職場中的孫子兵法

孫子兵法在職場中有什麼好的應用呢?下面是本站小編整理的職場中的孫子兵法，以供大家閱讀。

涉世不深時，我們常常渴望以真誠換取真誠。書本上告訴了我們太多太多的理想模型，我們腦海裏常常會有諸多的假設，有太多太多應該的東西了，結果常常事與願違，自己碰壁受到傷害，還會怪罪怎麼不理解、不支持、不合作。實際上是學生的心智模型和企業人的心智模型差別太大所至，你認爲應該的東西，在別人眼裏可能是不應該的，於是就會產生誤解和抱怨。

所以我們不能做一相情願的事情，不能想我們愛吃梨，池塘裏的魚兒就會愛吃梨，那樣你拿梨到池塘裏釣魚會一無所獲的。

關注客戶的需求，是我們校園人首先要學會的，我們的客戶是廣義的，包括上司、同事甚至自己。這樣下一步才能考慮怎樣使客戶滿意。“人生是一項項交易”，得用經營的心態來處理事物。沒有一層不變的東西，學校書本上講的所謂“真理”只不過是現實世界的理想描述。你得學會靈活地處理它，深刻地理解它，巧妙地運用他。

社會人常常面臨追求短期效應和長期效應的兩難選擇，這裏面有個度的問題。上司交待給你一個具體任務，任務本身常常帶有短平快的性質，這時候，切忌犯“簡單任務複雜化”的毛病。

青年常常想一鳴驚人，上司初次交給的任務常常想高標準完成，以顯示實力和才幹，追求完美到每一個細節，孰不知細節是魔鬼。企業強調的是合適的時間，合適的成本，合適的人物，合適的價錢來辦到合適質量的事情。是“合適”不是“完美”，適可而止。凡事有取捨，事事時時追求完美不是優點反而會變成缺點，其實優點和缺點之間就是一個度的問題。

初入企業，要學會了解任務的基線，即及格水平，既不能調上司的胃口太高，給自己增加不必要的負擔，也不可爲自己設定太過雄心不切實際的目標。瞭解事情或任務的基線，就會能留出一定餘地，同時不能放棄自己的挑戰目標，這樣就較能遊刃有餘。

實際上作爲企業他希望看到的是一件事情已經落實張羅起來，併爲周圍大多數人接受，這已經足夠了。追求完美，常常使人邁不開步子，白白怠誤戰機，機會不等人，事情不是非你莫屬，所以到企業裏一旦開始接受任務做事情，就要想辦法儘快邁開步子。

或許，你正爲公司的利潤滑坡而頭疼不已，所以當下屬在這個時機提出加薪請求的時候，你一定會在第一時間火往腦子上衝。可是，靜下心來想一想，只有委婉地拒絕才是萬全之策。既不能盲目地答應，也不能一口回絕。

作爲公司的一名領導者，當一名恪盡職守的下屬提出加薪請求的時候，你肯定會欣然應允，因爲你雖然給他加了薪酬，但是他所能帶給你的效益遠遠地超過了你給他加上的薪酬。而若是下屬向你提出額外的加薪要求時，你會怎麼辦呢?很明顯，他的要求和他現在的狀況並不相符，如何拒絕才能既不答應他的加薪要求，又不會損傷工作的積極性呢?

首先，表明自己的態度，給對方吃一顆定心丸。

不管對方如何花言巧語，也不要多去考慮自己的經濟狀況，不同意就是不同意，這是自己的基本立場。逃避或者拖延對方的要求，都不是明智的選擇。那樣只會讓你這個管理者看起來更像是戰場上的逃兵。實際上，如果你能夠根據當前的形式作出準確判斷，並且對未來公司的走向瞭然於胸的話，那就不妨直接拒絕對方。因爲，你現在的拒絕只是在特殊情況下的特殊選擇。等公司的業績發展起來之後，給員工加薪的事情自然會被重新提上日程的。

此時，你可以說：“XX，公司正在不景氣的時候。你的成績我看在眼裏記在心中，只是我現在真的沒有能力答應你的要求。如果你信任我的話，我們不妨一起努力，等過了這個低谷，我自然會給你加薪的。”相信沒有員工經得起老闆如此話語的誘惑，你的話相當於不但答應了他的請求，更給了他許多奮鬥的希望。因爲公司的壯大和他的努力密不可分，所以可以在短時間內化解你的危機的同時，還促進了公司進一步的發展。

其次，拒絕的時候，一定要充滿人情味。

“加薪?公司今年業績不好，你也不是不知道。況且公司剛剛失去一個大客戶，我還不知道怎麼彌補損失呢，你還提加薪?現在連工作都不好找，就算降薪都沒什麼可說的!”這樣的話，不論何時都不能直接說出來。

試想，員工好不容易鼓起勇氣向你提出了加薪的請求，你這一番批評反倒磨滅了他繼續在公司供職的信心，最後損失的肯定會是你自己。其實，拒絕不等於不近人情。即使要拒絕對方的要求，也應該巧妙而委婉地說。你可以根據對方的表現和公司的實際情況相結合，最後再去否定對方的要求。

再次，給員工一個合理的理由。

不論何時，你拒絕了自己的員工，都要給對方一個合理的理由。讓對方明白，你不是獨斷專行，也不是一時興起，你的拒絕有着邏輯嚴密的理由。只有這樣，才能讓員工真正做到心服口服。並且，事出有因，所以你的員工也一定會理解你的難處。

當然，你若是能夠細心聽聽員工加薪的理由，這對日後公司該如何發展和管理也必定是百利而無一害的。

而你實在不願意拒絕自己的優秀下屬，而同時又沒有能力去提升薪酬的話，不妨嘗試着把加薪換成是其他方式的獎勵。這在一定程度上也可以緩解彼此之間的矛盾緊張程度，並且還能讓員工覺得，工作除了獲得金錢外，還會獲得更多有價值的東西。這不論是對員工，還是對公司，都是有着無窮盡的好處。