跳槽需要注意的問題

如今，跳槽已成爲職場中平常得不能再平常的現象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要麼是領了工資，第二天就“消失”了。這些人並不提前跟公司裏的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以爲，這樣能最好地保護自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個擡頭不見低頭見的職場混。因此，一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的衝擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。總結成功者的經驗，影響轉行成敗的因素主要有幾個方面：

一、找準方向--找準職業定位和發展方向

這是避免盲目轉行最重要的一條。要先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的因素，找到自己的職業潛力集中在哪個領域，只有找準方向才能最大限度地開發和發掘自己的潛力。

二、看清行業--看清目標行業的發展趨勢

主動、全方位地瞭解目標行業現狀和前景，畢竟朝陽行業才更有前途，也能給你這位新人更多的機會。俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜誌介紹，比較理想的做法是向目前已在該行業供職的朋友打聽，以便獲得可靠消息，打聽的內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，多多益善。

三、剖析自我--認清自己的優勢和不足

假如不能準確地爲自己定位，不清楚自己強項弱項，只是盲目跟風或跟着感覺走是絕對不行的。要掂量一下自己的職業含金量，我的優勢在哪裏?這些優勢是否足以幫助我在新的行業站穩腳跟?我的弱點在哪裏?有什麼方法可以儘快提升?和上司“犯衝”怎麼辦?

四、尋找匹配--看自己與新行業是否匹配

在自己與新行業之間尋求共同點，一般來說，知識技能、客戶羣、工作內容三方面中有一方面有共同點就也就等於有了轉行的基礎，比如原本是做銷售職位的，從日用品改行做醫療器械，雖然行業變動了，但工作內容相似，就比較好上手;或者，自己的專長、興趣與目標行業有一定的關聯性，也是轉行的基礎。

五、找到入口--找到最佳的轉型切入點

確定要轉行之後，還要找到一個切入點，這是決定你能否走穩走對轉行第一步的關鍵。找準切入點不是件容易的事情，這需要你對新行業、新專業的知識與技能有足夠的掌握，對新行業產品信息有充分的瞭解，還要懂得使用高效、專業的求職方法，利用身邊的一切資源。揭祕房地產公司“魔鬼培訓”招聘騙局

六、果斷行動--當機立斷採取行動

在原有領域走得越遠，轉行的難度也就越大。一旦確定了必須轉行，那就不要再猶豫，因爲等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大。這個時候，建議不妨可以換個角度思考問題，把這一切都看作是投資，你並不是在換工作，而是在對一新領域進行投資，捷足先登者自然收益越大。

七、臥薪嚐膽--適應期避免患得患失

患得患失得不償失。轉行不同於跳槽，跳槽可以爲新企業在短時間內創造價值，而轉行的人往往需要一段的適應期，臥薪嚐膽，而缺少耐心、沒有放平心態就使許多轉行者半途而廢。