年終盤點，今年你進步了嗎？

豐碩的XX

XX年，中國的職場的確不平靜。先是被網絡媒體炒得沸沸揚揚的“祕書門"事件，引發了作爲職場人到底應該爲誰而乾的冷思考；而華爲25歲的工程師胡新宇因爲連續加班而導致猝死後，又讓人引發了職場人應該如何審視自身價值這一敏感話題；而李一男的重回華爲，除了引發人們猜測技術人才能否做管理和經營之外，更多地則要捫心自問人生職涯的價值取向到底在哪裏？

回顧XX，李林同樣感覺到這也是極不平凡的一年，在這一年的時間裏，李林兢兢業業，奮力打拼，實現了自己的諸多職業生涯夢想：

1、在從一個快速消費品企業跳槽到另外一家大型的食品企業集團後，僅僅利用了3個多月的時間，他就從一個分公司的市場部經理，升遷到了當前企業集團市場部總監的職位，從而成爲了該企業成長速度最快的職業經理人之一。

2、在這一年，他的薪水也水漲船高，從進入企業暫定的年薪7萬元，升到了當前的年薪10萬元，他的薪資也是“增幅"最大的，從而讓他成爲同一批進入該企業集團的職業經理人當中的佼佼者。

3、也是在這一年，李林感覺收穫最大的，還是自己理論水平的突飛猛進，XX年，他在各類經濟尤其是營銷類雜誌、報紙等媒體上發表論文30萬餘字， 從而在營銷領域嶄露頭角，並引起了行業人士的矚目，同時，他還被多家媒體、諮詢公司聘爲特約顧問、專家等。

4、XX年，李林“挖井"計劃圓滿完成。在做好本職工作的同時，他把自己的業餘愛好—當一名出色的營銷培訓師這一職涯目標順利實現，多次被企業和高校邀請去做營銷講座或培訓等，從而在人才激烈競爭的殘酷形勢下，爲自己挖好了另一口屬於自己的”井".

……

對李林來說，XX的確是值得回顧和玩味的。在這一年，他不僅在職業生涯發展當中取得了很大的進步，讓自己的職位、薪水等能夠體現自身價值的東西得到滿足，而且，他還在強手如林、人才濟濟的企業集團裏面，勤勉奮發，使自己成爲了營銷領域裏的專家型人才，從而讓他在激情燃燒的歲月裏，一步一步地在朝着自己的人生職涯目標邁進。

XX，做了什麼？

盤點XX，李林感慨萬千，因爲剛剛過去的一年，畢竟給他帶來較多的驚喜，較多的感動，讓他的憧憬和希望充溢心間。那麼，回顧XX年，他到底做了什麼？

1、 勇於自我挑戰。李林原是一家中型快速消費品企業的企劃總監，多年的市場一線經

驗讓他對市場充滿了靈感與暢想。但進入一個新的行當後，要想在最短的時間內予以適應，則也不是一件很容易的事，爲此，在進入這家大型食品企業集團擔任銷售總公司市場部經理後，李林首先運用swot分析法，重新審視、評估和定位自己。優勢：有專業特長，6年一線的基層營銷生涯，具有豐富的快速消費品銷售和企劃經驗，年輕、激情、有活力。劣勢：這家食品集團所屬的是啤酒行業，對此，李林是一個門外漢，對行業情況也不是很熟悉；此外，由於初來乍到，對這家食品集團的企業文化也不是很瞭解，並且產品渠道選擇的差異也需要他重新探討。機會：這家食品企業集團發展較快，現有十餘家分公司，急需大量人才，因此，如果工作出色的話，很快就會有升遷機會，從而讓自己脫穎而出。威脅：這次跟他一同來的還有好多其他同事，同臺競技，彼此都有機會，能不能讓自己領先一步，則全部要看自己。在對自己做了一番分析後，李林決定空杯歸零，從而告別過去，重新塑造一個自我。由此他提出了“快速適應企業環境，不能適應的，及時調整和改變自我"的個人發展理念，並給自己定下了”穩定、調整、提高"的三步走策略。即穩定自己的心態，調整自己不適應企業與崗位的行爲，提高工作效率和技能。通過告別舊我，挑戰自我，李林很快就在企業裏站穩了腳跟，從而爲XX年自己的快速提升奠定了基礎。

2、 學會營銷自我。現在是一個品牌時代，做企業需要打造品牌，其實，作爲一個人也

需要打造個人品牌，因此，學會自我營銷，便納入李林XX年職涯規劃。對此，他所採取的措施是：第一、注意塑造公衆化形象。職業經理人其實就需要有職業經理人的形象，就要給人一種專業化的感覺。只有讓自己“扎眼"了，才能吸引周圍身邊人的目光和關注。對此，李林非常在意自身的形象塑造。不論是在辦公區間，還是在其他任何公開場合，他總是西裝革履、精神煥發而又神采奕奕並且談吐間異常文雅地出現在公衆面前，給人留下了深刻的職業化印象。第二、在一切可以表現自己的場合表現自己。現在不是一個”酒香不怕巷子深"的年代了，因此，需要很好地展示自我。對此，李林的做法是：不論是在各種會議或培訓課堂上，總是能夠旗幟鮮明地表達自己獨到的見解，闡述自己精闢的觀點。通過自己出色的見地，從而與周圍的人進行很好的溝通與交流，也給出席的集團領導以驚喜和發現。第三、給自己創造表現自我的機會。李林不僅在應該自己出現的場所營銷自己，而且，還總能夠創造一些表現自我的機會。比如，李林通過與人力資源部門保持密切聯繫的方式，在集團的一些大型培訓、研討等場合，勇挑重擔，敢於“出鏡"，通過讓自己出色的培訓能力、演講能力展現的機會，征服了周邊其他部門的人員，起到了一種很好的內部口碑傳播效果。XX，李林就是通過這種表達方式，讓更多的領導、營銷人員認識了自己，瞭解了自己，從而在提高了自己公衆形象的同時 更好地營銷了自我， 展示了自我，更好地打造了個人品牌。

3、 注重能力提升。能做、會寫、善講，是李林XX年給自己規定需要達到和提升的

目標。也是李林提高自己理論水平和業務素質的重要方面。在XX年，李林主要強化和提升了做、寫、說這三方面的能力。做：深入市場一線，與基層營銷人員打成一片，同吃、同住、同做，協助區域經理診斷市場，並做出了可操作性較強的市場診治方案，幫扶銷售團隊拓展和提升市場。比如，XX年5月—7月，通過協助豫北某一薄弱區域市場快速提升，銷量遞增30%這種體現自身價值的方式，從而讓自己的市場判斷力、決斷力以及策劃力得到了很好的張揚；後來，他還通過在豫東某區域策劃一場大型的啤酒節等方式，讓企業的中高檔產品很好地切入了市場，不僅擴大了宣傳效果，提升了產品及品牌形象，而且還讓自己組織大型活動的能力展露無遺。寫：能做出來，還要能寫出來。寫出來，往往是對自己過去工作的一種總結和提升，也是使自己的市場操作思路得到提煉與昇華的有效手段。更是向領導彙報和展示自己所想、所做的有效途經。講：自己好的思路與想法，在濃縮和歸納了之後，還要能夠講出來，李林的講，在這裏主要是指能夠培訓，是指可以將自己的思路以及企業的戰略規劃、企業文化、營銷知識與技能、基本素質及管理能力提升等等方面予以培訓的能力，從而能夠更好地灌輸企業的營銷思想以及自己的市場操作理念。通過做，從而協助銷售提升了市場業績；通過寫，總結了自我，提升了自己的理論水平；而通過自己的培訓，不僅讓他自己的市場思路得到了很好的傳達，而且還藉此方式，提高了自己的知名度、美譽度。此外，李林在業餘時間還非常注重學習，不僅大量閱讀了西方國家的營銷系列理論，懂得了營銷4p、營銷4c以及營銷4r的發展及其演變，而且還大量學習了以注重過程、方法、細節著稱的《銷售與市場》等專業雜誌，通過廣泛涉獵，博聞強識，從而實現自己從專業到專家的有機蛻變。

4、 加強自我管理。XX年，李林強化了對自身的管理。包括日常行爲管理、時間管理

等。在自身行爲管理方面，除了模範遵守企業的各項規章制度，做遵“紀"守”法"的典範外，而且還往往“正人先正己"，對自己高標準、嚴要求。他在要求別人做到的同時，總是自己首先做到，從而更受領導器重和下屬尊重。比如，在這家食品集團公司上班的將近一年的時間裏，他從來沒有遲到過、早退過，更沒有請過假，通過這種嚴格要求自己的作風，贏得了下屬和同事的擁護和好評。在時間管理方面，除了每天提前30分鐘到達辦公室外，還要求自己做事一定要有條有理，進而有條不紊，比如，李林通過時間管理矩陣，把自己的工作分成緊急而重要、緊急而不重要、不緊急但重要，不緊急也不重要四方面，讓自己工作起來思路清晰，能夠抓住問題的主要矛盾點，從而更加有效地開展工作。此外，李林還通過提高自己辦事效率的方式，讓自己有更多的時間來思考企業的戰略戰術以及如何提高部門管理水平、工作效率等等問題。通過加強自我管理，李林可以更好地對自己進行規劃，從而讓自己能夠跳出繁瑣事務的圈子，明晰了努力與前進的方向，更好地思考自己的未來發展。

5、 時刻檢核糾偏。XX年，李林之所以取得如此成績，還歸結於一年來不斷地對自己

實施檢核。古人有云：一日三省吾身。因此，爲了達到這一目標，李林運用了兩個工具，一、pdca工作管理循環。即把自己的每一項工作都分解成計劃、執行、檢核與完善四個階段。在此基礎上，摸索更多的可以改善工作效率的方法，因爲任何一項工作，其方向只有一個，但方法卻可能有很多種。通過不斷地檢核自己的工作目標，更好地提高自己處理問題的能力。此外，李林還運用3e管理檢核部門的工作，即通過管理下屬每一個人（ everyone）每一天（everyday）的每一件事（everything），並予以定性和評估的方法，及時針對員工工作中出現的誤差進行糾偏，從而讓工作都朝着自己既定的目標開展。同時，通過工作的進展及形勢的不斷變化，李林還適時調整規劃，以使自己的工作和職涯目標更貼切、更可行。通過時刻檢核工作進展，李林很好地對自己的工作予以了檢定，從而讓自己方向明確，步驟準確，讓自己的目標更易於達成與實現。

XX年，李林通過自己的方式，的確收穫頗多，感慨頗多。但他在取得了上述良好成績的同時，仍然感覺工作中存在一些缺陷和不足：比如，由於性格原因，與領導主動溝通的少；說服領導的能力還不夠；管理員工的技巧過於單一與表面化等等，這些個人發展“短板"都被李林列在了XX年需要克服和改善的項目上。

XX年，李林還要實現自己的諸多夢想：創建自己的營銷工作室、動筆撰寫自己的第一本書、參與更多的諮詢和培訓項目……

讓我們衷心地祝願他能夠順利實現！