當獵物，你感到很榮幸嗎？

　 一場派對帶來機會

lisa生性外向活潑，工作之餘，非常樂於參加各種交際活動，因此朋友組織活動也樂於叫她來捧場。

去年年底，一個過去的同事組織了一場新年派對，邀請lisa參加。派對是aa制的，沒有什麼特別的主題，來參加的人之前也互不認識，都是朋友介紹、朋友的朋友介紹。愛交新朋友的lisa欣然接受了邀請。

當天的派對很是熱鬧，大家來自不同的行業，但都是同齡人。一一作過介紹後，組織者提議請幾位來做個主題演講，同樣不需要主題，希望和大家分享什麼就說什麼。

一向不懼生的lisa很大方地和大家分享自己的工作體驗。因爲lisa的工作與電影有關，於是她把工作和大家喜歡的幾部電影結合起來，引起很多人的共鳴，演講效果非常好。

演講階段結束後，進入自由活動時間。大家互換名片，抽取各自帶來的小禮物。因爲剛纔成功的演講，lisa一時間成了公衆人物，很多人都主動來交換名片，其中就有兩位是獵頭。

活動結束後的幾個月，lisa就接到了其中一位獵頭的電話，對方表示上次的活動給他留下了很深的印象，手頭正好有一個職位，認爲很適合lisa，希望能夠面談。很幸運，這份工作很適合lisa，薪酬待遇也令人滿意。於是今年年初，lisa跳槽進入新公司。

與獵頭交友帶來機會

李小姐已經工作6年了，說起自己的幾次成功跳槽，她都說是和獵頭有緣。

第一次來挖李小姐的獵頭是她在一次住院時認識的。當時，她正在吊鹽水，身邊坐着一個抱小孩的中年人。小孩睡着了，無聊的爸爸就和身邊的李小姐搭起訕來。問年齡，問專業，問工作狀況，臨走時，還留下了一張名片，原來是做獵頭的。

半年以後，當李小姐有跳槽的意向時，無意中翻到了這張名片，打過電話去聯絡，對方還記得。一段時間的接觸後，正好有一份適合李小姐的工作，這位獵頭很自然地推薦了她。

李小姐很喜歡這份工作，每天兢兢業業地忙碌着。這期間，也有獵頭打來電話，雖然一時沒有跳槽的念頭，但李小姐並沒有把對方拒千里之外，只要方便，會和對方聊一聊，有時候還給對方推薦她認爲合適的朋友。

有一次，她知道對方的職位並不是很適合自己，但還是應對方邀請約了時間當面談談，給對方加深瞭解自己的機會。這樣一來一往，大家便成了朋友。

於是，第二次跳槽的機會便水到渠成了。獵頭朋友對她很熟悉，也瞭解她的工作狀態，在她希望再次提升自己的時候，一位獵頭朋友正好聯繫到她，向她推薦一個非常適合她的職位。雙方一拍即合，很快就談妥了。

現在的李小姐對將來的職業發展充滿信心。她說：“有這幫朋友就夠了。”

“是金子總會發光的”

劉小姐，某跨國公司中國區的副總裁。在短短的7年時間裏就被獵了兩次，從培訓部經理到人力資源總監，再到現在的崗位，工資也隨着每次的跳槽成幾何倍數的增長。

說起自己的成長曆程，劉小姐說，回過頭來看看，自己也沒有想到。大學畢業後，她就到了一家五星級國際酒店的培訓部，當時，她只是踏踏實實幹好工作，沒有想到別的。結果剛工作兩年，她的頂頭上司就跳槽了，培訓經理的空缺讓她看到了上升的機會，說起來很可笑，當時領導還沒有考慮到提升她，但是在面試了幾輪之後，結果沒有找到合適的人選，而領導發現在培訓經理空缺的情況下，劉小姐積極主動，時刻擔任起培訓經理的工作，而且完成得很好，因而領導就沒有繼續再招人，讓她擔任起了該職位。在工作期間，由於其業務非常突出，在整個業內都有一定的知名度。

劉小姐說，有一天，她突然接到某家獵頭公司的電話，說是某國際快速消費品公司要招中國區培訓經理，問她感不感興趣，當時她接完電話後還懵懵懂懂。從一家公司的培訓經理髮展到整個中國區的，對劉小姐說確實富有挑戰性，也爲她的成長帶來了更大的空間，雙方見了幾次面後，結果都很滿意。在這家公司裏，劉小姐很快由於業績突出而提到了整個公司中國區的人力資源總監。接下來第二次的“被獵”，自然而然就水到渠成了。

劉小姐說，“是金子總是要發光的”，只要踏踏實實的工作，在業內取得一定的成績，遲早有一天會被獵頭公司瞄上的。

搜尋過程“峯迴路轉”

王先生，某知名獵頭公司資深顧問，曾多次爲國際知名公司成功的推薦過財務總監、人力資源總監等崗位。不過說起最讓他引以爲自豪的一件案例，他還是認爲在1998年他剛進入獵頭行業一兩年時，第一次接到跨國公司的單子———招聘一箇中國區的物流經理，年薪30萬元。

當時，在國內，物流的概念還很新鮮，就更不用說物流方面的人才了。那麼，這樣的人才到哪裏去找呢，根本無從下手。王先生通過朋友等關係網絡問了很多的人，結果一無消息。後來，王先生也採用過傳統的方式，主動出擊，直接打到一些大的跨國公司去，結果也一一碰壁了。這時，王先生都有點灰心喪氣了，結果有一次他上網時偶然看到某知名大學成立了一個現代物流管理研究中心，跟各大企業從事物流的人員都有一定聯繫。於是，他通過各種途徑與學校裏的老師建立了聯繫，由老師爲他推薦了一個適合的物流人才。

據瞭解，獵頭公司在搜尋候選人時，networking是非常重要的渠道。關係網絡就是這麼奧妙，可能是朋友、客戶，也可能是師生，還有可能僅是一面之交，都有可能會成爲影響你一生職業成長的轉折點。

提高被獵率

■多在社交場合“暴露”自己獵頭爲了應需找到合適的人才，平時也非常注重出入各種社交場合以儲備“獵物”，因此，多參加一些社交活動，尤其是一些高級會議或是商務圈的活動，往往能提高自己在獵頭面前的曝光率。也許當時你並不知道有獵頭躲在暗處，但如果你表現良好，他們定會走出來主動與你結交。

有時候一張名片就能帶來一個機會，所以，參加社交活動不要忘帶名片，如果要自我保護，不妨給自己專門設計一套你認爲比較適合社交的名片，只要讓對方可以聯繫到你即可。

■在朋友圈裏經營好口碑

朋友介紹朋友，同行介紹同行，這是很多獵頭找獵物的渠道。因此，平時儘量擴大自己的朋友圈子很重要。更爲重要的是，要在朋友圈裏經營自己的好口碑，這既靠業績和能力，也靠人品和修養。

實際上，讀書也是結交朋友的好機會，尤其是一些高層次的、專業方面的培訓，不要只收獲了老師給予的知識，而忽略了潛在同行中的機會。

■平時結交一些獵頭朋友

很多人都是想跳槽的時候纔想起找獵頭，平時沒有跳槽的時候，接到獵頭電話，只是敷衍了事。要知道，獵頭就是在與你的接觸當中形成對你的印象，有的甚至會寫進公司的人才庫中，作爲對你的註解。所以，每次和獵頭的接觸，其實都是對自我形象的塑造，馬虎不得。

最好能和一些獵頭交上朋友，加深互相瞭解，只有這樣，獵頭在有合適你崗位的時候，纔會第一時間想到你。不要僅僅把獵頭當成是跳槽的工具，他們同樣是你很好的職業發展指導師。

除了專職獵頭外，結識一些hr朋友也不錯。hr通常是獵頭朋友圈中最接近獵頭的羣體，獵頭往往求助於他們，他們的推薦對獵頭來說很有分量。

■加入“對口”獵頭公司的簡歷庫

投簡歷雖然是一種老掉牙的方式，不過有時卻很有效。據瞭解，龐大的簡歷庫是國際性的獵頭公司必勝的砝碼之一。一般的獵頭公司，在搜尋人才時，首先會從篩選自己儲存的簡歷庫開始。

不過，這裏指的投簡歷指的是加入“對口”的獵頭公司。比如，以日語見長準備到日本公司發展的人才，就要專門找爲日資企業服務的獵頭公司。而年薪是20萬元的人才，就要尋找服務大體相當的獵頭公司，而不能投到以服務最頂尖人才爲主要對象的獵頭公司。

作者：張智麗、劉敏 　來源：新聞晨報