迫哦..另外,之通知了面試通過的同學,對於面試沒有通過的同學沒有給他們一定的安慰..這是我們的工作不周到的地方…
第六,面試過程有點混亂,比如說主席助理的面試,三大中心的面試,面試地點不定,給參加面試的同學帶來一定的不便..
第七,面試的形式過於古板,沒有新穎,很老套…
總的來說,這次招新工作,安排有許多不到之處,我也從中學會了很多…
1. 對於任何一項工作都要做好充分準備,要考慮周全,儘可能多的想到現場會發生的事情,做好應對
2. 工作要學會統籌安排,不要一個人擔,這樣不僅會給自己帶來很多麻煩,而且資源得不到有效的利用
招新工作總結 篇9
宣傳部作爲院學生會工作的窗口,起着對內宣傳學院動態和對外展示院學院風貌的職責，秉承學生會“全心全意爲同學服務”的宗旨, 我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用,有效宣傳學生會各項活動,做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立學院的良好形象。 爲了給我們院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，併發掘更多優秀的宣傳工作人才，在每屆新生入學之際做好招新工作是我們宣傳部幹部的職責。在今年的招新工作中，我們宣傳部計劃如下：
一：招新對象：20xx屆新生
二：招新人數：10人
三：招新形式：
1、本部需要招生表x張，來做好宣傳部招賢納才之用，由學生自由填寫交至招新報名處。
2、在招新三輪中，第一輪以自我介紹爲主，展示自我;第二輪以筆試爲主，撰寫新文稿，加大問題難度，招收真正人才;第三輪，在所有大二幹部面前展示自己才華，回答問題，讓人明白自己的能力。
四：招新要求：
1、具有高度責任感，態度端正積極向上，有工作熱情;
2、具備相關技能，如：硬筆、軟筆、繪畫、排版等;
3、能夠吃苦耐勞堅持不懈的精神，有守時觀念，團隊合作精神;
二、招新注意點：
1、做好招新的準備工作，招新後以老帶新，注意新老交替的適應過程，不能出現斷層;
2、在招新的過程裏，我們堅持選有一定書畫、攝影、文采或設計基礎的選生以便在日後的工作中發揮更大的作用。
三、招新寄語：
宣傳部是一個展示自我，鍛鍊自我的大舞臺，是一片產生和培養友誼的肥沃土壤，期待同學們的參與!請相信，我們一直在努力，我們會做得更好!
招新工作總結 篇10
一. 招新計劃及比例
A. 初試：
第一志願26人，第二志願9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生佔22人，錄取進入複試11人;藝術生佔11人，錄取進入複試8人。進入複試的19人中，女生11人，男生8人。
B. 複試：
參加複試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。
二. 面試考查方式及錄取原則
A. 初試：
對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，並寫出評語及印象。因爲本部門要經常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯幹也是一項重要考查標準之一。面試結束後集體評分並決定錄取進入複試的名單。
B. 複試：
複試設計了三個環節：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環節中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協作能力還有與人交往溝通的能力。複試結束後集體決定錄取名單。
三. 招新問題設置以及側重點
招新面試題目主要有以下幾個方面：
A.初試：
1. 自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質。
2. 自己的優缺點點評。考查新生的自我認識和自信程度。
3. 信息部職能解釋。考查新生是否瞭解信息部以及是否會主動了解相關信息。
4. 學生幹部工作經驗介紹。考查新生解決實際工作問題的能力和誠信度。根據報名表的工作經驗填寫來設置問題，比較有針對性。
5. 學習與工作關係的處理。考查新生合理分配時間的能力。
6. 對部裏成員關係的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。
7. 與信息委員關係的處理。包括怎麼解決一些比較棘手的突發事件。
8. 收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。
9. 設置一些情景模擬。考查新生面對突發事件的應變能力和口頭表達能力。
B.複試：
1. 引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現，考察他們的想法和主動性。
2. 策劃之後，每組選一名同學作爲代表，將書本組的策劃觀點。考察同學的團體合作能力和謙讓態度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當代表。
3. 信息委員會議情景模擬，給他們製造會議中可能出現的狀況，根據他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。
4. 遊戲環節，考查他們是否肯爲了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現。
5. 讓他們寫出在今天覆試中認識的人的名字，看他們記住了幾個
人，考查他們在平時收集信息的能力。
四. 面試優點總結
A. 初試：
1. 準備比較充分，問題設置比較合理。
2. 部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現同時發問的現象。
3. 面試氣氛把握的比較有分寸，既不過於緊張，也沒過於寬鬆。
4. 主動到等待教室以及其他部門引領二志願新生，避免了人才流失。
B. 複試：
1. 複試氣氛把握得很好，尤其是最後的遊戲環節，讓新生在放鬆的同時對我們部門。有了更深刻的瞭解。
2. 在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，並對每個人做出評價和記錄，讓我們的複試結果有據可尋。
3. 設計的情景模擬環節不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。
五. 面試缺點總結
A. 初試：
1. 面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。
2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。
3. 上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現時間有點不夠用的現象。
4. 面試時不夠靈活，幾次出現由於新生無法回答問題而產生的僵持局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時間。
B.
1. 複試： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產生分歧。
2. 在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環節。
招新工作總結 篇11
伴隨着新學期的開始,我們又迎來了一批充滿青春活力的至善新生.爲了給同學們提供更多交流溝通的機會,鍛鍊能力;也爲了給學生會注入新的活力,更好的開展下階段的工作,我們至善學院學生會進行了招新工作.也就在前段時間,招新工作圓滿地落下了帷幕。
至善學院的招新工作不同於其他學院學生會,我們主要是通過網絡信息平臺進行招募.招新通知在學院網頁上公佈以後,受到同學們的積極響應,大家紛紛投稿積極報名.09級至善生有三分之一以上的同學參加了報名,10級強化班學生幾乎每個人都遞交了申請表.同學們熱情積極,爲招新工作拉開了序幕.
招新宣傳工作,主要是由學生會新聞宣傳部負責.在部長的帶領下,宣傳海報設計製作的相當不錯.部門簡介的海報,向同學們詳細介紹了學生會各個部門的職能工作,使同學們對至善學生會整體工作要務以及自己所填的志願部門都有了深入的瞭解,以便他們提前做好面試準備.宣傳海報色彩明麗,個性獨特,凸顯了學生會的青春活力,吸引了參賽報名者的眼球.
學生會各個部門經過精心的準備於9月21日晚在圖書館8樓至善學院對參與報名的同學進行了面試.面試現場氣氛熱烈,各個部門都採用了互動回答的形式,面試風格不盡相同.給參加面試的同學提供了足夠的空間來展示自我.整個面試氣氛緊張而又和諧,同學們都積極表現,各顯才能,言語中流露出無限的熱情和憧憬.經過一番龍爭虎鬥式的角逐,各部門負責人通過各位同學的自我介紹,對待工作的態度,個人的現場表現以及提問和回答問題的情況進行了嚴格篩選,最終確定了入選名單.
招新工作已經結束近半個月,據各部門部長和副部反映,各部門新進幹事工作表現相當不錯,整體情況令人滿意.但辦公室作爲此次招新工作的主要負責部門,我們的工作還存在許多不足:
首先,招新前期工作準備不足,缺少計劃性和統籌安排. 在學生會副部級以上會議討論招新工作時,我作爲辦公室主要負責人,並沒有針對性地提出招新中可能存在的問題,以供大家共同討論解決.我本人第一次負責學生會活動,缺少工作經驗,對招新活動的細節問題考慮的不夠全面,也沒有詳盡的活動策劃,以確保招新工作的有序進行.此外,我在工作中統籌安排不夠得當.雖然在招新前我部門工作成員人數較少,但是並沒有很好的利用有限資源,部門內部工作管理模式有待完善.
第二,招新現場過於混亂,面試形式有待創新完善. 由於報名人數衆多,招新現場設備及服務工作人員有限,面試當天招新現場簽到處和等候區秩序過於混亂.面試按照報名順序進行而不是按照簽到順序,這在一定程度上對一些早到的同學來說是不公平的.等候區同學交流討論聲音太大,缺少相關的工作人員來維護秩序.在等候區,我們給參加面試的同學提供了面試流程資料,以便他們提前做好面試準備,但是這種面試形式過於嚴肅而缺少新意.
最後,招新後續工作不夠全面完善. 面試結束後,由於時間緊迫,入圍名單的篩選過程過於草率,沒有經過部門之間的溝通討論和進一步審覈.另外,公佈結果時,我們只短信通知了入圍的同學,對於落選同學並沒有信息通知以及必要的關懷和安慰.
至善學生會的招新面試工作已經全面結束了.各個部門在會議中都發表了對此次招新活動的一些意見和看法.我們辦公室也針對此次工作開展了討論,每位成員都表達了自己對此次招新活動的一些想法,並認真地作了總結.招新工作中我們辦公室遇到了很多問題,我們看到了不足,也認識到了今後努力的方向.我們會以此爲出發點,總結經驗教訓,不斷完善.
希望下一屆的至善學生會招新工作能夠取得更好的成績!
招新工作總結 篇12
金秋十月，經過土木工程系學生會的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系學生會招新活動終於圓滿結束。現我係學生會將本次招新活動進行總結如下:
一、招新流程
本次招新分爲學院本部和中興校區兩個面試點，其中本部12人，中興35人。
本部(招募增補委員)：報名——第一次面試——第二次面試(補錄)
(一)招新報名
時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日
報名人數：82人
(二)第一次面試
時間：20xx年x月x日下午16：00—18：00
地點：西教203
通過人數：7人
(三)第二次面試
時間：20xx年x月x日晚上19：00—21：00
地點：西教104
通過人數：5人
本部面試結果: 共錄取12人。其中祕書部1人，組織部2人，外聯部1人，紀檢部2人，生活部1人， 文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學習科技部1人。
中興校區：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試
(一)招新報名
時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日
報名人數：324人
(二)第一輪面試
時間：20xx年x月x日晚19：00—22:30
地點：13棟105;14棟301;14棟201.
通過人數：116人
(三)第二輪面試
時間：20xx年x月x日19：:30—22:30
地點：15棟101;14棟201.
通過人數：62人
(四)第三輪面試
時間：20xx年x月x日19:30—22：30
地點：15棟101.
通過人數：35人
中興校區面試結果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，祕書部2人，組織部4人，外聯部4人，紀檢部4人，生活部3人， 文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學習科技部3人。
二、招新情況
在整個招新的過程中，學生會提前制定了詳細的計劃與安排，製表、印表、報名、宣傳、面試等;各部門都有條不紊的落實好自己的工作。爲了宣傳力度能夠到位，他們不辭辛勞去到每一個班裏做宣傳工作，耐心地講解着學生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學們報名自己適合的部門。在面試前，我係學生會各成員由主席帶領，提前佈置面試會場，做好準備工作。面試過程中，同學們充分的展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接着是我們進行了不同的面試提問，同學們大多都能應答自如。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風採。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之後，最終確定了各部門委員的名單。
三、對幹事的考覈
本部經過討論，決定讓經過面試的人接受爲期一個月的考覈，在這一個月中儘可能多的讓其參與學生會的工作，讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式，也是學生會對幹事、幹事對學生會的雙向選擇，以便確定我部幹事最終人選。
四、工作經驗總結
首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態度，統一思想，提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因爲它關係到學生會的前途命運，發展壯大。活動伊始，我們就強調各部要高度負責，認真落實。切實爲學生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮其綜合實力，保留人才，合理調配。同時在面試後也爲得到了新生的認可。
五、工作中存在的問題
在本次活動中，我們雖然能按照預期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：
(一)任務分配不明確
在做面試的前期工作時，由於各委員分工較不明確，工作沒有落實到位再加上部分面試的同學遲到，導致幾場面試不能夠按時舉行。耽誤了同學寶貴的時間。
(二)報名情況的失衡
由於第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少導致面試中，報名人數填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會。希望以後能加強前期的組織協調，爲後期工作打好基礎。
(三)招新方式不夠創新
創新招新我們還未嘗試過，形式時代在進步，同學們的思想也在進步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以後類似的活動中能有讓同學眼前一亮的策劃。讓同學們不再覺得學生會是一個呆板官僚的組織，而是組織正規而又不失親切活力的團體。
基於對之前工作的總結，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結經驗，儘量避免在以後的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時，我們也要繼續發揚我們的優勢，繼續發揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創佳績，用我們的微薄之力爲學院增光添彩。
招新工作總結 篇13
20xx年x月，我們迎來了一個新的學年，也是外聯部工作的一個新的起點。爲了給部門注入新鮮的血液，招新工作便井然有序的開始了。“招新”面向全校區大一新生，通過初試、複試的層層選拔，經過各位老師及主席的認真考慮，共招進25名新新部員，他們來自學院的不同專業，其中男部員佔多數。外聯工作本身具有一定特殊性，相對其他部門較難，它需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。
外聯部是院學生會最爲活躍的部門之一，我們以“探索追求，創新思維，誠信服務”爲宗旨，傳承上一屆“責任、團結、務實、高效”的工作作風，以“鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”的態度嚴格要求我部及個人。
在招新報名中，同學們非常踊躍，報名現場氣氛熱烈。本會的八個部門經過精心有序的準備，先於20xx年x月6日上午在大合一舉行了招新動員大會，主席團、各部門負責人都詳細介紹了寧理學生會，各部門的職責、特點等。使即將注入的新鮮血液對學生會有了一個更好地瞭解。20xx年9月6日下午在教學樓A樓對前來報名的同學進行了正式的面試。因八個部門的職能有所不同，所以各部的初試方式也不盡相同。但都充分發揮了各部門的優勢，給了面試者一個展現自己的舞臺。
外聯部面試的方式比較多樣，整個初試中氣氛既緊張又和諧，同學們都積極的表現自己，言語中流露着無限熱情和憧憬。經過了一番龍爭虎鬥式的角逐，各部門負責人通過各位同學自我介紹、對待工作的態度、個人現場表現以及提問和回答問題的情況進行了認真嚴格的篩選，最終選定了25名新部員。
至此，招新工作圓滿結束。我相信在兩位部長的帶領下，以及老部員和新部員的努力下，共同進步，我相信有了這些新生力量，外聯部的明天會更加絢麗多彩!