獵頭喜歡找什麼人

導語：　“人往高處走”，獵頭公司挖人的走向往往體現了未來人才流動的方向，他們成全企業找到優秀的人才，幫助個人完善職業生涯發展，曾被認爲是“打地洞、挖牆腳”的獵頭公司正在成爲職場中的一個重要角色，獵頭離我們越來越近。

相對於高學歷和名校出身，具有優秀的工作能力和溝通能力、擁有龐大的人際關係網、對自己有準確定位的人，更容易進入獵頭的視線。

九類中端人才成新寵

外資企業在華管理團隊的江山逐漸穩定，它們重視對核心技術的自主開發，隨着市場份額的爭奪戰火從中心大城市向中小城市的蔓延，具有執行能力、掌握專業技術、有開拓二級市場能力的中端人才正在逐漸成爲企業爭奪的焦點。智聯招聘網20xx年第一季度代理招聘的職位信息顯示，射頻/微波器件首席設計師、研發採購經理、零售陳列督導、高級電路設計工程師、汽車行業高級研究員、水錶產品經理、日語軟件測試工程師、法務翻譯、店鋪選址開發人員等中端人才已經被獵頭盯上，正在成爲職場新貴。

不看出身看能力

獵頭最看中候選人的什麼特點?能力比學歷看來更有魅力，“卓越的工作能力”以42%排在第一：“豐富的工作經驗”31%：“知名公司背景”16%：“優秀的人格魅力”9%：“跳槽頻率低”1%：“高學歷”只有1%.

酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默無聞的孤膽英雄或茶壺裏煮餃子，有本事道不出來也很難成爲“獵物”。“如果希望被獵頭看上，你認爲個人應該具備何種素質?”的問項顯示，“善於展示自我的溝通能力”最重要，佔21%;其次纔是“獲得與衆不同的業績”，18%：“有清晰的職業規劃”18%; “積累廣泛的人脈關係”15%：“成爲公司裏的關鍵人物”13%：“多參與圈內的社交活動”8%：“擁有有名牌學校的學歷或進修經歷”比例最低，只佔 6%.

從上面兩組數據看出，無論在“獵手”還是“獵物”眼裏，高學歷和名校出身的吸引力都排在最後。具有優秀的工作能力和業績、強大的朋友關係網、對自己有一個準確的職業發展定位和良好溝通能力的人更容易進入獵頭的視線。

從職業方面看，獵頭看好的人才可以是各行各業的行家裏手和管理人員，其中有專業背景的管理者成爲主要目標，比例是40%;銷售人才15%;市場開拓人員15%;技術人員12%;財務專家10%;人力資源人士8%.

慎重對待獵頭的“情書”

調查參與者中61%的人在獵頭找自己的時候會“仔細問清對方的情況再做決定”;32%的人“先考慮一下再給出答覆”：“基本不太會考慮”的有3%：“求之不得，趕快跳槽”的比例也不高，有3%：“不假思索地拒絕”的只有1%.

由於行業的規矩，獵頭要“隱瞞”具體的招聘企業，企業通過獵頭挖牆腳畢竟還是有些“羞澀”，可以理解，但獵頭必須告訴你企業所在的行業、地位、性質和職位信息，崗位描述就是獵頭給你的約會“情書”，值得用放大鏡研究一下，比如向誰報告、對誰負責、任務範圍、環境待遇等。調查結果顯示，93%的候選人都不會立即答應獵頭的邀請，而是在認真考慮衡量後再行動，與獵頭進一步接觸。

只有4%的人不喜歡獵頭找上門

你是否希望被獵頭看上?調查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”：“不希望獵頭騷擾”或“非常討厭獵頭公司的電話”的只有4%.

能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，他們也許正沉浸在眼下工作的愉悅中，獵頭的電話是誘惑也是衝擊，特別是一些不知名的獵頭公司電話，含糊不清的職位讓人丈二和尚摸不着頭腦，平地裏生出些煩惱。

然而山不在高，有仙則名，管它黑獵頭、白獵頭，能提供可靠職位就是好獵頭。和找對象一樣，你不必在乎媒婆長的怎麼樣，一般獵頭公司的規模都不大，你不要因小而看低了它，關鍵是對方提供的職位是否和你的職業追求相符合，和獵頭盤盤道，有助於理順自己的職業生涯，從過去到未來，你不會拒絕一次免費的職業諮詢吧?