“灰領”不等於“藍領”、“白領”之間的平均值

以往，我們耳熟能詳的是“白領”、“藍領”，時下一個新的稱呼又在職場上流行起來，那就是“灰領”。何謂“灰領”？時刻關注職場變化的朋友一定早已知曉，但大多數人因爲忙於自己的事，未必對“灰領”有清楚明白的瞭解。

“灰領”一詞起源於美國。我們用whitecollar（白領）形容非體力勞動者，像教師、公務員、辦公室職員等，因爲職業要求他們服飾整潔。用bluecollar（藍領）代指靠雙手勞動謀生的工人，因爲工作環境要求他們穿深色衣服上班。“灰領”則爲graycollar，原指負責維修電器、上下水道、機械的技術工人，這些工人常穿灰色工作服出現，此類職業也隨之得名。相比前兩種職業，“灰領”職業人既要有良好的理論素養，又要有動手實踐的能力，是複合型、實用型人才。

上海出現“灰領”熱源於產業結構的提升。無論在製造業還是在服務業，今日申城都出現了許多要求勞動者兼具理論知識和動手能力的崗位。一般習慣的理解是，“白領”動腦，“藍領”動手，由此推出“灰領”是比藍領高一點比白領低一點的過渡階層，或者是“藍領”和“白領”之間的平均值，這是不對的。

“灰領”其實是一種新的人才類型，他們有着獨立的智能結構和職業特徵。“灰領”人才要具有較高的學歷、豐富的專業知識和較強的動手操作能力。上海市勞動和社會保障局局長將其解釋爲：“具有較高的知識層次、較強的創新能力、掌握熟練的心智技能的新興技能人才。”在製造企業，“灰領”從事着一線的高技能操作、設計或生產管理，或者在服務業提供創造性服務。汽車製造生產線上既能分析問題、搞技術創新，又會實際操作的工程師、技師都屬於“灰領”。

“灰領”因爲手握學歷證書與高等級職業技能資格證書“雙證書”，擁有嫺熟的技術，活躍在生產第一線，其薪資常常爲一般藍領的3－5倍。有着比藍領更多的知識和更佳的專業的“灰領”型技能人才，將成爲體現上海未來發展特徵的先導型職業人才，是以後青年求職的主要方向。

灰領職業有哪些

在近期結束的上海市"灰領"職業大賽中，共設了動漫設計、遊戲製作、信息防禦、模具設計、智能樓宇佈線、it程序、內雕設計、會展設計、廣告設計、服裝製版、服裝設計、色彩搭配、現代工藝美術品設計、工藝產品設計製作、包裝設計製作、首飾設計製作、ic版圖設計、多媒體制作、數字音樂製作、數控編程技術、機械測量技術、視頻處理技術、動作捕捉技術等共25個競賽項目，其中色彩搭配師、會展設計員、數字音樂製作員等是近幾年新出現的職業。

上海市已計劃將"灰領"職業列爲明年職業培訓的重頭戲，其中數字製造業將重點考慮數控機牀、加工中心等一線操作人員；數字化設計、模具設計等設計人員，以及既懂管理又懂技術的管理人員等的培訓。創意產業將重點考慮服務業設計（服裝設計、建築設計等）、數碼技術和印刷媒體制作等人員的培訓。

此外，關注一下今年高職的畢業生的就業信息反饋，也可獲得許多參考內容。據上海電機高等專科學校反饋，該校2004屆的機電一體化、電氣、機械等專業的畢業生也已“篤定”地被一些名牌企業提前預定。在蘇州，技術學院培養出來的電子工程師、軟件開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師等“灰領人才”倍受外企青睞。上海大衆汽車有限公司的人力資源部認爲，高職專業學生比本科生動手能力強，比中專生知識結構合理，對現場的整套技術要求、工藝流程熟悉，上手很快，因而受歡迎。

“灰領”也要因人而異

但是不是“灰領”人才吃香，大家就都往這個職業考慮呢？當然不是。我們認爲，職業是有層次的，適合“灰領”職業層次的人選擇這一行業是幸福，反之，就會給自己的職業生涯塗上陰影。職業層次按工作要求的技能和責任心程度可分爲如下幾種：

1、非技能性工作。這種層次的工作簡單、普通，不要求獨立的決策和創造力。

2、半技能性工作。要求在有限的工作範圍裏具有一些最低程度的技能和知識或具備一種高程度的操作技能。

3、技能性工作。具備熟練的技能、專門知識和判斷力，能完成所分配的工作。

4、半專業性和管理性工作。指要求有一定的專門知識或判斷力的腦力工作，對他人有低程度的責任。

5、專業的工作。要求大量的知識和判斷力，具有一定的責任和自主權。

6、高級專業性和管理性工作。要求具有高水平的知識、智力和自主性，承擔更多的決策和監督他人的責任。

不同層次的工作要求不同的受教育水平或培訓水平，每個人都希望得到高薪，但實際上要考慮到自身實際狀況的可行性。社會分工要求人們必須在所有領域和層次上工作，所以當你確定了自己的工作領域後，還需要進一步探索自己的能力、價值觀和希望，以決定自己是否適合在所選擇領域的某個層次上開始工作。職業人只有根據自己的興趣、能力、資格、水平對號入座，不盲目追隨潮流，才能找到真正屬於自己的職位。

作者：卞秉彬 　來源：可銳職業顧問