求職信以柔克剛

未聘先評，“方案”敲門

一著名外資企業，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了衆多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最後勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。

在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就着手對該公司所有的產品做細緻的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都瞭解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。

它沒請我，我就已爲它工作了，它不請我又請誰呢?“這位先生的求職思路，是值得借鑑的。作爲用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要誇誇其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。

在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所瞭解，然後對症下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向於你。

第四法則：下定決心，以柔克剛

求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，爲此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他幹什麼都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧!”其實人家是一種推託。沒想一月後，陳昭亮真的來了，主管很爲難，就推託此事。

過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反覆，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎麼可以進廠呢?”於是他就去借錢買了新衣，並好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎麼行?”不想兩個月後，陳昭亮又來了，並說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來補!看着這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終於感動了這位主管，如願以償地進了這家工廠。