帶薪年假：難以把握的幸福

年關將近，在某外資企業工作的alex做完年終考覈後，照例向人事部門上交了一疊空白公休單，並換回幾百元的折薪工資。“帶薪休假？我已經好幾年沒有享受過了。公司每個月的銷售指標壓得這麼緊，完不成就得扣獎金，搞不好還會砸了飯碗。我們整天挖空心思完成指標還來不及，哪有這個閒工夫去休假？休假的事，還是等45歲以後再說吧。”

時下，像alex這樣“有假不能休、有假不敢休”的現象極爲普遍。一項關於“帶薪年休假”的網上調查顯示：選擇休假的只有15%左右，而沒有休假的人卻佔絕大多數。

休與不休？這還是個問題

儘管《勞動法》第四十五條規定：勞動者連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。但法律條文並沒有對“帶薪年休假”的具體做法作出明確規定。因此，年休假休與不休？怎麼休？帶多少薪？最後還是由公司和老闆說了算。

想休假，先扣獎金

說起帶薪年休假，某外資計算機公司的高先生就來氣。高先生告訴記者，剛進公司那會兒，年休假有十多天，他就利用工作之餘，和朋友們外出旅遊，既放鬆身心，又可爲接下來的工作充充電。誰料，老闆發現下屬三天兩頭請假，生怕影響了公司發展，居然重新修改公司規定：凡請年休假的員工，要按照天數扣除該員工固定比例的獎金。

身爲部門經理的高先生月薪過萬，如果按比例扣除獎金的話，休息十幾天損失起碼上千，如此一來，高先生怎敢隨便請假，外出旅遊的計劃———只好等到“五一”黃金週和大夥兒一起“軋鬧猛”啦。

一張公休單折薪40元

年底時，小張的工資單上多出了一筆額外“收入”———280元的帶薪休假折薪工資。原來，大學生小張剛進某事業單位，就被人事部門告之：工作滿1年以上就可享受7天“公休”，5年以上可享受10天休假。如果不休的話，年底時憑一張公休單即可換取40元人民幣。

第一年年底時，小張發現大多數同事都沒有休假，而是用手頭積攢的公休單換了幾百元錢，老前輩向他傳授經驗：“反正現在有‘五一’、‘十一’這些國定假日可以休息，平時嘛工作努力點，少請假，年底還能多發幾百元，何樂不爲呢。”這樣掐指一算，小張覺得不休假的話也挺好，平時工作積極，從不請假，第二年年底，他也用自己的7張公休單換取了280元錢。

放棄年休假，各有苦衷

眼下，不少規模正規的外資企業、國企都將“帶薪年休假”作爲公司福利之一，而且休假時間較長，照常發放獎金，但是仍有相當部分的白領寧願放棄這一福利，有假不能休；而在大多小企業尤其是私營企業裏，員工甚至不敢向老闆提及“帶薪年休假”一事，其中原因何在？

5年只請了2天年休

蔣先生是某著名通信公司人事部經理，進入公司工作的5年時間裏，蔣先生只請了2天帶薪年休假。對此，蔣先生也很無奈：“不是不想請假休息，實在是工作繁忙，沒辦法抽身。”蔣先生所在的公司規定，工作滿1年後即可享受5天年休假，滿3年以上則有7天年休假。

而蔣先生作爲公司人事部經理，人力資源方面事無鉅細都得管，“俗話說，‘一個蘿蔔一個坑’，外資企業分工明確，一旦我請了假，人事部有點什麼事去找誰？讓別人代替我也不放心，爲求保險，還是不休假算了。”據調查，在放棄年休假的人羣中，職務級別同請假人數成反比，職務越高者請假的越少，不少部門經理、總監級別的幾乎從不請帶薪年休假。

“大肚子”都沒請假，我怎敢休？

外企員工stella放棄年休假實在情非得已——stella的主管已經超過35歲，屬於高齡產婦，去年懷孕後一直堅守“陣地”，即使懷孕前3個月反應再大、嘔吐再厲害，主管也沒有請過一天假，甚至和下屬一起加班到半夜，直到挺着大肚子走進醫院。

2帶薪年假：難以握在手中的幸福

stella原本想趁聖誕節請幾天年休假，和男朋友到香港看看夜景、購購物。可是看到主管這麼忘我的“敬業”精神，stella怎麼敢再開口請假，只好和主管共同“戰鬥”，白白讓辛苦積攢了一年的帶薪年休假付之東流了。

年休假？還是保飯碗要緊

小萍前些天家中有事，請了3天事假被扣了100多塊工資。當記者問她爲何不請帶薪年休假時，小萍卻顯得一臉茫然：“帶薪年休假？從沒有聽老闆提起過。而且我們也不敢去問，生怕問了之後老闆一氣之下，炒了我們魷魚。現在到處都是大學生，工作多難找呀，有一份工作太不容易了，還是別自討苦吃、砸了自己的飯碗吧。”

高中畢業後小萍在某私營企業上班，主要從事物流方面的工作，老闆規定每週要上6天班，只有星期天才能休息，而月薪只有區區1000元出頭。就這1000多元工資，已經讓小萍覺得來之不易。

小萍的話也許代表了許多私企員工的想法，目前大多數中小企業尤其是私營公司很少推行帶薪休假制度。“帶薪休假加上公衆假期，職工一共可以享受120多天的假期。我付全年的工資，三分之一的日子他卻歇着。”爲追求人力成本的最小化，相當部分的私營老闆直言不諱反對帶薪休假。

專家說法：帶薪年假不只是一種權利

在接受記者採訪時，上海市總工會法律工作部副部長周向琳表示：年休假的規定也是爲了使職工能較好地恢復體力。

從20世紀60年代開始，隨着各國經濟的快速增長和生活水平的不斷提高，人們普遍呼籲縮短勞動時間，增加休閒假期。於是，1936年源於法國的“帶薪休假”制度開始廣泛推廣開來。

今天，幾乎所有經濟發達國家和地區，以及大多數經濟高速發展國家和地區、部分發展中國家，都不同程度地實行了“帶薪休假”制度，它已經成了人們生活不可缺少的一部分了。

在我國，其實也早就將“帶薪休假”制度納入了中國的法律，《憲法》和《勞動法》中，都有說明。不過由於法律規定得比較籠統，雖然規定了勞動者擁有這項權利，但沒有規定保護到何種程度，因而造成企業的休假制度通常列在單位的獎懲條例中。在私企和外企則出現在勞資合同中，實行起來隨意，靈活性大，休假難以保障。而大多數職工由於工作繁忙、怕丟飯碗等原因也不能或不敢享受年休假，或者爲了換取區區幾百元的折薪工資自動放棄年休假。

近年來隨着就業壓力的增大，職工中出現精神疾患的人羣比例升高，甚至個別青年人由於工作緊張、人際關係惡化產生精神方面的疾病。其實，帶薪休假不僅是《勞動法》賦予職工的權利，其對於保護勞動者的身體健康，使職工得到更好的休息，精力充沛地投入工作也有非常積極的意義。

休假，或許需要強制

爲保證“帶薪年休假”的落實，部分企業和事業單位開始採取種種強制措施執行。如：去年8月份起，寶山區開始實行公務員強制帶薪休假制度，近3000名公務員不僅可享受到帶薪休假，休假者還可獲一定數額的補貼。

浦東新區早在XX年就對公務員帶薪休假作出硬性規定：機關部門幹部輪休率必須達到90%以上，並將其作爲公共目標考覈內容；靜安區還爲休假者安排了一定的休假參考路線。

從XX年起，寶鋼股份有限公司就將“員工應享受帶薪休假”這一條寫入集體合同中，以合同的方式保證每一個職工享有休假權利。然而，由於部分員工沒有休假，導致集體合同無法全部履行，爲保證履行率實現100%，公司要求領導幹部帶頭執行年休假制度，通過這一方式有力地推動了“帶薪年休假”在公司的切實執行。

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各國的帶薪年休假制度時間各異

員工帶薪休假在美國已經司空見慣，併成爲許多企業留住人才的重要手段。除了臨時工、小時工外，絕大部分正式職工都可以享受帶薪休假。在美國，帶薪休假的時間長短主要是根據工齡、職位及職業等因素來確定的，其中工齡是最爲重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。如美國國際廣播局就規定，工作滿4年到XX年者，平均每週可享受3小時的帶薪休假；工作超過XX年者，平均每週可享受4小時的帶薪休假。

日本依勞動標準法規定對於受僱連續一年，而出勤率達80%以上的工人，僱主應給予職工連續或分割的6天的有資年休假。但最多不超過20天，一般由勞資協議作具體規定。還規定僱主對未成年工人每年給予有資年休假12天。

羅馬尼亞規定職工每年享受有15—24個工作日的工資照發的年休假。對於勞動條件有害健康、工作繁重或危險的人員，除按年資獲得年休假外，依法規定享有補加休假。擔任單位經理和相等職務的人員也依照法律規定享有補加休假。教學人員的休假照他們服務條件的規定，在學校或大學放假期間享用。

休假有獎

澳大利亞公民在每年至少20天的帶薪休假中間，還獲得相當於平時工資17.5%的獎勵工資，這必須是在扣除所得稅以後的獎金，而且在休假之前就必須支付。

法國的公司職員在帶薪休假期間，旅行距離超過200公里，可以享受3／4的往返車票和周遊車票的優惠，一年一次，要求一般是坐二等車。

巴西30天帶薪休假期間內，僱主不但要全額支付僱員的工資，而且要支付1／3工資額的補貼。