如何向老闆要求加薪

問：我從XX年8月份開始擔任所在團隊的管理職位，當時我並沒有要求加薪。不過，今年7月份的年度加薪結果令我很失望。我應該就此問題與老闆談談，還是應該開始尋找新的工作機會？

答：當你被要求承擔更多職責時，沒有要求馬上加薪是正確的，達拉斯零售能源公司txu energy人力資源主管帕特里克.德利（patrick dailey）指出。

德利說，許多公司希望晉升帶來的挑戰能夠激發員工的幹勁。“僱主們需要看到員工樂於承擔更多的責任，而不希望見到雙方在錢的問題上出現分歧。”

但是，當員工在新環境下感到薪水偏低時，通常需要和上司溝通。而最好的方法也許是坐下來與老闆好好談談。最糟糕的情況是你遞交了辭呈，而後發現老闆正在想辦法給你加薪。

升職加薪或許是合情合理的，不過請注意，晉升爲管理人員的加薪幅度一般爲10%至15%.如果你最近的加薪幅度在這一範圍內的話，公司這次也許就不會願意再給你加薪了，watson wyatt worldwide的薪資高級顧問簡.威茲曼（jane weizmann）表示。

但是，如果你的加薪幅度低於10%，你或許可以爭取到更多薪水。德利說，在與老闆會面之前，要先確定還要加多少薪水才能體現你在新職位上的價值。要求加薪的幅度應該合理。如果你要求加薪的幅度高達25%或者更多，那你就得跳槽了，他補充道。

德利建議說，在與老闆溝通時，首先可以表明你很看重這個新的工作機會，然後對最近的薪資調整表示感謝。然而與新增加的工作職責相比，這一調整並沒有達到你的預期。說到這裏，你應該停頓一下，讓老闆有機會進行解釋。

如果上司詢問你的期望值，請準備好一個合理的答案，例如提高你的級別，或者獎金數目。不要發表無法量化的評論，諸如薪水加得太少，讓你很受傷害等等。

更重要的是，不要與同事比較你的薪水，威茲曼說。與上級討論薪資的時候，“這樣做並非上策。”

從上司的回答中，你可以知道下一步該怎麼做。雙方的溝通也許會使你的薪水加得更多。不過，如果結果是你白費口舌，你得考慮是否因爲有其他機會或好處而留在公司，還是另謀高就。

請仔細衡量去留的利弊。德利說，如果你目前的薪資水平與期望值差距不大，“跳槽也許比維持現狀更費心費力。”