醫院統戰工作總結（精選5篇）

醫院統戰工作總結 篇1

爲進一步做好醫院統戰工作，1月3日下午醫院黨委召開了20xx年度統戰工作總結座談會。黨委書記蔣正方、黨委副書記李尚奎同志以及農工民主黨、九三學社、民革黨、致公黨等民主黨派代表20餘人參會。

民主黨派代表們暢所欲言，對各自的年度工作作了簡要的總結，並就如何豐富民主黨派黨內生活、進一步加強組織建設、充分發揮參政議政作用等方面提出了各自的意見和建議。李尚奎副書記代表醫院對民主黨派人士一直以來對醫院事業的全力支持和關心以及他們爲醫院贏得的成績和榮譽表示感謝，他指出醫院的發展壯大離不開醫院黨委的重視，更離不開民主人士的共同努力。

民主黨派成員在醫院中堅力量中佔了較大的比例，爲醫院建設發展做了很大貢獻，特別是民主黨派中的拔尖人才爲醫院事業發展壯大有突出的貢獻和正面的影響力。院黨委將繼續依據中央相關政策，在經費、政策上給與適當扶持，並將進一步加強多黨合作和政治協商制度建設。最後，他提出各黨派要精誠合作，加強黨外人才隊伍建設，強化參政意識、服務意識和奉獻意識，共同推動醫院各項事業發展更上新臺階。

民主黨派代表們紛紛表示，來年將繼續立足本職崗位，更好地發揮參政議政職能，爲醫院更好更快發展做貢獻。

醫院統戰工作總結 篇2

總醫院現有民盟、民革、民進、九三學社、致公黨等5個民主黨派，全院各民主黨派成員共31人。多年來，紮實有效的統戰工作爲全院各民主黨派人士施展才華提供了舞臺，同時也爲總院的振興與發展發揮了積極作用。

近年來，總醫院的發展呈現出穩定、快速、跨越式的新局面。面對新形勢新任務新要求，醫院的統戰工作任務更加繁重。爲此，在院黨委的領導下，院統戰部確立了“以服從服務於總院改革發展穩定”爲中心任務，以“突出總院統戰工作人才效益和社會效益，發揮統戰成員知情出力作用和參政議政作用”爲重點，以繼續深入開展“知情出力做貢獻”活動爲載體，積極探索、不斷創新統戰工作融入醫院中心工作的有效途徑，團結調動一切積極因素，爲穩步加速總醫院的振興與發展，實現全年社會效益指標和市場佔有指標做出新的貢獻。

一、加強黨外知識分子工作，推進黨外知識分子人才隊伍建設。

黨外知識分子工作是統一戰線的基礎性工作，也是總醫院統戰工作的重點。按照“反映情況、掌握政策、協調關係、舉薦人才”的職能，20xx年總院黨委重點做好有代表性的黨外中高級知識分子工作，着重在培養人才、用好人才、吸引人才上下功夫，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，努力爲黨外知識分子發揮聰明才智創造有力條件。由於工作落實到位、深入人心，已經出現了“南下”的專業技術人才“回遷”的可喜開端。

同時，總醫院黨委還進一步加強了黨外知識分子的思想政治工作，廣泛開展以振興發展爲主題的理想信念教育、思想道德教育、職業道德教育和形勢任務教育，引導廣大黨外知識分子樹立正確的人生觀和價值觀，不斷增強抓住機遇加快發展的責任感和使命感，增強投身振興總院、發展總院的積極性、主動性和創造性。院黨委統戰部注意瞭解和反映廣大黨外知識分子的意見也建議，注重發揮黨外知識分子在醫院科技進步、技術創新和重點科系建設中的骨幹作用，鼓勵和支持他們在“科技興院、質量強院、嚴格治院、勤儉辦院、文化塑院”過程中發揮積極作用。

二、加強民主黨派自身建設，推進民主黨派自身建設的制度化、規範化。

20xx年總醫院院黨委重點支持和協助全院各民主黨派抓好思想建設、組織建設和制度建設。通過積極引導和支持民主黨派抓好思想政治建設，進一步增強了全院各民主黨派自覺接受共產黨領導的堅定性，增強了對“三個代表”重要思想的共識，增強了建設有中國特色社會主義的信心，增強了爲振興和發展總院建功立業的責任感和使命感。院黨委支持民主黨派進一步加強基層組織領導班子建設和組織發展工作，推動各民主黨派領導班子成員學理論，講政治、講大局、講傳統、講團結、講奉獻，更好地帶領廣大統戰成員履行參政黨的職能。總院黨委還按照“鞏固與發展相結合”的方針和“在工作中發展，發展爲了工作”的原則，推動民主黨派有計劃穩步地做好組織發展工作。同時，20xx年全院各民主黨派還進一步堅持和完善了基層組織學習制度，院黨委繼續堅持了季度黨派聯席會制度、組織發展“三溝通”等各項制度，推進了黨派工作的制度化和規範化，保障了黨派工作的正常開展。

三、加強黨外代表人物隊伍建設，爲振興和發展總院提供人才智力支持。

20xx年總醫院黨委把做好黨外幹部工作的重點放在了加強黨外代表人物隊伍建設上。一方面，重點加強了對黨外幹部的培養選拔和安排使用工作，推進了黨外幹部工作的規範化建設。總院黨委認真貫徹落實了全省黨外幹部工作會議精神，貫徹落實xx黨委《關於做好黨外人士政治安排和實職安排工作的意見》，進一步健全和完善黨外幹部培養選拔和安排使用機制，切實把這項工作納入黨委幹部工作的重要議事日程和總的工作目標管理之中，做到統一規劃、統一管理、統一培養、統一安排，並已逐步形成了比較科學、完善的制度。建立和完善了黨外幹部考覈制度，切實加強黨外幹部考覈工作，加強了與組織部門的溝通與協調。做到了有計劃地安排和選送黨外代表人物參加培訓教育，不斷提高黨外代表人物思想政治素質和理論政策水平。

四、切實做好民族宗教工作，爲振興和發展總院創造團結穩定的環境。

總醫院黨委在工作中重視充分尊重各少數民族的風俗習慣，維護各少數民族職工的合法利益，切實解決各少數民族職工在工作、生活上的實際問題。院黨委統戰部協調督促有關部門和單位加強對回族職工食堂的管理，切實辦好回族職工食堂。

面對20xx年總醫院的社會效益目標和市場佔有目標，院黨委繼續在全院統戰成員中深入開展了“知情出力做貢獻”活動，爲促進醫院科技進步，增強醫院核心競爭力服務。組織黨外知識分子廣泛開展了科研項目、科技攻關和技術創新活動。以促進醫院決策的民主化、科學化爲目的，廣泛開展了建言獻策活動。20xx年院黨委進一步支持和完善醫院重大決策出臺前徵求意見制度和邀請民主黨派負責人及黨外人士列席黨代會、職代會和計劃工作會議制度，不斷拓寬建言獻策的渠道，爲統戰成員廣泛知情、建言獻策創造條件。切實發揮政協委員和黨外人大代表參政議政、建言獻策的作用。

統戰工作是一項政治性和政策性很強的工作，爲此院黨委還切實加強了統戰理論研究和方針政策的宣傳教育工作，在院報上開闢“統戰之窗”專欄，院黨委書記還親自撰稿、薦稿，爲創新統戰工作營造良好的氛圍。

在實踐工作中，我們深刻地體會到，醫院的統一戰線具有人才薈萃、智力密集、聯繫廣泛等優勢，彙集了許多高中級知識分子和專家學者。他們作爲本溪市的醫學專家，既是醫院品牌的塑造者，又是醫院文化建設的實踐者和傳播者，在傳承和弘揚總院厚重文化底蘊、打造現代化品牌醫院等方面擔負着重要職責，發揮着顯著作用。因此，我們在實際工作中要努力發揮統一戰線成員在醫院建設中的積極作用，同時有針對性地加強廣大統一戰線成員的思想道德建設，爲促進醫院和諧發展提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。

醫院統戰工作總結 篇3

一年來。我們財務人員在院黨委的正確領導下。高舉理論的偉大旗幟。全面貫徹[三個代表"重要思想。認真學習xx大文件精神。積極參加醫院組織的各項活動。現對醫院會計年終個人總結如下：

我院爲加強經濟管理。實行全成本覈算。在醫療系統尚屬最新的經營模式。目前。在全國沒有成型的辦法。我們根據有關理論知識及我院實際情況。在實踐中不停地摸索。探討。制定了全成本覈算辦法和操作程序。自今年1月1號實施。通過全成本覈算。增強了廣大職工的成本意識。杜絕了浪費現象。收到了明顯的成效。在收入以32%的增幅情況下。但相關成本卻相對降低。例如:其他材料消耗0x年爲16萬元。0x年爲12萬元。節約4萬元，衛生材料消耗佔醫療收入比。0x年21。19%。0x年15。85%。0x年比0x年降低5。34個百分點，藥品費佔藥品收入比77。12%。0x年75。57%。0x年比xx年降低1。65個百分點。預計全年業務收入比去年增長32%。業務支出比去年增長12%。與去年相比增加廣告費28萬元。院報費用4萬元。技術協作費20萬元。獎金增長65萬元。扣除以上這些不可比因素業務支出僅增長8%。

爲適應社會主義市場經濟的需要。規範財務行爲。提高財務管理水平。經院辦會研究決定。我們制定了調整方案和競爭辦法。在院領導。工會。紀委。人事科。審計科支持幫助下。財務機構。人員進行了調整。全院財務人員實行了集中管理。財務科共分4個組。組長進行競爭上崗。職工雙向選擇。通過公平。公正地進行競爭上崗和雙向選擇。調動了全科人員的積極性。特別是各組組長認真負責。開拓思路。發揮了模範帶頭作用。

我院目前財力非常困難。資金不足。設備老化。嚴重製約着我院的業務發展。院領導不等。不靠。積極籌措資金。走負債經營求發展的路子。申請利用以色列政府優惠貸款購進大型醫療設備。貸款總額200萬美元。財務科積極主動跑衛生廳。財政。計委。銀行。經委等部門辦理了貸款項目的立項。報批。可研。擔保。轉貸等工作。投入了很大精力。

積極參與了本年度獎金分配方案的制定工作。遵循了按勞分配。效率優先的原則。運用了收入。成本。目標。質量考覈等多項指標。環環相扣。使我們在創收的同時。注意了節約，在考慮經濟效益的同時注重了醫療。護理服務質量，兼顧收入。成本。質量。向着目標而努力。這個方案自4月份實行以來。極大的激勵了職工的積極性和創造性。今年1-3月份業務收入486萬元。比去年同期473萬元增長了2。7%。今年4-10月份業務收入1609萬元。比去年同期業務收入1191萬元。增長了35%。

醫院統戰工作總結 篇4

上半年度以來，在衛生局和辦事處黨委的正確領導下，我院全體職工認真貫徹上級指示精神，積極進取勇於創新，思想穩定團結一致，按照年初制定的工作計劃紮實工作，各項工作發展勢頭良好，經濟效益和社會效益穩步提高，現總結如下：

一.繼續深化體制改革，解放思想、提高認識、加快發展在衛生局和辦事處黨委的領導下，在去年成功進行人事分配製度改革的基礎上，年初我院進行了新一輪人事分配製度改革，重點解決了人事安排、利益分配、養老保險、醫療保險等職工關心的問題，進一步穩定了職工思想。加強了行政、財務、後勤、社區等方面的管理，行政管理上做到“三嚴”，即“嚴格制度、嚴格落實、嚴格監督”;業務管理上做到“三早”，即“早預防、早培訓、早提高”;財務管理上做到“三低”，即“低支出、低成本、低消耗”。並通過實踐不斷完善各項管理制度，形成了一套既全方位管理，又能充分調動廣大職工積極性的管理方案。使全體職工立足本職工作，盡職盡責，較好的完成了各項工作。加強精神文明建設，倡導樹立團結、民主、人文關懷的工作生活氛圍。利用5.12護士節開展了豐富多彩的文體娛樂活動，職工生活愉悅、友好相處，服務質量也有了明顯提高，被縣文明委評爲全縣百佳文明單位。

二.堅持“科技興院、社區興院、專科興院”之路，促進了醫院業務技術提高我院立足“科技興院、社區興院、專科興院”，選送業務骨幹到省口腔醫院、市人民醫院、一四八醫院等單位進修學習，逐步提高我院職工的業務技術水平。鼓勵廣大職工進行各種形式的學習充電，用科技武裝大腦，提高理論水平。鼓勵職工撰寫論文著作，在省級以上正式刊物發表專業論文者，一篇獎勵50元，市級以上報刊的獎勵30元。同時，經醫院整總體設計，在心內科、呼吸內科、消化內科、普外科、骨外科、婦科、產科、兒科、口腔科、中醫科等專業逐步形成了專業有特色、學科有帶頭的格局，並與知名醫院專家聯合，形成人力共用、資源共享，帶動了我院整體業務水平的提高;繼續堅持和鞏固開展的社區門診和社區服務項目，加強了社區門診的規範化建設，利用社區門診做好醫院形象宣傳和雙向轉診工作，形成了轄區內的社區醫療服務大平臺;堅持發展專科，總結合作專科的成功經驗，鞏固成果，通過大力宣傳專科，提升了我院的知名度，也帶動了我院業務技術和業務收入的提高。

三.多方籌資改善就醫環境，多種形式樹立醫院形象今年以來，我院多方籌資60萬元，投資10萬元購置了生化分析儀、呼吸麻醉機等設備，投資20萬元對門診樓進行了整體裝修，提高了診療水平也極大的改善了羣衆就醫環境。投資30萬元用於擴大藥庫庫存，降低了藥品價格，讓利於羣衆。通過開展“深入開展優質服務，樹立全新形象”等活動，提高了的服務意識和服務質量，並通過組織村幹部查體、學生查體、進村義診等活動，提高了醫院在羣衆心目中的形象，塑造了醫院新形象。

四.全方位服務，促進新型農村合作醫療的實施自新型農村合作醫療實施以來。我院開設了規範化社區門診八處，開展社區服務，每天送醫送藥上門服務，今年5月份對參合羣衆50週歲以上和未使用過合作醫療證報銷的進行了上門免費查體。同時我院還科學設立就診、報銷程序，方便羣衆就診報銷。通過一年來的實施，轄區內已有17518人次進行了住院報銷，報銷金額1051559.93元，其中門診消費181354.38元，住院報銷870205.55元，參合羣衆切實享受到了合作醫療帶來的好處，爲下半年新一輪新型農村合作醫療的實施打下了良好的基礎。

五.積極做好各項社會衛生工作，業務收入穩步提高在今春的“麻疹”應急接種工作中，我院高度重視，嚴格按照上級要求做好接種工作，針對開發區爲我縣的主戰場，行動早，速度快，積極主動的深入駐地各企業、學校等進行預防接種，累計達22648人次。同時選派專業技術人員在鄒魏工業園招工報名處進行長期預防接種。克服人手少，工作量大的困難，積極配合上級部門完成了轄區內的計劃免疫、食品衛生、婦幼保健、藥品督查等各項工作。通過全院職工的共同努力，我院1-5月份業務收入189240.20元，比去年同期增長75%，藥品收入317881.95元，比去年同期增長47.5%，其他收入182150.09，比去年同期增長22.5%，總收入增長46%，職工工資也有了很大提高。

六、存在的問題和不足：雖然我院經過多方努力，業務收入有了一定提高，醫院形象也有了一定的改善，但還存在不少問題：1、由於底子薄，收入的提高遠遠不能滿足發展的需要。病房陳舊，設備簡陋的問題制約着醫院的發展。2、隨着業務量的增加，專業技術人員人手少、水平低的矛盾逐漸暴露出來，防保隊伍人手少，遠遠不能滿足開發區人口急劇增長的需要。3、退休人員待遇不能完全兌現，部分職工的養老保險金不能保障，全體職工260元的補助不能兌現，都是面臨的不安定因素。4、部分職工個人主義思想嚴重，影響團結。以上這些問題將制約我院下一步的發展。

七、下半年的打算和措施：下半年，我院將按照年初計劃，進一步統一思想，提高認識，加大工作力度，重點做好以下幾點：1、做好新一輪農村合作醫療的實施工作，堅持做好社區服務工作，保障參合羣衆利益;2、年度內在上級部門的領導下，爭取政策支持，在轄區內率先實行鎮村衛生一體化管理，真正實現合作醫療、社區服務、一體化管理“三位一體”，加強對村衛生室的監管力度，爲轄區羣衆提供安全、可靠、優質的醫療保障;3、籌集資金購買B超機、心電監護儀等設備，確保提高醫療水平，滿足羣衆就醫需求;4在縣局領導下，想方創收，努力改變經濟困難、技術落後的不利局面。堅持走“科技興院、社區興院、專科興院”之路，咬定發展不放鬆，樹立轄區內醫院品牌形象;5、加強防保隊伍建設，做好公共衛生事件的應對工作。回顧上半年的工作，在上級黨委的正確領導下，在全體幹部職工的共同努力下，我們取得了一些成績和經驗，但是，我們清醒的認識到我們與其他先進單位還有一定差距，相信在衛生局和辦事處的領導下，我院將繼續深化改革，努力向着一流鎮辦衛生院的目標全力奮進。

醫院統戰工作總結 篇5

放假半個月過去之後，我終於走進我意向中的實訓單位—隆林縣中醫院。

雖然醫務科的姐姐極爲熱情的爲我辦理了實訓手續，但其實來到科室的我是有些害怕的：首先，在學校的時候，我的功課學得不踏實，除了這學期，其餘的三個學期都有掛科現象，這學期的個別科目也是勉勉強強六十分剛好過了而已，這個恐怕是我還害怕的主要原因;其次，我現在也只是個大二剛結束的醫學生，我學的也都只是最最基本的知識，對於臨牀上各科錯綜複雜結合在一起的各種病情，完全沒有半點經驗;第三，由於個人的性格問題，也有些擔心和科室老師的相處問題。懷着這種惴惴不安的心情，我開始了我的暑期實訓生活。

根據我自己的興趣，我來到了婦科，可能由於身邊有部分親人患婦科病的關係，我一心只想進進婦科一探究竟，同時也好回去的時候跟親人們講講病因、症狀治療方法及平時的預防等等。當然，同時也由於好奇心的關係，也想探探中西醫之間的區別與聯繫。

暑假這種時候，來婦科治病的人是相對較多的，這種時候，最最讓醫生們頭疼的事，莫過於寫病歷之類的東西了。病人剛一入院，問診完畢，就得把首程寫出來，而十二小時內，入院記錄也必須得打印出來了，還沒得歇息，有病人出院，又得風風火火地去寫疾病證明、出院證、出院卡，打出院記錄之類的東西了。所以，我們見習生的主要用處，大概也就是在幫醫生們寫首程、入院記錄、出院記錄這一塊兒了。由於我的知識不夠，不紮實，所以我很有自知之明，從來不貿然行事(當然，就算只是儲備夠了，那也是不能亂來的)，在指導老師允許我換藥、拆線等操作時，都必須有知道老師在場;另外我話不多，也勤奮，手術之前還會把有關知識看一下，若是比較大一點的手術，還先看過視頻在去手術室觀看手術，所以老師們對我頗有讚賞，之前害怕不受醫生們待見的事兒就不再是事兒了。

通過這十五天的實訓，我覺得實訓學生應注意以下幾點：

第一，端正工作態度，認真負責，嚴格要求自己，熱情爲患者服務。連續工作十五天，確實是有些累的，而且由於自己一個人住，一日三餐都得通過自己早起以便贏得時間來煮纔可以解決，而且有時候因爲要看手術而不能午睡，一回到家就癱倒在牀上不想動彈。但是，不管我在家是怎樣的一種頹廢像，一到醫院，我都鼓足幹勁，以一副飽滿的姿態去迎接一天的工作，這大概也是老師對我比較滿意的原因之一。

第二，注意個人形象。這個問題，雖然在實訓期間指導老師們從未跟我們提過，但我們卻恰恰不能忽略了這一點，老師不說不強調恰恰說明了這是一個日常大家都應注意，無需再刻意說明的問題。當然，也不需要你弄得花枝招展，這樣就顯得極其不穩重了。還有哪個病人敢給你看病呢!只要乾淨整潔，白大褂別弄得皺巴巴的，頭髮別弄得毛毛燥燥的就可以了。

第三，注意上班時間，不要遲到。這是個通病，有很多人都是踩着點衝進醫院的，或者是上班很久之後纔到的，這種現象是不好的，首先，作爲實訓生，這樣會給帶教老師們以非常差的印象;其次，遲到的你也會經受諸如害怕帶教老師責備的煎熬和自己良心的煎熬。不管帶教老師或其他教授什麼的吃不遲到，你都得至少提前五分鐘到達科室。

第四，隨時帶有紙筆。白大衣口袋裏首先要放個小本子，作爲實訓生，我們可以不記那些稀奇古怪的藥名、用法之類的，但是每天查房時每個患者的新情況、是否頭暈、是否病情沒有緩解、是否要求出院等等情況，都是要記錄下來的，特別是帶教老師休假的時候，這些東西你就得打起十二分的精神了，因爲這些東西在老師不在的時候都得由你報告給當天的值班醫生，要是遺漏了信息，那可就了不得了。

第五，處理好和他人的關係。可能剛去的時候，你遇上一情況，那就是護士姐姐們可能是很忙，所以不是很理你，剛開始你問她們找東西，她們會說要你自己找，但是，越是這樣，你就得越是把姿態放低，她們有要幫忙的地方，你應該儘量幫忙。和別人的關係好了，心情好了，工作順心了，你做事才能事半功倍呀!

十五天，說長不長，說短不短，但是，我真實的完成了我的實訓任務，很感謝隆林縣中醫院給我的這次實訓機會，今後我一定好好學習，全心保護那些寶貴而又脆弱的生命!