不要做這樣的跳槽失敗者

職場“跳蚤”爲何如此之多？缺乏職業定位，以及由此引發的職業規劃缺失是“跳蚤族”氾濫的首要因素。據我們的調查研究發現，在衆多的職場“跳蚤”中，有三類人羣最爲突出：

一、“泛就業”+頻繁試錯型

Viola，20xx年7月畢業於某財經大學金融專業，在校兼修日語並取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業後她順利找到了某私企的會計崗，邁出了職業生涯的第一步。然而，三個月試用期後，Viola發現自已並不喜歡會計工作，於是她到保險公司做起了業務代表，沒想到兩個月後由於沒有業績而被公司淘汰。接下來的半年時間裏，Viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售、部門助理等不同的工作，但都沒能超過三個月。

大家都知道，如今的應屆畢業生找工作難，只能進行“泛就業”，從事並非自身認同的或想從事的工作。這種“泛就業”加頻繁試錯型的人以Viola爲代表的大學生居多。他們在求職就業中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，卻並不清楚滿意的工作到底在哪裏，妄想通過頻繁的試錯來尋找正確答案。結果，這類人既失去生存保障，又浪費了寶貴的時間，最終又墜入了反覆求職、頻頻跳槽的怪圈。

二、缺乏定位+盲目就業型

20xx年從藥劑專業畢業的Ben原本在一家醫藥集團技術部擔任工程師，福利待遇不錯，培訓機會不少。可每逢朋友聚會他就特別鬱悶，這個朋友被提拔了，那個同學加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但現在已漸漸失去了優勢。於是，他開始爲自己的發展做打算。經過幾次跳槽後，20xx年3月，他終於進入了某公司擔任研發部主管工作。原以爲好日子已經到了，沒想到研發主管的工作內容他從沒接觸過，幹了幾個月下來，不僅新產品沒有開發成功，研發部也被他管得一團糟。

由於缺乏職業定位和規劃方面的知識和技能，相當部分的職場“跳蚤”根本上屬於定位錯誤。因此在找工作的時候總帶着錯誤的目標或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參加工作3—5年的人。由於缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終於得已進入某家公司，但幹了幾個月就後悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來看，這使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，最後連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞命傷財的事情，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。

三、自我爲中心+過分追求外生涯型

Angela在保險業已經做了八年，從業務員做到覈保主管，一切都在按照自己當初的規劃走。但最近她突然發現，身邊的朋友紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套35平的小房子裏，開着那輛三天一小修五天一大修的QQ，於是她迫切地想通過跳槽來爲自己贏得高薪高職。去年11月，她跳槽去了某家小型保險公司擔任銷售管理部副經理，薪資待遇都得到了大幅的上漲。可是三個多月做下來她身心俱疲，發現高薪高職並非想像中那麼好拿。更令她想不到的是，金融危機後公司對於考覈的要求更高更嚴了，在過年之際她被裁員了。

當一個人對自己的職業生涯有明確的規劃時，可以在自知與自信的狀態下理性實現選擇。但是一味地以自我爲中心，過分追求外生涯的發展，這種急功近利的做法往往不利於職業生涯的順利發展。拔苗助長的成語大家都聽過，同樣的道理，當自己的職業生涯發展還沒有達到一定的標準時，那個過高的目標只會變成一塊燙手的山芋。

我們發現，職業規劃的嚴重缺失令“跳蚤族”成員正在不斷壯大，這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾，同時也引發整個就業環境的動盪。如何有效扼制“跳蚤族”的飛速增長，已經成爲了當下亟待解決的問題。洪向陽指出，加強在職人士的職業規劃意識，理性規劃職業生涯，是控制“跳蚤族”增加的最佳方法。

因爲當一個人具有一個較爲清晰的職業規劃時，他會非常清楚自己需要的是什麼，他知道自己面對多項選擇時該如何取捨，他將讓自己的職業發展朝着既定目標有條不紊地前進。爲自己做一個系統的職業規劃，能幫助自己更加清晰地認識和分析自我，瞭解自己的優劣勢，明確自己的職業定位，爲自己在黃金招聘週期謀得一份好工作吧！