青年文明號工作總結4篇

××市商業銀行××支行會計部，現有員工7人，員工全部爲青年，80%以上具有大專 以上學歷，多人獲得專業技術職稱資格和多項銀行業從業資格，是一個年輕化、知識化、專業化和充滿活力的青年集體。XX年以創建“青年文明號”爲契機，圍繞“文明經營，爭創一流”這一目標，以“一流管理、一流服務、一流業績、一流人才”爲內容，提出了“客戶至上、服務第一”的行動口號，產生了良好的社會效益、經濟效益以及人才效益,並得到了行內外的一致好評.

一、一流的隊伍，是城北支行的基礎

會計部在開展青年文明號活動中，堅持教育先行，着眼於勤練內功、深挖潛力，加強員工的整體素質，努力造就跨世紀的青年隊伍。

首先，強化組織領導，增強創建意識。

我們在思想上極爲重視創建“青年文明號”活動，認爲青年文明號不是朝夕之事，而是一種長期的實實在在的活動。因此，我們首先狠抓領導班子建設，爲了把握創建青年文明號的機遇，創造新輝煌，成立了以支行“一把手”爲組長、各職能部門負責人蔘加的創建活動領導小組，要求人人從我做起，領導班子做“四帶頭”和“四堅持”，即帶頭學習鑽研，內增素質；帶頭反腐倡廉，潔身自律；帶頭堅持原則，秉公執法；帶頭艱苦奮鬥，拼搏實幹。堅持民主集中制，對重大問題，集體決策，做到大事講原則，小事講風格；堅持依法經營，努力做到經營活動的規範化、合法化；堅持以身作則，以正人先正己的作風品質帶好全體員工；堅持以情感人，努力幫助解決青年員 工的實際困難，解決後顧之憂，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力，努力把團支部形成創建的領導核心。 

其次，強化青年員工的政治思想教育。

一切服務都要通過人來實施，爲此， 不斷提高員工的思想政治覺悟及專業技能是優質服務的根本。積極組織員工學習黨和國家的 有關文件和精神。爲了讓每位員工深入領會《商業銀行法》的精神實質，掌握其精髓，會計部開展了形式多樣的《商業銀行法》學習活動。通過授課學習、討論、考覈、競賽等形式，使全體員工深入理解《商業銀行法》。 再次，加強員工的業務素質培訓，堅持崗位大練兵，練就青年員工過硬的業務素質 ，鼓勵員工接受再教育，提高學歷，以適應證券業這個新興行業日新月異的發展速度。 會計部組織多次崗位大練兵、競賽評比和輪崗鍛鍊，培養一專多能人才，開展五筆型、 點鈔、業務知識競賽3次，專題演練18次，目前所有的人員具備獨立處理二個以上崗位的工作技能，學專業知識，精本職業務，促崗位成才已蔚然成風。 

二、一流的服務，是城北支行會計部的具體行動

針對銀行業這個特殊行業的特點，我們由面上的優質服務擴展到質上的優質服務。優質服務不侷限於遞茶水送微笑之類，更注重於如何提高存款人的專業素質和投資理念；不僅僅侷限於在櫃面上存款取款,更注重於教會存款人投資的方法，從而根本上提高存款人的水平。 

1、抓優質服務，推行承諾制

優質服務是銀行業的生命線，而“青年文明號”活動的主題恰是爲社會提供文明優質的服務，想客戶所想，急客戶所急，爲廣大客戶提供優質、滿意的服務，歷來是會計部重視和倡導 的。在強化窗口服務方面，以“優質服務，百年大計”的舉措爲倡導，制定規範要求並擬定了文明用語100句，熱情、耐心、認真、周到地爲客戶提供各項服務

2、開展特色服務，融洽客戶的熱情.

在創建工作中如何着重特色，提高質量，促進業務的發展，這一直是我們工作的中心。自開展青年文明號活動以來我們開展了以下特色服務。一是情感服務。通過無微不至的服務，從 情感上發展起來的銀行與客戶的關係遠比建立在物質利益基礎上的銀行與客戶的關係緊密得多，這就是人們需求層次的區別。二是走訪客戶。對有意到支行開戶的個人大戶和對公戶，採取電話申請，上門服務的方式，內容包括申請基本帳戶、上門協辦現金存款、對老客戶進行定期走訪，加深聯繫，留住客戶。三是信息服務。由富有理論水平及實踐經驗的員工組成 ，多渠道,多方面地爲客戶提供準確、快捷的信息服務。這種多渠道多方面的信息服務引來了客戶的共同好評 ，產生了明顯的社會及經濟效益。

3、優化環境，營造優質服務氛圍

隨着客戶的日益增多使得營業大廳逐漸成爲一個城市的窗口，爲此提供一個整潔、優美 的環境不僅能吸引更多的客戶便於更好的開展業務，同時更能給城市樹立起一個文明窗口 ，帶動城市的精神文明建設。這方面我支行會計部發動廣大青年職工用業餘時間積極地做好衛生工 作，要求員工上班前下班後，都要做好本崗位及所承包的公共衛生工作，並把它當作評比先 進的一個重要內容。

三、一流的管理，是城北支行的靈魂

管理是一個企業的靈魂，會計部在經營活動中一方面加強內部管理，在業務上開拓進取；另一方面積極地開展企業文化建設，倡導文明經營的方針，塑造了良好的企業形象，在經營管理上體現了青年文明號活動的宗旨。 首先，金融企業行業的特殊性，決定了風險管理的重要性。 金融企業，作爲企業中的企業，首先必須注意防範風險，把風險管理擺在重要的位置，加強內部規章制度的完善。在行總部的規章制度基礎上，會計部進一步明確了崗位責任制，制定並加強落實《崗位責任制》，使得員工操作時有章可循，發現問題時有責任可落實，如此進一步規範了我們的工作，使得我部各項工作能夠有序地開展下去。

其次，加強人力資源管理。 在“人財物供產銷”六大管理要素之中擺在首位 的就是人的管理，“以人爲本”是貫徹我們人力資源管理全過程的主線。爲提高工作效率， 改善服務態度，減少差錯，充分調動全體員工的工作積極性和創造性，會計部建立了員工工作業績考覈體系。以工作業績爲核心，兼顧德、能、勤等方面，考覈的結果作爲獎懲、聘用級別和工作待遇的依據。鼓勵員工努力開拓業務，推進經濟效益增長，建立有效的獎優罰劣的激勵機制。同時建立競爭制，採用能上能下的用人制度。會計部在用人制度實行了能上能下的制度，使得許多青年崗位能手脫穎而出，產生良好的效果。

一流的業績，是商業銀行？？支行的目標，我們將進一步緊緊圍繞工作中心開展創建活動，把崗位作 爲創建活動的主陣地，通過開拓新業務,更好地爲客戶服務。積極努力拓寬渠道，大力增強創新能力，教育和引導青年團員立足崗位，勤奮工作，在新世紀做出更大貢獻。

紹興中專建工學區在度青年文明號創建工作中，始終堅持以鄧小平理論、“xxxx”重要思想、黨的xx屆三中、四中全會精神爲指導，深入學習實踐科學發展觀，始終堅持學校的正確領導，圍繞學校“全人教育”的育人理念，結合建築學區自身的特點，以 “發展專業、服務學生、愛崗敬業、無私奉獻”爲工作理念，與時俱進、開拓創新，確立了建設“學習型”、“服務型”、“奉獻型”青年文明號的創建目標，堅持不懈地促進青年教師提升自身思想素質，專業技能素質，正確的職業理想和堅定的政治信念；堅持倡導教師要爲學生服務，爲學生的專業發展服務的宗旨。一年來，通過學區全體青年教師的不斷努力，使學區青年教師的崗位技能、崗位文明、崗位質量得到了進一步地提升，向全校展示了建工學區青年教師積極向上、不斷進取的職業精神。成績突出，實效顯著，獲得了廣大師生的一致認可，現將具體的創建工作總結如下：

一、深入學習，提高政治思想素養，加強師德建設

開展創建活動以來，學區全體青年教師努力提高自己的政治素養和理論水平，充分發揮年青羣體的優勢，不斷創新，並始終把政治學習作爲第一要務來抓，採取了集中學習與分散學習相結合，組織學習與佈置自學相結合的辦法，努力學習科學發展觀，並將理論學習與工作實踐相結合，努力推進教育、教學的改革，取得了顯著成效。

在政治學習的基礎上，學區以師德建設爲核心，促進教師整體素質的提高，引導青年教師樹立正確的信念和崇高的理想,開展形式多樣的活動，引導青年教師積極向黨組織靠攏；同時讓青年團員始終沿着素質教育的方向前進，立足課堂，積極地投入教育教學改革，理論聯繫實際，使自己的業務水平有了較大地提高，爲學校教育教學質量的提高作出自己的貢獻。在這些先進思想的指引下，夏貞妮老師，李波老師先後加入了中國共產黨，單萍萍老師獲得了市屬級優秀班主任稱號，劉偉老師和徐偉英老師所帶班級先後獲得市屬級優秀班級的榮譽。單唯一老師獲得了市屬級先進工作者稱號，其他還有多位青年教師獲得校級各類先進。

二、努力鑽研，提高業務能力，深化教學改革

青年教師是學校的新生力量和希望所在，爲了幫助新上崗教師儘快成長，學區注意發揮骨幹教師在教育教學中的傳、幫、帶的作用，在每年學校組織師徒結對活動時，都制定了詳細了指導計劃，幫助剛剛走上教師崗位的青年教師在教育教學和班主任管理工作實踐中努力提高職業技能，掌握教育、教學和班級管理基本功。“師徒結對”活動開展以來，徒弟們在師傅們的精心指導下，學做班主任工作、學做教書育人工作，學到了真知，取得了真經，減少了彎路，提高了教學水平。許多年輕教師迅速成長起來，成爲了學區的主心骨，他們在教學崗位上勇挑重擔，表現出高度的責任感和使命感。並在教育、教學和指導學生技能競賽上取得了驕人的成績。

單唯一老師是學區建築教研組的組長，被老師和學生稱爲“金牌教頭”。在6月天津舉行的全國職業院校技能大賽中，單唯一老師和馮曉君老師指導的學生在建築測量項目的比賽中一舉奪得了第一名的好成績，這已經是他們連續兩年在該項比賽中蟬聯第一名的好成績。此外，今年9月份他還代表學校參加了全市優質課的評比活動。10月份他作爲校級名師的培養對象開展了名師風采展示課的活動。

蔡菊琴老師指導的學生同樣在今年6月份，天津舉行的全國職業院校技能大賽建築算量項目的比賽中奪得了一等獎的好成績。

徐偉英老師在紹興市中學心理健康教育優質課比賽中取獲得二等獎。

李波老師在紹興市中國小優秀閱讀指導教學課例評選活動中獲得三等獎。

沈兆鈞老師在紹興市中國小“書香相伴、夢想同行”讀書徵文比賽中指導學生獲得二等獎；自己參加紹興市教育局舉辦的市屬學校教師實用文體現場寫作比賽中獲得三等獎。

此外，還有多名青年教師主持研究的課題在各類教科研比賽中獲獎，多篇論文在省級、全國級報刊雜誌上發表。

學區每一位青年教師以自身的實際行動與人格魅力帶動全學區乃至全校老師爲學校和學區的發展、繁榮做出了自己最大的貢獻。

三、架橋鋪路，促進家校聯繫，竭誠爲學生服務

家庭、學校作爲孩子成長的兩個重要“搖籃”，對孩子的教育和成長髮揮着舉足輕重的教育作用，也是構建和諧教育的重要組成部分。爲了進一步形成家校教育的合力，提升教育實效，學區青年教師積極發揮自己的優勢，認真做好與家長的溝通和聯繫工作，當好橋樑。老師們經常將學生的學習和生活情況以短信的形式發送給家長，並且定期以電話訪問或實地走訪的形式瞭解學生的近況和在家表現。真正將學校教育與家庭教育聯繫在了一起。此外，學區青年教師還積極響應學校“全人教育”的理念，努力爲學生服務，爲家長服務，每一個青年教師無論是班主任還是任課老師，每一堂課無論是德育課還是其他課，都滲透了德育教育的理念。尤其是積極配合學校今年開展的“男學紳士，女仿淑女”的系列德育活動，學區團支部在廣大學生中開展了“我心目中的紳士、淑女教師”評選標準的大討論，學區青年教師爲人師表，以身作則，爲學區學生樹立了良好的榜樣。 當然，學區還有更多教師犧牲自己的中午和雙修日休息時間，義務指導學生學習專業技能，輔導他們參加各級各類競賽，許多青年教師犧牲中午休息時間深入學生寢室和教室，瞭解學生情況，幫助學生排憂解難，他們是學生最信賴的人。

四、幫扶貧困，傳遞愛心，積極參加青年志願者活動

學區青年教師積極響應學校號召，幫扶貧困，將愛心傳遞進行到底。今年，學區09預算（2）班的一位學生不幸父母雙亡，生活失去保障，班主任馮曉君老師瞭解情況後，立即在班級中發動全班同學爲他捐款，並把這些情況報告給了學區長鍾秋老師。在學區長的倡議下，廣大青年教師積極響應，帶頭爲這位同學捐款，他們的行爲感染了全校師生，最後在學校團委的發動下，全校師生都爲這位同學進行了捐款，在大家的共同努力下這位同學得以繼續學業。

類似的例子還有許多，可以說青年教師們已經形成了這樣一種傳統，每位青年教師都與一到兩個貧困學生結對，從生活和學習上關心他們，併爲他們建立了愛心基金，每月定期以生活補助或購買生活用品的方式幫助他們，積極爲他們申請國家補助，爲他們創造勤工儉學的機會，不讓一個學生因貧困而失去讀書的機會成了學區青年教師共同的口號。不僅如此，每次遇到國家重大災難時，這些青年教師總是帶頭捐款，積極動員其他師生踊躍捐款。他們是學區的榜樣，是學區愛心傳遞的旗幟。

此外，學區青年教師還積極參加青年志願者活動，不僅派專人組織交通義務宣傳隊，上街宣傳交通法規，協助交警維持交通秩序。而且帶領學生前往紹興公交三公司、鑑湖鎮敬老院和紹興各大社區，宣傳世合賽知識，爲老人送去溫暖，豐富社區文化活動。可以說，青年志願者活動成了建工學區青年教師鍛鍊自己，宣傳學校的重要窗口，而且一路走來，我們一直在努力。

回顧全年，建工學區在創建“青年文明號”的活動中，積極行動，持之以恆，不斷進取，取得了不少成績，但是我們絕不會滿足眼前的一點成績，我們會繼續努力和提高自己。我們決心更加緊密地團結起來，發揚艱苦奮鬥的精神，克服困難，爭取把創建“青年文明號”活動搞得更好。更加努力提升自身的思想素質，立足本職工作，在教育教學中不斷創新，努力實現自己的人生價值。

醫院急診部“青年文明號”創建工作總結

門急診是醫院的窗口，作爲門急診科的醫務人員更是醫院的一面鏡子，門急診自創建以來共有醫務人員xx人，其中35歲以下青年xx人，醫護人員工作熱情積極性高，積極開展創建“青年文明號”活動，在開展“青年文明號”活動中，力爭做到管理一流、人才一流、服務一流、業績一流，在大家的共同努力下，取得了喜人的成績，同時也得到廣大傷病員的一致好評，現將我科“青年文明號”創建工作總結如下：

一、提高服務質量，樹立醫院窗口形象

門急診科是醫院的窗口，作爲門急診科的醫務人員更是醫院的一面鏡子，樹立良好的窗口形象必須要有優質的服務質量。護理人員規範、得體的禮儀對提高護理服務質量起到積極的促進作用，爲培養護士良好的職業形象，對門、急診各護理崗位接待傷病員及來訪者的服務禮儀作了嚴格的規範，提倡起立服務、微笑服務、走動服務，陸續對我科護士的個人禮儀（行爲舉止、儀表姿態）、社交禮儀、電話禮儀、交接班禮儀、查房禮儀等進行各種規範，並進行了嚴格的訓練，隨時講評，定期評比，促進培訓的深化，並納入護理質控管理體系。例如接聽電話，四部電話不管鈴聲何時響起,隨時都能聽到我科護士耐心、禮貌的回答,而成了我科一道亮麗的風景線；再如見到來訪者護士實行首問負責制一聲您好、請問，接待傷病員“請坐”，在執行各項護理操作中如對病人造成不便時必須先道歉等等，使規範的服務用語應用到日常工作中，巡診護士對侯診病人進行健康指導及疾病宣教，以減輕患者因侯診而產生的不耐煩情緒。經過一系列的整改措施，我科護士儀表、儀容整潔，精神面貌好，在日常工作中護士禮貌用語使用率提高,強化門、急診護士的形象、愛心意識，從而切實改善並提高了門急診服務質量。

二、加強崗位培訓，培養一流人才

建設一支高素質的人才隊伍，是深入開展青年文明號工作的根本保證，門、急診科護理任務重，醫護人員綜合素質要求較高，爲提高醫護職業素質，抓好在職教育搞好崗位培訓，提高急診搶救配合能力，根據科室實際情況組織全科醫護定期開展搶救技能配合的訓練。組織全科護士學習新儀器的使用；開展季節性常見疾病急救護理知識講座；年初安排護士到心電圖室學習心電圖，定期對我科10餘種搶救儀器、設備使用、急救的六大技術進行訓練考覈，編輯急救護理手冊，利用晨交班、護理教學查房進行理論知識和急診搶救程序的複習，並制定統一的規劃，按不同層次、不同職稱，從理論知識、技術操作、工作能力等方面提出要求，定期考覈，達到高水平相應職稱標準。使護士有良好的應急心理和業務素質準備，目前，全科醫護急診意識增強，應激能力強，是九二一支特別能戰鬥的隊伍，部分護士已經掌握了多項高難度的護理技能操作，如氣管插管術、心電圖知識、電除顫術，中心靜脈置管術、股靜脈穿刺術等護理操作。使醫護配合上一個新臺階，更重要的是提高臨牀急危重症病人的搶救成功率。科室大部份醫護人員學習積極性高，利用業餘時間積極撰寫論文，積極參加護理大專自學考試，已畢業2名。

三、用辛勤的汗水，讓生命之樹常綠

1、門、急診科擔負着門診．急診病人的診治．收容．體檢外，還承擔着院前急救．意外災害性事故的搶救及120、122的出診工作，醫護工作任務重，綜合素質要求高，面對衆多的門診．急危重患者，門急診科護士從不叫苦叫累，任勞任怨的工作在臨牀第一線，爲了儘快熟悉業務，主任、護士長帶領大家經常加班加點，利用業餘時間在短時間內掌握急診科各種搶救器材的使用，爲提高急診搶救成功率，組織全科醫務人員每星期進行業務學習，並請相關科室專家來我科進行專科疾病知識講座，開展各項急救技術訓練(院前急救、除顫術、心肺復甦術、洗胃術、急救四大技術、大批傷員來院時的搶救流程)，全面考覈搶救室各種監護儀器的正確使用方法，要求急診科全體醫務人員熟練使用呼吸機、監護儀、洗胃機、除顫儀、薩博機等，並注意儀器保養，掌握急救藥物的使用，在8小時以外時間，經常可以見到急診科燈火通明，那都是全科醫務人員爲了更好地爲傷病員服務而苦練技術，在今年5次大批量傷員的急救中，全體醫務人員都以積極飽滿的熱情投入搶救中,全科16名醫務人員在接到通知後迅速趕往科室參加搶救，從夜班下來的、在家休息的，帶病的，她們忘記了勞累和病痛、忘記了飢餓，沒有任何怨言，經常用柔弱的雙手扶平病人的傷痛，她們最喜歡的一首詩就是我是護士：我是護士，我是茫茫大海上一縷輕柔的海風，當你生命的小舟顛跛在不平的波浪中，我願輕輕的、輕輕的吹你走向正常的航程，我是護士、我是無垠大地上一束大陽的光影、當你生命的腳步蹣跚在泥濘的沼澤裏、我願悄悄的、悄悄的扶你走向正常的航程。

2、抗擊非典的日子裏，門、急診醫務人員直面“非典”病毒的襲擊，不顧個人安危，以高度的對人民負責的精神，無私的奉獻，全力以赴地做好防非典工作，以無私無畏的精神與辛勞的汗水，譜寫了“救死扶傷”的新篇章。使我市無一例非典病人

3、積極開展青年文明號服務卡助萬家活動：導診護士對行動不便、老年、小孩、殘疾、孕婦等患者實行全程陪同就診。先後多次下醫療隊爲官兵及老幹部體檢、送醫、送藥，免費到貧困地區義診，多次到社區開展健康指導及疾病宣教工作，免費爲孤兒院送醫送藥。

四、加強組織領導、爭創一流管理

1、創建青年文明號工作需要統一思想認識，增強創建意識，才能保證創建活動紮實開展，急診科在科主任、護士長密切配合下，對門診、急診全科醫療工作進行統籌安排，協調好院裏各部門、各臨牀科室與科室的關係，使門、急診科各項工作能夠順利開展、並較好地完成上級賦與的各項門診、體檢、急診搶救、“122”出診、急診病區各項醫療、護理工作任務，向主任除了每週3天門診外，還擔負着體檢、下醫療隊、首長巡診工作，護士長在工作中嚴把護理質量關，應用分享式的管理模式提高護理管理質量，做到層層控制、防止護理差錯事故的發生，曾多次帶病上班。另外，不管是凌晨或深夜，只要搶救病人，總能看到主任、護士長穿梭在搶救第一線的身影。

2、完善的規章制度促使我科全體醫務人員能夠嚴格按章辦事、有章可循，在急診科成立之初，科室領導便對各項制度進行嚴格的規定，並實行嚴厲的獎懲措施，例如接聽急救電話，電話鈴響不超過兩聲，出診速度不超過２分鐘；付班護士24小時在科室待命、應急班護士24小時在醫院待命、本科室醫生、護士離開醫院必須留下聯繫方式給科室或向科室領導請假；對成批接收的傷病員、危重病員的搶救，全科醫生、護士在接到聯絡信號後，必須在5分鐘內趕到急診科參加搶救工作，由於急救工作出色，今年被南平市延平區人民政府評爲“122”急救中心先進單位，科室的先進事蹟多次在閩北日報、廣播電視報、南平電視臺等媒體上報導。一年來門、急診科深入開展青年文明號活動，圓滿、出色地完成上級交給的各項任務，科室人員、物品、車輛安全，無醫療事故發生。

五、以病人爲中心，開展優質服務

倡導“醫療質量第一、社會效益第一、病人利益第一”的宗旨，堅持“以病人爲中心，以質量爲核心”，力求便民爲民，讓病員充分地享受醫院優質的醫療服務。針對病員在日常醫療中所遇到的困難，各科在討論制訂便民措施中，處處體現務實的作風，便民的宗旨，採取措施，爲病員提供種種方便。

展天使風彩、樹文明形象，讓生命之樹常綠是我們的宗旨，我們將在認真總結創建青年文明號的基礎上，勇於奮獻、繼續努力，爲病人提供優質服務

一、 上下一心，共同發展

我支部自創建“青年文明號”以來，一直得到上級領導的大力支持和關懷，在處團委的指導下，對照“青年文明號”的標準，認真組織檢查，查找差距，及時整頓，同時借鑑其他“青年文明號”的先進經驗，取他人之長補自已之短。我支部作爲具體工作的落實者，做到常檢查常跟進。我們始終圍繞“發揚創一流團支部的精神，提高全體青工的凝聚力，保證安全生產，文明生產。”爭取做到全年工作無事故，無異常，使我團支部的各項工作都能夠走在我廠的前列。在上級支部的支持下，我團支部正以“樹立‘青年文明號’旗幟，做時代楷模”爲行動口號，堅持貫徹“安全生產，安全第一”和“以人爲本”的宗旨創造了驕人的業績。

二、 提高素質、強化管理

我團支部圍繞“青年文明號”創建活動，從增強員工思想政治素質和工作業務素質入手，不斷提高員工綜合素質。首先，加大思想政治教育力度，使每個青工認識到“青年文明號”是團組織對我們每個青工的關懷，而更多的是對大家在以後工作中的鞭策，使每個青工愛崗敬業。大家在每輪班一次的政治學習中，結合本廠、本崗位的實際情況，學習黨和國家的政策、方針和《職業道德準則》《職業道德規範》等規定。其次，抓好業務技能培訓，期間青工學習和培訓10次。在全體青工中開展崗位大練兵活動，不斷提高青工業務技能水平，同時做好導師帶徒工作，使新參加工作的青工能夠很快的熟悉工環境，掌握機修廠情況，更好的融入到班組的工作當中去。通過一系列的學習，使每一名員工達到了工作態度端正，業務熟練，技術精良，工作效率高，保證了機修廠安全生產。

在強化管理方面，團支部一直以配合黨支部的工作爲重點，以安全文明生產爲目。根據我們廠的基本情況，對人員管理、崗位責任、安全生產，規範操作等各方面都進行了嚴格的規定，使青工在工作中有紀可遵、有錯可究，形成了管理嚴格、紀律嚴明的管理風格和標準高、效率好、節奏快的工作作風。

三、 以廠爲家、羣策羣力

作爲一個集體，如何使大家上班有一種回家的感覺，從而樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的集體榮譽感，團支部從上到下沒有少下工夫。在青工生活上出現困難時，團支部書記、團小組長就主動承擔起了這一任務，他們及時發現青工們在工作和生活中所遇到的困難，通過在一起談心的形式進行溝通，及時發現，並一起出點子想辦法解決，送去了全體團員的濃濃情誼。當青工在工作上出現問題時，大家總會互相幫助，互相擔待，只求儘快解決問題而非互相埋怨，推委。漸漸地，我們團支部同志們之間的關係更加融洽了，互相之間的工作也更加配合了。到目前爲止，我團支部從未出現過一次因爲個人矛盾或家庭原因，而影響到工作的事情。

回首以前的工作，我支部在“青年文明號”建設中有長足的進展，“青年文明號”精神滲透到了每一名員工的思想中。他們的一舉一動無不蘊涵着“青年文明號”所共有的特質。放眼未來，我支部不會沉陷於過去的成績，而是繼續向前發展。在此，我支部全體同志請上級領導對我支部在“青年文明號”創建中的各項工作給予指導。