年工作思路（精選21篇）
年工作思路 篇1
xx年，縣行政服務中心工作在縣委、縣政府的高度重視和大力支持下，認真落實縣委、縣政府及上級有關部門的各項工作部署，努力以“便民、高效、廉潔、規範”的服務宗旨爲準則，強化理論學習和公僕意識教育活動，緊緊圍繞中心年初制訂的各項目標任務，繼續努力打造法制型、服務型、效能型、誠信型、責任型機關新形象。在爲民服務全程代理、政務公開、行政許可項目清理、聯合審批及推進鄉鎮政務中心建設等工作，取得了良好業績，到目前爲止，共受理各類行政許可及行政事業性服務事項18.3萬件，辦結18.26萬件，收繳稅費1.33億元，按時辦結率和羣衆滿意率均在99%以上。在政府由管理型向服務型轉變過程中，中心正日益發揮重要的平臺和載體的職能作用，爲優化全縣政務環境、加快地方經濟發展擔當着越來越重要的角色。
一、基本工作情況
1、行政審批項目清理工作繼續深化。今年3月份，爲配合爲民服務全程代理工作有效開展，根據縣政府安排，由我中心牽頭，在縣農村綜改辦、法制辦、物價局、財政局、監察局等部門共同協作下，對縣直各部門的行政審批項目進行了全面清理，依據有關法律、法規政策，決定保留縣本級行政許可審批項目和非行政許可審批項目262項，取消行政許可審批項目29項、非行政許可審批項目5項，共梳理208項可進行二、三級全程代理服務項目。11月初，全縣行政事業性收費項目清理工作由糾風辦牽頭，行政服務中心、物價局、法制局等部門共同協作，又及時對全縣行政事業部門應取消和降低的省級行政事業性收費項目進行一次統一清理，並將清理結果擬印發成冊，向社會廣泛宣傳告知。縣委、縣政府有關領導親自指導、推進了該項工作。
2、整體服務水平不斷提高。中心在新領導班子搭建後，繼續注重抓好職工的政治思想工作和業務技能的提高，中心通過認真對待每月的“十佳個人”和“紅旗窗口”評選活動，發揮典型示範作用。爲促行政服務上臺階，中心堅持每週五學習例會制度，在會上，對每週各窗口存在的好的經驗做法進行通報表揚推廣，對存在問題和不足予以糾正。通過大力開展以“反腐倡廉制度建設推進年活動”、“推進政務公開，實現效能提速”、“爭創國家級文明村鎮建設”爲主題內容的培訓教育活動，窗口工作人員思想觀念進一步轉變，中心人員服務水平繼續提升，文明服務、主動服務意識進一步增強，依法、公開、公平、公正辦事濃厚氛圍已經形成。中心還通過加強文化建設，樹立“羣衆滿意是我們最大追求”、“金碑銀碑不如羣衆口碑，金獎銀獎不如羣衆誇獎”、“毛毛細雨溼衣裳，點點私心毀名節”的服務理念，一種文明、高效、廉潔的工作作風正在廣泛傳播。投訴受理中心接受的羣衆投訴共計32起，較過去有了明顯下降，且都較好地得到妥善解決和回覆。
中心在落實首問負責制、一次告知制、承諾辦結制、限時辦結制基礎上，逐步向並聯審批、全程代理制等一站式綠色通道服務延伸。中心通過牽頭召開聯辦會、現場聯合踏勘，先後爲東櫻針織服飾有限公司等多家企業實施了並聯審批和代理服務。同時，中心深入推行雙休日值班和預約服務制度，只要羣衆急需，窗口力爭實現急事急辦、特事特辦。公路、交通等窗口都能堅持月初月末時雙休日爲車主加班服務的做法;公路、農機、國稅、地稅、交通、技術監督窗口辦件根據效能提速要求，能較好地實現當場辦結;房產、工商、衛生等窗口也積極創造條件實現提前辦結。同時，中心根據服務對象實際需要，積極推行上門服務、預約服務、延時服務，並對外商及一些服務對象開展了跟蹤調查服務，截止到目前公路、交通窗口到江浙滬地區上門服務11次，服務對象達2.8萬人次，徵收養路、交通規費7000餘萬元。以房產、農機、地稅爲主的各窗口延時服務、上門加班服務大大方便了廣大服務對象。
3、爲民服務全程代理工作穩步推進。爲更好地對外來投資者及對全縣偏遠地區羣衆搞好行政服務工作，中心通過整理歸納，將爲民服務全程代理惠民政策及相關制度文件，爲民服務全程代理項目及所需材料、辦事程序、收費標準、辦理時限，爲民服務的相關信息及招商引資優惠政策等內容，整理成冊，於3月份印製《服務指南》25萬冊，向全縣城鄉居民下發，實現了每戶一冊，對行政服務項目做到家喻戶曉。爲認真兌現《指南》的服務承諾，縣設立爲民服務全程代理中心與縣行政服務中心合署辦公，3各鄉鎮設立了爲民服務全程代理中心，與鄉鎮政務中心合署辦公，村級設立代理室，明確專人代理，具體承辦代理事項，月11日，全縣爲民服務全程代理工作在莊周辦事處召開現場會，以點帶面，對該工作進行全面推廣。目前，全縣19個鄉鎮293個行政村已全部成立代理中心或代理室，其中，嶽坊、王集等鄉鎮已分別爲羣衆代理二、三級服務辦件多達上萬餘件，並多集中在計生、戶籍、低保及新農合等服務項目上。爲民服務全程代理工作的良好開展得到了廣大羣衆的廣泛好評，羣衆把這一“羣衆動口、幹部跑腿”的有效服務，稱爲政府的“民心工程”、“德政工程”，此項工作也得到省、市領導的高度認可和好評。
4、努力抓好全縣政務公開工作。《中華人民共和國政府信息公開條例》於今年5月1日正式頒佈實施，中心以此爲契機，着力加大《條例》宣傳力度，於5月10日至6月10日在全縣範圍內開展了貫徹落實《條例》的宣傳月活動，通過張掛橫幅、電視宣傳及組織有關部門印製數萬張宣傳單集中在文體廣場宣傳等形式，廣泛宣傳《條例》及部門政務信息等內容，使廣大羣衆認識到，自身對政府相關信息和活動具有知情權、參與權和監督權，從而可有效促進政府公開、公平、公正地行使職權，提高政府辦事效率和公信力。我縣自4月份政府信息公開電子平臺建成以來，全縣110家行政機關、具有公共服務職能的企事業單位，已按目錄分類規則要求把本單位應主動公開的信息通過網絡向社會全面公開，截止目前，已發佈各類信息7000餘條。在此基礎上，我縣加快政務公開的示範點建設步伐，在積極推進地稅、工商、莊周、供電4個市級示範點的同時，選定了國土局、民政局、勞動和社會保障局、一院、一中等15家單位爲縣級政務公開示範點，通過加強制度建設、拓展公開渠道、豐富公開內容、健全考評機制、完善軟硬件設施，以點帶面，推動全縣政務公開整體水平不斷提高。
5、繼續推進鄉鎮政務服務中心建設。依照我縣實際和借鑑外地做法，中心與各鄉鎮綜改辦等單位合力推進全縣各鄉鎮政務中心建設步伐，規範建立起集財政、工商、稅務、計生、國土、公安、民政等單位於一體的鄉鎮政務中心，全縣18個鄉鎮已分別從鎮直屬機構抽調人員組建一辦四部，建立健全規章制度，負責鄉鎮的行政許可和代理業務，村級代辦業務工作運轉正常，通過結合爲民服務全程代理工作的開展，各鄉鎮代理辦件業務已大幅提升，目前已累計受理辦結各類業務達7萬件。
6、黨建工作成效良好。中心黨委以大力開展“反腐倡廉制度建設推進年活動”爲契機，對中心的制度體系進行了重新梳理和完善，併力求實現制度創新。根據中心實際工作特點，中心及時編制了“ISO質量管理標準工作讀本”，從中心工作的基本標準、工作目標、組織機構、工作職責、制度保障、考覈考評、工作流程等方面規範行爲標準，明確實現中心黨員幹部“行爲準則規範、監督制約有力、清廉風氣盛行”的良好黨建目標。
在5.12抗震救災募捐活動中，中心52名黨員幹部積極踊躍，率先慷慨向災區人民捐助，在募捐3680元后，又增捐特殊黨費9000餘元，表現出了良好道德風範和政治覺悟。
爲進一步解放思想，提升工作水平，中心黨委大力倡導全體黨員幹部帶頭抓好自身政治理論學習，自覺接受和踐行科學高效的工作生活理念，積極參與縣委、縣政府組織的“每月一課”等主題活動，不斷促進自身修養和工作能力的提高。
7、不斷優化了地方經濟發展環境。中心在積極抓好自身招商引資工作的同時，積極服務於全縣招商引資工作，使招商引資步伐不斷加快，進園區規範性項目已達十餘家工業園區已具雛形。中心繼續大力扶持運輸業發展,全縣各類營運車輛已達2.8萬餘臺，遠遠高出周邊縣、市擁有車輛數，且增長勢頭良好，截至目前，僅交通運輸業入庫稅收就達2600餘萬元，我縣已成爲典型的運力資源大縣，不僅爲社會提供了數以萬計的勞動就業崗位，也帶動了我縣相關產業的配套發展，近百家車輛營運、銷售企業獲得了較大發展，成爲了縣域經濟新的增長點。
二、存在問題
1、個別部門對深化行政審批制度改革、政務公開、爲民服務全程代理等項工作的重要意義認識仍不到位，政務公開、辦事公開工作不到位、不全面，未在中心設窗口的單位，其“受理室”窗口有多家至今仍未建立起來，一些進中心項目仍存在“兩頭辦”、迴流現象，致使在項目辦理中，影響中心的行政許可項目聯辦和政務公開平臺作用的發揮，影響了蒙城政務效能的提高和政府的形象。
2、部分審批項目環節多，手續繁雜，前置審批有推諉現象，部門之間協調配合差，辦事效率不高。
3、一些部門推進行政審批改革力度小，主要表現爲：一是部門職能整合不到位，放權不到位，首席代表制及行政許可專用章不能真正落實，形成了進中心的人員在關鍵問題做不了主，真正能做主表態的人未進中心;二是落實有關稅費徵收的政策、法規欠靈活，一些稅費徵收未能實施“走低線”的稅費政策，難以形成招商引資的凹地效應。
4、行政中心軟硬件投入不到位，影響“行政中心”功能的發揮。中心設施陳舊且場地不足，不利中心整體服務功能發揮，網絡設施、軟硬件設施功能與提高行政效能的要求不相適應等。
三、20xx年工作思路
1、構建行政審批新平臺。在縣委、縣政府的大力支持下，依新中心建設爲契機，推進應進而未進中心的部門進駐中心設立服務窗口工作，通過部門間的密切配合，繼續抓好項目清理和應進項目進中心事宜，加強行政服務中心的“一站式”服務的整體功能發揮，不斷做好提高行政辦事效率的基礎性工作。
2、狠抓“二集中、二到位”工作落實。積極推進主管部門整合內部職能，將行政審批職權由分散多個科室向一個科室合併集中，進而將審批科室整建制向行政服務中心窗口集中，進一步推動窗口單位落實首席代表制，下放審批權限，啓用行政許可專用章;藉助窗口單位“輪崗”之機，要求後方單位從優從強調配精幹人員進中心。
3、大力優化行政許可運行機制，在繼續實行首問負責制、一次告知制、限時辦結制的基礎上，通過擴大各服務窗口的“即辦權”，賦於“協調權”，落實“終審權”，全力推進重大項目並聯審批、重大項目全程代理、網上審批等工作制度的逐步落實。同時，配合推行鄉鎮政務中心建設，進一步簡化辦事環節，優化辦事流程，提高行政服務中心的辦事效能。
4、繼續大力推進全縣政務公開工作。通過不斷完善和認真貫徹實施政務公開工作各項規章制度，拓展政務公開渠道，豐富政務公開內容，加強政務公開示範點建設，點面結合，穩步推進各級各部門政務公開工作，努力樹立透明型政府良好形象。
5、深入開展爲民服務全程代理工作。抓好爲民服務全程代理工作，是樹基層幹部形象和威信，推動農村工作良好開展的有力保證，要繼續通過健全代理體系，明確任務職責，完善制度建設，強化監督檢查，落實獎懲辦法等措施，確保爲民服務縣鄉村三級代理工作制度化、經常化，不斷使爲民服務全程代理工作邁上新臺階，取得讓廣大羣衆受益和稱讚的顯著成效。
6、配合鄉鎮推進鄉鎮政務中心的建設工作。依託鄉鎮政務中心、村級代辦點建設，充分延伸服務鏈條，完善服務體系，使政務服務中心工作實現“三級連動”，以更快、更好地服務於“三農”，加快推進我縣新農村建設。
年工作思路 篇2
縣郵政局～年工作總結與～年工作計劃 今年以來，在省、市局的正確指導下，通過全局員工的共同努力，克服了種種困難和不利因素，在艱難中跋涉，在探索中前進，業務收入、郵政儲蓄、手機放號、郵證通等幾項重點指標保持了較好的發展勢頭;郵證通、代理保險、網點彩票投注業務出現了健康發展的態勢。全年累計完成業務收入625萬元，爲年計劃(按調整後的計劃797萬元計算)的78.4%，欠產21.6%;1-12月份郵政儲蓄累計淨增5000萬元，爲市局下達八億計劃的100%，市場佔有率爲22.87%，累計淨增餘額佔全縣金融系統累計淨增的28%，居全縣五家金融機構之首。cdma、移動、聯通、小靈通累計放號2786臺;代理保險累計完成305萬元;郵證通開戶23戶，郵證通交易量累計達700多萬元，交易手續費收入近8000元，沉澱資金100餘萬元。郵購分銷業務充分利用“端午節”、“中秋節”兩節完成郵購分銷近10萬元、噴施寶完成20400多包;亮博士洗衣粉完成1300件.
由於9月份按上級局有關規定，擠壓業務收入水份149萬元，加之以前年度多提報刊收入近40餘萬元，導致今年業務收入欠產.
由於XX年旅遊獎和其他業務酬金到今年才兌現，導致收支差額的完成艱難,完成收支差額140萬元。
一、突出重點抓經營，持續、健康促發展。
(一)、郵政儲蓄再攀新高。今年的郵儲發展困難重重，上半年中山商業廣場門面出售到郵政取存款的多，加之又沒有去年菸廠買斷的有利時機，但我局員工克服種種困難，艱難發展郵儲業務，多方挖掘市場，取得了可喜的成效，郵政儲蓄全年累計淨增5000萬元，爲市局下達八億計劃的100%，市場佔有率爲22.87%，累計淨增餘額佔全縣金融系統累計淨增的28%，居全縣五家金融機構之首,爲新田局郵儲發展最好的一年。今年，我局農村郵儲發展來勢較好,農村郵儲在減少了兩個網點的情況下(農村兩個網點搬遷至縣城)，累計淨增2533萬元，首次超過了縣城網點(縣城三個網點1—12月累計淨增2478萬元)。在～年十字、新隆所郵儲餘額過千萬的基礎上，～年又有新圩支局和梘頭支局兩個網點郵儲餘額突破了1000萬元大關。
(二)夯實發展基礎，精誠所至抓代辦。
縱觀新田郵政幾年的業務發展，農村郵政所佔比重甚微，與新田、農業縣的特點格格不入。弱勢就是潛力，～年初以來，我們認定農村代辦是新田農村郵政發展的生力軍和基礎。“咬定青山不放鬆”，利用春節、端午、中秋等傳統節日，給代辦員發放節日物資300餘人次，召開了三次全縣性的代辦員會議。同時，每月每個農村網點召開一次代辦員座談會，縣局領導參加會議。一年來，縣局領導共計走訪代辦員196人次，“精誠所至，金石爲開”，通過夯實基礎，農村代辦成爲了我局郵政業務發展的生力軍，全年全縣農村代辦員發展郵政儲蓄2500萬元，銷售噴施寶2萬餘包，銷售洗衣粉1000多件，收訂報刊500多份。
(三)尋求支持，青少年書信比賽達到了預期目的。
青少年書信比賽是我局11—12月增加函件收入的重要來源。我們在通過縣領導的理解和支持下，與縣關工委、教育局、團縣委、郵政局四家單位聯合行文開展書信比賽，取得了較好的效果，完成比賽書信3萬件，我們主要做了以下工作：一是成立了由縣委副書記任組長的書信比賽競賽領導小組。二是由我局領導和教育局領導每天聯合下鄉督導書信比賽。三是我們也對相關各單位下達了任務，對經濟條件好的鄉鎮和平時關係好的學校加大公關力度，力爭多超計劃，彌補了函件收入的不足。
(四)以人爲本，推行人性化、人情化管理。
今年以來，我們在突出重點的同時，結合新田局的特點，量化所有郵政業務指標，發揮職工個人特長，儘可能少下買斷性任務。年初確定全年任務和獎罰措施，鼓勵職工提前完成任務，確保了政策的連續性和穩定性。
(五)依託農村代辦，做強做大郵購分銷業務。
噴施寶和洗衣粉是我們郵購分銷業務的重點，主要依靠農村村郵站代辦人員，對這兩項郵購分銷業務，我們結合村郵站達標建設來抓。一是將分銷業務作爲達標村郵站考覈的一項重要指標;二是將村郵代辦站建設納入農村支局所經營承包考覈辦法;三是要求各村郵站選準一片示範田，由各支局所提供示範田用噴施寶，以點帶面，擴大宣傳;四是製作了一期中郵廣告，宣傳郵政新業務及噴施寶、洗衣粉;五是要求支局所在逢圩日，組織人員擺攤銷售;六是成立專門的農村代辦管理中心，負責全縣農村代辦工作及縣城所轄五個鄉鎮的代辦隊伍發展，其中農村代辦的營銷重點是郵儲、噴施寶及報刊收訂，並制定了達標標準，力爭～年建成標準村郵代辦站182個，協儲7000萬元，銷售噴施寶20萬包，報刊收訂份。
(六)保質保量完成集郵預訂工作。
～年集郵預訂時間緊、任務重，關係到明年的業務收入，爲確保完成～年集郵預訂任務，通過宣傳造勢，創新營銷，全員動員，重點突破，～年集郵預訂取得了階段性的效果，同時完成形象年冊1000冊，爲明年的經營工作奠定了基礎。
(七)、代理保險、郵證通、網點彩票投注等新業務健康發展。
今年全縣累計完成代理保險近400萬元;郵證通開戶23戶，郵證通交易量累計達700多萬元，交易手續費收入近8000元，沉澱資金100餘萬元。縱觀三項新業務，除代理保險外，對職工未強行下任務，力求健康發展和理性發展，從今年代理保險業務來看，95%的業務爲攬收客戶的，而不是自己購買的;郵證通也未強行要求職工完成多少戶，而且對爲完成任務而開假戶或“死”戶的職工從政策上予以制止，意在重質量，着眼長遠發展和理性發展，促使這些新業務健康發展。網點彩票、代收、代辦業務通過中郵廣告、招牌廣告，以及網點經營考覈指標設置等措施，擴大了新業務的知名度，增強了網點的業務功能。 &nbs
p; (八)、加大人才培養和設備投入，爲業務發展提供支撐和保障。
今年以來，我局針對人才短缺和設備老化的實際情況，壓縮其它開支，加大了人才培養和設備改造的投入，爲郵政業務發展提供艱強的保障和支撐。一年來，送外地培訓63人次，更新打印機6臺，添置了安全保衛設備，爲四個農村支局所配備了炊事員。共計投入資金13萬元，爲業務發展提供了堅強的支撐。
二、行管法規力度不斷加強。
今年以來，我局一手抓經營，一手抓管理，在人力物力上給予傾斜，配備了兩名專職視檢人員。全年共寫出專題通報14份，發出整改通知書74份，處理違章違紀人員35人次，其中處理辭退短期工3名，共計罰款12700餘元。同時，加強了對營收款和應收款的管理，防止收入“跑、冒、滴、漏”。對～年漢德利飼料欠款進行了清收，清收回飼料款7000元，對～年郵購種子按規定進行了結算，並已收回～年種子欠款2萬餘元，清收回物流配送收入XX餘元。對於歷年的報刊欠款採取責任追究到位，逐筆逐項加以落實，全年共收回報刊欠款26萬多元，有效緩解了資金的運作矛盾。
三、財務運行情況：
1、收入完成情況：全年累計完成業務收入625萬元，爲年計劃(按調整後的計劃797萬元計算)的78.4%，欠產21.6%;
2、成本費用開支情況：全年共列支了成本費用491萬元，其中：列支成本369萬元，管理費用91萬元，財務費用6萬元，其他支出1萬元.
3、收支差額完成情況：在XX年旅遊獎和其他業務酬金20萬元都是今年才兌現，另外房屋折舊費多提21萬元，這種艱難的情況下,我局通過各種減員增效，增收節支措施，有效完成了今年的收支差額計劃，全年完成收支差額140萬元，
四 、工會工作情況：
1、開展了一系列的文體活動，一是在今年的“三八”婦女節，組織全體女職工到青雲塔開展活動，並與縣移動公司員工進行了一次乒乓球友誼賽。二是組織退休、退養職工參加全縣老年人門球賽並取得了第三名的好成績。三是組織職工參加了全縣黨的知識搶答賽，在比賽中獲得了三等獎。四是組織職工學習，進行業務練功培訓，強化職工的業務技能。
2、主人杯勞動競賽如火如荼，今年初，我局工會繼續組織員工開展“主人杯”勞動競賽，發揮職工的頑強拼搏精神，在做好本職工作的同時，不惜犧牲個人的休息時間，不惜辛苦上門公關攬收各種業務，爲企業多做貢獻，本局職工歐桂麗、唐麗萍、鄭定榮、鄒紅衛在攬收業務時熱情周到，深受客戶的好評，是全局員工的楷模，特別是鄒紅衛同志5月初以來身患精神病，但他在清醒的時候，仍忘不了爲局裏攬收業務，打電話吩咐自己的愛人、朋友發展郵政業務，全年共攬收毛利25萬多元。
五、深化“三大制度”改革，機制創新激活力。
～年，我們進一步深化了人事用工和分配製度的改革，注重人才的培養，穩定職工隊伍，公開招聘了發投中心、農村代辦中心負責人和技術維護人員，不拘一格選人才，通過招聘，共有兩名短期工走上了中心負責人的位置。在分配上，按照省、市局的精神，向管理人員、技術人員和營銷人員傾斜，短期工中心負責人人平增加月薪200元，技術人員增加月薪200元，營銷能力強的短期工最高月薪可增加600元，一般短期工也人均增加了50元/月。同時，對於一些特殊人才和技術人員，少下營銷任務甚至不下任務。通過這些措施，穩定了職工隊伍，進一步激發了全局員工特別是短期工的工作熱情和主人翁精神。
六、存在的問題和不足。
1、發展不平衡。一是單位之間發展不平衡。郵儲完成最好的新圩支局淨增郵儲餘額500多萬元，完成年計劃的112%，而完成最差的金陵只淨增40萬元，完成年計劃的32%，相差68個百分點。代收續期保費完成得最好的新圩支局完成12萬元，而至今仍有梘頭1分未收，縣城營業中心也只完成10萬元，與縣城巨大的市場格格不入。代理保險也是如此，中心所完成了35萬元，而石羊、陶嶺、金陵至今尚未完成任務;二是個人之間發展不平衡。完成得好的職工超額完成了全年任務，而有的職工四個季度未完成1個季度的任務。
2、整體發展亮點少。
3、健康發展欠規模。
4、生產用電腦、打印設備陳舊老化和維護人才的欠缺制約了業務的發展。目前我局的電腦、打印設備大部分都是郵電分營時移下來的，這些設備陳舊老化嚴重，加之維護人才的欠缺已在不同程度地影響了業務的發展，有時還嚴重地影響了郵政信譽，甚至通信服務質量問題的發生。
5、郵政員工業務素質、業務水平和業務技能的整體水平下滑。缺乏專業化營銷人才，缺少稱職的專業中心負責人。郵政員工業務素質、業務水平和業務技能的整體下滑已不同程度影響了業務的發展，如何加強對新進局人員的培訓和教育，是我們急需解決的問題，正如一名客戶反映的：這些營業員還不如那些老的。
二0XX年工作打算
指導思想：
以黨的xx大爲指針，以省、市局精神爲指導，立足新田特點，以經營爲中心，以發展爲主線，夯實基礎工作，加快發展速度，突出發展金融、郵送、物流和代辦業務，實現郵政業務持續快速健康發展。
工作目標：
完成業務收入720萬元，收支差額170萬元，全年淨增郵儲餘額5000萬元，目標6000萬元，噴施寶50萬包，員工人均增收1000元，企業爭優爭先。
工作措施：
(一)完善農村支局所承包辦法。實行“以收定支、風險抵押”。對固定成本費按規定覈算，變動成本費用，按標準計算，不得突破。同
時爲防止短期行爲，要求繳納風險抵押金。同時要確保完成幾項主要經濟指標，超額完成的收支差額部分，實行分成或重點獎勵。
(二)集中力量抓好村郵代辦站建設。今年我局農村支局所業務發展來勢好的原因就是村郵代辦人員發展的結果。目前我局共有村郵代辦人員119人，全年協儲近4000多萬元，爲今年我局農村郵儲發展挑了大梁。但現有的代辦員發展不平衡，素質參差不齊，業務發展比較單一。但農村代辦是我局農村郵政業務發展持續健康發展的源泉。重點新建村郵站建設，同時，嚴格按照新建村郵站標準建站，達到有效村郵站建設182個以上。
主要措施是：
1、成立農村代辦管理中心。配備2人，負責全縣農村村郵代辦管理、業務指導，建立健全制度和臺帳達到規範化管理的目的。同時農村代辦中心還要負責縣城周邊的龍泉鎮、田家、城東、蓮花、茂家五個鄉鎮的代辦隊伍的建設工作。縣城所轄五個鎮目前還是我局代辦工作的一個盲點，充分利用代辦管理中心的優勢將五個鎮的村郵站建設啓動起來。
2、對代辦中心和各個農村支局所下達～年代辦員發展規劃，制定達標標準。力爭明年的農村代辦工作既要有量的增加，更有質的提升。～年爭取建成標準村郵代辦站182個，協儲6000萬元以上，銷售噴施寶30萬包，報刊收訂份。
3、將代辦工作納入日常的經營工作來抓，對代辦管理中心和各網點進行承包考覈和評先評優條件。每個網點每月必須召開1次代辦員會議，縣城每季或每半年召開一次全縣代辦員會議，局領導對所有代辦員走訪1次。
(三)以經營爲中心，實施專業化經營的營銷策略。
1、突出重點抓好郵政儲蓄。～年淨增任務5000萬元，目標6000萬元。繼續完善儲蓄網點經營承包，農村重點是依託村郵代辦，城市則在全員營銷和專業營銷的基礎上，積極探索社會代辦和網點承包方式。不斷強化了專業營銷和社會營銷。活期比重偏低是我局郵儲發展的又一弱點。改善存款結構是我局郵儲發展的又一個重心，主要的突破口就是代收代付業務和個體工商戶的營收款的攬收，主要依託的是專業營銷。
2、大力發展代理保險、郵證通，代辦電信類業務。“代”字號業務成本少、效益高，關鍵在於業務宣傳和窗口營銷，對郵證通還可以針對客戶集中的重點單位上門營銷。如黨政機關、稅務、電信、學校等。～年力爭完成代理保險600萬元，發展郵證通100戶，郵證通交易量達到3000萬元，代辦放號3000張，實現代辦收入20萬元。
3、規模發展郵購分銷業務。～年郵購分銷的重點是噴施寶、洗衣粉及酒類分銷。噴施寶和洗衣粉的營銷重點是在農村，酒類分銷業務的重點在城市。～年噴施寶力爭完成30萬包，目標50萬包，洗衣粉件。主要措施是通過村郵站達標建設和引導代辦員主動發展郵購分銷業務，形成規模發展的態勢。要使代辦員從疊加業務的發展中嚐到甜頭，要形成“要我發展分銷業務”轉變到“我要發展分銷業務”的思想觀念。
4、抓好縣城投遞段別的調整和信報箱羣的建設。要做好縣城城區投遞段別的劃分，力爭科學、合理，實行投遞路段招標，同時針對一些新的家屬住宅羣及新的居民區的信報箱羣加強建設工作;重點是房管局大院、原縣委大院住宅羣、開發區的教師樓及一些產權全部賣出的一些單位住宅樓等等，爲今後的報刊發行工作打好基礎。
5、加強檢查稽查力度，確保企業健康發展。～年，要結合省、市局的有關精神，將違規經營、通信服務專項整治工作抓到底，對資金安全作爲重點來抓，時刻不容放鬆，因此視檢部門要以高度的責任感和敏銳性來做好～年的檢查稽查工作，防微杜漸，確保企業的健康發展。
6、加強業務應收帳款的清繳工作，爲企業盤活資金。清收組要克服一切困難，加班加點，抓緊做好業務應收帳款的清繳工作，爲企業盤活資金，確保企業的正常運轉。
郵政局
年工作思路 篇3
xx年在省公司計財處、審計部以及市局領導的大力支持和正確領導下，市局計劃財務部的各項工作開展順利。計財部作爲我局服務專業、服務縣(市)局的職能部室，秉承“立足基層，服務發展”的思想，努力做到爲各專業公司、各縣(市)局做好服務、管好帳、看好家。
xx年計財部以年初市局制定的工作思路爲指導，以提高企業效益爲核心，以增強企業綜合競爭力爲目標，以成本治理和資金治理爲重點，全面落實預算治理，強基礎，抓規範，實現了全年業務制度規範化，經營治理科學化，企業效益最大化，有力地推動了支公司財務治理水平的進一步提高，充分發揮了財務治理在企業治理中的核心作用。截止目前，我局xx年的各項財務指標完成情況良好，基本達到了年初制定的目標。下面就計財部xx年度已經開展的工作和xx年即將開展的工作做如下彙報
xx年度財務工作總結
一、做好財務管理，提升自身素質，服務基層發展
一)完成年初預算，爲全年各項指標的完成提供指導
進入xx年，計財部就依照市局領導的安排積極籌劃編制年初預算，爲全年業務發展做出規劃。順利完成了各專業和各縣局的收入預算，收支差額預算。
相繼下發了《關於下達xx年集中資金計劃的通知》、《關於下達xx年考覈收支差額目標的通知》、《關於下達xx年收支差額預算目標的通知》、《關於下達xx年專業經營收支差額計劃的通知》等文件，爲市局各專業和縣局整個xx年的工作提供了指導作用。
二)順利實現新舊會計準則的轉換，爲xx年度及以後會計年度的會計覈算工作順利展開打下堅實的基礎
xx年是郵政企業實施新會計準則的第一年，爲了保證新的會計準則在年初得到實施，財務部門前期做了大量的準備工作爲xx年度及以後會計年度的會計覈算工作順利展開打下堅實的基礎。
按照財政部相關規定，中國郵政集團公司(以下簡稱集團公司)自xx年1月1日起執行新企業會計準則。爲做好新舊銜接轉換工作，規範新舊銜接轉換過程中的會計處理，實現會計覈算的平穩過渡，市局計財部根據《企業會計準則第38號—首次執行企業會計準則》、《中國郵政集團首次執行新企業會計準則銜接轉換辦法》以及企業會計準則解釋及其他相關規定，在省公司計財部的領導下，及時完成了xx年新舊銜接轉換工作，實現了新舊制度的平穩過渡，也爲今後賬務處理工作打下了良好的基礎。
三)強化內部管理，財務人員考覈精細化，以考覈爲手段，促進財務基礎治理水平的提高
依照省公司計財部的要求，市局計財部制訂了《xx市郵政局計劃財務工作規範化評價辦法》(以下簡稱《考評辦法》)，《考評辦法》的出臺，對規範會計工作行爲和財務管理活動，增強計財人員的責任心，樹立良好的職業品質起到了很好的作用。
《考評辦法》結合我局目前財務管理及會計覈算的實際情況，本着“重基礎、可操作性強、便於考覈”的原則，按基礎工作、報表等四個板塊，對會計、統計和量收系統管理等工作進行細化考覈，明確每個項目的考覈執行人、按季度對考覈結果進行通報，並作爲年終考評的依據。同時對扣分項目涉及的單位，督促其限期整改，並追蹤、落實整改結果，最大限度地防範風險。通過建立評價體系和實施細化考覈，提高了對財務人員績效考覈的針對性，公正性和可操作性，同時更便於檢查出日常工作中的疏漏和不足之處，及時糾偏，最終達到財務人員盡職盡着、財務工作規範高效。整體素質不斷提升的目的。
年工作思路 篇4
X年以來，市民政局按照《市新聞宣傳工作五項制度》和《關於印發<市網絡發言人制度(試行)>等3項制度的通知》精神，民政對外宣傳工作緊緊圍繞中心任務，突出災後恢復重建、敬老院建設、民生工程等宣傳重點，充分利用大衆傳媒等宣傳平臺，加大民政宣傳力度，同時，積極做好網絡輿論引導，積極推進政務和突發事件信息公開，加強正面宣傳，樹立民政良好形象，現將年度對外宣傳工作情況總結如下：
一、加強領導，強化民政新聞宣傳的意識
市民政局高度重視對外宣傳工作，成立了以局黨組書記、局長爲組長，其他局領導和局機關各科室，各下屬事業單位負責人爲成員的對外宣傳工作領導小組。負責組織協調重大新聞宣傳等事項。建立了一支基本功紮實、有敏銳新聞報道意識的宣傳骨幹隊伍，落實專職宣傳隊伍和寫作小組成員，負責本單位通稿的撰寫採編。並確定民政宣傳聯絡員，積極與媒體保持有效互動。
二、完善機制，建立健全新聞宣傳制度和工作機制
建立健全新聞宣傳制度和工作機制，推進政務和突發公共事件信息公開。局辦公室主動與媒體記者加強聯繫，收集輿情信息，及時報送領導和有關科室參考，並針對媒體報道迅速做出反饋。同時組進行新聞宣傳方面的培訓。通過與外宣辦的積極有效配合，對民政工作的熱點、焦點、難點問題進行答疑解惑，增加與媒體的溝通能力，建立起政府部門、社會公共部門、新聞媒體和羣衆之間權威、有效、快捷的民政新聞信息傳播和溝通渠道，實現了民政政務信息公開。
三、執行制度，積極應對和處理熱點問題
在對外宣傳工作中，市民政局認真執行新聞宣傳的五項工作制度，認真落實網絡發言人和網絡評論員制度，我局明確了楊海濤副局長爲網絡發言人，救災科科長和社會事務科科長爲網絡評論員。網絡發言人針對市內外對我局工作關注的動向，及時通過網絡發嘏權威消息，解疑釋惑，及時消除不實或歪曲報道的影響，有效引導了網上輿論。網絡評論員針對網上的熱點和焦點問題，及時主動跟貼，辯駁不實報道和錯誤觀點，同時，緊緊圍繞市委、市政府中心工作和民政工作實際，積極爲網上諮詢對象宣傳政策，取得了很好的社會效果，今年以來，全局通過互聯網辦理羣衆政策諮詢件25件。
四、主動工作，積極搞好各方面工作的對外宣傳
XX年，我局對外宣傳圍繞民政中心工作，充分反映我市民政發展的新思路、民政改革的新突破、民政工作的新舉措，提高引導社會輿論的能力。我局在新聞宣傳工作中始終把握民政工作的重點：
(一)以民生工程爲主線，全過程報道工作進度。今年，涉及民政的民生工程工作共12個小項，在實施過程中，我局加強了民生工程實施進度的跟蹤報道工作，有力地督促區縣認真抓好落實，確保了各項民生工程的順利完成，讓改革發展的成果充分惠及到
(二)以敬老院建設和管理爲契機，抓好五保供養工作的宣傳。通過近兩年的建設，我市目前形成了佈局合理、設施完善、管理規範的敬老院共176所，敬老院建成後，我局積極探索敬老院管理辦法並通過《民政民生》、《中國社會報》、川內各大媒體加強敬老院管理的宣傳，通過全方位的宣傳報道，我市敬老院管理工作經驗在全省推廣，切實提高了知名度。
(三)針對各個時期工作特點，加強重點宣傳。年初，市民政局重點加強了民政全年規劃工作的宣傳，讓社會各界瞭解民政全年將開展的各項工作;年中，重點針對“時間過半，任務過半”的具體要求進行各項工作目標的自查，同時向社會各界公佈推進情況;年末，重點加強對工作成效的宣傳。
年工作思路 篇5
x年來，我社區在街道黨工委、街道計生辦領導下，以科學發展觀爲統領，以中央《決定》爲工作指導思想,緊緊圍繞控制人口數量,提高出生人口素質,優化人口結構這一任務,依靠社區幹部和羣衆，有條不紊地在社區開展了形式多樣的計劃生育宣傳服務工作。現將201x年工作總結如下：
一、 轄區基本情況
我社區共分爲了18個居民小組，也配備了18名節育保健員。現有常住人口3238人，其中育齡婦女746人，其中已婚育齡婦女656人，未婚育齡婦女90人。一年來，我們社區計生辦公室在村黨委和村委會的領導下，動員廣大羣衆自覺實行計劃生育，深化宣傳，搞好服務。全年社區共出生34人，一孩24人，其中女孩12人，男孩12人。二孩10人，其中女孩4人，男孩6人。共落實長效節育措施21人，其中上環15人，絕育6人。藥物流產6人，人流9人，引產2人。
由於徵地拆遷工作幾乎覆蓋我社區整個區域，所以，我們工作的重點是住進臨時過渡房的拆遷戶和部分在外租住的村民，我作爲計生管-理-員也不斷的督促計劃生育節育保健員及時關注這些育齡羣衆動態，並且也通過電話、上門隨訪等方式主動聯繫、關心育齡羣衆，將“早預防”、“主動服務”貫徹計劃外生育工作始終。
二、做好日常計生各項工作
對於未婚的育齡婦女：作爲計生管-理-員，我堅持帶領着18位節育保健員，對照着各組的戶籍名冊，對16—45週歲的育齡婦女做到心中有數。對於那些已經有對象的青年未婚男女，及時電話提醒其國家的法定婚齡是女滿20週歲、男滿22週歲，並且告知可以於登記前到社區領取兩張計生免費券，強調其重要性。聽見有同居傳言或者遇到未登記卻先辦好結婚儀式的青年男女，找到其暫住地，晚上帶好避孕藥具上門拜訪，宣傳法定婚齡、計生政策以及婚後的注意事項等，並且有規律地上門隨訪，避免未婚先育，做到了“早預防”。
對於已婚的育齡婦女：講解懷孕後辦理“生育狀況證明”所需材料跟步驟，特殊對象如流動人口嫁入或成爲入贅女婿者或買房者的注意事項，以及孩子報戶口的程序，儘量口頭宣傳到位。
對於生育後的婦女：孩子出生3個月內必須帶好避孕藥具上門隨訪，宣傳順產3個月、剖腹產6個月後，落實長效避孕措施的好處及獎勵政策。宣傳計生政策，對符合二胎政策的，具體講解批二胎的年齡限制和辦理手續。
對於避孕期的婦女：鼓勵未落實長效避孕措施的婦女，尊重她們的對醫療機構的選擇，我陪同或由節育保健員陪同落實措施。對於四項手術無論上、取環還是人流等的婦女，都於當月上門隨訪，關心婦女身體狀況。
對於更年期的婦女：對絕經滿半年的婦女，建議其可以到醫院取環。
三、開展形式多樣的宣傳活動，爲育齡羣衆辦實事
(一)紮實做好扶貧幫困工作。春節期間，社區計生幹部在社區居委會領導的重視與支持下，開展了走訪慰問活動，爲貧困家庭、貧困母親、孤兒、孤寡老人送去慰問金和慰問品，在新春佳節之際送去融融暖意，與他們一同克服生活的艱辛，分享節日的歡樂與祥和，爲他們更增一份生活的勇氣與信心。
(二)開展流動人口“春風行動”。20xx年2月1日到3月15日，社區在在社區黨總支的支持下,遵照“關於做好街道xx年流動人口計劃生育‘春風行動’工作的通知”,針對新春佳節大量流動人口集中返鄉和外出務工的有利時機，採取多種形式，認真做好流動人口的人口和計劃生育宣傳教育活動。在流動人口密集地設立宣傳服務點，並且懸掛橫幅，吸引羣衆注意力。期間將計生知識宣傳印刷品，發放到每個前來諮詢及路過的新蘇州人手中，使之瞭解更多計劃生育方面的政策法規及避孕節育知情選擇常識。開展入戶工作，在發放計生政策宣傳材料的同時，通過填寫流動人口統計表、信息採集表等，摸清轄區內新流入人員計生動態，找出重點關注對象。針對擁有婚育證明的流動人員，查看其結婚證、身份證、暫住證等證件，齊全者辦理管理服務卡，做到與戶籍人口同宣傳、同管理、同服務。在本次“春風行動”中，共發放催交婚育證明通知書300份，節後查驗婚育證明15本，發放宣傳材料500份，開展宣傳活動1次，宣傳550人次，發放避孕工具450只，收到良好效果。
年工作思路 篇6
環境衛生是社會精神文明面貌的組成部分，也是社會精神面貌的具體表現。因此，社區的精神文明建設首現要從環境衛生入手。環境衛生的好與壞直接關係到社區居民整體利益。20xx**社區爲做好社區環境衛生工作，通過一系列“天山杯”競賽活動及爭創國家環境保護模範城市、“公民道德”、“健康知識”、“我愛我們的家園”等活動，提高了社區居民愛護家園，維護社區環境衛生的良好習慣。現將全年工作總結如下：一、建立健全各項規章制度
首先成立了環境衛生領導小組，由社區主任擔任組長、副主任擔任副組長，制定了各項規章制度和措施，強調了保潔員上崗職責和制度，使**社區的衛生工作有組織、有計劃的進行。
二、大力加強環境衛生宣傳工作
爲使社區環境衛生工作做的更細更好，**社區在社區共建單位的大力支持和配合下，狠抓了社區環境衛生的管理，嚴格對社區衛生死角進行清理，做到能及時清除社區和樓道的張貼物及廣告、對樹木懸掛物及時清理。另外，我們還加強了對袋裝垃圾的管理，在社區內設置了垃圾箱，方便了廣大社區居民。對袋裝垃圾房的垃圾做到日產日清，
三、深入開展除“四害”工作
滅蟑滅鼠是創建全國衛生城市的重要內容，爲了改善社區居民的生活環境，在銀河路街道辦事處的領導下，3月27日至29日，[找文章還是到本站，更多原創!]我們組織社區全體工作人員深入社區居民家中發放宣傳單1000餘份，爲居民家庭的“雙滅”活動共走訪居民家庭1200餘戶，爲1100多戶家庭投藥，爲居民投放蟑螂藥共800袋，滅鼠共350袋(每袋100克);10月29日至30日，爲居民投放蟑螂藥共300包，滅鼠藥4kg，取得了良好的效果。
四、認真做好社區環境衛生工作
爲了迎接“天山杯”競賽活動的順利開展，給社區居民創造一個優美、整潔的工作和生活環境。**社區首先成立的“天山杯”競賽活動領導小組，主管環境衛生負責人每天對社區的環境衛生進行檢查，發現問題及時處理。環境衛生負責人要求保潔員每天必須按時完成自己管區的衛生，同時還對社區內的健身器材、宣傳欄也要進行清理，對樓道的衛生和廣告也要做到及時清除，垃圾做到每天日產日清，垃圾容器無滿溢，垃圾房牆面及周圍衛生做到髒了及時清除。
五、大力開展綠地整理工作
20xx年7月初，根據克區公共綠地管理辦法的要求，**社區居委會工作人員對轄區內居民佔領公共綠地種菜情況進行了摸底調查，並動員居民主動自覺地清理佔領的綠地，對拒不清理的居民發放整改通知書14份。
7月29日，銀河街道辦事處城市管理辦公室主任吳競選和行政執法辦王隊長一行8人與**社區工作人員，就居民佔領綠地種菜一事，進行了清理整頓，對社區12棟、17棟、16棟、25棟、28棟房後的綠地種菜進行了現場清理。
通過此次清理工作使**社區內佔領公共綠地的現象得到整頓，同時也提高了居民對公共綠地管理辦法的知曉程度。
一年來，我們保持了以往工作作風和先進經驗，更加積極投入到社區工作中，**小區內設有涼亭、健身廣場、門前小草青青、綠樹成蔭，是一個健身、休閒、乘涼的綠色小區。**社區居委會爲把小區建設成爲社區社會穩定、功能完善、民族團結、鄰里和睦、環境優美的文明小區，做了大量的工作。
我們從一根菸頭、一片紙屑、一口痰抓起，從垃圾房、亂搭亂建入手，徹底的狠抓並落實到實處，進一步加大社區環境管理力度，爲創建“文明城市”、“衛生城市”做出應有的貢獻。
年工作思路 篇7
XX年度，在上級部門的領導和指導下，我校的新聞宣傳工作以“科學發展觀重要思想”爲指導，以“內聚合力、外塑形象”爲指導原則，以提升和加強內外宣傳工作爲突破口，緊緊圍繞創建教育現代化這個中心工作，加強教育宣傳隊伍的培訓工作，進一步調動校級通訊員宣傳報道的積極性。充分發揮各級各類新聞媒體和學校自身網站的作用，多角度，多層次的開展內、外宣傳工作，開創了我校新聞宣傳工作的新局面。據統計，我校共有三十餘篇報道刊發國家、盛市級刊物《中國教育報》、《湖北日報》、《長江日報》、《武漢晚報》、《武漢晨報》、《楚天金報》、《武漢特教》、《武漢殘疾人》等上。其中，有以《吳璽勞：新洲特校的“三元校長”》爲題的關於特校校長吳璽勞勤政廉潔、身先士卒的事蹟報道、有關於聾人教師李磊身殘志堅、恪盡職守的《失聰大學生李磊一人身兼特教學校“四大員”》的人物報道、有關注辦學特色的《新洲重度殘疾兒童享受“送教上門”》、《一個孩子的開學典禮》、《市殘聯高度肯定新洲“送教上門”》、《特教老師送教上門》 等報道，還有展現對外交流的《新加坡大學生關愛新洲殘疾兒童》的報道 ，還有盛市、區電視臺視頻新聞6篇。一系列報道充分展示我校廣大幹部職工愛崗敬業、默默奉獻的精神風貌 ，展現了我校與時俱進、開拓創新的辦學理念，爲加快我校特色發展和提高社會知名度提供了強有力的思想保證、精神動力和輿-論支持。爲進一步宣傳我校的辦學特色和辦學成果創造了良好的輿-論氛圍。
我們的主要做法是：
一、深化認識，加強組織領導，營造良好報道環境
宣傳工作能否抓出成效，取決於單位領導的認識和重視程度。爲保證我校宣傳報道工作目標的完成，學校成立了由校長任組長，辦公室主任具體負責，四名校級通訊員爲主要成員的校宣傳報道小組，制定了宣傳報道工作制度，在財力、物力上給予大力支持，配備了電腦、打印機、照相機等設備，爲搞好宣傳報道工作提供了良好的硬件環境。
二、制定措施，加強新聞宣傳。
一是制定《信息宣傳制度》，其中包括座談制度、日常業務工作宣傳流程、會議及活動宣傳流程、媒體聯絡流程、獎懲制度等，爲今後的新聞宣傳工作有了一個明確的規定。二是繼續加強對外宣傳力度，通過召開信息工作會議對重點、難點、有價值新聞進行挖掘和再加工，使之具有深度和廣度，提高被媒體採用率。三是加大業務技能培訓力度和跟進考覈制度在請專家到我校進行寫作知識的專業培訓後，對參加考覈人員進行考覈，對培訓內容進行梳理和總結，鞏固培訓成果。四是對校內宣傳資料進行更新及深化對已有宣傳材料進行更新和在加工，必要時採取新的形勢和手段進行宣傳。五是對外也制定了相應的溝通機制和策略
三、培養骨幹，發揮帶動作用，加強宣傳報道隊伍建設
1、加強教育宣傳領頭羊建設。爲加大宣傳力度，保證宣傳質量，我校安排辦公室主任具體負責宣傳報道工作，推薦她多次參加區宣傳報道員培訓活動。根據上級要求制定了學校宣傳工作年度目標，要求每月在區級以上媒體發表稿件不少於5篇，保證了我校宣傳工作的穩步開展。
2、不斷加強通訊員隊伍建設。我們從學校教師中按學科選取4名有一定的文字功底、懂得攝影技術和電腦技術的老師，聘請了他們爲兼職通訊員並頒發了聘書。定期開展通訊員培訓活動，提高通訊員寫稿水平，要求他們及時向上級媒體投稿。全校5名宣傳骨幹，積極投身到新聞宣傳工作之中，克服各種困難，犧牲休息時間，堅持不懈地寫稿、發稿，每年所發表的信息稿件佔單位發稿總量的90%以上，爲學校新聞宣傳工作上臺階發揮了骨幹帶動作用。
四、突出重點，增強宣傳實效，多渠道、全方位挖掘新聞線索
1、結合學校工作安排和重大活動，主動在媒體上報道。今年，尤其是第一學期我校舉行的重大活動較多，不斷有省市級領導專家蒞臨我校指導工作。2月9日，春節前夕，區紀委書記耿洪山一行受區委書記張-林委託到區特校開展調研工作並看望全體教職工;教師節前夕，區委宣傳部長易金蓮一行來校慰問全體教師;20xx年3月，湖北經濟學院來校設立“愛心基地”並舉行掛牌儀式，聾人教師李磊受武漢市人民政府表彰，被評爲“武漢市優秀技術能手”並獲勳章一枚，11月6日，學校開展以“迎特奧，展雄姿”爲主題校首屆運動會，邀請區教育局領導來我校參加開幕式，學校宣傳組及時向《武漢特教》、區教育局《教育簡報》等刊物投稿，取得了良好的社會效應;
2、結合重要節日和主題宣傳日，開展豐富多彩的活動，與新聞媒體進行溝通和聯繫。如結合助殘日，開展“慶祝第十九個全國助殘日暨新洲區‘送教上門’揭牌儀式”助殘日慶祝活動;結合學雷鋒紀念日，開展“雷鋒精神特校行”的活動;結合新中國成立60週年，開展“祖國在我心中”書法、繪畫等比賽活動。只要學校有大活動，我們都能在第一時間，盡己所能和新聞媒體聯繫，及時報道，大大提高新聞的時效性。通過平時大量踏實細緻的宣傳工作，進一步提升學校在社會上的滿意度。
五、創新機制，激發工作動力，建立目標責任制，加大考覈力度。
我校把宣傳報道工作同學校其他工作一起納入了目標管理，制定了宣傳報道上報、評比制度。統計宣傳報道人員上報及採用稿件數，並堅持半年一通報，一年一考覈。通過激勵措施，有效地激發了各校抓宣傳報道工作的積極性。201x 年1-12月我校在各級媒體上共報道三十餘次，平均不到一個月就有兩到三篇新聞見諸於媒體。新聞密度之大，新聞範圍之廣，都達到了一個新的高度。
一年來，我校宣傳工作取得了長足進步，及時有效地把我校教育教學的新思路、教科研的新舉措及師生風貌、大型活動展示給社會各界，樹立了良好的外部形象，提高了學校的滿意度。在新的一年裏，我們將認真總結經驗，進一步強化措施，持續不懈地把學校新聞宣傳工作推向深入，爲學校和-諧發展營造更加有利的環境。
年工作思路 篇8
社區計生工作在區計生委、街道計生辦的指導下，認真貫徹落實計劃生育工作會議精神，積極探索完成人口和計劃生育工作的新思路，新途徑，堅持“以人爲本、服務爲重、民以爲先”的工作理念，按照管理上檔次，服務上臺階，整體上水平的工作思路，開展社區計生工作。現將半年工作總結如下：
一、做好基礎臺賬工作
認真學習計劃生二、做好計生服務宣傳工作
社區加大以《人口和計劃生育》爲主要內容的計劃生育宣傳力度，開展了多樣式的宣傳活動。
1、3月5號社區開展了“慶百年三八展女性風采”社區婦女聯誼會活動，邀請社區婦女和流動人口婦女代表共同歡慶節日，用豐富多彩的文娛演出開感受節日的快樂。
2、3月16號社區開展了計生諮詢和生殖健康活動，進一步在廣大居民羣總和新市民中宣傳計劃生育政策法規和生殖健康知識，大力弘揚晚婚新風尚，接待三十多人次，並想他們免費發放計劃生育宣傳資料150多份，發放避孕藥具60盒。
3、5月29號社區在錫滬市場地板管舉行了“迎六一家庭教育進市場”活動，邀請崇安區家庭教育講師團的五位專家，走進市場對市場職工和流動人口家長進行家庭教育方面的講座，提高了家長家庭教育技能，倡導了健康的生活理念。
4、開設莫家莊社區青少年國學堂。邀請蘇州評彈團的一級演員把中華民族的傳統文化，如三字經、四書五經、禮義廉恥等編寫成書，說給社區內的青少年聽，使他們接受中華傳統文化的薰陶，提高他們的愛國情感和樸素感情。
5、9月4日，開展了我眼中的無錫——新市民子女徵文活動。通過徵文，以青少年的視角，表達對第二故鄉無錫的認識和感受，對社區、家庭未來的美好憧憬和期望，以增強他們對無錫的感情，更好地融入無錫的社會生活當中，促進他們的健康成長。
三、開展好新市民綜合服務中心的工作
201x年11月份，我社區在錫滬裝飾材料市場成立了無錫市的首家“市場新市民綜合服務中心”，同時成立了市場計生協會，通過一年來的工作，對所有商戶進行上門服務，摸清攤位人員的基本情況，並登記造冊，及時更新通過一年來的努力，社區的計生協會開展了多種多樣的服務、宣傳活動，使轄區內的育齡婦女(包括流動育齡婦女)對計劃生育工作有更深的瞭解，在社區內形成了良好的人口文化氛圍。明年我們將繼續按照上級各部門具體部署，深入細緻的做好我社區的計生工作，重點是依託市場新市民綜合服務中心這個平臺，切實做好計劃生育服務工作，是我社區的計生工作更上一個臺階。
年工作思路 篇9
縣人社局工作總結及20xx年工作計劃
20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下和上級主管部門的指導下，我局認真貫徹落實縣委縣政府的工作部署，以保障和改善民生爲出發點，突出抓好全民就業創業，完善社會保障體系，強化勞動監察與保障，規範工資福利和津貼補貼工作，切實做好人事人才管理工作，各項人社保障事業有序開展，現將我局各項工作任務的完成情況及20xx年工作計劃彙報如下：
一、20xx年工作開展情況
㈠目標任務完成情況。
1.城鎮就業工作。截至9月底，全縣城鎮新增就業3503人，其中：少數民族1745人，女性1682人;完成全年任務3700人的94.67%;就業困難人員就業456人，完成全年任務500人的91.2%。城鎮登記失業率控制在3.6%。
2.農村富餘勞動力轉移工作。截至9月底，全縣通過各種途徑累計轉移農村富餘勞動力21929人次，完成全年任務220xx人次的99%，實現勞務創收19871.11萬元。
3.促進大中專畢業生就業。積極做好大中專畢業生就業創業工作，截至9月底，全縣實名制登記20xx應屆畢業生351人，通過各種途徑實現就業273人，就業率77%。
4.職業技能培訓工作。截至9月底，開展電工、電焊工、管工、中式烹調、工藝編結等職業技能培訓5106人次，其中農村富餘勞動力培訓1915人次，城鎮失業人員培訓1176人，企業在崗職工培訓1715人次，創業培訓300人次;完成全年培訓任務5700人的89.5%。
5.社會保險工作。截至9月底，全縣基本養老保險參保14056人(在職參保人數7405人，領取養老金人數6651人)，完成20xx年計劃任務7495人的98.8 %;徵繳保費4241萬元，完成年計劃任務7148萬元的59%;基本醫療保險參保人數15840人(在職職工12158人,退休人員3682人)，完成年計劃任務16321人的97%,徵繳保費6292萬元,完成年計劃任務6582萬元的96%;工傷保險參保人數12610人(其中農民工2737人)，完成計劃任務13458人的93.7%,徵繳保費348萬元,完成年計劃任務309萬元的113%。享受工傷保險待遇45人，其中：直系供養親屬爲18人。生育保險參保人數10732人(其中：女性4930人)，完成20xx年計劃任務11100人的96.7%，徵繳保費149萬元,完成年計劃任務146萬元的102%;享受生育保險待遇252人。失業保險參保人數9369人,完成20xx年計劃任務9470人的98.9%;徵繳保費443萬元,完成年計劃任務594萬元的74%，發放失業保險待遇95人次。
㈡各項工作推進情況：
1.全面推進就業服務，就業質量有效提升。一是以創業引領，不斷推進自治區級創業型縣創建工作邁上新臺階。結合**縣實際制定《**縣創建自治區級創業型縣實施方案》。爲搭建創業平臺，鼓勵有創業意願和創業能力的人員創業帶動就業，制定《**縣創業孵化基地促進創業帶動就業的實施方案》，明確目標任務，制定准入標準，爲創業者提供“進—管—幫—出”的綜合管理服務。加快電子商務平臺和公共服務平臺建設，圍繞智慧物流電商產業園區、智慧物流電商產業園，建設電子商務培訓孵化基地。積極開展電子商務培訓，激發羣衆創業熱情，優化電商發展環境，爲**縣電子商務產業跨越式發展提供智力保障。大力推動農民創業，加快農村電子商務服務業發展，引導青年運用電子商務實現創業帶動就業。二是加強援助，切實提高就業困難人員就業率。以高校畢業生和農村富餘勞動力、零就業家庭和城鎮困難人員爲重點服務對象，在全縣範圍內開展了的“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”和“高校畢業生招聘周”等專項活動，促進各類就業困難人員實現就業。截至9月底，全縣各級勞動保障機構舉辦招聘會12場次，參加招聘會人數1628人，達成就業意向721人，發放宣傳材料7680份。紮實開展“一對一”的職業指導，幫助就業困難人員樹立新的就業觀念，逐步增強了就業困難羣體自謀職業、自主創業的意識。落實靈活就業人員社保補貼207人，補貼金額108.68萬元。三是拓寬就業渠道，促進大中專畢業生就業。不斷完善以實名制爲基礎的就業幫扶體系，開展檔案託管、就業指導、就業見習和就業援助等公共就業服務。按照參加見習畢業生的專業和需求，開發與之相適應的見習崗位。紮實開展 “三支一扶”招聘考試，將“三支一扶”工作向各個領域延伸。爲應屆畢業生提供職業指導52人次，發佈崗位信息數95條，提供就業推薦30人次，提供檔案託管服務433人。組織應屆畢業生參加就業見習20人。今年共招募三支一扶大學生25人，其中應屆畢業生11人。爲60名有創業意願和創業能力的大中專畢業生提供創業貸款383萬元。四是積極開展扶貧幫困，力促貧困勞動力勞務創收。爲做好扶貧開發工作，我局按照“工作到村、扶貧到戶、精準到人”的原則，把貧困有轉移就業需求的農村勞動者作爲幫扶重點，“送信息、送政策、送崗位下鄉入村入戶”，使他們都能及時獲得有針對性的政策信息和就業服務，促進他們轉移就業。對有創業能力和創業意願的，符合條件的貧困勞動力給予小額擔保貸款扶持創業。五是主動做好企業用工培訓服務，搭建供需平臺。採取多種方式開展培訓工作，加大企業就業技能培訓資金扶持力度。爲疆外培訓學員統一購買往返火車票並提供往返路程的伙食補助，每個學員每月發放800元生活費，在本地企業培訓學員每月發放500元的生活費。全力做好培訓人員組織工作，縣委縣政府抽調專人成立了管理組，抓學員日常管理，組織學員在業餘時間開展文體活動和技能競賽。同時，聘請少數民族廚師隨隊前往內地企業，保證少數民族學員可以放心食宿、安心學習，保證疆外培訓工作順利開展。落實企業崗位信息定期發佈制度。每兩月對園區企業近期招聘崗位信息進行收集彙總，發放到全縣各鄉鎮場勞動保所、各村隊及社區勞動保障服務站。六是拓寬轉移渠道，提升農村富餘勞動力轉移組織化水平。積極培育勞務輸出組織，加大有組織轉移工作力度。通過組建專業勞務輸出隊，成立勞務派遣公司，培育發展經紀人隊伍，多渠道帶動農村富餘勞動力轉移就業。目前，全縣有勞務經紀人協會4個、組建勞務輸出隊23支，培育勞務經紀人75人，樹立勞務經紀典型8個。在充分發揮勞務中介組織和勞務經紀人傳幫帶作用的同時，全方位、多層次組織勞務對接，突出宣傳農村富餘勞動力轉移就業的成功典型，鼓勵引導農民進城定居創業、興辦家庭服務業，多渠道促進農村富餘勞動力就近就地轉移就業。截至目前全縣通過各種途徑累計轉移農村富餘勞動力20xx5人次，其中長期性轉移6435人次，季節性轉移13760人次。
2.推進全民參保，提高社會保障水平。進一步以抓擴面、重服務、強管理、塑形象、廣宣傳爲重點，切實抓好各項社會保險工作，確保隊伍穩定、業務有序、紀律嚴明、效果突出。一是進一步擴大社會保險擴面工作，加大工作力度，通過抓重點、抓大戶等措施促進參保續保和擴大覆蓋面工作，全面完成州局下達的各項目標任務。二是繼續確保各項社會保險待遇按時足額支付，以待遇及時足額發放爲抓手，完成擴面徵繳任務。三是繼續加大社會保險稽覈工作力度，認真組織開展日常稽覈、專項稽覈工作，推進社會保險稽覈工作制度化、規範化、經常化，做到各項保險應保盡保、應收盡收。四是強化基金監管，確保基金安全。一方面嚴格保險待遇審批手續，另一方面提高監管能力，規範發放程序，嚴格審查領取資格和發放標準，通過有效細化工作，促進社會保險待遇支付的安全、有效、合理、公正，確保社保基金安全。
3.加大勞動保障維權工作力度，努力建立和諧穩定的勞動關係。一是不斷加大勞動保障監察執法力度，大力開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項檢查，切實維護勞動者的合法權益。截至目前共開展專項檢查3次，參加專項行動12人次，共檢查用人單位79戶，涉及勞動者3405人。責令補籤勞動合同368份、補繳社會保險139人。二是注重預防爲先，開展用人單位書面審查活動。共審查了全縣各類用人單位78家單位，涉及勞動者4952人，合同簽訂人數4837人，合同簽訂率爲97.67%。三是認真做好投訴舉報和案件的調查處理。截至9月底，共接待投訴來訪者223人次，受理解決拖欠民工工資案件66件，爲693名勞動者追發拖欠工資735.7萬元。四是積極宣傳工傷保險，認真做好工傷調查。利用勞動執法檢查期間，做到實時實地的向用人單位和勞動者宣傳工傷保險法律法規知識，全年發放工傷保險宣傳資料150餘份，調查取證工傷事故39起。五是加大勞動爭議調處力度。截至9月底，共受理勞動爭議仲裁案件13件(其中：確認勞動關係6件，社會保險類7件)，涉及勞動者 13人，受案標的90.4577萬元，已結案13件，結案率爲100%。
4.突出以人爲本，不斷優化人才人事公共服務。一是加強公務員日常管理，完善績效考覈機制，認真做好考覈獎勵懲戒工作。完成了全縣科級以下4429名(包括事業單位工作人員)幹部考覈工作;嚴把人事調動關，嚴格按照人事調動程序辦理各類人員人事調動手續。截止目前共辦理公務員、事業單位等人員調動手續103人次，辦理因私出國手續82人。二是規範流程，工資福利與離退休管理工作得到加強。截止9月底，審批工資變動1007人，辦理確定工資手續289人，警銜及各類崗位津貼審批399人，工齡更改審批31人。順利完成全縣機關事業單位工作人員在職及離退休人員20xx年艱苦邊遠地區津貼行調標審批，共審批覈算7390人，人均月增資86.33元;審批20xx年機關晉升級別(檔次)工資、事業單位正常晉升薪級工資4366人，人均月增資78.57元;審批機關事業單位幹部退休73人，機關事業單位工人退休16人，企業退休468人。機關事業單位退休人員調整基本養老金審批1862人，人均月增資265.19元。三是進一步推進事業單位管理工作。嚴格職稱申報手續，認真審覈各級別職稱申報手續。截止目前共爲146個事業單位 704位工作人員辦理了崗位等級變動手續。做好全縣事業單位摸底調查工作。辦理事業單位工作人員辭職手續16人 。四是全面推行人事檔案規範化建設。落實檔案管理制度，做好乾部職工檔案的保管流轉工作。進一步完善幹部職工人事檔案，爲幹部職工辦理各項事務提供依據。對幹部人事檔案進行復核和認定，截至9月底，出具幹部人事檔案專項審覈工作專用幹部任免表及幹部人事檔案審覈認定表共910人次。辦理查閱共1431人次，借閱341人次，轉遞檔案65冊。
5.加強作風建設，提高人社系統服務水平。一是積極開展機關效能建設，提升服務水平。認真貫徹落實中央八項規定，切實把羣衆路線教育實踐活動當成長期任務堅持不懈，針對前期查找出來 “四風”方面存在的突出問題，立查立改，長期堅持。同時，大力開展治庸、治奢活動，切實改進工作作風，提升人社幹部隊伍盡職履責和服務羣衆的能力。狠抓制度建設，建立改進機關作風的長效機制，制定完善了局各項制度和各科室具體工作程序，要求全局人員嚴格依法辦事，按制度辦事，按規定辦事。統籌做好公安協警招考、信息宣傳、人大代表建議、政協委員提案辦理等其他各項工作。加強日常管理，確保機關高效運轉。進一步加強內部管理，對制度執行情況進行嚴格督查。二是加強維穩相關知識學習，切實提高羣衆大局意識。充分利用各種會議、集體活動等機會加強學習，開展民族團結、維穩、宗教等相關知識測試和知識競賽。今年我局領導開展了爲期3天的集中學習“穩定工作重要文件”精神活動。學習主要採取由主要領導帶頭領學、宣講，分析形勢，講解政策等方式進行。通過學習，幹部職工對於維穩工作的思想認識提高了。同時，把學習陳全國書記在自治區深入貫徹落實關於工作總目標再動員會議上的重要講話精神，作爲一項重要政治任務來抓，精心組織，周密部署，認真制定學習計劃，開展集中學習7次，辦公室充分利用局QQ羣、微信羣等載體，營造濃厚的學習宣傳氛圍。堅持以出租房屋爲抓手，嚴格出租房屋登記備案制度和簽訂房屋租賃合同制度，認真落實3366工作機制，做到底數清，情況明。紮實有效開展“兩學一做” “雙創”和“去極端化”工作，組織民族團結知識競賽1次，開展精神文明、民族團結、維穩、去極端化等知識測試20餘次。三是大力開展優質服務活動，樹立良好的部門形象。在縣人社系統深入開展民主評議政風行風工作，深入開展本系統創建“優質服務窗口”活動，進一步提升服務水平和工作效能，主動聽民聲、察民意、訪民情，着力解決突出問題，不斷優化服務環境，提高人社系統服務質量和工作效率。全面推行政務公開和辦事公開。通過電子政務網、局公開欄和製作桌牌等各種形式主動將工作機構、工作人員、主要職責、辦事程序、政策法規、羣衆關注的熱點問題、行政效能投訴電話等信息公開，主動接受社會監督。完善了縣人力資源服務大廳功能。建立“一站式”服務窗口，認真落實窗口一次性告知、服務承諾等制度，進一步提高辦事效率。工作人員實行掛牌服務、微笑服務。認真開展幹部赴基層轉變作風服務羣衆和社區共建等活動。
二、存在的主要問題
㈠在經濟增速放緩、下行壓力持續加大、產業結構調整的情況下，我縣大中專畢業、農村富餘勞動力轉移就業壓力也逐步顯現，且部分求職者就業觀念沒有得到充分轉變，不願吃苦，不願意在企業就業或長期性穩定就業，薪酬期盼偏高，不願意到一些就業門檻較低的行業，如紡織服裝和餐飲服務等行業就業。
㈡企業用工需求大，企業熟練工人缺口較大。隨着我縣工業企業的迅速發展，以自治區紡織服裝產業“三城七園一中心”規劃重大機遇和我縣大力發展紡織服裝產業的有利時機，我縣工業園區落地投產企業劇增，特別紡織服裝企業落地投產比例有較大幅度的增長，用工需求增大。同時，從目前農村富餘勞動力轉移摸底調查來看，我縣有轉移意願的農村勞動力4466人，但願意在企業轉移就業人數不多，無法滿足企業用工需求，還需要從州內其他縣市和州外輸入勞動力。
㈢部分農村富餘勞動力“季節性”較強。冬閒時願意到企業就業，但開始農忙或是到枸杞、棉花采摘季節，因枸杞、棉花采摘雖然週期短，但每天的收入在150元左右，遠遠高於企業平均水平，部分轉移到企業就業的工人就轉而去從事農業生產，造成農村富餘勞動力穩定轉移難度較大。
㈣目前，全縣就業信息系統和農村勞動力資源定點監測系統應用進展緩慢，基層勞動保障協管員流動性大人員更換頻繁，業務人員政策及操作能力不高。
㈤基本醫療保險按照博州社會平均工資繳納醫療費用，對自由職業者、個人繳費負擔過重。中斷繳費人員較多，大多選擇參保城鄉居民醫療保險。
㈥徵繳企業養老保險擴面困難。因企業下崗人員和自由職業者在繳費資金困難下，放棄連續繳納養老金，繳費在20xx年後中斷繳費。後續新增企業的繳費積極性不高。
三、20xx年工作思路
20xx年，我局將緊緊圍繞“人才優先、民生爲本”這一主線，堅定信心、攻堅克難，爲服務全縣經濟及各項事業發展做出積極貢獻。
㈠加強宣傳，積極搭建就業平臺。以自治區紡織服裝產業“三城七園一中心”規劃重大機遇和我縣大力發展紡織服裝產業爲契機，積極宣傳園區紡織服裝企業的發展前景和就業優勢，及時發佈用工信息，鼓勵和引導本地有就業願望的城鄉勞動者特別是少數民族勞動者在本縣紡織服裝企業就業。積極打造用人單位與勞動者供需互動平臺，繼續做好招聘活動和鄉鎮場專場勞務招聘會，爲企業提供用工服務，促進勞動者與企業有效對接。
㈡充分做好縣內勞動力引導就業工作。一是充分挖掘本縣勞動力潛力。通過鄉鎮場、住村工作組、扶貧部門溝通協作，相互配合，進一步強化宣傳動員，引導動員農村富餘勞動力、貧困戶中有勞動能力人員和城鎮低收入人員到企業就業。對進入企業就業的貧困人員和城鎮低收入人員繼續保留其原來的低保待遇。二是積極開發企業就業見習崗位，引導動員本地未就業大中專畢業生在企業就業見習，促使到企業就業。
㈢充分做好州內勞動力引導就業工作。一是加強與州人社部門的對接，通過州人社部門統籌安排，在州內開展工業園區企業的宣傳、招聘工作。二是加強與州內其他縣市、團場的對接，通過宣傳園區、介紹企業、發佈企業崗位信息和培訓、社保、子女就學等優惠政策，開闢更多、更穩定的勞務輸入基地，引導動員周邊縣市勞動者到我縣園區企業就業。三是加強與州職業培訓院校對接，組織園區用工企業到職業院校開展招聘活動，引導動員畢業生到工業園區企業就業。
㈣充分做好州外勞動力引導就業工作。一是加強與伊犁州勞務對接。動員伊犁州相關縣市富餘勞動力來我縣園區企業就業，發揮前期與伊寧縣、察布查爾縣、伊寧市、特克斯縣的勞務對接成果，有效組織伊犁州相關縣市富餘勞動力到我縣工業園區企業就業。二是加強與其他地州的勞務對接。加大園區企業宣傳力度，開闢新的勞務輸入基地，引導動員其他地州富餘勞動力到我縣工業園區企業就業。
㈤落實優惠政策，提高服務企業能力。在落實好社保補貼、培訓補貼等再就業優惠政策基礎上，加強對園區各企業的用工指導服務，切實幫助企業改善用工環境，引導企業降低招工門檻，依法繳納社會保險，樹立良好的企業形象，增強企業的發展潛力。
㈥有的放矢，進一步做好職業技能培訓工作。提高全縣各類就業人員的職業技能水平和就業創業能力，根據縣內用工需求和市場需求，深入開展多專業、多層次的訂單、定向、定崗培訓，採取師傅帶徒弟、集中培訓等形式開展崗前培訓。選擇一批生產經營規範、管理有序的企業建立實訓基地，組織求職人員進入企業進行培訓實踐活動。切實抓好 “80·90”後勞動力就業培訓工作，從就業觀念轉變、就業技能提升、搭建服務平臺入手，在職業技能培訓過程中強化以弘揚正氣。開展紡織服裝、地毯、電子商務、創業培訓、電工、電焊、保安員等市場需求大、易轉移就業技能培訓工種，實現 “80·90” 後人員充分就業和穩定就業。
㈦加快電子商務平臺和公共服務平臺建設。緊緊圍繞智慧物流電商產業園區、智慧物流電商產業園，建設電子商務培訓孵化基地。積極開展電子商務培訓，激發羣衆創業熱情，優化電商發展環境，爲**縣電子商務產業跨越式發展提供智力保障。大力推動農民創業，加快農村電子商務服務業發展，引導青年運用電子商務實現創業帶動就業。“十三五”期間，把目前自治區級電子商務進農村示範縣打造爲國家級電子商務進農村示範縣。
㈧健全完善社會保障體系建設。通過再宣傳、再動員，做好深入細緻的政策宣傳和解釋工作，增強下崗人員、自由職業者、個人等沒有穩定收入的社會羣體參加企業養老保險的積極性。營造全民參與的良好氛圍。進一步明確各相關單位責任，加強與相關單位聯繫，做好協調、配合，組成工作組，定期、不定期深入鄉(鎮)、村督促檢查社會保障卡信息採集工作和新農保工作開展情況，並進行業務指導，全面推進各項目標任務的完成。
㈨加強勞動合同、集體合同管理，重點抓好非公有制企業、中小企業勞動合同簽訂工作，鞏固提高勞動合同簽訂率和履行質量。充分發揮協調勞動關係三方機制作用，推進和諧勞動關係創建活動。進一步加大勞動保障監察執法力度，認真開展各項日常巡視和定期檢查達到5次以上。加快推動勞動保障監察“網格化、網絡化”管理。加強與相關單位的聯繫，做好協調、配合，建立勞動保障案件協查機制和聯動機制，着力做好農民工工資清欠工作。加強勞動人事爭議調解仲裁和信訪維穩工作，加大信訪隱患排查力度和工作突出問題的分析研究力度，從源頭上化解矛盾。
㈩繼續加強領導班子和幹部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰鬥力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習的良好氛圍。深入學習人力資源和社會保障政策法規，增強業務知識水平，不斷提高工作人員的整體素質和做好羣衆工作的能力。
年工作思路 篇10
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的精心指導下，霍邱縣政務服務中心認真貫徹落實各級決策部署，以“引領行政職能轉變、促進現代政府治理能力建設、優化政務服務”爲指針，大膽實踐，不斷探索，各項工作取得了顯著成效。
一、政務公開水平顯著提升
堅持完善目錄、規範行爲、突出重點、強化基層，推進政務公開全面提升。全年共發佈信息6.7萬條，同比增長17%。一是工作力度明顯加大。自覺落實上級決策部署，縣委中心組及時聽取中辦發[20xx]8號文件解讀，全年先後召開工作部署會、推進會、調度會、培訓會4次，組織推進公開工作;先後以“兩辦”下發規範性文件，指導各單位明晰思路，把握重點;堅持線上監測和現場檢查相結合，確定工作調度日，逐月通報工作，形成了上下聯動、整體推進的工作格局。二是主動公開成效明顯。決策公開完成重大事項決策前徵求意見44條，專項審計與財政審計公開115條，反饋徵求意見結果11條，縣政府網專門增設了問卷調查及網上調查欄目。執行公開和結果公開保持大幅增長態勢，全年預計公開此類信息4.6萬條，同比增長27.6%。行政權力運行和政務服務公開757條。預算、決算、“三公”經費等信息379條，公佈專項資金使用信息280條，同比分別增長6.9%和9.6%。全年公開公共資源配置信息1282條，公開公共監管信息681條。民生和社會事業公開教育信息104條、醫療衛生信息61條、社會保險信息46條、就業創業信息48條、脫貧攻堅信息196條。三是政民互動紮實開展。完成各類政策解讀文件31條，重點涵蓋了關於企業、羣衆切身利益的法律法規、地方規範性性文件。開展新聞發佈會4期，在線訪談9期，內容涉及安全生產、環境污染防治與執法監管、新農合補償及全面兩孩政策、農業普查、社保徵繳與支付等方面。積極與網民互動，迴應公衆關切。“縣長、局長(主任)信箱” 5月份上線運行，網上辦理各類帖件317件，回覆率100%，羣衆滿意度99%以上。依申請公開辦結49條，其中依申請公開政府信息10條，其他單位依申請公開信息共39條。四是政務公開能力建設成效顯著。結合縣政府網站改版，對全縣各單位政務公開網頁及時更新，於10月份全面啓用省市確定的新盤目錄體系，提升了條目的指導作用。深入推進政務公開示範點建設，注重加強業務培訓工作，先後邀請市公開辦負責人3次來我縣進行專項培訓，並及時下發市統一測評體系和標準樣本。突出加強機制建設，建立信息源供給、業務員編審、分管領導定期指導調度、按節點激勵和村級公開由鄉鎮分月統一印發公開清單等推進機制。突出實體公開的規範化，實現了公開欄逐月更新、公開查詢點即時運行。
二、政務服務得到優化
一是標準化建設任務全面完成。6月30日縣政務服務
標準化建設動員會召開之後，中心按照《霍邱縣政務服務標準化建設實施方案》，成立領導組，全力組織推動。採標工作按照事事有規矩的原則，全員參與，分項實施，收集、制定通用基礎標準44項，服務標準749項，服務保障標準52項，服務評價與改進標準23項，合計868項。切實抓好貫標工作，精心組織學習培訓，及時組織標準化知識測試，參考率及合格率均達到100%。加強工作督導檢查，市政務服務中心負責同志2次進行現場指導。及時印製標準化工作手冊、行政審批和政務服務流程，真正讓標準化內化於心、外化於形。目前，中心已建立了以通用基礎標準體系爲基礎，服務提供標準體系爲核心，服務保障標準體系和服務評價與改進標準體系爲支撐的標準大綱。二是信息化運用收效明顯。建立網上諮詢、網上預約、電話預約統一平臺，形成了中心受理、窗口分辦的運行機制。公安、人社等7個窗口開通辦件結果移動通訊告知服務，市場監管窗口等4家單位相關業務實行全省、全市通辦，國稅窗口建立實施郵政代辦機制，受到國家稅務總局和郵政總局的肯定。加強部門間協同，房產、市場監管、國地稅等部門實現了信息共享，改變了多頭重複收取資料的格局，有力地推進了行政審批和政務服務的便利化。三是第三方評估發揮積極作用。根據縣政府統一部署，對全縣爲民(政務)服務工作引入第三方機構進行評估。對此，中心及時制定《全縣爲民(政務)服務第三方機構評估工作實施方案》，並召開專題會議安排部署。加強數據收集工作，將各單位辦件情況按季度彙總送第三方機構，對進駐中心51家單位146個窗口服務態度、在崗狀態、辦事時效、廉潔情況等四項內容分季度依法獨立進行評估。注重成果運用，將評估成績納入部門績效考覈體系，成績差的，不僅影響中心對窗口績效的考覈，也將影響到縣對部門的年度目標考覈。8月30日，縣政府召開政務大廳綜合服務第三方機構評估後十名單位主要負責人集體約談會議，督促各相關部門立即進行整改，促進了政務大廳整體服務水平的提升。四是辦件總量大幅增長。全面落實“大廳之外無審批、政務服務進大廳”，紮實推進一站式受理、一條龍服務，政務大廳月辦件量已上升到6萬多件，截止12月6日，累計辦件762783件。
三、各項改革全面推進
堅持把深化改革放在突出位置，統籌安排，加強協調，既完成了上級新部署的各項任務，又固化了已推進的改革成果。一是行政審批權相對集中改革不斷深入。按照“應進必進”的原則，清理項目，規範操作，重點抓好應進未進項目進駐工作，目前，全縣實際審批項目已進中心249項，執行政務服務83項，行政事業性收費35大項，便民服務收費22項。精心組織流程再造，改承諾件爲即辦件76項，審批時間再次壓減20%。二是簡政放權改革取得實效。按照該放則放、該轉則轉、應接必接的要求，中心及時安排，穩妥推進，行政審批共取消事項74項，下放事項1項，轉變管理方式3項，承接事項11項，調整事項1項。三是重點領域改革紮實開展。市場監管窗口實現了公司、獨資企業、農村專業合作社“五證合一”和個體工商戶“兩證合一”;國地稅窗口營改增改革成功實施;房管、國土等窗口土地、房屋、林權、土地承包經營權等不動產登記改革全面完成，全市縣級第一張不動產登記證於6月20日在縣政務大廳發放。
四、行政權力清單平穩運行
按照省“一庫四平臺”建設的要求，各項行政權力統一進平臺，對此，我們精心安排，紮實做好落實工作。一是實現平臺對接。更新辦件系統，將政務大廳行政審批和政務服務項目一次植入省平臺，在此基礎上，積極推進保留在部門中的其他權力編制流程，逐項歸併平臺運行。目前，縣級3442項行政權力已全面進入平臺。二是精心抓好組織實施。及時召開權力清單運行工作會議，指導46家單位對照清單抓好日常運行工作。注重結合實際推進工作，建立了線上直接運行和線下運行補錄相結合的權力運行模式。協同有關單位抓好項目清理工作，把上級取消的項目及時退出，將能夠合併的項目及時歸併，致力減少權力總數，不斷提高行政權力的線上運行率。三是注意督促調度。將權力清單運行納入部門考評體系，分月監測，量化打分，督促部門抓好工作落實;及時召開調度會，通報情況，加強督辦，激勵各部門切實抓好各項具體事務。目前，全縣1365項權力已在線運行，其他線下運行項目補錄率達73%，總體月辦件量已超過2萬件，居全市縣區之首。
五、爲民服務體系建設大步邁進
圍繞“打通服務羣衆最後一公里”這一時代主題，統籌謀劃，分步實施，全面推進鄉村兩級爲民服務體系建設。一是加強大廳建設。確立新建改建並行、以改建爲主的工作思路和“十有”工作標準，指導鄉鎮切實加強政務大廳建設。注意完善大廳功能，強化硬件設施配套，確保大廳規範設置、佈局合理。做好結合文章，搶抓美好鄉村建設的機遇，加強村級爲民服務代辦點(中心)建設，打造一流的服務平臺。二是抓好單位和人員進駐工作。一方面確定人社、民政、農經、財政、文化、衛計、住建、國土等8家單位爲必進單位，另一方面鼓勵鄉鎮結合實際安排相關單位進駐大廳，推進行政權力和政務服務儘可能向大廳集中。村級爲民服務代辦點要求全體村幹一律到大廳坐班。三是注意工作規範。將項目管理緊抓不放，要求鄉村兩級將項目流程、辦理時限、索要材料等製成清單予以公開。建立監管機制，注意掛牌上崗，公開舉報電話，推進服務規範化。目前，已建成鄉鎮服務大廳16個，在建的11個，規範運行的12個;村級大廳已建成276個，投入運行的183個。
六、效能建設規範有序
一是負面清單管理持續推進。對負面清單編列的個人容易出現的109個問題及時清理，新增加5項。目前，單位負面清單列舉問題69項，個人問題114項。堅持按清單辦事，發現違規行爲，一律按清單處理。二是建立發現問題機制。建立大屏監控和大廳巡查、臉譜儀比對等相應的工作機制，成立監控中心，落實值班工作責任制和領導帶班制，確保問題能及時發現。執行監管人員責任追究制，未在崗盡責的與處罰對象同步追責。三是狠抓執紀問責。建立當日彙總、次日通報、分月兌現處罰、按季進行表彰的機制，明確公示、研定、執行相關程序，對違紀違規問題嚴肅處理。今年以來處理違紀違規行爲420人(次)，其中10名嚴重違紀的，已扣除當月全部績效，取消全年評先評優資格，併發函通報至原單位，予以雙向同步追責;1名兩次嚴重違紀的，已被調離大廳窗口工作。窗口單位被處理57件次。四是開展“5比5看”活動。即“比業務看質量、比服務看態度、比紀律看守規、比素質看能力、比衛生看環境”的爭創優秀服務窗口活動，形成了人人爭先、愛崗敬業的工作格局。全年先後表彰先進個人49名，窗口單位16家，其中3家獲得五星級窗口，2家獲得四星級窗口，11家爲季度優秀窗口。20xx年政務中心共收到錦旗23面，省內外12個縣區來縣中心考察。
七、黨的建設得到加強
一是深入開展“兩學一做”學習教育。制定並印發了“兩學一做”學習教育、“講看齊、見行動”學習座談實施方案、“兩學一做”學習教育及“講看齊、見行動”學習座談計劃表;堅持集中學習和自行學習相結合，不斷豐富活動內容;創建政務中心黨組黨建微信羣，並逐周不間斷更新內容;及時舉辦短訓班，分兩期對重點對象進行了集中培訓;組織中心及大廳所有黨員進行黨章、黨規和習近平總書記系列講話知識測試，全體人員均取得了良好以上成績。二是切實加強黨的組織建設。及時成立中心機關黨委，72名黨員的黨組織關係按規轉入。按照“二請示二批覆”的組織程序，完成了5個支部的選舉工作。嚴明組織紀律，認真組織“三會一課”，中心黨組書記專門爲全體人員上黨課。及時召開組織生活會和民主生活會，加強班子建設，切實提高黨組織的凝聚力和戰鬥力。三是大力加強黨風廉政建設。建立週四集中學習例會制度，集中學習各級關於黨風廉政建設的各項規定。注重“一崗雙責”，注重壓實主體責任，黨組先後召開12次會議研究推進黨風廉政建設工作。及時組織全體黨員集中觀看“廉潔頌”書畫展和《永遠在路上》等專題片。注意違紀違規問題查處工作，支持縣紀委監察局派駐縣中心監察投訴辦獨立查辦違紀違規行爲案件9件。加強辦公用品領發採購、食堂經營權招投標和服裝採購等管理，嚴把程序，規範操作，嚴防出現任何問題。教育全體人民令行禁止，時刻牢記“兩個務必”，通過開展志願者活動等大力弘揚家庭美德、職業道德和社會公德，致力形成良好風氣。
同時，抓實做好大廳服務保障工作，食堂管理受到各方肯定，辦公區秩序不斷優化，被評爲市級花園式單位。注意搞好扶貧攻堅、秸稈禁燒、房屋徵遷、招商引資等中心工作，統籌推進工會、普法、計生、文明創建、雙擁、綜治等各項工作。
八、20xx年工作初步安排
20xx年是全縣政務服務優化發展的關鍵之年。全年要全面貫徹黨的三中、四中、五中、六中全會和系列講話精神，全面推進政務公開，致力優化政務服務，力促政府職能轉變。
1、加快推進“互聯網+政務”，開通縣鄉辦件系統和鄉鎮爲民服務中心遠程監控系統，建立健全村級代辦、鄉鎮受理、中心分派、部門承辦的服務體系，打通服務羣衆最後一公里。
2、切實抓好政務公開工作。開展政務公開提升年活動，線上公開和實體公開並行，縣鄉村三級聯動，力促行政權力運行和政務服務全程、全面公開。
3、不斷深化行政審批制度改革，推行並聯審批，實現一表通、一費制。簡化優化辦事流程，推進網上預約、電話預約服務。
4、持續推進第三方機構評估工作，並將其延伸到鄉鎮爲民服務中心。繼續加強權力清單運行平臺監管，促進各單位持續規範錄入，保證權力在陽光下運行。
5、進一步加強黨風廉政建設。持續開展“兩學一做”教育和“講看齊、見行動”學習座談活動，嚴肅黨的組織生活，重點抓好“三會一課”落實工作。
6、繼續做好後勤保障工作，加強績效考覈，完善運行機制，規範行爲，優化服務，努力提升政務服務中心整體形象。
年工作思路 篇11
====年，工程二部工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆三中全會精神爲指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，作出了應有貢獻。
====年，我工會以改革的精神，不斷加強自身建設，開創了工會工作新局面。在公司黨委的正確領導下，在各部門的關心和支持下，經過全體工會幹部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務，取得了一定的成績。現將一年來的主要工作總結如下：
一、加強組織建設和工作信息化建設，提高工會工作水平
工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。爲使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發揮好橋樑和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項改革和建設任務，我工會十分重視自身建設。
(一)我工會以《漳澤電力報》、公司網站爲載體，加強信息交流、理論傳播、經驗推廣，加大與基層工會的聯繫，提高工會幹部工作技能;組織基層工會幹部參與《工會法》、《勞動法》、《企業法》的培訓，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作能力;通過中心組學習、工會幹部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、xx屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣衆意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。
(二)開展經常性思想政治教育，加強思想政治工作，確保職工隊伍的穩定在職工中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質，培養“四有”職工隊伍，調動一切積極因素，保證行業整合重組穩定有序地進行。
二、加強工會自身建設推進工作技能提高
(一)我工會以羣衆化、化、法制化爲目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提*部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結、有考覈。針對性強，重點突出，利於基層工會發揮優勢，改進不足，創造性地開展工作。職工是工會組織的服務對象，真心實意爲職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“爲紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。爲了瞭解職工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪，及時瞭解他們生活中的實際困難，在充分調查，走訪的基礎上，對生病職工和[家中困難的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，受到職工羣衆的擁護，爲公司減輕了負擔，穩定了職工隊伍。
(二)針對企業整合、重組、改革中出現的“熱點、難點”問題，加大企業改革、改制的宣傳力度，切實維護職工隊伍的穩定。由於職工收入和各公司在運作上的一些差距，在職工中造成許多各種各樣的想法，再加上內退職工對資產出售後對工資保障問題的擔心，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，產生的熱點、難點問題越來越多。通過深入細緻的思想政治工作，從關心人、理解人入手，化解矛盾，理順關係，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態，要把開展思想政治工作和爲困難職工解決實際問題結合起來，最大限度地保護好職工的既得利益，同時教育職工正確對待當前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠利益的關係，動員廣大幹部職工堅定發展的信心，積極支持改革，參與整合。
三、深化企務公開工作促進工程部管理
職代會是深化企務公開工作、加強企業管理的有效手段。上半年，我工會以加強制度化、規範化建設爲抓手，充分發揮職代會管理、監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會爲載體，拓寬參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，爲領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，推動公司管理。
四、開展職工培訓工作提高企業競爭能力
爲增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，我工會結合
行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺====年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規範、健全工程部職工培訓工作，使培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鑽業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度;加大力度培訓工作能力強、業務水平好、年紀輕的優秀人才，爲公司發展儲備高素質後備人才。根據實際情況，通過黑板報、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。配合管理行風建設、多種文藝有體育健身競賽活動，提高了員工素質，樹立了公司品牌形象。同時多次舉辦了多次競賽活動，弘揚先進，加強協作;調動了職工積極性。
五、做好扶貧幫困工作，解除職工後顧之憂，關心職工生活，把工會建成溫馨的職工之家
(一)今年，我工會共幫困和慰問患病職工==人次，發放幫困金====多元;幫助困難職工
子女看病，解除職工後顧之憂;做好“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。
關心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把工程部領導的關心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工==人次。同時，啓動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關愛和祝賀。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，爲電力事業的發展作貢獻。
六、積極組織開展健康向上的文體活動
精神文明建設是工會工作的重要內容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯繫職工、凝聚人心的重要方式。
七、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動佔領職工思想陣地。
爲活躍職工的文化生活，提高職工們的審美情趣，我工會在年初就制定了一系列文藝活動計劃，組織廣大職工參加。職工們在比賽中增進了友誼，促進了相互瞭解，摒棄了庸俗的人際關係，使工程部的精神文明建設又上了一個新的臺階。我們在在資金短缺的情況下，先後在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先後開展了及慶“三八”、職工排球、乒乓球、跳棋、三人藍球、跳繩比賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動佔領每一位職工的心理陣地，築起抵制邪教的防線。
與此同時，我工會充分發揚強身健體優良傳統，與公司團委聯辦了體育周活動，開展了各種各樣的體育比賽和體育遊戲，讓職工既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了團隊精神。
總之，====年，我工會在公司教育工會的領導下，發揚優良傳統，爲職工服務，爲公司發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
八、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著
我們檢修公司工作性質決定，女工人數，佔工程部總人數三分之一，多數分佈在班組重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關係到工程部的發展。爲了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保》《中國婦女發展綱要》等法律的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，關愛女工，今年“三八婦女節”慶功會，同時在漳電，河津，陽城三地舉行。爲了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創最佳文明女工，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
九、工作中存在的不足
一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照公司領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：
=、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。
=、受工作等原因的影響，今年工會幹部的培訓、考察計劃未能實現。
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地爲職工羣衆職務。
二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。
=、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。
=、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待於進一步加強。
這此缺點和不足力爭在今後的工作中逐步解決。
回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會幹部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我們向公司領導、向全體工會幹部和全工程部職工表示衷心的感謝!
我們將進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。
年工作思路 篇12
按照半年工作考覈要求，下面我就20xx年上半年村委會各項工作及經濟發展情況向各位領導和代表做以彙報。
半年來,我村的各項工作在鄉黨委政府的正確領導下,在村黨支部、全體黨員、廣大村民的大力支持下,認真貫徹落實科學發展觀及黨的精神、結合“聯村聯戶爲民富民”行動及縣委“一號文件”精神，鄉經濟工作會議精神，以農業增效，農民增收爲目標,認真組織實施農民增收重點工程行動計劃,、穩定玉米制種畝效益,增加勞務輸轉力度,大力發展養殖業,全村經濟穩步發展、社會事業全面進步、人民安居樂業的良好局面。爲實現“富民強村”農民人均純收入增長16%的工作目標奮力工作，具體體現在以下幾個方面:
一、按照調優結構，做精特色，做強勞務，壯大草畜的思路。今年村委會按照鄉黨委政府要求的“四個優先、五個嚴禁”，認真落實“四議兩公開”工作法，與信譽好，資金實力強的制種公司合作，最後與中種集團臨澤分公司合作，落實2個組合，農戶上報制種面積2887畝。畝效益2500元，制種面積與公司進行協商覈實，初步協商、由於今年開挖自來水管溝，管溝澆水後塌陷，公司要踢除開挖管溝的面積、和三社陳學紅墊地挖土的耕地面積。覈實的制種面積、幾乎與上年佔量覈實的面積2717.31畝差距不大。按照上報面積向公司協商預借制種款1443500元。每畝500元，每畝發放預付款200元。共發放577400元，於6月15日之前預付款一次性發放到戶。
二、千方百計動員農戶發展養殖業。對20xx年建成的萬隻羊場農戶加大補欄力度，和5戶續建工作的補助力度，由於上半年水沒通、至目前一戶續建主體已完工。其餘4戶紅磚和水泥已到位，待去雄結束後進行動工修建。村委會給去年修建的農戶每戶補助水泥5噸，補助4只小尾寒羊、對今年續建的農戶，每戶補助5頓水泥、2萬紅磚、5只小尾寒羊。協調聯繫基準利率貸款200萬元。待資金到位、修建和補欄工作將陸續開展，
三、根據我村人多地少，勞動力過剩的優勢，依託大沙河三期四段治理，梨園河輸水驅扭改建，丹霞快速通道修建，組織動員農戶就地轉移大搞勞務收入，半年來全村共輸出勞動力450多人，長期輸轉260人，勞務收入約400萬元。
四、積極爭取申報項目，不斷改善村民生活用水質量、3月13日破土動工至6月10日正式通水，歷時3個月時間完成“一事一議”項目全村人畜安全飲水工程，按照水利部門預計總計開挖回填主管溝7.82公里，分支入戶管溝25.178公里。萬隻羊場和養殖區也全部通水，由於時間短任務重，部分掃尾工作還沒有完成，部分移留問題還需要解決。
五、年初大力宣傳動員農戶搶抓機遇，進行危房改造。至目前全村完成危舊房改造2戶，2戶修建全部完工。
六、積極聯繫現代農業科技人員，對日光溫室種植農戶加強培訓和指導。對葡萄修剪，施肥、病蟲害防治的管理水平不斷提高。
七、按時完成牲畜口蹄疫免疫接種，豬牛羊耳標打戴，禽流感免疫接種密度達100﹪，全村沒有重大疫情發生。
八、一是按照經濟要發展，生態是保障。人與自然和諧相處的理念，年初動員農戶利用閒灘空地栽植防風固沙林(窩窩林)，嚴格林木採伐審批，半年來無濫砍濫伐及重大林政案件發生。二是按照鄉紅棗產業發展實施方案，農林站安排的目標要求，認真落實紅棗食心蟲防範措施和蘋果蠹蛾防治措施。至目前以戶爲單位，農藥集中發放，農戶分散防治，已落實兩次防治工作，爭取蟲果率控制在5%以內。
九、落實防汛抗旱工作責任制，加強氣象防災減災體系建設，協助完成氣象防災減災村村響建設工程項目，半年來無重大水事糾紛發生，水費已按時上繳。
十、春灌工作開始，由於榆木溝渡槽年久失修，渡槽沿倒塌使灌水工作無法正常進行，村委會及時組織人力對兩側150米渡槽沿用鋼筋混凝土進行了加固搶修，確保全村耕地灌溉引水。
回顧半年來的工作，我們共同應對各種挑戰，經受了許多考驗，取得了一定的成績，這主要得益於鄉黨委、政府和村黨支部的正確領導，得益於全村廣大黨員羣衆，團結拼搏和不懈努力。在肯定成績的同時，我們也清楚的看到，我村存在一些嚴重製約我村經濟和社會發展的問題，對照目標任務尋找工作差距，
1、集體積累資金缺乏，對重點項目產業資金投入難度大。
2、黨員羣衆小農思想嚴重，高投入、高效益、發展現代設施農業的思想還不夠解放，發展現代設施農業難度大，新建日光溫室10畝，鋼架大棚20畝，實施葡萄50畝的任務沒有完成。
3、23戶危房改造任務未完成，按照環境衛生整治柴草秸稈三不準的要求，集中連片修建的氨化窖修建任務還未動工。
下半年主要工作：
1、抓好農村環保示範生態文明村建設，建全環保機構、落實環保工作計劃，年內爭取完成投資60萬元的農村環境衛生集中連片整治項目，使全村環境面貌得到治理和改善。
2、以聯村聯戶爲民富民行動爲契機，爭取秋收結束後完成投資70萬元的土地整理項目。
3、抓好萬隻羊場補欄工作，和4戶羊舍的續建工程進度。
4、加強玉米制種基地建設管理，全面完成好玉米去雄質量管理工作，確保玉米制種質量100%達標，年底制種款按時兌付。
5、去雄結束後抓緊落實60座青貯氨化窖集中連片修建任。
6、統籌兼注抓好全村自來水架設決算，和年底的自籌款的收繳工作，以上的工作還需要我們積極的爭取和努力奮鬥。
當我們始終要把項目建設作爲各項工作的重要載體，積極爭取基礎設施建設項目。才能減輕農民負擔。只有依靠項目建設才能不斷改善農村基礎設施條件。
年工作思路 篇13
綜合管理部是公司的關鍵部門之一，是一個公司承上啓下、溝通內外、協調各部門的樞紐，是推動公司各項工作朝既定目標前進的中心。細數綜合管理部的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、會議安排、訂閱報刊雜誌、辦公用品和日常用品的採購、發放情況進行備案、車輛管理、人員的招聘、入職離職的辦理……每一項工作的完是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁爲簡而又能保證萬無一失，如何以最小得成本換得最高的效率，這些都是我們必須思考的問題。綜合管理部人員雖然薪酬相對不高，但大家能齊心協力、任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。
20xx年，在公司領導的正確領導下，我們的工作着重於公司的經營方針、效益目標上，綜合管理部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署，爲公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。爲了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導及各位同仁批評指正：
一、人事管理方面
1、人員招聘方面，參加了專業與公司經營相關的學校招聘，並接收了兩位實習生，目前在經營開發部和財務審計部實習。
2、人員培訓與考評方面，組織了公司經營部門的員工參加了一級建造師與二級建造師及其它相關施工員、材料員的報名與考試。
3、在工資發放方面，每月按時完成考勤的統計，保證員工工資的正常發放。
4、在員工薪酬管理方面做了更趨於合理化的建議與調整。
二、規範化管理方面
組織各部門做好每月的績效考覈工作，以公平、公正的原則進行考覈。
三、行政事務工作方面
1、做好辦公用品、日常用品的採購、領用及發放，嚴格審查各部門辦公用品及日常用品的使用情況，並做好物品領用登記，以節約、降低成本爲第一原則，合理的採購辦公用品和日常用品。
2、做好文件的收發和報關工作。把收到的文件及時呈報給領導審閱，並把審批的意見及時傳達到各相關部門。同時把公司的文件、簽訂的有關合同、協議等分類進行整理、編號並同意進行保存，使文件保存齊全和查閱方便。
3、印章管理：指定專人對印章進行管理，規範用印使用流程，對公司各類對外文件及合同進行嚴格審覈，最大限度的杜絕因用章疏漏給公司帶來嚴重的影響，降低公司風險。
4、做好公司報刊訂閱工作、會務接待工作。
四、在對外方面
辦理好營業執照、組織機構代碼證、社會保險證等年審工作及公司重大人事和股權變更、經營範圍變更的相關手續。
20xx年在公司領導和公司各部門的大力支持和幫助下，綜合管理部各項工作開展的比較順利，也取得了一定的成績，並得到了大家的認可。但在看到成績的同時，我們也很清醒的認識到了不足之處，主要有如下幾點：
1、由於綜合管理部常常事無鉅細，每項工作我們主觀上都希望完成得最好，但由於人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
2、抓制度落實不夠，由於公司事務繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重製度建設，輕制度落實現象。
3、缺乏對員工的關心與瞭解，從而不能最好地適時瞭解員工的思想動態。
這些不足之處既是我們20xx的工作壓力，更是我們的工作動力，因此在20xx年，我們主要加強如下的工作：
1、加強培訓力度，完善培訓機制
企業的競爭，最終歸於人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，因此要根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上爲他們帶來幫助，爲企業帶來利益。
2、協助部門工作，加強團隊建設
繼續配合各部門工作，協助處理各項事務。擁有一支團結、勇於創新的團隊是公司十三年來發展的重要保障。所以加強團隊建設、組織員工開展一些有益的文化活動，增強同事之間的交流，也是20xx年綜合管理部工作的重心。
3、完善公司制度，實現管理規範化
成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度。隨着公司不斷的發展壯大，管理制度的完善與規範是公司前進的前提，因此這也是我們20xx年工作的重點。
4、進一步挖掘各崗減員增效的潛力
進行公司各部門各職位的工作分析，通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，進一步挖掘各崗減員增效的潛力，使企業和員工得到雙贏。
只要我們工作更加細緻點、溝通多一點、責任心強一點、我相信我們瑞桓建設一定會越做越強，我們餓明天會更加美好。
年工作思路 篇14
一年以來，在街道黨工委辦事處領導下，圍繞“以人爲本，服務居民”的理念，以進一步提升“和諧文明社區”服務品質爲目標，全面開展社區環境衛生的綜合治理。我社區積極與各方協調，在轄區單位和物業的積極配合下，實行城市衛生長效管理措施，使社區內的環境質量、環境管理水平以及社區居民的環境意識有了很大的提高，從而爲明年社區環境的進一步優化提供了夯實的基礎。
今年，全鼓樓區工作以圍繞“創建文明城區”爲中心全面鋪開。我福新社區高度重視，在水部街道愛衛辦的指導下，第一時間召開社區動員大會。按制度，擬計劃，全員定人定崗定責，做到任務明確，責任落實，形成全社區齊抓共管整治環境衛生的良好局面，從而推動社區環境衛生管理長效機制建設。
要做好衛生工作，我們清楚的認識到，這需要依靠廣大居民的自覺遵守。我社區積極配合街道愛衛辦部署，做好全社區的宣傳動員工作。深入居民家中及轄區單位店鋪，簽訂“文明協議”，指導教育居民不要隨地亂扔垃圾，做好防滅四害工作等，以維護轄區環境衛生。同時，我社區認真關注居民健康，做好健康保健知識，諮詢和培訓工作。每二個月更換一次環保宣傳專刊;在各小區醒目位置環保宣傳標語;訂閱全年《環境報》，以定期出專刊的形式，開展維護社區環境宣傳倡導文明，綠色的生活方式，營造社區居民講文明、講環保的氛圍。在轄區內增設垃圾筒，實行垃圾之類，設置醒目的禁鳴喇叭標誌，購買環保書箱，通過設立環保投訴電話，定期聘請環保監督員，定期開展社區環境管理評議等形式，參與社區環境保護與環境監督管理工作。我們還積極配合有關單位對噪聲聲源進行監控，不讓進入小區的機動車輛鳴放喇叭，使居民對社區環境管理的滿意率達85%以上。今年，我福新社區制定了居民文明公約，擴充社區環保志願者隊伍，並定期開展活動，倡議廣大的社區居民使用環保、無公害的產品，選擇綠色的生活方式，自覺控制生活中的垃圾、噪聲、污水、油煙的排放，特別是在今年文明城市期間，認真檢查中小餐館無證經營給予警告，並告知去辦證，做好防病治病宣傳活動，搞好衛生，使社區環境恢復到跟往日一樣乾淨、整潔，社區綠化工作是環境保護的重要內容。
不可否認，社區衛生工作又苦又累，爲了搞好社區衛生工作，及時瞭解社區環境狀況。我社區衛生工作人員每天輪流下轄區巡查社區衛生情況，以確保發現問題的及時解決。同時入戶收集轄區居民羣衆對我社區衛生的整改建議和急需解決的日常問題，並盡力在第一時間爲轄區居民及時處理解決;在垃圾處理費的徵收上，我社區積極與轄區單位溝通交流，商量籌劃，爭取以最短的時間爲社區工作取得最大的效益;在監督整改上，我社區每週下轄區物業小區做好時時衛生工作宣傳，並督促其做好自身內外環境整治;同時深入無物業小區，如泮洋新村、福新新村等，加強巡查力度，積極做好環境衛生督查治理工作。特別是針對無物業小區內存在的實際問題，如缺乏統一規範化管理、居民素質普遍較低等，我社區採用因地制宜，分類而治的辦法，加強對無物業小區的清掃保潔及居民的衛生健康知識普及工作的力度，將小區保潔員以靈活機動的形式，分區域與整合清掃保潔相結合，使小區環境得到了明顯提高改善。同時，我社區衛生人員經常檢查轄區內滅四害工作的進程，努力將四害工作做在源頭——經常疏通社區溝路坑窪，做到裝修垃圾、破沙發、樓院垃圾日產日清等，在經常發現亂堆放的樓道，張貼禁令，加強居民規範管理素質。同時加大對綠化帶的管理工作，做到每月集中修剪綠化帶兩次，以保證轄區居民生活環境品質的進一步提升。同時，爲了進一步確保轄區居民供水質量的提高，我社區於今年9月開始對泮洋新村447戶居民進行二次供水整改工程。我社區積極配合市政整改部門，與各方單位積極協商，截至目前，二次供水工程已基本完成，爲泮洋新村447戶居民解決了長期的“吃水”問題，從而真正將爲民辦實事辦好事落到實處。
在今年的福州市清理整治小廣告、亂張貼工作中，我社區首先，對轄區內所有新村樓院及主次幹道上的小廣告、亂張貼進行摸底巡查及詳細登記，以作爲整治工作的第一階段，從而確保對工作方向、工作總量的總體把握，做到工作心中有數，處理有序。其次在街道愛衛辦的指示下，隨即對摸底電話、小廣告進行一一確認，分類對待。對屬於便民措施類的小廣告，如維修捲簾門、疏通管道、維修家電等，予以教育指引，引導其規範張貼行爲，將便民措施張貼至社區指定的便民服務廣告欄上;對屬於違法行爲的小廣告，如開鎖、非法行醫等，予以嚴厲批評教育，禁止其張貼行爲。經篩選統計共巡查4323張小廣告及張貼，其中便民類3700多張，違法張貼600多張;電話確認463通。再次以清洗工作作爲整治工作的第二階段。立足轄區實際，將轄區劃分爲三個部分：物業小區、無物業小區及主次幹道。針對物業小區，如中城名仕匯、小橋新苑等，聯合小區物業單位，做好監督管理工作;針對無物業小區，如福新新村、泮洋新村等，由社區統一僱請工人進行清洗;針對主次幹道的張貼情況，以社區僱請工人爲主，結合主次幹道各經營個體，對電線杆、電箱、店面捲簾門統一時間，分批次清理。截至12月初，共花費2600元。其中清理費用800元，便民服務廣告欄6個共計花費1800元。最後，第三階段以維護清理成果爲主。以社區衛生主任爲龍頭，社區在職工作人員爲主力。每天下轄區進行巡查，對新出現的亂張貼進行拍照留底，登記存檔，並進行電話教育及上報上級街道愛衛辦，統一管理。同時對尚在清理的新村樓院，做好時時監督，保證清理工作進程有快又好的深入開展。並召集各新村樓道班組長，進行集中教育宣傳，要求其深入居民住戶家中進行禁貼及定點張貼宣傳，以作爲清理整治工作的圓滿結尾。
縱觀全年衛生工作，我福新社區衛生環境有了較大改善，但仍有不足。我們將認真總結分析，爭取來年取得更大的進步。
年工作思路 篇15
吳城鎮位於舞陽縣東南部，地處源匯區、西平、舞陽三縣交界處，全鎮共有35個行政村，4、6萬口人，耕地面積6、3萬畝，今年以來，吳城鎮黨委、政府以落實市縣綜治工作會議精神爲主線，以平安創建爲目標，圍繞一個“目標”(爭創全市平安先進鄉鎮)，藉助一個“載體”(“訪化促”活動)，突出三項“重點”(科技防範建設、一持擊兩整治、平安創建)，全力打造和諧平安吳城，有力的促進了鎮域經濟發展和各項社會事業
全面進步。現將今年以來工作開展情況簡單彙報如下：
一、用好用活“訪化促”活動載體，爲綜治要作打好基礎。
今年以來，吳城鎮按照市、縣綜治委統一部署，有力有效地，開展了“訪民問安、化解矛盾、促進和諧”活動，取得了明顯成效。
(一)、高度重視、加強領導
縣動員會後，吳城鎮相繼召開鎮班子會及各行政村、鎮直各單位參加的動員會，使廣大幹羣深刻開展“訪化促”活動的重要意義，統一了全鎮幹羣思想。在此基礎上，吳城鎮成立“訪化促”活動工作領導小組，鎮委委員委、紀委書記任組長，政法各部門一把手爲成員。領導小組下設辦公室，明確一名綜治辦副主任負責。
(二)制定方案臺帳，組建隊伍
結合吳城實際，制定了吳城鎮“訪化促”活動工作方案和推進臺帳，對全鎮“訪化促”活動進行了紮實的安排與部署。組建了強有力活動工作組。除了縣派的工作隊以外，我鎮又抽調人員組建了5個工作隊，每個工作隊分包一個區，每個工作隊在所包村顯要位置公佈工作職責、隊員名字及聯繫方式。明確任務、強化責任。積極協調成員單位對分包街村的對接工作，督促相關單位迅速進入角色，開展工作。
(三)突出重點，紮實開展
一是開展以當前交通安全宣傳爲契機開展平安建設宣傳，發放安全防範小知識8000份，懸掛橫幅50餘條、出動宣傳車17輛次，營造了良好的工作氛圍。二是發放信件18000份、設立舉報箱38個、公佈舉報電話和工作隊員電話等形式，重點對各類矛盾糾紛、治安突出問題、治安混亂地區、違法犯罪高危人羣進行“拉網式”排查。截止目前排查出來矛盾糾紛11個，切實提升人民羣衆安全感和滿意度。結合村治安狀況，狠抓組織建隊伍，完善舉措、進一步強化治安巡邏工作。主動溝通、聯絡，爭取幫助和支持，目前已做好3個村的視頻監控工作。
二、以技防體系建設爲重點，搞好治安防控
按照市、縣綜治委的工作要求，爲進一步提高全鎮社會治安綜合防控能力和應對突發事件的快速反應能力，創造良好的社會治安環境，本着因地制宜、統籌規劃、整合資源、注重應用、發揮效能的原則，積極推進技防體系建設。我們成立了以分管副職爲組長，各管理區區委書記爲副組長，各區區長、村支部書記爲成員的視頻監控安裝領導小組。我們制訂了方案和具體的推進臺賬。實行管理區負責制，黨政班子每兩天聽取一次工作進度彙報。採取鎮財政拿一部分;縣駐村工作隊出資一部分;村裏大型超市、經營門店投資一部分;村裏致富大戶和本村籍在外老闆、工作人員捐助一部分的方式進行籌資。止目前全鎮35個行政村已全部安裝了視頻監控設施，共計安裝紅外夜視攝像頭178個。同時對鎮區的主幹道和重點單位實現了全覆蓋。我們又投入2萬元對視頻集控平臺進行了升級改造，實現了鎮、村視頻監控聯網對接。爲使技防設施得到正常發揮作用，組織綜治辦人員成立了技防設施維護小組，開通專線電話，對各行政村安裝的無線報警系統和平安互助網系統在使用過程中出現的問題，及時組織人員上門維修。充分發揮了技防設施在防範犯罪、現場監控、即時示警方面發揮獨特功效。另外在落實技防措施的基礎上，一方面各村本着支部組織、代表牽頭、羣衆認可、一村一策、形式多樣、常年堅持的原則，最大限度地廣泛發動羣衆參與義務夜間巡邏;每天由領導帶班輪流參與治安巡防督導，形成了“人防、物防、技防”三位一體的治安防控體系。上半年沒有發生一起重大刑事案件及安全事故，人民羣衆安全感指數爲98%，全鎮社會大局持續穩定。
三、深入紮實有效“一打擊兩整治”活動，爲的召開創造良好的社會環境。
今年以來，吳城鎮周密部署、全警動員，紮實開展了打擊多發性侵財犯罪、整治校園及周邊地區治安秩序、整治網吧經營管理秩序的“一打擊兩整治”專項行動。
1.加強組織宣傳。一是成立了以鎮黨委書記爲組長、分管副職爲副組長的“一打擊兩整治”領導小組，成立辦公室;二是制定實施方案和工作推進臺帳;三是廣泛宣傳。在工作中我們共出動宣傳車80臺次，書寫標語600餘條，召開廣播會260餘次，張貼公告130份，發放宣傳冊、宣傳頁、公開信8000餘份，掀起了全民參與的高潮。
2、圍繞園及周邊環境多方整治。大力整治校園環境。一是按照“誰主管誰負責、誰主辦誰負責”的原則，督促學校、幼兒園落實內部安全管理責任;二是是組織法制副校長、法制輔導員深入學校，認真開展法制教育;三是加強校車安全管理，嚴禁不符合國家標準的車輛接送學生，嚴禁超載和低速載貨汽車、三輪車、拖拉機搭載學生。
3、本着一個嚴字，嚴厲查處網吧違法經營行爲。今年共進行了三次集中摸排，四次年突擊檢查，對於多次接納未成年人上網的網吧，依法吊銷《網絡文化經營許可證》，堅決取締黑網吧。將開展“一打擊兩整治”專項行動納入年終工作考覈範疇，對專項行動進展緩慢、工作不力者，除進行通報批評外，取消年終評先資格。
4、結合“訪化促”深入開展三個排查。結合我鎮開展的“入百家門、訪百家事、解百家難”活動，進村入戶排查治安亂點、突出治安問題和矛盾糾紛，同時我們充分發揮民調網絡、民情信息員網絡和派出所特情信息網絡的職能作用，通過定期召開工作例會，聽取工作彙報，確保信息上下暢通，高效運作。我們嚴格堅持各行政村每週排查一次，鎮每半月排查一次，對排查出的問題，分類整理，並按照“屬地管理”和“誰主管，誰負責”的原則，在班子會上把問題分解到管理區、負責單位和行政村，對重大問題實行領導包案、掛牌督辦、下訪追辦，防止矛盾激化，努力把各類矛盾消除在萌芽狀態。今年以來，民情信息員共收集各類信息10餘條，都已得到妥善解決。經過全鎮上下的共同努力，沒有出現一起赴縣以上集體訪事件。
四、加強基礎基層工作，深化平安創建工作
鎮黨委、政府多次召開黨政班子聯席會議，對平安建設工作進行專題研究。今年以來我們把全鎮平安建設工作定位於“高、多、嚴”，即：高標準建設鎮村綜治工作中心、;多投入建設資金;嚴格創建考覈標準。通過全面落實社會治安綜合治理各項措施，爲建設平安和諧吳城和全鎮經濟社會快速健康發展提供平臺。
按照省、市綜治委的工作意見，鎮黨委、政府投資3萬餘元，高標準對鎮綜治工作中心進行規範化建設，配強綜治工作隊伍，配齊了綜治工作設施，完善了綜治工作制度，促進了綜治工作上臺階。同時各村按照規範化標準建設，統一建成了綜治工作站、綜合治理辦公室、矛盾糾紛調處工作站等，配置了辦公桌椅和巡邏設備，制定了村級綜治工作站規範化建設的實施意見，同時各村也成立了領導組織，配齊了“七員”綜治協管員、調解員、信息員、維穩員、技防維護員、幫教員、宣傳員。成立了平安協會，制定了工作實施方案和推進臺賬。鎮綜治辦和治安巡防大隊不定時督導，定期講評，特別是對各村義務巡邏情況，鎮治安巡防大隊在鎮黨政班子領導的帶班下，每天堅持督導，實行現場現時簽字記錄，節假日不休息。經多方共同過努力，今年上半年全鎮涌現出30個平安之星村，10568個平安之星戶，85%村實現了零發案率，全鎮沒有發生大的治安案件，羣衆安居樂業。
今年以來，通過不斷努力，廣大幹羣社會安全感知數進一步提高，經濟社會健康發展。在下一步工作中，我們將繼續以創建平安和諧吳城爲目標，以“訪化促”活動爲主線，抓好以技防爲主的社會治安防控體系建設，努力把平安建設工作提高到一個新水平。
年工作思路 篇16
一年來，我場新聞宣傳工作按照縣委、政府安排部署，圍繞我場中心工作，遵循“服務經濟、促進開放、擴大影響、樹立形象”的宗旨，結合我場實際，創造性地開展了工作。現將20xx年我場新聞宣傳工作總結如下：
一、完善考覈機制，在新聞宣傳格局上實現了突破
今年以來我場着力構建大新聞宣傳格局，完善了新聞宣傳機制。制定下發了《20xx年上甘山林場新聞宣傳工作要點》、《上甘山林場20xx年新聞宣傳工作考覈辦法》等文件。爲進一步加大新聞宣傳力度，落實責任，今年我場把新聞宣傳工作納入考覈，層層分解，給基層單位壓擔子、定任務，建立了新聞宣傳稿件季通報、年考覈制度，構建了新聞宣傳工作的大格局。場黨委對新聞工作高度重視，年初拿出了1.5萬元專項資金對20xx年新聞工作成績突出的基層單位和優秀通訊員進行了表彰獎勵，極大的調動了各基層單位和通訊員的積極性，爲20xx年的新聞工作奠定了良好的基礎。各基層單位圍繞當前的中心工作，在我場宣傳帶動引導下，把握輿論導向，突出工作亮點，較好地開展了新聞宣傳工作。
二、深入基層服務，在選樹典型上實現了突破
一年來，我場通過多下鄉、常調研，深入基層、站位一線，蒐集鮮活素材、培樹先進典型，主動提供宣傳服務，力爭在市級以上媒體推出反響較大的先進人物、先進事蹟、先進經驗。同時，謀劃印製涵蓋上甘山林場基本情況和亮點工作的宣傳手冊，在各種重大活動中及時發放，使外來的領導和媒體記者及時發現上甘山、宣傳上甘山。
一年來，我們有針對性地選擇一些選題，制定宣傳方案，特別是圍繞我場近年來政治、經濟、文化生活發生的巨大變化，加大了宣傳力度，特別是對我場的經濟發展、基礎建設、社會穩定、資源優勢等進行了多角度的充分報道，既有大篇幅的文字，又有直觀的圖片，既有專題又有綜述。在地區內外產生了一定的影響，收到了良好宣傳效果。截止12月10日我場今年在江西日報上稿1篇、大江網上稿1篇、上高電視臺上稿18條，宜春日報上稿22篇，宜春新聞網上稿5篇。
三、抓好隊伍建設，在素質能力上實現了突破
按照年初制定的新聞工作計劃，共舉辦兩期新聞業務培訓班。在3月16日召開了上甘山林場新聞工作會議，並舉辦了一期培訓班，參加人數近20人。爲了重點培養骨幹通訊員，我場抽調了4名骨幹通訊員，參加了縣委宣傳部舉辦的爲期4天的新聞業務骨幹培訓班。另外，派了1名通訊員到縣委宣傳部跟班學習。同時，緊緊抓住外界媒體到我場採訪的機會，積極選派宣傳骨幹、通訊員跟隨採訪，以提高他們採寫新聞的能力。通過以上措施，我場新聞稿件的數量保持了較好的持續增長的良好勢頭，稿件質量有了明顯提高。
20xx年，我場在新聞宣傳的工作上取得了一點點成績，但是離縣委宣傳部的要求還有一段距離，主要表現在：
一是解放思想、與時俱進還不夠，新聞工作的辦法不多，思路不夠開闊。
二是新聞宣傳工作突出重點，統攬全局，協調各方的力度還不夠。理論水平也有待於進一步提高。
三是以重大活動帶新聞宣傳、文化帶宣傳方面做得還不夠，重大宣傳活動的策劃能力還不高。
20xx年新聞宣傳工作打算
一要選準新聞宣傳工作的切入點和突破點，逐漸改變以往傳統思路和做法，採取藉助各類知名媒體集中宣傳造勢的做法，利用一切宣傳工具、調動一切積極因素，積極策劃，深入挖掘，開展形式多樣的宣傳活動，不斷提高上甘山林場的知名度。
二要繼續加強宣傳隊伍建設，有組織、有計劃地培養一批新聞宣傳工作的複合型人才，爲我場經濟的快速發展營造良好的輿論氛圍。
三是積極與新聞媒體聯繫，以便使新聞宣傳工作更好地爲我場經濟建設服務。
年工作思路 篇17
來到市場部工作已有三個月。在這三個月的時間中，領導給予了我很大的支持和幫助，使我很快了解並熟悉了自己負責的業務，同時更感受到了市場部領導們“海納百川”的胸襟和對員工無微不至關懷的溫暖，感受到了市場部人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了市場部人作爲公司核心部門工作的艱辛和堅定。更爲我有機會成爲市場部的一分子而榮幸和高興。三個月以來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下簡要彙報。
由於崗位的職責目前我的工作重點：一是在於服務，直接面對客戶，深深的覺得自己身肩重任。作爲企業的門面，企業的窗口，代表的是企業的形象。這就要求我們在與客戶直接接觸的過程中都應態度熱情、和藹、耐心，處理業務更應迅速、準確。過去的工作中，真正體會到什麼纔是客戶最需要的服務，工作中點點滴滴的積累，爲我今後更好地爲客戶服務奠定了良好的基礎。在工作中除了每天要做好的客戶來電、案件投訴受理及市場部後勤工作的一些工作外，時刻監控市場動態，爲維護市場秩序和客戶管理提供相關建議等。在領導和同事的指導協助下，基本保質保量的按時完成了各級領導安排的各項工作。二是產品的價格管理、客戶管理，具體包括按照相關銷售管理制度，對相關部門進行監督、檢查具體執行情況，提出意見和建議;隨時掌握市場變化情況，與銷售部一道對客戶實行動態管理，作好客戶滿意度調查、客戶評價;對銷售市場進行檢查、監督、檢查等工作;三是領導交辦的其他工作。
通過完成上述工作，使我認識到一個優秀市場部員工應當具有優秀的管理能力，不斷強化的服務意識，遇事經常換位思考的能力，良好的協調、溝通能力，及時發現、解決問題的能力，準確分析、判斷、預測市場的能力，如何保證管理者信息及時、對稱的能力，良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力，較強的創新能力。以提高辦事效率和工作質量爲標準，這樣才能不斷增強自身工作的號召力、凝聚力和戰鬥力。
在部領導的正確指導和同事們的幫助下，通過自己的努力，我按照崗位職責的要求，做好個人銷售工作計劃，克服對市場的不熟悉、客戶的不瞭解等困難，較好的完成了工作任務。
短短几個月時間，雖然自己做了一些力所能及的工作，但是與一個優秀的市場員工標準相比，還有一定的差距。表現在：
1、由於經驗少，從事管理工作時間較短等原因，雖然能夠充分認識創新在管理工作中的重要意義，但創新意識不夠強。
2、由於多種原因，有時對於工作中相關問題的處理，協調難度大。
3、遇事經常換位思考的能力有待進一步加強。
4、在工作和生活中，與人溝通時，說話的方式、方法有待進一步改進。我認爲：勇於承認缺點和不足並正確認識，在以後的工作和生活中不斷加以改進，對於自己來講是開展好工作的前提和保證。
以上是我個人任職市場部工作以來的小結，也是我個人20xx年上半年工作總結，不足之處，請領導指正。
年工作思路 篇18
上半年，全鎮衛生工作以《武陵鎮人民政府20__年工作要點》和《20__年全市衛生工作要點》爲指導，緊緊圍繞“惠民、便民，不斷滿足羣衆健康需求”爲目標，加快推進“衛生三年攻堅”爲重點，不斷完善基層醫療衛生服務體系，繼續深化醫藥衛生體制改革，着力提升疾病預防控制能力和衛生綜合執法水平，各項工作取得了一定的成績，現將上半年工作總結如下。
一、半年工作開展情況
(一)衛生攻堅項目有序推進
20__年是衛生三年攻堅任務最重的一年。攻堅工作於20__年啓動，市攻堅指揮部要求三年攻堅二年完成，今年要完成所有新建6家、改擴建5家街道社鎮衛生服務中心和新建1家、改擴建1家鄉鎮衛生院的主體工程。截止6月底，芙蓉街道社鎮衛生服務中心已開工建設，長庚街道社鎮衛生服務中心的“三通一平”已基本完成，預計7月中旬可開工建設;芷蘭、啓明街道社鎮衛生服務中心正在辦理施工圖設計和徵地拆遷等工作，下半年可動工建設;丹陽街道社鎮衛生服務中心已完成規劃選址、國土測繪工作，正在辦理用地確權和土地預審等工作;穿紫河街道社鎮衛生服務中心還在等待規劃部門重新選址。
永安、東江、南坪、白馬湖街道社鎮衛生服務中心已完成項目現場勘查、改擴建計劃三方會商、項目立項、施工圖設計、諮詢造價，現正辦理財政預算評審手續，預計8月可動工， 11月底全面建成;府坪街道社鎮衛生服務中心由市老年病醫院承辦，改擴建工作目前正與承辦單位協商、設計之中。
蘆荻山鄉衛生院新建項目已完成規劃選址、地質勘探、施工圖設計，下步進行聯合審圖。丹洲鄉衛生院改擴建項目於4月底開工，預計7月底完工。
(二)基層醫療衛生服務體系不斷完善
20__年下半年武陵鎮實施了鎮劃調整，5個街道和7個鄉鎮調整爲11個街道3個鄉鎮。上半年，我鎮根據衛生三年攻堅工作要求和鎮劃調整後的實際，將原來的5個街道社鎮衛生服務中心和7個鄉鎮衛生院調整爲11個街道社鎮衛生服務中心和3個鄉鎮衛生院。其中，河伏、蘆山、丹洲衛生院保留。原城南街道社鎮衛生服務中心更名爲府坪街道社鎮衛生服務中心，更名後的社鎮衛生服務由市老年病醫院承辦。原城西街道社鎮衛生服務中心更名爲穿紫河街道社鎮衛生服務中心，不再由市老年病醫院承辦。原城東街道社鎮衛生服務中心更名爲啓明街道社鎮衛生服務中心，不再由常德市紅十字會醫院承辦，而將市紅十字會醫院的人財物整體劃轉到啓明街道社鎮衛生服務中心。原護城醫院和三岔路街道社鎮衛生服務中心是二塊牌子一套人馬，現護城醫院更名爲長庚街道社鎮衛生服務中心，三岔路街道社鎮衛生服務中心更名爲白馬湖街道社鎮衛生服務中心，原護城醫院的人財物整體劃轉到白馬湖街道社鎮衛生服務中心。其他街道社鎮衛生服務中心根據轄鎮街道名稱進行更名或新建。
1月8日，經衛生局黨委研究，根據各單位的實際情況，任免14家基層醫療衛生單位主任(院長)、副主任(副院長)。3月9日，按照滿足基本工作需要、自主申報、雙相選擇、超編單位人員向新建單位流動的原則，14家基層單位工作人員全部調整到位。其中，長庚、芙蓉、芷蘭、穿紫河街道社鎮衛生服務中心屬新建單位，臨時租用了辦公用房，先期開展轄鎮內基本公共衛生服務工作，待項目建設任務完成後，再實施基本醫療服務工作。
(三)基本公共衛生服務不斷突破
今年上半年，我鎮的基本共公衛生服務工作的重點是做好鎮劃調整後基本公共衛生服務工作中居民健康檔案數據的更換和交接、健教宣傳以及進一步按照“政府主導、衛生辦事、羣衆受益”的原則落實各項基本公共衛生服務項目。3月底前完成14家單位基本公共衛生服務數據交接，4月份14家基層醫療衛生單位正式啓動轄鎮內的基本公共衛生服務工作。各街道辦事處和鄉鎮先後向各社鎮和村下發了年度基本公共衛生服務工作方案，居民體檢方案，進一步落實了政府主導責任。各街道衛生服務中心和鄉鎮衛生院克服鎮劃調整後服務對象發生重大變化等困難，嚴格按照工作要求紮實開展11大項43項基本公共衛生服務，全鎮沒有出現因鎮劃調整而使羣衆的基本公共衛生服務斷檔的情況。
6月上旬，我鎮代表常德市迎接了省衛計委年度基本公共衛生服務項目的督導檢查，檢查組一行在鎮衛生局覈算中心、河伏衛生院隨機抽查了村級衛生室，進行現場查閱資料、開展入戶滿意度調查。在情況通報會上，省衛計委專家高度評價了我鎮的基本公共衛生服務工作，一致認爲：武陵鎮的基本公共衛生服務工作走在了全省前列，主要表現在政府積極主導、部門合力強、衛生主動作爲，羣衆滿意度高。特別是我鎮獨創的“衛生通”短信服務平臺，是強化基本公共衛生服務工作的有效舉措，搭建起了政府與羣衆之間的信息橋樑，爲人民羣衆提供了便捷、高效的“零距離”服務，值得全省推廣和借鑑。
(四)衛生服務能力不斷提升
爲方便病人就醫，今年5月常德市老年病醫院新增開通了鼎城和津市農合即付即補通道，臨澧、桃源、安鄉、漢壽等縣的農合即付即補通道正在接洽當中。爲擴大服務病種，市老年病醫院有序地開展了釘棒系統椎體滑脫椎板減壓椎管擴大成形術、經皮椎間孔鏡下椎間盤髓核摘除術、經皮腎鏡下碎石取石術、吻合器痔上粘膜環切術等新項目，不僅縮短了手術時程，減輕了病人的痛苦，更增加了良好的社會效應。爲提升鄉村醫生服務能力，4月，各鄉鎮開展了鄉村醫生新型視頻(IPTV)80個課時培訓，共對98名村醫的基本職業技能進行了規範指導。
中醫適宜技術推廣成效明顯。20__年，永安街道社鎮衛生服務中心與丹洲衛生院被列爲基層中醫藥適宜技術服務能力建設的項目單位，目前，丹洲鄉衛生院月底可竣工，接受市衛計委驗收，永安街道社鎮衛生服務中心已完成項目前期準備工作。上半年還爲80個村衛生室及社鎮衛生服務站下發了基層中醫藥適宜技術服務能力建設1000元標準補貼和簡易中醫治療設備。
(五)疾病控制卓有成效
今年爲做好重性精神障礙國家級示範鎮創建和落實重精扶助項目，鎮政府進一步加大了這項爲民辦實事工作力度，對各鄉街和有關部門下發了《武陵鎮20__年度嚴重精神障礙管理暨創建國家示範鎮方案》文件，進一步明確了各鄉街和有關部門的工作職責，並納入績效考覈。截止6月底，已落實51個扶助對象補助，提前、超額完成了全年工作任務。3-4月還開展了重性精神疾病流行病學入戶調查工作，查找我鎮重性精神疾病流行病學特點。
爲做好埃博拉等單項重點傳染病防控，確保羣衆生命安全，鎮疾控中心不斷完善突發公共衛生事件應急預案，及時調整突發公共衛生事件應急領導小組和應急機動隊。1-3月，鎮疾控中心聯合畜牧、工商等相關部門，對城鎮禽流感活禽市場進行應急監測，同時開展問卷調查、宣傳教育,採集活禽市場血清樣本及環境樣本。根據病菌傳播特點，5月份對霍亂內外環境、瘧疾“三熱病人”進行監測。根據省、市麻疹疫情，鎮疾控中心按照上級要求針對全鎮5歲以上兒童、學生開展了麻風疫苗補種，我鎮至今未出現大範圍麻疹疫情。上半年，我鎮還完成了常德市地方病(碘缺乏病)防治工作終期評估考覈，肯定我鎮消除碘缺乏病的綜合干預措施有力，在“十二五”期內達到了消除碘缺乏病的規劃目標。
(六)衛生監督保駕護航
整頓醫療秩序取得明顯成效。2月份鎮衛監所對城鄉結合部、農貿市場周邊的遊醫藥販取締4起，沒收藥品、器械摺合人民幣1萬餘元。聯合鄉政府、派出所對丹洲鄉的9家無證黑診所進行了執法監督檢查，收繳其藥品、器械，責令停業。6月，聯合工商、藥監、公安等相關部門重點對醫院周邊的醫托行爲進行了打擊，展示宣傳盾牌12塊，張貼“謹防醫托，小心受騙”的警示標誌100餘張，在全鎮400多家醫療機構室內醒目位置張貼《關於依法嚴厲打擊“醫托”的通告》。查處了涉嫌“醫托”行爲的“德善堂”診所，並給予暫停六個月醫療執業活動的處罰。半年來共監督檢查204家醫療機構，對違法醫療機構立案11起，結案8起，罰款6萬元。
廢棄物處置等衛生督導落到實處。4—5月對轄鎮內醫療機構、疾病預防控制機構的醫療廢物處置情況、鄉鎮衛生院消毒隔離制度執行情況、疾病預防控制中心與接種單位的疫苗流通和預防接種進行了衛生監督檢查，對發現的問題，如醫療廢物登記不全、未分類密封存放醫療廢物、未定期開展消毒與滅菌效果監測、部分醫療機構門診日誌登記項目不全等下達了監督意見書，限期整改。
(七)農合政策更加惠民
20__年，武陵鎮參合人數爲88304人，超額完成目標任務。今年是鎮劃調整後農合實施的第一年，對轄鎮歸屬由鄉鎮轉爲街道的居民，今年爲參保過渡期，即可以選擇農合，也可以選擇城居醫保。今年農合的繳費基數由原來的個人60元加上級配套320元調整爲個人90元加上級配套380元，農合基金的提高爲惠民政策調整提供了保障。
一般診療費由原來的8元提高到12元;最高住院限額由原來的15萬提高到20萬;特殊病種年度補償限額肺結核由原來的200元提高到500元、尿毒症由原來的2.8萬提高到3.3萬。今年還將中醫適宜技術鍼灸、拔罐等納入新農合報銷範圍。截至6月，住院實際補償率爲56.27 %，統籌地鎮政策範圍內住院費用平均補償率爲79.72 %。
(八)中心工作成效顯著
5月份，我們舉全衛生系統之力，着力加大了城鎮環境衛生的整治，滅蠅滅蟑效果明顯，成功的迎接了國家衛生城市複查。
二、工作中存在的主要問題和建議
1、衛生攻堅項目任務重。目前，穿紫河街道社鎮衛生服務中心的選址還沒定下來，芷蘭、啓明、丹陽街道社鎮衛生服務中心還未動工，這4家新建的街道社鎮衛生服務中心年前完成項目主體工程有難度，因衛生三年攻堅納入鎮政府考覈，建議鎮政府就有關工作中的難點多向市政府彙報，爭取得到上級政府的理解和支持。
2、“社鎮首診、分級診療”制度尚未建立。導致我鎮羣衆有病就去大醫院就診，造成大醫院擁擠，基層醫院冷清，醫療資源浪費。建議鎮政府與相關部門協調，儘早建立“社鎮首診、分級診療”制度，引導羣衆就近治療。
3、基層醫療衛生單位專技人才短缺。鎮劃調整後，衛生系統對專技人才做了相應調整，全科醫師、公衛醫師、影像醫生等原本就短缺的專技人才更顯不足。建議鎮政府支持基層醫療衛生單位補員方案，對各單位短缺的專技人才通過招考等方式進行補員，以提升基層服務能力。
三、下半年工作安排
1、克服重重困難，全力推進衛生攻堅。爭取長庚街道社鎮衛生服務中心早日開工建設，其它社鎮衛生服務中心儘快具備開工條件。
2、考慮到基層醫療衛生單位專技人員短缺的情況，與人社等有關部門銜接，制定基層醫療衛生單位補員方案和聘用人員管理辦法，穩定專技人才隊伍。
3、做好永安、東江街道社鎮衛生服務中心全市公共衛生服務工作示範單位創建和南坪崗街道社鎮衛生服務中心全市兒保工作示範單位創建工作。
年工作思路 篇19
以學習貫徹黨的xx屆三中全會精神爲動力，加快推進“品質之城、幸福家園”建設總目標，以“2019智遊年”、新《旅遊法》實施爲契機，牢固樹立旅遊惠民理念，進一步確立旅遊發展方向，夯實旅遊發展基礎，加快旅遊企業的轉型升級，提升城市旅遊形象，促進旅遊產業新跨越。
全年工作預期目標是：接待國內外旅遊者780萬人次，實現旅遊總收入67億元。
一、夯實基礎，全力推動旅遊產業有新發展
1、抓好規劃的引領作用。爲進一步明確慈溪旅遊發展方向，組織修編《xx市旅遊總體規劃2019-2020年》，並對慈溪旅遊發展定位進行評估；組織專業人士對慈溪“本域大景區”南部山地“綠道”、北部濱海自行車騎遊道、中心城區遊憩功能等項目進行可行性調研；完成伏龍山旅遊區總體規劃修編和景區修建規劃編制。
2、推進重點涉旅項目落地建設。啓動天元古舊傢俱特色街區建設、崇壽馬術休閒場、崇壽十二生肖遊樂場等項目；加快錢塘灣農業觀光園、香格皇冠假日酒店、周巷朗廷酒店等項目的建設；環球嘉麗中心、國貿美食廣場等項目的開張營業。引進錦江之星、如家快捷、恆元新境、漢庭等全國著名經濟型連鎖酒店，做好經濟型酒店項目落地跟蹤和服務指導工作。
3、加快續建項目建設進程。進一步加快推進鳴鶴風景區建設，重點做好景區旅遊業態引進、招商引資、市場營銷、開發保護等系列工作；完成達蓬山旅遊區沿山東環湖自行車道路建設前期工作；深化五磊山三期項目前期工作，推動景區遊客服務中心和健身步道休閒設施建設。
4、做好招商引資工作。不斷完善招商項目庫，編制年度旅遊項目招商手冊，組織好一年一次的服務業招商推介會。利用多種手段做好旅遊項目招商的宣傳推介工作，加強與各部門的聯動，用“請進來、走出去”的方式，組織招商小分隊上門拜會客商，邀請客商來慈考察旅遊投資環境。做好在談、簽約項目的跟蹤服務工作。
5、精心發展鄉村旅遊。對全市內具有發展潛質的鄉村旅遊點進行摸底調查，建立儲備庫，並選擇有代表性的進行重點培育。結合南部沿山精品線建設，打造“美麗鄉村+山地遊步道+鄉村旅遊點”的賞景健身鄉村旅遊模式，並選擇條件成熟的鄉村旅遊點積極探索民宿新業態。中部結合農業觀光園，打造鮮果採摘、休閒的鄉村旅遊模式。東部結合伏龍山滑翔傘、達蓬山山地自行車、掌起地中海釣魚等基地建設，打造健身、休閒的鄉村旅遊模式。
6、嘗試培育專項產品。挖掘越窯青瓷文化的旅遊價值，嘗試整合“觀窯址、聽甌樂、燒青瓷”的旅遊體驗線路，推廣宣傳上林湖越窯青瓷品牌，爲上林湖越窯青瓷文化產業園的景區化打造積累經驗；整合鳴鶴古鎮、徐福文化園、金仙寺五磊寺等，培育“養生禪修遊”，讓遊客通過沐浴國藥文化、坐禪食素，調養舒展身心，在山水間體驗“心靈旅行”。
二、加大力度，努力促進旅遊企業轉型升級
7、優化產業扶持政策。爲幫助旅遊業走出困境，將優化旅遊產業扶持政策，對新項目、新業態、上規模的旅遊業進行重點扶植，促進旅遊企業轉型升級。認真貫徹落實省、xx市有關扶持飯店行業的文件精神，建議市政府出臺“促進餐飲、住宿業持續穩定發展”相關政策，擬通過政策優惠扶持幫助企業渡過難關。
8、引導企業搶佔市場。邀請旅遊行業專家、學者把脈旅遊行業，爲做大消費市場出謀劃策。引導旅行社走散客聯盟戰線，將營利點從純團隊向自由行、半自由行產品轉變。引導高星級酒店紮根商務市場，重新定位產品，向市場要效益；從節能降耗、網絡營銷等方面入手向管理要效益。坦然面對理性消費，適應現代旅遊市場。
9、加快旅遊規模企業培育。繼續完善全市“十佳”旅遊企業評選標準，加強對重點旅遊企業、成長型旅遊企業的指導、幫扶，進一步發揮引領示範作用。力爭全年銷售額超千萬元以上旅遊企業達到30家左右，超億元企業達到3家。積極推進高星級酒店建設和全國連鎖型經濟酒店的培育工作。鼓勵企業引進國內外知名品牌，培育本土品牌，構築新的旅遊產品產業鏈，促進旅遊資源的優化配置。
10、提升旅遊企業的品質。繼續指導五磊山風景區創建國家4a級旅遊景區、河頭古村創建3a級旅遊景區。力爭鳴鶴古鎮、崇壽自行車基地、崗墩登山健身步道創建xx市休閒旅遊基地，寧波大橋生態農莊創建xx市綜合性休閒旅遊基地。各新增三星級、花級、國家銀葉級綠色酒店1家。引導旅行社走規模化、品牌化發展道路，鼓勵旅行社之間的兼併重組，力爭1家旅行社通過四星級、3家旅行社通過三星級品質旅行社評定。
三、創新手段，大力推介城市旅遊形象
11、提升旅遊節慶品牌。認真謀劃第三屆(2019年)“慈溪旅遊節”,繼續堅持“政府引導、行業聯動、市場運作、市民參與”辦節思路,運用旅遊與經濟結合、旅遊與文化結合、旅遊與休閒結合等多樣化的手段。在繼續堅持“五節一會”(楊梅節、美食節、賞景節、休閒節、智遊節和現代服務業招商會)的辦節模式前提下,傳承一批有影響力、有生命力的活動，創新一批有時代特色、符合大衆口味的活動，進一步擴大慈溪旅遊的知名度、美譽度，實現旅遊經濟和旅遊惠民同步發展。
12、拓展傳統旅遊營銷市場。積極參加上級部門組織的各類旅遊會、展銷會、推介會等宣傳促銷活動。以政策爲導向，以楊梅爲媒，引導旅遊企業集中營銷，鎖定上海、杭州作爲重點，加大江蘇、福建等客源市場的推介力度。藉助主流媒體與新興媒體，採用多種宣傳方式，努力打造我市在長三角的生態休閒旅遊目的地旅遊形象。
13、加快推行智遊。不斷完善慈溪旅遊商務信息平臺綜合數據庫內容和架構，全方位、多角度宣傳慈溪旅遊形象和產品。組織旅遊企業開展“遊慈溪”網絡營銷活動，以“星級飯店+旅行社+景區”捆綁打包等形式，利用淘寶網、美團網、京東商城等專業網站平臺，銷售遊慈溪打折打包組合產品，滿足散客時代遊客自助化、個性化需求。利用旅遊官方微博、微信，隨時發佈旅遊資訊、旅遊熱點、旅遊攻略、美景美食等信息，並在第一時間接受遊客的投訴。
四、加強監管，着力規範旅遊市場
14、加強安全節能工作。加大安全生產隱患排查治理和專項整治力度，完善安全監管體系和應急預案，建立旅遊突發事件應急處理機制。在鞏固星級飯店安全生產標準化建設工作的基礎上，在全市a級景區和旅行社中推廣安全生產標準化建設。繼續開展平安景區創建活動。舉辦全市旅遊企業消防應急演練。抓好全行業節能降耗工作，引導企業開展低碳經營、綠色消費。
15、加強旅遊市場監管。通過媒體、網絡等平臺，以多種形式，宣傳《旅遊法》，提高市民對《旅遊法》的知曉率。對旅遊企業分批組織集中培訓學習《旅遊法》，引導企業依法經營。聯合工商、物價、交通等部門針對旅遊合同簽訂、旅遊用車等重點環節，進行聯合執法檢查。及時有效處理旅遊投訴案件，適時進行隨團暗訪工作，實施旅遊質量與服務跟蹤調查機制，進一步提升遊客滿意度。
16、加快旅遊人才隊伍建設。充分發揮培訓中心、職業技能鑑定站兩大平臺功能，建立旅遊企業管理人員常態性培訓機制。舉辦2019年全市星級飯店技能大賽，提升我市飯店行業的服務品質。建立企業管理人員常態化培訓機制，開展星級飯店中層管理人員、能管員、節能流程等方面的專業培訓。通過對全市旅遊行業技能培訓輪訓工作，提升從業人員的專業素質。
17、發揮公共服務平臺功能。優化行政審批事項，完善售票、訂票制度，改進業務操作程序，方便羣衆辦理業務。鼓勵本地旅行社自發組織散客聯盟，開拓散客旅遊市場實現資源共享。鼓勵做大做強本地組接團，爲市民提供優質、高效、多元化的旅遊服務，方便廣大市民遊客出行及來慈旅遊。
年工作思路 篇20
20xx年，我局的防汛工作在上級相關部門和區防汛辦的指導幫助下，堅持“安全第一，常備不懈，以防爲主，全力搶險”的防汛方針，立足防大汛、抗大災，加大防範力度，強化應急處置，狠抓汛前、汛中各項工作的落實，確保了汛期安全，較好地完成了今年防汛目標任務。現將防汛工作情況總結如下：
一、主要做法及特點
(一)加強組織領導，明確職責任務。我局黨組高度重視防汛工作，爲紮實做好交通運輸行業防汛工作，成立了以黨組書記、局長任組長的防汛工作領導小組，並下設防汛工作領導小組辦公室，加強了對防汛工作的組織領導。根據上級做好防汛工作的要求，結合交通運輸行業的實際，擬製下發了《成都市新都區交通運輸局關於做好20xx年汛前準備工作通知》，召開了防汛工作專題會議，對防汛工作進行了安排和部署，明確了各單位今年防汛工作的重點，把防汛工作目標任務全面落實到單位和個人。
(二)加大物資儲備，建強搶險隊伍。針對今年汛期早，汛期長的實際，我們加大了防汛物資器材的儲備，儲備了麻袋20xx條、編織袋20xx條、柴油2噸、編織膠布100平方米、砂石料1萬立方米、水泥50噸、樁木10立方米，鉛絲10公斤、救生衣30件、搶險工具30件、發電機2臺等物資器材，並組織了50輛貨車、20輛客車備勤，完全滿足防汛搶險物資器材的需要。選調了240人，組建了5支搶險隊伍。並在9月5日，假想我區天降暴雨，路政人員雨中巡查發現“石化大件路下游新都岸護岸被洪水沖刷，有部分段面垮塌現象，對大橋橋臺構成威脅”這一情況，組織了公路搶險應急演練。通過演練，既鍛鍊了隊伍，又提高了應急協調組織能力。
(三)開展汛前普查，集中力量整治。4月上旬，由局領導帶隊組織局安全監督科、交管所、執法大隊、公路所等相關人員對全區的道路交通、客運企業、車站、在建工地等進行了一次汛前安全大檢查。檢查中發現新新路、成環路等6條道路部分邊溝和排水設施被填埋或佔用，道路排水不通暢，石木路4號橋左側第4、5塊橋板出現較大縱向裂縫等隱患問題，我局立即採取對石木路4號橋左側進行封閉交通措施，組織人員對第4、5塊橋板進行現澆換板，消除隱患。安排道路養護單位對管養的道路邊溝、涵洞、橋樑、下穿通道泵站和道路雨水井及水箅子等排水設施進行了集中清掏，共計清掏邊溝7.4公里、水箅子294處，轉運淤塞物380.2M3;對新新路、新犀路、什新路3座下穿通道泵站排水設施進行了清掏轉運淤積物12M3，同時對3座水泵房設施進行了檢修，保證了抽(排)水設備的良好運行。
(四)加強汛期巡查，有效應對處置。進入汛期以來，我們以雨爲令，加強巡查，突出道路運輸、水上運輸、客運企業、車站、在建工地等單位的的檢查督導，查出隱患2起，整改2起。7月初，我局還聯合區安監局對青白江大橋施工項目部及施工現場進行了檢查，發現施工現場存在配電設施設置位置不合理等安全隱患問題，責令施工方限期整改。加大對渡口、道路橋樑、下穿通道、泵房等防汛重點部位的巡查力度，發現並處置病害橋樑3座，恢復石木路光輝村道路左側擋土牆25米(高2.5米，寬0.9米)。
(五)集中力量，加快水毀橋樑修復。去年，“7.9”洪災中，我區石化大道新三邑大橋、新洛路張家庵大橋、青白江大橋等8座橋樑受到不同程度的損毀。爲了使受損橋樑儘快恢復正常通行功能，我局集中力量，組織人員在今年4月份啓動了修復加固工作，目前已完成7座橋樑加固修復工作，其中老成彭路龍橋因汛期暫停施工，目前現已復工，抓緊搶修。
(六)加強防汛值守，保證指揮暢通。爲落實防汛應急值班制度，我局專門設立了防汛(應急)值班室，下發了《成都市新都區交通運輸局值班安排通知》。要求全局在編人員無條件地參加防汛值班工作，嚴格落實24小時值班和領導帶班制度，值班人員必須在崗在位，認真履職，認真做好防汛值班記錄，確保一旦發生汛情(災情)能及時傳達，及時採取有效措施進行搶險救災，將損失降到最低。
二、存在的問題及不足
個別單位防汛工作開展不及時，防汛預案可操作性不強，防汛搶險演練針對性不強。
三、下一步打算
在20xx年防汛工作的基礎上，加強對我區交通運輸行業防汛工作的督導和隱患治理工作，強化防汛搶險應急演練，以確保我區交通運輸行業平安渡汛。
年工作思路 篇21
～年，xx社區計生協會小組在區計生委、xx街道計生辦的指導下，認真貫徹落實克拉瑪依區、計劃生育工作會議精神，積極探索完成人口與計劃生育工作的新思路、新途徑。較好地完成了上級下達的人口與計劃生育各項目標任務，現將社區一年來的工作總結如下：
一、爲了切實加強對計劃生育工作的領導，使人口與計劃生育工作落到實處。我們始終堅持以黨政領導“一把手”親自抓、負總責爲核心的人口與計劃生育目標管理責任制和計劃生育“一票否決”制，使xx社區的計劃生育工作得到了順利進展並在～年年終考覈中也取得了較好的成績。
二、爲增強男性自身的認識，提高男性保護配偶和自我生殖健康的意識。在xx日男性生殖健康日、艾滋病日組織轄區男性羣衆25名舉辦了男性生殖健康、預防艾滋病知識答卷活動。
三、加大以《條例》、《人口與計劃生育法》爲主要內容的計劃生育宣傳力度，始終把宣傳教育放在計劃生育工作的首位，開展了以“婚育新風進萬家”爲主題的一系列內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動。爲轄區2名產後哺乳期育齡婦女進行家訪，做到了“三上門”，即：送《條例》、《人口與計劃生育法》上門、送生殖健康知識上門、送避孕藥具上門，營造全社會人人都關心、支持計劃生育工作的良好氛圍。
四、日，xx社區邀請醫科大的丁教授爲轄區的32名育齡婦女講解了女性生殖健康講座，目的在於增強育齡羣衆對自身的健康瞭解，掌握運用正確的預防方法，對自身的健康進行調適，擁有一個健康的身體。
五、日下午，xx社區利用社區視頻學校組織轄區育齡婦女28人收看了cctv-新聞會客廳人口日專題片，通過觀看使大家更加重視人口和計劃生育工作，用現行生育政策規範自己的婚育行爲，以自己的模範行爲，減少人口從多給社會帶來的壓力，爲世界人口的穩定和發展做出自己積極的貢獻。
六、xx社區爲轄區45名流動人口辦理了臨時婚育證明、爲2戶居民辦理了獨生子女費、爲4戶流動人口育齡婦女辦理了生育聯繫卡、爲3戶居民辦理了轉獨生子女費證明、爲1戶純居民辦理了二胎指標、上報第二批符合政策享受獨生子女費的家庭名單。
七、爲了提高計生宣傳員的業務素質，更好地爲育齡羣衆服務，xx日計生宣傳員參加了區計生委舉辦的崗位大練兵、大比武活動，並獲得了2等獎。
八、爲了使少數民族育齡婦女正確選擇使用避孕藥具，xx日，社組織轄區少數民族育齡婦女參加了有xx街道計生辦舉辦的少數民族藥具知識培訓，目的在於提高少數民族育齡婦女自身保護意識，擁有一個健康的身體。
九、爲了加強和規範流動人口管理，實行流動人口動態管理，摸清育齡婦女底數，建立了流動人口信息臺帳，每季度還對轄區的流動人口開展一次清理清查工作。並在《原籍婚育證明》上簽字加蓋單位公章，對無《原籍婚育證明》的限期補辦，對本新村的流入、流出人員隨時登記做到心中有數，並將流動人口育齡婦女中屬於三種重點管理人員的信息錄入微機向戶籍地反饋，爲流動人口提供更好的服務，保證了xx社區無一例計劃外生育發生。
通過工作的努力，xx社區計生將吸取好的經驗，發揮自己的特色，把社區的計生工作推上一個新的臺階。