堅持自己的職業操守

由於業績突出，我被老闆破格提名爲人事經理。上任之前，老闆說：“人事經理是維持公司發展和運轉的‘血脈’。招不到合適人才，就意味着公司不能補充新鮮血液，缺乏活力。正因爲你以前舉薦過不少優秀人才，所以公司纔有今天的超常發展。我相信你的人品，在這個崗位上能幫公司把好這個關。”聽完，我重重地點了頭。

春季人才招聘會開始後，我要招錄五名業務員。正當我擬訂招聘計劃書時，管人事財務後勤的霍總不知什麼時候進了辦公室。做了工作上的交代，閒扯了一會別的事，霍總不經意地嘆道：“現在大學生找工作難啊！在條件許可的情況下，該通融的就通融一下。”聽他話中有話，我隨口問了一句，霍總，有什麼事就不妨直言吧！招人的大原則是我們共同制訂的，只要符合條件，我會按制度辦。

霍總猶豫了一會兒，這才吞吞吐吐地講出苦衷。他有個侄兒，讀擴招後的學校，專業與公司業務員根本對不上口，況且學業成績一般。其弟弟找過他幾次，想進我們這樣有實力的大公司。霍總言下之意是讓我定向招聘，在筆試和麪試中手下留情，放他一馬。

聽完這話，我心裏十分矛盾，如果都這樣，這次公開招聘就失去了它應有的意義。當然，如果不給予霍總方便，他是我的頂頭上司，說不定以後會給我小鞋穿。

果然，正式招聘那天，一個大學生等人羣散去後，怯怯來到攤位前，遞過簡歷，接着小聲說出了他和霍總的那層關係。還說筆試的答案都有了，就看我正式面試後發句話。這不是舞弊嗎？我對霍總越軌直接定人的做法很反感。最關鍵的是，他的親戚壓根就不符合要求。出於職業道德和職業素養的要求，還有不能辜負老闆的厚望，我決定在這個位置上做出應有的決定。

招錄結束後，我把名單直接報給了老闆，沒有霍總的親戚。他氣急敗壞，又不好當面發作。之後，他在工作上處處爲難我。受不了這個氣，我憤然遞交了辭職報告。

正當我尋找新的公司時，那天，老闆突然給我打了電話。他言辭誠懇地說，他弄清了事情的原委，經董事會討論，霍總被降爲管後勤的部門經理。他說讓我回來，公司需要像我這樣堅持原則、不爲權勢所動的人事經理。

掛了電話，我心裏五味雜陳，感嘆得最多的是，堅持職業操守，終將會被人理解。