供銷社年度老幹部工作總結範文

市供銷社老幹部服務與管理工作在市社黨組的高度重視下，在市委老幹部局的精心指導下，從供銷系統的實際出發，爲創建和諧幸福、健康有爲的老幹部隊伍做了一些應做的工作，取得了較好成效，現將本年度工作情況報告如下：

一、領導重視，認真落實老幹部“兩個待遇”

老幹部工作是一項政策性很強的工作，它不僅關係到社會的穩定，還關係到我們黨的形象，更關係到我們黨的凝聚力和向心力。爲此，市社黨組堅持樹立科學發展觀，始終把老幹部工作作爲黨務工作的重要事項之一來抓，始終堅持老幹部“兩個待遇”的落實，常年安排一名黨組成員負責分管老幹部工作，常年安排機關黨委辦負責老幹部日常事務，配備有兩名同志從事老幹部服務與管理工作，常年要求所屬單位的負責人把爲老幹部服務的基礎工作做到位。目前我社離退休老幹部工作基本上做到了服務到位，管理規範，待遇落實。主要體現在以下幾個方面：

1、堅持從政治上關心老幹部。全年組織老幹部認真學習黨的xx大精神，認真學習和貫徹黨和國家關於離退休幹部的相關政策，學習傳達文件40人次，集中召開老幹部形勢通報會2次，黨組書記、主任在會上主動向老同志通報情況，主動徵求老同志對振興縣級供銷社的意見和建議，對供銷事業發展壯大的良策。年內爲每個老幹部訂閱《當代老年》雜誌1份，使老幹部老有所爲、老有所學。

2、堅持開展敬老節活動。召開重陽敬老節座談會，加強與老幹部的交流和溝通，找出工作中存在的不足加以改進，認真傾聽他們生活中的困難，依照國家政策盡全力解決，認真聽取老幹部對供銷社社工作的意見和要求，及時改進工作。會上爲每名離休老幹部發放重陽節慰問金200元。

3、堅持老幹部慰問制度。工作中做到“四必訪”：生病住院必訪、特殊困難必訪、重大節日必訪、喪事必訪。在每年的“七·一”黨的生日、“九·九重陽節”和春節等重大節日之際，堅持走訪慰問老幹部，把黨和政府的關懷，把黨組織的溫暖送到老幹部的家中。

4、堅持發揮老幹部餘熱。本系統召開的相關會議和開展的重大活動都請老幹部代表參加，及時向老幹部宣傳黨和國家、省、市的事關供銷社改革發展的重大決策和重要事項，充分調動老幹部的主觀能動性，及時向老幹部通報國家相關的新的福利政策，有關涉及到老幹部切身利益的事項和決策都會邀請老幹部代表參加。

二、常年堅持，做好服務的基礎工作

做好老幹部工作是我們黨務工作者的責任，也是應盡的義務，這就要求我們做老幹部工作既要有熱心和細心，還要有耐心和愛心。根據老幹部的身體情況逐年都在變化的實情，我們做到常年持之以恆地服務，一是完善老幹部工作管理檔案。做到“五清楚”，即清楚家庭住址、清楚通訊聯絡方式、清楚健康狀況、清楚家庭成員的工作單位、清楚家庭成員的聯繫方式，做到心中有數，老有所管。二是對老幹部反映的事項，能夠解決的按政策給予落實；不屬政策範圍內的事項，給其耐心解釋做好思想工作。

今後，要繼續發揚成績，克服不足，着重抓好以下工作：

1、繼續落實好老幹部政治待遇。繼續堅持組織老同志參觀學習、聽取有關報告，重點學好黨的xx大精神。繼續堅持情況通報會，定期組織老幹部座談會，重大會議邀請老幹部代表參會，讓老幹部及時瞭解我社改革發展情況，繼續發揮老幹部的作用。

2、繼續堅持走訪制度。堅持重大節日走訪慰問制，對因病因災的老幹部及時探望，對生活有困難的老幹部給以幫助，及時關心和解決老幹部關注的熱點難點問題。堅持做好老幹部的信訪工作，及時化解矛盾，創建文明和諧社會。

3、繼續開展豐富多彩的文體活動。

4、進一步完善離退休人員信息平臺。堅持做到底數清，情況明。進一步加強離退休人員服務管理機構和工作人員隊伍建設，進一步改善活動場所和硬件設施的配備。結合老幹部工作實際，深入調研，寫出調研材料。

總之，今後我們要繼續增強服務意識，提升服務水平，不斷探索服務的有效途徑，在工作中積極主動地徵求老幹部的意見和建議，用熱心、愛心、細心和耐心的爲老幹部服好務，讓老幹部真正做到老有所養、老有所爲、老有所樂，促進老幹部工作再上一個新臺階。

20xx年，按照老幹部工作目標管理的要求，在市委組織部、市老幹部局等部門的指導下，，我局圍繞《枝江市老幹部工作責任狀》所列的內容，積極開展老幹部管理工作，切實保障了系統內老幹部“兩個待遇”的落實，把系統內老幹部工作提高到了一個新的水平。現將我局今年老幹部管理工作情況彙報如下：

一、精心開展活動，切實落實老幹部政治待遇

（一）組織離退休人員開展形式多樣的學習，滿足他們對形勢的關心和工作的關注。市畜牧獸醫局堅持把老幹部的政治學習作爲其瞭解時事、關心政治的窗口和平臺。今年，我局以落實“喜迎xx大爭創新業績推動新跨越”主題實踐活動爲中心，切實加強基層組織建設，全面開展基層組織分類定級和創先爭優活動，結合治庸問責優化環境、黨風廉政和懲防體系建設等內容，組織系統老幹部參加學習活動，極大地調動了老同志學習的熱情，局組織的集中學習都請老同志參加，重點是在徵求意見和民主評議等環節尊重老同志，得到了老同志的肯定。尤其是今年七一活動時，局黨組書記、局長黃愛民同志以黨的發展史爲主線的主題發言，得到了老同志的普遍認可，覺得這是真正意義上的黨的會議，學的黨的知識，安排的黨的工作。局系統各單位堅持以支部爲核心每月開展一次學習活動的制度從未間斷過，學習內容由召集人或老幹部本人收集，既包含有黨的基礎知識、又包含中央及省委發展農業的政策等理論和法規，還有國際國內政治、經濟熱點、趣聞等時事新聞，今年繼續以學習李文英同志退休不退崗等老幹部典型，樹立老有所爲的觀念，內容廣泛充實，老幹部學習熱情高漲。局機關共有離退休老同志8人（在枝江居住的7人），爲了保障老幹部學習有資料，我們針爲每名老幹部訂了一份《當代老年》，有效地解決了他們的學習資料問題，也極大地調動了他們學習關心國家政治的熱情。其它各單位也分別爲老幹部訂立了部分學習資料。

（二）豐富與老幹部溝通交流的渠道，盡力提高退休工作管理水平。市畜牧獸醫局在退休管理各項制度建設的過程中，建立和堅持了學習制度，堅持組織生活制度，堅持重要情況和形勢通報制度，堅持聯繫黨員制度，堅持走訪慰問制度，堅持檢查評比制度。其中在形勢通報制度上，堅持局機關離退休幹部每年2—3次情況通報，元旦春節期間進行全年形勢及第二年的工作打算的通報，半年進行形勢分析通報會，重陽節對全年工作進行座談通報，既通報情況，又聽取他們的意見，老幹部普遍表示滿意。在每次通報會上，都由局長親自報告全局的工作情況、畜牧業發展形勢和存在的問題，體現了對老同志的重視，也使老同志對全局工作有了全面的瞭解，同時聽取了老同志的意見和建議，並對相關問題進行了解答和改進，真正從行動上落實了離退休幹部的政治待遇。今年七一建黨紀念時開展了多項活動，一是學習黨史，召開系統黨員大會，集體組織重溫誓詞，提高黨員創先爭優再創佳績的信心；二是結合推薦身邊的優秀共產黨員活動，舉行先進事蹟報告與“黨徽在我身上閃光”主題演講，每個支部推薦1—2名黨員參加演講；三是開展表彰先進，局總支表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，並把退休黨員也納入了表彰的範疇，極大地調動了老幹部創先爭優的積極性。四是局對黨員進行了重點慰問，也把退休黨員列入其中，體現了黨對老黨員過去的貢獻和現在的困難都時刻關注着。五是各支部結合單位實際情況，開展多種形式的紀念活動。系統全體退休黨員參加了活動，激發了老同志對黨的光輝發展歷程的回憶，增強了對黨的感情。通過系列活動，老同志對全市畜牧規模養殖和局的工作有了新的認識和理解。老同志對今年我市向上爭取到大量的項目資金，爲農民帶來了實惠，爲發展奠定了基礎時都十分滿意。

（三）進一步加強陣地建設，爲老幹部提供豐富多彩的活動形式。根據市老科協的要求，結合系統工作實際，今年，根據市老年科技協會的要求，市畜牧獸醫局拿出1萬多元資金，成立了枝江市老科協畜牧獸醫分會，網絡了各類老年專業技術人才會員80名，充分發揮他們的技術優勢和爲基層服務的熱情，組織開展了系列活動，在仙女鎮五通廟村辦了一個生態農牧業綜合服務點，開展了9場次技術培訓，撰寫專題試驗調研報告4篇，並在相關專業雜誌發表，開展了電話技術諮詢服務，印發技術服務資料3000餘份，既使老同志老有所爲，發揮了作用，也爲羣衆提供了優質服務，得到了羣衆好評。

二、重視督辦落實，認真落實老幹部生活待遇

（一）確保離退休費按月足額發放。全系統現共有離退休老幹部28人（其中離休1人），政策範圍內的離退休費均能按月足額發放，無拖欠現象。在老幹部醫療方面，局將離休幹部納入了市離休幹部醫療統籌，退休幹部均參加了職工醫療保險。做到了老有所養。今年，根據國家有關績效工資政策，對二級單位的20名退休的幹職工，進行了補貼的審批，最大限度的保障了系統離退休人員的權益，維護了系統的穩定。

（二）離退休老同志各項生活待遇落實到位。離休幹部交通費、護理費、降溫費、取暖補助費、健康療養費都能按政策落實到位。其它退休人員的待遇也得到了落實，局機關對離退休人員和在職人員一樣對待，在福利上一視同仁。

（三）切實關心和照顧生活困難的老幹部。市畜牧獸醫局及所屬各單位一直在經費使用上很吃緊，各單位在經費支出上都是慎之又慎，儘量地把有限的資金用在刀刃上，但是離退休幹部只要有困難或生病住院，各單位都能伸出熱情之手，儘量體現單位這個大家庭的溫暖。局機關只要老同志生病住院的，局長黃愛民同志或分管機關副局長李澤華都親自帶領局工會和老幹部工作人員前往看望，並送上慰問金，一束花，一句問候，充分體現了對老同志工作的肯定和關懷；今年結合七一慶祝活動，局總支對退休黨員實行了黨員關懷活動。針對離休幹部許良鬆同志體弱多病，生活困難的實際情況，根據市的相關政策，今年還爲其申報了特殊困難的待遇，體現了組織的關懷和溫暖。

三、領導高度重視，全面落實工作責任制

市畜牧獸醫系統共有離退休老同志28人，其中離休幹部1人，退休27人。人員總數雖然不多，但涉及的單位多，局有7個二級單位，每個單位有1—5名不等。各單位的情況差別大，普遍經費不足，給離退休人員的管理工作帶來了難度。對此，市畜牧獸醫局領導班子十分重視。局長、分管副局長經常組織相關人員研究這項工作，聽取有關情況的彙報，解決管理工作中的問題和老同志的具體困難。明確要求局辦公室和各單位要多爲老同志着想，在政治上多關心，思想上多溝通，生活上多照顧，及時發現、反饋和解決老同志的要求和困難。副局長李澤華同志具體分管離退休工作，及時組建了由局辦公室負責人事、財務、工會工作的人員組成了局管理工作專班；並強調各二級單位主要負責人爲其離退休管理的當然責任人，對各單位的老同志工作負總責，從而形成了有領導、有專班的離退休幹部管理的網絡體系。20xx年，對1名當年退休的同志及時辦理了退休手續。

市殘聯老幹部工作在市委、市政府及市委老幹局的正確領導下，以科學發展觀爲指導，按照《老幹部工作目標管理責任制》的要求，全面落實老幹部政治待遇和生活待遇，從政治上、生活上關心老幹部，使他們在安度晚年的同時，主動發揮餘熱，爲我市殘疾人事業的發展獻計建言，爲構建和諧社會起到積極作用。

一、加強領導，高度重視老幹部工作

我會現有退休老幹部4人，其中副縣級退休幹部1人。一年來，市殘聯主要領導和具體從事老幹部工作的同志以高度的責任感和使命感對待老幹部工作，思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極配合。殘聯辦公會議經常研究、討論老幹部工作，堅持領導聯繫老幹部制度，做到老幹部工作有人管、老幹部的事有人辦，並把做好退休幹部的管理工作納入辦公室考覈的重要內容。

二、以豐富多彩的活動爲載體，全面落實老幹部政治待遇

市殘聯機關黨支部組織老幹部與在職人員一起參加xx屆六中全會精神等政治理論的學習，把落實老幹部的政治待遇同老幹部思想政治工作結合起來。凡是市委組織部、老幹部局等組織老幹部參加的形式通報會、知識講座、保健知識座談會都積極通知老幹部們參加，讓老幹部能及時吸收新知識，接受新事物，併爲退休副縣級幹部徵訂了《三峽日報》、《當代老年》等報刊雜誌。堅持重陽節、春節等重大節日慰問老幹部制度。通過召開民主生活會、座談會等形式，向老幹部們彙報半年或一年來的工作，讓老幹部暢所欲言，及時傾聽老幹部的意見和建議，認真做好老幹部的的思想政治工作，時時讓老幹部們時刻保持愉快的心情，時刻感受組織的關愛。

三、落實老幹部生活待遇，發揮老幹部作用

一是認真落實各級各項關於老幹部的生活待遇政策和規定。認真組織老幹部參加全面體檢，全年無“兩費”拖欠現象。二是充分發揮老幹部作用。引導老幹部爲我市殘疾人事業發展獻言獻計。

我會老幹部工作雖然取得一定的成績，但在實際工作中也還存在一些不足和問題：主要是信息調研工作有待加強。在今後的工作中，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，努力將老幹部工作做得更好。