轉行跳槽，你準備好了嗎？

目前是招聘旺季，不少職場人士都在尋思着跳槽。如果在同個行業裏跳槽還相對容易，但是轉行跳槽就難了。有過成功轉行跳槽經歷的張先生表示，轉行跳槽不但要從頭學起，還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，所以在轉行前一定要“三思而後行”。他建議，轉行不像換個工作那麼簡單，在轉行前要考慮是否適合轉行、什麼時候轉行、適合轉到什麼行業等因素，可以考慮先在公司內轉換崗位，也可以尋找那些歡迎新手的企業。

在公司內轉換崗位積累經驗

林目前在一家公司擔任人力資源主管職位，她說自己在畢業後做了三年會計工作，但是覺得壓力很大，晚上經常失眠，於是她便考慮轉行，一次偶然的機會，她向領導申請調崗，到人事部工作，由於之前她就考取了人力資源管理員（國家職業資格四級）證書，而人事部剛好急需招人，加上領導對她的能力比較認可，於是便同意她換崗。

林表示，對於有意轉行的職場人士，完全可以藉助這種形式，在公司內選擇新的崗位“轉行”，不轉換公司，只轉換崗位，因爲不僅由於“人脈”暢通較快地適應新崗位，而且轉行的成本比離開公司低得多。

尋找喜歡聘用新手的公司

“文祕，要求有相關工作經驗兩年；網絡編輯，要求相關工作經驗一年……”，很多企業在招聘員工的時候都要求有相關崗位經驗，所以職場人士在轉行時遇到的首要問題就是沒有相關工作經驗。但是，也有部分公司是喜歡招聘新手的，他們認爲新手可塑性更強，更有利於公司以後對他們的培養。

據瞭解，喜歡招聘新手的企業有兩種：一種是在業內處於領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。比如世界500強的企業就很喜歡招聘那些沒有經驗的人；一種則是業務流程基本穩定的公司。這種公司業務來源比較穩定，有一套規範的操作流程。

參加培訓儘快進入角色

如果想盡快進入新角色，參加相關短期就業培訓班也是不錯的選擇。從事IT業的蔡先生表示，參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成爲IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因爲認證培訓時間短，而且是最新技術或最實際應用技術。所以，參加短期就業培訓班雖然不一定能夠讓你成功轉行，但卻可以讓你更快地進入新角色。

據瞭解，這樣的培訓班一般是4個月左右的時間，按照工程項目開發的方式進行培養，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務。