部門培訓總結（精選4篇）
部門培訓總結 篇1
在開展會議和活動中，我們雖然對人員進行了登記，但登記還不是特別即時，登記信息還不夠詳細，請假原因不明確。相信以後我們可以做得更快更好。
在活動中，我們雖然即時的完成了自己的工作，但沒有全身心的投入到工作中，還充當着觀衆的角色，過於迷戀節目的表演。雖然對本次活動沒有造成影響，但卻存在着危機性，在以後的活動中我們一定杜絕這種現象，全身心的投入到工作中來。
一個月的`學習中，讓我對祕書處的職責和作用有了更加深刻的認識和。如果團委是一臺電腦，那麼祕書處則是他的CPU，祕書處在團委中發揮這至關重要的作用，她是聯繫部門的紐帶，是團委的核心部分。祕書處主要負責協：調團委各部門的工作；起草理論文章、重要文件，完善規章制度；撰寫團委大事記；負責會務工作；彙總團委、學生會的工作情況的，..備案。祕書處是繁忙的，但是卻有小小的成就感。一個個工作看似很微小，但卻耐心細心責任心一個都不能少。
今後的生活的中我們還要繼續加強整體責任感，培養自己吃苦耐勞。任勞任怨的奉獻精神；嚴格遵守校團委及傳媒科學學院團委的各項規定，執行各項決議，履行工作程序，服從上級命令，講求工作效率；在日常的生活的、工作中密切聯繫廣大同學，嚴格要求自己，發揮模範帶頭作用。
相信我們一定可以不斷的完善自己，高標準。高效率的完成工作，我們愛這個整體，我們期待明天整體的輝煌。
部門培訓總結 篇2
經過了一個月在團委中的生活的，我們快樂的成長着，我們共同努力成功舉辦了第3屆黨團知識競賽，我深切的感受到了團委這個大家庭的溫暖。活動成功舉辦後我們受到了表揚，我們知道這和學姐對我們耐心的指導是分不開的，但同時偶們也看到了工作的不足，還需要不懈的努力，一刻不能鬆懈。
在開展會議和活動中，我們雖然對人員進行了登記，但登記還不是特別即時，登記信息還不夠詳細，請假原因不明確。相信以後我們可以做得更快更好。
在活動中，我們雖然即時的完成了自己的工作，但沒有全身心的投入到工作中，還充當着觀衆的角色，過於迷戀節目的表演。雖然對本次活動沒有造成影響，但卻存在着危機性，在以後的活動中我們一定杜絕這種現象，全身心的投入到工作中來。
一個月的學習中，讓我對祕書處的職責和作用有了更加深刻的認識和。如果團委是一臺電腦，那麼祕書處則是他的CPU，祕書處在團委中發揮這至關重要的作用，她是聯繫部門的紐帶，是團委的核心部分。祕書處主要負責協：調團委各部門的工作；起草理論文章、重要文件，完善規章制度；撰寫團委大事記；負責會務工作；彙總團委、學生會的工作情況的，。。備案。祕書處是繁忙的，但是卻有小小的成就感。一個個工作看似很微小，但卻耐心細心責任心一個都不能少。
今後的生活的中我們還要繼續加強。體責任感，培養自己吃苦耐勞。任勞任怨的奉獻精神；嚴格遵守校團委及傳媒科學學院團委的各項規定，執行各項決議，履行工作程序，服從上級命令，講求工作效率；在日常的生活的、工作中密切聯繫廣大同學，嚴格要求自己，發揮模範帶頭作用。
相信我們一定可以不斷的完善自己，高標準。高效率的完成工作，我們愛這個。體，我們期待明天。體的輝煌。
部門培訓總結 篇3
經過了一個月在團委中的生活，我們快樂的成長着，我們共同努力成功舉辦了第3屆黨團知識競賽，我深切的感受到了團委這個大家庭的溫暖。活動成功舉辦後我們受到了表揚，我們知道這和學姐對我們耐心的指導是分不開的，但同時偶們也看到了工作的不足，還需要不懈的努力，一刻不能鬆懈。
在開展會議和活動中，我們雖然對人員進行了登記，但登記還不是特別即時，登記信息還不夠詳細，請假原因不明確。相信以後我們可以做得更快更好。
在活動中，我們雖然即時的完成了自己的工作，但沒有全身心的投入到工作中，還充當着觀衆的角色，過於迷戀節目的表演。雖然對本次活動沒有造成影響，但卻存在着危機性，在以後的活動中我們一定杜絕這種現象，全身心的投入到工作中來。
一個月的學習中，讓我對祕書處的職責和作用有了更加深刻的認識和理解。如果團委是一臺電腦，那麼祕書處則是他的cpu，祕書處在團委中發揮這至關重要的作用，她是聯繫部門的紐帶，是團委的核心部分。祕書處主要負責協：調團委各部門的工作；起草理論文章、重要文件，完善規章制度；撰寫團委大事記；負責會務工作；彙總團委、學生會的工作情況，整理備案。祕書處是繁忙的，但是卻有小小的成就感。一個個工作看似很微小，但卻耐心細心責任心一個都不能少。
今後的生活中我們還要繼續加強集體責任感，培養自己吃苦耐勞。任勞任怨的奉獻精神；嚴格遵守校團委及傳媒科學學院團委的各項規定，執行各項決議，履行工作程序，服從上級命令，講求工作效率；在日常生活、工作中密切聯繫廣大同學，嚴格要求自己，發揮模範帶頭作用。
相信我們一定可以不斷的完善自己，高標準。高效率的完成工作，我們愛這個集體，我們期待明天集體的輝煌。
部門培訓總結 篇4
回顧××年培訓工作，我們持之以恆貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發展的最大後勁，是員工的最大福利”，推動公司產品向更高目標發展作出了積極貢獻。一年來，做了以下培訓工作總結
一、培訓工作情況
××年共舉行內訓24項，分別質量管理意識培訓佔46%，專業技能培訓佔50%，規章制度與職業道德培訓佔4%，共計57：85課時，參訓27人次。
培訓課程主要集中爲以下幾類：
1、員工必修類：企業文化培訓、職業道德規範、管理制度；
2、重點培訓：軟件測試、開發及管理、CMMI3；
3、新員工崗前培訓
二、培訓費用
××年培訓費用總計爲522397.50元，費用均爲下半年，因上半年沒有做培訓成本這一項。
三、培訓工作分析
(一)取得的成績：
1、××年度的培訓工作與20__年度相比，從培訓項目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。
2、建立制度性培訓體系。以往，公司培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年質量管理部投入大量精力,在總結了以往公司培訓經驗的基礎上，優化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次徵求各單位意見後，全面提升公司培訓工作的制度化管理。
3、在××年公司通過ISO9001：20__標準認證和CMM認證的基礎上，引入ISO10015、GB/T19025-20__和MQMS體系知識，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系。
4、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。
(二)存在的問題和不足
1、培訓工作考覈少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。
2、培訓形式缺乏創新。只是一味的採用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。
3、原則性不強。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一隻眼閉一隻眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律鬆懈、秩序較亂的主要原因。
4、在年中所做培訓中我們還不難發現，一部分人員感覺培訓過於頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容迴避的問題，作爲致力於學習型組織的企業，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，爲企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要××年去大力改善。
5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，製作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規範內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。
三、改進措施
(一)有利條件
1、公司改制後，改制企業的機構、人員做完調整後，改制企業員工的綜合素質和工作技能的提高，以及企業文化的再建，必然是下一階段的工作重點，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。
2、隨着MQMS體系《培訓管理程序文件》的發佈，公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束，將大大的有利於以後工作的展開。
(二)具體措施
1、作好培訓基礎工作
《培訓管理程序文件》雖已發佈，在具體執行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結和及時調整。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業素質培訓。
2、建立培訓資源網絡，進一步豐富企業培訓資源。
公司業務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性。爲了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業務聯繫，建立起自己有效的培訓資源網絡。特別是要積極與比較強勢的專業機構保持好戰略性的合作伙伴關係，及時掌握前沿的動態信息，並橫向瞭解到業界相關的熱門需求，調整思路，並就某些具體項目達成合作協議
3、重點建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊
培訓需求的多元性和企業內培訓資源的有限性的矛盾，已經越來越突出。建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊就變的越來越重要了。培養起自己的內部講師團隊，首先大大節約了公司有限的培訓經費，其次，爲公司培養了一批各個領域內的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養員工的自主學習思想。以往的實踐表明，聽過公司內部領導講課的員工都能覺出，企業高級主管對企業經營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導高級主管都爲培訓工作做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優秀管理人員作爲企業內部講師。並建立起一套企業內部講師的日常管理、激勵、考覈制度。