文體廣新局年度人才工作總結範文
按照省市關於開展邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉鎮農村文化工作。現將工作情況彙報如下：
一、人才選派及管理情況。
縣文體廣新局成立了領導小組，組織召開培訓動員會議，明確工作要求，統一思想認識，增強被選派人員服務基層的主動性與自覺性。制定了邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項工作方案，並出臺了考覈細則，自20xx年每年選定12名工作人員到鄉鎮開展脫產工作。三年共幫扶到36個村。由文體廣新局、鄉鎮和選派的文化工作者共同簽訂服務協議。文化工作人員根據自身的特長和鄉村的實際需要，積極宣傳黨和政府有關文化方面的方針、政策，組織開展豐富多彩、羣衆喜聞樂見的文體活動，指導村文化室和農民自辦文化組織，輔導和培訓羣衆文藝骨幹，協助管理鄉鎮圖書室、農家書屋，開展讀書活動、舉辦各類展覽。他們的工作得到服務對象和當地幹部、羣衆的認可和好評。
爲加強管理，採取入村調研、座談、走訪等方式，加強對專項實施情況的監督檢查。督促受援鄉鎮加強對被選派文化工作者的日常管理與考覈監督，在選派工作結束時將考覈結果反饋文體廣新局，作爲選派人員年終考覈和職務晉升考評重要依據。對選派期間違紀人員，受援鄉鎮及時通報文體廣新局，由文體廣新局做出相應處理，並計入個人檔案。
二、到省直培養鍛鍊人員選拔及管理情況
。到省直培養鍛鍊人員根據平時的業務考覈情況，選派了文化館的骨幹人員參加培訓，培訓後業務素質和技能有明顯提高，而且還積極申請下年的培訓。爲了充分發揮省直培養鍛鍊人員的學習成果，單位組織了分層次培訓，由省直培養鍛鍊人員先培訓單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨幹，在由單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨幹培訓農村和文化組織的骨幹。
三、專項機制建立和落實情況。
主要是充分發揮文化指導員的專長和專業知識，促進基層公共文化服務的制度化、標準化、規範化；深入基層，挖掘地域文化資源，着力打造優秀文藝作品；嚴格遵守各項規章制度，發揚"傳幫帶"風格，傾注心血、傾灑汗水，切實提高鄉鎮農村文化工作者的業務能力和工作水平，整體提高全縣羣衆的文化修養、欣賞層次與水平。
四、專項資金的管理和使用。
按照國家 有關財政財務規定，加強對專項經費的監督管理，明確使用 範圍，嚴格撥付程序，強化審計監督，保證專款專用。爲鄉村購置了200套輔導用的音像製品，已分發到各村。
五、選派和培養工作的保障措施。
爲了給選派培養工作順利開展創造條件。縣財政及時足額將選派工作經費進行撥付，並確保了落實各項優惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標準不變。文體廣新局及時與鄉鎮村溝通銜接，爲被選派的文化工作者安排工作地點，提供必要的工作便利，解決食宿、交通等基本生活問題。
六、專項工作的宣傳和信息報送。
文體廣新局在收集工作信息、總結工作經驗，及時上報有關情況方面做得不夠，沒有先進典型與成功做法。我們一直在關注省市的網站，注意吸取經驗，爭取工作做得更好。
七、意見和建議。
對於省市要求的脫產一年的工作期，執行起來比較困難，由於縣裏人員和人才有限，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業務骨幹，有時不得不回單位處理具體事務和工作。建議考慮縮短工作時日，不要強制必須脫產。
20xx年，人事科在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全局總體工作思路，按照年初的制定工作計劃和科室職能職責，認真做好政工人事工作，努力建設幹部隊伍，進一步提高黨建工作科學化水平，爲促進全局各項工作提供了堅強的政治思想保證和人才支撐。現將一年來的工作總結如下：
一、主要工作
（一）圓滿完成機構改革任務，爲更好發揮部門職能奠定基礎
自今年1月我市啓動新一輪政府職能轉變和機構改革工作以來，我局機構編制及職能面臨新一輪改革。經過一年的自我加壓、努力爭取，已圓滿完成局機構改革各項任務。 本輪機構改革，我局立足本部門實際、積極爭取編制法制組織人事部門的支持，着力做好了四大工作。一是出臺本局職能調整方案。按照市委、市政府、市編辦涉及到我局機構改革的相關精神，就我局職能調整方案積極與市編辦彙報銜接，並就我局行政職能委託事項多次與市法制辦溝通協商，出臺了我局職能調整方案，明確我局承擔的行政職能劃轉爲分步組織實施，保留了單位行政職能；爭取到將飼料辦由事業單位併入機關改爲職能科室，爲納入參公管理創造機會；增設計劃財務科，改變了多年來與省局計財處無對應職能科室的局面，理順了關係，調整優化了機構結構，爲促進全市養殖業項目申報管理創造條件。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監管工作。原市牲畜定點屠宰辦編制人員劃入局機關，設立畜禽屠宰科，增加全額撥款編制7名。12月，經與市編辦、商務局多次協調，並經組織人事財政部門同意，完成劃入局機關5名工作人員的審覈手續。三是增加編制及職數。本輪機構改革，我局由原來的9個內設機構增加至12個，機關全額撥款編制由原來 37名增加到46名，並增加科級職數6名。爲加強局機關隊伍建設提供了良好平臺。四是同步推進了權力清單制度建設。按照市委市政府要求，組織對本局部門行政權力清單、實行縣市區屬地管理權力清單及委託、轉報類等權力清單進行編制，共完成編制和上報和公佈本部門權力清單160項。
（二）加強幹部隊伍建設，爲推進全局工作提供人才支撐
1、搞好學習教育，提高隊伍素質。一是協助局黨組搞好中心組學習。年初根據市委、市政府20xx年工作部署，制定了《20xx年局中心組理論學習計劃》，購發了20xx年中心組學習讀本。年內開展了黨的十八四中、五中全會、系列講話精神等專題學習6次；做好領導幹部參加網上學習有關工作；按要求上報中心組學習情況彙報。二是抓好乾部職工的學習培訓。組織集中學習13次；開展以“把握新常態、立足新起點、完成新使命”爲主題的學習心得體會評比交流活動，共收集幹部職工心得體會45篇，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進行交流，評選一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。圍繞培育社會主義核心價值觀，結合本行業特點，舉辦以“愛崗敬業、無私奉獻”爲主題的道德講堂活動，邀請湖南省最美鄉村動物防疫員、市級勞模、“XX區十大新聞人物”、XX區市郊鄉（現駱仙）動物防疫站站長、XX區動物監督所駱仙分所所長何良德同志講述自己三十一年如一日，堅守在鄉鎮動物防疫崗位上，如何做好養殖業的守護人、成爲養殖戶的貼心人的感人事蹟，邀請湘南學院婁麗芝教授講述公務禮儀知識。道德講堂的開展，讓全體幹部職工感受了道德的力量，提升了道德修養，增強了責任心和使命感。三是落實學習培訓。做好領導幹部網上學習有關工作，辦理幹部外出學習培訓審批手續3人次，按要求組織新錄用公務員參加初任培訓3人次。安排黨校處幹班1人、科長班2人蔘加主體班培訓；組織參加全市婦幹班、團幹班等培訓2人。四是組織幹部理論考試活動，參考率100%。
2、開展績效考覈，加強隊伍管理
（1）全面完成20xx年度科室績效考覈工作。一是採集有關考覈數據。加強與市委績效評估辦的聯繫協調，採集了市委績效評估辦對我局各項工作的考覈得分情況，爲順利完成對科室的考覈打下良好基礎。二是對各科室進行評分。組織召開考覈辦會議3次，完成了對13個科室共180多項加減分指標的考覈評分。三是完成測評工作。組織各市區局及二級機構對各科室工作的測評評分，完成局領導對各科室工作的測評評分。四是確定考覈等次。評出優秀、良好、合格科室各4個，局先進工作者15名。五是落實考覈結果運用。通報考覈結果，對科室綜合評分進行排名，按科室績效考覈評定等次分檔發放績效金，對局年度考覈評優和局先進工作者進行獎勵。六是認真總結考覈。完成20xx年度績效考覈工作總結，向市公務員局進行了彙報。
（2）繼續實施20xx年績效考覈。一是積極爭取有利政策。到市公務員局、市財政局同意，我局20xx年繼續爲實施公務員績效考覈試點工作單位，繼續執行績效金制度。二是修改完善考覈方案。依據我局新一輪機構改革下發的局有關職責和機構編制調整文件，在總結20xx年績效考覈工作經驗的基礎上，對方案進行改進。通過科室反覆討論、提交局務會、局黨組會反覆研究，制定下發了郴牧辦發〔20xx〕51 號《XX市畜牧獸醫水產局辦公室關於印發XX市畜牧獸醫水產局20xx年科室工作績效考覈方案的通知》郴牧辦發〔20xx〕52 號《XX市畜牧獸醫水產局辦公室關於印發XX市畜牧獸醫水產局科級及以下工作人員績效考覈方案的通知》。方案降低了民主測評得票在個人考覈評價的影響，更爲注重工作完成情況，同時拉大等次差距，突出優秀等次與其他等次的差距，獎罰更分明、目標更明確，標準更細化，進一步建立健全了績效考覈的長效機制，爲打造一支勤政高效的幹部隊伍提供保障。
3、紮實開展“三嚴三實”專題教育活動
（1）制定工作方案。按照中央、省委、市委部署，根據《關於在全市縣處級以上領導幹部中深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》（郴辦發〔20xx〕8號）要求，結合我局實際，制定了《XX市畜牧獸醫水產局關於深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》、《黨組書記講“三嚴三實”專題教育黨課方案》、《開展“三嚴三實”專題一學習研討方案》。
（2）開展學習活動。及時傳達全市“三嚴三實”專題教育座談會精神，購發學習資料。5月29日，局黨組書記、局長黃仲同志爲全局幹部職工上了一堂生動的黨課：《自覺踐行“三嚴三實” 爭當服務“三農”好乾部》，專題黨課效果測評滿意率100%。
（3）開展專題研討活動。按照市委部署，已經按時完成“嚴以修心”、“嚴以律己”、“嚴以用權”三個專題以及 “樂東經驗”的學習研討活動，每一位局領導在學習研討中談認識和感受、談差距和不足，在深入討論中看到問題、找到癥結，在思想碰撞中相互交流、形成共識，在認識深化中明確方向、明確措施。局領導在學習中都做到了三有即：個人自學有學習記錄、集中學習有發言提綱、專題研討有心得體會。並按要求收集整理學習資料，彙編成冊。
（4）深化黨的羣衆路線教育實踐活動。按照市委羣教辦的安排部署，做好《關於進一步深化教育實踐活動整改落實工作的通知》的貫徹落實。開展了“回頭看”、 健全完善工作臺賬，按要求向市羣教辦上報了《開展“回頭看”工作情況彙報》、《深化整改落實及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況報告》。
（5）開展“一進二訪”活動。組織領導幹部學習市委組織部的《關於在“三嚴三實”專題教育中開展領導幹部“進村入戶、訪困問需、訪貧問計”活動的實施方案》，並結合我局實際，制定了《XX市畜牧獸醫水產局“一進二訪”活動方案》，局七名副處以上領導幹部每人結對了2戶以上貧困戶，每位領導一一走訪了各自結對的貧困戶，爲他們選準脫貧項目，幫助制定脫貧措施，“一進二訪”活動的紮實開展，進一步改進了領導幹部作風，爲實施精準扶貧打下了堅實的基礎。
4、做好人才工作，增添隊伍活力。
（1）做好乾部任用工作。配合市委組織部完成對局領導任職試用期考察轉正工作；完成對市水科所所長和副所長任職試用期考察轉正工作。（2）做好招錄工作。落實我局20xx年事業單位公開招聘計劃，完成市畜禽水產品質量檢驗檢測中心公開招聘資格審查工作，順利通過筆試、面試環節，進入體檢程序。（3）做好職稱工作。通過與市職改辦積極彙報協調，瞭解養殖場所、企業技術人員申報職稱的政策、程序等事項，向各縣市區局宣傳養殖場所、企業專業技術職稱申報工作。按市職改辦的部署，於將12月完成做好20xx年度全市畜牧獸醫水產中級職稱評審工作，現已完成各項準備工作。（4）協助質檢中心進行首次崗位設置。配合質檢中心開展崗位設置，與市人社局及事業單位管理科彙報，爭取高級崗位職數，爲質檢中心幹部提供更大的發展空間。
（三）深化黨建創先爭優，爲開展各項工作提供堅強的組織保證
1、專題研究佈置黨建工作。局黨組把黨建工作列入管理重要議程，黨組書記、局長黃仲履行黨建第一責任人的職責，在局黨組會上就今年的黨建工作計劃、支部心連心活動等工作聽取專題彙報並親自部署有關工作。召開機關黨委會議4次，認真部署年度黨務工作，組織機關黨委委員集中學習基層黨組織工作條例，制定下發《中共XX市畜牧獸醫水產局機關委員會黨建工作計劃》，各支部制定工作計劃，組織開展黨建創先爭優活動。
2、注重培養黨務幹部。通過積極組織培訓、支部書記上黨課等多種形式培養黨務幹部。上半年，組織機關黨委書記及所屬四個支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓班，參訓率達到100%。下半年專門派一名黨務工作者到省委黨校貫徹《條例》黨務知識學習。
3、組織各支部認真開展“三會一課”。定期召開支部黨員大會、黨支部委員會，按時上好黨課。今年局機關五個支部均召開了支部民主生活會、民主評議黨員會議。各支部組織黨員幹部開展學習和支部書記上黨課活動。七一期間，按照機關黨委下發的《中共XX市畜牧獸醫水產局機關委員會關於開展七一活動的通知》，開展了優秀黨員評選、慰問困難黨員、下基層調研等黨建活動，評選表彰優秀黨員10名，走訪慰問老黨員、生活困難黨員共18人。