人社局三送活動年終工作總結範文（精選3篇）
人社局三送活動年終工作總結範文 篇1
我局“三送”活動下派幹部駐村工作已近三年，三年來，我局高度重視，及早進行謀劃、部署，制定實施方案，把“三送”工作作爲人社系統服務中心、服務大局的一項重要工作，將“三送”工作作爲密切聯繫羣衆的一項重要途徑，定期研究“三送”工作，在人員、經費、機制等方面給予保障，確保“三送”活動的強力推進。按照市、縣的部署和要求，我局“三送”工作組以幹部受教育，羣衆得實惠，社會更和諧爲目標，結合黨的羣衆路線教育活動，積極發揮自身優勢、豐富活動載體、創新工作舉措，“三送”活動取得了明顯成效，得到了駐點村羣衆的認可和讚揚，201x年被評爲縣十佳“三送”工作組，現就三年來的工作總結如下：
一、“三送”工作的主要做法
我局“三送”工作組嚴格遵守市、縣的相關要求，努力學習新形勢下農村工作的新知識新方法，主動轉變角色，積極融入到村幹部和羣衆中去，在政策宣傳、溫暖關愛、服務羣衆、爭資爭項等方面作了大量的工作。
1、突出宣傳主題，把黨的政策傳遍到千家萬戶。送政策是“三送”活動的一項重要內容。爲了讓黨的政策及時有效地宣傳到千家萬戶，讓黨的政策家喻戶曉、深入人心，我局“三送”工作組着重在突出活動主題，豐富宣傳形式上下功夫。我們按照市委“三送”工作安排，精心策劃活動主題，先後開展了“三送”政策、兩會精神、惠農政策、土坯房改造相關政策、“振興南等原中央蘇區的若干意見”、精神和廉政建設社會評價民意調查等相關政策、文件、會議宣傳，並採取集中座談、上門宣講、發放圖文並茂資料等羣衆喜聞樂見的形式，讓羣衆在輕鬆愉悅的氛圍中接受理解黨的方針政策。還結合我局職能特點，以“三八婦女節”、“五一勞動節”爲契機，開展法律宣講活動，通過發放勞動法律法規資料、入戶宣傳、組織培訓等形式，向羣衆宣傳《社會保險法》、《勞動合同法》等勞動法律法規知識，提高羣衆法律維權意識，切實維護羣衆合法權益。
2、突出項目建設，讓民心工程惠及千家萬戶。我局“三送”工作組着眼長遠，把加強基礎設施建設作爲“三送”活動的一項重要工作來抓，通過對羣衆反映的意見和建議進行梳理，把涉及全村公益事業、產業發展的問題列入公開承諾事項，把問題、措施、責任人和時限公開，同時主動請示彙報，爭取有關部門支持，確保公開事項辦結辦好。三年來，我局積極向上爭取資金項目，辦成了一批惠及廣大村民的實事。一是加強基礎設施建設。1、投入資金80多萬，對年久失修的官坡圳進行了重新修繕，新修了廣場水陂、老許屋橋樑、付坑水陂、禾甫水圳，修復了廣場水渠、修復加固付坑橋樑，覆蓋農田1000多畝，涉及農戶500多戶，極大解決農戶出行難的問題。2、改善村部辦公條件。村兩委辦公場所建好後，因資金問題一直沒有粉刷，不僅與當地的新農村要求不協調，也影響了兩委辦公樓的使用，我局及時籌集資金，對村委會辦公場所進行了圍牆新建、裝飾靚化，贈送了電腦、打印機，改善了村部的辦公條件，完善了服務功能。二是協助完成農網改造。局“三送”工作組瞭解到駐點村20xx年就列入農電改造計劃，但因種種原因至今未改造好，給駐點村的百姓生產生活帶來了很多不便，爲此，工作組及時與縣電力公司協調，經過爭取，駐點村的農網改造項目於201x年8月份全部完工，共投入資金40多萬元。三是建立村社會保障服務站。201x年我局籌資近萬元，組建了坳背村就業和社會保障服務站，開通了管理操作系統，當地村民可就地辦理養老保險等社會保障事務。201x年該村農保業務辦理列全鄉第一名。四是村莊整治靚化。對禾甫組的村莊環境進行了整治靚化，並積極宣傳危舊土坯房改造相關政策，入戶調查摸底，主動協助做好危舊土坯房改造工作，改善村民居住條件。
3、助推產業發展。結合掛點村的實際，邀請相關專家對村裏的產業發展規劃進行指導，確定了以發展花生、甜葉菊、小辣椒、生豬養殖、立體養殖爲農業主導產業的產業發展規劃。協助成立了“陽埠鄉坳背村旺菊甜葉菊合作社”。以合作社爲平臺，積極開展甜葉菊實用技術培訓，爲甜葉菊種植資金困難戶協調種苗和肥料資金的幫扶;協助富春臍橙基地業主辦理好了果園證，爲基地經營創造了更好的條件;送科技下鄉，與科協舉辦生豬養殖培訓班，爲養殖戶提供生豬飼養技術，逐步推廣科學養豬模式，切實提高生豬養殖技術水平，促進生豬生產的可持續發展。
4、突出活動實效，讓黨的關懷溫暖千家萬戶。我局“三送”工作組，充分發揮自身優勢，動員和發動社會各界的力量，助推“三送”活動上新臺階。標新立異，開展夏季送清涼活動，投入資金1.1825萬元，爲聯繫戶送去電風扇，涉及農戶215戶;通過開展春節慰問，進一步拉近與羣衆的距離，讓羣衆得實惠;通過開展“三八婦女節”和“五一勞動節”法律宣傳活動，並積極宣傳《婦女權益保障法》、《婚姻法》和《勞動保障法》等法律知識，讓羣衆受到教育，增強維權意識;通過開展“六一”勵志教育活動，爲該校學生送去20xx餘元學習文具，鼓勵他們好好學習，爲實現“中國夢”而努力奮鬥，開展“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動，讓羣衆感受到黨和政府的溫暖和關懷;通過開展教師節慰問活動，進一步密切黨羣幹羣關係。
5、突出信訪維穩，讓和諧春風吹進千家萬戶。開展矛盾糾紛排查，構建和諧村莊是“三送”工作組的一大職責，爲此，我局“三送”工作組在活動開展過程中，積極開展“矛盾糾紛大排查”活動，及時瞭解羣衆關心的熱點、難點問題，重點排查羣衆在婚姻家庭、農村鄰里、農村土地、民事債務等糾紛，對排查出來的矛盾糾紛全部登記成冊，落實責任單位和責任人，並限期解決，切實做到“排查、化解、穩定”三到位。特別是敏感時期，將矛盾化解工作擺在“三送”工作的重要位置，及時走訪羣衆，變百姓上訪爲主動下訪，變事後解決爲事先預防，使矛盾解決於萌芽，化解在基層，掛點村的矛盾糾紛不出村就得到了很好的解決。
二、“三送”工作中存在的問題
“三送”活動開展三年來，我局充分發揮自身工作優勢，加強溝通，積極協調，努力積極爭取市、縣有關部門的支持，做到了“規定動作保質保量”、“自選動作特色鮮明”，“三送”工作得到了縣、鄉和駐點村的好評，當然，我們也清醒地認識到工作中還存在一些不足，如：由於當前農村青壯年勞動力大多外出務工，導致空巢家庭較多，這部分家庭融入“三送”工作的積極性不高;由於有的“三送”幹部深入農戶不多，宣傳不夠到位，導致有的羣衆對“三送”工作不理解，甚至產生誤解。“三送”工作雖然讓廣大村民得到了實惠，但要在更加長遠上推進整個村莊發展，加強基礎設施建設，還存在着人、財、物方面的制約等等。
三、“三送”工作中得到的幾點啓示
1、開展“三送”工作要牢固樹立羣衆利益無小事的理念。《關心羣衆生活，注意工作方法》是毛澤東同志1934年在紅都瑞金提出的著名論斷，鄧小平提出“人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”的判斷標準，提出“立黨爲公、執政爲民”，從提出“以人爲本、執政爲民”到提出爲民務實清廉爲主要內容的羣衆路線教育實踐活動，92年來，時代在變，環境在變，任務在變，我們黨密切聯繫羣衆的優良作風沒有變。當前，全市開展的“三送”工作，就是要求“三送”幹部堅持走羣衆路線，牢固樹立羣衆利益無小事的理念。做到深入一線訪民情、解民憂，着力解決好民生實事問題，把政績寫在關心羣衆疾苦、真心爲民辦事的具體行動上。要視羣衆爲“家人”，視羣衆反映的問題爲“家事”，視羣衆期待爲“家計”，視羣衆工作爲“家業”，只有得到羣衆的支持和擁護，我們的事業才能無往而不勝。
2、開展“三送”工作要充分尊重人民羣衆的首創精神。人民羣衆是歷史的創造者，是真正的英雄，是推動社會發展的根本力量。毛澤東同志曾教育全黨“人民，只有人民，纔是歷史的創造者”。歷史也充分證明，人民羣衆是實踐和認識的主體，是物質財富和精神財富的創造者，是社會發展的決定性力量和真正動力。當前，開展“三送“工作，就是要充分尊重人民羣衆的首創精神，緊緊依靠人民，從人民羣衆中汲取無窮無盡的精神和智慧。始終堅持“問政於民”、“問計於民”、“問需於民”。學會用羣衆的語言做好羣衆工作。就是要善於把“官方語言”變成“羣衆語言”，與羣衆說話要說得上去，做羣衆思想工作要做得下來，羣衆的意見要聽得進去，充分調動人民羣衆積極性、主動性、創造性，更好地凝聚民心民智民力抓發展。
3、開展“三送”工作要自覺遵守黨的羣衆工作紀律。人過留名，雁過留聲。建黨92年來的實踐證明，黨的紀律是黨的生命線，是推進工作落實的保障線。無論時代怎麼變，嚴肅黨的紀律這一光榮傳統不能丟、這一政治本色不能變。自覺遵守黨的羣衆工作紀律，就是要嚴格遵守黨風廉政建設的各項規章制度，在各種考驗面前守得住、穩得住、耐得住，始終保持一股清風，一股正氣，堂堂正正地做人，乾乾淨淨地做事，不亂伸、不亂拿、不亂走、不亂玩。當前，開展“三送”工作就是要緊密結合爲民務實清廉爲主要內容的黨的羣衆路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，正如同志參觀西柏坡時強調，要時刻牢記毛澤東同志提出的“兩個務必”的歷史意義。作爲“三送”幹部要做到模範帶頭反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，深入貫徹落實中央“八項”規定，進一步密切聯繫羣衆，以勤政廉政的新形象贏得認同、贏得尊重、贏得口碑。
四、開展第二批黨的羣衆路線教育活動的意見建議
“羣衆路線是我們黨的生命線和根本工作路線”，“人心向背關係黨的生死存亡”。在黨的羣衆路線教育實踐活動工作會議上的講話，讓我們深深地體會到，在新形勢下必須大力弘揚密切聯繫羣衆的優良傳統，堅持走羣衆路線。當前全市上下深入開展“三送”工作正是堅持走羣衆路線的真實體現，是促進作風轉變、密切聯繫羣衆、推動農村發展和社會和諧的有益探索。
1、以身作則，切實樹立“服務羣衆”精神。“風正則百官皆守，風不正則百弊俱生”，幹部的作風問題，體現黨的宗旨，關係黨的形象，關係人心向背。因此，黨務者工作者要始終保持廉潔自律。按照《中國共產黨黨內監督條例》和廉政建設的有關規定，嚴格要求自己，自覺接受組織和羣衆的監督。做到“自重、自省、自警、自勵”，做到“慎獨、慎微、慎欲”，切實用黨的精神武裝頭腦，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，加強黨性修養、堅定理想信念，提升推進事業發展的能力。
在工作中注意找準個人位置，擺正同志關係，維護班子團結，置身於黨的領導和羣衆監督之下。協調工作，積極配合，密切聯繫，謙讓有序。堅持“領導就是服務”的原則，適應新形勢下羣衆工作的特點和要求，急羣衆所急，想羣衆所想，倡導並落實“羣衆利益無小事”的工作理念，廣泛深入地瞭解黨員羣衆的真實想法，充分與機關基層、各行各業的工作性質、人員情況和工作實際緊密結合。堅持把羣衆的利益和願望作爲領導工作、思考問題、推進發展的根本立足點，從羣衆最關心、最現實、最直接的問題入手，努力使發展成果惠及羣衆。
與“三送”相結合，深入到羣衆中去，在與羣衆接觸交流中贏得羣衆的信任與支持，在人民羣衆關注下開展反腐倡廉建設。要把尊重羣衆權利作爲發揮羣衆力量的前提和基礎，以加強基層黨風廉政建設爲突破，以深化黨務、政務公開爲平臺，以廣泛宣傳教育爲手段，切實保障羣衆的知情權、參與權、監督權和建議權，維護羣衆在管理基層事務上的話語權，以羣衆的力量推動基層的和諧發展。把握羣衆需求，講求實效、避免務虛。真正做到以廉政取信於民,以勤政造福於民。
2、立足實際，有效開展實踐活動。開展以爲民、務實、清廉爲主要內容的黨的羣衆路線教育實踐活動，我們應深入調查研究，廣泛聽取各方面意見，求教基層、問計於民。把提高服務羣衆能力作爲開展這次活動的重要要求，把強化幹部作風建設作爲這次活動的重要方向，貫穿到整個活動始終。在開展黨的羣衆路線教育實踐活動中把黨的理想信念教育和黨的宗旨意識教育作爲重點教育，全力抓好黨的理論武裝，切實通過開展活動打牢全體黨員特別是領導幹部爲民、務實、清廉的思想基礎。在實踐活動中，一是各級黨組織應以理想信仰和宗旨意識的學習教育爲側重點，貼近時代、創新方式，着力提高黨員幹部思想教育的實效性。真正讓黨務工作者在思想上受到觸動、行爲上受到管束。各級黨組織應積極採取務實有效的各類培訓和黨性鍛鍊等方式，提高爲人民羣衆辦事服務的水平能力。能夠做到“以人爲鏡，整理衣冠”，立足實際，權衡並調整工作方式，讓廣大羣衆受益滿意。在活動中，必須把建立健全黨的羣衆路線長效機制作爲一項重要工作，積極從黨的歷史中去繼承好傳統、發揚好作風，認真從當下的黨建工作、黨建活動中總結好經驗、創新好做法，實現黨的羣衆路線教育的常態化。
總的來說，順利開展黨的羣衆路線教育活動可以更好地提升黨的形象、增強黨員素質、改善社會環境和推動經濟發展。將“三送”工作與黨的羣衆路線教育活動的開展相結合，必將有效地促進黨羣、幹羣關係，必將有力地加快中國夢的實現。
人社局三送活動年終工作總結範文 篇2
根據上級有關要求，我局積極做好“三送”工作，XX月份至今，我局結合駐點實際，及早謀劃，制定有針對性的工作計劃及實施方案，並取得一定成效，現就將我局的“三送”工作總結如下：
一、及早部署，紮實推進每一步工作
1、積極深入調查研究，掌握村情民意。年初，我局對XX年“三送”工作進行謀劃、部署，調整工作隊員，“三送”工作步入正軌後，局長湯榮福要求我局全體在編在崗幹部職工(除常駐和非常駐工作組每月至少一次分批下鄉全覆蓋，走訪聯繫戶，深入調查研究掛點聯繫村組經濟社會發展、村莊產業發展等情況，瞭解村情、民情，排查矛盾糾紛，收集羣衆意見，幫扶困難羣衆，並他本人經常過問“三送”工作，深入實地調研、指導，掌握其他真實情況，切實爲羣衆好事實事。
2、及早制定工作實施方案。根據縣委、縣政府《關於切實做好新形勢下羣衆工作縱深推進“送政策、送溫暖、送服務”工作全覆蓋常態化的意見》號文件精神，以及本單位所聯繫鄉、村組實際情況，結合我局工作實際，研究制定出具有本單位特色亮點鮮明的“送政策、送溫暖、送服務”工作實施方案。
二、取信羣衆，切實爲民辦好事實事
1、我局“三送”工作組通過下鄉走訪，瞭解到付坑水闢年久失修，蓄水能力差，極大影響羣衆春耕生產，對生活生產造成極大不便，“三送”組將信息向單位領導彙報後，我局迅速扶持資金2萬元。在村“兩委”和駐村“三送”工作組的共同努力下，XX月，付坑水闢建設完工，XX月已驗收。
2、付坑組付坑橋兩側護欄坍塌，對過往羣衆造成極大的安全隱患。據瞭解，付坑橋是連接坳背村和新聯村的交通主幹道，過往羣衆較多，附近居住羣衆密集，且橋面窄，付坑橋的破損對方便羣衆出行帶來極大的不便。“三送”隊員瞭解到情況後，迅速向陽埠鄉有關領導彙報，迅速組織施工，擴寬橋面，並會同陽埠鄉駐村幹部以及坳背村兩委幹部積極疏通河道、清理垃圾。五月份，付坑水橋修復加固工作已經全部結束，解決了羣衆出行難問題。
3、坳背村禾甫組禾甫水圳全長1600多米，涉及農戶100多戶，覆蓋農田130多畝，由於一直沒有修繕，蓄水能力差，水資源利用不充分，據此，“三送”工作組協調相關部門加快禾甫水圳小型公益項目的申報，向上級積極爭取資金，現正在加緊施工建設。
4、坳背村村部由於風吹日曬，村部外牆已經斑駁不堪，我局“三送”幹部瞭解情況後，積極向上反應並協助鄉村兩級做好村部靚化整治，並重新更換了新的宣傳欄。
5、XX月旬，在瞭解到坳背村禾甫國小新來的兩名特崗教師，但無法解決其住房和浴室問題，“三送”工作組迅速與陽埠中心國小、縣教育局及村建辦溝通協調，將禾甫國小校舍改造列入了XX年全縣鄉鎮中國小校舍改造計劃，力爭年底完工。
三、密切羣衆，開展有益羣衆的活動
通過開展春節慰問、“夏季送清涼活動”，進一步拉近與羣衆的距離，讓羣衆得實惠;通過開展、“三八婦女節”和“五一勞動節”法律宣傳活動，讓羣衆受到教育，增強維權意識;通過開展“六一”勵志教育活動、“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動，讓羣衆感受到黨和政府的溫暖和關懷;通過開展教師節慰問活動，進一步密切黨羣幹羣關係。
四、服務羣衆，積極宣傳法律、政策及有關會議精神
1、結合我局職能特點，以“三八婦女節”、“五一勞動節”爲契機，開展法律宣講活動，通過發放勞動法律法規資料、入戶宣傳、組織培訓等形式，向羣衆宣傳《勞動合同法》、勞動法律法規等知識，提高羣衆法律維權意識，切實維護羣衆合法權益。
2、坳背村“三送”工作組根據當地實情，通過發放宣傳單、製作宣傳展板等形式，進一步宣傳《國務院關於支持原南等中央蘇區振興發展若干意見》。
3、XX月旬，我局全體“三送”幹部下鄉全覆蓋，走訪羣衆的同時，積極宣傳廉政建設社會評價民意調查工作，併發放宣傳單300餘份。
五、民生爲本，積極協助做好危舊土坯房改造
通過入戶調查、現場調查等方式，摸清全鄉土坯房總數、有建房意願的農戶數、有建房意願的貧困戶、建房類型、現存問題等等。截止目前，坳背村危舊土坯房改造XX年度任務數新建34戶，拆舊建新18戶，拆除空心房51戶，維修加固13戶;截止八月，已新建25戶，拆舊建新12戶，拆除空心房30戶，維修加固10戶。
六、統籌協調，協助做好其他工作
1、協助做好春耕備耕工作。XX月，我局“三送”幹部積極組織羣衆並協助做好村水渠、水圳、山塘等農田灌溉設施進行清理修繕，與相關單位協調，保證農資及時供應，充分做好春耕備耕各項準備工作。
2、做好防汛排查工作。由於連續強降雨，根據上級有關要求，我局“三送”工作組到崗到位，密切關注天氣變化，會同村幹部，切實加強與羣衆的聯繫，本着“不漏一戶、不漏一人”原則對具有安全隱患的水庫、水塘以及土坯房進行不定時排查，通過排查，兩棟危舊土坯房倒塌，安全轉移羣衆兩戶，確保人民羣衆生命財產安全。
3、加大矛盾糾紛排查力度。“三送”工作組通過走訪，積極協助鄉、村組排查所駐村不穩定因素，認真梳理，建立臺賬，做到情況明、底數清。
4、加大矛盾糾紛調處力度。通過走訪，瞭解情況，協助做好信訪維穩工作，調處矛盾糾紛，及時把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。
人社局三送活動年終工作總結範文 篇3
今年以來，人社局黨建工作，堅持以科學發展觀爲統領，圍繞埇橋“四先目標”建設，緊扣“民生爲本，人才優先”主題，以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的人社幹部職工隊伍爲要旨，最大限度激活支部引領人社事業服務經濟社會發展的創新能力，和廣大黨員擔當重任的創造力。現將一年來工作總結如下：
一、堅持創新務實，打造效能人社
密切聯繫新組建這一實際，創新工作思路，爲發揮各個支部和黨員的原動力，局黨組班子成員和每個支部黨員“捆綁”加力，共謀發展---“重大決策在一起”、“破解發展難題在一起”、“急難險重任務突擊在一起”、“監督考覈量化在一起”，有力推動了人社全面工作的快速發展。
(一)“兩項”民生工程圓滿收官。城鎮居民醫療保險實現全面覆蓋。全區城鎮居民醫保登記參保238007人，總計籌資5477.23萬元，完成年度目標任務的119%;農民工技能培訓紮實有效。全區農民工職業技能培訓完成7357人，完成全年任務的147%。開展技能鑑定8521人。同時創新引入社會監督機制，確保培訓補貼“精準”發放。“兩項”民生工程，高標準通過了省市人社部門兩級的完美驗收。
(二)城鄉統籌就業穩定增長。城鎮新增就業20890人，完成任務目標的242.9%;下崗失業人員再就業4520人，完成任務目標的107%;城鎮登記失業率4.3%;小額擔保貸款發放1500萬元，完成年度任務的100%;高校畢業生就業見習128人，完成全年任務的160%;培養新技師46人，完成任務的115%;再就業培訓人數607人;高級工培訓520人，完成130%;組織參加創業培訓465人。在外務工人員超過32萬，其中新增轉移農村富餘勞動力1.6萬人，完成全年任務的133%，爲落實加快皖北地區發展政策，我局向產業轉移落戶企業“百麗鞋業”集團，組織輸送了3000名勞動用工。12月1日，國家人社部在湖南省桃園縣舉辦全國部分農村勞動力轉移就業示範縣工作座談會，我區被指定第一個在會上作了交流發言，經驗做法得到了與會領導和其他省市的充分肯定。
(三)基層平臺建設“深度升級”。我局按照區政府下發的《關於加強埇橋區基層就業和社會保障工作建設的實施方案》，重力夯實基層平臺建設。先後召開了鄉鎮基層平臺建設與街道社區平臺建設現場會。全區25個鄉鎮基層平臺建設，12個鄉鎮已實現標準化示範性建設。全區11個街道基層平臺建設，已有6個街道完成標準化示範性達標驗收。全區100個村、20個社區的勞動保障工作站標準化建設，正按照“高起點、高標準、高質量”的要求穩步推進。全區36個鄉鎮(街道)就業和社會保障事務所已實現統一使用城鄉居民社會養老保險管理系統、安徽省就失業登記證管理系統和城鎮居民醫療保險管理系統，其中安徽省就業失業登記證管理系統已延伸到社區。全區鄉鎮、街道平臺建設，更新了必要的辦公設施，完成了各種信息資料歸檔工作，社保所業務覆蓋到就業指導、技能培訓、勞務輸出、社會保險、勞動者維權等各個方面。對促進全區人社工作“就業均等服務”，“保障功能延伸”，起到了鏈接傳遞作用。
(四)“城鄉居民社會養老保險試點”工作紮實推進。
20xx年11月23日，我區首先在全市啓動了新型農村社會養老保險試點。我局通過抓住宣傳發動和保費徵收兩個關鍵點整體帶動，使新農保基礎建設得到進一步完善、隊伍建設得到進一步加強、農保管理得到進一步規範。9月27日，我區又啓動城鎮居民社會養老保險試點工作。二者合稱“城鄉居民社會養老保險試點”。爲做好試點工作，我局召開了多次專題會，落實責任，分解任務，確保城鎮居民養老保險試點工作健康運行。今年全區實現城鄉居民74.9萬人登記參保，參保率達90%，徵收保費9762.26萬元，爲18.39萬老年人累計發放了基礎養老金1.44億元，養老金髮放率100%。城鄉居民社會養老保險在全市率先實現全覆蓋。
(五)社會保障體系不斷完善。以社會保險擴面徵繳爲突破口，全面推進各項保險徵繳工作。一是基本養老保險再上新臺階。20xx年度全區基本養老保險參保單位489家，參保職工71654人(其中在職職工52700人，退休職工18954人)，完成年度任務的103.7%，徵收養老保險基金2.2737億元，完成全年任務的104。9%，支付養老金2.8784億元;二是失業保險再上新臺階。全區失業保險參保60023人，完成年度任務的100%，徵收失業保險952.17萬元，完成全年目標任務的130.4%;三是城鎮職工基本醫療保險再上新臺階。基本醫療保險參保64510人，完成任務的100%，基本醫療基金徵收10372萬元，完成全年目標任務的108%;四是工傷保險再上新臺階，工傷保險參保5.02萬人(其中農民工1.84萬人)，完成任務的102.4%，徵收工傷保險289萬元，完成年度任務的111%;五是生育保險參保3.32萬人，完成任務的110.7%，徵收生育保險參保145萬;六是被徵地農民養老保險長足進展，爲2147名參加被徵地農民養老保險人員辦理參保登記、審覈上報，市規劃區內發放養老金376.2萬元，埇橋區規劃區內發放養老金14.8萬元，被徵地農民生活保障率達到100%;七是全區享受城鎮未參保集體企業退休人員生活保障人員155人，月發放生活保障金4.2萬，達到了應保盡保;八是退休職工社會化管理步入正軌。目前我區退休人員18945人，進入社區退休人員15085人，社會化管理服務率88.9%。
(六)人才建設步伐加快。
一是加大人才引進力度。認真落實省外專局(20xx)78號文件精神，做好我區引智示範村灰古鎮八張村的試點工作，配合市人社局引智辦積極協調爭取省試點資金三萬元，開創農村引智工作的新局面。對20xx年服務期滿的5名“三支一扶”支教人員辦理了定崗手續，5月份按省廳、市局部署，組織招募了20xx年度“三支一扶”高校畢業生20名。接收高校畢業生報到1569人，爲240名人事代理人員辦理調動手續。全區已建大學生就業見習基地54家，449人蔘加就業見習，大學生留用率達90%。大學生就業見習基地建設，爲埇橋引智聚才、“人才興區”提供了人才支撐和智力保障。人才事業投入資金147.65萬元。人力資源市場建設穩步推進，在借鑑先進地區的經驗基礎上，立足埇橋區實際，在原呵泉啤酒廠辦公樓建設了近600平方的人力資源市場，爲人才引進搭起了對接橋。
二是完善公務員管理。根據省、市公務員主管部門的統一部署，由我局負責審查網上報考區直部門8個職位147名人員的資格;經市人社局批准，招錄8名公務員;全區組織2216名公務員參加電子政務考試，和28名鄉鎮基層公務員分三批參加全市縣域經濟培訓班;全年共審覈上報省、市、區表彰獎勵先進集體36個，先進個人43人。
三是深化事業單位人事制度改革。目前已有62個單位的崗位設置方案已經市局批覆，批覆崗位數19254個。全區崗位設置方案覈准工作已完成95%。按照事業單位公開招聘程序，公開招聘了95名事業單位工作人員(含35名進入體檢環節的的新農合工作人員)，12月25日又組織2500多人蔘加事業單位公開招考筆試，擬招聘事業單位工作人員162人。
(七)勞動關係和信訪工作和諧穩定。20xx年受理勞動仲裁案件19件，結案19件，結案率100%。勞動合同備案登記5653份，集體合同備案161份。基層醫療衛生單位績效工資已全部審覈結束。全年勞動監察巡視用人單位550家，完成任務的110%。勞動保障書面年審126家，接待投訴292起，立案289件，結案289件，爲5000餘名勞動者追回工資400餘萬元，徵收建築領域農民工工資保障金400萬元。勞動保障監察“兩網化”建設已組建成鄉鎮(街道)中隊，下一步將在全區319個行政村和43個社區建立勞動監察工作站，形成三級網格。今年以來，我局對勞動保障信訪工作倍加重視，局班子會多次研究信訪工作，層層建立了一把手負責制和領導包案制，長期堅持局領導工作日值班接訪制。在全系統開了重信重訪專項治理工作，認真排查信訪突出問題，並實行領導包案制。對久拖未決的信訪難題，逐一研究分析，妥善解決。今年信訪辦共接待(收)各類信訪案件63件，其中涉及勞動監察11件、養老29件、醫保7件、人事5件、其他6件，已全部辦結，辦結率100%。針對信訪維穩工作的特殊性，結合本局信訪工作的實際情況，經局黨組研究決定，成立專門的信訪辦公室，抽派專人負責信訪工作的日常接待、交辦答覆、轉送上報，同時完善了局領導及各經辦機構負責人值班接待職工羣衆來訪制度。認真做好軍轉幹部安置工作，20xx年安排計劃分配軍轉幹部1名。八一期間對全區企業軍轉幹部進行了慰問;4月份組織了全區230名企業軍轉幹部健康體檢;按省市電報精神，及時提高了退休人員困難生活補貼標準，對7名家庭生活困難的軍轉幹部進行了救助。並於6月23日召開了全區企業軍轉幹部座談會，通報了有關訴求情況的處理意見。目前全區企業軍轉幹部思想基本穩定。
(八)“講學習，強黨性”、崗位大練兵、“社會保險法”落實有力。《社會保險法》已於今年7月1日施行，爲有效宣傳貫徹落實好《社會保險法》加快和諧社會保障體系建設。自今年7月份以來，我局成立了《社會保險法》貫徹落實工作推進領導小組，制定了專門工作方案，組織開展了報刊、電視、網絡等媒體宣傳活動。並結合我局“四型”機關建設，緊貼“學法懂法用法，愛崗敬業奉獻”主題，開展了“三步曲”活動。
一是《社會保險法》和《黨建黨史》知識測試，10月底，全區人社系統324人全部參加考試，人均分數95.8分。
二是《社會保險法》“面對面”現場競答。11月25日，全區人社系統局機關、社保局、就業局、醫保中心、勞動監察大隊、農保所、街道代表隊、鄉鎮汴南代表隊、鄉鎮汴北代表隊9個參賽分隊，在我局五樓會議室，成功上演了一場熱烈生動活潑風趣的知識競技課。經過激烈角逐，就業局獲得一等獎，社保局、鄉鎮汴南隊獲得二等獎，其餘代表隊獲獎三等獎。
三是《社會保險法》演講比賽。12月15日，來自全區人社系統的8位選手，用充滿激情的語言，抒發了人社幹部職工，圍繞全面貫徹落實《社會保險法》，關心百姓民生，熱愛社保事業的情懷。經過精彩比拼，醫保中心的楊瑞芳獲得一等獎。農保所的李瑩瑩、就業局的吳濤獲得二等獎。社保局的高一瓊、局機關的吳愷、汴北代表隊的周曼玲、街道代表隊的曹純紅、汴南代表隊的張國璋獲得三等獎。在舉行“競答”和“演講”的同時，我局還邀請了區“創先爭優”、“四型”機關、“效能”辦等活動領導小組領導進行現場觀摩指導，深化了學習效果。
(九)“書記帶頭大走訪活動”開展紮實有效。我局在大走訪活動中始終堅持把解決羣衆現實利益放在第一位。對大走訪活動中發現的熱、難點問題進行歸納整理，建立臺賬，能解決的明確專人解決，一時難解決的做好解釋宣傳工作，明確時間節點，逐步解決，並堅持做到“老黨員困難羣衆留守兒童必訪”、“局離退休幹部職工必訪”、“局下派幹部和下崗特困職工必訪”。認真落實市區《關於加快推進和諧社區建設的意見》，深入開展城鄉基層黨組織結對共建工作。10月27日，局黨組書記局長李再勝、局黨組副書記周維民，來到苗庵鄉留守兒童活動室進行看望，送去慰問金5000元，電腦一臺。元旦前夕，走訪慰問了局下派幹部和下崗特困職工，共送去慰問金3000元。截至目前，我局累計走訪戶數已達到400餘戶，走訪企業20餘個;發放徵集意見表600餘份;發放惠民政策宣傳單1000餘份;記載民情日記400餘篇，收集意見建議32條，經歸納梳理建立民情臺賬10餘份;解決問題56件;調研報告10篇;結對幫扶困難羣衆12戶28人，落實各類慰問幫扶資金1萬餘元。
二、推行黨務政務公開，打造陽光人社
(一)強化組織領導，狠抓措施落實。在新局組建之後，及時調整了政務公開領導小組，將政務公開工作納入重要議事日程。二是落實工作方案。制定了《關於印發埇橋區人社局政務公開相關制度的通知》，詳細列出了政務公開的總體要求、基本原則、目標任務和方法步驟等。
(二)完善工作制度，提高服務水平。
一是完善了信息公開制度。不斷拓展和深化黨務政務公開內容，做到政務信息公開及時透明。
二是完善了考覈監督制度。將政務公開工作納入年度整體考覈中。
三是進一步完善了工作管理制度。開展“黨員示範崗”、“黨員示範窗口”等活動，公開了投訴舉報電話，廣泛接受社會監督。
(三)多措並舉，把政務公開落到實處。
一是利用服務窗口公開。重新規範了各窗口辦事流程，使辦事窗口設置更加合理，羣衆辦事更加方便。
二是利用網站進行公開。利用人社先鋒網站，公開人社辦事指南，人才報考招聘工作等。
三是通過召開會議和座談會等其他形式活動進行公開。結合人社工作實際，通過就業援助活動進社區、城鄉居民社會養老保險試點啓動儀式、養老金髮放儀式等活動，及基層就業和社會保障平臺建設等會議，公開部門重要工作信息。我局還通過召開“黨員座談會”、“基層就業和社會保障平臺工作人員”座談會、農民工返鄉創業座談會、賢內助座談會、離退休老幹部座談會，向他們通報我局全面工作建設情況，並徵求他們的意見和建議。12月28日，我局通過舉辦“人社之春”聯歡晚會，邀請了各界代表，在歡樂輕鬆活潑的氛圍中，展現了我局激情向上、實力自信、活力迸發的精神風貌。
四是開展惠民政策宣傳諮詢活動進行公開。通過開展民生工程宣傳，城鄉居民社會養老保險政策宣傳，走進校園、走進社區、走進農村、走進企業，把開展政策法律法規諮詢活動作爲政務公開的一種新形式，充分利用《社會保險法》、新《工傷保險條例》等新法規出臺宣傳活動的大好時機，積極宣傳。
五是依託基層勞動保障平臺建設進行政務公開。嚴格要求基層勞動保障平臺做到政務上牆。在全區基層平臺推行“五個五統一”模式，即：統一勞動保障工作五種宣傳;統一五項制度;統一五項流程;統一五個臺帳;統一五個席卡。通過推行“五五統一模式”，政務公開依託街道社區勞動保障平臺打開了廣度，透明瞭深度。
三、牢記以人爲本，打造服務人社
我局先後制訂並出臺了《工作效能考覈辦法》、《首問責任制》等一系列效能方面的制度。
二是社保業務信息系統進行全面升級，完善“五費合徵”。一次性辦理五項社會保險的統一登記，真正做到“一門管理、一站辦結、一口收費”。
三是進一步注重服務規範，優化服務質量。要求全局幹部職工特別是窗口崗位要自覺遵守效能建設“四條禁令”，同時推行親情服務，給窗口工作人員規定“十條親情用語”和“十條服務禁語”四是進一步注重服務的細節。同時，狠抓在職黨員進社區、雙向承諾制、羣衆評議，深入開展“五個好”機關黨組織創建活動。我局確立了“細微之處見真情，服務之中樹形象”的理念。在硬件建設上努力營造溫馨舒適的辦事環境。讓“便民、利民、爲民”逐步成爲大家的自覺行動。
四、夯實廉政平臺，打造“和諧”人社
(一)加強黨員幹部思想教育，營造濃厚的廉政文化氛圍。局黨組把廉政教育、黨紀政紀教育納入中心組和幹部職工年度學習計劃。創新學習教育形式，舉辦“週五講堂”，開展“普通黨員上黨課”，邀請區紀委、區檢察院領導作“預防職務犯罪”專題講座，組織全局幹部職工觀看“全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪案例”教育片，豐富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性，提高了黨員幹部特別是黨員領導幹部的理想信念和廉潔從政意識。
(二)加強黨風廉政制度建設，健全預防腐敗長效機制。
一是認真落實黨風廉政建設責任制。認真落實局黨組班子對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。局印發了《20xx年黨建黨風廉政建設工作安排》，簽訂局屬單位20xx年度黨風廉政建設目標責任書，將黨風廉政工作納入局目標責任體系，加大了黨風廉政建設工作在年度考覈中所佔比重，使得黨風廉政建設同全局工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。
二是加強專項資金的監管力度。按照區委辦公室《關於印發20xx年全區黨風廉政建設和反腐敗主要任務分工的通知》精神，局制定了《加強20xx年社會保險基金和其他專項資金監管的實施方案》。從3月份起，分階段對20xx年度就業專項資金、城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險基金進行專項檢查。聯合區審計局對醫療保險基金進行監督檢查。對資金運行和使用情況進行定期檢查，加強對社保資金日常收繳、支出的重點監控，保證資金安全有效使用。
(三)加強政策法規知識學習，自身建設不斷加強。
把人事、勞動保障法規政策列入每週三週學習的重要內容，積極開展政策法規大課堂活動，由局領導班子成員和各業務股長授課，局全體人員參加，全面提升幹部職工隊伍的法制素質。先後有重點、有組織地學習了《公務員法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政複議法實施條例》、《工傷保險條例》、《勞動合同法實施條例》，黨的xx屆五中全會、中紀委六次全會精神，學習新修訂的《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》等等法律法規。7-12月份，先後選送12名業務骨幹參加省人社廳組織的勞動法規業務培訓，11月11-17日，局在農民工創業園培訓中心組織了全區人社系統基層就業和社會保障工作平臺工作人員業務大培訓，受培195人。這些舉動，爲規範人社系統依法行政、廉潔行政打實了根基。
當我們前進的腳步就要跨入20xx年，回首過往歲月，頗有感慨，黨建工作是一個單位永葆蓬勃生機的有效動力，我區人社事業取得的成績也正印證了這一點。20xx年，我區榮獲“全國農村勞動力轉移就業示範縣(區)”稱號;我區被列爲全國首批基層就業和社會保障服務建設試點縣(區);我區列爲全國第二批新農保試點縣(區);區勞動監察大隊獲得“全國人社系統優質服務窗口單位”、區就業服務中心獲市五屆文明優秀服務窗口先進單位。今年10月10日--20日，局黨組書記局長李再勝，作爲全國人社系統“爲民服務創先爭優先進事蹟”報告團6人成員之一，也是我省唯一的一名，在全國巡講報告，並受到人力資源社會保障部黨組書記、部長、部創先爭優活動領導小組組長尹蔚民親切接見，他的先進事蹟被各大不同媒體轉載頌揚;我區新農保、社保、醫保、就業、勞動監察、農民工返鄉創業、高校畢業生見習、民生工程等工作，多次受到省、市、區的表彰和肯定;黨建、黨風廉政、創先爭優、“四型”機關及效能建設、計劃生育、老幹部工作、關心下一代、精神文明創建等工作，多次受到區委區政府通報表彰;中國勞動保障報、安徽先鋒網、宿州電視臺、拂曉報、區宣傳媒體以及省內外其他不同網絡媒體，多次宣傳報道我區人社工作，對我區人社工作給予了充分肯定。
新的一年，人社工作將會更加任重道遠，人社系統全體幹部職工將圍繞埇橋經濟建設中心，在局黨組的堅強領導下，着重突出“民生爲本，人才優先”工作主線，不斷強化服務意識，完善工作機制，加強目標管理，以更加紮實的工作作風，更加有力的工作措施，不斷把埇橋人社工作推向前進，爲建設實力埇橋、和諧埇橋、活力埇橋、魅力埇橋做出新的更大貢獻。