領軍崗前培訓經驗文章（通用3篇）

領軍崗前培訓經驗文章 篇1

xx年xx月號支行專門爲新員工舉辦了培訓。我很榮幸能參加這次培訓。通過這次培訓，我可以瞭解更多關於中國郵政儲蓄銀行的歷史、業務和前景。在這次培訓排各部門領導給我們講課，讓我受益匪淺。現在，短暫的培訓結束了，但培訓過程中的經驗和感受深深影響了我，使我對郵政儲蓄銀行未來的發展充滿信心，我也有努力的方向和目標。現將我的培訓經驗總結如下：

俗話說，沒有規則就沒有方圓。一切都強調規則和制度。作爲後起之兵，中國郵政儲蓄銀行雖然在全國有3.6萬多家分支機構，大部分分佈在農村，資源豐富，客戶多，但在很多方面都不如其他商業銀行。比如業務比較少，中上層客戶和高端客戶比較少，但這不是問題。如果沒有發展，中國郵政儲蓄銀行肯定會迎頭趕上。郵政儲蓄銀行沒有發展就不會進步。我們應該從發展的角度來看待郵政儲蓄的未來。我們必須有一個目標個目標，沿着這一邊前進，激勵自己不斷進步。

無論你在哪裏工作，首先，你喜歡這份工作。只有喜歡這份工作，你纔有熱情把自己奉獻給這份工作。杜主任向我們解釋了昨天、今天和明天的郵政儲蓄，這讓我對郵政儲蓄的發展充滿了信心；會計部和資產部的領導也給我們講了一堂精彩的課，這讓我對每一項業務都有了一定的瞭解。我似乎完全理解了一些我通常不知道的事情。在前臺工作，整天面對客戶，處理最多的是客戶。因此，如何爲客戶服務已經成爲工作的重要組成部分，其中一個非常重要的部分是熟悉業務。當客戶有問題諮詢時，如果我們不瞭解業務，我們如何回答客戶，當客戶對我們的服務不滿意時，我們的客戶怎麼能變得更多，這是鏈，只要鏈做得不好，就會影響整個事情的發展。

培訓時間很短，但學習經驗是永久的。在今後的工作中，我將繼續深化和拓展我的知識，面對我存在的.問題和不足，努力工作，積極提高我的綜合素質，培養健康的道德情感，以回報領導的關心。

領軍崗前培訓經驗文章 篇2

不知不覺中，我在醫院工作了五天，但我所謂的工作不同於你的工作。我的大部分工作時間都在課堂上，即崗前培訓。雖然我在課堂上，但我看不到的比在醫院工作更容易。每天早上11:30以後，下午5:30以後，課堂內容涉及醫院工作的各個方面，課堂內容也影響着我們的課堂氛圍。有些內容讓我們感到輕鬆和諧，有些內容讓我們感到沉重和嚴肅。今天下午下課後，我覺得從xx年起要在作爲一名合格的住院醫院醫生真的不容易，真的要經過千辛萬苦的磨練…磨練期爲三年。

培訓第一天：上午由醫院紀律檢查委員會書記教我們，內容與我們未來的評估有關，繼續教育學分制度等，我幫助附屬醫院兄弟聽學分所以理解，下午是財務和信息主任教我們，談到醫院員工醫療費用減半步驟和程序，醫院網絡建設和安全…內容很籠統，聽的我迷迷糊糊的就過去了。

培訓第二天:就我們人事科科長孫老師而言，我今天聽到了很大的努力…孫先生談到了我們都非常關心的問題、工資、來回車費的報銷和獎金。我們是通過高校直通車來的都是編內人員，我們的基本工資是:(本科)臨牀後有50%的獎金，當然這個月沒有，我們的車費一共可以報三次，當然，前提是你手裏要有票…不幸的是，我通過電話訂票，沒有票，這實際上讓我損失了700多張…後面是醫院感染科、輸血科等主任的講座，內容是滾輪式的。

培訓第三天:今天早上，我們來集體坐車xx市區，逛汽車北站，火車站、城市規劃館、我院新院院址(新院佔地223畝)中間還有很多地方，孫老師停車後解釋了什麼xx酒店！孫先生說，酒店的設施可以接待國家官員、體育館等。今天早上的培訓內容是如此輕鬆愉快。

培訓第四天：婦產科主任告訴我們xx醫院：內容圍繞母乳餵養，講了很多內容，這是我們的崗前培訓必須上課，也是我們評估的關鍵內容，也是我們醫院評估的評估，傷害我們都記得，不要害怕培訓考試不及格…後面是安全科！藥劑科啦！簡而言之，你想要的，意想不到的部門給我們講課，這樣的培訓真的有點麻煩…

培訓第五天(即今天)今天上午培訓內容照常，下午培訓後身心疲憊。下午，省衛生廳科教部科長下來講課。講座內容《《省住院醫師規範培訓實施辦法》要求我們在二甲以上醫院簽訂本科及以上學歷的三年培訓。培訓時間一旦中斷，下次再培訓再重新計算，考研後你的培訓時間也會中斷。培訓後，省還將組織專項考試，通過考試合格，這些證書將是我們未來晉升中級以上職稱的必要證書，我院設立了培訓基地，似乎我們的輪換期也可能變成三年…

領軍崗前培訓經驗文章 篇3

爲使新進人員充分了解醫院的文化發展建設過程，瞭解工作崗位特點和要求，培養其團隊合作精神以及集體榮譽感和自豪感。特制定新進人員崗前培訓教學計劃，具體安排如下：

一、培訓機構：人事科、醫務科、護理部。

二、培訓目的：通過有效的培訓，提高員工的自身素質和業務水平，儘快適

應我院的工作環境，有效的發揮自己的才能。

二、培訓時間：即報到的第一天起培訓。

三、培訓地點：6樓會議室

四、培訓內容：

(一)醫院概況(人事科)：

1、醫院的基本概況(發展史及遠景);

2、醫院的行政組織結架;

3、醫德醫風建設;

4、學習醫院的文化;

5、醫院獎罰制度。

(二)醫技人員培訓內容(建議如下)：

(1)、規章制度

1、《中華人民共和國執業醫師法》;

2、《醫療機構管理條例》;

3、《醫療機構管理條例實施細則》;

4、《中華人民共和國傳染病防治法》;

5、《中華人民共和國藥品管理法》;

6、《醫療事故分級標準》(試行);

7、《醫療事故處理條例》;

8、醫療核心制度;

9、住院病歷質量管理實施細則;

10、運行病歷考覈標準(發放至個人);